⭐️ Ежегодная конференция Lens Consulting

09 октября 2025 года с 14:00 до 17:00 в Москве состоится закрытая конференция, посвящённая результатам исследования вознаграждения 2025 года. Регистрация доступна только для компаний, принявших участие в исследовании.

💬 В программе:
• Аналитика заработных плат по секторам и регионам России
• Сравнение условий вознаграждения в 18 индустриях
• Тенденции в предоставлении льгот и премий
• Прогнозы по ключевым трендам на ближайший год

💬 Исследование охватило:
• 410 компаний
• Более 2 163 000 зарплатных значений
• 93 000 уникальных наименований должностей
• 131 город и регион России

📍 Место проведения: «Pulsar», Москва, 3-я ул. Ямского Поля, 2, корп. 5А

Для регистрации пройдите по ссылке.

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

🔸 Тренды рынка компенсаций и льгот – 2025

По данным исследования Lens Consulting, в 2025 году наблюдается существенный рост стоимости пакета льгот на одного сотрудника: +25% по сравнению с прошлым годом.

💬 Что влияет на рост?
Рост стоимости обусловлен не расширением пакета, а удорожанием существующих элементов и увеличением лимитов по ключевым льготам:
- Представительские расходы (руководители): +70%
- Парковка: +25%
- Страхование жизни: +16%
- Обучение: +14%
- ДМС: +12%
- Лизинг авто: +10%

💬 Кафетерий льгот продолжает набирать популярность:
- Кол-во компаний, внедривших его, выросло на 14%
- Годовой лимит по нему вырос скромнее — в среднем на 3%

Подробные цифры и структура расходов доступны в Отчёте по политикам и практикам в области вознаграждения на платформе LensPay.

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

🔸 Итоги исследования вознаграждения по рынку Беларуси!

Опубликовано: 14 октября 2025

По данным исследования Lens Consulting, сектор ИТ сохраняет значительное преимущество в уровне вознаграждения: базовые оклады здесь почти в 2 раза выше, чем в Индустриальном секторе и секторе Потребительские товары.

💬 Ключевые инсайты исследования:
• По базовому окладу (BP) лидируют специалисты в области Data Science
• По фактическому совокупному вознаграждению (TC) в топе также остаются Data Science и IT-специалисты, и к ним добавляется проектный менеджмент
• По целевому совокупному вознаграждению (TTC) лидерство сохраняют Data Science и IT, а также дизайнеры

💬 Медианные значения целевой премии (TI) демонстрируют отраслевую специфику систем мотивации:
• Индустриальный сектор: 36,3%
• Потребительские товары: 30%
• ИТ: 16,7%

💬 Динамика увеличения окладов: стабильный рост
За последний год (май 2024 - апрель 2025): +9%
На предстоящий период (май 2025 - апрель 2026): +10%

💬 Тренд: Компании сохраняют стабильные темпы индексации на уровне 9-10%

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

⚡️ Осеннее обновление данных на платформе LensPay!

Мы обновили и расширили результаты исследования по вознаграждению за 2025 год. База данных LensPay, которая уже была одной из самых репрезентативных и детализированных в стране, стала ещё более полной по сравнению с аналогичным периодом прошлого года:

💬 Зарплатных значений: >2 547 000 (+ 378 000)
💬 Компаний: 487 (+66)
💬 Секторов экономики: 18 (+1)
💬 Уникальных должностей: >104 000 (+20 000)
💬 Городов и регионов РФ: 131 (+2)
💬 Элементов вознаграждения: 10

Данные уже доступны для анализа на платформе LensPay

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

⚡️ Видеть рынок за точками

Стратегия вознаграждения - это выбор конкретного рыночного сегмента, а не только значение перцентиля.

Наш анализ вознаграждения HRBP в Москве показывает: рынок формируется несколькими выделяющимися кластерами, которые хорошо видны только через распределение, а не через медиану.

Что мы увидели:
💬 Три рыночных сегмента конкуренции за персонал
💬 Переходные зоны между ними (именно туда попала медиана)
💬 Позиционирование по сегменту, а не по перцентилю, лучше объясняет успех рекрутмента и управление ФОТ

Перцентили упорядочивают числа, распределение раскрывает структуру рынка.

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

⚡️Формирование оптимальных матриц повышения заработных плат: новый уровень на LensPay

Построение качественной матрицы пересмотра зарплат - это поиск сложного баланса. Нужно учесть эффективность сотрудников, уложиться в жесткий бюджет и сохранить справедливость.

Что мы сделали: Внедрили модуль на базе генетического алгоритма, который берет математические риски на себя. Вы задаете бюджет и допустимый коридор отклонений, а система делает остальное.

Главное отличие: Алгоритм не просто считает проценты. Он находит такую матрицу, которая гарантированно уложится в бюджет, независимо от того, как именно руководители распределят оценки внутри своих команд.

В чем ценность:
💬 Финансовая безопасность: система заранее просчитывает тысячи сценариев распределения оценок, исключая риск перерасхода
💬 Экономия ресурса: минуты на расчеты вместо часов сведения таблиц
💬 Гибкость: изменились вводные - пересчет занимает мгновение
💬 Аргументация: прозрачные данные для защиты бюджета перед бизнесом

Вместо того чтобы гадать: «Не перерасходуем ли мы ФОТ, если мы не знаем, какую оценку получит каждый конкретный сотрудник?», вы получаете математически выверенное, устойчивое решение.

Это часть нашей философии: предоставлять инструменты для принятия точных, обоснованных решений на основе данных. Модуль уже доступен на LensPay.

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

Пульс-обзор трендов рынка вознаграждения 2026

Приглашаем вас принять участие в исследовании. Получите актуальную картину решений компаний в области оплаты труда за 2025 год и планов на 2026.

Что входит в исследование:
💬 Результаты компаний и динамика численности персонала в 2025 году
💬 Фактическое повышение заработных плат в 2025 (включая изменения по закону о наставничестве)
💬 Планы по повышению оплаты труда на 2026 год
💬 Изменения в пакете льгот

Преимущества участия:
💬 15 минут на заполнение анкеты
💬 Полный бесплатный доступ к результатам
💬 Данные для управления системой вознаграждения

Сроки:
💬 Опрос открыт до 18 февраля
💬 Результаты доступны с 4 марта

Принять участие

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

Ландшафт рынка вознаграждения теперь на LensPay – сравнивайтесь с реальными практиками рынка, а не точками

На LensPay появился «Ландшафт рынка». Этот инструмент показывает реальную структуру рынка из самих данных: где формируются центры вознаграждения, сколько их, каковы их диапазоны и доля практики.

Три режима аналитики:
1. Компания: как на самом деле выглядит ваша практика оплаты, и насколько это совпадает с вашей политикой
2. Рынок: полная структура рынка с выделением ключевых практик и их распространённости
3. Компания vs Рынок: ваше положение внутри рыночного ландшафта: сравнение не с точкой, а с реальными практиками рынка

Доступность:
💬 Режим «Компания» уже открыт для всех участников исследования
💬 Остальные режимы доступны для клиентов, приобретавших предварительные версии

Переходите в раздел «Рыночный ландшафт 2025» на LensPay и посмотрите на данные под новым углом!

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

⚡️ 2026 год: рынок планирует повышения на 10%, а медиана показывает 8%

Мы завершили экспресс-обзор по вознаграждению и выяснили, насколько компании планируют повысить заработные платы в 2026 г.

Можно ограничиться привычными перцентилями и ориентироваться на медиану в 8.2%. Но график распределения показывает более полную картину.

Самая значимая доля компаний концентрируется вокруг значения 9.95%, а не вокруг медианы. Разрыв составляет практически 2 п.п. При этом 76% компаний планируют повышения в диапазоне от 5% до 11%.

Если вы хотите двигаться в унисон с основной массой рынка, ориентир не 8.2%, а 9.95%. Компания, которая ориентируется на медиану, возьмёт заведомо меньший темп повышений, чем большинство.

Почему медиана отстает от основной концентрации значений?
Распределение повышений асимметрично: есть длинный «хвост» компаний с низкими повышениями, который перетягивает медиану влево, в сторону от основного скопления значений. Медиана делит список пополам, но не видит, где именно сгруппировалось большинство.

Можно возразить, что медиана и перцентили устойчивы к выбросам. Это так. Но устойчивость к выбросам не означает устойчивость к асимметрии. По обе стороны от любого перцентиля вы не знаете, как распределены данные и где находятся зоны их концентрации.

💬 Пик на графике (9.95%) не равен моде из описательной статистики. Мода фиксирует самое частое значение в выборке. Пик распределения указывает на наибольшую концентрацию значений в диапазоне. Разница принципиальна: метод не считает, какое число появилось чаще остальных, а находит область, где значения концентрируются плотнее всего.

Стартовал сбор данных для ежегодного исследования по вознаграждению Lens Consulting 2026
 
Приглашаем принять участие в исследовании рынка вознаграждения в России и Беларуси
 
Результаты исследования:
💬 10 элементов вознаграждения в LensPay
💬 традиционная перцентильная аналитика по рынку
💬 аналитика следующего поколения, которая выявляет реальную структуру рынка и сформированные практики вознаграждения
💬 вознаграждение высшего руководства
💬 льготы, политики и практики
💬 PayMix, региональные коэффициенты, движение рынка по тем же компаниям и другие экспертные материалы
 
Что важно для участников в 2026 году:
💬 весь процесс подачи данных проходит онлайн через LensPay в разделе «Мои анкеты»
💬 для существующих участников подготовлены предзаполненные формы с учетом данных прошлого года и изменений в функциональной матрице
💬 для новых участников доступны ИИ помощники для автоматической классификации должностей по функциям, подфункциям, специализациям и грейдам, что упрощает процесс участия
💬 система подсвечивает пропуски и возможные нестыковки перед отправкой данных
 
Референтная дата исследования: 1 мая 2026 года
Срок подачи данных: до 20 июня 2026 года
Публикация результатов: до конца августа 2026 года
 
Для участников будет проведен вебинар по заполнению анкет и работе с платформой LensPay
 
Дата вебинара: 14 мая 2026 года, 11:00 МСК.
Регистрация на вебинар: ссылка
 
По вопросам участия можно написать на remsurveys@lensconsulting.ru

Можно ли понять фотографию по одному единственному пикселю? Можно ли понять рынок по одной единственной точке? Наша игра готова ответить на это.

Медиана и есть тот самый единственный пиксель, а ландшафт рынка показывает всю картину.

Мы так привыкли доверять простейшим статистическим показателям, что забыли дать возможность данным раскрыть свою структуру. Мы сделали игру, которая показывает, как выглядят настоящие рынки вознаграждения, а не идеализированные модели из старых учебников по C&B. Вы увидите отчётливые практики и центры сегментов, которые невозможно описать перцентильной аналитикой.

Попробуйте два режима:
💬 Иллюзия медианы: определите, описывает ли медиана фактическую структуру рынка или создаёт лишь иллюзию ясности.

💬 Архитектор рынка: проверьте, умеете ли вы читать данные и видеть их структуру. Для тех, кто готов работать с рынком без упрощений.

Оттачивайте навык раунд за раундом по ссылке.

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

Результаты исследования по вознаграждению 2026 уже в LensPay

Еще вчера мы опубликовали результаты исследования за 2026 год. Участникам уже доступны обновленные данные рынка на платформе LensPay.

В этом году исследование объединяет:
💬 416 компаний
💬 более 2 207 000 зарплатных значений
💬 18 индустрий
💬 более 102 000 уникальных должностей
💬 134 города и региона РФ
💬 10 элементов вознаграждения

За этими цифрами стоит масштабная база фактических данных компаний, позволяющая анализировать практики вознаграждения на российском рынке с высокой детализацией.

В LensPay участникам доступна не только традиционная перцентильная аналитика, но и ландшафт рынка, который позволяет увидеть фактическую структуру распределения вознаграждения, существующие рыночные сегменты и сформировавшиеся практики оплаты.

Участники исследования Lens Consulting получают доступ к результатам первыми и могут использовать актуальные данные в LensPay для анализа своей практики и принятия решений в области вознаграждения.

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

⚡️ Итоги исследования по политикам и льготам 2026: какой бюджет на повышение закладывают компании на 2027?

По данным нашего ежегодного исследования, медианный бюджет на повышение зарплат в 2027 году составляет 8%.

Но за медианой стоит заметная разница между секторами:

💬 Наибольшие повышения:
- Телекоммуникации: 10,7%
- Индустриальный сектор: 10%
- Розничная торговля: 9,1%

💬 Бюджеты на уровне общеотраслевого рынка:
- Банки и Финансовые организации: 8%
- Биотехнологии и Фармацевтика: 8%
- Транспорт и логистика: 8,1%

💬 Сдержанные повышения
- Нефть и Газ: 4,3%
- Энергетика: 4,8%
- Металлургия и Горная добыча: 5%

Более подробную информацию по планируемым повышениям, а также обновленные данные по льготам можно найти в Отчёте по политикам и практикам в области вознаграждения от Lens Consulting, который уже доступен на платформе LensPay.

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

⚡️Итоги исследования вознаграждения по рынку Беларуси 2026 уже доступны

Мы опубликовали результаты исследования Lens Consulting по рынку Беларуси за 2026 год.

Среди первых ключевых наблюдений:
💬 ИТ-сектор сохраняет лидерство по уровню целевого совокупного вознаграждения (TTC).
💬 Среди функций наиболее высокий уровень TTC наблюдается в Аналитике данных и разработке решений для работы с большими данными, а также в Информационных технологиях.
💬 Высокие уровни вознаграждения также характерны для Проектного менеджмента, Юридической службы и Управления персоналом.

Результаты исследования уже доступны участникам.

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru