В этот день, у меня на уме только один вопрос:

Протянем мы год без новых глобальных катаклизмов?
——
Желаю всем отвлечься и на время забыть обо всех проблемах.

С Новым Годом!

Пополнение в ряду Лже-Рекрутёров, атакующих наивных пользователей LinkedIn-а.

Интересно, что на этот раз под видом рекрутёров атакуют Хакеры из Северной Кореи, а жертвами стали Security Researcher-ы.

Шаг первый - злостный Северно-Корейский хакер создаёт убедительный и красивый профиль в LinkedIn.

Шаг второй - обращается к вам, предлагая рассмотреть вакансию в какой-нибудь особо известной компании.

Шаг третий - предлагает перейти в WhatsApp, - ясное дело, так удобнее.

Ну и дальше - высылает вам вредоносный файл под видом Job Description.

Очевидно, часто это делается в целях шпионажа. Учитывая незамысловатость схемы, тот факт, что на это ведутся Security Researcher-ы как-бы говорит об обманчивом восприятии LinkedIn-а как исключительно профессиональной и благонадёжной платформы. В то время как самая крупная профессиональная сеть похоже только начинает озадачиваться вопросами безопасности и смиренно ожидает большого скандала, как это было с Facebook, чтобы по-настоящему заняться защитой своих пользователей.

Небольшой обзор Open To Work LinkedIn фичи.

Если вдруг кто не знает, вы можете в своём профиле LinkedIn указать статус Open To Work, который также появится на фото вашего профиля.

Вот уже не первый год, данная функция вызывает ничем необоснованное количество споров и дискуссий.

Основной аргумент противников официального статуса "Открыт к предложениям" (а по сути, именно в этом его смысл) это опасение вызвать косые взгляды работодателей, полагающих, что хороший специалист работу не ищет.

Моё мнение:

1. На всех не угодишь - есть странные работодатели и угадать всё что им взбредёт в голову не возможно, поэтому и свою головушку этим забивать не стоит.

2. Ключевым фактором, определяющим интерес работодателей будет востребованность вашего профиля, а не статус.

3. Данный статус сильно облегчает жизнь рекрутёру (работающему с LinkedIn Recruiter), который может отфильтровать кандидатов по данному параметру, получает уведомления о кандидатах с данным статусом, соответствующих критериям его поиска, и т.п.

Вообще, тайминг это один из ключевых факторов в рекрутинге для обеих сторон процесса, и Open to Work статус чуть ли не единственная фича, которая помогает рекрутёру быстро и безболезненно выйти на кандидата, который как раз сейчас заинтересован в общении с ним.
Так что грех эту возможность не использовать.

Если моего мнения вам недостаточно, можете почитать статью, а для совсем ленивых выкладываю сюда цитату:

According to LinkedIn data, turning on the "Open to Work" feature on your profile can double your chances of getting a recruiter message. And members who add a public #OpenToWork photo frame are 40% more likely to receive InMails from recruiters.

Глянул я одним глазком на годовой отчёт Startup Nation Central об Израильской Технологической Экосистеме за 2023-й год.

Совсем кратко: общий объём инвестиций не меньше чем в 2018-м, когда я начал свой трудовой путь в Израиле.
Динамика рекрутинговых процессов сейчас конечно, несколько другая, но как я не устаю повторять, есть основания для сдержанного оптимизма.

Чувствую, надо заводить постоянную рубрику «Осторожно Мошенники».

Очередная история про фейковых рекрутеров, на этот раз опустошающих крипто кошельки наивных разработчиков.

В рамках выполнения тестового задания, разработчика просят скачать npm package из GitHub репозитория и отдебажить код по самое нехочу. В итоге, несчастный соискатель, обнаруживает под чистую опустошенный крипто кошелёк.

Надо сказать, что скачивание файла для выполнения тестового задания обычная практика, которая вроде как не должна вызывать подозрений. Механизмом защиты здесь должна быть верификация работодателя и личности рекрутёра.

Бейдж, как на скриншоте, подтверждающий подлинность личности пользователя в LinkedIn только в ограниченных случаях включает в себя и Workplace Verification. Так что, его наличие даёт некое повышение гарантий, но в целом пока что, спасение утопающих дело рук самих утопающих.

Есть у меня для вас #вакансия Senior DevOps Engineer в компании develeap, где я когда-то работал.

По сути, компания занимается внедрением DevOps и постановкой CI/CD процессов для своих клиентов.

По корпоративной культуре, они гораздо ближе к Хайтеку чем большинство местных «аутсорсеров». По крайней мере были пару лет назад, когда я там работал.

Зарплата будет скорее всего пониже чем в продуктовом Хайтеке.

Минимальные Must Have требования:
- Более 2-х лет опыта работы DevOps-ом (не так много для Синьора ;))
- Опыт с любой Cloud-платформой
- Опыт с Kubernetes
- Достаточно Английского

В общем, может быть неплохой вариант для старта и первого опыта в Израиле.

Описание вакансии👇

Company Description

develeap is a leading technology company that specializes in providing expert DevOps consulting services. Our team of highly skilled DevOps engineers are well-versed in the latest technology stack, and ready to help our clients achieve their goals. Our services include aligning technology with business objectives, creating tools and procedures for true agility, such as continuous integration and delivery, and understanding commercial deployment scenarios. We pride ourselves on delivering innovative solutions that drive growth and success for our clients.


Role Description

This is a full-time hybrid role for a Senior DevOps Engineer, located in Tel Aviv District, Israel, that allows some remote work. The Senior DevOps Engineer will be responsible for software development, continuous integration, integration, Kubernetes, and Linux tasks. The Senior DevOps Engineer will work with a team of DevOps professionals to deliver innovative solutions to clients and drive growth and success.


Qualifications

- Ability to design, implement, and maintain Continuous Integration and Continuous Delivery pipelines
- Strong experience with Kubernetes
- Experience with software development and scripting languages such as Python, Ruby, and Bash
- Strong knowledge of Linux operating systems and Bash scripting
- Understanding of infrastructure automation using tools such as Ansible, Terraform, and CloudFormation
- Experience working with cloud providers like AWS, Google Cloud, or Azure
- Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Engineering or related field
- Ability to collaborate effectively with technical and non-technical colleagues
- Strong communication skills

Можно писать и высылать резюме напрямую рекрутеру:

Лина
- 054-265-5424
- lina.yarovinsky@develeap.com

Или подавать резюме сюда - develeap.devops@comeetapply.com
——
Дерзайте! Пересылайте знакомым, делитесь в других группах, может кому-то поможет.

AI уже крадёт рабочие места, но не так как все об этом говорят.

Делает это AI не напрямую, а посредством перетягивания бюджетов / финансовых потоков из других областей.

Сегодня AI чем-то похож на рэкетира, отжавшего у вас тачку. Тачка никуда, не делась, вот она, вы каждый день видите, как она проезжает мимо, пока ждёте свой автобус на остановке.

Как мы знаем, в наши непростые времена денег и так не то чтобы куры не клюют, а упускать возможность разработать свою самую лучшую в мире LLM ну никак нельзя. Все AI-причастные специалисты и до того стоили не дешево, а уж нынешний хайп еще больше подогрел аппетиты голодающих учёных. Поэтому, увидев одну вакансию AI-Инженера вы легко можете подсчитать, сколько примерно вакансий украдено у вас лично ~1.5 Девелопера - 2 Продакта - 3-4 Рекрутера и т.п.

Со временем, при условии успешного развития данной индустрии, AI-Инженеры должны стать что называется "Employment Multiplyers", каковыми сегодня являются "классические" Software-Инженеры. Но пока что набор Строителей Нейросетей образует финансовые дыры в других областях, создавая в худшем случае необходимость увольнения людей, а в лучшем замедление темпов найма.

Ну и для пущей убедительности, да и забавы ради, поделюсь с вами кейсом из личного опыта (не раскрывая лиц и имён). Интервьюировал я Data Science менеджера/Лида почти что 2 года назад. Кандидат был неплох, но и без всех этих ваших LLM и Generative AI. Отвечать на щепетильный вопрос, - сколько надо денег, - он начал осторожно, издалека, с тяжелыми вздохами, со фразы, - пойми меня правильно, мне надо кормить семью... 120 000 шекелей. - Не знаю, уж что там за семья такая, но чувак побил все рекорды. Через неделю он мне написал, что он готов сидеть на голодном пайке и согласен на 100 000, а через месяц, я увидел, что он вышел на новую работу.

Немного хороших новостей под конец недели нам не помешает.

Израильский Cybersecurity Стартап Silverfort поднял инвестиции в размере $116 млн. долларов.

На их сайте опубликованы 15 вакансий в Тель-Авиве в сферах Маркетинга, R&D, Продаж, Customer Success, Product Management и даже HR. ;)

Всем хороших выходных!

А вот ещё один пример того, как AI может украсть работу. :)
Хорошей всем недели!

Ну что, Январь позади, и турбулентность пожалуй то самое слово, которое наиболее точно описывает ситуацию на рынке труда.

С одной стороны, начало месяца ознаменовалось появлением большого количества вакансий в сфере Рекрутинга, что как бы является предвестником активного найма. - Пока, увы непонятно, разовый это всплеск или начало нового тренда.

С другой стороны, сокращения, которые приобрели в этом месяце немного необычный характер. Давайте сравним с Январем 2023-го (на основании данных с сайта https://www.lastartup.co.il/layoffs)

Всего сокращено:
- 01.2023 - 1409 (только Израильские сокращения)
- 01.2024 - 1035 (я вычел 440 не Израильских сотрудников из итоговой цифры)

Январь прошлого года лидирует с отрывом в почти 400 человек, то есть на 40% превышает сокращения минувшего месяца. Однако, чуть больше половины свеже-уволенных из последней тысячи - сотрудники одной компании Solaredge (550 человек). Без них можно было бы сказать, что нынешний Январь в 3 раза лучше предыдущего.

Это самый крупный раунд сокращений в Израиле с начала текущего кризиса, с долей в 50 % от всех сокращённых.

Добро пожаловать в Крайнестан, где привычная линейная логика даёт сбой!

Открываем Талебовскую табличку сравнения Среднестана и Крайнестана и смотрим.

Особенно интересны следующие явления:

- Самым типичным представителем становится "гигант" или "карлик".

- Итог определяется ничтожным числом экстремальных событий.

- Наблюдение на протяжении ограниченного отрезка времени не даёт представление о происходящем - Необходимо долгое время, чтобы понять, что происходит.

- История не ползёт, а совершает скачки.

В общем, Привет всем любителям давать прогнозы. Я сам не буду делать предсказаний, но предположу, что если так продолжится, то массовые сокращения в одних компаниях на фоне бешеного найма в других (или даже в разных подразделениях одной компании) станут нормой на какое-то время. В одних компаниях будет полная жопа, в других всё очень хорошо. Ну и по идее, мы должны услышать больше нелинейных карьерных историй. И надеюсь, что это будут истории не только с внезапными падениями, но и неожиданными взлётами.

Как всегда, немного запоздалый отчёт бюро статистики о соотношении количества соискателей и открытых вакансий на Израильском рынке труда в 3-м квартале 2023 года.

Коэффициент "Supply to Demand Ratio" означат количество кандидатов на вакансию. Чем меньше коэффициент, тем острее дефицит специалистов, меньше единицы означает, что вакансию больше чем соискателей.

Не буду грузить вас цифрами, скажу лишь, что с предыдущего отчёта по итогам первого квартала 2023 года, соотношение в целом на рынке труда уменьшилось с 2,7 до 2,6 что укладывается в рамки статистической погрешности и самыми востребованными похоже как всегда, являются квалифицированные рабочие, уборщики и сиделки.

Что же касается подгруппы "Professionals", 40% которых составляют Information and communications technology professionals, 24% от которых Программисты - Коэффициент соотношения вырос с 3,2 до 3,5 с начала прошлого года. И конкретно у программистов он составил 1,3 по сравнению с 0,8 примерно год назад, тем самым как-бы знаменуя возвращение давно минувшей эры рынка работодателя даже для этой самой востребованной и привилегированной касты.

Уж простите мне излишний драматизм, да и не воспринимайте его слишком серьёзно. Как я уже отмечал, история не ползёт, а совершает скачки и Итог определяется ничтожным числом экстремальных событий. А влияние самого последнего и самого главного такого события не отображено в данном отчёте. Не факт, что оно будет носить негативный характер для рынка труда.
—-
Пара графиков из отчёта в следующем посте. 👇

interviewing.io провели интересный эксперимент по использованию ChatGPT для прохождения собеседований на вакансии программистов.

Всего было проведено 37 собеседований, из которых 32 пошло в зачёт, т.к. 5 кандидатов не следовали запрету на использование собственных скилов для прохождения собеседований - интервьюируемые должны были всецело полагаться на ChatGPT.

Чистоте эксперимента мешает тот факт, что интервью проводились без видео, но тем не менее результаты небезынтересны.

- 73 % Success rate - при ответе на оригинальне LeetCode вопросы.

- 67 % - Видоизмененные LeetCode вопросы.

- 25% - Custom Questions, тоесть специально разработанные вопросы.

Интересно что никто не был заподозрен в махинациях с ChatGPT. Тут как раз видео формат собеседований мог сильно изменить результат.

Так или иначе, использование искусственного интеллекта как минимум для выполнения домашних тестовых заданий становится нормой, что в общем не такая уж и проблема, т.к. оно становится нормой и для выполнения работы. ChatGPT, Сopilot и прочие инструменты сегодня проходят тот же путь и оказывают то же влияние, что в свое время оказал Google. Помню лет 15 назад одна компания, с которой я имел дело, приводила в недоумение разработчиков на собеседованиях вопросами на знание синтаксиса C++, ответы на которые гуглились за 10 секунд. Такой подход был актуален, когда за ответом на вопрос по синтаксису языка надо было бежать в библиотеку.

Так что и сегодня, условный ChatGPT в итоге либо просто поменяет нормы (бенчмарки) тестов и уравняет для всех входные условия. Либо, поставит работодателей перед выбором использовать устаревающие методы оценки скилов кандидатов или таки приспосабливаться.

Ну и конечно, LeetCode и им подобным есть над чем задуматься.

Я периодически вижу и слышу комментарии о бессмысленности подачи резюме на вакансию из-за большого количества кандидатов, "апплайнувшихся" на неё, отображаемых LinkedIn-ом.

Спойлер: эта цифра мало-показательна.

А чтобы не быть голословным, предлагаю вашему вниманию статейку и выдержки из неё:

- Точность цифр LinkedIn-а вообще вызывает сомнения (скриншот в следующем посте)

- LinkedIn - максимум трекает нажатие кнопки Apply - По предположению автора статьи 20-25% не завершают регистрацию. Не знаю откуда цифры, но похоже на правду. 🙂

- По мнениям многочисленных рекрутёров, 40-60% резюме не релевантны, то есть не матчатся с вакансией - Эти цифры могут сильно разниться в зависимости от должности, бренда компании и т.п. В любом случае, в Израиле бывает и так, что 40-60% резюме - это "сразу нет", 20-30 % - "надо подумать" - и остаётся 10%, с которыми компании и предпочитают начинать процесс.

- Открытая позиция ≠ Ставка - Иногда под один профиль набирают несколько специалистов, и одна вакансия висит год, "Аппликанты" тикают, а по факту компания уже наняла с десяток человек и ищет еще столько же.

Ну и отдельно, в статье затрагивается фича сравнения себя с другими кандидатами по непонятным параметрам, которая тоже не имеет особого смысла.

Как вы понимаете, анализ, проведённый в статье далёк от научного, во многом опирается на субъективные мнения, но в отличие от многих научных статей, подкреплённых данными, не лишён здравого смысла.

Так что, не смотрите на эти цифры, не усложняйте себе жизнь и поменьше заморачивайтесь (последнее - это универсальный совет🙂) - если сомневаетесь стоит ли отправлять резюме - отправляйте!

Иллюстрация к предыдущему посту, подмечающая небольшие противоречия в количестве кандидатов на вакансию.

Я всё о том же, но другими словами.

В последнее время, я свожу все советы по поиску первой профильной работы в Израиле, в том числе и опубликованные тут, к одному - надо брать измором.

Большинство задаваемых по данной теме вопросов, таких как:
- Как улучшить резюме?
- Что сказать на собеседовании?
- Как найти рекомендателя?
- И т.п.

Не верны. Ну или вторичны и бессмысленны без вопросов первичных.

Правильные вопросы:

- Сколько резюме надо разослать? сколько собеседований пройти?
- Где найти силы, чтобы продолжать?
- Как не потерять веру в себя?
- Как не сдаться на пол пути?
- Сколько часов нужно потратить, чтобы найти свою первую профильную работу?
- Что делать, если не находится работы мечты, а находится что-то не то?
- Как выиграть схватку со временем?

На сегодняшний день пожалуй только пара человек, из тех, что пришли ко мне с запросом помочь с поиском работы на мой вопрос, - сколько резюме разослали, - назвали трёхзначные числа. Многие из тех кто говорят, я 2 года не могу найти работу, за это время разослали пару десятков резюме. Я напомню про один из своих первых постов и дам вам инструкцию по поиску первой профильной работы.

Хотите найти работу

1 - Поставьте цель отправить резюме на 500 вакансий, формальным требованиям которых вы соответствуете пусть даже немного с натяжкой.

2 - Начните искать вакансии и подавать резюме.

3 - Оцените скорость и трудозатраты процесса.

4 - Прикиньте срок, к которому вы дойдёте до 500 поданных резюме в текущем темпе.

5 - Если срок больше полугода, ну ладно, 9 месяцев - думайте как ускориться - Сфокусированный поиск имеет больше шансов на успех. Затянутый поиск убивает мотивацию, самооценку = > увеличивает шанс провалов.

6 - Анализируйте промежуточные результаты или их отсутствие и адаптируйтесь:
- 0 звонков после сотни резюме - меняйте что-то: резюме, вакансии, на которые подаётесь, профиль компаний.
- Нет достаточно вакансий - ищите смежные области

Не получается найти работу мечты, ищите работу, которая станет шагом на пути к работе мечты. Об этом отдельно…

Если долго сидеть на берегу реки, то можно увидеть, как мимо проплывет труп твоего врага.

Так тоже можно искать работу. Надо только быть готовым к бесконечно долгому поиску.

Всем вновь прибывшим, здесь и в следующем посте собраны ссылки на большинство самых полезных заметок с начала ведения этого канала, разбитых по категориям.

Кстати, люди, откуда вы? :))) И если у вас есть запросы/вопросы по контенту в рамках тематики канала, буду рад если поделитесь ими.

Небезынтересный обзор нынешних практик найма в Meta, а именно тактики занижения предлагаемых зарплат.

Meta, на сегодняшний день практически монополист в найме персонала среди FAANG компаний и ведёт себя, как истинный капиталист.

Основная рекомендация - иметь пару конкурирующих оферов.
Затягивать процесс прохождения собеседований в META для получения конкурирующих оферов (не злоупотреблять).

По многочисленным свидетельствам, за вашим сообщением о более выгодном оферте следует моментальный ответ рекрутера, - мол простите, железная дура дала нам цифру, вот тебе плюс $100K.

Я полагаю, Meta, не единственный работодатель сегодня, играющий в подобные игры. И, теоретически, отвечать им можно тем же, даже не имея на руках офера.

Только имейте ввиду, что играя Ва-Банк, вы имеете одинаковые шансы сорвать куш или остаться ни с чем.

Вот вам целый набор причин, по которым Рекрутеры не дают фидбэк, начиная от загруженности и заканчивая политикой компании, запрещающей давать кандидатам обратную связь (встречается и такое).

По-своему опыту скажу, что зачастую, действительно, у Рекрутёра нет внятно-артикулированного фидбека просто потому, что ему самому его не дали. Фидбеки от нанимающих руководителей вроде «нет клика», «не подходит по DNA» очень распространены, при этом очень мало компаний вообще придали своим DNA какую-то словесную форму, кроме, - мы самые особенные и уникальные.

Очень часто решение принимается на основании “Тхушат Бетен» (תחושת בטן) - предчувствие, мол у меня не хорошее. Как это донести кандидату?

В любом случае, интуиция и всякие невнятные метрики вступают в игру, когда к примеру идёт выбор из нескольких схожих по всем параметрам кандидатам. И отказ вам зачастую просто значит неудачный тайминг и стечение обстоятельств, при котором одновременно с вами на позицию претендует более везучий кандидат.
Не принимайте отказы близко к сердцу и не пугайте рекрутеров слишком бурной реакцией, если те всё же попытались дать вам хоть какую-то обратную связь.