Lab Hunter – Telegram

Lab Hunter

172 subscribers

5 photos

19 links

Lab Hunter — база знаний для HR и Рекрутёров.

Download Telegram

About

Blog

Apps

Platform

172 subscribers

🦆

Нестандартные источники для сорсинга кандидатов.

Как подготовиться к сорсингу

Соберите максимум информации о той специализации, которую ищете. Для начала нужно:

1️⃣Понимать, кто ваш кандидат, какими инструментами он пользуется и где его найти. Например, если вам нужен разработчик-оратор, то его можно повстречать среди участников конференций и митапов.
2️⃣Разобраться, о чем пишут люди, которые попадают в вашу область интереса, какие используют фразы, что за мероприятия посещают.
3️⃣Составить набор ключевых слов для поиска. Сорсер должен не просто подставлять кейворды в запросы, но и уметь подбирать синонимы.

🦆Какой поисковой системой пользоваться?

Х-ray search можно вести через любой поисковик, но я предпочитаю гугл, потому что хорошо знаю его язык запросов. Кроме того, я часто ищу людей в LinkedIn, который закрыт для того же Яндекса.

Не все знают, что у гугла есть специальный сервис Custom Search Engine (CSE), который позволяет автоматизировать поиск. Вы можете создать поисковый движок под себя, так чтобы не вбивать руками огромные запросы, а один раз выбрать настройки и пользоваться ими.

CSE предоставляет много опций для настройки: можно указать конкретные сайты, которые нужно или не нужно сканировать, выбрать регион поиска, добавить ключевые слова — они будут подставляться в запрос по умолчанию.

🦆 Если не хочется создавать что-то свое, то воспользуйтесь готовыми вариантами. Например, есть движок, который ищет по всему интернету резюме с электронной почтой. Просто напишите, кто вам нужен, укажите страну или город, а все остальное поисковый алгоритм делает сам.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

741

67 views15:43

🦆

Нестандартные источники поиска

1️⃣Источник: GitHub Pages
Что это: сервис, с помощью которого разработчики создают личные страницы с портфолио и контактными данными. Многие сорсеры отправляются за кандидатами на GitHub.com, но забывают или не знают о GitHub Pages.

Кого искать: разработчиков.

Как искать: личные страницы размещаются на github.io, поэтому буду обращаться к этому домену. Например, так я найду разработчиков на Go из России:

site:github.io golang Russia

В ответ на запрос получаю личные страницы разработчиков с контактными данными.

Учтите, что гугл воспринимает слово Russia как кейворд, а не адрес. Нет гарантий, что кандидат живет в России: он мог упомянуть это слово в тексте, потому что учился здесь или знает русский язык.

Не всегда стоит вписывать в запрос название страны — по трем причинам:

🟠Если кандидат не указал страну, то вы его не найдете.
🟠Человек может написать город вместо страны.
🟠Некоторые люди дают волю фантазии: ради интереса посмотрите, сколько пользователей GitHub утверждают, что живут на Марсе.

🦆Если поисковая выдача небольшая, то не надо уменьшать ее дополнительными фильтрами — лучше отсортировать результаты вручную. Так вы точно не потеряете кандидатов.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

742

69 views17:50

🦆

Нестандартные источники поиска

2️⃣Источник: Tilda
Что это: платформа для создания сайтов. Многие люди размещают на Тильде сайты-визитки, чтобы рассказать миру о себе и своих проектах, найти работу или клиентов.

Кого искать: менеджеров, продактов, копирайтеров, маркетологов. Редких специалистов встретить здесь сложно: например, не удалось обнаружить ни одного Golang-разработчика.

Как искать: к сайту на Тильде можно подключить собственное доменное имя, но небольшие страницы с портфолио обычно размещают на домене tilda.ws. Так выглядят запросы на продактов и таргетологов:

site:tilda.ws product manager (cv OR resume) -vacancies

site:tilda.ws таргетолог (cv OR resume) -vacancies

🦆Обратите внимание:

🟠Сервис российский, большинство пользователей из России, поэтому я не использую слово Russia.
🟠Если написать просто site:tilda.ws product manager, то в поисковой выдаче будет много лендингов с вакансиями и обучающими курсами. Чтобы убрать их, я конкретизирую запрос: говорю, что хочу видеть только резюме, и прошу игнорировать сайты с вакансиями.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

74

69 views08:00

🦆

Нестандартные источники поиска

3️⃣Источник: About.me
Что это: сервис для создания страниц-визиток.

Кого искать: кого угодно, кроме специалистов с редкой экспертностью — их здесь мало, как и на Тильде.

Как искать:

site:about.me project manager Russia

🦆Этот запрос позволит получить выборку с личными сайтами руководителей проектов из России.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

643

69 views10:00

🦆

Нестандартные источники поиска

4️⃣Источник: Slideshare
Что это: сервис для создания, хранения и распространения презентаций. Но кроме презентаций многие люди выкладывают там резюме.

Кого искать: кого угодно.

Как искать: Slideshare предназначен для размещения презентаций. Поэтому если не хотите не утонуть в слайдах, посвященных разработке на Java, то уточните, что вам нужны именно резюме. Например, запрос на поиск джавистов может выглядеть так:

site:slideshare.net java Russia (intitle:cv OR intitle:resume)

🦆Многие резюме из поисковой выдачи опубликованы давно — в 2014, 2015 и 2016 годах, поэтому могут быть уже не актуальны. Но опытного рекрутера это не остановит.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

633

71 views10:30

🦆

Нестандартные источники поиска

5️⃣Источник: Speaker Deck
Что это: еще одно место, где люди делятся презентациями.

Кого искать: презентации сопровождают выступления, поэтому Speaker Deck особенно полезен, если вам нужен спикер.

Как искать: например, мне нужен эксперт, который может рассказать про Python. Составляю запрос:

site:speakerdeck.com python

🦆Обычно в каждой презентации есть информация о человеке, который ее сделал. Поэтому я открываю найденные презентации и ищу слайд с контактами спикера.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

74

77 views13:50

🦆

Нестандартные источники поиска

6️⃣Источник: CVMaker.com
Что это: сервис для создания и размещения резюме.

Кого искать: кого угодно — в системе хранятся почти 12 млн резюме кандидатов со всего мира.

Как искать:

site:cvmkr.com Russia python software engineer

🦆В ответ на запрос Google покажет питонистов, указавших в резюме Россию. Телефонные номера некоторых кандидатов спрятаны за звездочками, но электронная почта, как правило, открыта.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

93

80 views17:50

🦆

Нестандартные источники поиска

7️⃣Источник: Meetup.com
Что это: платформа для поиска и создания групп по интересам, организации живых встреч.

Кого искать: сервис подходит для подбора IT-специалистов, когда внезапно «закончились» кандидаты в GitHub.

Как искать: буду сканировать Meetup.com, чтобы посмотреть участников IT-групп. Чтобы понять, как это сделать, нужно изучить структуру профиля любого пользователя.

Пишу запрос:

site:meetup.com python Russia «member since»

Гугл покажет людей, которые состоят в группах питонистов либо указали, что интересуются этим языком. Далеко не во всех профилях есть контактные данные — возможно, придется выходить на кандидата в других местах.

🦆Можно использовать и другие способы поиска. Например, зайти в любой профиль и посмотреть, на каких митапах зарегистрирован пользователь. Потом перейти на страницу интересующего митапа, открыть список всех его участников и поискать кандидатов среди них.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

832

80 views08:59

🦆

Нестандартные источники поиска

8️⃣Источник: Kaggle.com
Что это: онлайн-сообщество специалистов по обработке данных и машинному обучению.

Кого искать: Data Scientist и специалистов по Machine learning.

Как искать: для начала нужно зайти на сайт и посмотреть, как выглядит профиль пользователя.

Посмотрю кандидатов из Москвы:

site:kaggle.com «joined» Moscow

🦆Если повезет, то в профиле будет ссылка на Linkedin или Github. Если нет, то еще ничего не потеряно — есть и другие способы поиска контактов.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

841

80 views12:00

🦆

Как ускорить процесс найма и не упустить релевантного кандидата?

Проводите регулярные встречи с нанимающим менеджером.

Если вы находитесь в одном офисе, то вместо созвонов проводите быстрые офлайн-совещания. Главное, чтобы они проходили каждый день в конкретное время и не превращались в случайные встречи на бегу и разговоры в курилке.

🦆Не нужно показывать нанимающему менеджеру все резюме. К нему должны попадать только резюме специалистов двух типов:

1️⃣Кандидаты, которые откликнулись на вакансию сами и не получили отказ от вас.
2️⃣Кандидаты, которых вы нашли самостоятельно и уже успели с ними пообщаться, но из-за замыленности восприятия не можете понять, подходят ли они на вакансию.

🦆На встрече в экспресс-формате показывайте нанимающему менеджеру каждого кандидата и рассказывайте, почему считаете его релевантным или, наоборот, неподходящим для вашей позиции. Комментарии заказчиков помогут разобраться, на что обращать внимание в специалистах, как оценивать их опыт, что в бэкграунде особенно ценно и кого точно стоит позвать на интервью.

Например, рекрутеру может казаться, что кандидат на прошлой работе занимался чем-то непонятным. А для нанимающего менеджера это, наоборот, будет важным плюсом.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

932

72 views19:09

🦆

HR-дебаты: удаленка или офис? Эксперты выясняют, что эффективнее для бизнеса?

Плюсы и минусы дистанционки и работы в офисе: мнение практиков отрасли.

77% опрошенных работодателей вернули сотрудников в офисы — говорится в отчете компании «Технологии Доверия». Техногигант Dell тоже возрождает эту практику с марта 2025 года, отменяя удаленку и гибридный график.

Последние полгода медиаресурсы регулярно публикуют новости об отказе от удаленного формата работы. Катализатором активных обсуждений стало решение Amazon вернуть сотрудников в офисы. Об этом редакция Журнала Хантфлоу написала собственную эксклюзивную заметку.

Споры вокруг удаленки не утихают, а решения крупных брендов дестабилизируют ситуацию вокруг форматов работы.

Чтобы разобраться, что все-таки лучше: работа в офисе или из дома, мы дали слово профессионалам индустрии с разными взглядами на вопрос. В конце их позиции комментирует рефери — независимый эксперт.

🦆Плюсы работы из дома для сотрудников:

🟠Предсказуемый график и выстроенные личные границы. Никто внезапно не позовет пить кофе или не будет отвлекать обсуждением новостей о номинациях на «Оскар».
🟠Четко распланированная неделя и возможность подумать над задачами вдали от гудящего «офисного роя‎»‎. Так проще принимать взвешенные решения и анализировать информацию.
🟠Фиксация всех важных рабочих моментов. Общие виртуальные пространства для ведения задач помогают легко отследить последовательность коммуникаций: от переписок в мессенджерах до записи командных встреч.
🟠Встречи с коллегами для развиртуализации становятся еще более ценными и продуктивными. Кроме того, сотрудники реже раздражаются друг на друга и конфликтуют.

🦆Исследования показывают, что удаленные сотрудники продуктивнее офисных. Например, время, затрачиваемое на работу, увеличивается, а количество перерывов снижается. Гибкость рабочего графика положительно влияет на вовлеченность и мотивацию. Большая часть удаленных сотрудников хотят продолжать работать в таком формате, так как чувствуют себя продуктивнее и счастливее. Эти данные опровергают миф о том, что контроль сотрудников в офисе напрямую связан с их эффективностью.

🦆Кроме того, работая удаленно, гораздо легче определить, кто действительно способен выполнять задачи, а кто только имитирует деятельность. На удаленке фокус с «‎руководства креслами»‎ смещается на оценку работы и качества выполнения задач.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

76

76 views10:36

🦆

HR-дебаты: удаленка или офис? Эксперты выясняют, что эффективнее для бизнеса?

Команда Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала начала формироваться в 2020 году в локдаун. Поэтому на старте мы все работали из дома, затем перешли на гибридный график, сейчас большую часть времени каждый сотрудник Центра проводит в офисе. Так у меня появился опыт работы в разных форматах, и я пришел к выводу, что работа в офисе более эффективна, если продукт команды коллективный.

Например, команда верстает буклет. В процессе участвуют руководитель проекта, копирайтер и дизайнер. Если все специалисты в офисе, они быстрее обсудят нюансы работы, договорятся о правках и скорректируют тексты. В онлайне этот процесс превратится в долгий обмен файлами, в которых легко запутаться.

При этом мы можем договариваться, что кто-то на день остается поработать из дома, если это важно для общего дела. Например, если человеку надо выполнить сложную аналитическую задачу, собраться с мыслями и обработать много информации.

Кроме того, удаленка допустима, если результат, на который работает сотрудник, индивидуальный, то есть зависит только от него. Допустим, дизайнеру нужно создать 3D-модель. Ему для этого нужны только собственные навыки и мощный компьютер. Если у него это есть дома, можно не выходить в офис.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

9

65 views10:40

🦆

HR-дебаты: удаленка или офис? Эксперты выясняют, что эффективнее для бизнеса?

Корпоративная культура.

Если сотрудники в офисе регулярно едят вместе пиццу, это не значит, что в компании выстроена корпоративная культура.

🦆Работая удаленно, сотрудники будут реже есть пиццу по пятницам или ходить на обеды с коллегами. Для кого-то это важные составляющие работы, своеобразные ритуалы. Часто их воспринимают как тимбилдинг, который укрепляет корпоративную культуру. Но на самом деле культуру отражает другое:

🟠Как вы общаетесь с клиентами и между собой в команде: вежливо или грубо.
🟠Шутите ли вы на все темы во время рабочих встреч или ведете себя по-деловому и общаетесь на «‎вы»‎ .
🟠Часто ли руководитель экспериментирует в процессах и продуктах или компания растет медленно, но верно.

🦆Разрешив людям работать удаленно, эйчары перестают считать, что корпоративная культура создается через совместный досуг. Это мотивирует HR-специалистов определять и формировать основы культуры с помощью фреймворков, например 4П — принципы, процессы, практики и поведение, Agile или «‎Культура через лидерство»‎.

Офисная атмосфера способствует развитию корпоративной культуры.

🦆Офисная атмосфера и очная работа помогают развитию корпоративной культуры. Объясню простой метафорой. Когда свежий огурец помещают в банку с рассолом, через какое-то время он просаливается. Поэтому удаленным сотрудникам сложнее донести и привить принципы корпоративной культуры компании, поскольку специалисты не находятся ежедневно в атмосфере коллектива.

Кроме того, новички гораздо быстрее выходят на хорошую продуктивность и эффективное взаимодействие в команде именно в очном формате.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

751

72 views10:45

🦆

Подведем итоги. Как понять, какой формат работы подойдет компании, и минимизировать риски?

Формат работы — это способ решения производственных задач, поэтому выбирать его нужно с учетом следующего:

🟠В каком режиме функционируют производственные процессы компании. Дистанционно печь пироги невозможно, а заниматься разработкой софта — вполне.
🟠Сколько будет стоить работа определенного формата. Офис потребует помещений, их оборудования и обслуживания. Нанять можно только тех, кто живет в относительной близости. Если таких специалистов в городе компании нет, надо искать их в других регионах и релоцировать. Дистанционка потребует стабильных каналов связи, более сложной организации работы, если разделяют людей не только расстояния, но и часовые пояса.
🟠Готовы ли сотрудники работать дистанционно. Важно оценить их способность к самоорганизации и коммуникативные навыки.

🦆Если производственные процессы позволяют полностью или частично работать удаленно, офис может стать местом для коммуникаций. Команды могут регулярно встречаться для проведения общих встреч и обсуждения перекрестных вопросов.

Очное общение всегда выигрывает по качеству контакта. 70% информации человек считывает на невербальном уровне, чего не хватает при взаимодействии онлайн.

Кроме того, гибридный формат работы позволяет экономить на помещениях, так как всей команде необязательно находиться в офисе одновременно.

Часто руководители хотят вывести сотрудников в офис, потому что считают, что так проще контролировать их эффективность. Но, чтобы оценить это, важно обозначать специалистам ожидаемые результаты. Если таких показателей нет, нахождение в офисе не сделает сотрудника продуктивнее.

🗿Также от формата работы не зависит соблюдение специалистами баланса работы и личной жизни. Он достижим, если в компании на всех уровнях управления поддерживается мысль о заботе о сотрудниках. Например, некоторые руководители не только не одобряют работу в выходные, но и считают недоработкой менеджеров, если команда вынуждена работать сверх нормы без объективного форс-мажора.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

933

95 views10:48

🦆

Как поддерживать сильную корпоративную культуру в офисе и на удаленке:

1️⃣Принять, что построение корпоративной культуры требует усилий и фокуса в том числе руководителей всей вертикали.
2️⃣Работать с ценностями и миссией компании — на них строится корпоративная культура. Если ценности компании не просто лозунги, а реальные принципы работы, то надо сохранять этот подход.
3️⃣Если ценности компании написаны на бумаге, но в коллективе лишь заучены, как стих, сложности при внедрении корпоративной культуры возникнут при любом формате работы. Компании надо понять, как ценности применимы в ежедневной работе, и держать их в фокусе, подпитывая личными примерами менеджеров всех уровней.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

863

119 views08:59

🦆

15 полезных промптов для ChatGPT в помощь рекрутеру.

Готовые запросы для нейросети, которые ускорят рутину подбора

🦆ChatGPT может ускорить выполнение рутинных задач подбора, главное — правильно составить запрос. Готовыми примерами промптов для рекрутеров и сорсеров поделился Head of People & Talents в QIC Руслан Сарваров. А в конце материала вас ждет ответ на вопрос, какая нейросеть может стать не исполнителем разовых поручений, а стратегическим помощником рекрутера.

Но сначала о тонкостях работы с GPT-4o.

🦆Как использовать ChatGPT-4o рекрутеру?

Кроме написания текстов и создания изображений, нейросеть умеет:

🟠искать информацию в интернете;
🟠переходить по ссылкам и изучать информацию на странице;
🟠изучать загруженные файлы;
🟠подключать плагины, которые расширяют возможности инструмента;
🟠анализировать информацию и искать соответствия;
🟠сортировать и ранжировать данные;
🟠строить графики и таблицы.

Lab Hunter

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

653

114 views16:57

🦆

Как правильно написать промпт для ChatGPT?

Нейросети нужно задать контекст, прежде чем давать задание. Максимально подробно опишите, в качестве кого и как она должна выполнять задачу, каким вы хотите увидеть результат. Род, в котором вы обращаетесь к GPT, не имеет значения.

Задать контекст можно:

🟠по условиям выполнения задачи;
🟠по роли, которую должна принять нейросеть;
🟠по результату выполнения задачи.

Чтобы ввести ChatGPT в контекст, используйте специальные формулировки.

Формулировки, которые задают контекст по условиям выполнения задачи:

Говори на русском
Отвечай коротко и простым языком
Будь формальна и вежлива

Формулировки, задающие контекст по роли, которую должна принять нейросеть:

Думай как опытный рекрутер
Отвечай так, как будто ты кандидат на эту вакансию
Будь придирчива и ищи точные соответствия

Формулировки, которые задают контекст по результату выполнения задачи:

Оцени результаты и выбери те, что подходят под условия не менее чем на 8 баллов из 10
Выведи 5 самых подходящих результатов
Нарисуй график

🦆Ниже мы напишем примеры промптов для рекрутеров и сорсеров. Копируйте тексты, вставляйте в них свои данные и используйте. Также помните, что нейросеть умеет отвечать на уточняющие вопросы и корректировать ответы с учетом новых вводных — пользуйтесь этим.

Lab Hunter

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

1123

137 views17:03

1️⃣

Написать описание вакансии

Сформулируй описание вакансии для Senior DevOps Engineer в компании, которая работает над облачной инфраструктурой для финтех-платформ.

В вакансии подчеркни, что важен опыт работы с Kubernetes и Terraform. Также сделай акцент на необходимости бэкграунда в сфере автоматизации CI/CD-процессов.

2️⃣Создать профиль идеального кандидата

Опиши профиль идеального кандидата для роли старшего Full Stack Developer в финтех-стартап.

Укажи необходимые технические навыки, опыт работы с конкретными технологиями и фреймворками, а также ключевые личностные качества, которые будут важны для успешной работы в компании.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

742

77 views09:14

3️⃣

Составить донор-лист компаний

Ты — IT-рекрутер, который формирует донор-лист компаний для поиска кандидатов на позицию тестировщика в финтех-стартап.

Позиция предполагает навыки работы с инструментами автоматизации (Selenium, Postman), базовые знания Java и SQL, а также опыт работы в agile-командах. Кандидат должен быть готов к динамичной среде и взаимодействию с командой продукта и разработки.

Подготовь список из 10–15 российских компаний (например, финтех-стартапы, банки с сильными IT-командами, компании, создающие SaaS для финансовой сферы), где могут работать тестировщики с похожим профилем.

4️⃣

Проанализировать рынок кандидатов

Предварительно включите плагин WebPilot для ChatGPT-4o. Затем задайте нейросети промпт:

Создай подробный отчет о текущем состоянии рынка IT-специалистов в России. Включи в отчет данные о спросе и предложении за последний год по основным технологическим навыкам, таким как знание Java, Python, JavaScript.

Анализируй тренды и дай прогноз на следующие 6 месяцев. Учитывай также влияние удаленной работы и международного найма.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

742

83 views17:19

5️⃣

Разработать стратегию поиска

ChatGPT не умеет и не может получать доступ к персональным данным, поэтому не откроет в LinkedIn или Хедхантере резюме кандидата. Но он сможет проанализировать вакансию и разработать стратегию поиска в конкретном источнике.

Используя LinkedIn, разработай стратегию поиска кандидатов на позицию Lead Java Developer.

Какие ключевые слова и фильтры ты бы использовал? Как бы ты анализировал профили кандидатов, чтобы определить их релевантность для роли, учитывая опыт работы, образование и другие факторы?

6️⃣

Составить X-ray-запрос

Действуй как опытный сорсер-рекрутер.

Составь запрос на поиск в Google кандидатов с профилями в Linkedin, используя X-ray- и Boolean-search-операторы.

Применяй оператор intitle, только чтобы найти кандидатов, которые уже сейчас работают в нужной роли. Используй оператор inanchor для поиска по узкой локации, конкретным странам. Комбинируй синонимы к технологиям, должностям и локациям.

Внимательно изучи мои инструкции и не допускай ошибки по использованию операторов.

Теперь сама вакансия: мне нужны кандидаты с опытом тимлида и разработчика на Java, которые указали, что они живут в России, Казахстане или Грузии.

Еще мне нужны кандидаты с опытом DevOps и AWS, которые указали, что живут в России и Сербии.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

742

70 views08:22

7️⃣

Проанализировать резюме кандидата

Думай как опытный IT-рекрутер. Проверь, подходит ли кандидат на данную вакансию. Напиши плюсы и минусы.

Если плюсов больше, составь пригласительное письмо на интервью. В письме обозначь, почему решил пригласить на интервью. Резюме кандидата будет в файле [вставить файл], а текст вакансии ниже.

8️⃣

Написать холодное письмо кандидату

Сформулируй письмо на русском для кандидата на позицию Senior Python Developer, в котором будет использоваться информация из его резюме о последнем проекте [вставить ссылку или файл].

Письмо должно подчеркивать, как его опыт и навыки могут быть полезны в нашем текущем проекте, связанном с разработкой масштабируемых веб-приложений. Пусть оно будет человечным, неформальным, коротким, вежливым и без штампов.

Сразу придумай фоллоу-ап, если кандидат не ответит на первое письмо.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

842

73 views08:21