تبحث شفق عن موردين مؤهلين لإعادة تأهيل وترميم 7 مدارس في مناطق إدلب.

- رقم المناقصة: PR 19-30-226-178
- مكان التقديم: مكتب منظمة شفق في باب الهوى.
- تاريخ بداية المناقصة: 29 آذار 2019
- تاريخ نهاية المناقصة: 10 نيسان 2019 في تمام الساعة 15:00 بتوقيت سوريا.

- يمكنكم الحصول على كافة ملفات المناقصة، إضافة إلى المواصفات والشروط المطلوبة عبر الرابط التالي: https://bit.ly/2V71vhe

- يتم تقديم "العروض" في مظاريف منفصلة موقعة ومختومة ويجب أن تظهر بوضوح أسماء العارضين وعناوينهم وأن تحمل الاختام القانونية الخاصة بالمزايدين إذا توفرت ليتم معالجتها وتقديمها إلى مكتب شفق في باب الهوى.

#سوريا #إدلب #شفق #مناقصة
#Syria #Idleb #Shafak #Tender

#أنطاكية
فرصة عمل
مطلوب استاذ او انسة يجيدون تدريس اللغة الفرنسية
للتواصل
05511542773

#عامل_مجتمعي (اناث) #عندان

#منظمة_احسان
https://www.ihsanrd.org/ar/job/عامل-مجتمعي-اناث-عندان-1903017/

#منشط_دعم_نفسي_واجتماعي(ذكور) #الأتارب

#فرص_عمل_وأمل #منظمة_احسان
https://www.ihsanrd.org/ar/job/منشط-دعم-نفسي-واجتماعيذكور-الأتارب-1903018/

 (عضو فريق - ريف حلب (جرابلس، الباب -
      closing date 4/04/2019

عضو فريق Team Member نشأت شفق بشكل حقيقي مع بداية الازمة السورية واستجابة لها عام 2011 حيث تكونت شفق من اندماج عدة منظمات مجتمع مدني سورية محلية (التي تكونت من سوريين من أجل خدمة السوريين)، ووضع حاجاتهم الرئيسية في الحياة الكريمة والعدالة والمساواة في قمة أولوياتها والعمل على الحفاظ على المجتمع وبنيته من خلال تحريك أفراد المجتمع. منظمة شفق هي منظمة مجتمع مدني غير ربحية مستقلة تأسست رسميا في تركيا عام 2013 بهدف تقديم الخدمات الإنسانية للناس الأكثر ضعفا بغض النظر عن الدين والعرق واللون والانتماءات السياسية، بغية إعادة النهوض بالمجتمع السوري على أسس من العدالة والمساواة والحرية. ترغب شفق في تعيين أعضاء فريق المنصب الوظيفي: عضو فريق. التقرير إلى: المسؤول الميداني. مكان العمل: ريف حلب -جرابلس، الباب الرمز الوظيفي: 190307 المهام والمسؤوليات: 1.الالتزام بتعليمات المسؤولين المباشرين عنه فيما يخص عمليات النقل والتوزيع والأمن الشخصي. 2.المحافظة على سلامة المواد أثناء عملية النقل والتوزيع والتعامل معها بمسؤولية. 3.التعامل مع المستفيدين بطريقة جيدة وبما يتوافق مع مبادئ المنظمة وقيمها. 4.الالتزام بالدوام الرسمي الذي يحدده مدير المشروع، وعند حدوث أي طارئ يستدعي التخلف فعلى العامل إخبار المسؤول المباشر عنه التأمين البديل. 5.الالتزام بالأخلاق العامة والأعراف في مناطق التوزيع ومع المستفيدين حرصا على صورة المنظمة وسلامة العاملين فيها. 6.الاشراف على متابعة كافة نشاطات المشروع. 7.المشاركة في تقييم المزودين وعمل استمارة التأهيل المسبق وتجهيز قاعدة البيانات الخاصة بتقييم التاجر. 8.المشاركة في مراقبة الأسعار الدورية وتجهيز قاعدة البيانات الخاصة. 9.المشاركة في اجراء جميع التقييمات حسب متطلبات المشروع. 10.توقيع الاتفاقيات ومذكرات التفاهم مع المجالس المحلية في المجتمعات المستهدفة 11.تجهيز قوائم تسجيل المستفيدين وتسليمها للمجالس المحلية وتلقي قوائم بالأسماء المقترحة وتجهيز قاعدة بيانات أسماء المستفيدين المقترحة وتحليلها والتحقق من صحة البيانات ومدى مطابقتها للمعايير. 12.ادخال أسماء المستفيدين في قاعدة بيانات وتسليمها لفريق المراقبة والتقييم من اجل التحقق 13.تجهيز قوائم نهائية وقاعدة بيانات بأسماء المستفيدين المطابقين للمعايير بعد عملية التحقق. 14.المشاركة في مسح الاحتياجات وتحديد المواد والمستلزمات المقترحة للدعم وتجهيز قاعدة بيانات بذلك. 15.المشاركة في تجهيز واعداد حقيبة تدريبية للمزودين والمستفيدين واعطاء التدريبات الخاصة بنوعية الدعم (قسائم – نقد مقابل العمل – مشاريع صغيرة-قروض) 16.تجهيز هوية المستفيد، تحضير القسائم وتجهيزها للتوزيع (فرز – ترقيم – تاريخ صلاحية – تظريف ....) الالتزام بسياسات شفق بما فيها: •سياسة صون الطفل إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لمنظمة شفق، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم منظمة شفق بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبيق نهج عدم التسامح مطلقاً تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم. •سياسة التمييز والإساءة والتحرش تحظر منظمة شفق صراحة أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس الأصل أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو السن أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري. يجب على موظفي الشفق والموظفين ذوي الصلة عدم المشاركة تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية)، أو الترهيب أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج شفق. ملاحظة: سوف يتم نقاش هذه السياسات اثناء مقابلات التوظيف، لذلك نرجو تحميلها من الرابط ادناه للاطلاع عليها في حال استدعائكم للمقابلة الرجاء الضغط هنا من أجل التحميل المؤهلات: 1.شهادة جامعية 2.خبرة عمل لا تقل عن السنتين في المجال اللوجستي أو الخبرات ذات الصلة. 3.القدرة على تحمل ضغوط العمل والمهام المتعددة. 4.جيد في اللغة الإنكليزية. 5.جيد في استخدام الكومبيوتر وخصوصاً البرامج المكتبية 6.مهارات تنظيم وتنسيق ممتازة والقدرة على تحديد الاولويات، والتواصل بشكل فعال والوفاء بالمواعيد النهائية. 7.القدرة على انشاء وادارة علاقات عمل فعالة مع الزملاء والمديرين والشركاء الخارجيين، بما في ذلك المنظمات غير الحكومية المحلية والدولية وممثلي المجتمع المحلي. ينبغي أن يكون المرشحون قادرين على الاندماج بحساسية وبنجاح في بيئة عمل متعددة الثقافات مع الناس من مختلف الجنسيات والخلفيات. 8.التزام قوي تجاه عمليات الاغاثة والكوارث الانسانية، والاخذ بعين الاعتبار احترام العمل والعمل بنشاط من الاولويات وتعزيز القيم الانسانية الاساسية بما في ذلك: الانساني

ة والواجب الانساني والاستقلال وعدم التمييز والتزام الحياد، والمسائلة في المساعدات., طريقة التقدم للوظيفة: يرجى التقدم من خلال الرابط التالي: الرجاء الضغط هنا علماً أن آخر موعد لاستقبال الطلبات هو: 4-4-2019
https://www.shafak.org/site/Job-vacancies#190307

 (مسؤول ميداني - ريف حلب (جرابلس، الباب -
      closing date 4/04/2019

(مسؤول ميداني (برنامج سبل العيش، مشروع التمويل الاصغر نشأت شفق بشكل حقيقي مع بداية الازمة السورية واستجابة لها عام 2011 حيث تكونت شفق من اندماج عدة منظمات مجتمع مدني سورية محلية (التي تكونت من سوريين من أجل خدمة السوريين)، ووضع حاجاتهم الرئيسية في الحياة الكريمة والعدالة والمساواة في قمة أولوياتها والعمل على الحفاظ على المجتمع وبنيته من خلال تحريك أفراد المجتمع. منظمة شفق هي منظمة مجتمع مدني غير ربحية مستقلة تأسست رسميا في تركيا عام 2013 بهدف تقديم الخدمات الإنسانية للناس الأكثر ضعفا بغض النظر عن الدين والعرق واللون والانتماءات السياسية، بغية إعادة النهوض بالمجتمع السوري على أسس من العدالة والمساواة والحرية. ترغب شفق في تعيين مسؤول ميداني المنصب الوظيفي: مسؤول ميداني التقرير إلى: المشرف الميداني مكان العمل: ريف حلب -جرابلس، الباب الرمز الوظيفي: 190308 المهام والمسؤوليات: 1.تأمين الدعم العملي والإداري اللازم 2.التنسيق والتواصل مع المكتب الرئيسي. والمكاتب الميدانية الأخرى 3.إنشاء العلاقات الوظيفية والحفاظ على شفافيتها مع المجتمعات المحلية المستهدفة من قبل المشروع. 4.متابعة الأنشطة اليومية على الصعيد الميداني. 5.التحقق من نجاح توزيع المدخلات. 6.المشاركة مع فريق العمل في تقييم الأسعار وتحديد الموردين على أساس منتظم. 7.التحقق من صحة الوثائق المرفوعة بقوائم المستفيدين. 8.جمع البيانات وردود الأفعال حول أداء المشروع وتزويد منسق المشروع بكل ما يلزم في حال تطلب الأمر. 9.تقديم تقارير دورية لمنسق المشروع تتضمن كل ما تم إنجازه. 10.العمل مع الفريق على حل كافة المشاكل والمصاعب ذات الصلة بالمشروع. 11.الإشراف على عملية التوزيع وضمان التوزيع المنظم والناجح في المواقع. 12.الإشراف على تسجيل المستفيدين من المشروع وفق معايير منظمة شفق. 13.التواصل مع المشرف المباشر للحصول على أي تطورات في خطة العمل. 14.التنسيق مع موظفي المستودعات على التخزين والتفريغ، وقوائم الجرد. 15. العمل بشكل وثيق مع فريق التواصل المجتمعي، والمجالس المحلية لدعم التوزيع، وحل المشكلات، وسلامة الفريق، وتقديم المساعدات للمستفيدين. 16. العمل بالتعاون مع الموظفين اللوجستيين، موظف المالية ومدير المشروع على النحو المطلوب لمعالجة طلبات الشراء والمدفوعات. الإبلاغ عن أي حادثة سرقة أو تهديد للمشرف المباشر الالتزام بسياسات شفق بما فيها: •سياسة صون الطفل إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لمنظمة شفق، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم منظمة شفق بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبيق نهج عدم التسامح مطلقاً تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم. •سياسة التمييز والإساءة والتحرش تحظر منظمة شفق صراحة أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس الأصل أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو السن أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري. يجب على موظفي الشفق والموظفين ذوي الصلة عدم المشاركة تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية)، أو الترهيب أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج شفق. ملاحظة: سوف يتم نقاش هذه السياسات اثناء مقابلات التوظيف، لذلك نرجو تحميلها من الرابط ادناه للاطلاع عليها في حال استدعائكم للمقابلة الرجاء الضغط هنا من أجل التحميل المؤهلات: •شهادة جامعية (يفضل اجازة في الاقتصاد – إدارة مشاريع صغيرة). •خبرة في المجال الإداري ويفضل بتنفيذ مشاريع التمويل الصغير •خبرة عمل لا تقل عن السنتين في المجال اللوجستي أو الخبرات ذات الصلة. •القدرة على تحمل ضغوط العمل والمهام المتعددة. •جيد في اللغة الإنكليزية. •جيد في استخدام الكومبيوتر وخصوصاً البرامج المكتبية. طريقة التقدم للوظيفة: يرجى التقدم من خلال الرابط التالي: الرجاء الضغط هنا علماً أن آخر موعد لاستقبال الطلبات هو: 4-4-2019

https://www.shafak.org/site/Job-vacancies#190308

إعلان

يعلن المجلس المحلي لمدينة الباب – مديرية الإعمار عن حاجته لتوظيف الشواغر التالية:

شرطي ضابطة عدد / 7 / المؤهل العلمي: ثانوية كحد أدنى

على أن تتوفر في المتقدم الشروط التالية:
1. أن يكون سن المتقدم بين 20 عام – 35 عام
2. أن يكون لائقاً جسدياً.
3. أن يكون سليماً من الأمراض المزمنة أو الذهنية.

فعلى من يرغب بالتسجيل أن يتقدم بطلب إلى مديرية الديوان مصطحباً الوثائق التالية:
- صورة عن بطاقة الهوية الشخصية الحديثة (الصادرة عن المجالس المحلية)
- صورة شخصية عدد / 2 /
- عنوان للتواصل ( إيميل – رقم هاتف )
- عنوان السكن ( سند إقامة )
تُقدم الطلبات في مديرية الديوان اعتباراً من يوم الأحد الموافق لـ 31 آذار وحتى نهاية الدوام الرسمي من يوم الثلاثاء الموافق لـ 2 نيسان.
ملاحظة: موعد المقابلة يوم الأربعاء الموافق لـ 3 نيسان الساعة 11:00.
Duyuru
Elbab Yerel Meclisi, İmar Müdürlüğü'ne en az lise mezunu 7 zabıta alımı yapılacağını duyuruyor.
Başvuru yapacaklarda aranan şartlar:
1) 20 ile 35 yaş aralığında olamalı
2) Bedenen yeterli olması
3) Zihinsel veya bedensel bir rahatsızlığı olmamalıdır.
Başvurular 31 Mart'ta başlayıp 2 Nisan'da sona erecek olup yazı işlerine yapılacaktır.

فرصة تطوعية في اسطنبول | جمع بيانات عائلات لاجئة
يمكنكم تعبئة طلب التطوع عبرا الرابط:
https://goo.gl/forms/P2g5fLxHNullyCGv1
#مع_الإنسان #انصر #تطوع #لاجئين #WithHuman #Volunteer #Onsur #Refugees

20190401 Job_Annoucement - Female ST- Marat Misrin.pdf

تعلن مبادرة #بصمة_مبادر بالتعاون مع فريق #تحدي عن فتح باب التسجيل على تدريب الفن المسرحي (استراتيجية الادوار والتمثيل). وذلك في مدينة #إدلب المركز الثقافي
للتسجيل عبر الرابط التالي :
https://ee.humanitarianresponse.info/x/#yX4ZhlBP
لأي استفسار الرجاء التواصل عبر الايميل الخاص challenge.syria@gmail.com
أو مراسلتنا عبر بريد الصفحة
https://www.facebook.com/challengesyria
#فريق_تحدي #تحدي #مبادرة #بصمةمبادر
اذكر المهتم ضمن تعليق لتعم الفائدة للجميع مع تحيات فريق تحدي بالتوفيق والنجاح للجميع .. :)

رقم الاعلان : 21-3-19
تبحث النساء الآن من أجل التنمية عن مديرة مركز و ميسرة مناصرة للعمل معها
مكان العمل: سوريا – مارع
الدوام: دوام كامل

المهام والواجبات:
1- متابعة شؤون المركز والموظفين القانونية.
2- الإشراف الإداري على عمل الموظفين في المركز.
3- تنسيق برنامج العمل الزمني للمركز.
4- تنسيق العمل بين الفرق التنفيذية في المركز.
5- استقبال المشاركات والإجابة على استفساراتهن وحل مشاكلهن.
6- إدارة موازنة المركز.
7- كتابة التقارير الدورية عن سير العمل في المركز لمديرة المكتب الأساسي.
8- تيسير و متابعة جلسات المناصرة و التدريبات.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:
- شهادة جامعية بإدارة الأعمال أو ما يوازيها من الشهادات الأخرى او معهد متوسط او معهد عالي.
- خبرة عمل سنتين على الأقل في مسمى وظيفي مماثل أو متعلق.
- اتقان اللغة الإنكليزية بدرجة جيد.
- يفضل من سكان مارع.
- اتقان العمل على برامج الكومبيوتر المكتبية المتعلقة بالعمل.
- مهارات التنسيق وحل المشكلات.
- مهارات التواصل الفعال.
- المرونة للتكيف مع البيئة الجديدة، والتعامل مع ضغط العمل.
- احتمال للعمل خارج أوقات الدوام الرسمية.

كيفية التقديم:
على من تجد في نفسها المؤهلات المطلوبة الرجاء ارسال السيرة الذاتية الى البريد الالكتروني:
hr@women-now.org
يرجى ذكر رقم الاعلان و اسم الشاغر في عنوان الايميل المرسل.

Administrative  Assistant – Qabasin   :

 

https://www.ihsanrd.org/ar/job/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF-%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%8A-%D8%A5%D9%86%D8%A7%D8%AB-%D9%85%D9%83%D8%AA%D8%A8-%D8%B1%D9%8A%D9%81-%D8%AD%D9%84%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%B4%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A-6/

 

 

First Aid  Trainer – Qabasin   :

 

https://www.ihsanrd.org/ar/job/%D9%85%D8%AF%D8%B1%D8%A8%D8%A9-%D8%A7%D8%B3%D8%B9%D8%A7%D9%81-%D8%A3%D9%88%D9%84%D9%8A-%D9%85%D9%83%D8%AA%D8%A8-%D8%B1%D9%8A%D9%81-%D8%AD%D9%84%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%B4%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A-9/

 

جمعية عطاء للإغاثة الإنسانية
تعلن عن توفر فرصة وظيفية في مدينة جرابلس بريف حلب، فعلى من يجد في نفسه المؤهلات المطلوبة إرسال السيرة الذاتية مرفقة بنماذج من الأعمال
إلى البريد الإلكتروني التالي:

career@ataarelief.org

Job Description
Job Title: Senior Community Health Officer
Department: Health
Location: Idleb - DRK دركوش
The International Rescue Committee responds to the world’s worst humanitarian crises and helps
people to survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, IRC offers
life-saving care and life-changing assistance to refugees forced to flee from war or disaster. At work
today in more than 40 countries and in 22 U.S. cities, IRC restores safety, dignity and hope to millions
who are uprooted by conflict or disaster. IRC leads the way from harm to home.
Background
The Syria crisis is often described as the worst humanitarian catastrophe since the end of the Cold
War. Inside Syria, 7.6 million people are internally displaced and 12.2 million are in need of
humanitarian assistance, with 4.8 million in hard-to-reach areas. There are 3.8 million Syrian refugees
in neighboring countries. This is no short-term humanitarian episode. The devastating human
consequences to huge numbers of people will endure for decades. The destruction of relationships,
communities, livelihoods, homes and infrastructure will take years to repair.
IRC is offering a robust humanitarian response to the Syria crisis with an annual budget in excess of
$140 million and a rapidly expanding portfolio, supported by more than 1,250 staff in the region. IRC
is undertaking programs in Syria and the neighboring countries of Turkey, Iraq, Lebanon and Jordan
in the fields of health, child protection, education, women’s protection and empowerment, NFI and
food distribution, cash assistance, water and sanitation, and livelihood programming. Our work in
these challenging settings gives rise to some of the most pressing issues facing contemporary
humanitarian action, including questions of access, security, funding and coordination.
Job Overview/Summary:
The Senior Community Health Officer, will work under direct supervision of Community Health
Manager. She/He will be responsible for leading the community health program in NWS, and will be
the focal point for the coordination with IRC partners in NWs. In addition, the Senior Officer is
responsible for the following:
RESPONSIBILITIES:
The Senior Community Health Officer will supervise the overall activities of the
community health program.
Regular coordination with the Health Officer and medical team in the IRC clinic, and
development of plans to integrate and follow up on referrals between the clinic and CH
team.
Regular coaching through field visits with coordination with the Community Health Assistant.

Review the weekly and monthly work-plans developed by the CH assistant and the CHWs.
Review the submitted weekly movement plan with coordination with the CH assistant.
Follow each program activity in the field and guide implementation.
Support in identifying the needs of the community health team, training, and the capacity
building of the CHWs.
In collaboration with the M&E team and community health assitan, ensure the quality of
services provided, accurate data collection, guarantee and tracking of health promotion
activities and client satisfaction surveys.
Train new staff and hold refresher trainings for staff on health topics in addition to CHW
skills, and include partner staff if needed.
Ensure accuracy and quality of data collected by the community health workers.
Support in identifying community needs through surveys and focus group discussions.
Weekly data check, quality audits and analysis followed by the development of an action
plan as appropriate.
Follow up with other IRC departments to facilitate program activities (Field management,
Supply chain, security and humanitarian access, Finance, HR, MEAL, and the PHC).
Conduct regular visits to partner projects and support the improvement in their activities
including data collection, reviews, delivery of messages and referrals.
Support the CH Manager and team inside Syria to integrate ECD/nutrition programming
into health activities.
Represent IRC and the Community health program internally and