Практический вебинар: от участия в обзоре — к разработке сбалансированных зарплатных диапазонов

Многие компании, регулярно участвующие в обзорах вознаграждения, рано или поздно сталкиваются с задачей:

Как разработать устойчивую систему управления вознаграждением?

Вебинар посвящён ответу на этот вопрос. Мы рассмотрим, как на основе данных обзора и анализа внутренней практики вознаграждения разработать сбалансированную структуру зарплатных диапазонов.

В программе вебинара:
💬 Анализ внутренней справедливости: соответствие уровня оплаты грейду, разброс внутри грейдов, выявление трендов оплаты по функциям
💬 Анализ внешнего рынка: возможности выбора референтного рынка, определения целевого уровня оплаты и кластеризации функций/регионов
💬 Механика построения диапазонов: методика определения средних точек, дифференциалов между грейдами, ширины диапазонов и наложений
💬 Метрики оптимальной структуры: анализ входимости, отклонения от рынка, согласованности с текущей системой и оценка затрат на внедрение
💬 Инструментарий: ручная настройка параметров и использование алгоритмического подхода для поиска оптимальных диапазонов вознаграждения

На практических примерах мы покажем, как принимаются методологические решения и разрабатывается структура, обеспечивающая баланс между внешней конкурентоспособностью, внутренней справедливостью и бюджетной управляемостью.

Целевая аудитория:
HR-руководители и специалисты в области вознаграждения, заинтересованные в построении прозрачной, обоснованной и масштабируемой системы вознаграждения сотрудников.

Регистрация: до 29 мая
Дата проведения: 30 мая, 11:00 (Мск)
Длительность: 90 минут
Формат: вебинар проходит в формате “только в прямом эфире”

Готовы присоединиться — переходите по ссылке для регистрации.

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

Дополнительная сессия вебинара — 19 июня

Первая сессия вебинара «От участия в обзоре — к разработке сбалансированных зарплатных диапазонов» вызвала большой интерес и объединила более 500 компаний. По просьбам участников открываем дополнительную сессию вебинара.

Дата: 19 июня, 11:00 (Мск)
Формат: только в прямом эфире
Длительность: 90 минут
Регистрация открыта до 18 июня: ссылка для регистрации

В программе:
💬 Анализ внутренней справедливости
💬 Анализ внешнего рынка
💬 Механика построения диапазонов
💬 Метрики оптимальной структуры
💬 Инструментарий

Если вы не смогли присоединиться в прошлый раз — не упустите возможность сделать это сейчас.

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

⚡️ LensPay - новые возможности без лишних условий

💡Что изменится с 1 сентября
Ваши пакеты будут автоматически расширены: новые возможности без доплат и дополнительных договоров

💬 Standard+ — добавлен модуль разработки структур вознаграждения
💬 Premium — добавлен алгоритм оптимизации структуры вознаграждения против рыночных значений
💬 Premium+ — добавлен новый алгоритм оптимизации структуры вознаграждения сразу по четырём параметрам: входимость сотрудников, соответствие рынку, соответствие внутренней практике оплаты, бюджет на встраивание. И все это можно применять с использованием внутренних грейдов и любых рыночных значений

💡Почему мы это делаем
💬 Мы верим: ваши инвестиции должны со временем расти в ценности
💬 Каждый апгрейд — не усложнение условий, а благодарность за доверие

💡 Наша философия
Технологии развиваются — и мы делимся этим ростом с вами

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

⚡️ Исследование по вознаграждению 2025: результаты уже доступны!

Наши участники первыми получают доступ к наиболее актуальным и полным данным рынка. Сегодня на платформе LensPay опубликованы результаты исследования за 2025 год.

По сравнению с аналогичной датой прошлого года база исследования значительно расширилась:

💬 Зарплатных значений: >2 163 000 (+16,6%)
💬 Компаний: 410 (+11,1%)
💬 Секторов экономики: 18 (+1)
💬 Уникальных должностей: >94 000 (+20,6%)
💬 Городов и регионов РФ: 131 (+2, включая новые регионы)
💬 Элементов вознаграждения: 10

Участники исследования Lens Consulting всегда на шаг впереди: они первыми получают доступ к самой масштабной и репрезентативной информации о вознаграждении на рынке - через платформу LensPay.

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

⚡️ Итоги исследования по вознаграждению 2025: как изменился рынок?

По данным нашего ежегодного исследования по вознаграждению, медианное движение рынка в 2025 году составило +10,8%.

Предварительные итоги исследования по политикам и практикам на основе ответов компаний подтверждают: медианный размер повышения — ≈11%

Что важно учесть при анализе данных:

💬 1. Рост — неравномерный по грейдам
Чем ниже грейд, тем выше темпы роста:
• Рабочий персонал: +15%
• Специалисты: +12%
• Руководители: +8%

💬 2. Региональные отличия — значительные
В ряде регионов, особенно в производственных кластерах с высоким дефицитом кадров, наблюдаются агрессивные темпы роста.

Зарплаты рабочих выросли на 20%+ в:
• Владимирской области
• Нижегородской области
• Новосибирской области
• Ставропольском крае
• Республике Татарстан

💬 3. Сравнение “по тем же компаниям”
С каждым годом число участников исследования растёт, и это влияет на усреднённые показатели. Чтобы получить чистую картину без влияния новых участников, мы подготовили отдельный отчет «Те же компании» — с анализом изменений по стабильной выборке (2024 vs 2025).

Отчёт уже доступен на платформе LensPay

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

🔄 Обновление региональных коэффициентов: на что обратить внимание в 2025 году?

Многие компании с широкой географией бизнеса продолжают использовать региональные коэффициенты в рамках своей политики вознаграждения. Это по-прежнему важный инструмент управления конкурентоспособностью в регионах. Однако практика меняется, и к 2025 году есть ряд важных нюансов, которые стоит учесть при применении региональных коэффициентов.

💬 1. Москва сохраняет лидерство, но не по всем позициям
В некоторых регионах уровень оплаты по ряду функций уже превышает московский, и использование традиционного подхода "Москва = max" не отражает действительность.

- Камчатский край
- Ненецкий АО
- Чукотский АО
- Ямало-Ненецкий АО
- Республика Саха (Якутия)

💬 2. Часть функций уже не подчиняются региональной специфике
Для некоторых функций локация больше не определяет уровень оплаты. Особенно это касается:

- ИТ и цифровых функций
- Big Data и аналитики
- Управления проектами
- Продуктового и UX-дизайна

По этим ролям рынок всё чаще формирует сопоставимый уровень оплаты, сходный с московским, вне зависимости от региона.

💬 3. Усредненный коэффициент по региону не демонстрирует все нюансы рынка
Есть регионы, в которых средний коэффициент по региону — это только отправная точка. На практике они могут быть выше из-за специфики спроса на сотрудников:

- Производственные функции
- Продажи
- Логистика
- Промышленная и экологическая безопасность

Хотите больше данных?
В новом отчёте по региональным коэффициентам от LensPay уже доступны актуальные данные по регионам, функциям и уровням должностей. Опирайтесь на качественные данные, чтобы принимать взвешенные решения.

Отчёт доступен на платформе LensPay.

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru

⚡️ Итоги исследования по политикам и льготам 2025: какой бюджет на повышение закладывают компании на 2026?

По данным нашего ежегодного исследования, компании в среднем закладывают на повышение зарплат в 2026 году 10%.

При анализе данных важно учесть дифференциацию по секторам:

💬 1. Наибольшие повышения:
- Финансовый сектор: 11,3%
- Телекоммуникации, Аграрный сектор: 11,2%

💬 2. Бюджеты на уровне общеотраслевого рынка:
- ИТ, Потребительские товары, Индустриальный сектор и Химический сектор

💬 3. Сдержанные повышения
- Энергетика, Металлургия и горная добыча: 7,8%
- Биотехнологии и фармацевтика: 8%

Более подробную информацию по планируемым повышениям, а также обновленные данные по льготам можно найти в Отчёте по политикам и практикам в области вознаграждения от Lens Consulting, который уже доступен на платформе LensPay.

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru