Offer Inside

💬 Почему «написать в LinkedIn» работает лучше, чем просто отклик — и как делать это правильно

Каждый день тысячи людей жмут “Apply” — и растворяются в потоке заявок. Рекрутер не успевает увидеть резюме, а кандидат получает стандартный отказ или молчание.

А теперь представьте: вы не просто подались, но написали лично коротко, по делу, с интересом и релевантностью. Вас заметили, запомнили и, возможно, вынули из очереди.

Именно поэтому сообщение в LinkedIn действует эффективней чем просто подачи. Рассказываем, как делать это правильно.

Почему это работает

✅

Вы выходите из “массы”
Тысячи откликов — и всего несколько личных сообщений. Это уже выделяет вас.

✅

Вы показываете мотивацию
Письмо — это сигнал: я не просто кликаю всё подряд, я выбрал(а) именно вас.

✅

Вы берёте инициативу в свои руки
Вместо «ждать» вы выбираете действовать. А такие кандидаты ценятся.

Когда стоит писать
• После подачи на вакансии
• Если вы нашли роль, но она «подвисла» без ответа
• Если нашли компанию мечты, но нет подходящей открытой позиции
• Если хотите попасть через реферал

Кому писать
1) Рекрутеру
— если вакансия опубликована или профиль компании открыт
2) Нанимающему менеджеру (Hiring Manager)
— если угадывается команда или департамент
3) Сотруднику внутри (для реферала)
— особенно если у вас есть общие интересы, комьюнити или вуз

Структура короткого, работающего сообщения
1. Приветствие + общая точка (если есть)
Общий вуз, страна, индустрия, город, интерес
2. Что вы нашли (вакансия / компания / команда)
Название роли, линк на вакансию, или описание проекта
3. Кто вы и чем можете быть полезны
1–2 предложения о себе с фокусом на релевантность
4. Мягкий call-to-action
Уточнить статус роли, узнать о процессе, попросить фидбек или реферал

Примеры сообщений
🔸 Для рекрутера после подачи

Hi [Name], I just applied for the [Role] position at [Company] and wanted to personally express my interest.
With [X years] of experience in [domain], and a strong focus on [skill], I believe I could contribute to your team.
I'd be happy to provide any extra info, thanks in advance for your time!

🔸 Для нанимающего менеджера

Hi [Name], I saw your team is hiring a [Role] and your work on [project] really caught my eye.
I come from [brief background], and this role feels like a perfect next step for me.
If it’s open, I’d love to connect or ask a couple of questions about what you’re looking for!

🔸 Для реферала

Hey [Name], I came across your profile and saw you work at [Company] — impressive journey!
I’m currently exploring opportunities in [domain] and noticed an open role in your team.
If it's not too much trouble, could you share your experience there or possibly refer me? Happy to send all the info you need.

Что не делать
🚫 Не писать “Привет, есть работа?”
🚫 Не присылать резюме без контекста
🚫 Не слать простыню с автобиографией
🚫 Не дожидаться ответа через 2 недели – follow-up через 5–7 дней ок

Личные сообщения в LinkedIn – это не спам, а один из самых сильных инструментов кандидата. Главное, использовать его бережно, в контексте и с уважением к адресату.

Один контакт → одно приглашение на интервью → один оффер.
И это может быть ваш случай.

Нужна помощь? Пишите @an_na_sok

🚀 Offer Inside

Please open Telegram to view this post