🧭 قرار نیست یک‌باره همه‌چیز رو تغییر بدیم؛ قراره تغییر رو قدم‌به‌قدم قابل مدیریت کنیم.

🔄 تغییرهای بزرگ وقتی مبهم می‌مونن، سخت و فرساینده می‌شن؛ مسیر تازه با چند قدم مشخص و قابل مدیریت شروع می‌شه.

🎯 تو این دوره یاد می‌گیریم: چطور تغییر رو به یک مسیر ۳۰-۶۰-۹۰ روزه تبدیل کنیم؛ اول بفهمیم، بعد امتحان کنیم و در نهایت، آنچه مؤثره رو به روال جدید تبدیل کنیم.

⏰مدت زمان مطالعه: ۲ دقیقه

🌐 مشاهده محتوا در لینکدین

🔗 مشاهده محتوا در پرس‌لاین و ثبت در سوابق آموزشی
_
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتر‌وشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center

📣 خبر تازه برای شروع یک تجربه جدید...

از شنبه هفته آینده، چالش جدید «اگه جای من بودی...» در کانال‌های واحد آموزش آغاز می‌شود.

هر هفته با یک موقعیت واقعی و چالش‌برانگیز در محیط کار روبه‌رو می‌شوید و این بار، تصمیم با شماست؛

اگه جای من بودی، چه‌ می‌کردی؟

📌 محتوای چالش، هر شنبه در کانال‌های واحد آموزش منتشر می‌شود و برای همکاران، از طریق پیامک نیز اطلاع‌رسانی خواهد شد.

🎯 و یک نکته مهم‌:

با مشارکت در این چالش، امتیاز آموزشی دریافت خواهید کرد.

از شنبه، منتظر اولین موقعیت باشید... ☘️

▫️ایده و اجرا: فیـــروز | هلالیان
____
▪️معاونت توسعه منابع انسانی و خدمات پشتیبانی
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی
پتر‌وشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center

🧬بعضی شباهت‌ها، اتفاقی نیستند.

🧩 ما شبیه آدم‌هایی می‌شیم که بیشتر با اون‌ها در ارتباط هستیم؛ از واژه‌هاشون، نگاه‌شون و حتی رؤیاهاشون چیزی در ما باقی می‌مونه.

🧭 پس انتخاب دوستان، فقط انتخاب همراه نیست؛ انتخاب بخشی از آینده‌ی خودمونه.

⏰مدت زمان مطالعه: ۲ دقیقه

🌐 مشاهده محتوا در لینکدین

🔗 مشاهده محتوا در پرس‌لاین و ثبت در سوابق آموزشی
__
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتر‌وشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center

🌍 امروز «روز جهانی قدردانی» است؛ فرصتی ساده برای یک کار بزرگ.❤️

⏰ در فشار روزمره و شتابِ کار، یادمان نرود که یک «دیده شدنِ ساده» چقدر می‌تواند انرژی و انگیزه بسازد.

💬 قدردانی نیازی به تشریفات ندارد؛ گاهی فقط یک ویس ۱ دقیقه‌ای، یک پیامک کوتاه، یک تماس یا یک خداقوت صمیمانه حضوری کافی است تا به همکارمان بگوییم: «تلاشت دیده می‌شود و وجودت برای تیم باارزش است.»🙏

🤝 امروز نوبت ماست. شما همین حالا از کدام همکارتان قدردانی می‌کنید؟ 🌱
__
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتر‌وشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center

🔅امروز در جم حال ما بهتر است.

🌟 به بهانه روز جهانی قدردانی و در مسیر پیاده‌سازی فرهنگ آن، مدیران و سرپرستان در واکنش به پویشی که با همین عنوان طراحی شده بود، از اعضاء تیم خود قدردانی کردند.

👏 آنچه می‌بینید، تنها بخشی از همراهی و اقدام مدیران و کارکنان در سامانه اداری سازمان است که خود شایسته تقدیر و تشکر است و دیدن ده‌ها پیام و اقدام به ما این نوید را می‌دهد که "قدردانی در جم به فرهنگ تبدیل شده‌ است".

💡 اگر دغدغه‌ شما قدردانیِ ساده، سریع و صحیح است، کلیک کنید.
__
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتر‌وشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center

🧩 همیشه همه قطعات پازل رو نداریم؛ اما می‌تونیم تصویر بهتری بسازیم.

💡 گاهی لازم نیست همه پاسخ‌ها رو داشته باشیم؛ کافیه یاد بگیریم با آنچه در اختیار داریم، بهترین قدم رو برداریم.

🌱 در دنیای متغیر امروز، هر چالش فرصتی برای یادگیری و رشد هست.

🧭 با یه چارچوب درست، می‌تونیم حتی در میان ابهام، مسیر حرکت رو پیدا کنیم.

⏰مدت زمان مطالعه: ۲ دقیقه

🌐 مشاهده محتوا در لینکدین

🔗 مشاهده محتوا در پرس‌لاین و ثبت در سوابق آموزشی
_
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتر‌وشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center

🧠 اگه جای من بودی... | هفته اول

همه ما ممکنه روزی با موقعیتی روبه‌رو بشیم که تصمیم گرفتن در اون، به این سادگی‌ها نیست. ‼️

✅ خودت رو جای من بذار:

دیروز گزارشی برای مدیرم فرستادم و امروز متوجه شدم یک اشتباه مهم در اون وجود داره.
هنوز کسی متوجه نشده؛ اما اگه گزارش بدون اصلاح استفاده بشه، ممکنه روی یک تصمیم اثر بذاره.

اگه جای من بودی، چه‌ می‌کردی؟ ⁉️

👇 برای ثبت انتخابت کلیک کن و اگر دوست داشتی، دلیل انتخابت رو هم بنویس.

اینجا قرار نیست فقط ببینیم چند نفر چه گزینه‌ای رو انتخاب کردن؛
می‌خواییم ببینیم پشت هر تصمیم، چه فکری وجود داره. ✌️

⏱️ مهلت شرکت در چالش: دوشنبه ۶ مهرماه ساعت ۱۰ صبح

▫️ایده و اجرا: فیـــروز | هلالیان
____
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتر‌وشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center

📝 دوره جامع فوریت‌های پزشکی
ویژه همسران کارکنان ساکن شهر جم

🗓 شروع دوره : ۱۱مهرماه ۱۴۰۵
همه روزه _ به مدت ۸ جلسه
⏰️ ساعت ۲۰:۰۰ - ۱۸:۰۰

🌐 شهر جم _ اسلام‌آباد_ابتدای کوچه عرفان ۱۲

🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتر‌وشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center

🧠 هفته اول | اشتباهی که هنوز کسی نفهمیده

این هفته خودمان را جای کسی گذاشتیم که متوجه یک اشتباه مهم در گزارشش شده بود؛ اشتباهی که هنوز کسی از آن خبر نداشت، اما می‌توانست روی یک تصمیم اثر بگذارد.

از شما پرسیدیم:
«اگه جای من بودی، چه می‌کردی؟»

حالا نتیجه را دیدیم؛ اما شاید مهم‌تر از اینکه کدام گزینه بیشتر انتخاب شد، این باشد که چرا آن را انتخاب کردیم.

🔹 بعضی‌ها ترجیح دادند ابتدا میزان خطا و پیامد آن را بررسی کنند.
🔹 بعضی‌ها اطلاع‌رسانی سریع را مهم‌تر دانستند.
🔹 بعضی‌ها مشورت را انتخاب کردند.
🔹 و بعضی‌ها ترجیح دادند فعلاً اقدامی نکنند.

در موقعیت‌های واقعی، همیشه یک پاسخ ساده و یکسان وجود ندارد؛ اما وقتی یک اشتباه می‌تواند روی کار یا تصمیم دیگران اثر بگذارد، نادیده گرفتن آن می‌تواند پرریسک باشد.

✅ مسئولیت‌پذیری یعنی وقتی اشتباه را دیدیم، آن را بپذیریم و برای اصلاحش اقدام کنیم.

🌱 اشتباه، بخشی از کار است؛
پنهان کردن اشتباه، یک تصمیم است.

📝 در کامنت‌ها بنویسید:
اگر به همان لحظه برگردید، باز هم همان انتخاب را می‌کنید؟ ⁉️
___
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتر‌وشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center

کافه کتاب | تله نصیحت
ویژه کارکنان واحد بهره‌برداری HD

🗓️ شروع دوره : ۱۱مهرماه ۱۴۰۵
⏰️ ساعت ۱۱:۳۰ - ۹:۳۰

محل برگزاری : دفتر رئیس بهره‌برداری واحد HD
__
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتر‌وشیمی جم

‌ 🆔️@JPC_Learning_Center

☕ کافه یادگیری | 🧊 کوه یخ باورها

🌊 آنچه از من دیده می‌شود، فقط نوک کوه یخ است. اما ریشه‌ی رفتارها، احساسات و تصمیم‌هایم در زیرِ سطح پنهان شده‌اند؛ همان باورهای بنیادی من.

♻️ این باورها در کودکی شکل گرفته‌اند، در تجربه‌های تکرارشونده و فضای امن یا ناامن گذشته‌ام.

🔄 اگر بخواهم در سطح رفتار تغییر کنم، باید از عمق، از زیرِ آب، از باورهایم آغاز کنم. زیرا هر تغییر ماندگار، از آگاهی نسبت به این باورهای پنهان شروع می‌شود.
⸻
✍️ تمرین امروز: با خودم بنشینم و بپرسم: «این احساسم از کجا می‌آید؟ چه باوری پشت آن پنهان است؟»

🔹️ مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتر‌وشیمی جم
️  🆔️ @JPC_Learning_Center

🧠 اگه جای من بودی... | هفته دوم

همه ما ممکنه روزی با موقعیتی روبه‌رو بشیم که تصمیم گرفتن در اون، به این سادگی‌ها نیست. ‼️

✅ خودت رو جای من بذار:

مدیرم تصمیمی گرفته که قراره بزودی اجرا بشه.
من با این تصمیم موافق نیستم و فکر می‌کنم ممکنه در اجرا مشکل ایجاد کنه. حتی برای نگرانیم چند دلیل و اطلاعات مشخص دارم.
اما مدیر تصمیمش رو گرفته و فعلاً هم از من نخواسته درباره اون نظر بدم.

اگه جای من بودی، چه‌ کار می‌کردی؟ ⁉️

👇 برای ثبت انتخابت کلیک کن و اگر دوست داشتی، دلیل انتخابت رو هم بنویس.

اینجا قرار نیست فقط ببینیم چند نفر چه گزینه‌ای رو انتخاب کردن؛
می‌خواییم ببینیم پشت هر تصمیم، چه فکری وجود داره. ✌️

⏱️ مهلت شرکت در چالش: دوشنبه ۱۳ مهرماه ساعت ۱۰ صبح
____
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتر‌وشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center

❌ مشکل را همان‌قدر که هست ببینید؛ نه بزرگ‌تر از آن.

🔰 بسیاری از فشارهایی که در مسیر کار و زندگی تجربه می‌کنیم، نه از خودِ مسئله، بلکه از نحوه تفسیر و واکنش ما به آن ایجاد می‌شوند.

🎯 یک اتفاق کوچک، یک اشتباه جزئی یا یک چالش کوتاه می‌تواند در ذهن ما تبدیل به یک مانع بزرگ شود؛ اگر یاد نگیریم آن را درست ارزیابی کنیم.

⏰مدت زمان مطالعه: ۲ دقیقه

🌐 مشاهده محتوا در لینکدین

🔗 مشاهده محتوا در پرس‌لاین و ثبت در سوابق آموزشی
__
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتر‌وشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center

همکار گرامی؛

♻️ فصل سوم دوره آموزشی «شناخت نسل Z» با عنوان «چگونه با فرزندم ارتباط بگیرم؟»، از امروز دوشنبه ۱۳ مهرماه به‌مدت یک هفته در دسترس می‌باشد.

🔄 با توجه به پیوستگی مطالب جهت اثربخشی مطلوب‌تر لطفا ابتدا فصل‌های قبل را مشاهده نمایید.

🔗 دسترسی به محتوای آموزشی فصل سوم


___
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتر‌وشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center

🧠 هفته دوم | وقتی با نظر مدیرت مخالفی

این هفته خودمان را جای کسی گذاشتیم که با تصمیم مدیرش موافق نبود؛ اما می‌خواست نظرش را حرفه‌ای مطرح کند.

سؤال این بود:
«اگه جای من بودی، چه‌کار می‌کردی؟»

انتخاب‌های شما نشان داد که بین سکوت، مشورت، صبر کردن و بیان مستقیم نظر، مسیرهای متفاوتی وجود دارد.

اما نکته مهم اینجاست:

مخالفت حرفه‌ای الزاماً به معنای مقابله نیست.

گاهی می‌توانیم بدون اینکه تصمیم یا فرد مقابل را زیر سؤال ببریم،
اطلاعات، نگرانی یا پیشنهاد خودمان را مطرح کنیم.

تفاوت زیادی وجود دارد بین:

❌ «این تصمیم درست نیست.»

و

✅ «با توجه به این اطلاعات، شاید بد نباشد این گزینه را هم بررسی کنیم.»

🌱 اثرگذاری فقط به داشتن نظر خوب نیست؛
به نحوه بیان آن هم بستگی دارد.

📝در کامنت‌ها بنویسید:

اگر به همان لحظه برگردید، باز هم همان انتخاب را می‌کنید؟ ⁉️

▫️ایده و اجرا: فیـــروز | هلالیان
____
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتر‌وشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center

🎙️ جم‌بوک | اپیزود هشت

📚 کتاب «قدرت داستان گویی در کسب و کار»  اثر کیندرا هال

🔹مهمان: بـابـک رهنمـا

🔹میزبانان: وحید الهیـاری و مقداد محمدی‌نـژاد
▫️تدوین: یداله فیـروز


🔸 کتاب قدرت داستان‌گویی در کسب و کار کتابی‌ست، درباره اینکه چطور از داستان‌های واقعی خودمان استفاده کنیم و پیام‌هایی بسازیم که فقط شنیده نشوند؛ بلکه در ذهن بمانند . 

🔸 از نگاه نویسنده، داستان فقط برای سرگرمی نیست؛ می‌تواند به پیام معنا بدهد، آن را قابل‌درک‌ و ماندگارتر کند و ارتباط ما با مخاطب را عمیق‌تر کند.

🔸 کیندرا هال چهار داستان مهم  برای کسب‌وکار و سازمان‌ها معرفی می‌کند:

داستان ارزش
داستان بنیان‌گذار
داستان هدف
داستان مشتری
🌱
🎧 در کست‌ باکس بشنوید.

🎧  آنلاین بشنوید.

📥  دانلود نمایید.


✅ همکاران عزیز، با شنیدن اپیزود و شرکت در چالش پایانی، امتیاز و سابقه آموزشی مربوط به آن را نیز دریافت کنید.

  ورود به چالش🎯🎯🎯

از شما دعوت می‌کنیم شنونده جم‌بوک باشید و در این مسیر یادگیری و رشد، همراه ما بمانید.
🌱
____
▪️ معاونت توسعه منابع انسانی و خدمات پشتیبانی
🎓 مرکز آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center

🔄 تغییر همیشه با انتخاب ما اتفاق نمی‌افته؛ اما نحوه مواجهه‌ ما با اون، چرا.


🧭 در این ماژول یاد گرفتیم:

✅ سازگاری به معنی تسلیم‌شدن نیست؛ 
✅ یعنی واقعیت تازه رو بپذیریم، 
✅ روی چیزهای قابل‌کنترل تمرکز کنیم 
✅ و قدم بعدی رو آگاهانه برداریم.

🌱 سازگاری یک اتفاق لحظه‌ای نیست؛ مهارتیه که با شناخت، اقدام و اصلاح مداوم مسیر ساخته می‌شه.

🚶‍♀️️ حالا وقتشه چیزی که از این مسیر با خودمون می‌بریم، در مواجهه بعدی به کارمون بیاد.

⏰مدت زمان مطالعه: ۲ دقیقه

🌐 مشاهده محتوا در لینکدین

🔗 مشاهده محتوا در پرس‌لاین و ثبت در سوابق آموزشی

_
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتر‌وشیمی جم
🆔️ @Jpc_Learning_Center

📚 فرصت یادگیری فرا رسید!

💠 دوره‌های آموزشی جدید در سامانه جم‌آموز فعال شد.

💠 از طریق لینک یا اپلیکیشن با نام کاربری و رمز عبور پرگار خود وارد سامانه جم‌آموز شوید و سوابق آموزشی خود را به‌روز کنید. دوره‌های ارائه شده در سامانه جم‌‌آموز در سوابق آموزشی کارکنان ثبت می‌شود.

🔗 ورود مستقیم به سامانه

⬆️ دانلود اپلیکیشن اندروید
__
واحد آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🆔️ @JPC_Learning_Center

📝 دوره آنلاین ارتباط موثر و همدلی در بحران
(محیط کار و خانواده)

🗓 تاریخ دوره :
شنبه ۱۴۰۴/۰۷/۱۸

⏰️ ساعت: ۱۲:۰۰ _ ۱۰:۰۰ و ۱۵:۳۰ _ ۱۳:۳۰
__
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتر‌وشیمی جم

‌ 🆔️@JPC_Learning_Center

📝 دوره آموزشی هوش مصنوعی در محیط کار
(از آشنایی تا کاربرد)
ویژه همکاران محترم دفتر تهران

🗓 تاریخ دوره :
یک‌شنبه و دوشنبه ۱۹ و ۱۴۰۴/۰۷/۲۰

⏰️ ساعت: ۱۲:۰۰ _ ۱۰:۰۰

📌 سالن کنفرانس دفتر تهران
___
🎓 مرکز آمـوزش و توسعه منابع انسانی پتر‌وشیمی جم

‌ 🆔️@JPC_Learning_Center