बेसिक शिक्षक भर्ती में एकेडमीक हटाने के लिए आप सबका प्रयास जरूरी है , नहीं तो अगर पद कम आते है तो आप होनहार लोग इस नियम के तहत बाहर हो सकते है , या तो पदों को बढ़ाने की मांग करिए जो कि मुश्किल है , अगर मुख्यमंत्री जी चाहे तभी हो सकता है..!!
इससे एक कदम आगे एकेडमिक को हटाने की मांग अगर आप प्रबल तरीके से रखते है तो भर्ती प्रक्रिया सभी के लिए कुछ हद तक समान हो जाएगी..!!
दोनों ही चीजें अपनी जगह मुश्किल है परंतु आपका प्रयास और आपकी एकता हर चीज को आसान बना सकती है..!!
इससे एक कदम आगे एकेडमिक को हटाने की मांग अगर आप प्रबल तरीके से रखते है तो भर्ती प्रक्रिया सभी के लिए कुछ हद तक समान हो जाएगी..!!
दोनों ही चीजें अपनी जगह मुश्किल है परंतु आपका प्रयास और आपकी एकता हर चीज को आसान बना सकती है..!!
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मॉक टेस्ट लेखपाल टेस्ट से ऊपर लेवल रखा जा रहा है मॉक टेस्ट में 60 नंबर नहीं आ रहे है बच्चों के
एग्जाम वाली फीलिंग्स चाहिए तो जॉब अलर्ट टेस्ट सीरीज से जुड़िए और अपनी तैयारी परखिए तब पता चलेगा किसमें कितना है दम.....
आसान टेस्ट देने से कोई फायदा नहीं मिलेगा टेस्ट वही दीजिए जो एग्जाम वाली फीलिंग्स दिलवा दे....
एग्जाम वाली फीलिंग्स चाहिए तो जॉब अलर्ट टेस्ट सीरीज से जुड़िए और अपनी तैयारी परखिए तब पता चलेगा किसमें कितना है दम.....
आसान टेस्ट देने से कोई फायदा नहीं मिलेगा टेस्ट वही दीजिए जो एग्जाम वाली फीलिंग्स दिलवा दे....
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👉 आज़ का दिन : 11 जुलाई 1987
विश्व की आबादी पांच अरब होने पर संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कोष ने 'ई ऑफ फाइव बिलियन' मनाया था। इसका मकसद जनसंख्या वृद्धि के प्रति जागरूकता बढ़ाना था
𝐉𝐨𝐢𝐧✦ https://t.me/JOBALERT678
विश्व की आबादी पांच अरब होने पर संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कोष ने 'ई ऑफ फाइव बिलियन' मनाया था। इसका मकसद जनसंख्या वृद्धि के प्रति जागरूकता बढ़ाना था
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JOB ALERT
👉 आज़ का दिन : 11 जुलाई 1987 विश्व की आबादी पांच अरब होने पर संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कोष ने 'ई ऑफ फाइव बिलियन' मनाया था। इसका मकसद जनसंख्या वृद्धि के प्रति जागरूकता बढ़ाना था 𝐉𝐨𝐢𝐧✦ https://t.me/JOBALERT678
#World_Population_Day
👉विश्व जनसंख्या दिवस : 11 जुलाई
° विश्व जनसंख्या दिवस की उत्पत्ति 11 जुलाई, 1987 से हुई है, जब वैश्विक जनसंख्या लगभग पाँच अरब तक पहुँच गई, जिसने तेज़ी से जनसंख्या वृद्धि और इसके परिणामों की ओर ध्यान आकर्षित किया।
° संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम ने वर्ष 1989 में औपचारिक रूप से विश्व जनसंख्या दिवस की स्थापना की।
° थीम 2026: “युवाओं की आशाओं और आकांक्षाओं को साकार करना – वर्तमान तथा भविष्य के लिये”..!!
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👉विश्व जनसंख्या दिवस : 11 जुलाई
° विश्व जनसंख्या दिवस की उत्पत्ति 11 जुलाई, 1987 से हुई है, जब वैश्विक जनसंख्या लगभग पाँच अरब तक पहुँच गई, जिसने तेज़ी से जनसंख्या वृद्धि और इसके परिणामों की ओर ध्यान आकर्षित किया।
° संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम ने वर्ष 1989 में औपचारिक रूप से विश्व जनसंख्या दिवस की स्थापना की।
° थीम 2026: “युवाओं की आशाओं और आकांक्षाओं को साकार करना – वर्तमान तथा भविष्य के लिये”..!!
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सेवा में,
माननीय अध्यक्ष / सचिव महोदय,
उत्तर प्रदेश शिक्षा सेवा चयन आयोग,
प्रयागराज, उत्तर प्रदेश।
विषयः आगामी प्राथमिक शिक्षक भर्ती में एकेडमिक गुणांक को समाप्त कर केवल सुपर टेट (Super TET) के अंकों के आधार पर अंतिम चयन प्रक्रिया कराने के संबंध में।
महोदय,
सविनय निवेदन है कि हम सभी उत्तर प्रदेश के प्राथमिक शिक्षक अभ्यर्थी हैं। इस पत्र के माध्यम से हम आपका ध्यान प्रदेश के लाखों योग्य एवं डी.एल.एड. उत्तीर्ण युवाओं की एक अत्यंत महत्वपूर्ण और न्यायसंगत समस्या की ओर आकर्षित करना चाहते हैं, जो सीधे तौर पर आगामी प्राथमिक शिक्षक भर्ती की चयन प्रक्रिया से संबंधित है।
वर्तमान व्यवस्था के अंतर्गत शिक्षक भर्ती की अंतिम मेरिट में हाईस्कूल, इंटरमीडिएट, स्नातक तथा प्रशिक्षण पाठ्यक्रम (बी.टी.सी./डी.एल.एड.) के एकेडमिक अंकों (गुणांक) को जोड़ा जाता है। किंतु वर्तमान शैक्षणिक परिदृश्य में यह व्यवस्था योग्य अभ्यर्थियों के लिए असमान और अन्यायपूर्ण अवसर उत्पन्न कर रही है, जिसके मुख्य कारण निम्नलिखित हैं:
मूल्यांकन प्रणाली में व्यापक असमानताः पिछले कुछ वर्षों में विभिन्न बोर्डों (जैसे CBSE, ICSE) और विश्वविद्यालयों की अंकन पद्धति में बड़े बदलाव आए हैं, जहाँ अब शिक्षार्थियों को अत्यधिक उच्च प्रतिशत (90%+) मिलना आम बात हो गई है। इसके विपरीत, पूर्व के वर्षों में (विशेषकर यूपी बोर्ड और राज्य विश्वविद्यालयों में) मूल्यांकन अत्यंत कठोर होता था। ऐसे में अलग-अलग दशकों और विभिन्न बोर्डों के अंकों की सीधी तुलना करना सर्वथा अनुचित है।
प्रतिभाशाली अभ्यर्थियों को भारी नुकसान: इस विसंगति के कारण पूर्व वर्षों के अत्यंत प्रतिभाशाली और योग्य अभ्यर्थी सिर्फ इसलिए चयन प्रक्रिया में पिछड़ जाते हैं या बाहर हो जाते हैं क्योंकि उनका पुराना एकेडमिक रिकॉर्ड आज के "मार्किंग ट्रेंड" के समकक्ष नहीं ठहरता, भले ही वे सुपर टेट (Super TET) की मुख्य परीक्षा में उत्कृष्ट अंक क्यों न प्राप्त कर लें।
अन्य राज्यों की पारदर्शी प्रणालियाँ: उत्तर प्रदेश के पड़ोसी राज्यों जैसे बिहार, राजस्थान, मध्य प्रदेश, छत्तीसगढ़ और झारखंड में भी बेसिक शिक्षक भर्ती में एकेडमिक अंकों को चयन का आधार नहीं बनाया जाता है। उन सभी राज्यों में अंतिम चयन पूरी तरह से मुख्य प्रतियोगिता परीक्षा (Super TET/BPSC/REET आदि) की मेरिट के आधार पर ही किया जाता है।
महोदय, उत्तर प्रदेश शिक्षा सेवा चयन आयोग का गठन ही भर्ती प्रक्रियाओं में शुचिता, पारदर्शिता, निष्पक्षता और गुणवत्ता सुनिश्चित करने के उद्देश्य से किया गया है। "समान कार्य के लिए समान अवसर" के संवैधानिक सिद्धांत के तहत यह बेहद आवश्यक है कि सभी अभ्यर्थियों को एक ही निष्पक्ष प्रतियोगी धरातल पर परखा जाए।
हमारी प्रमुख मांगें निम्नलिखित हैं:
1.आगामी प्राथमिक शिक्षक भर्ती में एकेडमिक अंकों को मेरिट में जोड़ने की विसंगतिपूर्ण व्यवस्था को पूर्णतः समाप्त किया जाए।
2.अंतिम चयन सूची (Final Merit List) का निर्धारण शत-प्रतिशत केवल 'सुपर टेट' (Super TET) परीक्षा में प्राप्त अंकों की मेरिट के आधार पर ही किया जाए।
3.भर्ती प्रक्रिया को पूरी तरह से पारदर्शी, विवाद-रहित और समान अवसर के सिद्धांत पर आधारित बनाया जाए।
हमें पूर्ण विश्वास है कि नए आयोग का शीर्ष नेतृत्व युवाओं के भविष्य, योग्यता के सम्मान और प्रदेश की प्राथमिक शिक्षा व्यवस्था के व्यापक हित में इस न्यायसंगत मांग पर सकारात्मक एवं सहानुभूतिपूर्वक विचार करते हुए नियमावली में आवश्यक संशोधन करने की कृपा करेगा।
भवदीय,
समस्त शिक्षक अभ्यर्थी
उत्तर प्रदेश
माननीय अध्यक्ष / सचिव महोदय,
उत्तर प्रदेश शिक्षा सेवा चयन आयोग,
प्रयागराज, उत्तर प्रदेश।
विषयः आगामी प्राथमिक शिक्षक भर्ती में एकेडमिक गुणांक को समाप्त कर केवल सुपर टेट (Super TET) के अंकों के आधार पर अंतिम चयन प्रक्रिया कराने के संबंध में।
महोदय,
सविनय निवेदन है कि हम सभी उत्तर प्रदेश के प्राथमिक शिक्षक अभ्यर्थी हैं। इस पत्र के माध्यम से हम आपका ध्यान प्रदेश के लाखों योग्य एवं डी.एल.एड. उत्तीर्ण युवाओं की एक अत्यंत महत्वपूर्ण और न्यायसंगत समस्या की ओर आकर्षित करना चाहते हैं, जो सीधे तौर पर आगामी प्राथमिक शिक्षक भर्ती की चयन प्रक्रिया से संबंधित है।
वर्तमान व्यवस्था के अंतर्गत शिक्षक भर्ती की अंतिम मेरिट में हाईस्कूल, इंटरमीडिएट, स्नातक तथा प्रशिक्षण पाठ्यक्रम (बी.टी.सी./डी.एल.एड.) के एकेडमिक अंकों (गुणांक) को जोड़ा जाता है। किंतु वर्तमान शैक्षणिक परिदृश्य में यह व्यवस्था योग्य अभ्यर्थियों के लिए असमान और अन्यायपूर्ण अवसर उत्पन्न कर रही है, जिसके मुख्य कारण निम्नलिखित हैं:
मूल्यांकन प्रणाली में व्यापक असमानताः पिछले कुछ वर्षों में विभिन्न बोर्डों (जैसे CBSE, ICSE) और विश्वविद्यालयों की अंकन पद्धति में बड़े बदलाव आए हैं, जहाँ अब शिक्षार्थियों को अत्यधिक उच्च प्रतिशत (90%+) मिलना आम बात हो गई है। इसके विपरीत, पूर्व के वर्षों में (विशेषकर यूपी बोर्ड और राज्य विश्वविद्यालयों में) मूल्यांकन अत्यंत कठोर होता था। ऐसे में अलग-अलग दशकों और विभिन्न बोर्डों के अंकों की सीधी तुलना करना सर्वथा अनुचित है।
प्रतिभाशाली अभ्यर्थियों को भारी नुकसान: इस विसंगति के कारण पूर्व वर्षों के अत्यंत प्रतिभाशाली और योग्य अभ्यर्थी सिर्फ इसलिए चयन प्रक्रिया में पिछड़ जाते हैं या बाहर हो जाते हैं क्योंकि उनका पुराना एकेडमिक रिकॉर्ड आज के "मार्किंग ट्रेंड" के समकक्ष नहीं ठहरता, भले ही वे सुपर टेट (Super TET) की मुख्य परीक्षा में उत्कृष्ट अंक क्यों न प्राप्त कर लें।
अन्य राज्यों की पारदर्शी प्रणालियाँ: उत्तर प्रदेश के पड़ोसी राज्यों जैसे बिहार, राजस्थान, मध्य प्रदेश, छत्तीसगढ़ और झारखंड में भी बेसिक शिक्षक भर्ती में एकेडमिक अंकों को चयन का आधार नहीं बनाया जाता है। उन सभी राज्यों में अंतिम चयन पूरी तरह से मुख्य प्रतियोगिता परीक्षा (Super TET/BPSC/REET आदि) की मेरिट के आधार पर ही किया जाता है।
महोदय, उत्तर प्रदेश शिक्षा सेवा चयन आयोग का गठन ही भर्ती प्रक्रियाओं में शुचिता, पारदर्शिता, निष्पक्षता और गुणवत्ता सुनिश्चित करने के उद्देश्य से किया गया है। "समान कार्य के लिए समान अवसर" के संवैधानिक सिद्धांत के तहत यह बेहद आवश्यक है कि सभी अभ्यर्थियों को एक ही निष्पक्ष प्रतियोगी धरातल पर परखा जाए।
हमारी प्रमुख मांगें निम्नलिखित हैं:
1.आगामी प्राथमिक शिक्षक भर्ती में एकेडमिक अंकों को मेरिट में जोड़ने की विसंगतिपूर्ण व्यवस्था को पूर्णतः समाप्त किया जाए।
2.अंतिम चयन सूची (Final Merit List) का निर्धारण शत-प्रतिशत केवल 'सुपर टेट' (Super TET) परीक्षा में प्राप्त अंकों की मेरिट के आधार पर ही किया जाए।
3.भर्ती प्रक्रिया को पूरी तरह से पारदर्शी, विवाद-रहित और समान अवसर के सिद्धांत पर आधारित बनाया जाए।
हमें पूर्ण विश्वास है कि नए आयोग का शीर्ष नेतृत्व युवाओं के भविष्य, योग्यता के सम्मान और प्रदेश की प्राथमिक शिक्षा व्यवस्था के व्यापक हित में इस न्यायसंगत मांग पर सकारात्मक एवं सहानुभूतिपूर्वक विचार करते हुए नियमावली में आवश्यक संशोधन करने की कृपा करेगा।
भवदीय,
समस्त शिक्षक अभ्यर्थी
उत्तर प्रदेश
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upesscprayagraj@gmail.com
◾अगर आपलोग चाहते हैं की आगामी प्राथमिक शिक्षक भर्ती सिर्फ (SUPERTET)100% की मेरिट के आधार पर हो तो आयोग को इस Gmail Id पर एक Mail अवश्य करें !!
❤54
Forwarded from JOB ALERT
#Lower_Pcs #UPGK_DEMO
#LowerPcs_Paid_Batch में सारे सब्जेक्ट के कम्पलीट नोट्स इसी प्रकार से दिए जा चुके हैं, पेपर के पैटर्न को देखते हुए नोट्स को हाई लेवल का बनाया गया है..!!
बैच में वर्तमान में Quiz और प्रैक्टिस सेट करवाए जा रहें हैं... जिनका लेवल भी पेपर के अकॉर्डिंग रखा गया है..!!
जॉब अलर्ट के सिलेक्शन वाले कंटेंट से जुड़ने के लिए इस ID @Jobalertlower2285 पर मैसेज करके जुड़ सकते हैं ...!!!
📚 BATCH PRICE : 299
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बैच में वर्तमान में Quiz और प्रैक्टिस सेट करवाए जा रहें हैं... जिनका लेवल भी पेपर के अकॉर्डिंग रखा गया है..!!
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FULL MOCK-1 UP LOWER PCS 2026.pdf
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🎯 फायदा : टेस्ट के द्वारा आप अपनी तैयारी को परख सकते हैं, नियमित अभ्यास आपके मार्क्स इंक्रीज करने में सहायक होगा..!!
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ज्वाइन @JobAlert678
🎯बैच में क्या क्या मिलेगा👇👇👇👇👇👇👇👇
🎯50 Sectional Tests (Subject-wise Depth)
🎯 15 Full-Length Tests
👉Most important 1000+ questions
🎯 फायदा : टेस्ट के द्वारा आप अपनी तैयारी को परख सकते हैं, नियमित अभ्यास आपके मार्क्स इंक्रीज करने में सहायक होगा..!!
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💰 BATCH PRICE : ₹129/-
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