اگر خدا وجود دارد، پس بیخدایی باید کمتر از دین توهین به او باشد.
ادموند دی گنکور، نویسنده، منتقد ادبی، منتقد هنری، و ناشر فرانسوی، پایهگذار فرهنگستان گنکور و جایزه گنکور
@LDplus
ادموند دی گنکور، نویسنده، منتقد ادبی، منتقد هنری، و ناشر فرانسوی، پایهگذار فرهنگستان گنکور و جایزه گنکور
@LDplus
👌3👍1
تاثیر منفی جنبش می تو بر شغل زنان
نتایج یک پژوهش
نتایج پژوهشی که منتشر شده نشان میدهد فرصتهای شغلی زنان دانشگاهی در رشته اقتصاد پس از «جنبش من هم» MeToo به شدت کاهش پیدا کرده است. این پژوهش توسط خانم مارینا گرتسبرگ (Marina Gertsberg) از دانشگاه ملبورن بر تاثیر جنبش MeToo در محیط دانشگاهی تمرکز دارد چه آنکه از نظر ایشان، افرادی که در چنین محیطهایی هستند، از حساسیت بالاتری نسبت به این موارد برخوردارند. گرتسبرگ در پژوهش خود، همکاریهای پژوهشی بین زنان و مردان را در سالهای ۲۰۱۲ تا ۲۰۱۷ (یعنی دوران قبل از جنبش MeToo) و از سال ۲۰۱۸ تا امروز (دوران پس از این جنبش) را مقایسه میکند. علاوه بر این، به همکاریهای بین مردان و زنان، در درون دانشگاه و بین دانشگاهها میپردازد. در تمام این موارد، شاهد کاهش چشمگیر همکاریهای پژوهشی زنان هستیم. دلیل این امر در درجه اول، به کاهش همکاری مردان با زنان در پروژههای تحقیقاتی باز میگردد. تعریف موسع «آزار جنسی» (sextual harassment) و پیامدهای مخرب شغلی آن برای مردان (حتی در صورت اثبات بیگناهی)، باعث شده که مردان دانشگاهی (چه جوان و چه مسن) راه احتیاط را پیش بگیرند و همکاری خود را با زنان کاهش دهند. این امر در انجام پروژههای تحقیقاتی در میان مردان تاثیر قابل توجهی نداشته چه آنکه اغلب مردان، با مردان دیگر برای سرانجام رساندن پروژههای تحقیقاتی همکاری کردهاند. اما منجر به تنزل همکاری مردان با زنان (به ویژه زنانی که در ابتدای راه قرار دارند) شده و در نتیجه به افت قدرت رقابت زنان برای کسب مناصب جدید انجامیده است.
👈امروزه در بسیاری از دانشگاههای تراز اول جهان، زنان میتوانند به شکل ناشناس (anonymous) فرم شکایت آزار جنسی را پر کنند بیآنکه بخواهند قانونا نگران مجازات عدم اثبات آن باشند. اما مردانی که مورد دادرسی قرار میگیرند و تبرئه میشوند، هزینهی آن را از اعتبار خود میپردازند. البته هیچ آدم عاقلی مدافع آزار جنسی نیست، اما نبود سازوکارهای مشخص و تعریف بسیار وسیع از آزار جنسی به جدایی بیشتر زنان و مردان در انجام پروژههای تحقیقاتی دامن زده است. پژوهشگران جوان، چه مرد و چه زن، برای محکم کردن جای پای خود در حوزه پژوهش، بیش از افراد مسن و اعضای هیئتهای علمی، نیازمند به همکاریهای پژوهشی هستند. اما هراس از دست دادن اعتبار حتی در صورت بیگناهی، باعث شده که بسیاری از پژوهشگران ارشد، مردان جوان را برای همکاریهای تحقیقاتی خود انتخاب کنند. موضوعی که به قدرت زنان جوان برای ورود به بازار کار، آسیب جدی خواهد زد.
https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4105976
➖➖➖
من_هم یا می تو (MeToo#) یک جنبش و هشتگ اینترنتی بود که رسانههای اجتماعی در اکتبر ۲۰۱۷ گسترش پیدا کرد و بارها به اشتراک گذاشته شد. این هشتگ برای نشان دادن شیوع گسترده تجاوز و آزار جنسی، به ویژه در محیط کار و محکوم کردن آن مورد استفاده قرار گرفت. این هشتگ در ایجاد اتهاماتی مبتنی بر اذیت و آزار جنسی هاروی واینستین تهیه کنندهٔ آمریکایی آغاز شد. این هشتگ توسط فعال اجتماعی تارانا بورک مورد استفاده قرار گرفت و پس از اینکه الیسا میلانو از سایر زنان خواست با این هشتگ تجربیات خود را به اشتراک بگذارند، وایرال (همهگیر) شد. میلانو قربانیان آزار جنسی را تشویق کرد که درباره تجربیات آزارشان در توییتر بنویسند تا به این طریق مردم از گستردگی و سیستماتیک بودن آزار جنسی آگاه شوند. این هشتگ حدود ۵۰۰٬۰۰۰ بار توسط افراد مختلف که شامل بسیاری از افراد مشهور بود، استفاده شد. جنبش «می تو» و روایت جمعی از یک متهم، به سیستم قضایی برای اثبات جرم کمک کردهاست. در عین حال، از نظر برخی، بعضی ادعاهای نادرست برای تسویه حساب شخصی، جنبش عدالتخواهی زنان را با مشکل مواجه کردهاست. / اشتباه میمون
@LDplus
نتایج یک پژوهش
نتایج پژوهشی که منتشر شده نشان میدهد فرصتهای شغلی زنان دانشگاهی در رشته اقتصاد پس از «جنبش من هم» MeToo به شدت کاهش پیدا کرده است. این پژوهش توسط خانم مارینا گرتسبرگ (Marina Gertsberg) از دانشگاه ملبورن بر تاثیر جنبش MeToo در محیط دانشگاهی تمرکز دارد چه آنکه از نظر ایشان، افرادی که در چنین محیطهایی هستند، از حساسیت بالاتری نسبت به این موارد برخوردارند. گرتسبرگ در پژوهش خود، همکاریهای پژوهشی بین زنان و مردان را در سالهای ۲۰۱۲ تا ۲۰۱۷ (یعنی دوران قبل از جنبش MeToo) و از سال ۲۰۱۸ تا امروز (دوران پس از این جنبش) را مقایسه میکند. علاوه بر این، به همکاریهای بین مردان و زنان، در درون دانشگاه و بین دانشگاهها میپردازد. در تمام این موارد، شاهد کاهش چشمگیر همکاریهای پژوهشی زنان هستیم. دلیل این امر در درجه اول، به کاهش همکاری مردان با زنان در پروژههای تحقیقاتی باز میگردد. تعریف موسع «آزار جنسی» (sextual harassment) و پیامدهای مخرب شغلی آن برای مردان (حتی در صورت اثبات بیگناهی)، باعث شده که مردان دانشگاهی (چه جوان و چه مسن) راه احتیاط را پیش بگیرند و همکاری خود را با زنان کاهش دهند. این امر در انجام پروژههای تحقیقاتی در میان مردان تاثیر قابل توجهی نداشته چه آنکه اغلب مردان، با مردان دیگر برای سرانجام رساندن پروژههای تحقیقاتی همکاری کردهاند. اما منجر به تنزل همکاری مردان با زنان (به ویژه زنانی که در ابتدای راه قرار دارند) شده و در نتیجه به افت قدرت رقابت زنان برای کسب مناصب جدید انجامیده است.
👈امروزه در بسیاری از دانشگاههای تراز اول جهان، زنان میتوانند به شکل ناشناس (anonymous) فرم شکایت آزار جنسی را پر کنند بیآنکه بخواهند قانونا نگران مجازات عدم اثبات آن باشند. اما مردانی که مورد دادرسی قرار میگیرند و تبرئه میشوند، هزینهی آن را از اعتبار خود میپردازند. البته هیچ آدم عاقلی مدافع آزار جنسی نیست، اما نبود سازوکارهای مشخص و تعریف بسیار وسیع از آزار جنسی به جدایی بیشتر زنان و مردان در انجام پروژههای تحقیقاتی دامن زده است. پژوهشگران جوان، چه مرد و چه زن، برای محکم کردن جای پای خود در حوزه پژوهش، بیش از افراد مسن و اعضای هیئتهای علمی، نیازمند به همکاریهای پژوهشی هستند. اما هراس از دست دادن اعتبار حتی در صورت بیگناهی، باعث شده که بسیاری از پژوهشگران ارشد، مردان جوان را برای همکاریهای تحقیقاتی خود انتخاب کنند. موضوعی که به قدرت زنان جوان برای ورود به بازار کار، آسیب جدی خواهد زد.
https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4105976
➖➖➖
من_هم یا می تو (MeToo#) یک جنبش و هشتگ اینترنتی بود که رسانههای اجتماعی در اکتبر ۲۰۱۷ گسترش پیدا کرد و بارها به اشتراک گذاشته شد. این هشتگ برای نشان دادن شیوع گسترده تجاوز و آزار جنسی، به ویژه در محیط کار و محکوم کردن آن مورد استفاده قرار گرفت. این هشتگ در ایجاد اتهاماتی مبتنی بر اذیت و آزار جنسی هاروی واینستین تهیه کنندهٔ آمریکایی آغاز شد. این هشتگ توسط فعال اجتماعی تارانا بورک مورد استفاده قرار گرفت و پس از اینکه الیسا میلانو از سایر زنان خواست با این هشتگ تجربیات خود را به اشتراک بگذارند، وایرال (همهگیر) شد. میلانو قربانیان آزار جنسی را تشویق کرد که درباره تجربیات آزارشان در توییتر بنویسند تا به این طریق مردم از گستردگی و سیستماتیک بودن آزار جنسی آگاه شوند. این هشتگ حدود ۵۰۰٬۰۰۰ بار توسط افراد مختلف که شامل بسیاری از افراد مشهور بود، استفاده شد. جنبش «می تو» و روایت جمعی از یک متهم، به سیستم قضایی برای اثبات جرم کمک کردهاست. در عین حال، از نظر برخی، بعضی ادعاهای نادرست برای تسویه حساب شخصی، جنبش عدالتخواهی زنان را با مشکل مواجه کردهاست. / اشتباه میمون
@LDplus
Ssrn
The Unintended Consequences of #MeToo: Evidence from Research Collaborations in Economics and Finance
How did #MeToo alter collaboration between women and men? I show junior female researchers start fewer projects after #MeToo. A decrease in collaborations with
👍1
«ساره امیری»، دختر بلوچ و ایرانیالاصل، از طرف حاکم دبی بهعنوان وزیر آموزشوپرورش کشور امارات متحده عربی انتخاب شده است. او در سال ۱۳۹۶ نیز بهعنوان وزیر علوم پیشرفته این کشور انتخاب شد و علاوهبر پست وزیر علوم پیشرفته این کشور، ریاست تیم اکتشاف مریخ و رییس شورای دانشمندان این کشور را به عهده گرفت. ساره امیری در سال ۱۳۹۹ که امارات کاوشگر امید را به فضا پرتاب کرد نیز، بهعنوان یکی از مدیران این پروژه معرفی شد.
اطلاعات بیشتر
#سیاست #مدیریت #آموزش #مهاجرت
@LDplus
اطلاعات بیشتر
#سیاست #مدیریت #آموزش #مهاجرت
@LDplus
❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⬛️ بعضی تصاویر الهام بخش هستند.
در این ۱۰۰ سال قدرت جسمی انسان تغییری نکرده است بلکه باور به اینکه میتواند بهتر باشد چنین تغییر بزرگی به وجود آورده است /کافهمارکتینگ
@LDplus
در این ۱۰۰ سال قدرت جسمی انسان تغییری نکرده است بلکه باور به اینکه میتواند بهتر باشد چنین تغییر بزرگی به وجود آورده است /کافهمارکتینگ
@LDplus
داروینیسم معکوس
شما پروژهای تعریف کردهاید و دو نفر پیمانکار را دعوت کردهاید که آن کار را انجام بدهند. اولی با اطمینان میگوید که حتما آن را انجام میدهد و دومی از شما وقت میخواهد فردا به شما زنگ میزند و میگوید که این کار شدنی است البته چالشهایی دارد که باید حتما آن را با شما در میان بگذارد.
دو نفر کاندیدای مدیرعاملی شدهاند. شما آنها را به هیات مدیره دعوت میکنید و بر اساس اطلاعاتی که هفته پیش به آنان دادهاید از آنان میخواهید که برنامه و پیشبینی خود را از آینده شرکت مطرح کنند.
اولی برنامه خود را با اطمینان کامل ارایه میکند و موفقیت شرکت از پیش تضمین شده میداند و دومی برنامه کامل خود را مطرح میکند و البته موفقیت را مشروط به وجود پیشنیازهایی میکند که برخی محیطی هستند و برخی نیز در اختیار هیات مدیره.
شما کدام یک از پیمانکاران و کدام از یک کاندیداها را انتخاب میکنید؟ بدیهی است ما چون از بیاطمینانی خوشمان نمیآید، اولین گزینه که به ما اطمینان میدهد را انتخاب میکنیم و این جاست که در دام پدیده داروینیسم معکوس میافتیم.
پروفسوری در آکسفورد این پدیده را داروینیسم معکوس نامگذاری کرده است. چرا؟ چون در داروینیسیم معمولی قویترها میمانند و ضعیفترها حذف میشوند، ولی در داروینیسم معکوس هرکس که بیشتر حرف مفت بزند پروژه به او داده میشود!
در این پدیده کسانی که اطمینان کاذب بیشتری تولید میکنند و ادعاهای گزافتری مطرح میکنند پیروزترند و آنها که صادقانه بیاطمینانیها، چالشها و مشکلات را میگویند حذف میشوند.
چه میتوان کرد؟
▪️هر آنکس که به شما اطمینان صد درصد میدهد مشکوک باشید. چرا که آنان که در یک رشته خبره هستند زوایا، موانع، عدم قطعیتها و پیشنیازهایی را میبینند که یک تازه کار خوشخیال نمیبیند.
▪️به جای اعتماد به سخنان افراد به عملکرد گذشته آنان نگاه کنید. صدای اعمال، بسیار رساتر از صدای گفتار است.
آموزههای سازمانی
#مدیریت
@LDplus
شما پروژهای تعریف کردهاید و دو نفر پیمانکار را دعوت کردهاید که آن کار را انجام بدهند. اولی با اطمینان میگوید که حتما آن را انجام میدهد و دومی از شما وقت میخواهد فردا به شما زنگ میزند و میگوید که این کار شدنی است البته چالشهایی دارد که باید حتما آن را با شما در میان بگذارد.
دو نفر کاندیدای مدیرعاملی شدهاند. شما آنها را به هیات مدیره دعوت میکنید و بر اساس اطلاعاتی که هفته پیش به آنان دادهاید از آنان میخواهید که برنامه و پیشبینی خود را از آینده شرکت مطرح کنند.
اولی برنامه خود را با اطمینان کامل ارایه میکند و موفقیت شرکت از پیش تضمین شده میداند و دومی برنامه کامل خود را مطرح میکند و البته موفقیت را مشروط به وجود پیشنیازهایی میکند که برخی محیطی هستند و برخی نیز در اختیار هیات مدیره.
شما کدام یک از پیمانکاران و کدام از یک کاندیداها را انتخاب میکنید؟ بدیهی است ما چون از بیاطمینانی خوشمان نمیآید، اولین گزینه که به ما اطمینان میدهد را انتخاب میکنیم و این جاست که در دام پدیده داروینیسم معکوس میافتیم.
پروفسوری در آکسفورد این پدیده را داروینیسم معکوس نامگذاری کرده است. چرا؟ چون در داروینیسیم معمولی قویترها میمانند و ضعیفترها حذف میشوند، ولی در داروینیسم معکوس هرکس که بیشتر حرف مفت بزند پروژه به او داده میشود!
در این پدیده کسانی که اطمینان کاذب بیشتری تولید میکنند و ادعاهای گزافتری مطرح میکنند پیروزترند و آنها که صادقانه بیاطمینانیها، چالشها و مشکلات را میگویند حذف میشوند.
چه میتوان کرد؟
▪️هر آنکس که به شما اطمینان صد درصد میدهد مشکوک باشید. چرا که آنان که در یک رشته خبره هستند زوایا، موانع، عدم قطعیتها و پیشنیازهایی را میبینند که یک تازه کار خوشخیال نمیبیند.
▪️به جای اعتماد به سخنان افراد به عملکرد گذشته آنان نگاه کنید. صدای اعمال، بسیار رساتر از صدای گفتار است.
آموزههای سازمانی
#مدیریت
@LDplus
👍1
چین به اندازه ساخت ۵ نیروگاه هستهای در هفته، داره نیروگاه خورشیدی و بادی میسازه، تا آخر این ماه به هدف خودش در ۲۰۳۰ میرسه، یعنی ۶.۵ سال زودتر.
حداقل هر ۲ هفته ۱۰ گیگاوات ظرفیت تولید برق بادی و خورشیدی رو نصب میکنه.
البته در کنارش چین بزرگترین تولیدکنندهٔ گازهای گلخانهای جهان هم هست «حدود یک سوم» ولی داره نشون میده که به چه سمتی حرکت میکنه.
یه ماجرای دیگه هم داره، سال ۲۰۱۱ مقامات چین میان میگن که تصمیم داریم نیروگاههای برق هستهای رو به تولید کننده اصلی برق تبدیل کنیم، یعنی یه حجم عظیمی از نیروگاههای هستهای رو بسازن، یه خورده بعدش فاجعه نیروگاه هستهای فوکوشیما ژاپن اتفاق میفته، به نظر میرسه اینجا میفهمن که نمیشه کشور رو پر از نیروگاههای هستهای کرد و تصمیم میگیرین روی انرژیهای تجدیدپذیر کار کنن.
البته خود انرژیهای تجدیدپذیرهم هزینههاش توی دنیا داره کمتر میشه، مثلا از سال ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۰ برخی از هزینههاش تا ۸۱ درصد کاهش داشته.
خوبیش هم اینه که کاملا امن هست، نگرانی بابت مشکل زیستی یا انفجار و فاجعه هم ندارن./گیگالرتز
#مدیریت #انرژی #چین
@LDplus
حداقل هر ۲ هفته ۱۰ گیگاوات ظرفیت تولید برق بادی و خورشیدی رو نصب میکنه.
البته در کنارش چین بزرگترین تولیدکنندهٔ گازهای گلخانهای جهان هم هست «حدود یک سوم» ولی داره نشون میده که به چه سمتی حرکت میکنه.
یه ماجرای دیگه هم داره، سال ۲۰۱۱ مقامات چین میان میگن که تصمیم داریم نیروگاههای برق هستهای رو به تولید کننده اصلی برق تبدیل کنیم، یعنی یه حجم عظیمی از نیروگاههای هستهای رو بسازن، یه خورده بعدش فاجعه نیروگاه هستهای فوکوشیما ژاپن اتفاق میفته، به نظر میرسه اینجا میفهمن که نمیشه کشور رو پر از نیروگاههای هستهای کرد و تصمیم میگیرین روی انرژیهای تجدیدپذیر کار کنن.
البته خود انرژیهای تجدیدپذیرهم هزینههاش توی دنیا داره کمتر میشه، مثلا از سال ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۰ برخی از هزینههاش تا ۸۱ درصد کاهش داشته.
خوبیش هم اینه که کاملا امن هست، نگرانی بابت مشکل زیستی یا انفجار و فاجعه هم ندارن./گیگالرتز
#مدیریت #انرژی #چین
@LDplus
👍3
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
چرا نرخ طلاق در ازدواج رسمی یا نرخ جدایی در روابط غیر رسمی، با ازدواج یا رابطه مجدد، افزایش مییابد؟
#ارتباط_خانوادگی
@LDplus
#ارتباط_خانوادگی
@LDplus
👍1
یاد گرفت با حقیقت زندگی کند. نه اینکه آن را بپذیرد، بلکه با آن زندگی کند. مثل زندگی کردن با یک فیل بود. اتاقش خیلی کوچک بود، و هر روز صبح فقط برای اینکه به دستشویی برود باید به زور از کنار حقیقت رد میشد و برای رسیدن به گنجه لباس و برداشتن لباس زیرش، باید از زیر حقیقت میخزید.
#کتاب تاریخ عشق نوشته نیكول گراوس
@LDplus
#کتاب تاریخ عشق نوشته نیكول گراوس
@LDplus
اینکه حق با شما باشد، هنگام بحث با زنها بدترین چیز است.
آیزاک آسیموف.
آیزاک آسیموف.
Anonymous Poll
53%
مرد هستم - طبق تجربه موافقم
7%
زن هستم - طبق تجربه موافقم
7%
مرد هستم - طبق تجربه موافق نیستم
0%
زن هستم - طبق تجربه موافق نیستم
33%
نظری ندارم
هرگز از چیزی نترسید. حداقل اجازه دهید ترس الهام بخش شما باشد.
رابین ویلیامز. بازیگر، فیلمنامهنویس، تهیه کننده و کمدین آمریکایی متولد ۲۱ ژوئیه ۱۹۵۱ - ویلیامز در طول دوران بازیگری خود در حدود ۱۰۰ فیلم بازی کرد. کارنامه سینمایی او شامل آثار بسیاری از کارگردانان مشهور بود. متاسفانه به دلیل #افسردگی در ۱۱ اوت ۲۰۱۴ #خودکشی کرد.
@LDplus
رابین ویلیامز. بازیگر، فیلمنامهنویس، تهیه کننده و کمدین آمریکایی متولد ۲۱ ژوئیه ۱۹۵۱ - ویلیامز در طول دوران بازیگری خود در حدود ۱۰۰ فیلم بازی کرد. کارنامه سینمایی او شامل آثار بسیاری از کارگردانان مشهور بود. متاسفانه به دلیل #افسردگی در ۱۱ اوت ۲۰۱۴ #خودکشی کرد.
@LDplus
😢1