Конфигуратор вакансий✨

Мы часто получали похожие вопросы про гибкость настройки Jumse, поэтому решили написать отдельный пост. Можно ли дополнительно добавлять какие-то метрики, если того требует вакансия?

Краткий ответ:
Да

Ответ чуть длиннее:
В какой-то момент к нам пришло понимание, что Java-разработчик должен знать не только Java, но и обладать целым списком компетенций. Поэтому мы придумали конфигуратор вакансий. Довольно большое количество "готовых" вакансий уже зашито в продукт, но также есть возможность их менять и добавлять свои.

Каждая вакансия представлена списком компетенций, которые мы проверяем в рамках скрининга. При этом, если вам чего-то недостает, вы можете из полного списка компетенций добавить все, что угодно.

Но если и этого недостаточно, вы можете окунуться в каждую компетенцию и там выбрать вплоть до конкретной темы, которую хотите проверить. Это очень тонкая настройка, благодаря которой вы можете формировать свои абсолютно уникальные скрининги😎

Отзывы о Jumse👨‍💻
Новая рубрика, которая, надеемся, станет постоянной 👉👈

Чаще всего положительными отзывами делятся в общении или оставляют в личных сообщениях, но бывает и так, что продукт настолько понравился, что становится темой поста в личном блоге.

Нам очень приятно, что руководитель по подбору и адаптации ИТ персонала ITFB Group Полина Семенюк высоко оценила Jumse и написала о нас такой развернутый отзыв.

Сам пост с отзывом ниже👇

Исследование✨
Поиск работы в IT

Мы провели новый опрос совместно с «Зарплата.ру» среди 1600 IT-специалистов уровня junior (опыт работы от одного года до полутора лет), middle (два-четыре года) и senior (более четырех лет) в области веб-разработки, аналитики данных и кибербезопасности. Результаты исследования заинтересовали многие знаменитые издания: Forbes, CNews, rb.ru

Чаще всего собеседование проходит в 2-3 этапа, среди которых самыми сложными считают интервью с руководителем компании (35%) и проверку технических навыков (33%). Кроме того, почти 40% жалуются на отсутствие ясности в техническом задании, треть говорит, что на техническом интервью спрашивали про неизвестные им инструменты, программы и технологии, а 13% в ходе такого интервью испытывали давление со стороны руководителя.

Александр Сельдемиров, сооснователь ITQuick и партнер Jumse, считает, что для ускорения процесса найма компаниям следует пересмотреть этап технического собеседования, который опрошенные выделяют в числе наиболее трудных — часто эта ступень имеет «опосредованное отношение» к будущей работе, а оценка кандидата зависит от субъективного мнения рекрутера, а не от его объективных навыков.

Мы еще 3 года назад чувствовали настроение соискателей и раздражение отвлеченных от работы тимлидов и начали работу над платформой оценки хардскилов Jumse. Сейчас продукт уже готов, и можно оценить, насколько он упрощает всем жизнь:

✅Объективная и четкая оценка компетенций программиста
✅Гибкий конфигуратор вакансий
✅Сохраненное время тимлида на работу над проектами
✅Задания исключительно по необходимым темам и всегда разные благодаря ИИ

Плюсов много, и многие из тех, кто попробовал Jumse, не смогли вернуться к прошлому формату, ведь так, действительно, удобнее всем😎

Сопровождение и поддержка клиента✨

Для того, чтобы будущие клиенты могли попробовать и понять, что такое скрининг Jumse в действии, мы приглашаем их пройти пилот: даем несколько ссылок на тестирования и в течение недели ждем обратную связь. И именно с этапа пилота начинается работа службы клиентской поддержки. Такой труд нельзя оставить без внимания, поэтому сегодня поговорим об этом.

Основные этапы клиентской поддержки:
1️⃣Сопровождение во время пилота
Предоставление информации по стекам, помощь с выбором подходящих скринингов, формирование ссылок на тестирование и предоставление отчетов по тестируемым.
2️⃣После успешно проведенного пилота начинается согласование договоров и уточнение деталей.
3️⃣Постоянная поддержка клиента
Мы на связи почти 24 на 7😎 Отвечаем на вопросы и решаем технические проблемы, если что-то вдруг…

Руководитель нашей поддержки — Ольга Столбова, самый приветливый человек на свете! Ее внимания и вдумчивой помощи, кажется, может хватить на всех: и внутри команды и снаружи.

Мы ее очень ценим и любим, но сегодня скорее хотим поздравить Олю с заключением собственного договора с новым клиентом, который вышел сразу на нее! Минуя весь отдел продаж😇

Амбассадоры у нас есть не только среди наших клиентов, но и внутри команды...

Зоны роста разработчиков🥲
Технический скрининг

Изначально мы придумывали Jumse для себя. Мы хотели облегчить жизнь наших тимлидов и помочь найти точки роста для развития наших программистов. Многим опытным специалистам часто сложно понять, куда двигаться дальше.

Мнение разработчиков:

Это очень круто, когда по итогам техсобеса у тебя есть наглядная карта знаний. Дальше полгода прицельно поучиться и уже можно претендовать на совершенно другую зарплату.

Приятно, что у многих наших заказчиков это стало особой фишкой. К ним начинают выстраивается очереди из соискателей не просто собес пройти, а получить конкретные рекомендации😎

Jumse стал не просто помощником в проведении собеседований, но и толчком для развития специалистов и всего IT-рынка

Частые вопросы от СТО ❓

В связи с нашими планами по использованию ИИ для помощи в генерации заданий к нам поступают разные вопросы:

1️⃣Как гарантируется, что среди вариантов ответа действительно будет корректный, учитывая возможные галлюцинации от ИИ генерации?
Контент не целиком генерируется ИИ. После генерации проходит постпроцессинг, который проверяет наличие как минимум одного правильного ответа среди созданных. Это помогает минимизировать ошибки и недочеты в ответах.

2️⃣Будут ли задания не только на анализ, но и на написание кода?
Мы детализируем проверку знаний так, чтобы включать умение решать одну и ту же задачу разными способами. Мы генерируем контент, охватывающий несколько решений одной задачи, чтобы проверить глубину владения знаниями. Такой подход глубже проверяет знания, чем live coding. Поэтому задания на написание кода в Jumse не планируем.

3️⃣Как поддерживается одинаковая сложность для разных кандидатов, учитывая, что задания генерируются ИИ? Или задания генерируются один раз, потом проверяются вручную, а затем кандидаты получают одинаковые задания?
У нас есть база знаний senior-уровня, созданная и развиваемая экспертной сетью. На ее основе формируется библиотека промптов, а затем ИИ генерирует задания с проверкой уровня сложности. Это исключает сильные отклонения в грейде.

Если у вас появились другие вопросы про Jumse, можете задать их нашему боту или написать под постом👇

#ИИ #Jumse #HRTech

— Jumse, это вы? 🤔
— Нет, это не мы)

Проект по оценке компетенций IT-специалистов, который представило вчера Минцифры в первую очередь решает важную государственную задачу: собрать минимально необходимые данные, нужные для принятия решений о структуре образования, ИТ рынка, потребности в кадрах, дать основы для определения получателей различных видов господдержки и т.п.

Насколько оценки компетенций могут быть полезны работодателям – покажет время. На наш взгляд гораздо более востребована рынком оценка реальной квалификации ИТ специалистов, то есть то, что работодатели пытаются выяснять и оценивать на многочисленных собеседованиях со своими потенциальными работниками. Мы понимаем, что для решения этой стратегической задачи необходимо активное включение бизнеса, как заказчика и, соответственно, стороны, понимающей, каковы рыночные требования к уровню разработчиков.

Поэтому мы принимаем активное участие в рабочей группе под эгидой ассоциации крупнейших IT-компаний России АПКИТ и разрабатываем альтернативную систему: детальное описание уровней (грейдов) и саму сертификацию, которая сможет стать навигатором для работодателей в подборе специалистов.

Уже около полугода обсуждается гармонизация этих двух систем. Мы находимся в постоянном контакте с Минцифрой, наши эксперты участвуют в оценке платформ, которые предполагается использовать для объявленной оценки компетенций.

Здесь сложность не только в обеспечении соответствия рыночному пониманию грейдов и прозрачности. Но и в защите тестирования от прохождения различными LLM.

Мы уверены, что синергия государственных инициатив и экспертного сообщества позволит создать востребованную, прозрачную и эффективную систему оценки квалификации IT специалистов🍸

Подкаст про Jumse ✨

Мы меняем рынок найма разработчиков, и это сложно оставить без внимания. В новом выпуске подкаста «Стартап-Секреты» Александр Сельдемиров рассказал, как мы автоматизировали технический скрининг, сократив расходы на найм в 10 раз.

Что обсудили?
1️⃣Первая версия Jumse — провал и новый курс
2️⃣Как ИИ проверяет знания кандидатов и заменяет технические собеседования
3️⃣Массовые увольнения разработчиков: кого вытесняет рынок?
4️⃣Что ждёт Jumse дальше: международное развитие и инвесторы

Приготовьте чай, устройтесь поудобнее и приятно проведите пятничный вечер с нами👇

Jumse + SkillStaff ✨

Не только мы считаем, что технический скрининг должен быть быстрым, точным и объективным. Недавно мы начали сотрудничество со SkillStaff (B2B-платформой для поиска ИТ-специалистов по модели аутстаффинга), чтобы автоматизировать оценку их ИТ-специалистов с помощью ИИ.

Теперь 1000 разработчиков SkillStaff пройдут техническую проверку без участия техлидов, но с гарантией точности.

Как это работает?
1️⃣Мы проверяем кандидатов по базе знаний senior-разработчиков со всего мира.
2️⃣Подстраиваем задания под конкретный запрос — от Java с Kafka до DevOps с Kubernetes.
3️⃣Грейд, диаграмма компетенций, сильные и слабые стороны — вся картина перед глазами.
4️⃣Рекрутер получает результаты за день, а кандидат — приглашение на финальное интервью без ожидания.

✅Для разработчиков это шанс быстро пройти проверку, получить обратную связь и даже бесплатную аттестацию.
✅Для бизнеса — ускорить найм и получать точные данные о навыках кандидатов.

В перспективе SkillStaff рассматривает возможность более глубокой интеграции. Результаты технического скрининга смогут быть видны всем компаниям, что позволит легко различать проверенных специалистов от непроверенных и удобно фильтровать кандидатов.

Кейсы Jumse✨
Как мы оцениваем реальный опыт

В Jumse мы не проверяем теорию, мы проверяем, как кандидаты решают реальные задачи! Когда речь идет о senior-разработчиках, нам важна не только теоретическая база, но и умение применять знания на практике.

Какие кейсы вы можете встретить на скрининге?
1️⃣Выявление ошибок
Есть задания, в которых нужно найти ошибку в представленном коде. Если ее не находят, это служит сигналом о пробеле в знаниях.

2️⃣Понимание use-кейса
Мы проверяем, как вы применяете свои знания в реальных задачах. Важно не просто понимать теорию, но и уметь реализовывать ее на практике — будь то решение архитектурных вопросов или оптимизация кода.

3️⃣Побочные эффекты
В реальных проектах каждое решение имеет последствия. Они могут быть как позитивными, так и негативными. Например, при масштабировании продукта побочные эффекты могут существенно повлиять на производительность. Важно уметь мониторить и контролировать такие ситуации, чтобы минимизировать риски для бизнеса.

Именно такой подход позволяет Jumse объективно оценить уровень senior-разработчиков и убедиться, что кандидаты могут работать не только с кодом, но и с реальными, сложными задачами.

Топ конференций😎

Их сейчас куча — полезных, долгих, скучных, дорогих... Как найти те, на которые стоит сходить? Это действительно сложный вопрос, поэтому мы решили поделиться с вами топом наших "самых-самых" конференций. Те, что проверили лично или куда очень хотим попасть и уже делаем всё для этого!

1️⃣Human Подбор — экспертная площадка для HR-специалистов и руководителей, ориентированных на рост, развитие и индивидуальный подход в HR.
Пройдет 25 апреля в Москве. Кто решит пойти на нее, сможет увидеть выступление Александра Сельдемирова😏

2️⃣CNews Forum Кейсы — ИТ-лидеры расскажут о применении новейших технологий цифровой трансформации, о своих ошибках, успешных кейсах и о тех реальных преимуществах, которые заказчики получили от внедрения.
Он пройдет летом (24 июня 2025), но записаться можно уже сейчас.

3️⃣TAdviser — конференция для тех, кто в теме цифровизации бизнеса и государства. Обсуждают ИИ, автоматизацию, импортозамещение и всё, что определяет IT-ландшафт России.
Конференции проводятся довольно часто. Остается выбрать интересующую тему и записаться. От нас можем посоветовать TAdviser Summit 2025, она самая крутая и грандиозная✅

4️⃣TeamLead Conf — место силы для всех тимлидов. Лидеры IT-индустрии делятся опытом, как растить людей, выстраивать процессы и не сгореть по пути.
Пройдет 26 и 27 июня в Питере и в ноябре в Москве. Хотя бы один раз сходить точно стоит!

Дисклеймер: топ составили не по важности или крутости, они все достойны первого места.

Мы будем на них и ждем вас!

Интервью с ITFB Group✨

Мы встретились с Полиной Семенюк, руководителем по подбору и адаптации ИТ персонала ITFB Group и просто одним из наших любимых клиентов, чтобы расспросить об их инструментах автоматизации, ИИ и том, как они ускорили подбор разработчиков в 8 раз!

Что обсудили:
1️⃣Путь Полины в IT-рекрутинге

2️⃣Polina AI — AI-инструмент, который ускоряет поиск кандидатов в 8 раз
Система анализирует вакансии и предлагает релевантных специалистов с точностью до 90%

3️⃣От скепсиса до любви к Jumse всего один шаг
Внедрение Jumse позволило сократить этапы найма и увеличить количество оцененных кандидатов в разы

4️⃣Реакция кандидатов
90% готовы пройти скрининг, ведь смогут получить развернутый отчет о своих сильных и слабых сторонах

Более подробно можно прочитать в новой статье Александра Сельдемирова на VC👇

*ITFB Group — ведущая IT компания России,13 лет на рынке, разрабатывает и внедряет программное и аппаратное обеспечение, ускоряет IT-разработку, создает инновационные продукты с применением технологий ИИ: EasyDoc, Симфония и Polina AI.

Ко дню Рождения Александра Сельдемирова — супер подарок! 🎁

Мы запустили пилот с банком из ТОП 10, пока не скажем с каким🤫 Но в приложении этого банка, если вы разработчик, вы вполне возможно увидите приглашение пройти Jumse!

Основная идея пилота, который готовили несколько месяцев:

При посредстве банка мы даем возможность тысячам IT-специалистов пройти тестирование Jumse и оценить свои навыки программирования. После скрининга анкеты отправятся напрямую компаниям-партнерам, которые получат возможность рассмотреть резюме заинтересовавших кандидатов и пригласить их на свои горящие вакансии. Мы рассчитываем, что по итогам пилота офферы в топовые IT-компании России получат 50 разработчиков!

Революция в IT-подборе? Вполне возможно, что да!😎

Путь в IT✨

В честь уже прошедшего дня рождения Александра Сельдемирова, сооснователя ITQuick и платформы Jumse, расскажем, как в его жизни появилась Jumse.

Эта история поистине жизнеутверждающая. Александр получил образование инженера-электроника (программиста микросхем), создал первый онлайн-магазин в своем городе. Потом переехал в Москву начинающим разработчиком. И был замечен руководством компании и выдвинут в управляющие частью бизнеса — ресторан "Экспедиция", многие о нем знают.

Со слов Александра, он в ресторанах-то толком не бывал, а здесь за полтора года вывел убыточный бизнес в устойчивый плюс. И решил двигаться дальше. Кредитный брокеридж, франшизы, работа в найме, антикризисное управление...

Самый крупный провал🥲
Александр вложил в бизнес, связанный с садовыми растениями, все свои деньги, привлёк партнёров, но через полгода понял, что вообще не понимает этот рынок и не получает от него удовольствия. В итоге пришлось закрыть этот бизнес, оставшись наедине с долгами и ипотекой...

Настало время подумать, где свернул не туда и чем же следует заниматься. Ответ оказался прост — нужно делать то, что нравится. Во всех своих бизнесах Александр всегда сам занимался IT-частью — программировал, настраивал, автоматизировал. Делал это просто потому, что любил, но никогда не воспринимал всерьёз.

Так он решил вернуться в IT. В 2018 году запустил свою компанию и стал сооснователем ITQuick и платформы Jumse.

Нам очень нравится его история, потому что она вселяет веру в то, что выход есть из любой ситуации и "свое" место в жизни когда нибудь обязательно найдется🌈