Судя по новому звуку отбоя тревоги в приложении командования тыла, геймеры таки зашли в Израиль, с неожиданной стороны.

@LaborBazaar

Я имею обыкновение иронизировать на тему распределения обязанностей у нас в компании (как и в большинстве корпораций). Обычно я говорю, что мы как муравьи, каждый со своей узкой специализацией.

Я например сотрудник EMEA Engineering Recruitment Professional team. Каждое слово очерчивает рамки:

- EMEA - географические

- Engineering - подразделений, которые мы сопровождаем.

- Professional - категорию кандидатов и вакансий, над которыми мы работаем - подбор только специалистов с опытом. Никаких джунов и студентов.

Доходит до смешного. Например, набор для технологического подразделения, находящегося в неинженерном бизнес юните будет вести рекрутер из Европейской тьмутаракани, не обязательно обладающий должной квалификацией, даже при наличии «свободного» местного рекрутера.

Такой подход плохо согласуется с Израильским менталитетом, не признающим никаких ограничений, в очередной раз сегодня проявившим себя.
В 7 утра мне позвонила коллега, с убедительной, просьбой, не подлежащей обсуждению, прибыть на ярмарку вакансий в Тель-Авивском университете.

Времени у меня было только на то, чтобы поменять футболку на корпоративную, и лишь по прибытию я обнаружил, что мероприятие на улице. Ладно хоть организовали какие-то навесы и вентиляторы.

Я пытался снять видео со всеми стендами, дабы показать как у нас «не нанимают» Джуниоров, но:

1. Много компаний там не Хайтековских.

2. У стенда Мосада меня тормознули и вежливо попросили удалить видео, в т.ч. из удаленных. Сказали, правда, что я могу снимать все кроме Людей у этого стенда, но времени на это у меня уже не было.

@LaborBazaar

Давным-давно, году так в 2009-м в разгар Всемирного «ипотечного» кризиса, наше руководство, вынужденное в отсутствие найма, дать добро на HR-проекты, позволило нам побаловаться разработкой системы оценки персонала.

В разгар баловства, на созвоне по скайпу, одна из моих коллег вдруг обращается к Тим-Лиду команды разработки с вопросом:

- Как ты оцениваешь работу своих сотрудников?

Секунду подумав и по-своему интерпретировав вопрос, как и полагается истинному программисту, наш подопытный дал обескураживающий ответ:

- Ну, на отъе…сь никто не работает.

Этой фразой, уважаемый руководитель дал оценку работы своей команды, и хотя мы хотели услышать пример критерия оценки….

В общем-то его мы и услышали.

Сегодня, когда все говорят о замещении людей ИИ, этот критерий становится как никогда актуальным.

@LaborBazaar

Всем привет! Давно не виделись. Не без причины.

Я тут совершил финансовое самоубийство. Неожиданно съездил в отпуск.

Эх… Когда уже я смогу делать это легко и беззаботно, 4 раза в год?

@LaborBazaar

Самые актуальные курсы в наше время.

@LaborBazaar

Я уже говорил, что чрезмерное стремление подаваться на любую вакансию только через рефералы - симптом тотального недоверия к системе найма как таковой. Понятно откуда это идёт, но…

В последнее время многие кандидаты напоминают мне еврея с отпечатком ботинка на лице из того анекдота.
Его спрашивают:

- Что случилось?
Он довольно отвечает:
- Хотели по заднице пнуть, но я выкрутился.

Я постоянно получаю множество сообщений в ЛинкдИне с просьбой закинуть резюме на вакансию, что логично, учитывая мой род деятельности, но представьте переписку:

- Здравствуйте (точнее обычно Hi).

Я не отвечаю.

Через пару дней:

- Как дела?

Я молчу.

Ещё через пару дней:

- Я видел у вас вакансию.

Я тихонько закипаю, но чтобы как-то сдвинуть диалог с мертвой точки, спрашиваю:

- Какую?

Дальше, при хорошем сценарии, после ещё пары сообщений и моего прямого запроса я таки получаю резюме кандидата. Но бывает, что мне называют вакансию и я отвечаю:

- Это не моя вакансия, рекомендую подать заявку на карьерном сайте.

- А можете сказать, кто рекрутер?

- К сожалению не могу, рекомендую подать заявку на сайте.

- А можете сказать, кто нанимающий руководитель?

- К сожалению не могу, рекомендую подать заявку на сайте.

- А может быть знаете того, кто может?

…

Дни и недели идут, кандидаты уже приходят на собеседование, а резюме этого человека до сих пор даже нет в пресловутой рекрутерской системе.

Молодец. Всех обхитрил. Сделал систему.

@LaborBazaar

Продолжаем разговор. Вот этот, про интеракцию кандидата с рекрутером в ЛинкдИне.

И дальнейший разбор я хочу разбить на 2 аспекта. Коммуникационный и Процессный.

И начнем с процесса.

В большинстве компаний, публикующих вакансии на ЛинкдИне, рекрутеры работают с ATS системами (далее просто системами). Какие действия выполняются в системе:

- Ваше резюме падает в систему при подаче на карьерном сайте компании или через Easy Apply в ЛинкдИне.

Важный аспект, при подаче резюме вы даете согласие на обработку и хранение ваших данных, согласие что с вам свяжутся и пр. Во многих международных Европейских и Американских компаниях это не пустой звук, вплоть до возможного увольнения рекрутера, назначившего собеседование без официального согласия.

- Рекрутер рассматривает резюме в системе и обновляет статус.

- Рекрутер передает резюме нанимающему руководителю в системе, и получает от него ответ там же.

- Рекрутер назначает собеседование через систему.

- Рекрутер запрашивает и получает обратную связь у интервьюеров, по результатам собеседования через систему.

- Рекрутер отправляет вам сообщения через систему, автоматические или ручные.

- Рекрутер смотрит отчеты о количестве кандидатов в системе и предоставляет их нанимающему руководителю.

- Иногда руководители имеют доступ ко всем резюме, поданным на их вакансии и могут прийти к рекрутеру и спросить про конкретного кандидата.

Вас нет в системе, вас не существует для потенциального работодателя.

Рекрутер не обязан вам отвечать в ЛинкдИне, но хотя бы чисто формально обязан рассмотреть ваше резюме в системе.

Подавшись сами на вакансию вы экономите рекрутеру время.

Рекрутер не получает бонус за рефералы.

Поэтому, опасения, что рекрутер вас не рассмотрит на вакансию, потому что вы уже подались на неё официально, абсурдно.

Опасение, что потенциальный рефери не пропихнет вас при отсутствии личной финансовой заинтересованности, которой он лишается когда вы уже сам подали резюме обоснованно. Но потеря времени на поиск рекомендателя перевешивает выше обозначенный риск.

Иногда, рекрутер имеет возможность отредактировать источник получения резюме постфактум и закрепить его за вашим рекомендателем.

И тут мы плавно подошли к коммуникации с рекрутером, которая в некоторой степени будет обуславливаться особенностями процесса.

Продолжение следует…

@LaborBazaar

Про коммуникации в принципе и коммуникацию в ЛинкдИне с рекрутером.

1. Здоровые отношения строятся на принципе взаимности.

2. При поиске работы у соискателей существует базовый запрос на простое человеческое отношение. Запрос этот вполне естественный до тех пор, пока сам соискатель демонстрирует то же самое отношение к представителю работодателя, в нашем случае рекрутеру. В противном случае, извините меня, это уже запрос на особое к себе отношение.

Далее имеет смысл задуматься, а почему рекрутер вам отвечает в ЛинкдИне, ведь это не является его/её прямой обязанностью.

Делает это рекрутер:
- Либо увидев соответствие вашего профиля вакансии.
- Либо как раз из простого человеческого отношения.

По-моему опыту, последнее происходит гораздо чаще при обращении ко мне в ЛинкдИне.

И тут мы подходим к распространенным (но не повсеместным) ошибкам, часть из которых я попытался продемонстрировать в примере переписки в ЛинкдИне пару постов назад:

1. Растягивание коммуникации - вы тратите время рекрутера и своё - это раз. Каждое дополнительное бессодержательное сообщение повышает шанс остаться без ответа, ибо отвлекающих факторов в работе рекрутеров предостаточно - это два.

2. Игнорирование рекомендаций рекрутера.

3. Демонстративное обесценивание роли рекрутера при попытках всеми способами лишь выудить контакт нанимающего руководителя (убойное сочетание с в наборе с предыдущим пунктом).

Все 3 пункта демонстрируют весьма потребительское отношение в ответ на простое человеческое.
____

Банальные заключения из вышесказанного в 2-х предложениях:

1. Рекрутеры и даже HR-ы тоже люди. 🙂

2. Сообщение рекрутеру/представителю компании должно быть умеренно вежливым, максимально кратким и содержательным.

@LaborBazaar