Сорі, я випав

Никогда не забывайте, что сзади идут боевые товарищи.

1 ОСБ 66 ОМБР на Лиманському напрямку терміново потребує детекторів FPV «Аспірин».
Це обладнання допомагає миттєво виявляти ворожі дрони та рятувати життя наших бійців.

Кожна ваша допомога – це безпека на фронті!
💰 Підтримати збір: https://send.monobank.ua/jar/42KsVeaUqC
Разом сильніші! 🇺🇦

В нас з'явилось ще декілька місць на виробництві на повний робочий день!
Якщо раптом хтось хотів спробувати себе в міл-тех
Велком!
@lab418

А є в нас на каналі тут люди які можуть проєктувати плати або програмувати?
Є класний проєкт на який треба класні хлопці і дівчата
@Lab418

Приходьте говорити про роботу

В мене сьогодні шикарне настроєніє😮‍💨

Ми не сильно набожні але цього року хеловін співпав з закриттям стажування що почалось 2 місяці тому тож і ми святкували (тусовку, звісно ж, не покажу)
Я б написав що мені сумно від цього але майже всі залишаються працювати з нами далі, хтось на серійці, хтось розробляє нові продукти а хтось ще повернеться

Ми досі шукаємо людей як на серійку клепати дрони так і розробляти щось класне, велике, складне…
Пишіть, долучайтесь до команди
@Lab418

Автор цього шедевру сьогодні виграв 50$
За креативний підхід і чисту реалізацію

А авторка цього 25$
Бо єдина здогадалась вліпити дрон і написати Lab418
P.S. Мені ж треба персоналізований кантент, камон😈

Продовжуємо збір для друзів з 1 ОСБ 66 ОМБР на Лиманському напрямку, які потребують детекторів FPV. Ці прилади, як і інше майно є розхідниками. Проте таким не є життя друзів. Вчасне виявлення = збережені життя.
Це обладнання допомагає миттєво виявляти ворожі дрони та рятувати наших бійців.
Залишилося всього 4500 грн.

Кожна ваша допомога – це безпека на фронті!
💰 Підтримати збір: https://send.monobank.ua/jar/9RnM4Zpty1
Разом сильніші! 🇺🇦

Всім привіт, поки в мене немає світла - розповім трохи про процедуру початку/завершення співпраці з нами.
В середньому співбесіда на серійне виробництво в нас триває 15 хв.
В команду РнД - 30 хв.

1. Розповідаємо про умови роботи, графіки, оплати, суть роботи ітд
2. Питаємо що людина вміє і знає (Оце питання це і є 15 хв різниці між співбесідами на серійку і РнД).
Питаємо чи до того людина десь працювала (це потрібно для того щоб розуміти наскільки детально розповідати про умови роботи)
Питаємо питання які повʼязані з безпекою компанії і людей що в ній працюють.
Безпека - це питання про контакти з рашкою і всяке таке, нема про що хвилюватись, тільки кажіть як є, промовчали - прізвище не засвітилось зеленим.

3. Щось питає кандидат.
лЛюди які десь вже робили дрони знають що питати треба про температуру на виробництві і сирість і правильно роблять. Приємно хвалитись тим що було зроблено щоб забезпечити комфорт

Далі трохи чекаємо коли прізвище засвітиться зеленим і можна кликати людину починати працювати. Якщо прізвище зеленим не засвітилось - сорі ми не можемо працювати з вами 🤝

Втім є в нас 1 «особливість»:
Якщо ми з вами не спрацюємось - великий шанс що ви про це взнаєте, отримаєте розрахунок і покинете місце роботи теж протягом 15-30 хв. Я знаю що це не дуже ок не попереджувати людину заздалегідь про звільнення але такі в нас безпекові заморочки, тепер ви про це знаєте.

Ми ростемо і багато чого змінюється, обростаємо всякими «процесами», розумними словами але з тим приходить комфорт, кращі ЗП, кращі умови.
Пізніше розповім про наші робочі процеси і як було рік тому.
Ходіть до нас працювати
@Lab418

Пу пу пу
Робочі процеси… Не стільки хочеться розповісти як в нас робляться продукти як про наші «фішечки», деякі очевидні, деякі вкрадені, деякі можуть здаватись базовим мінімумом але для Ваді і Іллюхи які з нами з перших днів - це тяжолий люкс
1. Рекрутинг:
Ми шукаємо людей через HR агенство (всі норміси так роблять), через наших партнерів я думаю здогадались про кого ми❤️Ну і ще соцмережі, сарафанне радіо, колишні працівники, цей канал ітд але…
Є ще реферальна програма, зараз ми платимо 4000 грн. якщо працівник приводить друга і той пропрацює місяць.

2. Ініціативи:
В нас працює система мотивацій за прості покращення робочих процесів. Стійки для дронів, холдери для котушок з припоєм, новий метод перевірки внутрішнього опору баток, стенди для підрізки двигунів…
Навіть якщо людина помітила що помінявшись місцями з іншою людиною виросте ефективність - ми їй за це заплатимо якщо впроваджуємо це.

3. Побут:
Група РнД сама забезпечує собі комфорт і я не задаю питань зазвичай.
Якщо завтра хтось з них принесе рахунок на фарбу бо хочеться стіни перефарбувати - будемо робити. В них зараз дуже класне андеграунд місце для роботи, не дуже фенсі але дуже «рідне» чи шо, складно підібрати влучне слово.
На серійці ж в нас є кухня, не скажу що я задоволений тим як вона виглядає зараз але там можна розігріти їжу, попити кави чи чаю, поїсти, пограти на симуляторі ФПВ ітд. Будемо покращувати якщо буде запит на це.
Мені здавалось спочатку що якщо доручити питання побуту людям яких це безпосередньо стосується - вони приходитимусь з запитами на ПС5, пуфіки, кальяни ітд а ситуація виявилась зворотньою, не так багато треба.
П.С. Ми не робимо комфорт руками чи коштами працівників, просто не робим того про що ніхто не просив. Приклад: симулятор фпв який зараз ніхто не використовує.

4. КРІ:
Ми тестували з різними варіантами мотивації за гарну роботу і прийшли до формату рейтингової системи
Окрім фіксованої оплати
1/3 найефективніших працівників на серійці отримує +50% до зп
Друга третина в рейтингу отримують +25% до зп
Ще третина не отримують надбавок, лише ставку
Рейтинг складається щомісяця і на нього впливає лише ефективність на роб. місці.
Група РнД отримує премії на ключових етапах готовності розробок, думаю це буде регулярною практикою

5. Культура:
Ми не стараємось будувати культуру, я взагалі думаю що ригачки під попереднім постом від наших працівників, ну типу від кого ж ще. Але ми не заважаємо вчитись, студенти що в нас працюють - ходять на пари, закривають сесії і в них це прописано і узгоджено в графіках. Ми лояльно ставимось до «треба відійти» і решти звичайних речей, стараємось просто не бути токсичними.
В нас бувають затримки в ЗП (невеликі, може там на кілька днів) але ми стараємось згладжувати це і за можливості компенсуємо хоч якось. Перепрацювання в нас тільки добровільні і оплачувані.
Люди які працюють над розробкою нових продуктів заробляють з продажу кожної одиниці окрім ЗП, якось так ми показуємо цінність людей які з нами працюють, простим нормальним відношенням. Я думаю і сподіваюсь що люди вибирають нас а не великі компанії бо це пряма причетність до проєктів які ми робимо, суттєвий вплив на них, і вони відчувають цінність своєї роботи (а ще тому що великі компанії - страшні)

Якщо просльозився - приходь працювати
@Lab418

Я мав написати як було рік тому але сьогодні ж не перше січня щоб підбивати підсумки.
Компанія росте, розвивається, треба нові люди!
Зараз дуже треба інженери-конструктори, хлопці і дівчата з серйозною базою знань, ерудовані і амбітні.
Якщо впізнали себе - приходьте працювати з нами
З нас цікава робота, дозвілля, розвиток загалом «друге місце», ну і $
Пишіть - @Lab418

👩‍🎓👨‍🎓Як молоді знайти себе в оборонці?

Молодіжний defence tech кластер спільно з Українською Радою Зброярів обʼєднає студентство, молодих інженерів, виробників та військових для обговорення цього та інших питань!

Поговоримо про:
🔸працевлаштування та кар’єрні траєкторії для молоді;
🔸перші кроки для входу в галузь;
🔸актуальні новини розвитку технологій, що захищають.

Генеральний партнер: Українська Рада Зброярів
Гранд партнери: ДУ "Київський авіаційний інститут", ГО "Студентське Братство Києва".
Інформаційний партнер: Українська Студентська Ліга.

Дата: 29.11
Локація: Київ (точна локація буде повідомлена лише зареєстрованим учасникам).

Реєстрація відкрита до 25.11

Сюди треба приходити якщо треба навести фокус як, над чим і де працювати в оборонці!
Чекатимемо вас там зі стендом❤️

План на наступний тиждень:
1. Перерізати інтернет
2. Сконцентруватись на роботі

Найтемніша ніч перед світанком