✳️ #روحانی:

🔴 #تصمیم گیر در این کشور یا #دولت است یا #مجلس و یا #رهبری

✅ #رهبری چند بار به من گفتند که با #لوایح_چهارگانه مخالفتی ندارند

🔴 پس #چه_کسی_مخالف است؟

👇
🇮🇷 @IranianThought48

🔴 خلاصه سخنان مهم
✳️ دکتر #علی_لاریجانی
🔸 #بخش ۱

🔴 جمهوری اسلامی در قضیه #برجام بُرد کرد

✅ #تصمیم نظام درست بود

✅ #برنامه_مذاکرات طی چند سال تحت #نظارت دائمی #رهبری بود .

✅ باید علیه #آمریکا متحد شویم

👇
🇮🇷 اگر میپسندیم ، #همرسانی کنیم
👇
🇮🇷 @IranianThought48

🔴 #تاریخ_ایران ۴۸۳ و ۴۸۴
🔸 نوار دوازدهم و سیزدهم
✅ پروژه #تاریخ_شفاهی_ایران_هاروارد

🔴 روایت دکتر #محمد_یگانه از :

🔴 #نوار_دوازدهم 👇👇
🇮🇷 https://t.me/IranianThought48/35161

✅ اقدامات #آموزگار پس از دی ۵۶
✅ مقایسه ۴ دولت
✅ اشراف #محمدرضاشاه بر مسائل #نفت و #اوپک چگونه بود ؟
✅ #جمشید_آموزگار در اوپک

✅ #شاه حافظه و اصول خاص داشت و #تصمیم_اشتباه را #اصلاح میکرد

🔴 #نوار_سیزدهم 👇👇
🇮🇷 https://t.me/IranianThought48/35163

✅ #حق_تقدم های شاه چه بود ؟
🔸 #خودروسازی، #آلومینیوم
🔸 ذوب آهن، ۲۳ واحد #برق_اتمی

✅ الویت ها در #طرحهای_عمرانی
✅ مخالفت شاه با #سازمان_برنامه
✅ #بودجه_سری_دولت چقدر بود ؟

✅ پیشبینی #سقوط_حکومت
🔸 ۱۷ شهریور ۵۷ #میدان_ژاله
🔸 #اشک_شاه
✅ تصمیم #حکومت_نظامی
🔸 امتیازات شریف امامی به انقلابیون
✅ نقش #شهبانو_فرح اواخر چه بود ؟

👇
🇮🇷 @IranianThought48

🔴 #تاریخ_ایران - ۴۸۳
🔸 نوار دوازدهم - روی دوم
✅ پروژه #تاریخ_شفاهی_ایران_هاروارد

🔴 روایت دکتر #محمد_یگانه از :

✅ چرا #جمشید_آموزگار دائما نظراتش در #اوپک را بنقل از شاه میزد ؟
✅ حملات شاه به #زکی_یمانی

✅ #شاه حافظه و اصول خاص داشت و #تصمیم_اشتباه را #اصلاح میکرد
🔸 لغو امتیاز تاسیس #بانک_انگلیسی
🔸 و جایگزینی #بانک_ایران_و_عرب

✅ #حق_تقدم های شاه چه بود ؟
🔸 طرحهای بزرگ کشت و صنعت
🔸 ۲ واحد #خودروسازی یک میلیونی
🔸 #آلومینیوم ۲۰۰ هزار تنی
🔸 ذوب آهن #۲۰_میلیون تن تا ۱۹۸۵
🔸 ۲۳ واحد #برق_اتمی ۱ تا ۱.۲ مگاوات
🔸 طرح کتابخانه #شجاع_الدین_شفا
✅ خطر ریزش سقف مدارس در زمستان
✅ طرح #پردیسان ۰.۷ تا ۱ میلیارد دلار

👇
🇮🇷 @IranianThought48

🔴 #مدیر و #مدیریت

✴️ تصمیمات خود را بر اساس #ارزشها پایه گذاری کنید
🔴 هر #تصمیم_راهبردی که شما می گیرید، باید بر اساس ارزشهای شرکت و یا اهداف کلی آن باشد.
🔴 به وسیله ی تصمیماتی که شما میگیرید، #کارکنان تان باید قادر به درک ارزش های شرکت شما باشند.
🔴 ارزشها، اولین گام شما در قدرت بخشیدن به کارکنان و کارتیمی خواهد بود. اگر تمام کارکنان یک شرکت، در ارزش های یکسانی شریک باشند، شما در به دست آوردن بالاترین درجه ی عملکرد، موفق خواهید شد.
🔴 #ارزشهای_مشترک باعث میشوند که افراد شما احساس کنند که یک تیم هستند؛ آنها اعتماد، وفاداری، افتخار، خوش بینی و مراقبت را حس می کنند. همچنین این کار احساس استرس را کاهش میدهد.
🔴 جزو آن دسته مدیرانی نباشید که #تصمیمات را به طور #تصادفی اتخاذ می کنند. اگر تصمیمات خود را بر اساس آنچه به آن اعتقاد دارید، اتخاذ نمی کنید، به راحتی در چشم دیگران اعتبار خود را از دست خواهید داد.
🔴 اگر شما تصمیمات را براساس ارزشهای شرکتتان بگیرید، کارکنان شما یک #الگوی_معین در تصمیمات شما می بینند و می فهمند که باید چگونه به تنهایی تصمیمات مشابهی بگیرند.

✳️ اگر میپسندیم ، #همرسانی کنیم👇
🇮🇷 @IranianThought48

✳️ #جهان_علم #جهان_صنعت 👇
🇮🇷 @Iranchemicals

✳️ مرجعی برای پوششهای آب پایه 👇
🇮🇷 www.shahramyazdi.ir