Все прям оживились после очередной публикации о росте зарплат в Хайтеке на 5% за Март. И у многих возникает вопрос, - Как так? Раз зарплаты растут, видимо есть дефицит специалистов, а меня никуда не берут.

Я напомню про свой предыдущий пост, где я немного затрагивал этот вопрос, а также попытаюсь кратко резюмировать:

Израильский Хайтек-Рынок труда никогда не был рынком соискателя. Точнее он был таковым только для соискателей одного типа.

Для изучающих Английский и Иврит, есть такой очень простой и прикольный сервис YouGlish.

Работает очень просто - вы пишите слово, и Юглиш находит вам ролики с Ютуба, в которых можно услышать как это слово звучит.

Обратите внимание, что вверху можно переключить язык с Английского, который стоит по умолчанию, на в том числе и Иврит.

Определенно, пора открывать регулярную рубрику #ОхУжЭтотКалькалист

На сей раз они порадовали даже не самой статьей, а заголовком - Кто такой AI эксперт и как им стать?

Это как при покупке Бугатти. Если вы интересуетесь ценой, то этот автомобиль не для вас.

P.S.:
Про расплывчатость термина AI Эксперт, и расплывчатые ответы на заданные в заголовке вопросы я деликатно промолчу.

Смотрите, что вчера обнаружила одна из подписчиц моего канала (За что ей большое спасибо).

Полезная оказывается вещь хэштег. Кликаешь на него и сразу видишь пару каналов, на 90% состоящих из твоего контента. И ещё пару их репостящих. У каждого канала многотысячная аудитория.

У меня несколько вопросов по этому поводу:

- Считать ли это всенародным признанием? :)
- Делать ли с этим что-то? Или бог с ними?
- Интересно, этот пост тоже репостнут? :)

Каналы Код АИ и Рынок Трудоустройства плагиатят контент с канала Базар Труда.
Данный канал посвящён исключительно Израильскому Хайтек Рынку Труда и полезен преимущественно новым (а может и «старым») репатриантам, которые ищут работу в Израильском Хайтеке.

Ох… Надо нам учиться, даже не продавать, а больше ценить себя что ли…

Это я о «наших» низких зарплатных ожиданиях. Не сказать что повсеместное, но распространенное (чисто по субъективным ощущениям) явление, при этом не только у вновь, но и давно прибывших и выросших здесь.

Не знаю, это коммунистическое наследие у нас или что, но ощущение такое, что постсоветское коллективное бессознательное не приемлет больших зарплат.

Все должны зарабатывать одинаково мало.

——
Пишу в том числе и для напоминания себе самому.

Те, кому удалось устроиться в Хайтек, можете сказать, что из многочисленных практик, программ и инициатив как ваших личных, так и общественных и коммерческих, оказалось действительно полезным лично для вас? Если не сложно, указывайте вашу должность.

Можно также указать, что было пустой тратой времени и сил или даже нанесло больше вреда чем пользы.

То есть, кидайте всё, что на ваш взгляд, может быть полезным другим или помочь избежать ваших ошибок.

@LaborBazaar

Хм… OpenAI co-founder Ilya Sutskever founding new AI company with offices in Tel Aviv

Наконец, что-то действительно интригующее…

Очень интересно, хотя пока и ничего непонятно. :)

Как вам такое резюме?

Не укачивает? :)

@LaborBazaar

Я тут создал вот такой Темплейт в Google Sheets для отслеживания вакансий, на которые вы подавались. Можете себе копировать.

Это черновой вариант, работает с вашим Gmail-ом следующим образом.

Когда вы подаётесь на вакансию через сайт компании или LinkedIn вам приходит емейл.

Вы можете создать специалиную папочку или как это называется у Гугла, Label, и Лейбелить им все ваши сообщения от работодаталей.

Дальше вы копируете название этого Лейбла в Google Sheet, в моём случае это Applied Positions, и нажимаете Track Applications (в меню вверху справа), а затем всплывающую кнопку Job Applications Tracker. И ждёте пока все ваши сообщения загрузятся.

В первый раз надо дать доступ "приложению".
И для копирования к себе файла при открытии нажимайте Use Template.

@LaborBazaar

Что-то стартап пошёл какой-то мелкий некачественный.

То раунды по 3 млн. долларов на сомнительные AI-агенты, то сокращения из-за за изменившихся правил для рекламщиков в Bing.

Всё это наряду с Суцкеверами и Миллиардом Wiz-а

В общем, Израильский Хайтек во всём его разнообразии. Тут даже пол-литра не помогут…

@LaborBazaar

Вот интересно, насколько можно верить Израильским источникам, утверждающим, что мы впереди планеты всей?

Ну ладно, не всей, но якобы мы третьи по числу GenAI стартапов.

Кстати, последнее предложение в статье, утверждающее что Израиль на первом месте по R&D центрам глобальных компаний очень похоже на правду. И это одна из самых ярких отличительных черт Израильского Хайтека.

@LaborBazaar

Утреннее “пятничное».

Посвящается всем тем, чьи титанические усилия никак не приводят к результатам.

@LaborBazaar

Вот вам чтиво в 4-х частях про System Design Interview для Сениоров.

Кто не в курсе, это такое распространенное на должности программистов собеседование, на котором вас просят спроектировать какую-нибудь систему, а затем начинают вводить дополнительные условия типа, - а теперь представьте, что у вас Миллиард Юзеров.

Честно скажу, я осилил только первую часть статьи (Я не программист, мне не к чему :)), но там есть универсальные рекомендации и замечания, дающие некие представления об ожиданиях интервьюеров.

- Задача интервьюера собрать достаточно данных для вашего найма.
- Интервьюер хочет видеть ваш подход к решению задачи, базирующийся на имеющихся у ваших знаний.
- Нет конкретных правильных ответов.
- Задавайте вопросы, уточняйте условия задачи.
- Попытайтесь понять, какова цель интервьюера (какие данные ему нужны) и постарайтесь помочь ему достичь этой цели.

И т.п.

@LaborBazaar

В Июне порядка дюжины компаний объявили о сокращении сотрудников, включая Google, Ebay, Moovit и еще парочку именитых организаций.
За парой исключений, это были небольшие (в абсолютных значениях) сокращения человек по 20, нередко связанные с реорганизацией.
А последняя новость о сокращениях уже в Июле особенно интересна, т.к. речь о стартапе, уволившем треть сотрудников (те же 20 человек) через месяц после привлечения инвестиций.
Можно смело сказать, что правила игры изменились и увольнения стали некой нормой как в мире БигТеха, так и стартапов. То есть, если раньше это было крайней мерой, сегодня это делается на регулярной основе, в угоду эффективности. И хорошие финансовые показатели как и Бренд компании больше не дают никаких гарантий простому работнику.

Вопрос... Точнее даже вопросы:

• Можно ли по-прежнему считать сокращения в компаниях показателем кризиса или это новые реалии?

• Ожидать ли глобального тектонического сдвига в парадигме отношений между работодателем и сотрудником? - Ведь именно стабильность заработка, социальные гарантии и чувство защищенности - те три кита (на самом деле один), на которых держится концепция наёмного труда.

• Сколько ещё будет молодых и не очень людей как в этом видео, которые больше никогда не используют слова Dream и Company в одном предложении?

• Ну и последний вопрос (хотя у меня их ещё много), риторический - Внемлют ли HR-ы голосу девушки с видео? 🙂

@LaborBazaar

Calcalist тут предлагает альтернативный метод поиска работы.

Отправлять свои CV в VC фирмы. Главное не перепутать.

А вы что думаете на этот счёт? Кто-нибудь пробовал?

@LaborBazaar

Calcalist пишет о падении средних зарплат в Хайтеке в Апреле на 11%.

На первый взгляд, это выглядит очень странно.
Практика понижения зарплат в Хайтеке не особо распространена, поэтому остаётся предположить, что либо за месяц Израильский Хайтек нанял кучу дешёвого персонала, либо уволил дорогого. Либо и то и другое.
Верится в это с трудом.

Общее количество рабочих мест в Хайтеке уменьшилось на 0.2 процента, что составляет примерно 900 человек.

Если сравнить средние зарплаты в Хайтеке за Март и Апрель прошлого года, то там было падение примерно на 7.5%.

Так что, не исключено, что имеют место быть некие, как это ни странно, сезонные колебания и в данные о зарплатах в Марте могли к примеру войти годовые/полугодовые бонусы.

Это лишь предположение, но выводы о тренде на понижение зарплат в Хайтеке я бы в любом случае делать пока не стал.

——
Кому интересно, ссылки на отчёты о зарплатах от бюро статистики, на Иврите:

- Апрель 2024
- Март 2024

Данные по Хайтеку в самом конце отчётов.

@LaborBazaar

Делюсь отчётом об изменении зарплат разного рода технических специалистов от раунда к раунду.

Призываю относиться к данным с долей скепсиса, т.к. некоторые из них вызывают вопросы.

Отчёт делался совместно с Израильской компанией Compete, которая разрабатывает одноименный продукт, позволяющий стартапам заносить свои данные о зарплатах сотрудников и видеть усредненные данные по отрасли по должностям, уровням сеньорити и пр.

@LaborBazaar

Любуйтесь (осторожно Иврит). Яркий пример демонстрирующий современные рекрутинговые практики Израильского Хайтека.

Автор поста пишет, что ему казалось, что самый ужасный вопрос, который может быть задан на собеседовании:

- Где вы видите себя через 5 лет?

И выкладывает скриншот поста от человека, описывающего ситуацию, где на собеседовании интервьюер показывает ему экран с логической задачей типа «Человек с козой и лодкой на одном берегу…».
Собеседуемый задаёт вопрос:

- Вы хотите, чтобы я решил эту задачку?

На что получает ответ:

- Ну что ты, мы давно перестали задавать логические задачки на собеседованиях. Объясни ChatGPT, как решить эту задачу.

Показателен здесь не сам пост, а комментарии некоторых титулованных товарищей, поспешивших заявить:

- А что, вопрос про 5 лет очень хороший. - Комментарий Генерального Менеджера, Глобал Сейлза и пр.

- А я думаю, логические задачи на собеседовании, это хорошо. - Комментарий Фул-Стек разработчика.

Да, большинство комментаторов там вроде бы похихикивают, а промолчавшие наверное рыдают, но поверьте, таких интервьюеров здесь просто дофига.

Так что, отдельный скилл, который надо прокачивать, это умение с невозмутимым видом отвечать что-то умное на тупые вопросы.
У меня лично с этим не очень. Было бы очень, я может сейчас не писал бы тут, а приказы об увольнениях подписывал.

@LaborBazaar

По поводу вчерашней новости, если честно не знаю хорошо это или плохо.

Я думал, что Wiz станет нашим новым Чекпоинтом, лучшей его версией. Насколько я помню, когда-то Раппапорт (основатель компании) сам говорил, про необходимость эволюции Израильского Хайтека и создании у нас зрелых компаний.
Однако, если сделка с Гуглом состоится, то это будет яркий пример очередного крутого экзита, что возможно неплохо для привлечения внимания тех же инвесторов. Но дальнейшее развитие продуктов Wiz-а наверняка замедлится и сфокусируется на интеграции в облачную инфраструктуру Гугла, самостоятельность компании конечно будет утрачена, рост в Израиле будет под вопросом.

Конечно, это всё лишь мои домыслы, как и само поглощение Wiz-a Гуглом пока не свершившийся факт.

Поживем-увидим.

@LaborBazaar