می‌خواهید عقاید دیگران را عوض کنید؟ دروغ‌تان را تکرار کنید!

نتایج یک پژوهش جالب نشان داده که چقدر راحت می‌توان اطلاعات نادرست را به‌خورد افراد داد!

این پژوهش در استرالیا و روی این موضوع کار شده که تا چه میزان عقیده داریم «تغییرات آب و هوایی بر اثر فعالیت‌های انسان به‌وجود آمده؟»
در ابتدا شرکت‌کنندگان عقاید خاص خودشان را داشته‌اند، اما مشخص شد که با قرار گرفتن در معرض یک عقیده‌ی متفاوت، به تدریج نظرشان تغییر پیدا می‌کند و هرچه میزان تکرار آن عقیده بیشتر باشد، میزان تغییر نظر افراد هم بیشتر خواهد بود.

جالب‌تر اینکه در این بررسی مشخص شده حتی افرادی که عمیقا به علم اعتقاد دارند و نسبت به اطلاعات غلط هوشیار هستند، هم با تکرار یک ادعای نادرست در باورهای خودشان دچار شک می‌شوند.
این پژوهش به‌خوبی نشان می‌دهد که مخدوش کردن حقیقت چقدر آسان است: کافی است دروغ مدنظرتان را تکرار کنید!

https://www.sciencedaily.com/releases/2024/09/240923184943.htm

پ.ن:
‏كسانى كه بدون دليل باور كرده‌اند را
نمی‌توان با دلیل قانع کرد./جیمز رندی

#دروغ #حقیقت

@LDplus

گریز از آبادان در روزهای نخستین جنگ ایران و عراق، عکس از آلفرد یعقوب‌زاده


#تاریخ #جنگ

@LDplus

۸۰ سال پیش تو دیجی کالا خودروی روز دنیا سفارش میدادی میاوردن دم خونت، ارسالش هم رایگان بود!

#سیاست #مدیریت #خودرو

@LDplus

لیلا خانم

اثری از: اردوان حاتمی

#موسیقی #باکلام

@LDplus

نباید اجازه دهیم پیش از آن‌که خودمان دریابیم خواسته‌مان چیست آن را از ما بگیرند.

آدام فیلیپس

@LDplus

مصر، بالکن خانه‌ای قدیمی در قاهره/محمد کلهر

@LDplus

بعضی‌ها اینجوری از خواب بیدار می‌شن و بعضی‌ها یک یا چند دقیقه قبل از زنگ موبایل یا ساعت خودکار بیدار می‌شن و عده کمتری اغلب خودکار در ساعتی که می‌خواهند.

@LDplus

یک فرد مناسب را در یک سیستم بد قرار دهید، این سیستم بد است که همیشه برنده می‌شود.

#رهبری #مدیریت #کاروکسب

@LDplus

تمام چیزهایی که در هر عکسی می‌بینید مانا نیستند

@LDplus

تشریح سیستماتیک بودن عناصر فرهنگی

▫️ رفتار آدم‌ها در محیط کار جایی که بیشترین ساعات بیداری‌شان را در آن می‌گذرانند، هویتشان را شکل می‌دهد.

▫️فرهنگ کاری به شدت واگیردار است.

▫️اگر مدیر عامل با یکی از کارکنان رابطه غیرکاری داشته باشد، رابطه های غیرکاری زیادی در شرکت شکل خواهد گرفت.

▫️اگر بددهنی رایج باشد بیشتر کارکنان در خـانه هم بد دهن خواهند بود.

▫️تلاش برای الک کردن آدم خوب‌ها یا جدا کردن آدم بدها لزوما فرهنگتان را درستکار نمی‌کند.

▫️ممکن است شخصی در بدو ورود بسیار درستکار باشد اما مجبور شود به خاطر طی کردن پله های پیشرفت در سازمان شما از درستکاری‌اش کوتاه بیاید.

▫️آدم‌ها با فرهنگ محیطشان یکی می‌شوند و هر کاری برای بقا و رشدشان لازم باشد می‌کنند.

علیرضا درودیان

#کاروکسب #رهبری #مدیریت #فرهنگ_سازمانی

@LDplus

بازار تذکر «من می‌دونستم» از همستر چیزی در نمیاد، معمولا بعد از رخ دادن چیزی خیلی داغ میشه.
حالا جای همستر بذارید نات‌کوین، بورس، طلا، تلگرام، هر چیز دیگری

اشکالی هم نداره و طبیعیه.

حالا این وسط یه توصیه هم می‌کنند برخی رفقا که به نظرم بی‌انصافیه: «اگه همون وقت رو گذاشته بودی روی آموزش خودت، الان پولدار بودی»

این مقایسه از بیخ غلطه و اساسا حداقل به من این سیگنال رو میده که این رفقا نه «آموزش» رو می‌شناسن، نه نحوه تبدیل «مهارت به پول» رو.

آموزش نیاز به «ذهن متمرکز، کاهش سرعت آموختن و تکرار و تمرین» داره و در مقابل همستر یک بازی بود: برای سرگرمی، بدون نیاز به تمرکز خاص و اتفاقا پر کننده حوصله سر رفتگی.

تازه بازی همستر اصلا و ابدا نیاز به تلاش خاصی نداشت. نه لازم بود «مسئله» حل کنی، نه مراحل سختی داشت.
فقط کافی بود انگشت بزنی به صفحه‌ات؛ یعنی حل مسئله در حد میمون با ضریب هوشی کمتر از ۵۰ هم انجام میشد.

حالا یاد گرفتن یه فرایند سخت، پر زحمت، نیازمند تکرار و کار عملی و وصل کردن همه این چیزا به هم و تازه کسب اعتبار در بازار برای تبدیل کردنشون به پوله.

این زمان سر رفتن حوصله رو اگر کسی «بتونه» به زمان آموختن تبدیل کنه، قاعدتاً الان اونقدر پولدار هست که اصلا تو شبکه اجتماعی پیداش نشه و برای نصیحت کردن دیگران زمان نذاره./یاور مشیرفر

#کاروکسب #آموزش

@LDplus

شرکتهای خارجی از استخدام نسل Z ( زیر ۲۸ سال.  متولدین ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۰)  امتناع می‌کنند.
علت آن
نداشتن جدیت در کار  
نداشتن تبحر و تسلط برکار
نداشتن مهارت ارتباطی 
عدم توانایی همکاری جمعی سازمانی 
بی‌توجه  به ساعت کاری و عدم توجه به وعده های حضور
در مجموع: عدم تعهد در پذیرش مسئولیت کاری دانسته‌اند./فرازتد

https://www.dailymail.co.uk/yourmoney/consumer/article-13886905/bosses-firing-gen-z-workers-record-time.html

#کاروکسب #نسل_زد #نسل_z

@LDplus

بقول هاروکی موراکامی: گاهی اوقات افراد نیستن که تغییر میکنن ای نقاب‌ها هستن که می‌افتن.‌..

@LDplus

خالی ماندن ظرفیت رشته‌هایی مثل اطفال، داخلی، بیهوشی و جراحی یک سوی بحران نظام سلامت است. سوی دیگر آن پر شدن ظرفیت بقیه‌ی رشته‌ها با افرادی است که انواع و اقسام سهمیه‌ها را دارند. خلاصه اینکه در آینده برای یک سری از مشکلات‌تان پزشک ندارید و برای یک سری دیگر پزشک باسواد و باصلاحیت!/توییتر هادی یزدانی

#سیاست #پزشکی
@LDplus

مقایسه تکان دهنده ایران با اماراتی که کوچکتر از استان سمنان است، اما صادرات غیر نفتی‌اش ۴۰ برابر کل فروش نفت ایران است!

بخشی از صحبت‌های محمد درویش (کنشگر محیط‌زیست) در برنامه گفت‌وگوی اقتصادی دیدار نیوز

#سیاست

@LDplus

‏و آن زمان كه ديگر هيچ‌كس صبح‌ها بيدارت نمى‌کند، هیچ‌کس شب‌ها چشم انتظارت نیست، و‌ تو می‌توانی آزادانه، هرکاری که دلت می‌خواهد انجام دهی،
به آن چه می‌گویی؟
آزادی؟ یا تنهایی؟


این جملات میلان کوندرا چه واکنشی در شما ایجاد می‌کنه:
درسته 👍
غم‌انگیزه 💔

#آزادی #تنهایی
@LDplus