ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف

◀️ Miras Technologies

Senior Software Developer
bit.ly/2mTrIAU

Senior Front-End Developer
bit.ly/2mTMrVh

@jobvision

🚀 کارگاه کاربردی اصول سئو و بهینه سازی سایت

📆 جمعه 6 بهمن
👨🏻‍💻مدرس: رضا شیرازی
📍پردیس فنی دانشگاه تهران
🎁 کد تخفیف 20%: jobvision
توضیحات بیشتر و ثبت نام:
goo.gl/cwdQYP

@KarafariniAc

ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف

◀️ انتشارات مشاوران آموزش

کارشناس فروش و بازاریابی
bit.ly/2mWcbjO

کارشناس حسابداری
bit.ly/2mTHVpJ

@jobvision

ارسال رزومه در جاب ویژن؛

◀️ شرکت ویستابست
دستیار اجرایی
bit.ly/2mWd8bS

◀️ شرکت JNT Sweden
Marketing & Graphic Design Specialist
bit.ly/2mUbiby

@jobvision

در استخدام نگرش مهم است یا مهارت؟؟

هِرب کِلِنهر (Herb Kelleher) یکی از مؤسسان شرکت هواپیمایی Southwest ، نقل قول جالبی درباره معیار استخدام کارکنان جدید دارد؛ او می‌گوید:

«اگر نگرش مثبت نداری، استخدامت نمی‌کنیم، حتی اگر از مهارت‌های زیادی برخوردار باشی!
چرا که می‌توانیم سطح مهارت را با آموزش ارتقاء دهیم، اما نمی‌توانیم نگرش تو را عوض کنیم».

مشخص است تشخیص آنکه متقاضیان استخدام برای انجام شغل خاصی از مهارت‌های فنی لازم برخوردار هستند یا خیر، کار نسبتاً ساده‌ای است.

می‌توان به سادگی با برگزاری آزمونی، سطح مهارت‌های فنی افراد را اندازه گرفت و آن‌ها را با هم مقایسه کرد، اما تشخیص آنکه فرد دارای چه ویژگی‌های شخصیتی و چه نگرش‌هایی است، کار دشواری است.

مارک مورفی (Mark Murphy) در کتاب خود با عنوان «استخدام به خاطر نگرش- Hiring For Attitude»
متذکر می‌شود که در حدود نیمی (47% ) از استخدام‌های جدید، در طول 18 ماه نخست، با شکست مواجه می‌شوند.

اما چرا این اتفاق می‌افتد؟ دلیل این شکست، فقدان مهارت‌ها نیست (تنها 11% مسئله به عدم وجود مهارت در کارکنان تازه استخدام شده بر می‌گردد).

این در حالی است که حدود 89% از شکست‌ها به دلایل نگرشی (مانند هوش عاطفی، انگیزش و رفتارهای سازمانی ناشی از نگرش) بر می‌گردد.

بیشتر شرکت‌ها به خوبی با اندازه‌گیری مهارت‌های سخت کارکنان، متقاضیان استخدامی را براساس این معیار رتبه‌بندی می‌کنند، اما اغلب آن‌ها در تشخیص مهارت‌های نرم و موضوعات نگرشی و انگیزشی با دشواری روبرو هستند.

لذا اگر دنبال نگرش‌های مثبت هستید، باید ارزش‌های محوری شرکت خود را استخراج کنید و نوع نگاه و نگرش متقاضیان استخدامی را نسبت به این ارزش‌های اساسی مورد پرسش قرار دهید.

شرکت هواپیمایی Southwest برای سنجش نگرش‌های متقاضیان استخدامی شیوه جالبی دارد؛ این شرکت هواپیمایی پس از آنکه متقاضیان استخدامی برای شغل خلبانی را براساس مهارت‌های فنی آن‌ها ارزیابی کرد، متقاضیان بالقوه را به مدیران منابع انسانی خود معرفی می‌کند.

مدیر منابع انسانی از این متقاضیان می‌خواهد که لباس‌های مخصوصی (شورت‌های قهوه‌ایِ گشاد) را بپوشند. اگر متقاضی از پوشیدن این لباس‌ها امتناع کند، از لیست متقاضیان استخدامی خط می‌خورد. استدلال مدیر شرکت درباره این تصمیم آن است که برای شرکت Southwest، ارزش محوری، سرگرمی و شادی (Fun) است؛ کسی که از پوشیدن این لباس‌ها امتناع می‌کند، نگرش مثبتی به این ارزش ندارد و برای کار در شرکت مناسب نیست.

یکی از سؤال‌های کلیدی در مصاحبه از نظر مورفی آن است که ویژگی‌های شخصیتی و نگرشی مطلوب شرکت (برای مثال خلاقیت، هوش، میزان ریسک‌پذیری و …) استخراج شود و هریک از متقاضیان براساس این ویژگی‌ها مورد پرسش قرار گیرند، برای مثال از متقاضی خواسته شود که در مورد زمانی که ریسک‌پذیر بوده است توضیح دهد.

@jobvision

ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف

◀️ بیمه سامان کد 4101

کارشناس فروش و بازاریابی
bit.ly/2mWw1eI

کارمند فروش تلفنی
bit.ly/2mVLSKi

@jobvision

ارسال رزومه در جاب ویژن؛

◀️ شرکت پاک‌سمن
کارشناس بازاریابی
bit.ly/2mYplww

◀️ خانه هنر زیما
کارشناس بازاریابی و ارتباطات
bit.ly/2mWMbEZ

@jobvision

ارسال رزومه در جاب ویژن؛

◀️ انتشارات جنگل
کارشناس فروش خارجی
bit.ly/2mXC8zl

◀️ انتشارات قدیانی
مترجم زبان یونانی
bit.ly/2mWbgj4

@jobvision

استخدام در شرکت معتبر همکاران سیستم

ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف

▶️ کارشناس آموزش
bit.ly/2mWs9dI

@jobvision

ارسال رزومه در جاب ویژن؛

◀️ شرکت آماد پلیمر
مدیر امور اداری
bit.ly/2mYxDV7

◀️ شرکت طرح فلش آریا
منشی (خانم)
bit.ly/2BhqT9e

@jobvision

ارسال رزومه در جاب ویژن؛

◀️ مجموعه مدارس سرای دانش
حسابدار
bit.ly/2n2ev95

◀️ گروه علمی داج
مدیریت بازاریابی و فروش
bit.ly/2mZUY8X

@jobvision

ارسال رزومه در جاب ویژن؛

◀️ شرکت کامکار کالا کیش
کارشناس بازرگانی خارجی
bit.ly/2BhXn3p

◀️ فراز پردازش پرسا تکاپو
کارشناس فروش و بازاریابی سازمانی
bit.ly/2BgxqBj

@jobvision

ارسال رزومه در جاب ویژن؛

◀️ فناوری اطلاعات و ارتباطات مهیمن
توسعه‌دهنده #C
bit.ly/2BisueU

◀️ شرکت تحلیل گستر آراد
برنامه‌نویس وب
bit.ly/2BiBqkq

@jobvision

"شغلی جدید در آینده ای نه چندان دور"

گسترش استفاده از تلفن همراه ممکن است منجر به ایجاد مشاغلی شود که حتی تصورش را هم ‌نمی‌کنید !!!

@jobvision

ارسال رزومه در جاب ویژن؛

◀️ صنعت خشکبار و حبوبات کوروش
سرپرست واحد R&D و کنترل کیفیت
bit.ly/2Bi2LTZ

◀️توسعه ارتباطات فرانوین
کارشناس فنی مهندسی راه‌آهن
bit.ly/2Bhue8k

@jobvision

ارسال رزومه در جاب ویژن؛

◀️ شرکت سپیدار سیستم
کارشناس بازاریابی
bit.ly/2Bg9cqx

◀️موسسه علمی آموزشی مخدومی
کارشناس و مشاور فروش تلفنی
bit.ly/2Bj7EMr

@jobvision

✅سمینار
برندینگ در سمن‌ها

⭕️مدرک مشترک:
موسسه مطالعاتی «حامیان فردا»
و دانشگاه شریف

☎️اطلاعات بیشتر:
۰۲۱_۷۷۹۴۴۳۹۷
ونیز: @mr_m20

📝ثبت نام اینترنتی👇👇👇
evnd.co/qz0Ip

@hamianefarda

ارسال رزومه در جاب ویژن؛

◀️ شرکت فروغ سلامت مهرگان
نماینده علمی
bit.ly/2Bkei54

◀️ شرکت سام
پرسشگر میدانی حوزه نانو
bit.ly/2BiRTFx

@jobvision

ارسال رزومه در جاب ویژن؛

◀️ شرکت بهار ارتباط گستر
برنامه نویس ASP.NET
bit.ly/2BkrBT3

◀️ تحلیلگران روزنه شرق
برنامه نویس نرم افزارهای تحت وب
bit.ly/2Bi4okN

@jobvision

ارسال رزومه در جاب ویژن؛

◀️ شرکت همراه مکانیک
حسابدار
bit.ly/2BikKKd

◀️ شرکت ویدئو بوم
استخدام رابط تجاری (Account Manager)
bit.ly/2BkiTUU

@jobvision

ارسال رزومه در جاب ویژن؛

◀️ شرکت کامکار کالا کیش
کارشناس بازاریابی
bit.ly/2BibwO2

◀️ شرکت آریا نور آراد (موتونت)
کارشناس فروش
bit.ly/2BjKgib

@jobvision