👷‍♂️На «Азоте» прошёл конкурс для молодых руководителей категории «мастер»

Мастер, мастер сменный или начальник смены – это человек, который непосредственно управляет работой смены. Это очень важный и ответственный уровень руководства производством. Конкурс «Лучший молодой руководитель в категории «мастер» стал первым профессиональным состязанием для таких специалистов.

Для участия приглашались работники до 40 лет, находящиеся в должности или исполняющие обязанности не более 4 лет. Таких на «Азоте» - 99. Из них подали заявки на конкурс 37.

После отборочного тура, в котором конкурсантам необходимо было ответить на 50 вопросов, связанных с промышленной безопасностью, экологической политикой предприятия, бизнес-системой «Азота» и т.д., к полуфиналу были допущены 11 претендентов на победу. От них требовалось записать на видео короткое интервью и провести рабочую планёрку на основе пройденного предварительно обучения и заданных критериев. В итоге в финале конкурса оказались 6 лучших участников.

Основным финальным заданием стало решение управленческого кейса. Финалистам нужно было убедить работника внедрять систему 5C, соблюдать требования охраны труда, взяться за непростой проект – всё это должен уметь молодой руководитель. Демонстрировать эти навыки участникам помогали «ролевые игроки» из центра обучения кадров предприятия, а оценивало экспертное жюри, в том числе главный инженер «Азота» Сергей Кондратьев.

В результате в тройку лидеров вошли:
🥇1 место – Вадим Отинов, и.о. начальника смены цеха карбамида
🥈2 место – Александр Незнакин, начальник смены цеха аммиака-1
🥉3 место – Артём Степанов, мастер сменный цеха водорода

Они награждены денежными призами: 3 место – 15 000 рублей, 2 место – 25 000 рублей, 1 место – 35 000 рублей. Победитель также получил право пройти любое развивающее обучение стоимостью не более 50 000 рублей.

🎁Специальный приз вручила Галина Золотова, председатель профсоюзного комитета «Азота». Его обладателем стал Алексей Нестеров, мастер цеха специализированных работ.

- Очень хорошие впечатления от конкурса, много почерпнул нового и хорошего, получил полезную обратную связь от экспертов, определил для себя куда расти и стремиться дальше, - поделился победитель конкурса Вадим Отинов.

🏆 «Азот» стал победителем «BEMA!»

Best Experience Marketing Awards – одна из знаковых премий в индустрии событийного маркетинга и интегрированных коммуникаций. Ведущие в отрасли компании представляют здесь свои кейсы. Оценку проводят более 100 экспертов в составе жюри.

🎉 В начале месяца проект нашего предприятия прошёл в финал, а 28 ноября успешно состоялась очная защита. И Кемеровский «Азот» одержал победу в номинации, впервые заявленной на премии - «Лучшая промышленная экскурсия»!

Престижную награду на торжественной церемонии получил Илья Арефьев, заведующий Музеем истории и трудовой славы «Азота». На сегодня он является главным проводником школьников, студентов и гостей нашего предприятия в мир большой химии.

💯 Программа промышленного туризма реализуется на «Азоте» с 2020 года. За это время предприятие посетило более 4 тысяч человек! И каждый раз экскурсанты выражают много положительных эмоций от увиденных промышленных пейзажей, а также интересных знаний, полученных во время знакомства с химическим производством.

👏 Поздравляем «Азот» с новой победой!

Азотовцы – герои главной кузбасской газеты 📰

👷‍♂️ Владимир Ахремов, начальник смены цеха теплоснабжения КАО «Азот», – отличный специалист и представитель одной из старейших трудовых династий предприятия.

В интервью журналистам газеты «Кузбасс» он рассказал о своей профессии и увлечениях ⬇⬇⬇

https://kuzbass85.ru/2023/11/09/tyoploe-serdcze-zavoda/

Кадры решают всё ☝️

◻️ На базе «Азота» состоялся Совет по кадровой политике КузГТУ. 

Совет создан в прошлом году, как экспертно-аналитический орган по укреплению и развитию кадрового инженерного потенциала региона при сотрудничестве с крупнейшими работодателями-партнёрами вуза.

✔️ Сегодня на диалог в стенах Центра опережающего развития Кузбасса собрались представители университета и компаний, входящих в экспертное сообщество. Кроме того, поделиться опытом внедрения и организации работы эндаумент-фондов приехали специалисты ТГУ.

👉 Андрей Вишневский, генеральный директор КАО «Азот», выступил с приветственным словом.

Он сделал акцент на открытости и готовности предприятия к сотрудничеству в подготовке специалистов инженерных и технических профессий остро необходимых сегодня для машиностроительной, угольной и химической отраслей.

👉 Мария Козлова, директор по персоналу КАО «Азот», поделилась с коллегами актуальными проблемами современного рынка труда.

– Тема кадров важна в любые времена, мы отслеживаем тренды и тенденции, к сожалению, не все они оптимистичные. Сегодня необходимо, как можно раньше начинать работать со школьниками, студентами и даже нашими конкурентами. Мы не скрываем достижения, делимся практиками. Мы совместно работаем, чтобы люди находили себя в профессии и развивали наш край. – отметила она.

👉 Азотовцы представили на обсуждение аудитории проекты по профориентации, программы по привлечению персонала и управлению благополучием сотрудников. 

– Объединение усилий и интересов университета, компаний и государства позволяют качественно и основательно подходить к подготовке специалистов. – сказал Алексей Яковлев, ректор КузГТУ. – Ценно, что мы вместе одной командой решаем эту задачу. Происходит успешная модернизация образовательных, профориентационных программ, инфраструктуры. Это идёт на пользу в первую очередь тем, кто стоит перед выбором будущей профессии. 

📈 Результат совместной работы науки и бизнеса можно будет оценить в ближайшие 2-3 года. То, что работодатели не просто говорят о проблеме нехватки кадров, а предпринимают конкретные действия, даёт надежду на достойные показатели.