JUMSE App
434 subscribers
135 photos
9 videos
3 files
58 links
Мы решаем главную боль IT-найма — быстро и точно оцениваем хард-скиллы разработчиков:
⚡️ Точность 98%
⚡️ 22000+ кейсов в базе
⚡️ Автоматизированные интервью
Победители Generation AI Awards 2025 и в Short list Moscow Startup Awards 2025

Написать: @JumseAI
Download Telegram
Топ конференций😎

Их сейчас куча — полезных, долгих, скучных, дорогих... Как найти те, на которые стоит сходить? Это действительно сложный вопрос, поэтому мы решили поделиться с вами топом наших "самых-самых" конференций. Те, что проверили лично или куда очень хотим попасть и уже делаем всё для этого!

1️⃣Human Подбор — экспертная площадка для HR-специалистов и руководителей, ориентированных на рост, развитие и индивидуальный подход в HR.
Пройдет 25 апреля в Москве. Кто решит пойти на нее, сможет увидеть выступление Александра Сельдемирова😏

2️⃣CNews Forum Кейсы — ИТ-лидеры расскажут о применении новейших технологий цифровой трансформации, о своих ошибках, успешных кейсах и о тех реальных преимуществах, которые заказчики получили от внедрения.
Он пройдет летом (24 июня 2025), но записаться можно уже сейчас.

3️⃣TAdviser — конференция для тех, кто в теме цифровизации бизнеса и государства. Обсуждают ИИ, автоматизацию, импортозамещение и всё, что определяет IT-ландшафт России.
Конференции проводятся довольно часто. Остается выбрать интересующую тему и записаться. От нас можем посоветовать TAdviser Summit 2025, она самая крутая и грандиозная

4️⃣TeamLead Conf — место силы для всех тимлидов. Лидеры IT-индустрии делятся опытом, как растить людей, выстраивать процессы и не сгореть по пути.
Пройдет 26 и 27 июня в Питере и в ноябре в Москве. Хотя бы один раз сходить точно стоит!

Дисклеймер: топ составили не по важности или крутости, они все достойны первого места.

Мы будем на них и ждем вас!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍53👏1
Интервью с ITFB Group

Мы встретились с Полиной Семенюк, руководителем по подбору и адаптации ИТ персонала ITFB Group и просто одним из наших любимых клиентов, чтобы расспросить об их инструментах автоматизации, ИИ и том, как они ускорили подбор разработчиков в 8 раз!

Что обсудили:
1️⃣Путь Полины в IT-рекрутинге

2️⃣Polina AI — AI-инструмент, который ускоряет поиск кандидатов в 8 раз
Система анализирует вакансии и предлагает релевантных специалистов с точностью до 90%

3️⃣От скепсиса до любви к Jumse всего один шаг
Внедрение Jumse позволило сократить этапы найма и увеличить количество оцененных кандидатов в разы

4️⃣Реакция кандидатов
90% готовы пройти скрининг, ведь смогут получить развернутый отчет о своих сильных и слабых сторонах

Более подробно можно прочитать в новой статье Александра Сельдемирова на VC👇

*ITFB Group — ведущая IT компания России,13 лет на рынке, разрабатывает и внедряет программное и аппаратное обеспечение, ускоряет IT-разработку, создает инновационные продукты с применением технологий ИИ: EasyDoc, Симфония и Polina AI.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍43😱2🥴2👏1🤯1🍌1😴1😭1🙈1
Ко дню Рождения Александра Сельдемирова — супер подарок! 🎁

Мы запустили пилот с банком из ТОП 10, пока не скажем с каким🤫 Но в приложении этого банка, если вы разработчик, вы вполне возможно увидите приглашение пройти Jumse!

Основная идея пилота, который готовили несколько месяцев:

При посредстве банка мы даем возможность тысячам IT-специалистов пройти тестирование Jumse и оценить свои навыки программирования. После скрининга анкеты отправятся напрямую компаниям-партнерам, которые получат возможность рассмотреть резюме заинтересовавших кандидатов и пригласить их на свои горящие вакансии. Мы рассчитываем, что по итогам пилота офферы в топовые IT-компании России получат 50 разработчиков!

Революция в IT-подборе? Вполне возможно, что да!😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥177🏆52👏2🎃21🥴1💯1🍓1🦄1
Путь в IT

В честь уже прошедшего дня рождения Александра Сельдемирова, сооснователя ITQuick и платформы Jumse, расскажем, как в его жизни появилась Jumse.

Эта история поистине жизнеутверждающая. Александр получил образование инженера-электроника (программиста микросхем), создал первый онлайн-магазин в своем городе. Потом переехал в Москву начинающим разработчиком. И был замечен руководством компании и выдвинут в управляющие частью бизнеса — ресторан "Экспедиция", многие о нем знают.

Со слов Александра, он в ресторанах-то толком не бывал, а здесь за полтора года вывел убыточный бизнес в устойчивый плюс. И решил двигаться дальше. Кредитный брокеридж, франшизы, работа в найме, антикризисное управление...

Самый крупный провал🥲
Александр вложил в бизнес, связанный с садовыми растениями, все свои деньги, привлёк партнёров, но через полгода понял, что вообще не понимает этот рынок и не получает от него удовольствия. В итоге пришлось закрыть этот бизнес, оставшись наедине с долгами и ипотекой...

Настало время подумать, где свернул не туда и чем же следует заниматься. Ответ оказался прост — нужно делать то, что нравится. Во всех своих бизнесах Александр всегда сам занимался IT-частью — программировал, настраивал, автоматизировал. Делал это просто потому, что любил, но никогда не воспринимал всерьёз.

Так он решил вернуться в IT. В 2018 году запустил свою компанию и стал сооснователем ITQuick и платформы Jumse.

Нам очень нравится его история, потому что она вселяет веру в то, что выход есть из любой ситуации и "свое" место в жизни когда нибудь обязательно найдется🌈
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍27🔥2219🎉10👏4🤷‍♀1🤔1💩1👌1🍾1🎄1🆒1
Ссылка — не ссылка🤔

Несколько "счастливчиков" нашего пилота столкнулись с тем, что не смогли, перейдя по ссылке, пройти скрининг.

Если вы тоже столкнулись с похожей проблемой, напишите комментарий под этим постом и мы пришлем рабочую ссылку в личные сообщения👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💔6👍4👏1
Намечается что-то интересное

Чтобы дать возможность "пощупать", что такое наш Jumse и какие задания могут быть на скрининге, мы решили начать рубрику Quiz. Для нее наши программисты разработали задачи похожие на те, что вы можете встретить.

Первые задания сделаны на Java, но вы можете написать в комментариях, какие языки хотите, и мы что-нибудь придумаем🤝

Правильный ответ с пояснением мы выложим в понедельник, так что у вас есть возможность на выходных за чашкой чая растрясти извилины🧠
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥54👏4🗿1
import java.io.Serializable;
import java.util.Arrays;
import java.util.List;

public class MainApp {
public static void main(String[] args) {
AppLogger logger = new AppLogger();
Thread srv1 = initService(logger, "MainService");
Thread srv2 = initService(logger, "ReportService");
Thread srv3 = initService(logger, "ReportGenerator");
Thread srv4 = initService(logger, "MailService");
Thread srv5 = initService(logger, "NotificationService");

List<Thread> services = Arrays.asList(srv1, srv2, srv3, srv4, srv5);
services.forEach(service -> service.start());

services.forEach(service -> {
try {
service.join();
} catch (InterruptedException e) {
throw new RuntimeException(e);
} catch (Exception e) {
e.printStackTrace();
}
});
//some code
System.out.println(logger.printData());
}

private static Thread initService(AppLogger logger, String name) {
return new Thread(logger::appendData, name);
}
}

public class AppLogger {
private final StringBuilder builder = new StringBuilder();

public void appendData() {
InitEvent event = new InitEvent("DefEvent");
//some code
for (int i = 0; i < 10; i++) {
builder.append(event.getName() + i);
}
}

public String printData() {
return builder.toString();
}
}

public class InitEvent implements Serializable {
private String name;

public InitEvent(String name) {
this.name = name;
}

public InitEvent() {

}

public String getName() {
return name;
}

public void setName(String name) {
this.name = name;
}
}
Долгожданный ответ

Выходные прошли, сегодня понедельник и это значит, что пришло время для ответа на пятничный Quiz🥹

Правильный ответ:

4️⃣Текущий объект объединения строк не является потокобезопасным

Почему?

StringBuilder не потокобезопасен. Потоки одновременно изменяют builder, что может привести к неожиданным результатам при выводе.

Для многопоточной среды следует использовать StringBuffer, который является потокобезопасным.


С заботой о тех, кто еще не делал 🤫
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥5🆒2
Как подготовиться к скринингу Jumse и не сойти с ума?

Скрининг хард скиллов — это как первое свидание: волнительно, хочется показать себя с лучшей стороны, но в итоге главное не забыть, зачем ты тут вообще. Вот несколько научно не подтверждённых, но проверенных способов, как подготовиться, чтобы не выглядеть как NullPointerException в человеческом обличии.

🥱 Выспитесь
Чтобы ваше сознание не блуждало среди мыслей о том, почему нужно искать жуков в коде, а не лесу...

☕️ Зарядитесь кофеином
Но помните: одна чашка — продуктивность, две — гиперактивность, три — деплой в пятницу вечером.

🧘‍♀️ Медитация
Вдох... Выдох... Вы лучший кодер в комнате. Если в комнате никого нет — считайте, что не соврал.

💊 Успокоительное (по желанию)
Но не перестарайтесь, иначе на вопрос «Что такое OOP?» ответите «Отдых, Обед, Покой».

И главное — с юмором! Скрининг — это просто тест, а не суд последней инстанции. Если вдруг что, можно определить свои точки роста, подготовиться и пройти еще раз.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👏3😁3👍2
Quiz

Продолжаем "щупать" Jumse и трясти извилинами...

Важный момент — в той или иной степени верных ответов несколько, но нужно выбрать наиболее релевантное и критичное утверждение.

Напоминание: вы можете написать в комментариях, какие языки хотите, и мы что-нибудь придумаем🤝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍52
import org.springframework.beans.factory.annotation.Autowired;
import org.springframework.stereotype.Service;
import org.springframework.transaction.annotation.Transactional;

@Service
public class PaymentService {
@Autowired
private NotificationService notificationService;

public void processPayment(Payment payment) {
System.out.println("Starting payment process...");
//some code
sendNotification(payment);
executeTransaction();
}

@Transactional
private void executeTransaction() {
System.out.println("Executing transaction...");
//some code
}

private void sendNotification(Payment payment) {
notificationService.send(payment);
}
}

@Service
public class PaymentGenerator implements Calculable {

@Autowired
private PaymentService paymentService;

@Autowired
private PaymentDataService paymentDataService;

public void generatePayment() {
PaymentData paymentData = fetchPaymentData();
Payment payment = createPayment(paymentData);

paymentService.processPayment(payment);
}

private Payment createPayment(PaymentData paymentData) {
//some code
return payment;
}

private PaymentData fetchPaymentData() {
//some code
return paymentDataService.fetchDataById(id);
}

protected static int getStatus() {
return -1;
}

@Override
public void calculate() {
//some code
}
}

@Service
public class PaymentDataService {
public PaymentData fetchDataById(String uuid) {
//some code
return paymentData;
}
}

public interface Calculable {
void calculate();
}
Выберите одно из утверждений, которое больше всего подходит к данному коду👆
Anonymous Quiz
0%
1️⃣Интерфейс не имеет реализации по умолчанию
20%
2️⃣Транзакционный метод не может работать с текущим модификатором
30%
3️⃣Аннотация Service должна быть заменена на Component при работе с транзакциями
20%
4️⃣@Autowired должен обязательно использоваться с нужным параметром для работы с транзакциями
10%
5️⃣Интерфейс не может реализовывать сервис
20%
6️⃣Статический метод не может быть с модификатором protected
👍2👀2🔥1
Forwarded from ITQuick
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Digital-на-Дону

В субботу состоялась конференция Digital-на-Дону — и это было мощно! Мы не только выступили её партнёрами, но и презентовали Jumse — нашу платформу для скрининга хард скиллов.

Гордимся Стефанией Белявской, нашим рекрутером, которая не просто подсветила нам это событие, но и подготовила выступление, зажгла на сцене (между прочим, она была единственной девочкой среди длинных и серьезных мужских докладов). Стефа провела всю субботу на конференции, общаясь, отвечая на вопросы и набираясь опыта от ведущих IT-компаний.

Конференция собрала сильных игроков: от CEO агентств до руководителей маркетинга. Программа — насыщенная, люди — вовлечённые, а организация — на уровне!

Особенно порадовало, что встретили многих знакомых с прошлогоднего GP Days в Нижнем Новгороде🤝

Отдельный плюс — афтерпати, где можно было спокойно обсудить всё самое интересное и завести новые знакомства.

Спасибо Rocket Business за мощную организацию! С радостью приедем еще раз в Ростов-на-Дону!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14👏65
Конференция Human

Уже совсем скоро, мы сможем увидеться на большой конференции Human, которая пройдет 25 апреля в Москве.

Поговорим про результативные источники подбора персонала, его удержание, вовлечение, онбординг, адаптацию и многое другое. Александр Сельдемиров, сооснователь ITQuick и Jumse, расскажет, как ускорить IT-подбор в 5 раз при помощи автоматизации техскрининга и ИИ🤔

Мы обсудим:
1️⃣Актуальные методы поиска и работы с персоналом, обсудим рекомендации и реферальные программы, CVM-механики, поиск персонала в VK, Telegram, LinkedIn и еще 10+ источников найма

2️⃣ ИИ в подборе и работе HR, в том числе обзор актуальных ИИ-инструментов для рекрутинга

3️⃣ Заботливый онбординг и адаптация, автоматизацию процессов онбординга и проработку системы в разных регионах, секторах и масштабах

4️⃣ Удержание и вовлечение персонала — разработка программ удержания (мотивация, бонусы) и как работать с командами разного уровня вовлеченности.

Плюс воркшопы по 1,5 часа вместо скучной традиционной лекционной формы, и GPT-комната (мы собрали PROMT-инженеров, Data-программистов и опытных HR, чтобы решить конкретно ваши задачи).

Соберутся HRD, HR, рекрутеры и руководители Lamoda, Suzuki, Циан, АШАН и других, а значит будет возможность продуктивно понетворкать с коллегами.

🎁 Для "наших" — промокод "Внимательный HR" даёт 50% скидку на стандарт. Всего 10 билетов по коду — да пребудет с вами удача.

Присоединяйтесь к нам, увидимся на HUMAN!

Посмотреть программу и узнать, как попасть на мероприятие, можно тут 👈
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍8👏2
Хочешь стартап? Готовься не спать😪

Сначала у тебя идея. Потом MVP на костылях. Потом баги, костыли на костылях, десятки собесов, первая боль, первый пользователь с фидбеком «ну почти», первые метрики — и так три с половиной года...

Наш коллега Олег Лукавенко, senior-разработчик и "Отец Jumse", прошёл весь этот путь вместе с командой и не мог оставить эту историю при себе.

В его статье на Habr — не байки про успех, а честный рассказ: как собрать продукт, когда ресурсов мало, а делать надо на уровне. Где подстелить соломку, что точно сломается, и почему стартап — это всегда про здравый риск.

Для всех, кто делает своё, хочет делать или просто любит истории по-настоящему👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🔥6👏3👀3
Почему "хороший на собесе" ≠ "полезный в команде"🤔

Когда проводишь по 3–4 технических собеседования в день, в какой-то момент начинаешь верить, что умеешь распознавать «своих». Кто уверенно отвечает, спорит — ну точно разбирается. Кто мямлит — тут всё ясно.

Но вот проходит полтора месяца. Человек влился в проект, а задачи не двигает. Саппорт — ноль. Коммуникация — проседает. Команда в ступоре, проект буксует.

А потом начинается классика:
— Кто его пропустил?
— Тимлид.
— А почему?


А потому что «понравился». Это не осознаётся в моменте. И даже самый честный собеседующий не застрахован от субъективщины. Симпатия/антипатия, харизма, лёгкость в разговоре, общие интересы — всё это влияет. А потом ты же сам и объясняешь команде, почему человек, которого ты лично «одобрил», не тянет прод.

Хуже всего то, что эти ошибки вскрываются слишком поздно — когда уже потрачено 1.5–2 месяца. Потери — не просто время. Это просевшие дедлайны, перегруженные коллеги и подорванное доверие в команде.

Вывод:
Оценка должна быть объективной. Желательно — ещё до собеседования. Желательно — по реальным задачам, а не по разговору. Грейд разработчика — это не про болтовню. Это про то, как он реально будет работать. И Jumse был создан как раз для этого😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥3👏3🤔2💯1
Почему “посмотрел курс — стал разработчиком” не работает

Всё ещё жив миф: можно «войти в айти», если просто пройти пару курсов, посмотреть видеоуроки на скорости 1.5 и сделать домашку. А потом — джун, собес, оффер, жизнь удалась.

Но, если ты когда-то действительно учил кого-то программировать или учился сам, знаешь — это не работает.

В нашей команде был живой эксперимент. Мы взяли кандидатов, которые не прошли технический скрининг, но выглядели многообещающе. Не отправили их смотреть лекции, не дали доступ к «теории», а подключили к настоящим проектам (реальный код, баги, дедлайны). Каждый работал по индивидуальной карте компетенций, только с практическими задачами.

Итог?
Через 2–6 месяцев — люди проходили собеседования на middle и senior, уверенно вливались в команды и до сих пор работают.

Только практика даёт рост. Курсы, видео, книги — всё это хорошо, но как дополнение, а не замена.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥3👏2🤔21
Отличные новости для всех, кто давно ждал

Теперь в техническом скрининге доступны системный анализ и бизнес-анализ! Да-да, не показалось. Эти направления наконец вышли из тени продуктовых требований и стали полноценными участниками нашей системы оценки.

Что нового:

Можно проводить скрининг на System Analyst и Business Analyst отдельно или комбинировать друг с другом (смотря что вам нужно проверить).

*Доступны уровни от middle до senior
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍2👏2
Middle — это не просто стаж🤔

Открываешь резюме — видишь «Middle Java Developer». Смотришь — три года опыта, вроде бы всё по классике. Но стоит углубиться: на практике человек не может объяснить, зачем применён тот или иной паттерн, не видит очевидных уязвимостей, не умеет читать чужой код. Почему?

Потому что грейд — это не про годы, а про практику.
Не важно, сколько лет ты числился разработчиком. Важно, как ты решаешь задачи, насколько глубоко понимаешь инструменты, и что умеешь делать, когда нет инструкции.

Мы переопределили уровни — вместо того чтобы использовать стандартные «Junior/Middle/Senior» как размытые ярлыки, мы построили четкую матрицу практических уровней: по горизонтали — два грейда (Middle и Senior); по вертикали — два уровня (Base и Advanced).

На выходе — 4 клетки, каждая описывает конкретный тип задач:
1️⃣Middle Base — повседневные кейсы с базовой механикой
2️⃣Middle Advanced — те же задачи, но с усложнённым контекстом, логикой
3️⃣Senior Base — более системные задачи, архитектура, масштаб
4️⃣Senior Advanced — сложные, многослойные проблемы, требующие инженерного чутья (нестандартные ситуации, отказоустойчивость, безопасность, оптимизация)

Пока человек просто знает синтаксис, термины и фреймворки — он условный Junior+. Middle начинается там, где знание становится навыком, и ты не просто пишешь код, а решаешь проблему — эффективно, понятно и с учётом контекста.

Поэтому в Jumse грейд — это не аванс за выслугу лет. Это результат твоих действий в реальных условиях. Code review, архитектура, понимание чужого кода — вот настоящее мерило уровня.

Если ваш Middle не может разобраться в коде без пояснений — возможно, это ещё не Middle. И это нормально. Важно помнить, что грейд — это не статус, а путь😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👏54👍4