📮 طرح ساماندهی کارکنان دولت در دستور کار صحن علنی فردا چهارشنبه ۱ تیر
🔖 بالاخره تهیه و تدوین طرح ساماندهی کارکنان دولت، «درخواست اولویت» در دستور کار جلسه علنی فردا ( چهارشنبه ۱ تیر) مجلس شورای اسلامی قرار دارد.
🖥 @Lab_science
🔖 بالاخره تهیه و تدوین طرح ساماندهی کارکنان دولت، «درخواست اولویت» در دستور کار جلسه علنی فردا ( چهارشنبه ۱ تیر) مجلس شورای اسلامی قرار دارد.
🖥 @Lab_science
😢2
📮 طرح ساماندهی کارکنان دولت روز یکشنبه در صحن بررسی می شود
🔖 اسماعیلی نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس:
🔹 طرح ساماندهی کارکنان دولت با موافقت نمایندگان در اولویت بررسی دستور کار صحن روز یکشنبه قرار گرفت، طرح فعلی مورد توافق کمیسیون اجتماعی مجلس و سازمان اداری و استخدامی کشور است
🔹 این طرح اهدافی همچون جلوگیری از امضاهای طلایی و استخدام افراد از طریق آگهی و آزمون را دنبال می کند، ضمن اینکه براساس آن افرادی که به مدت 2 سال با یک دستگاه قرارداد داشته باشند، بعد از این تبدیل به کار معین خواهند شد.
🖥 @Lab_science
🔖 اسماعیلی نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس:
🔹 طرح ساماندهی کارکنان دولت با موافقت نمایندگان در اولویت بررسی دستور کار صحن روز یکشنبه قرار گرفت، طرح فعلی مورد توافق کمیسیون اجتماعی مجلس و سازمان اداری و استخدامی کشور است
🔹 این طرح اهدافی همچون جلوگیری از امضاهای طلایی و استخدام افراد از طریق آگهی و آزمون را دنبال می کند، ضمن اینکه براساس آن افرادی که به مدت 2 سال با یک دستگاه قرارداد داشته باشند، بعد از این تبدیل به کار معین خواهند شد.
🖥 @Lab_science
👍1
مدت_پایداری_و_شرایط_انتقال_نمونه_81_آزمایش_مهم.pdf
891.3 KB
مدت پایداری و شرایط انتقال نمونه 81 آزمایش مهم
گرد آورنده : احمد گائینی کارشناس آزمایشگاه
🖥 @Lab_science
گرد آورنده : احمد گائینی کارشناس آزمایشگاه
🖥 @Lab_science
👍3❤2
📮 طرح ساماندهی کارکنان دوشوری شد یعنی چه؟!
🔖 در آغاز بحث باید به این موضوع اشاره شود که بر اساس آیین‌نامه، زمانی که طرح یا لایحه‌ای مطرح می‌شود، ابتدا کلیات آن توسط موافقان و مخالفان مورد بررسی قرار می‌گیرد و اگر کلیات آن طرح یا لایحه تایید شد، پس از آن جزئیات مورد ارزیابی قرار می‌گیرد که اصطلاحا به آن شور دوم گفته می‌شود. در این مرحله نیز پس از ارائه پیشنهادها و نظرات مختلف و اعمال تغییرات مورد نظر، رای‌گیری انجام گرفته و در صورت تایید، در اختیار شورای نگهبان برای بررسی و تصویب نهایی قرار می‌گیرد. حال سوال اینجاست که چرا دو مرحله شور در نظر گرفته شده است.
🔹 منطقی که آیین‌نامه بر اساس آن تنظیم شده، این‌طور عنوان کرده است که در شور اول این سوال بین نمایندگان محترم به رای گذاشته می‌شود که آیا در این حوزه و موضوع نیاز به قانون‌گذاری، اصلاح قانون، اضافه کردن قانون، حذف و اضافه برخی مفاد قانونی یا قانون‌گذاری جدید وجود دارد یا خیر؛ رای مثبت به آن معناست که در موضوع مورد نظر، نیازمند به ایجاد تغییراتی هستیم و باید به آن ورود کنیم. پس از تایید در این مرحله، نمایندگان وارد شور دوم شده و ماده به ماده و تبصره به تبصره، ورود پیدا کرده و پیشنهادهای مختلف نمایندگان مطرح می‌شود و موافقان، مخالفان، نمایندگان دولت، همگی، جزء به جزء نسبت به جزئیات مد نظر خود صحبت می‌کنند تا اینکه نهایتا کار بررسی به اتمام برسد.
🖥 @Lab_science
🔖 در آغاز بحث باید به این موضوع اشاره شود که بر اساس آیین‌نامه، زمانی که طرح یا لایحه‌ای مطرح می‌شود، ابتدا کلیات آن توسط موافقان و مخالفان مورد بررسی قرار می‌گیرد و اگر کلیات آن طرح یا لایحه تایید شد، پس از آن جزئیات مورد ارزیابی قرار می‌گیرد که اصطلاحا به آن شور دوم گفته می‌شود. در این مرحله نیز پس از ارائه پیشنهادها و نظرات مختلف و اعمال تغییرات مورد نظر، رای‌گیری انجام گرفته و در صورت تایید، در اختیار شورای نگهبان برای بررسی و تصویب نهایی قرار می‌گیرد. حال سوال اینجاست که چرا دو مرحله شور در نظر گرفته شده است.
🔹 منطقی که آیین‌نامه بر اساس آن تنظیم شده، این‌طور عنوان کرده است که در شور اول این سوال بین نمایندگان محترم به رای گذاشته می‌شود که آیا در این حوزه و موضوع نیاز به قانون‌گذاری، اصلاح قانون، اضافه کردن قانون، حذف و اضافه برخی مفاد قانونی یا قانون‌گذاری جدید وجود دارد یا خیر؛ رای مثبت به آن معناست که در موضوع مورد نظر، نیازمند به ایجاد تغییراتی هستیم و باید به آن ورود کنیم. پس از تایید در این مرحله، نمایندگان وارد شور دوم شده و ماده به ماده و تبصره به تبصره، ورود پیدا کرده و پیشنهادهای مختلف نمایندگان مطرح می‌شود و موافقان، مخالفان، نمایندگان دولت، همگی، جزء به جزء نسبت به جزئیات مد نظر خود صحبت می‌کنند تا اینکه نهایتا کار بررسی به اتمام برسد.
🖥 @Lab_science
👍4
📮 متن کامل طرح ساماندهی نیروهای طرف قرارداد با شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی در دستگاه های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران:
🔖 ماده واحده- از زمان لازم الاجرا شدن این قانون، به کارگیری نیروی انسانی برای انجام وظایف #خدماتی که ماهیت بلند مدت (بیش از یک سال) دارند و در حال حاضر از سوی شرکت های موضوع ماده (۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۷/۱۸/ ۱۳۸۶) و طرق دیگر در قالب شرکتی، حجمی، طرح های عمرانی، تامین نیروی انسانی و عناوین مشابه به کارگیری می شوند، در تمامی دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (مصوب ۱۳۹۵/۱۲/۲۱ با اصلاحات و الحاقات بعدی)، سازمان ها و شرکت های تابعه و وابسته به آنها، صرفا از طریق انتشار آگهی عمومی، برگزاری آزمون، مصاحبه و طی مراحل گزینش به صورت متمرکز در کل کشور و در قالب قرارداد کار معین بدون محدودیت مقرر در تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر محدودیت های مشابه در قوانین و مقررات دیگر دستگاه ها، بر اساس آیین نامه ای که ظرف مدت شش ماه با پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور به تصویب هیات وزیران می رسد، خواهد بود.
🔹 تبصره ۱- سازمان اداری و استخدامی کشور موظف است استانداردهای کمی و کیفی مشاغل و نیروی انسانی مورد نیاز برای انجام این خدمات را ظرف مدت پنج ماه به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی برساند.
🔹 تبصره ۲- سازمان اداری و استخدامی کشور موظف است ظرف حداکثر شش ماه از زمان لازم الاجرا شدن این قانون، با نیروهای شاغل در دستگاه های اجرایی که در قالب طرح‌های عمرانی، حجمی، شرکتی و سایر عناوین مشابه موضوع این قانون طرف قرارداد با شرکت های پیمانکاری موجود دستگاه های مشمول بوده و دارای حداقل دو سال سابقه خدمت هستند، درصورت کسب شرایط پذیرش در سنجش صلاحیت‌های حرفه ای قرارداد کارمعین منعقد نماید.
🔹 تبصره ۳- سازمان اداری و استخدامی کشور مکلف است برای نیروهای پذیرفته نشده موضوع تبصره (۲)، در قالب سامانه متمرکز پرداخت به ذینفع نهایی، مقدمات لازم را برای پرداخت عادلانه به تمامی این نیروها توسط دستگاه های مشمول، در قالب استانداردهای شغلی تعیین شده فراهم نماید.
🔹 تبصره ۴- ادامه فعالیت شرکت‌های ارائه دهنده خدمات، صرفا برای ارایه خدمات موقت (طول عمر یکسال و کمتر از یکسال) و همچنین موضوع تبصره (۴) این قانون، بر اساس دستورالعمل تدوین استانداردها، صلاحیت‌ها و ضوابط انضباطی مصوب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی که ظرف مدت شش ماه مصوب خواهد شد، می‌باشد.
🔹 تبصره ۵- سازمان اداری و استخدامی کشور مجاز است در قالب سامانه نیروهای مشمول این قانون، نسبت به جابجایی نیروهای واجد الشرایط مازاد، از دستگاهی به دستگاه دیگر (بدون اخذ موافقت کارکنان)، یا از استانی به استانی دیگر منوط به موافقت کارکنان اقدام نماید.
🔹 تبصره ۶- سوابق تمام وقت اعم از دولتی و غیردولتی آن دسته از کارکنانی که پیش از این در دستگاه‌های اجرایی مذکور استخدام یا به کارگیری شده و یا بر اساس این قانون به کارگیری می شوند مشروط به پرداخت کسور مربوط، براساس دستورالعملی که ظرف مدت شش ماه به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی می‌رسد، به عنوان سابقه جهت بازنشستگی لحاظ می گردد.
🔹 تبصره ۷- تخلف از مفاد این قانون و به کارگیری نیروی انسانی برای مشاغل خدماتی و تخصصی از طریق شرکت‌های پیمانکاری تامین نیروی انسانی در قالب قراردادهای موقت برای وظایف بلند مدت موضوع این قانون جرم بوده و بالاترین مقام دستگاه به مجازات مصرح در ماده (۵۹۸) کتاب پنجم قانون مجازات اسلامی (تعزیرات و مجازات های بازدارنده مصوب ۱۳۷۵/۳/۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی) و انفصال از خدمات دولتی از شش ماه تا سه سال محکوم خواهد شد.
🔹 تبصره ۸- اجرای احکام این قانون در خصوص دستگاه هایی که مستقیما زیر نظر رهبری است منوط به اذن معظم له می باشد.
🔹 تبصره ۹- ایثارگران از شمول احکام این قانون مستثنی بوده و تابع قوانین و مقررات خاص خود می باشد.
🖥 @Lab_science
🔖 ماده واحده- از زمان لازم الاجرا شدن این قانون، به کارگیری نیروی انسانی برای انجام وظایف #خدماتی که ماهیت بلند مدت (بیش از یک سال) دارند و در حال حاضر از سوی شرکت های موضوع ماده (۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۷/۱۸/ ۱۳۸۶) و طرق دیگر در قالب شرکتی، حجمی، طرح های عمرانی، تامین نیروی انسانی و عناوین مشابه به کارگیری می شوند، در تمامی دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (مصوب ۱۳۹۵/۱۲/۲۱ با اصلاحات و الحاقات بعدی)، سازمان ها و شرکت های تابعه و وابسته به آنها، صرفا از طریق انتشار آگهی عمومی، برگزاری آزمون، مصاحبه و طی مراحل گزینش به صورت متمرکز در کل کشور و در قالب قرارداد کار معین بدون محدودیت مقرر در تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر محدودیت های مشابه در قوانین و مقررات دیگر دستگاه ها، بر اساس آیین نامه ای که ظرف مدت شش ماه با پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور به تصویب هیات وزیران می رسد، خواهد بود.
🔹 تبصره ۱- سازمان اداری و استخدامی کشور موظف است استانداردهای کمی و کیفی مشاغل و نیروی انسانی مورد نیاز برای انجام این خدمات را ظرف مدت پنج ماه به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی برساند.
🔹 تبصره ۲- سازمان اداری و استخدامی کشور موظف است ظرف حداکثر شش ماه از زمان لازم الاجرا شدن این قانون، با نیروهای شاغل در دستگاه های اجرایی که در قالب طرح‌های عمرانی، حجمی، شرکتی و سایر عناوین مشابه موضوع این قانون طرف قرارداد با شرکت های پیمانکاری موجود دستگاه های مشمول بوده و دارای حداقل دو سال سابقه خدمت هستند، درصورت کسب شرایط پذیرش در سنجش صلاحیت‌های حرفه ای قرارداد کارمعین منعقد نماید.
🔹 تبصره ۳- سازمان اداری و استخدامی کشور مکلف است برای نیروهای پذیرفته نشده موضوع تبصره (۲)، در قالب سامانه متمرکز پرداخت به ذینفع نهایی، مقدمات لازم را برای پرداخت عادلانه به تمامی این نیروها توسط دستگاه های مشمول، در قالب استانداردهای شغلی تعیین شده فراهم نماید.
🔹 تبصره ۴- ادامه فعالیت شرکت‌های ارائه دهنده خدمات، صرفا برای ارایه خدمات موقت (طول عمر یکسال و کمتر از یکسال) و همچنین موضوع تبصره (۴) این قانون، بر اساس دستورالعمل تدوین استانداردها، صلاحیت‌ها و ضوابط انضباطی مصوب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی که ظرف مدت شش ماه مصوب خواهد شد، می‌باشد.
🔹 تبصره ۵- سازمان اداری و استخدامی کشور مجاز است در قالب سامانه نیروهای مشمول این قانون، نسبت به جابجایی نیروهای واجد الشرایط مازاد، از دستگاهی به دستگاه دیگر (بدون اخذ موافقت کارکنان)، یا از استانی به استانی دیگر منوط به موافقت کارکنان اقدام نماید.
🔹 تبصره ۶- سوابق تمام وقت اعم از دولتی و غیردولتی آن دسته از کارکنانی که پیش از این در دستگاه‌های اجرایی مذکور استخدام یا به کارگیری شده و یا بر اساس این قانون به کارگیری می شوند مشروط به پرداخت کسور مربوط، براساس دستورالعملی که ظرف مدت شش ماه به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی می‌رسد، به عنوان سابقه جهت بازنشستگی لحاظ می گردد.
🔹 تبصره ۷- تخلف از مفاد این قانون و به کارگیری نیروی انسانی برای مشاغل خدماتی و تخصصی از طریق شرکت‌های پیمانکاری تامین نیروی انسانی در قالب قراردادهای موقت برای وظایف بلند مدت موضوع این قانون جرم بوده و بالاترین مقام دستگاه به مجازات مصرح در ماده (۵۹۸) کتاب پنجم قانون مجازات اسلامی (تعزیرات و مجازات های بازدارنده مصوب ۱۳۷۵/۳/۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی) و انفصال از خدمات دولتی از شش ماه تا سه سال محکوم خواهد شد.
🔹 تبصره ۸- اجرای احکام این قانون در خصوص دستگاه هایی که مستقیما زیر نظر رهبری است منوط به اذن معظم له می باشد.
🔹 تبصره ۹- ایثارگران از شمول احکام این قانون مستثنی بوده و تابع قوانین و مقررات خاص خود می باشد.
🖥 @Lab_science
👍4
📌با حکم معاون درمان وزارت بهداشت؛
💠 "رئیس آزمایشگاه مرجع سلامت" منصوب شد.
دکتر سعید کریمی در حکمی، "آقای دکتر عبدالحسین ناصری" را به عنوان رئیس آزمایشگاه مرجع سلامت منصوب کرد.
🖋️به گزارش وبدا، متن این حکم به شرح زیر است:
جناب آقای دکتر عبدالحسین ناصری
عضو محترم هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران
سلام علیکم
احتراما، با عنایت به مراتب تعهد، تخصص و تجارب ارزنده جنابعالی به موجب این ابلاغ به عنوان رئیس آزمایشگاه مرجع سلامت منصوب می گردید، امید است در اجرای وظایف و در جهت پیشبرد اهداف این معاونت کوشا باشید ، توفیق روز افزون جنابعالی را از خداوند منان مسئلت دارم.
دکتر سعید کریمی
معاون درمان
💠 "رئیس آزمایشگاه مرجع سلامت" منصوب شد.
دکتر سعید کریمی در حکمی، "آقای دکتر عبدالحسین ناصری" را به عنوان رئیس آزمایشگاه مرجع سلامت منصوب کرد.
🖋️به گزارش وبدا، متن این حکم به شرح زیر است:
جناب آقای دکتر عبدالحسین ناصری
عضو محترم هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران
سلام علیکم
احتراما، با عنایت به مراتب تعهد، تخصص و تجارب ارزنده جنابعالی به موجب این ابلاغ به عنوان رئیس آزمایشگاه مرجع سلامت منصوب می گردید، امید است در اجرای وظایف و در جهت پیشبرد اهداف این معاونت کوشا باشید ، توفیق روز افزون جنابعالی را از خداوند منان مسئلت دارم.
دکتر سعید کریمی
معاون درمان
👍1
میزان رضایت شما از عملکرد دکتر میراب سمیعی ، رییس سابق آزمایشگاه مرجع سلامت ؟
Anonymous Poll
8%
خوب
15%
متوسط
77%
ضعیف
👍3
📮 کنکور لو رفت!
🔖 تمام سوالات عمومی و تخصصی کنکور امروز،ادبیات و ریاضی از ساعت ۹ صبح در کانال های مختلف همراه با پاسخ قرار گرفتند!
😡 این چه آزمونیه اخه؟؟؟
🖥 @Lab_science
🔖 تمام سوالات عمومی و تخصصی کنکور امروز،ادبیات و ریاضی از ساعت ۹ صبح در کانال های مختلف همراه با پاسخ قرار گرفتند!
😡 این چه آزمونیه اخه؟؟؟
🖥 @Lab_science
😁4👍3😢2
📮 دوباره کنکور لو رفت؛این بار کنکور تجربی!
🔖 امروز هم مثل دیروز سوالات کنکور لو رفت.
🔹 از ساعت 08:45 سوالات کنکور در کانال های مختلف تلگرامی قرار گرفته اند!
🔹 این در حالی است که رئیس سازمان سنجش آموزش کشور آقای پور عباس گفته بودند امروز کنترل ها خیلی شدید تر است،قطعا از ساعت ۸ تا ۱۲ هیچ اتفاقی بر مبنای انتشار از دفترچه های کنکور نخواهد افتاد!
🖥 @Lab_science
🔖 امروز هم مثل دیروز سوالات کنکور لو رفت.
🔹 از ساعت 08:45 سوالات کنکور در کانال های مختلف تلگرامی قرار گرفته اند!
🔹 این در حالی است که رئیس سازمان سنجش آموزش کشور آقای پور عباس گفته بودند امروز کنترل ها خیلی شدید تر است،قطعا از ساعت ۸ تا ۱۲ هیچ اتفاقی بر مبنای انتشار از دفترچه های کنکور نخواهد افتاد!
🖥 @Lab_science
👍5😢3😁2
📮 بعضی مردود شدگان کنکور پارسال، با توصیه نمایندگان مجلس وارد دانشکده پزشکی و دندانپزشکی شدند!
🔖 روزنامه اعتماد در گزارشی فاش کرده در كنكور سراسری علوم تجربی ۱۴۰۰ صدها نفر با تقلبی گسترده که برخی نمایندگان مجلس هم در آن دخیل بودند، توانستند به دانشكده‌های پزشكی و دندان‌پزشكی و داروسازی وارد شوند. این در حالی است که برخی از این افراد قبل از آن هم متهم به تقلب بوده اند.
🔹آنها می‌گویند متقلبان که حتی از فیلتر حداقل‌های آزمون دوباره سنجش هم رد نشدند، با پیگیری برخی نمایندگان مجلس دوباره به دانشگاه برگشته‌اند.
🖥 @Lab_science
🔖 روزنامه اعتماد در گزارشی فاش کرده در كنكور سراسری علوم تجربی ۱۴۰۰ صدها نفر با تقلبی گسترده که برخی نمایندگان مجلس هم در آن دخیل بودند، توانستند به دانشكده‌های پزشكی و دندان‌پزشكی و داروسازی وارد شوند. این در حالی است که برخی از این افراد قبل از آن هم متهم به تقلب بوده اند.
🔹آنها می‌گویند متقلبان که حتی از فیلتر حداقل‌های آزمون دوباره سنجش هم رد نشدند، با پیگیری برخی نمایندگان مجلس دوباره به دانشگاه برگشته‌اند.
🖥 @Lab_science
😱4👍3
🔍 کارنامه کنکور کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ۱۴۰۱ منتشر شد.
لینک مشاهده نتایج : https://arshad2.sanjeshp.ir/1401/startpage.aspx
🖥 @Lab_science
لینک مشاهده نتایج : https://arshad2.sanjeshp.ir/1401/startpage.aspx
🖥 @Lab_science
⭕دوستان و همکاران گرامی که درمراکز زیر مجموعه سه دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی ، تهران ، ایران شاهد حضور غیرمرتبطا در مراکزشون هستند اسم پرسنل غیرمرتبط به همراه اسم سوپروایزر و مسول فنی به ای دی مقابل :
@Laboratory_man
برامون ارسال کنید
✔: ما قصد ورود در مقابل این بی قانونی از طریق ارگان حتی بالاتر از بازرسی دانشگاه ، از جمله #تعزیرات_حکومتی و #سازمان_بازرسی_کشور و شاید ارجاع نامه به کمیسون اصل نود برای فشار به آزمایشگاه مرجع سلامت و و ارگان های زیردست داریم لطفا همکاری کنید ولیست افراد و سوپروایزرها و مسول فنی ها رو به ما اطلاع بدید تا پیگیری ها سریعا انجام بشه
تشکر و سپاس فراوان از لطف شما خوبان
@Laboratory_man
برامون ارسال کنید
✔: ما قصد ورود در مقابل این بی قانونی از طریق ارگان حتی بالاتر از بازرسی دانشگاه ، از جمله #تعزیرات_حکومتی و #سازمان_بازرسی_کشور و شاید ارجاع نامه به کمیسون اصل نود برای فشار به آزمایشگاه مرجع سلامت و و ارگان های زیردست داریم لطفا همکاری کنید ولیست افراد و سوپروایزرها و مسول فنی ها رو به ما اطلاع بدید تا پیگیری ها سریعا انجام بشه
تشکر و سپاس فراوان از لطف شما خوبان
👍24👎9🔥1
📮 گفتگو با رییس جدید آزمایشگاه مرجع سلامت، دکتر عبدالحسین ناصری
در شبکه سلامت
🔖 امروز ساعت ۱۳:۳۰
🖥 @Lab_science
در شبکه سلامت
🔖 امروز ساعت ۱۳:۳۰
🖥 @Lab_science
👍2
Forwarded from کامنت های دانشجویان : کاظم زاده
📣📣📣📣📣📣
🔔 مصاحبه با رتبه یک بیوتکنولوژی پزشکی سال 1401 ورتبه 2 بیوشیمی بالینی و رتبه 1 تمامی گرایشات وزارت علوم
♦️ تجربیات ایشون ازدست ندهید لازم به ذکر هست ایشون فقط باجزوه ویژه ضریب یک استاد کاظم زاده تونستن بیوشیمی وزارت بهداشت رو 88 و وزارت علوم زدن 86 بزنند😲😲
⏰ قرارمون امشب راس ساعت 21 در گروه مستر متد ارشد ودکتری
https://t.me/+EUxdJUS1cFg0ZmZk
🔔 مصاحبه با رتبه یک بیوتکنولوژی پزشکی سال 1401 ورتبه 2 بیوشیمی بالینی و رتبه 1 تمامی گرایشات وزارت علوم
♦️ تجربیات ایشون ازدست ندهید لازم به ذکر هست ایشون فقط باجزوه ویژه ضریب یک استاد کاظم زاده تونستن بیوشیمی وزارت بهداشت رو 88 و وزارت علوم زدن 86 بزنند😲😲
⏰ قرارمون امشب راس ساعت 21 در گروه مستر متد ارشد ودکتری
https://t.me/+EUxdJUS1cFg0ZmZk