Штирлиц сделал первый шаг и замер.
Он ждал знака.
Знак не пришёл.
Пришёл второй шаг.

Не люблю такое

Есть тип людей, которые каждый раз начинают с нуля.
В понедельник — новая жизнь.
С первого числа — новый режим.
С нового месяца — новый подход.
С нового сезона — новая версия себя.

И каждый раз всё очень вдохновляюще.
Первые два дня.

А потом человек снова падает в свой привычный хаос и делает удивлённое лицо, будто это вообще невозможно было предсказать.
Ненавижу такие циклы.

Потому что это не путь к изменениям.
Это дофаминовый аттракцион для тех, кто любит чувствовать старт, но не любит строить систему.

@Isonedaybot — как раз такой бот
осталось найти 500 тыс пользователей

Вы альпинист, путешественник или бегун?

Нир Зикерман, CEO Oboe, кофаундер хостинга подкастов Anchor, экс-глава подразделения аудиокниг в Spotify, выделяет 3 типа сотрудников: альпинисты, путешественники, бегуны. Их отличает мотивация.

Альпинист
На вопрос о том, что его мотивирует, он отвечает: «Открытие новых дверей». Альпинист верит в то, что чем большего успеха он добьется, тем больше возможностей перед ним откроется в будущем.

Путешественник
Его мотивирует все новое, необычное, захватывающее — задачи, челленджи, проекты. Путешественнику быстро надоедает рутина, он всегда хочет удовлетворить свое любопытство.

Бегун
Знает, в чем хорош и хочет продолжать совершенствоваться в этом направлении. На вопрос «Чем будешь заниматься через 5 лет?» бегун вероятнее всего ответит «Тем же самым, но я буду экспертом в этом деле».

Общение с командой и определение типа мотивации ее членов поможет лучше понять, что движет каждым сотрудником, и поддерживать их в достижении целей.