🧠 هفته اول | اشتباهی که هنوز کسی نفهمیده
این هفته خودمان را جای کسی گذاشتیم که متوجه یک اشتباه مهم در گزارشش شده بود؛ اشتباهی که هنوز کسی از آن خبر نداشت، اما می‌توانست روی یک تصمیم اثر بگذارد.
از شما پرسیدیم:
«اگه جای من بودی، چه می‌کردی؟»
حالا نتیجه را دیدیم؛ اما شاید مهم‌تر از اینکه کدام گزینه بیشتر انتخاب شد، این باشد که چرا آن را انتخاب کردیم.
🔹 بعضی‌ها ترجیح دادند ابتدا میزان خطا و پیامد آن را بررسی کنند.
🔹 بعضی‌ها اطلاع‌رسانی سریع را مهم‌تر دانستند.
🔹 بعضی‌ها مشورت را انتخاب کردند.
🔹 و بعضی‌ها ترجیح دادند فعلاً اقدامی نکنند.
در موقعیت‌های واقعی، همیشه یک پاسخ ساده و یکسان وجود ندارد؛ اما وقتی یک اشتباه می‌تواند روی کار یا تصمیم دیگران اثر بگذارد، نادیده گرفتن آن می‌تواند پرریسک باشد.
✅ مسئولیت‌پذیری یعنی وقتی اشتباه را دیدیم، آن را بپذیریم و برای اصلاحش اقدام کنیم.
🌱 اشتباه، بخشی از کار است؛
پنهان کردن اشتباه، یک تصمیم است.
📝 در کامنت‌ها بنویسید:
اگر به همان لحظه برگردید، باز هم همان انتخاب را می‌کنید؟ ⁉️
___
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center
این هفته خودمان را جای کسی گذاشتیم که متوجه یک اشتباه مهم در گزارشش شده بود؛ اشتباهی که هنوز کسی از آن خبر نداشت، اما می‌توانست روی یک تصمیم اثر بگذارد.
از شما پرسیدیم:
«اگه جای من بودی، چه می‌کردی؟»
حالا نتیجه را دیدیم؛ اما شاید مهم‌تر از اینکه کدام گزینه بیشتر انتخاب شد، این باشد که چرا آن را انتخاب کردیم.
🔹 بعضی‌ها ترجیح دادند ابتدا میزان خطا و پیامد آن را بررسی کنند.
🔹 بعضی‌ها اطلاع‌رسانی سریع را مهم‌تر دانستند.
🔹 بعضی‌ها مشورت را انتخاب کردند.
🔹 و بعضی‌ها ترجیح دادند فعلاً اقدامی نکنند.
در موقعیت‌های واقعی، همیشه یک پاسخ ساده و یکسان وجود ندارد؛ اما وقتی یک اشتباه می‌تواند روی کار یا تصمیم دیگران اثر بگذارد، نادیده گرفتن آن می‌تواند پرریسک باشد.
✅ مسئولیت‌پذیری یعنی وقتی اشتباه را دیدیم، آن را بپذیریم و برای اصلاحش اقدام کنیم.
🌱 اشتباه، بخشی از کار است؛
پنهان کردن اشتباه، یک تصمیم است.
📝 در کامنت‌ها بنویسید:
اگر به همان لحظه برگردید، باز هم همان انتخاب را می‌کنید؟ ⁉️
___
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center
کافه کتاب | تله نصیحت
ویژه کارکنان واحد بهره‌برداری HD
🗓️ شروع دوره : ۱۱مهرماه ۱۴۰۵
⏰️ ساعت ۱۱:۳۰ - ۹:۳۰
محل برگزاری : دفتر رئیس بهره‌برداری واحد HD
__
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️@JPC_Learning_Center
ویژه کارکنان واحد بهره‌برداری HD
🗓️ شروع دوره : ۱۱مهرماه ۱۴۰۵
⏰️ ساعت ۱۱:۳۰ - ۹:۳۰
محل برگزاری : دفتر رئیس بهره‌برداری واحد HD
__
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️@JPC_Learning_Center
❤4👍1
☕ کافه یادگیری | 🧊 کوه یخ باورها
🌊 آنچه از من دیده می‌شود، فقط نوک کوه یخ است. اما ریشه‌ی رفتارها، احساسات و تصمیم‌هایم در زیرِ سطح پنهان شده‌اند؛ همان باورهای بنیادی من.
♻️ این باورها در کودکی شکل گرفته‌اند، در تجربه‌های تکرارشونده و فضای امن یا ناامن گذشته‌ام.
🔄 اگر بخواهم در سطح رفتار تغییر کنم، باید از عمق، از زیرِ آب، از باورهایم آغاز کنم. زیرا هر تغییر ماندگار، از آگاهی نسبت به این باورهای پنهان شروع می‌شود.
⸻
✍️ تمرین امروز: با خودم بنشینم و بپرسم: «این احساسم از کجا می‌آید؟ چه باوری پشت آن پنهان است؟»
🔹️ مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
️ 🆔️ @JPC_Learning_Center
❤3
🧠 اگه جای من بودی... | هفته دوم
همه ما ممکنه روزی با موقعیتی روبه‌رو بشیم که تصمیم گرفتن در اون، به این سادگی‌ها نیست. ‼️
✅ خودت رو جای من بذار:
مدیرم تصمیمی گرفته که قراره بزودی اجرا بشه.
من با این تصمیم موافق نیستم و فکر می‌کنم ممکنه در اجرا مشکل ایجاد کنه. حتی برای نگرانیم چند دلیل و اطلاعات مشخص دارم.
اما مدیر تصمیمش رو گرفته و فعلاً هم از من نخواسته درباره اون نظر بدم.
اگه جای من بودی، چه کار می‌کردی؟ ⁉️
👇 برای ثبت انتخابت کلیک کن و اگر دوست داشتی، دلیل انتخابت رو هم بنویس.
اینجا قرار نیست فقط ببینیم چند نفر چه گزینه‌ای رو انتخاب کردن؛
می‌خواییم ببینیم پشت هر تصمیم، چه فکری وجود داره. ✌️
⏱️ مهلت شرکت در چالش: دوشنبه ۱۳ مهرماه ساعت ۱۰ صبح
____
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center
❌ مشکل را همان‌قدر که هست ببینید؛ نه بزرگ‌تر از آن.
🔰 بسیاری از فشارهایی که در مسیر کار و زندگی تجربه می‌کنیم، نه از خودِ مسئله، بلکه از نحوه تفسیر و واکنش ما به آن ایجاد می‌شوند.
🎯 یک اتفاق کوچک، یک اشتباه جزئی یا یک چالش کوتاه می‌تواند در ذهن ما تبدیل به یک مانع بزرگ شود؛ اگر یاد نگیریم آن را درست ارزیابی کنیم.
⏰مدت زمان مطالعه: ۲ دقیقه
🌐 مشاهده محتوا در لینکدین
🔗 مشاهده محتوا در پرس‌لاین و ثبت در سوابق آموزشی
__
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center
🔰 بسیاری از فشارهایی که در مسیر کار و زندگی تجربه می‌کنیم، نه از خودِ مسئله، بلکه از نحوه تفسیر و واکنش ما به آن ایجاد می‌شوند.
🎯 یک اتفاق کوچک، یک اشتباه جزئی یا یک چالش کوتاه می‌تواند در ذهن ما تبدیل به یک مانع بزرگ شود؛ اگر یاد نگیریم آن را درست ارزیابی کنیم.
⏰مدت زمان مطالعه: ۲ دقیقه
🌐 مشاهده محتوا در لینکدین
🔗 مشاهده محتوا در پرس‌لاین و ثبت در سوابق آموزشی
__
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center
👍2
همکار گرامی؛
♻️ فصل سوم دوره آموزشی «شناخت نسل Z» با عنوان «چگونه با فرزندم ارتباط بگیرم؟»، از امروز دوشنبه ۱۳ مهرماه به‌مدت یک هفته در دسترس می‌باشد.
🔄 با توجه به پیوستگی مطالب جهت اثربخشی مطلوب‌تر لطفا ابتدا فصل‌های قبل را مشاهده نمایید.
🔗 دسترسی به محتوای آموزشی فصل سوم
___
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center
♻️ فصل سوم دوره آموزشی «شناخت نسل Z» با عنوان «چگونه با فرزندم ارتباط بگیرم؟»، از امروز دوشنبه ۱۳ مهرماه به‌مدت یک هفته در دسترس می‌باشد.
🔄 با توجه به پیوستگی مطالب جهت اثربخشی مطلوب‌تر لطفا ابتدا فصل‌های قبل را مشاهده نمایید.
🔗 دسترسی به محتوای آموزشی فصل سوم
___
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center
🧠 هفته دوم | وقتی با نظر مدیرت مخالفی
این هفته خودمان را جای کسی گذاشتیم که با تصمیم مدیرش موافق نبود؛ اما می‌خواست نظرش را حرفه‌ای مطرح کند.
سؤال این بود:
«اگه جای من بودی، چه‌کار می‌کردی؟»
انتخاب‌های شما نشان داد که بین سکوت، مشورت، صبر کردن و بیان مستقیم نظر، مسیرهای متفاوتی وجود دارد.
اما نکته مهم اینجاست:
مخالفت حرفه‌ای الزاماً به معنای مقابله نیست.
گاهی می‌توانیم بدون اینکه تصمیم یا فرد مقابل را زیر سؤال ببریم،
اطلاعات، نگرانی یا پیشنهاد خودمان را مطرح کنیم.
تفاوت زیادی وجود دارد بین:
❌ «این تصمیم درست نیست.»
و
✅ «با توجه به این اطلاعات، شاید بد نباشد این گزینه را هم بررسی کنیم.»
🌱 اثرگذاری فقط به داشتن نظر خوب نیست؛
به نحوه بیان آن هم بستگی دارد.
📝در کامنت‌ها بنویسید:
اگر به همان لحظه برگردید، باز هم همان انتخاب را می‌کنید؟ ⁉️
▫️ایده و اجرا: فیـــروز | هلالیان
____
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center
🎙️ جم‌بوک | اپیزود هشت
📚 کتاب «قدرت داستان گویی در کسب و کار» اثر کیندرا هال
🔹مهمان: بـابـک رهنمـا
🔹میزبانان: وحید الهیـاری و مقداد محمدی‌نـژاد
▫️تدوین: یداله فیـروز
🔸 کتاب قدرت داستان‌گویی در کسب و کار کتابی‌ست، درباره اینکه چطور از داستان‌های واقعی خودمان استفاده کنیم و پیام‌هایی بسازیم که فقط شنیده نشوند؛ بلکه در ذهن بمانند .
🔸 از نگاه نویسنده، داستان فقط برای سرگرمی نیست؛ می‌تواند به پیام معنا بدهد، آن را قابل‌درک و ماندگارتر کند و ارتباط ما با مخاطب را عمیق‌تر کند.
🔸 کیندرا هال چهار داستان مهم برای کسب‌وکار و سازمان‌ها معرفی می‌کند:
داستان ارزش
داستان بنیان‌گذار
داستان هدف
داستان مشتری
🌱
🎧 در کست باکس بشنوید.
🎧 آنلاین بشنوید.
📥 دانلود نمایید.
✅ همکاران عزیز، با شنیدن اپیزود و شرکت در چالش پایانی، امتیاز و سابقه آموزشی مربوط به آن را نیز دریافت کنید.
ورود به چالش🎯🎯🎯
از شما دعوت می‌کنیم شنونده جم‌بوک باشید و در این مسیر یادگیری و رشد، همراه ما بمانید.
🌱
____
▪️ معاونت توسعه منابع انسانی و خدمات پشتیبانی
🎓 مرکز آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center
📚 کتاب «قدرت داستان گویی در کسب و کار» اثر کیندرا هال
🔹مهمان: بـابـک رهنمـا
🔹میزبانان: وحید الهیـاری و مقداد محمدی‌نـژاد
▫️تدوین: یداله فیـروز
🔸 کتاب قدرت داستان‌گویی در کسب و کار کتابی‌ست، درباره اینکه چطور از داستان‌های واقعی خودمان استفاده کنیم و پیام‌هایی بسازیم که فقط شنیده نشوند؛ بلکه در ذهن بمانند .
🔸 از نگاه نویسنده، داستان فقط برای سرگرمی نیست؛ می‌تواند به پیام معنا بدهد، آن را قابل‌درک و ماندگارتر کند و ارتباط ما با مخاطب را عمیق‌تر کند.
🔸 کیندرا هال چهار داستان مهم برای کسب‌وکار و سازمان‌ها معرفی می‌کند:
داستان ارزش
داستان بنیان‌گذار
داستان هدف
داستان مشتری
🌱
🎧 در کست باکس بشنوید.
🎧 آنلاین بشنوید.
📥 دانلود نمایید.
✅ همکاران عزیز، با شنیدن اپیزود و شرکت در چالش پایانی، امتیاز و سابقه آموزشی مربوط به آن را نیز دریافت کنید.
ورود به چالش🎯🎯🎯
از شما دعوت می‌کنیم شنونده جم‌بوک باشید و در این مسیر یادگیری و رشد، همراه ما بمانید.
🌱
____
▪️ معاونت توسعه منابع انسانی و خدمات پشتیبانی
🎓 مرکز آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center
🔄 تغییر همیشه با انتخاب ما اتفاق نمی‌افته؛ اما نحوه مواجهه ما با اون، چرا.
🧭 در این ماژول یاد گرفتیم:
✅ سازگاری به معنی تسلیم‌شدن نیست؛
✅ یعنی واقعیت تازه رو بپذیریم،
✅ روی چیزهای قابل‌کنترل تمرکز کنیم
✅ و قدم بعدی رو آگاهانه برداریم.
🌱 سازگاری یک اتفاق لحظه‌ای نیست؛ مهارتیه که با شناخت، اقدام و اصلاح مداوم مسیر ساخته می‌شه.
🚶♀️️ حالا وقتشه چیزی که از این مسیر با خودمون می‌بریم، در مواجهه بعدی به کارمون بیاد.
⏰مدت زمان مطالعه: ۲ دقیقه
🌐 مشاهده محتوا در لینکدین
🔗 مشاهده محتوا در پرس‌لاین و ثبت در سوابق آموزشی
_
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️ @Jpc_Learning_Center
❤1
📚 فرصت یادگیری فرا رسید!
💠 از طریق لینک یا اپلیکیشن با نام کاربری و رمز عبور پرگار خود وارد سامانه جمآموز شوید و سوابق آموزشی خود را به‌روز کنید. دوره‌های ارائه شده در سامانه جمآموز در سوابق آموزشی کارکنان ثبت می‌شود.
🔗 ورود مستقیم به سامانه
⬆️ دانلود اپلیکیشن اندروید
__
واحد آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center
💠 دوره‌های آموزشی جدید در سامانه جمآموز فعال شد.
💠 از طریق لینک یا اپلیکیشن با نام کاربری و رمز عبور پرگار خود وارد سامانه جمآموز شوید و سوابق آموزشی خود را به‌روز کنید. دوره‌های ارائه شده در سامانه جمآموز در سوابق آموزشی کارکنان ثبت می‌شود.
🔗 ورود مستقیم به سامانه
⬆️ دانلود اپلیکیشن اندروید
__
واحد آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center
👍1
📝 دوره آنلاین ارتباط موثر و همدلی در بحران
(محیط کار و خانواده)
🗓 تاریخ دوره :
شنبه ۱۴۰۴/۰۷/۱۸
⏰️ ساعت: ۱۲:۰۰ _ ۱۰:۰۰ و ۱۵:۳۰ _ ۱۳:۳۰
__
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️@JPC_Learning_Center
(محیط کار و خانواده)
🗓 تاریخ دوره :
شنبه ۱۴۰۴/۰۷/۱۸
⏰️ ساعت: ۱۲:۰۰ _ ۱۰:۰۰ و ۱۵:۳۰ _ ۱۳:۳۰
__
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️@JPC_Learning_Center
📝 دوره آموزشی هوش مصنوعی در محیط کار
(از آشنایی تا کاربرد)
ویژه همکاران محترم دفتر تهران
🗓 تاریخ دوره :
یک‌شنبه و دوشنبه ۱۹ و ۱۴۰۴/۰۷/۲۰
⏰️ ساعت: ۱۲:۰۰ _ ۱۰:۰۰
📌 سالن کنفرانس دفتر تهران
___
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️@JPC_Learning_Center
(از آشنایی تا کاربرد)
ویژه همکاران محترم دفتر تهران
🗓 تاریخ دوره :
یک‌شنبه و دوشنبه ۱۹ و ۱۴۰۴/۰۷/۲۰
⏰️ ساعت: ۱۲:۰۰ _ ۱۰:۰۰
📌 سالن کنفرانس دفتر تهران
___
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️@JPC_Learning_Center
❤1
📝 دوره آموزشی آنلاین AI
(دستیار هوشمند مکاتبات)
ویژه مسئولین محترم دفاتر
🗓 تاریخ دوره :
یک‌شنبه‌ها و سه‌شنبه‌ها به مدت دو هفته
۱۹ و ۲۱ و ۲۶ و ۱۴۰۴/۰۷/۲۸
⏰️ ساعت: ۱۰:۳۰ _ ۰۹:۰۰
___
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️@JPC_Learning_Center
(دستیار هوشمند مکاتبات)
ویژه مسئولین محترم دفاتر
🗓 تاریخ دوره :
یک‌شنبه‌ها و سه‌شنبه‌ها به مدت دو هفته
۱۹ و ۲۱ و ۲۶ و ۱۴۰۴/۰۷/۲۸
⏰️ ساعت: ۱۰:۳۰ _ ۰۹:۰۰
___
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️@JPC_Learning_Center
📝 کافه کتاب
(گفتگوهای حساس)
ویژه عموم همکاران
🗓 تاریخ دوره :
دوشنبه ۱۴۰۵/۰۷/۲۰
⏰️ ساعت: ۱۰:۰۰ _ ۱۲:۰۰
📌 محل برگزاری: سالن حافظ (طبقه چهارم سردر شمالی)
___
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️@JPC_Learning_Center
(گفتگوهای حساس)
ویژه عموم همکاران
🗓 تاریخ دوره :
دوشنبه ۱۴۰۵/۰۷/۲۰
⏰️ ساعت: ۱۰:۰۰ _ ۱۲:۰۰
📌 محل برگزاری: سالن حافظ (طبقه چهارم سردر شمالی)
___
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️@JPC_Learning_Center
🧠 اگه جای من بودی... | هفته سوم
🎯 هدف
تقویت خودآگاهی در مواجهه با بازخورد، مدیریت واکنش اولیه و بررسی سازنده دیدگاه دیگران.
✅ موقعیت
خودت رو جای من بذار:
مدیرم درباره یکی از کارهایی که انجام دادم، بازخوردی می‌ده که شنیدنش برام خوشایند نیست.
بخشی از حرفش رو قبول ندارم و احساس می‌کنم شاید همه جوانب کار رو در نظر نگرفته باشه. از طرفی، نمی‌خوام از روی ناراحتی واکنشی نشون بدم که گفت‌وگو رو به تنش بکشونه.
اگه جای من بودی، چه کار می‌کردی؟ ⁉️
👇 انتخابت رو اینجا ثبت کن و اگر دوست داشتی، دلیل انتخابت رو هم بنویس.
اینجا قرار نیست فقط ببینیم چند نفر چه گزینه‌ای رو انتخاب کردن؛
می‌خواییم ببینیم پشت هر تصمیم، چه فکری وجود داره. ✌️
⏱️ مهلت شرکت در چالش: دوشنبه ۲۰ مهرماه ساعت ۱۰ صبح
____
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center
🎯 هدف
تقویت خودآگاهی در مواجهه با بازخورد، مدیریت واکنش اولیه و بررسی سازنده دیدگاه دیگران.
✅ موقعیت
خودت رو جای من بذار:
مدیرم درباره یکی از کارهایی که انجام دادم، بازخوردی می‌ده که شنیدنش برام خوشایند نیست.
بخشی از حرفش رو قبول ندارم و احساس می‌کنم شاید همه جوانب کار رو در نظر نگرفته باشه. از طرفی، نمی‌خوام از روی ناراحتی واکنشی نشون بدم که گفت‌وگو رو به تنش بکشونه.
اگه جای من بودی، چه کار می‌کردی؟ ⁉️
👇 انتخابت رو اینجا ثبت کن و اگر دوست داشتی، دلیل انتخابت رو هم بنویس.
اینجا قرار نیست فقط ببینیم چند نفر چه گزینه‌ای رو انتخاب کردن؛
می‌خواییم ببینیم پشت هر تصمیم، چه فکری وجود داره. ✌️
⏱️ مهلت شرکت در چالش: دوشنبه ۲۰ مهرماه ساعت ۱۰ صبح
____
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center
🧠 هفته سوم | بازخوردی که خوشایند نیست
این هفته درباره موقعیتی صحبت کردیم که احتمالاً برای خیلی از ما آشناست:
وقتی بازخوردی می‌شنویم که با تصورمان از عملکرد خودمان هم‌خوانی ندارد.
✅ نتیجه مشارکت شما نشان داد که بیشتر همکاران ترجیح می‌دهند ابتدا گوش بدهند، سؤال بپرسند و منظور مدیرشان را دقیق‌تر بفهمند.
✔️ این انتخاب، یک مهارت مهم را یادآوری می‌کند: برای فهمیدن یک بازخورد، لازم نیست از همان ابتدا با آن موافق باشیم.
می‌توانیم درباره منظور و مثال‌های پشت بازخورد سؤال بپرسیم و بعد، با دیدی روشن‌تر، درباره درستی آن تصمیم بگیریم.
🌱 بازخورد، همیشه دقیق یا کاملاً درست نیست؛ اما بررسی منصفانه آن می‌تواند به ما کمک کند بخش‌هایی از عملکردمان را ببینیم که شاید پیش‌تر به آن‌ها توجه نکرده بودیم. 🥰
📝 اگر دوباره با چنین موقعیتی روبه‌رو شوی، برای فهم بهتر بازخورد، چه سؤالی می‌پرسی؟
▫️ایده و اجرا: فیـــروز | هلالیان
-----------------------------------------
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center
این هفته درباره موقعیتی صحبت کردیم که احتمالاً برای خیلی از ما آشناست:
وقتی بازخوردی می‌شنویم که با تصورمان از عملکرد خودمان هم‌خوانی ندارد.
✅ نتیجه مشارکت شما نشان داد که بیشتر همکاران ترجیح می‌دهند ابتدا گوش بدهند، سؤال بپرسند و منظور مدیرشان را دقیق‌تر بفهمند.
✔️ این انتخاب، یک مهارت مهم را یادآوری می‌کند: برای فهمیدن یک بازخورد، لازم نیست از همان ابتدا با آن موافق باشیم.
می‌توانیم درباره منظور و مثال‌های پشت بازخورد سؤال بپرسیم و بعد، با دیدی روشن‌تر، درباره درستی آن تصمیم بگیریم.
🌱 بازخورد، همیشه دقیق یا کاملاً درست نیست؛ اما بررسی منصفانه آن می‌تواند به ما کمک کند بخش‌هایی از عملکردمان را ببینیم که شاید پیش‌تر به آن‌ها توجه نکرده بودیم. 🥰
📝 اگر دوباره با چنین موقعیتی روبه‌رو شوی، برای فهم بهتر بازخورد، چه سؤالی می‌پرسی؟
▫️ایده و اجرا: فیـــروز | هلالیان
-----------------------------------------
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
گاهی یک داستان ساده، می‌تواند چیزی را در یک سازمان تغییر دهد… 🎙️
✅ روایت نقش مهندس بیگی
در داستان پتروشیمی جم
در اپیزود هشتم پادکست جم‌بوک، همراه آقای بابک رهنما سراغ کتاب قدرت داستان‌گویی در کسب‌وکار نوشته کیندرا هال رفتیم. 📚
بابک برداشت و تجربه‌های خودش را با مثال‌هایی از دل پتروشیمی جم بیان کرد.
در این اپیزود داستان‌گویی را از دنیای کتاب به دنیای واقعی کارمان آوردیم. 🌱
شاید وقتش رسیده کمی متفاوت‌تر به داستان‌هایی نگاه کنیم که هر روز در محل کارمان می‌سازیم و روایت می‌کنیم. 🔍💬
این شما و این قصه‌های ما از دنیای کسب‌وکار… 🎧👇
🎧 در کست باکس بشنوید
🎧 آنلاین بشنوید
📥 دانلود نمایید
از شما دعوت می‌کنیم شنونده جم‌بوک باشید و در این مسیر یادگیری و رشد، همراه ما بمانید.
🌱
▫️ایده و اجرا: یداله فیـروز | مقداد محمدی‌نژاد
-----------------------------------------
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center
✅ روایت نقش مهندس بیگی
در داستان پتروشیمی جم
در اپیزود هشتم پادکست جم‌بوک، همراه آقای بابک رهنما سراغ کتاب قدرت داستان‌گویی در کسب‌وکار نوشته کیندرا هال رفتیم. 📚
بابک برداشت و تجربه‌های خودش را با مثال‌هایی از دل پتروشیمی جم بیان کرد.
در این اپیزود داستان‌گویی را از دنیای کتاب به دنیای واقعی کارمان آوردیم. 🌱
شاید وقتش رسیده کمی متفاوت‌تر به داستان‌هایی نگاه کنیم که هر روز در محل کارمان می‌سازیم و روایت می‌کنیم. 🔍💬
این شما و این قصه‌های ما از دنیای کسب‌وکار… 🎧👇
🎧 در کست باکس بشنوید
🎧 آنلاین بشنوید
📥 دانلود نمایید
از شما دعوت می‌کنیم شنونده جم‌بوک باشید و در این مسیر یادگیری و رشد، همراه ما بمانید.
🌱
▫️ایده و اجرا: یداله فیـروز | مقداد محمدی‌نژاد
-----------------------------------------
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center
هر روز چیزی در اطراف ما در حال تغییر دادن تجربه ماست.
🧩 توی «پشتِ صحنه‌ی کار» وارد دنیای روان‌شناسی محیط کار می‌شیم تا ببینیم چطور شناخت بهتر محیط و تغییرهای کوچک می‌تونن تجربه‌ی کاری بهتری برامون بسازن؛ محیطی که به‌جای مانع شدن، به رشد، تمرکز و عملکرد بهتر ما کمک میکنه.
💡 چون محیط کار، حتی وقتی حواسمون بهش نیست، بی‌صدا روی ذهن و عملکردمون اثر می‌ذاره.
⏰مدت زمان مطالعه: ۲ دقیقه
🌐 مشاهده محتوا در لینکدین
🔗 مشاهده محتوا در پرس‌لاین و ثبت در سوابق آموزشی
_
▪️ معاونت توسعه منابع انسانی و خدمات پشتیبانی
🎓 مرکز آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center
🧩 توی «پشتِ صحنه‌ی کار» وارد دنیای روان‌شناسی محیط کار می‌شیم تا ببینیم چطور شناخت بهتر محیط و تغییرهای کوچک می‌تونن تجربه‌ی کاری بهتری برامون بسازن؛ محیطی که به‌جای مانع شدن، به رشد، تمرکز و عملکرد بهتر ما کمک میکنه.
💡 چون محیط کار، حتی وقتی حواسمون بهش نیست، بی‌صدا روی ذهن و عملکردمون اثر می‌ذاره.
⏰مدت زمان مطالعه: ۲ دقیقه
🌐 مشاهده محتوا در لینکدین
🔗 مشاهده محتوا در پرس‌لاین و ثبت در سوابق آموزشی
_
▪️ معاونت توسعه منابع انسانی و خدمات پشتیبانی
🎓 مرکز آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center
👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎬 گزارش تصویری رویداد آکادمی توسعه مدیران پتروشیمی جم
🚀 آکادمی توسعه مدیران پتروشیمی جم، به‌عنوان اولین آکادمی سازمانی، با بهره‌گیری از رویکردهای نوین و مدرن آموزشی از جمله بوت‌کمپ، رویدادهای کافه‌ای، گیمیفیکیشن و شیوه‌های تعاملی یادگیری، میزبان مدیران ارشد این مجموعه بود.
تسهیلگران و مشاوران محترم:
🔹️دکتر گائینی
🔹️دکتر عظیمی
🔹️دکتر آرمان
💡با رویکرد عملی، پویا و متناسب با شرایط واقعی صنعت، دانش و مهارت‌های کاربردی در حوزه‌های کوچینگ، رهبری و هوش مصنوعی را با مدیران پتروشیمی جم به اشتراک گذاشتند.
🌱 این رویداد، فراتر از یک دوره آموزشی، گامی ارزشمند در مسیر توانمندسازی مدیران، توسعه شایستگی‌های رهبری و سرمایه‌گذاری بر آینده‌ای روشن‌تر برای پتروشیمی جم است.
__
▪️ معاونت توسعه منابع انسانی و خدمات پشتیبانی
🎓 مرکز آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center