Практический вебинар: от участия в обзоре — к разработке сбалансированных зарплатных диапазонов

Многие компании, регулярно участвующие в обзорах вознаграждения, рано или поздно сталкиваются с задачей:

Как разработать устойчивую систему управления вознаграждением?

Вебинар посвящён ответу на этот вопрос. Мы рассмотрим, как на основе данных обзора и анализа внутренней практики вознаграждения разработать сбалансированную структуру зарплатных диапазонов.

В программе вебинара:
💬 Анализ внутренней справедливости: соответствие уровня оплаты грейду, разброс внутри грейдов, выявление трендов оплаты по функциям
💬 Анализ внешнего рынка: возможности выбора референтного рынка, определения целевого уровня оплаты и кластеризации функций/регионов
💬 Механика построения диапазонов: методика определения средних точек, дифференциалов между грейдами, ширины диапазонов и наложений
💬 Метрики оптимальной структуры: анализ входимости, отклонения от рынка, согласованности с текущей системой и оценка затрат на внедрение
💬 Инструментарий: ручная настройка параметров и использование алгоритмического подхода для поиска оптимальных диапазонов вознаграждения

На практических примерах мы покажем, как принимаются методологические решения и разрабатывается структура, обеспечивающая баланс между внешней конкурентоспособностью, внутренней справедливостью и бюджетной управляемостью.

Целевая аудитория:
HR-руководители и специалисты в области вознаграждения, заинтересованные в построении прозрачной, обоснованной и масштабируемой системы вознаграждения сотрудников.

Регистрация: до 29 мая
Дата проведения: 30 мая, 11:00 (Мск)
Длительность: 90 минут
Формат: вебинар проходит в формате “только в прямом эфире”

Готовы присоединиться — переходите по ссылке для регистрации.

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

Дополнительная сессия вебинара — 19 июня

Первая сессия вебинара «От участия в обзоре — к разработке сбалансированных зарплатных диапазонов» вызвала большой интерес и объединила более 500 компаний. По просьбам участников открываем дополнительную сессию вебинара.

Дата: 19 июня, 11:00 (Мск)
Формат: только в прямом эфире
Длительность: 90 минут
Регистрация открыта до 18 июня: ссылка для регистрации

В программе:
💬 Анализ внутренней справедливости
💬 Анализ внешнего рынка
💬 Механика построения диапазонов
💬 Метрики оптимальной структуры
💬 Инструментарий

Если вы не смогли присоединиться в прошлый раз — не упустите возможность сделать это сейчас.

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

⚡️ LensPay - новые возможности без лишних условий

💡Что изменится с 1 сентября
Ваши пакеты будут автоматически расширены: новые возможности без доплат и дополнительных договоров

💬 Standard+ — добавлен модуль разработки структур вознаграждения
💬 Premium — добавлен алгоритм оптимизации структуры вознаграждения против рыночных значений
💬 Premium+ — добавлен новый алгоритм оптимизации структуры вознаграждения сразу по четырём параметрам: входимость сотрудников, соответствие рынку, соответствие внутренней практике оплаты, бюджет на встраивание. И все это можно применять с использованием внутренних грейдов и любых рыночных значений

💡Почему мы это делаем
💬 Мы верим: ваши инвестиции должны со временем расти в ценности
💬 Каждый апгрейд — не усложнение условий, а благодарность за доверие

💡 Наша философия
Технологии развиваются — и мы делимся этим ростом с вами

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

⚡️ Исследование по вознаграждению 2025: результаты уже доступны!

Наши участники первыми получают доступ к наиболее актуальным и полным данным рынка. Сегодня на платформе LensPay опубликованы результаты исследования за 2025 год.

По сравнению с аналогичной датой прошлого года база исследования значительно расширилась:

💬 Зарплатных значений: >2 163 000 (+16,6%)
💬 Компаний: 410 (+11,1%)
💬 Секторов экономики: 18 (+1)
💬 Уникальных должностей: >94 000 (+20,6%)
💬 Городов и регионов РФ: 131 (+2, включая новые регионы)
💬 Элементов вознаграждения: 10

Участники исследования Lens Consulting всегда на шаг впереди: они первыми получают доступ к самой масштабной и репрезентативной информации о вознаграждении на рынке - через платформу LensPay.

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

⚡️ Итоги исследования по вознаграждению 2025: как изменился рынок?

По данным нашего ежегодного исследования по вознаграждению, медианное движение рынка в 2025 году составило +10,8%.

Предварительные итоги исследования по политикам и практикам на основе ответов компаний подтверждают: медианный размер повышения — ≈11%

Что важно учесть при анализе данных:

💬 1. Рост — неравномерный по грейдам
Чем ниже грейд, тем выше темпы роста:
• Рабочий персонал: +15%
• Специалисты: +12%
• Руководители: +8%

💬 2. Региональные отличия — значительные
В ряде регионов, особенно в производственных кластерах с высоким дефицитом кадров, наблюдаются агрессивные темпы роста.

Зарплаты рабочих выросли на 20%+ в:
• Владимирской области
• Нижегородской области
• Новосибирской области
• Ставропольском крае
• Республике Татарстан

💬 3. Сравнение “по тем же компаниям”
С каждым годом число участников исследования растёт, и это влияет на усреднённые показатели. Чтобы получить чистую картину без влияния новых участников, мы подготовили отдельный отчет «Те же компании» — с анализом изменений по стабильной выборке (2024 vs 2025).

Отчёт уже доступен на платформе LensPay

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

🔄 Обновление региональных коэффициентов: на что обратить внимание в 2025 году?

Многие компании с широкой географией бизнеса продолжают использовать региональные коэффициенты в рамках своей политики вознаграждения. Это по-прежнему важный инструмент управления конкурентоспособностью в регионах. Однако практика меняется, и к 2025 году есть ряд важных нюансов, которые стоит учесть при применении региональных коэффициентов.

💬 1. Москва сохраняет лидерство, но не по всем позициям
В некоторых регионах уровень оплаты по ряду функций уже превышает московский, и использование традиционного подхода "Москва = max" не отражает действительность.

- Камчатский край
- Ненецкий АО
- Чукотский АО
- Ямало-Ненецкий АО
- Республика Саха (Якутия)

💬 2. Часть функций уже не подчиняются региональной специфике
Для некоторых функций локация больше не определяет уровень оплаты. Особенно это касается:

- ИТ и цифровых функций
- Big Data и аналитики
- Управления проектами
- Продуктового и UX-дизайна

По этим ролям рынок всё чаще формирует сопоставимый уровень оплаты, сходный с московским, вне зависимости от региона.

💬 3. Усредненный коэффициент по региону не демонстрирует все нюансы рынка
Есть регионы, в которых средний коэффициент по региону — это только отправная точка. На практике они могут быть выше из-за специфики спроса на сотрудников:

- Производственные функции
- Продажи
- Логистика
- Промышленная и экологическая безопасность

Хотите больше данных?
В новом отчёте по региональным коэффициентам от LensPay уже доступны актуальные данные по регионам, функциям и уровням должностей. Опирайтесь на качественные данные, чтобы принимать взвешенные решения.

Отчёт доступен на платформе LensPay.

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

⚡️ Итоги исследования по политикам и льготам 2025: какой бюджет на повышение закладывают компании на 2026?

По данным нашего ежегодного исследования, компании в среднем закладывают на повышение зарплат в 2026 году 10%.

При анализе данных важно учесть дифференциацию по секторам:

💬 1. Наибольшие повышения:
- Финансовый сектор: 11,3%
- Телекоммуникации, Аграрный сектор: 11,2%

💬 2. Бюджеты на уровне общеотраслевого рынка:
- ИТ, Потребительские товары, Индустриальный сектор и Химический сектор

💬 3. Сдержанные повышения
- Энергетика, Металлургия и горная добыча: 7,8%
- Биотехнологии и фармацевтика: 8%

Более подробную информацию по планируемым повышениям, а также обновленные данные по льготам можно найти в Отчёте по политикам и практикам в области вознаграждения от Lens Consulting, который уже доступен на платформе LensPay.

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

⭐️ Ежегодная конференция Lens Consulting

09 октября 2025 года с 14:00 до 17:00 в Москве состоится закрытая конференция, посвящённая результатам исследования вознаграждения 2025 года. Регистрация доступна только для компаний, принявших участие в исследовании.

💬 В программе:
• Аналитика заработных плат по секторам и регионам России
• Сравнение условий вознаграждения в 18 индустриях
• Тенденции в предоставлении льгот и премий
• Прогнозы по ключевым трендам на ближайший год

💬 Исследование охватило:
• 410 компаний
• Более 2 163 000 зарплатных значений
• 93 000 уникальных наименований должностей
• 131 город и регион России

📍 Место проведения: «Pulsar», Москва, 3-я ул. Ямского Поля, 2, корп. 5А

Для регистрации пройдите по ссылке.

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

🔸 Тренды рынка компенсаций и льгот – 2025

По данным исследования Lens Consulting, в 2025 году наблюдается существенный рост стоимости пакета льгот на одного сотрудника: +25% по сравнению с прошлым годом.

💬 Что влияет на рост?
Рост стоимости обусловлен не расширением пакета, а удорожанием существующих элементов и увеличением лимитов по ключевым льготам:
- Представительские расходы (руководители): +70%
- Парковка: +25%
- Страхование жизни: +16%
- Обучение: +14%
- ДМС: +12%
- Лизинг авто: +10%

💬 Кафетерий льгот продолжает набирать популярность:
- Кол-во компаний, внедривших его, выросло на 14%
- Годовой лимит по нему вырос скромнее — в среднем на 3%

Подробные цифры и структура расходов доступны в Отчёте по политикам и практикам в области вознаграждения на платформе LensPay.

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

🔸 Итоги исследования вознаграждения по рынку Беларуси!

Опубликовано: 14 октября 2025

По данным исследования Lens Consulting, сектор ИТ сохраняет значительное преимущество в уровне вознаграждения: базовые оклады здесь почти в 2 раза выше, чем в Индустриальном секторе и секторе Потребительские товары.

💬 Ключевые инсайты исследования:
• По базовому окладу (BP) лидируют специалисты в области Data Science
• По фактическому совокупному вознаграждению (TC) в топе также остаются Data Science и IT-специалисты, и к ним добавляется проектный менеджмент
• По целевому совокупному вознаграждению (TTC) лидерство сохраняют Data Science и IT, а также дизайнеры

💬 Медианные значения целевой премии (TI) демонстрируют отраслевую специфику систем мотивации:
• Индустриальный сектор: 36,3%
• Потребительские товары: 30%
• ИТ: 16,7%

💬 Динамика увеличения окладов: стабильный рост
За последний год (май 2024 - апрель 2025): +9%
На предстоящий период (май 2025 - апрель 2026): +10%

💬 Тренд: Компании сохраняют стабильные темпы индексации на уровне 9-10%

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

⚡️ Осеннее обновление данных на платформе LensPay!

Мы обновили и расширили результаты исследования по вознаграждению за 2025 год. База данных LensPay, которая уже была одной из самых репрезентативных и детализированных в стране, стала ещё более полной по сравнению с аналогичным периодом прошлого года:

💬 Зарплатных значений: >2 547 000 (+ 378 000)
💬 Компаний: 487 (+66)
💬 Секторов экономики: 18 (+1)
💬 Уникальных должностей: >104 000 (+20 000)
💬 Городов и регионов РФ: 131 (+2)
💬 Элементов вознаграждения: 10

Данные уже доступны для анализа на платформе LensPay

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

⚡️ Видеть рынок за точками

Стратегия вознаграждения - это выбор конкретного рыночного сегмента, а не только значение перцентиля.

Наш анализ вознаграждения HRBP в Москве показывает: рынок формируется несколькими выделяющимися кластерами, которые хорошо видны только через распределение, а не через медиану.

Что мы увидели:
💬 Три рыночных сегмента конкуренции за персонал
💬 Переходные зоны между ними (именно туда попала медиана)
💬 Позиционирование по сегменту, а не по перцентилю, лучше объясняет успех рекрутмента и управление ФОТ

Перцентили упорядочивают числа, распределение раскрывает структуру рынка.

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

⚡️Формирование оптимальных матриц повышения заработных плат: новый уровень на LensPay

Построение качественной матрицы пересмотра зарплат - это поиск сложного баланса. Нужно учесть эффективность сотрудников, уложиться в жесткий бюджет и сохранить справедливость.

Что мы сделали: Внедрили модуль на базе генетического алгоритма, который берет математические риски на себя. Вы задаете бюджет и допустимый коридор отклонений, а система делает остальное.

Главное отличие: Алгоритм не просто считает проценты. Он находит такую матрицу, которая гарантированно уложится в бюджет, независимо от того, как именно руководители распределят оценки внутри своих команд.

В чем ценность:
💬 Финансовая безопасность: система заранее просчитывает тысячи сценариев распределения оценок, исключая риск перерасхода
💬 Экономия ресурса: минуты на расчеты вместо часов сведения таблиц
💬 Гибкость: изменились вводные - пересчет занимает мгновение
💬 Аргументация: прозрачные данные для защиты бюджета перед бизнесом

Вместо того чтобы гадать: «Не перерасходуем ли мы ФОТ, если мы не знаем, какую оценку получит каждый конкретный сотрудник?», вы получаете математически выверенное, устойчивое решение.

Это часть нашей философии: предоставлять инструменты для принятия точных, обоснованных решений на основе данных. Модуль уже доступен на LensPay.

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

Пульс-обзор трендов рынка вознаграждения 2026

Приглашаем вас принять участие в исследовании. Получите актуальную картину решений компаний в области оплаты труда за 2025 год и планов на 2026.

Что входит в исследование:
💬 Результаты компаний и динамика численности персонала в 2025 году
💬 Фактическое повышение заработных плат в 2025 (включая изменения по закону о наставничестве)
💬 Планы по повышению оплаты труда на 2026 год
💬 Изменения в пакете льгот

Преимущества участия:
💬 15 минут на заполнение анкеты
💬 Полный бесплатный доступ к результатам
💬 Данные для управления системой вознаграждения

Сроки:
💬 Опрос открыт до 18 февраля
💬 Результаты доступны с 4 марта

Принять участие

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

Ландшафт рынка вознаграждения теперь на LensPay – сравнивайтесь с реальными практиками рынка, а не точками

На LensPay появился «Ландшафт рынка». Этот инструмент показывает реальную структуру рынка из самих данных: где формируются центры вознаграждения, сколько их, каковы их диапазоны и доля практики.

Три режима аналитики:
1. Компания: как на самом деле выглядит ваша практика оплаты, и насколько это совпадает с вашей политикой
2. Рынок: полная структура рынка с выделением ключевых практик и их распространённости
3. Компания vs Рынок: ваше положение внутри рыночного ландшафта: сравнение не с точкой, а с реальными практиками рынка

Доступность:
💬 Режим «Компания» уже открыт для всех участников исследования
💬 Остальные режимы доступны для клиентов, приобретавших предварительные версии

Переходите в раздел «Рыночный ландшафт 2025» на LensPay и посмотрите на данные под новым углом!

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

⚡️ 2026 год: рынок планирует повышения на 10%, а медиана показывает 8%

Мы завершили экспресс-обзор по вознаграждению и выяснили, насколько компании планируют повысить заработные платы в 2026 г.

Можно ограничиться привычными перцентилями и ориентироваться на медиану в 8.2%. Но график распределения показывает более полную картину.

Самая значимая доля компаний концентрируется вокруг значения 9.95%, а не вокруг медианы. Разрыв составляет практически 2 п.п. При этом 76% компаний планируют повышения в диапазоне от 5% до 11%.

Если вы хотите двигаться в унисон с основной массой рынка, ориентир не 8.2%, а 9.95%. Компания, которая ориентируется на медиану, возьмёт заведомо меньший темп повышений, чем большинство.

Почему медиана отстает от основной концентрации значений?
Распределение повышений асимметрично: есть длинный «хвост» компаний с низкими повышениями, который перетягивает медиану влево, в сторону от основного скопления значений. Медиана делит список пополам, но не видит, где именно сгруппировалось большинство.

Можно возразить, что медиана и перцентили устойчивы к выбросам. Это так. Но устойчивость к выбросам не означает устойчивость к асимметрии. По обе стороны от любого перцентиля вы не знаете, как распределены данные и где находятся зоны их концентрации.

💬 Пик на графике (9.95%) не равен моде из описательной статистики. Мода фиксирует самое частое значение в выборке. Пик распределения указывает на наибольшую концентрацию значений в диапазоне. Разница принципиальна: метод не считает, какое число появилось чаще остальных, а находит область, где значения концентрируются плотнее всего.