⁠⁣مشارکت 50 هزار نفری در ارزیابی حقوق و دستمزد ایران‌تلنت پس از 10 روز!

ایران‌تلنت جهت قدردانی از این مشارکت گسترده، یک ماه دسترسی رایگان به نتایج ارزیابی را برای تمامی شرکت‌کنندگان در نظر گرفته است.

شما هم می‌توانید از طریق لینک زیر در ارزیابی شرکت کنید و یک ماه دسترسی رایگان هدیه بگیرید:


ارزیابی حقوق و دستمزد 1396

⁠⁣اگر فرهنگ اعتراف به اشتباه را با استفاده از روش "انتقاد سازنده از خود" در میان کارمندان ترویج کنید، این روش از وارد شدن آسیب و صدمات زیاد به سازمان شما پیش‌گیری خواهد کرد و چه بسا به ریشه‌یابی مشکلات رایجی که در شرکت شما وجود دارد نیز منجر شود.

#کارفرما


⁣🆔 @irantalent_channel

فرصت‌های شغلی ویژه گروه برنامه‌نویسان

دسترسی به فرصت‌های شغلی مشابه در تهران و دیگر شهرها، از طریق لینک زیر:

https://goo.gl/Sn9DfE

🆔 @irantalent_channel

⁠⁣انتخاب لباس برای مصاحبه شغلی یکی از دغدغه‌های اصلی کارجویان است. از آنجاییکه اولین برخورد شما با کارفرما در مصاحبه، تقریباً تنها فرصت شما برای تاثیرگذاری است، باید در انتخاب نوع پوشش خود دقت کنید. بهتر است برای مصاحبه لباس‌های مرسوم با رنگ‌هایی خنثی بپوشید.


این نوع پوشش تقریباً در همه شرکت‌ها مورد پسند است. همچنین، سعی کنید از پوشیدن لباس‌های نامتعارف یا بیش از حد رسمی پرهیز کنید. توجه داشته باشید که لباس‌هایتان پاک، مرتب و بدون چروک باشند. هیچ کارفرمایی به استخدام فردی شلخته و نامنظم علاقه ندارد.

#کارجو


⁣🆔 @irantalent_channel

⁠⁣نشست خبری پنجمین ارزیابی سراسری حقوق و دستمزد برگزار شد

در این نشست که با حضور نمایندگان و اهالی مهم‌ترین خبرگزاری‌ها، مطبوعات و سایت‌های خبری کشور برگزار می‌شد، آسیه حاتمی مدیرعامل ایران تلنت به تشریح نقش گزارش حقوق و دستمزد در رفع دغدغه‌های کارفرمایان، مدیران و شاغلان کشور پرداخت.

حاتمی در جریان این نشست صمیمانه، استفاده از روش‌های نوین استخدام نظیر سایت‌های استخدامی را یکی از راه‌های حل معضل بیکاری در کشور دانست و گفت: «مراجع استخدامی آنلاین بستری مناسب برای معرفی نیروهای نخبه و متخصص به سازمان‌ها و گامی موثر در راستای تحقق بخشیدن به امر شایسته‌سالاری هستند.»

موسس ایران تلنت در ادامه به نقش مهم رسانه‌ها در تبیین ارزش‌های "گزارش حقوق و دستمزد" برای جامعه شاغلان کشور و مدیران و مسئولان ذی‌ربط اشاره کرد و افزود: «مشارکت شاغلان در ارزیابی حقوق و دستمزد، به انتشار آمار دقیق و شفاف از وضعیت بازار کار منجر خواهد شد و به شاغلان، کارجویان و کارفرمایان در راستای برنامه‌ریزی مناسب برای آینده، کمک شایانی خواهد کرد.»

این کنفرانس خبری که در سالن همایش‌های هتل طوبی تهران برگزار شده بود، با پرسش و پاسخ رسانه‌ها از مدیرعامل مجموعه ایران تلنت به پایان رسید.


⁣🆔 @irantalent_channel

⁠⁣داشتن مدرک کارشناسی ارشد، شانس استخدام شما را افزایش نمی‌دهد. در حقیقت، کارفرماها تفاوت چندانی بین کارشناسی و کارشناسی ارشد قائل نمی‌شوند.


بنابراین، صرف زمان برای گرفتن مدرک فوق لیسانس تنها زمانی فرآیند کاریابی را راحت‌تر می‌کند که در این مدت، مهارت‌های مورد نیاز بازار کار را کسب کرده باشید. از همین جهت می‌توانید به‌جای گذراندن یک دوره دو ساله کارشناسی ارشد به فکر دوره‌های تخصصی چند ماهه در مهارت‌های مختلف باشید.

#کارجو


⁣🆔 @irantalent_channel

فرصت‌های شغلی متنوع در شرکت نوو نوردیسک

دسترسی از طریق لینک زیر:

https://goo.gl/h6cSmC

🆔 @irantalent_channel

⁠⁣هنگامی که یک کارمند یک ایراد شخصی جدی نظیر اعتیاد دارد، به او گوشزد کنید که اگر اقدام به رفع این مشکل خود نکند، از شرکت اخراج خواهد شد.

نوع بیان این موضوع از سوی شما اهمیت زیادی دارد، مراقب باشيد كه اين نكته را ظالمانه و با بى تفاوتى بيان نكنيد، اما شیوه برخورد شما به گونه‌ای قاطع و مستقیم باشد که جای هیچ شک و شبهه‌ای باقی نگذارد.

#کارفرما

⁣🆔 @irantalent_channel

⁠⁠⁣داشتن رابطۀ خوب با مدیر یکی از ملزومات موفقیت است. با این حال، داشتن رابطۀ خوب با مدیر کاملاً با چاپلوسی تفاوت دارد. در رابطۀ خوب، فرد به دنبال برآورده کردن منظور و منافع مدیر است. در طرف دیگر، فردِ چاپلوس به دنبال تحت تاثیر قرار دادن احساسات و غرور کارفرماست.

این فرآیند معمولاً به عنوان یک ابزار غیر اخلاقی برای رقابت با همکاران و از رده خارج کردن آنان شناخته می‌شود. بنابراین حواستان به محدوده ارتباطی‌تان باشد زیرا کمی زیاده‌روی در این ارتباط، واکنش تند و منفی همکاران را به دنبال خواهد داشت.

#کارجو

⁣🆔 @irantalent_channel

⁠⁣اگر مایلید کارمندان شما به راحتی اشتباهات خود را تصحیح کنند، از خطاهای آنها چشم‌پوشی و سعی کنید به راهنمایی آنها بپردازید.


مثلاً اگر برنامه یا پروژه‌ای را که یکی از کارمندان تدارک دیده، مبهم یا حاوی نکات اشتباه است، نباید به شیوه‌ای رفتارکنید که کارمند احساس کند مستمسکی برای تخطئه به او به‌دست آورده‌اید. زیرا این رفتار، شایسته یک مدیر لایق نیست.



#کارفرما


⁣🆔 @irantalent_channel

⁠⁣گاهی اوقات ممکن است قبول یک پروژه از طرف شما در شرایطی خاص، به ضرر و زیان شرکت یا پایین آمدن کیفیت محصول نهایی منجر شود. بنابراین زمانی که یک پروژه به شما پیشنهاد می‌شود، پیش از پذیرش یا عدم پذیرش آن از خود بپرسید آیا شما فرد مناسبی برای اجرای این پروژه هستید، آیا اجرای این پروژه در روند دیگر کارهایتان تداخل ایجاد می‌کند و آیا نتیجه این پروژه به سود شرکت خواهد بود؟

اگر نتوانستید پاسخ مناسبی برای این سه پرسش پیدا کنید، بهتر است قاطعانه، با احترام و با توضیح دلایل، به پیشنهادی که به شما شده است نه بگویید.

#کارجو


⁣🆔 @irantalent_channel

⁠⁣⁣مصاحبه‌های شغلی معمولاً با این سوال به پایان می‌رسند: "آیا شما سوالی ندارید؟"

همیشه یک سوال برای پرسیدن داشته باشید زیرا ممکن است این آخرین شانس شما برای اشاره به بخشی از کار باشد که فرصت صحبت دربارۀ آن در طول مصاحبه به‌وجود نیامده است.

بهترین کار این است که پیش از مصاحبه، کمی وقت بگذارید و سوالاتی که برایتان پیش آمده است را یادداشت کنید. این کار نه تنها شما را فردی علاقمند به فعالیت در آن مجموعه نشان خواهد داد، بلکه این تصویر را در ذهن مصاحبه‌کننده به وجود می‌آورد که شما فردی دقیق و اهلِ تحقیق هستید.


⁣🆔 @irantalent_channel

فرصت‌های شغلی ویژه گروه بهداشت، درمان و داروسازی

دسترسی به فرصت‌های شغلی مشابه در تهران و دیگر شهرها، از طریق لینک زیر:

https://goo.gl/AZaDwm

🆔 @irantalent_channel

⁠⁣اگر شرکت یا سازمانی که در آن مشغول به کار هستید برای آموزش و پیشرفت‌تان برنامه‌ای ندارد، اجازه ندهید این موضوع مانع شما شود. شرکت در کنفرانس‌ها، کلاس‌ها و کارگاه‌های مختلف روش خوبی برای توسعه فردی است.


همچنین می‌توانید از مدیران خود بخواهید وظایفتان را افزایش دهند یا به شما اجازه دهند تا همکاری خود را با دیگر تیم‌ها گسترش دهید. اگر فعالانه به دنبال کسب دانش و یادگیری مهارتی خاص باشید، پس از مدتی به عنوان فردی که شایستۀ مسئولیت‌های بزرگتر است، شناخته خواهید شد.

#کارجو


⁣🆔 @irantalent_channel

⁠⁣اگر بعد از رخ دادن یک اشتباه در کار توسط شما، آن را با انواع توجیهات برای کارمندان خود صحیح جلوه دهید، علاوه بر خسارات وارد شده به سازمان، کارمندان شما کم و بیش متوجه می‌شوند آنچه را که توجیه می‌کنید از اساس غلط است. در واقع این کار نتیجه ای ندارد جز سلب اعتماد کارمندان نسبت به مدیریت شما.

موجه جلوه دادن اشتباهی که در جریان کار پیش آمده، تسلط شما را بر کارمندانتان کاهش داده و توان شما را برای رهبری آنان تضعیف خواهد کرد.



#کارفرما

⁣🆔 @irantalent_channel

فرصت‌های شغلی ویژه گروه مهندسان کامپیوتر (نرم افزار و طراح وب)

دسترسی به فرصت‌های شغلی مشابه در تهران و دیگر شهرها، از طریق لینک زیر:
https://goo.gl/i1G8sm

🆔 @irantalent_channel

#کارفرما

🆔 @irantalent_channel

فرصتی استثنایی برای برنامه‌نویسان و توسعه‌دهندگان وب!

جهش شغلی با استخدام در بهترین شرکت‌های کشور+ افزایش مهارت‌ها با یک دوره آموزشی بین‌المللی معتبر

روی لینک زیر کلیک کنید:
https://goo.gl/y67Fg1

حادثه دلخراش درگذشت پرسنل و خدمه نفتکش سانچی را به تمام هموطنان عزیز تسلیت عرض نموده و برای اعضای خانواده‌های این عزیزان از درگاه خدا صبر و تحمل مسئلت می‌کنیم.

🆔 @irantalent_channel

🆔 @irantalent_channel