دانشمندان هاروارد در حال طراحی واکسنی برای سرطان تخمدان هستند.

گفت‌‌وگو با حسین صدرزاده، فوق تخصص خون و سرطان‌شناسی در دانشگاه پزشکی هاروارد

#سلامت #زنان #سرطان_تخمدان

@LDplus

«کاملا» بدون شرح!

مختص علاقمندان به پایش و کنترل مردم

@LDplus

به کسی که به ویژه در سنین جوانی طاقت تحمل وجود خسته کننده‌ی دیگران را ندارد و به حق از معاشرت با آنان ناخرسند می‌گردد و به انزوا رانده می‌شود، توصیه می‌کنم که عادت کند، قدری از تنهایی خویش را به همراه خود به جمع ببرد، یعنی بیاموزد که حتی در جمع نیز تا اندازه‌ای تنهایی خود را حفظ کند، هر چه می‌اندیشد فورا ابراز نکند و همچنین آنچه را که می‌گویند زیاده به جد نگیرد، و از دیگران نه از حیث اخلاقی، نه عقلی انتظار بسیار نداشته باشد و بنابراین بی‌اعتنایی را در برابر نظرات آنان در خود استوار کند که این مطمئن‌ترین روش برای اعمال شکیبایی در خور تحسین است. اگر چنین کند، در میان جمع است، اما با دیگران نیست و رابطه اش با دیگران واجد ماهیتی صرفا عینی است. این روش او را از تماس نزدیک با جمع و در نتیجه از آلودگی و رنجش مصون می‌دارد.

#کتاب در باب حکمت زندگی، نوشته آرتور شوپنهاور

#ارتباط_اجتماعی
@LDplus

‏سوال: مهم‌ترین مشخصه دائمی اقتصاد کمونیستی چیه؟
جواب: قحطی‌های موقتی./توییتر پیمان مولوی
‎
#جک_دوران_شوروی
@LDplus

«آیا می‌توانید به من کمک کنید؟»

سایمون سینک (Simon Sinek)، نویسنده پرفروش و متخصص در حوزه رهبری، پیشنهاد می‌کند که با پرسیدن یک سوال ساده می‌توان اعتماد دیگران را جلب کرد: «آیا می‌توانید به من کمک کنید؟» او معتقد است که این تصور غلط وجود دارد که درخواست کمک شما را ضعیف نشان می‌دهد، در حالی که حقیقت این است که مردم وقتی از آنها درخواست کمک می‌کنید، بیشتر به شما اعتماد می‌کنند.

سایمون سینک در کنفرانس Brilliant Minds 2024 این موضوع را مطرح کرد و توضیح می‌دهد که افراد وقتی از آنها کمک می‌خواهید، حس احترام و اعتماد بیشتری به شما پیدا می‌کنند. او می‌گوید که وقتی دوستان یا همکاران شما با مشکلاتی روبرو می‌شوند و شما از آن‌ها کمک نمی‌خواهید، ممکن است حس کنند که آنها را نادیده می‌گیرید. این موضوع باعث می‌شود افراد حس کنند که شما به آن‌ها اعتماد ندارید.
سینک توضیح می‌دهد که اعتماد هنگامی ساخته می‌شود که افراد حتی وقتی چندان نیازی هم نیست، باز هم تلاش کنند که از دیگران کمک بخواهند. این امر نه‌تنها در روابط شخصی بلکه در محیط‌های حرفه‌ای نیز اهمیت دارد. محققان هوش هیجانی معتقدند که افرادی که هوش هیجانی بالایی دارند، از به اشتراک گذاشتن شکست‌ها و مشکلات خود ابایی ندارند و آسیب‌پذیری را به عنوان نقطه قوت می‌دانند.
مطرح کردن پرسش‌هایی مانند «نظر شما درباره… چیست؟» یا «احساس شما درباره… چیست؟» به گسترش گفت‌وگوها و افزایش اعتماد میان افراد کمک می‌کند. این نوع پرسش‌ها باعث می‌شوند افراد در محیط‌های کاری و شخصی احساس ارزشمندی کنند و به ارتباطات عمیق‌تری دست یابند.

درخواست کمک در موارد کوچک مانند پیشنهاد شام یا توصیه در مورد مکان‌هایی که برای پیاده‌روی مناسب هستند، می‌تواند اولین گام برای ایجاد ارتباط و اعتماد باشد. پس از مدتی، این اعتماد باعث می‌شود تا در مواقع سخت‌تر و حساس‌تر بتوانید به راحتی از دیگران کمک بگیرید و این ارتباطات به‌طور قوی‌تری شکل بگیرند. / یک‌پزشک

#ارتباط_اجتماعی

@LDplus

بی‌اشتهایی از بدترین دردهاست، بخصوص وقتی سیر به دنیا میاین. قبل از اینکه فریاد بزنین، دهنتون رو پر از خوراکی می‌کنن. پیش از اینکه درخواست کنین، بوسه می‌گیرین، قبل از اینکه پول درآرین خرج می‌کنین، اینا آدم رو خیلی اهل مبارزه بار نمیاره.
برای ما بی‌اقبال‌ها، چیزی که زندگی رو اشتهاآور میکنه، اینه که پر از چیزهاییه که ما نداریم. زندگی برای این زیباست که بالاتر از حد امکانات ماست.

#کتاب مهمانسرای دو دنیا نوشته اریک امانوئل اشمیت


@LDplus

ثروت جنسن هوانگ، موسس و مدیرعامل انویدیا (بزرگترین سازنده چیپهای هوش مصنوعی)، حالا از کل ارزش شرکت اینتل بیشتره!

آقای هوانگ با داشتن ۳/۸ درصد سهام شرکت انویدیا، بزرگترین فرد سهامدار اون هست و با افزایش فوق‌العاده ارزش سهام این شرکت طی سالهای اخیر، ثروت ایشون جهش بزرگی رو تجربه کرده./تک‌تیوب

🔎 wccftech

@LDplus