✨ Дорогие, доброго воскресного вечера!✨

Приглашаем вас начать рабочую неделю вместе с нами.

➡️ 11 сентября в 8:00 МСК мы проведем прямой эфир с Яной Романовой и поговорим о том, как

✅справиться с выгоранием, поменять подход к ведению группы и
✅расти в сообществе единомышленниц, опираясь на методологию ведения группы.

Яна -
➖ гуманный стилист - имиджмейкер,
➖ автор скульптурной стилистики и онлайн-курса Личный код красоты,
➖ лидер сообщества PRO Женщин и фанат методологии 😉

Ведущая эфира - коуч онлайн-экспертов, волонтер и ментор сообщества PRO Женщин Ольга Берлин

Подключайтесь в 8:00 11 сентября

🔥Уже сегодня старт Школы Лидера 5-го потока!🚀

Ровно в 11.00 МСК 12 сентября пройдет прямой эфир с участием основателя и идеолога Школы Екатериной Рыбаковой. А также с куратором Любовью Неповинных, мастерами и выпускницами прошлых потоков Школы Лидера и членами Совета сообщества PRO Женщин.

С какими целями и намерениями заходят девушки на обучение:

«В Школу пришла для того, чтобы глубже понять, что же значит истинный лидер, какие качества важно развивать, т.к. с запуском обучения у меня открылись новые масштабы. Хочу реализоваться не просто в качестве "внешнего" лидера, но и на глубинном уровне, стать духовным лидером», - Алена Молозина, г. Люберцы.

«В Школе Лидера хочу перенять жизненный и профессиональный опыт мастеров, обрести новые знакомства по всей стране, прокачать свои soft skills и развить умение вдохновлять и и передавать знания», - Анастасия Ковалева, г. Санкт-Петербург.

«На курсе я за новым опытом, новыми знакомствами и вдохновением. Уверена, что эта школа поможет мне эффективнее вести свою лидерскую группу», - Алёна Дар, г. Казань

Нам важно, чтобы каждая нашла свой ответ! 🟡

Ссылку на подключение мы отправили на электронную почту 🙌🏻

🔥 Дорогие, всем привет!

Мы с отличной новостью!

Заявки в Школу лидера можно подать до 18 сентября 23:59.

🔣 Дорогие, всем привет!

Вы, скорее всего, уже знаете, что начался процесс запуска Мастерских Актуального Лидерства с участием опытных мастеров.

В течение ближайших 6 недель участники нашего сообщества будут иметь возможность развить свои мягкие навыки и создать собственную модель лидерства.

⭐️ Участницы уже после первой встречи получают большое количество инсайтов.

Сегодня делимся с вами впечатлениями одной из участниц Мастерских.

✔️ Кто из вас тоже участвует в обучении, пишите в комментариях ваши открытия.

Алина, психолог детско- родительских отношений:

⭐️ Инсайты 1 встречи мастерской Алины Бугаевой

Осознанное лидерство - это:
- когда берёшь ответственность;
- умеешь управлять своими эмоциями;
- принимаешь свои ошибки и даёшь право ошибаться людям;
- принимаешь разных людей;
- вдохновляешь людей на их достижения;
- разрешаешь себе делать, то что хочешь;
- создаешь связи между людьми и поддерживаешь их расширение.

Осознанное лидерство применяется в жизни:
- когда лидер сам себя организовывает, закрывая свои потребности;
- лидер вовремя создает свою поддерживающую обстановку;
- лидер понимает чего хочет и принимает вариативность от Вселенной;
- лидер может вовремя сменить цели, когда они не зажигают и вообще не мои;
- разрешает себе свои хотелки, хобби;
- лидер всегда в саморазвитии;
- лидер умеет наполняться через творчество;
- лидер смелый, берёт и делает.

Где применяются навыки, полученные в Школе Лидера:
- все навыки общения из ШЛ применяются в повседневной жизни: семья, работа, очередь в магазине и тд;
- выстроенные личные границы помогают оставаться в комфортном состоянии и с собой и с окружением;
- разделить, что в семье более тесный контакт, а в сообществе больше похоже на дружественные отношения;
- становится понятно, что у меня (у каждой женщины) есть свой собственный хоровод субличностей и с ними можно дружить;
- важно быть настоящей с самой собой и в группе, и в семье, и в работе и тд;
- наполнение женщины ресурсом в группе улучшает семейные отношения;
- найти свои «базовые настройки» личности, и тогда найдутся такие же люди, с которыми будут новые развлечения и хобби;
- можно доверять этому миру, и тогда мир даст новые возможности;
- верить в себя и верить в людей.

Жизненный цикл группы

Может ли лидерская группа существовать бесконечно? Сколько всего лидеру необходимо провести встреч? Предлагаем углубиться в эту тему и немного поисследовать, опираясь на видение идеолога и основателя сообщества Екатерины Рыбаковой.

🔠Жизненный цикл лидерской группы PRO Женщин, какой он?

Создание доверительной атмосферы в группе, где участница может быть самой собой, – это энергоемкий процесс. Когда отношения в группе уже сложились, то поле группы - ресурс, который может работать долго! И сохранить его можно за счет гибкости, которую способен проявить лидер, если знает о существовании жизненных циклов. Сначала группа формируется, растет, далее достигается пик и затем развитие угасает и энергия группы идет на спад. Но, если вовремя, до того как группа перешла в третью фазу, к ней присоединится одна или несколько новых участниц, то вся группа получает новый импульс к развитию. Таким образом, новая участница продлевает жизнеспособность группы.

Также важно “отпускать” тех, кто уже вполне получил эффект от встреч в группе, или по какой-то причине в данный момент не готов продолжать участвовать во встречах. Среди них могут оказаться те, кто, вдохновившись, захотят сами проявиться в роли лидеров и создать свои группы. Это дает энергию лидеру, взрастившему новых лидеров, а также повышает его индекс IPS @ips_metrics_bot.

🔠Почему рекомендованное количество участниц группы в Книге лидера от 6 человек?

Когда в группе менее 6 человек, то выстраивая отношения в группе, мы невольно моделируем их как семейные. Такая группа скорее станет закрытой, им сложнее впустить новых участниц. К тому же бывает так, что не всем участницам удается присоединяются к каждой встрече. А когда на встрече мало участниц, то и ресурс группы меньше - меньше разнообразия мнений и опыта, идей и решений.

🔠Почему Мастерские в Школе актуального лидерства называются именно так?

Мы в сообществе стремимся освоить и перейти на новую модель лидерства – горизонтальную. Влиять и воздействовать на людей не жестко, директивно, но мягко – этот процесс требует мастерства. На Мастерских мы как раз оттачиваем этот навык.
Чтобы понимать, что такое горизонтальное лидерство, нужно сравнить его с вертикальным. Не все навыки и знания усваиваются путем передачи контента.

Переход от директивного, доминационного, освоение навыков актуального лидерства, возможен через проживание опыта, который не очень структурируется и требует практики. И благодаря ролевой модели лидерства от Мастера, участницам мастерских, самим захочется воспроизвести его в своих группах.

Мы убеждены, что каждый лидер, кто решился создать группу, достоин признания! Гордимся тем, что на pro-women.org сегодня уже 3375 активных лидерских групп! ❤‍🔥❤‍🔥❤‍🔥

Текст подготовила Юлия Староконь