Пока другие пиарят свои платные курсы по LinkedIn, я бесплатно собрал для вас ссылки на посты о некоторых фичах, особенностях и трюках по работе с LinkedIn. 😉

О некоторых особенностях LinkedIn-а и поиске по постам

О создании поисковых закладок для мониторинга новых вакансий в LinkedIn

О статусе Open To Work в LinkedIn

О количестве апплайнувшихся на вакансию в LinkedIn

Скрытые фичи LinkedIn-а

Открою я пожалуй рубрику #ИнтересныеСтартапы

Крупных глобальных игроков итак все знают, а вот стартапы, колыбелью которых считается Израиль, обитают тут в таком количестве, что даже пол литра не помогут…

В общем, давайте начнём со стартапа Hailo, засветившегося недавно в новостях о привлечении $120 млн.

Hailo разработали AI processor, способный вертеть эти ваши LLM-ы на ПК, в автомобилях и прочих девайсах без подключения к облачным сервисам.

Интересен этот стартап прежде всего индустрией Чип-дизайна, в которую в связи с распространением AI-технологий и ростом потребности в вычислительных мощностях, сейчас будет вливаться всё больше и больше денег. Ну только если мировые политические лидеры и всякого рода активисты не перепугаются, что AI лишит нас работы, или поработит и наоборот заставить работать, и прикроют всё к чертям.

Пока же эта тема становится все горячей и горячей, каждый окучивает её как может и концепция Hailo кажется весьма интересной.

Hailo основан в 2017 году.
Насчитывают сегодня порядка 250 человек в Тель-Авиве, США, Европе, Южной Корее, Китае и Тайване.

Нанимают Embedded, Verification, VLSI Design/Physical Design инженеров и даже Neural Network Core Architect, чтобы это не значило. В общем, смотрите сами.

Рынок специалистов в данной индустрии более нишевый. Я бы не назвал его маленьким, но если поисковый запрос в LinkedIn-е - Java Developer в Израиле выдаст вам больше 10000 профилей, то Embedded меньше одной тысячи. Это очень грубая, но показательная оценка.

Вакансий Embedded и HW Engineer-ов меньше, но дефицит специалистов в этих областях имеется.

Следовательно, Visibility отдельного специалиста выше.

Разумеется, этот специалист должен обладать определенными искомыми работодателями атрибутами.

По-моим ощущениям, работодатели в этом секторе немного более консервативны в т.ч. в требованиях к образованию (что может и оправдано в данной отрасли), но подход к найму может начать меняться с ростом спроса и появлением «молодых» игроков на рынке, составляющих конкуренцию закостенелым корпорациям.

Кому актуально, Дерзайте и делитесь результатами.

Обзор уровня зарплат Data Scientists-ов и ML Инженеров в мире.

Если точнее, речь о Предиктивной Модели, предсказывающей уровень ЗП Data Scientist-а в зависимости от страны проживания, индустрии и других факторов, построенной в рамках 2022 Kaggle Machine Learning & Data Science Survey - Analytics competition.

Я уже заспойлерил самый важный фактор. Это страна. И Израиль третий по зарплатам данных специалистов, после США и Австралии. При этом, во всех 3-х лидирующих странах Уровень Зарплат в Data Science сильно превышает показатели ВВП на душу населения, в отличие от остальных стран где наблюдается сильная корреляция между этими 2-мя показателями.

В статье выдвигается предположение, что эти страны научились систематически извлекать больше выгоды из работы Data Scientists-ов. И лучше всех в этом якобы преуспевают Банки. Возможно это действительно так, но по моим ощущениям только не для Израиля, где банки не выдерживают зарплатной конкуренции с Хайтек-компаниями, а «отрыв» зарплат от среднего уровня жизни характерен для всего Хайтека и объясняется прежде всего вливанием инвестиций в эту индустрию.

Обзор, хоть и опубликован недавно, основан на данных 2022-го года. Практическая польза его тоже не особо велика, потому как он доказывает и так очевидное распределение уровня доходов по географическому признаку.

Единственная интересная деталь здесь, в очередной раз доказывающая, что состоявшемуся Хайтекисту в Израиле живётся совсем неплохо - это 3-е место Израиля в зарплатном рейтинге. Почему я и решил с вами данным обзором поделиться.

В LinkedIn есть якобы Premium опция - добавить в профиль кастомную кнопку со ссылкой на свой сайт, блог и т.п.
Не очень ясно, кому эта фича доступна. У вас работает?

Apple делает шаг на встречу репатриантам (пост ниже 👇) . Интересно…

Сколько в итоге в реальности будет нанято репатриантов, и не является ли это просто жестом доброй воли?

На практике, громкое заявление о готовности к найму репатриантов значит ровном счётом ничего без перестройки процессов подбора, пересмотра критериев оценки кандидатов и проработки предубеждений нанимающих руководителей и рекрутеров.
Если сотрудничество с Itworks это не просто случайная внезапная попытка Apple прощупать дополнительный источник кандидатов, то это может быть одним из первых явных сигналов о росте Hardware индустрии, и осознании работодателями необходимости отходить от консервативных моделей найма ввиду обострения проблемы дефицита специалистов.

 
 Дорогие друзья!
Компания apple открыла дружественные вакансии для репатриантов.
Наш HR Морган на связи с HR компании
Поэтому присылайте ваши резюме Морган с НАЗВАНИЕМ ВАКАНСИИ.

MORGANE@ITWORKS.ORG.IL

1.Chip Verification engineer
https://jobs.apple.com/en-il/details/200210140/design-verification-engineer?team=HRDWR
מהנדס וריפיקציה לקבוצת המעבדים למק.
Bsc
HRZ / Haifa/JRZ
2.Asic Design engineer
https://jobs.apple.com/en-us/details/200212676/design-engineer-for-soc-group?team=HRDWR
מהנדס דיזיין לקבוצת המעבדים למק.
Bsc
HRZ / Haifa/JRZ
3.Physical Design Engineer
https://jobs.apple.com/en-il/details/200491776/fe-sta-engineer?team=HRDWR
מהנדס דיזיין לקבוצת ה-sta.
Bsc
HRZ / Haifa
4.Lab Validation
https://jobs.apple.com/en-il/details/200523648/lab-validation-storage-engineer?team=SFTWR
מהנדס ולידציה לקבוצת הסטורג׳
Bsc
HRZ
5.Kernel Engineer
https://jobs.apple.com/en-il/details/200379069/kernel-engineer?team=SFTWR
מהנדס תוכנה לקבוצת פיתוח חדשה בעולמות הקרנל
Bsc
HRZ
6.Firmware Bluetooth Engineer
https://jobs.apple.com/en-il/details/200224039/firmware-bluetooth-engineer?team=SFTWR
מהנדס תוכנה אמבדד לקבוצת הויירלס שמתעסקת בפיתוח רכיבי Bluetooth 
Bsc
HRZ
7.Embedded SW Engineer
https://jobs.apple.com/en-il/details/200431943/embedded-sw-engineer-system-firmware-diagnostics?team=HRDWR
מהנדס תוכנה אמבדד לקבוצת פיתוח בצמיחה בעולמות הדיאגנוסטיקה 
Bsc
HRZ
8.Physical Design Engineer
https://jobs.apple.com/en-us/details/200486617/soc-physical-design-engineer-electrical-analysis?team=HRDWR
• As a member of our SoC physical design team, you will be performing various electrical analyses at the block or chip level, including : Gridcheck, Static/Dynamic IR, EM, Noise, Signal EM and ESD.
Bsc
HRZ
9.Software engineer
https://jobs.apple.com/en-us/details/200530456/arm-risc-v-high-performance-programmer
10.Code optimization engineer for RISCV\ARM Processor
Bsc
HRZ
Firmware Algo
https://jobs.apple.com/en-us/details/200389815/firmware-embedded-algorithms-engineer?team=SFTWR
פיתוח תוכנה בקבוצת סטורג׳
Bsc
HRZ/JER
11.FPGA 
https://jobs.apple.com/en-il/details/200000235/fpga-engineer?team=HRDWR
FPGA prototyping
Bsc
JER
12.Embedded engineer for the Silicon validation team
https://jobs.apple.com/en-il/details/200300632/experienced-hw-sw-engineer-for-the-silicon-validation-team?team=HRDWR
Embedded Engineer for the Silicon Validation team.
Bsc
JER

Как вам кандидат? Пригласили бы на собеседование?

Ну, вот вы и побывали в шкуре рекрутера.👆

Автор этого резюме отчитался в Твиттере о 29-ти назначенных собеседованиях из сотни поданных заявок.
Достаточно нормального описания последнего (верхнего) места работы, и Инстаграм, Гугл и Амазон в работодателях. На остальное никто смотреть особо не будет.

Я, кстати, как-то нанял разработчика, приславшего мне липовое резюме. Правда его юмор был гораздо утончённее, и я предложил ему выслать настоящее резюме.

Есть в этом доля правды. :)

Это юмор такой?

У них ещё рядом с этим последней строчкой в требованиях Fluent in English

Может это тест?

——

Все, кто комплексует по поводу своего Английского, вспоминайте эту картинку!

Сегодня в рубрике #ИнтересныеСтартапы действительно уникальная компания, Wiz разрабатывающая CNAPP (Cloud-Native Application Protection Platform) решения.

Wiz основана в 2020 году Ассафом Раппапортом и компанией. Ассаф знаменит тем, что в возрасте 30 лет уже был Генеральным Директором Microsoft Israel, в который в свое время попал после приобретения Майкрософтом другого построенного им стартапа.

Вырвавшись из золотой клетки, Ассаф, по слухам, привлёк 100 млн долларов на основание собственного золотого дворца, даже не имея готового MVP. Личный бренд, что тут скажешь.

В 2022-м году компания вышла на оборот в те же $100 миллионов, а сегодня уже признана декакорном и одним из лидеров пожалуй самой передовой области Cyber индустрии.

Только за последнюю неделю Wiz дважды засветились в новостях о приобретении других стартапов, а где-то год назад широко обсуждалось слияние Sentinel One и Wiz, которое так и не состоялось т.к. опять, по тем же слухам, по факту было поглощением молодым и наглым Wiz-ом большого и публичного Sentinel-а, что очень не радовало CEO последнего.

Список вакансий Wiz можно найти тут. Не могу сказать, насколько охотно Wiz нанимают Олимов, но планы роста у них нешуточные и в любом случае компанию, за 3 года поднявшуюся на вершины Cyber-Олимпа, потеснив там многочисленных могущественных небожителей, стоит знать. Хотя бы, чтобы не упасть в грязь лицом в беседе, решив что речь идёт о Wix или ещё чего хуже Wizz Air.

История из опыта, в продолжение темы схожих наименований, поднятой мной в конце прошлого поста…

Работал я в компании под названием PerimeterX, и как-то раз, отправляю в WhatsApp кандидату сообщение о том, что мы его ждём на собеседование во ВТОРНИК. Кандидат незамедлительно и без колебаний сообщает, что он придёт, и лишь спустя некоторое время высылает мне сообщение, - а что по поводу собеседования в ПОНЕДЕЛЬНИК, оно отменено? - Я в недоумении уточняю, о каком собеседовании речь и в ответ получаю скриншот с приглашением на собеседование от компании… сейчас внимательно - Perimeter 81, которая как выясняется сидит в этом же здании и тоже Сайбер.

Бывают в карьере каждого такие ошибки, о которых жалеешь потом всю жизнь. Так вот, я до сих пор жалею, что на вопрос этого кандидата об отмене собеседования у нашего конкурента не сказал, - Да, оно отменено.

Теперь мне есть, что отвечать HR-ам на собеседованиях о совершенных ошибках.

А вообще, пора бы нашим стартаперам принять какую-нибудь конвенцию о наименовании компаний, чтобы не путать бедных соискателей.

Несколько заметок о текущем положении вещей.

1 - Согласно различным статьям и обзорам, ситуация в Израильском Хайтеке сопоставима с США. Т.е. несмотря на войну и политический кризис мы держимся не хуже Америки.

2 - Такое ощущение, что все ориентируются на 2022-й и выходом из кризиса считают возврат к тем же объемам инвестиций, открытых вакансий и той же безумной динамике. Не раз уже писал, что пик 2021 - начала 2022-го был аномалией. Возврат к показателям 2-х летней давности может занять несколько лет. Выходом из кризиса можно считать возвращение к устойчивому росту из квартала в квартал.

3 - Сайбер наше всё - помимо того, что это в целом одна из высокотехнологичных областей, демонстрирующая положительную динамику в последний квартал, это еще и визитная карточка Израиля. И Израильские Сайбер-компании регулярно фигурируют в списках самых крупных инвестиционных раундов, часто как New York-based companies.

4 - К сожалению или к счастью, не могу того же что и про Сайбер пока сказать про AI. И хоть у нас немало компаний, которые начали добавлять частицу "AI" в свои названия ещё до того как это стало трендом, нам не хватает громких кейсов. Своих конкурентов ChatGPT, прогремевших на весь мир. На мой взгляд, это именно тот психологический имиджевый элемент, который нужен инвесторам для преодоления всех сомнений и опасений, связанных с неспокойным положением и дороговизной Израиля. Пока этого нет, лично по моим ощущениям, мы просираем Хайп.

И именно это может быть не так уж и плохо. Есть шанс, что наш рост в этой области будет более здоровым, и нас меньше заденет когда лопнет очередной пузырь, раздувающийся сегодня на наших с вами глазах.

Ловите статью про ATS (Applicant Tracking Systems).

Это те самые системы, которыми пугают «молодых» и неопытных соискателей, и куда попадают ваши резюме.

Автор развенчивает некоторые мифы, в частности об автоматическом отказе кандидатам неким «бессердечным алгоритмом», и описывает лайфхаки по подаче резюме в Workday, реальную применимость которых я не могу оценить.

В целом, статья не содержит особых откровений кроме, разве что, списка топовых ATS, который коронуют 3 лидера: Workday, Taleo и SuccessFactors, охватывающие почти 50% рынка данных решений. И являются самыми отсталыми и отвратительными из них.

Автор мимоходом упоминает, что создают эти системы преимущественно люди, имеющие весьма косвенное отношение к рекрутингу, но как бы там ни было… Превалирование устаревших ATS в том числе в передовых Хайтек компаниях - весьма яркий и диагностичный признак, отражающий состояние индустрии найма.

Также добавлю, что ATS может либо сильно упростить процесс скрининга резюме и мониторинга прогресса многочисленных кандидатов, который должен осуществлять рекрутер, либо превратить его в Ад. Судя по-всему, минимум 50% рекрутеров живут в аду. Со всеми вытекающими.

Социологи Ника Костенко, Иветта Сергеева, Эмиль Камалов и Маргарита Завадская осуществили большой независимый исследовательский проект "OutRush".

Ника Костенко в прошлом доцент Европейского университета в Санкт-Петербурге, сейчас проходит постдокторонтуру в Тель-Авивском университете.

Учёные опросили более 10 тысяч россиян в 100 странах мира, куда россияне уехали после нападения России на Украину.

Было 3 волны опросов (март 22 года, август-сентябрь 22 года и май-август 23 года).
Важно: эти исследования проводились до 7 октября

Среди ста стран есть и Израиль. В Израиле опрошено 450 представителей последней алии из России.

ИТАК, КАКАЯ ОНА, ТЫКВЕННАЯ АЛИЯ НА САМОМ ДЕЛЕ?

1) Начиная с 24 февраля 2022 года из России приехало около 75 тысяч человек.

2) 60 процентов из Москвы.
30 процентов из Санкт-Петербурга.
10 из других больших городов.
Из маленьких городов не приехал практически никто.

3) 83 процента с высшим образованием.

В других странах с высшим образованием 79 процентов.
Для примера: в самой России людей с высшим образованием от 33 до 36 процентов.

4) 12 процентов с ученой степенью.

5) Две трети в браке.
В других странах в браке чуть меньше половины.

6) Половина приехавших - с детьми.
В других странах с детьми около 30 процентов.

7) Средний возраст - 36 лет.

В других странах 32 года.
То что в Израиле выше средний возраст объясняется тем, что многие перевезли своих родителей. Это невозможно было сделать в других странах.

9) Есть миф, что приехали состоятельные люди, которым не нужно сразу искать работу и интегрироваться. Это не так.

Лишь четверть могли себе позволить купить сразу машину. Остальные не могли купить ничего дороже бытовой техники. Большинство людей нуждались в заработке с первых дней.

10) 13,5 проц продолжили работать на россиийские компании удаленно.
В течение года 39 процентов нашли работу в Израиле.
15 процентов - безработные.

Процент безработных намного меньше, чем в других странах.
Остальные учатся в ульпанах или работают в международных компаниях.

11) Значимой статистической разницы между теми, кто уехал сразу после 24 февраля и теми, кто уехал после мобилизации не обнаружено. Уезжали примерно одни и те же люди.

12) Кем себя считают эти репатрианты?

- большая часть «уехавшими россиянами» - 38 процентов
- 29 процентов уже ощущают себя частью Израиля. И этот показатель значительно выше по сравнению с теми, кто эмигрировал в другие страны.
- лишь 9 процентов продолжают считать себя частью России
- 5 процентов чувствуют себя в изоляции. Это статистически немного. Но именно эта категория наиболее подвержена суицидальным мыслям и тому подобному.

13) Это политизированная алия. Практически все следят за российскими, мировыми и израильскими новостями.
Многие репатрианты - активисты, с большим опытом волонтерства, участия в нко.
Около 50 процентов уже вовлечены в разные общественные начинания.

14) Большая часть уехала из за боязни репрессий в России, 40 процентов с ними сталкивались в той или иной форме (отчисления из университетов, увольнение с работы из-за политической позиции, задержание на митингах и так далее).

15) В Израиле почти нет тех, кто боится репрессий из России, которые могут быть применены здесь. Репатрианты в большинстве своём уверены, что Израиль их не выдаст по требованию российских властей. Боятся этого лишь 3 процента. А в других странах около 11 процента.

16) Самый высокий процент доверия новых репатриантов к таким же, как они, представителям этой же волны. Если человек уехал по тем же причинам, что и он сам, то этого достаточно, чтобы ему доверять. Уровень доверия здесь - 93 процента. Поэтому такое количество общих бизнесов, общественных и культурных инициатив.

17) В Израиле растет уровень доверия новых репатриантов к местному населению. 86 процентов. Это очень высокий процент.

18) А вот доверие к израильскому правительству падает. За год он снизился с 65 до 53 процентов.
Такая тенденция во всех странах.

19) До 7 октября 14 процентов новых репатриантов рассматривали Израиль как временно или скорее временное место проживания.
22 процента пока не определились.
31 не ответили на вопрос.
33 процента решили, что наверняка или точно будут жить в Израиле постоянно.

20) 80 процентов изучают иврит, 6 процентов из них уже говорят.
32,5 процента из них прикладывают много усилий для изучения иврита.
20 процентов не учат. Многие из этих 20 процентов не учат из-за необходимости работать.

21) Израиль больше всех других стран предоставляет различные права - работа, медицина, право нахождения. 66 процентов считают, что в Израиле с этим хорошо. В Грузии таких, к примеру - 19 процентов, в Армении 52, Германии 56.

22) В Израиле меньше, чем в других странах ощущается дискриминация со стороны местных организаций. Ощущают ее лишь 14 процентов репатриантов. И практически все случаи связаны с настоящей бедой израильского бытия - банками.
В Турции 42 процента. В Германии из за особой немецкой бюрократии - 37

22) Почти половина эмигрантов в Грузии ощущали дискриминацию со стороны общества (людей). В Германии и Турции по 25 процентов.
В Израиле 18. Ниже только в Сербии - 14 процентов.

Calcalist отчитывается о росте зарплат

• Средняя зарплата Израильтян достигла 14,108 шекелей в марте. Это выше на 4,2% Февральских зарплат и на 3,5 зарплат Марта 2023 - Видимо год назад средние зп были выше чем месяц назад.

• Рост средних зарплат в Хайтеке как обычно опережает средний рост по Израилю в целом - 13.2% с Февраля прошлого года, при этом на 12,7% - с нынешнего Января. Т.е., активный рост начался в Январе. И существенная доля роста приходится на R&D, где средняя ЗП составляет сегодня 44,670 (на 37% больше прошлого года), по сравнению с 33,964 по Хайтеку в целом.
Также отмечается, что в сфере программирования, которая выделяется тут в отдельную категорию - средняя зп нынче 35,182, что на 12,3% больше средних зарплат программистов за весь 2023-й год.

Остаётся загадкой, кто же такие эти R&D, составляющие 13,2% от всех сотрудников Хайтека. Не те ли это самые AI-Инженеры? Интересен ещё и тот факт, что количество занятых в Хайтеке в Феврале этого года было на 0,2% меньше Февраля 2023. То есть меньше людей, стали больше зарабатывать.
Как я уже и говорил, страшилки про AI, крадущий у вас работу - это сегодняшняя реальность. Необходимость в эксплуатации кожаных мешков может пока никуда не делась, только вот бюджеты все ушли на AI-вакансии.

interviewing.io (портал, где вы можете потренироваться проходить технические собеседования с инженерами из всяких там Гуглов) провел весьма интересное исследование с целью выяснить, насколько рекрутёры преуспели в оценках резюме кандидатов.

Провокационный заголовок статьи вопрошает лучше ли оценка рекрутёров простого броска монетки.
Как выясняется, лучше лишь на 5%, т.е. рекрутёр угадывает успешность прохождения кандидатом технического собеседования на основании резюме примерно в 55% случаев.

Рекрутёры отвечали на 2 вопроса:

1 - Проинтервьюировали бы вы этого кандидата?
2 - Какова вероятность, что этот кандидат успешно пройдёт техническое собеседование?

Помимо общей оценки точности, исследование содержит ряд дополнительных позновательных наблюдений

• Судя по-всему, рекрутёры предпочитают совершать False Negative ошибки, нежели False Positive. 47% безнадёжных по мнению рекрутеров кандидатов (оценочная вероятность пройти тех. собеседование - 0-5%) успешно проходят собеседования. В то время как любимчики рекрутеров (оценочная вероятность - 95-100%) проваливают его в 34% случаев.

• Рекрутеры соглашаются друг с другом (одинаково оценивают резюме) только в 64% случаев.

• Самые главные искомые атрибуты в резюме это:
◦ Топ-компании - увеличивают вероятность собеседования с рекрутером на 35%, прохождения тех. собеседования по мнению рекрутеров на 21%
◦ Принадлежность к недопредставленным группам, в случае с Хайтеком речь о цвете кожи и расовой принадлежности - повышает вероятность собеседования с рекрутером на 21%

• Самая распространенная называемая рекрутерами причина отказа - Нехватка Скилов, Реальная причина - Вы не из Топ (FAANG) компаний

• Среднее время рассмотрения резюме:
◦ 25 сек - при положительном вердикте
◦ 44 сек - при отказе

• Увеличение времени рассмотрения резюме на 15 секунд увеличивает точность оценки на 34%

• Interviewing.io натренировали AI-модели и:
◦ Random Forest был несколько точнее в оценках "отказников" / low-перформеров
◦ XGBoost - был точнее в своих оценках в целом.

Interviewing.io подчёркивает, что большинство рекрутинговых AI-моделей сегодня либо выполняют простой поиск по ключевым словам, либо используют ChatGPT, либо натренированы на предпочтениях рекрутеров. В этом отношении, данное исследование своего рода уникально, т.к. имеет возможность измерять в т.ч. и False Negative ошибки на основании данных платформы. Любая даже самая крупная компания с потоком в десятки тысяч кандидатов может напрямую оценивать только один вид скрининговой ошибки - False Positive.

Ну и еще пара замечаний

1 В защиту рекрутеров - в начале статьи упоминается, что когда-то давно проводилось подобное исследование с участием не только рекрутеров, но и нанимающих руководителей - последние показали себя не особо лучше первых.

2 В Израильских реалиях с очень высокой концентрацией компаний, рабочих мест и кандидатов в центре страны, среднее количество резюме, рассматриваемых рекрутером, может быть несколько выше чем даже в среднем в США (предположительно :)). Что значит - время на рассмотрение одного резюме будет меньше => Точность оценки резюме ниже. А также, учитывая ограниченную пропускную способность каждого этапа рекрутингового процесса, Ложно Отрицательная оценочная ошибка будет совершаться много чаще Ложно Положительной.

Если хотите, можете считать этот пост попыткой эдакого полу-научного, основанного на данных объяснения ситуации с наймом в Израильском Хайтеке, дополняющей все то, что я пытался донести ранее, основываясь преимущественно на своих наблюдениях.

Не так давно я рассказывал про WIZ, и они не заставили себя долго ждать с анонсом очередного раунда привлечения инвестиций.

1 МЛРД Долларов при оценочной стоимости компании в $12 млрд.

Эти цифры сейчас будут сверкать во всех глобальных новостях и отчётах, касающихся Хайтека, Cybersecurity, Стартапов и т.п.

И это весьма хороший имиджевый инфоповод для Израиля, который, будем надеяться, в итоге выльется во много новых вакансий, в том числе и для нас с вами.