دكتر #استوارت_بريت معتقد است كه كسبوکار بدون تبليغات مانند چشمک زدن😉 به یک دختر👱♀️ در تاريكي است؛ شما میدانيد چهکار میکنيد اما او متوجه نمیشود.
از📕كتاب #بينش_های بازاريابی
@IranNetwork
از📕كتاب #بينش_های بازاريابی
@IranNetwork
#مهارتهای_شغلی
#استخدام
#رزومه
👈 مهارت شغلی تاثیرگذار در رزومه
➖ قسمت سوم
ب) مهارتهای نرم
مدیران استخدام کننده مایل به استخدام افرادی هستند که مهارتهای نرم قوی دارند، حتی اگر در مهارتهای فنی لازم کمبودهایی داشته باشند.
▫️لیست کردن صرف مهارتهای نرم نیز یک روش غیرحرفهای است و قانع کننده نمیباشد.
▫️به جای آن، چگونگی بهره گرفتن از این مهارتها را به تصویر بکشید.
۱ - مهارتهای ارتباطی
مهارتهای ارتباطی جزء مهمترین مهارتهایی هستند که متقاضیان کار باید آنها را دارا باشند، هم گفتاری و هم نوشتاری.
▫️رزومهتان را با دقت از نظر نگارشی، املایی و از نظر رسایی ویرایش کنید و جملههای بلند را به جملههای کوتاه تبدیل کنید.
▫️مهارتهای ارتباطی خود را در ایمیلها، تلفنها و در هر جایی که با استخدام کنندگان در تعامل هستید به اثبات برسانید.
ادامه دارد...
@IranNetwork
#استخدام
#رزومه
👈 مهارت شغلی تاثیرگذار در رزومه
➖ قسمت سوم
ب) مهارتهای نرم
مدیران استخدام کننده مایل به استخدام افرادی هستند که مهارتهای نرم قوی دارند، حتی اگر در مهارتهای فنی لازم کمبودهایی داشته باشند.
▫️لیست کردن صرف مهارتهای نرم نیز یک روش غیرحرفهای است و قانع کننده نمیباشد.
▫️به جای آن، چگونگی بهره گرفتن از این مهارتها را به تصویر بکشید.
۱ - مهارتهای ارتباطی
مهارتهای ارتباطی جزء مهمترین مهارتهایی هستند که متقاضیان کار باید آنها را دارا باشند، هم گفتاری و هم نوشتاری.
▫️رزومهتان را با دقت از نظر نگارشی، املایی و از نظر رسایی ویرایش کنید و جملههای بلند را به جملههای کوتاه تبدیل کنید.
▫️مهارتهای ارتباطی خود را در ایمیلها، تلفنها و در هر جایی که با استخدام کنندگان در تعامل هستید به اثبات برسانید.
ادامه دارد...
@IranNetwork
عاقل همان کاری را سرِ موقع انجام میدهد که ابله سرِ آخر.
📚 چکیده کتاب «برقراری پیوند» نوشته جان مکسول در ویژهنامه رهبری رهآورد مدیریت
@IranNetwork
📚 چکیده کتاب «برقراری پیوند» نوشته جان مکسول در ویژهنامه رهبری رهآورد مدیریت
@IranNetwork
#مهارتهای_شغلی
#استخدام
#رزومه
👈 مهارت شغلی تاثیرگذار در رزومه
➖ قسمت پایانی
۲ - مهارت حل مسأله
کارکنانی که قادرند راهحلهای خلاقانه برای مسائل پیچیده ارائه کنند، ارزش فوقالعادهای را برای کارفرما ایجاد میکنند و به یک عضو ضروری سازمان تبدیل میشوند.
▫️بیشتر بر روی راه حل مسائل متمرکز شوید، در نتیجه، استخدام کنندگان میتوانند با چگونگی به کارگیری مهارت حل مساله شما آشنا شوند.
۳ - نگرش مثبت
درک اینکه چرا کارفرمایان برای این نوع مهارت ارزش خاصی قائلند سخت نیست.
▫️این مهارت میتواند تقریبا به هر موقعیتی که شما در محیط کار با آن روبرو میشوید کمک کند.
▫️نگرش مثبت را در یک مصاحبه آسانتر از یک رزومه میتوانید به نمایش بگذارید، با استفاده از افعالی مانند "غلبه کردن"، "فائق آمدن"، "موفق شدن" و "برنده شدن" میتوانید در خلق یک تاثیر کلی مثبت و پرانرژی نقش داشته باشید.
▪️مهم نیست یکی از میلیونها بیکاری هستید که به دنبال شغل است یا در حال حاضر شاغلید اما به دنبال جایگاههای بهتری میباشید، میتوانید با فراگیری و اضافه کردن هر تعداد ممکن از این مهارتهای ذکر شده به رزومه خود شانس استخدام خود را ارتقاء دهید.
@IranNetwork
#استخدام
#رزومه
👈 مهارت شغلی تاثیرگذار در رزومه
➖ قسمت پایانی
۲ - مهارت حل مسأله
کارکنانی که قادرند راهحلهای خلاقانه برای مسائل پیچیده ارائه کنند، ارزش فوقالعادهای را برای کارفرما ایجاد میکنند و به یک عضو ضروری سازمان تبدیل میشوند.
▫️بیشتر بر روی راه حل مسائل متمرکز شوید، در نتیجه، استخدام کنندگان میتوانند با چگونگی به کارگیری مهارت حل مساله شما آشنا شوند.
۳ - نگرش مثبت
درک اینکه چرا کارفرمایان برای این نوع مهارت ارزش خاصی قائلند سخت نیست.
▫️این مهارت میتواند تقریبا به هر موقعیتی که شما در محیط کار با آن روبرو میشوید کمک کند.
▫️نگرش مثبت را در یک مصاحبه آسانتر از یک رزومه میتوانید به نمایش بگذارید، با استفاده از افعالی مانند "غلبه کردن"، "فائق آمدن"، "موفق شدن" و "برنده شدن" میتوانید در خلق یک تاثیر کلی مثبت و پرانرژی نقش داشته باشید.
▪️مهم نیست یکی از میلیونها بیکاری هستید که به دنبال شغل است یا در حال حاضر شاغلید اما به دنبال جایگاههای بهتری میباشید، میتوانید با فراگیری و اضافه کردن هر تعداد ممکن از این مهارتهای ذکر شده به رزومه خود شانس استخدام خود را ارتقاء دهید.
@IranNetwork
#رهبری
#سازمان
👈 رهبری سازمانی نرم چیست؟
➖ قسمت اول
به طور کلی، رهبری سازمانی نرم، رویکردی فردمحور به مسائل بدون فدا کردن وظیفهمحوری است.
▪️در این رویکرد، به جای انجام کارها و رسیدن به اهداف از طریق فشار، روش متقاعدسازی در پیش گرفته میشود.
▪️رهبری سازمانی نرم به معنای رهبری با مهارتهای نرم و مهارتهای انسانی است.
▪️در این رویکرد، مهارتهای نرم، مهارتهای سخت و رهبری سازمانی با هم ترکیب میشوند و در آن بر اهمیت نیروی انسانی ارزشمند تاکید میشود.
▪️رهبری سازمانی نرم به مدیریت موفقیتآمیز احساسات، غرور و عواطف نیروی کار میانجامد.
▪️به طور خلاصه، رهبری سازمانی نرم به عنوان فرآیندی تعریف میشود که در آن اهداف تعیین شده و افراد از طریق متقاعدسازی، ایجاد تیمهای کاری قوی، مذاکره با آنها با نگرش برد-برد، احترام به شکستها، حمایت و همراهی با آنها، انگیزشدهی مداوم، هم راستا سازى انرژیها و تلاشها، توجه و قدردانی از نقش آنها در رسیدن به اهداف سازمانی تشویق به فعالیت میشوند.
ادامه دارد...
@IranNetwork
#سازمان
👈 رهبری سازمانی نرم چیست؟
➖ قسمت اول
به طور کلی، رهبری سازمانی نرم، رویکردی فردمحور به مسائل بدون فدا کردن وظیفهمحوری است.
▪️در این رویکرد، به جای انجام کارها و رسیدن به اهداف از طریق فشار، روش متقاعدسازی در پیش گرفته میشود.
▪️رهبری سازمانی نرم به معنای رهبری با مهارتهای نرم و مهارتهای انسانی است.
▪️در این رویکرد، مهارتهای نرم، مهارتهای سخت و رهبری سازمانی با هم ترکیب میشوند و در آن بر اهمیت نیروی انسانی ارزشمند تاکید میشود.
▪️رهبری سازمانی نرم به مدیریت موفقیتآمیز احساسات، غرور و عواطف نیروی کار میانجامد.
▪️به طور خلاصه، رهبری سازمانی نرم به عنوان فرآیندی تعریف میشود که در آن اهداف تعیین شده و افراد از طریق متقاعدسازی، ایجاد تیمهای کاری قوی، مذاکره با آنها با نگرش برد-برد، احترام به شکستها، حمایت و همراهی با آنها، انگیزشدهی مداوم، هم راستا سازى انرژیها و تلاشها، توجه و قدردانی از نقش آنها در رسیدن به اهداف سازمانی تشویق به فعالیت میشوند.
ادامه دارد...
@IranNetwork
#مدیریت
#مدیریت_زمان
✍ فهرستی از کارهای کوچک و قابل مدیریت تهیه کنید، و روز خود را نیز به چند قسمت تقسیم کنید، به این شیوه قادر به انجام کارهای بیشتری خواهید بود.
ریچارد برانسون
@IranNetwork
#مدیریت_زمان
✍ فهرستی از کارهای کوچک و قابل مدیریت تهیه کنید، و روز خود را نیز به چند قسمت تقسیم کنید، به این شیوه قادر به انجام کارهای بیشتری خواهید بود.
ریچارد برانسون
@IranNetwork
سرانجام روزی تمام آنهایی که شما را باور نکرده بودند، ماجرای آشنایی با شما را برای همگان تعریف میکنند.
✍️ جانی دپ
@IranNetwork
✍️ جانی دپ
@IranNetwork
#رشد_فردی
✍ انسانها تنبل نیستند،
فقط اهدافی را انتخاب میکنند که هیچ اشتیاقی برای انجامش ندارند!
آنتونی رابینز
@IranNetwork
✍ انسانها تنبل نیستند،
فقط اهدافی را انتخاب میکنند که هیچ اشتیاقی برای انجامش ندارند!
آنتونی رابینز
@IranNetwork
رهبران شجاع دل اکثرا ساکتند.اما وقتی که صحبت میکنند با روح و جان افراد صحبت میکنند.
پول در تجارتی که بهترین کالا یا بهترین خدمات را ارايه میدهد،جاری نمیشود.
پول در تجارتهایی که بهترین رهبران را دارند،جاری میشود.
@IranNetwork
پول در تجارتی که بهترین کالا یا بهترین خدمات را ارايه میدهد،جاری نمیشود.
پول در تجارتهایی که بهترین رهبران را دارند،جاری میشود.
@IranNetwork
#کار_تیمی
#موفقیت
✍ اگر ما تیم خوبی باشیم و بدانیم که میخواهیم چکار کنیم، یک نفر از ما میتواند ده نفر از آنها را شکست دهد.
"جک ما"
@IranNetwork
#موفقیت
✍ اگر ما تیم خوبی باشیم و بدانیم که میخواهیم چکار کنیم، یک نفر از ما میتواند ده نفر از آنها را شکست دهد.
"جک ما"
@IranNetwork
#مهارتهای_ارتباطی
👈 نقش چشم ها در ارتباطات موثر
✍ حدود ۶۰% مردم بصری هستند و برای داشتن ارتباطی موثر باید پیامتان را به چشم آنها برسانید.
▪️انسانها از سه راه عمده نسبت به محیط اطراف خود درک و دریافت دارند و بیشترین راه ورود دریافتی ما، چشم ماست!
▪️تحقیقات نشان میدهد بیش از ۷۰% یادگیریهای انسان از طریق چشمهایش اتفاق میافتد و حدود ۶۰% مردم، کیفیت روابطشان به آنچه میبینند وابسته است و به این دسته آدمها بصری گفته میشود.
▪️این افراد تا چیزی را نبینند باور نمیکنند، معمولا تندتر حرف میزنند، پایان یک داستان یا حکایت برایشان مهم است و از تکه کلماتی مانند "مثلا"، "به نظرم میآید"، "ببین" استفاده میکنند.
▪️در ارتباط با این دسته افراد میبایستی از همین کانال ارتباطی پیامهایمان را منتقل کنیم تا بتوانیم در ارتباط گیری موفق باشیم.
@IranNetwork
👈 نقش چشم ها در ارتباطات موثر
✍ حدود ۶۰% مردم بصری هستند و برای داشتن ارتباطی موثر باید پیامتان را به چشم آنها برسانید.
▪️انسانها از سه راه عمده نسبت به محیط اطراف خود درک و دریافت دارند و بیشترین راه ورود دریافتی ما، چشم ماست!
▪️تحقیقات نشان میدهد بیش از ۷۰% یادگیریهای انسان از طریق چشمهایش اتفاق میافتد و حدود ۶۰% مردم، کیفیت روابطشان به آنچه میبینند وابسته است و به این دسته آدمها بصری گفته میشود.
▪️این افراد تا چیزی را نبینند باور نمیکنند، معمولا تندتر حرف میزنند، پایان یک داستان یا حکایت برایشان مهم است و از تکه کلماتی مانند "مثلا"، "به نظرم میآید"، "ببین" استفاده میکنند.
▪️در ارتباط با این دسته افراد میبایستی از همین کانال ارتباطی پیامهایمان را منتقل کنیم تا بتوانیم در ارتباط گیری موفق باشیم.
@IranNetwork
هر کسی یک نابغه است...
اما اگر یک ماهی را از روی توانایی او
برای بالا رفتن از درخت مورد قضاوت قرار دهید،
همه عمر خود را با این باور زندگی خواهد کرد که یک کند ذهن است!
#موفقیت #انگیزشی
----------
@IranNetwork
اما اگر یک ماهی را از روی توانایی او
برای بالا رفتن از درخت مورد قضاوت قرار دهید،
همه عمر خود را با این باور زندگی خواهد کرد که یک کند ذهن است!
#موفقیت #انگیزشی
----------
@IranNetwork
🔶صنعت بازیهای ویدیویی از جهت شبیهسازی سه بعدی بخشی از پروژه متاورس را اجرایی کردهاند اما در پوشش و شبیهسازی تمام عناصر جهان واقع که در زندگی بشر تاثیرگذارند، موفق نبودهاند.
🔷صنعت رمز ارزها میتواند پیشنهادهای ویژهای در این زمینه داشته باشد تعریف مالکیت شخصی بااستفاده از رمزارزها، مبادلات تجاری مجازی و سازماندهی و مدیریت کل پروژه به واسطه بلاکچینها و...
@IranNetwork
🔷صنعت رمز ارزها میتواند پیشنهادهای ویژهای در این زمینه داشته باشد تعریف مالکیت شخصی بااستفاده از رمزارزها، مبادلات تجاری مجازی و سازماندهی و مدیریت کل پروژه به واسطه بلاکچینها و...
@IranNetwork
بسیاری تـرجیـح میدهند دروغی را بپذیرند که
باورهای قبلی آنها را تایید کند تا واقعیتی که
امنیت ذهنی را از آنها بگیرد...
#استیون_هاوکینگ
@IranNetwork
باورهای قبلی آنها را تایید کند تا واقعیتی که
امنیت ذهنی را از آنها بگیرد...
#استیون_هاوکینگ
@IranNetwork
#انتخاب
✍ شاید انتخاب کردن، ما را آنقدر که انتظار داریم به پیش نبرد.
اما انتخاب نکردن، میتواند ما را فراتر از آنچه انتظار داریم به عقب ببرد.
@IranNetwork
✍ شاید انتخاب کردن، ما را آنقدر که انتظار داریم به پیش نبرد.
اما انتخاب نکردن، میتواند ما را فراتر از آنچه انتظار داریم به عقب ببرد.
@IranNetwork
#رضایت_شغلی
👈 آیا از شغل خود لذت می برید؟
✍ رضایت شغلی، رضایت و خشنودی است که از کارتان سرچشمه میگیرد و نه از پول، مزایا یا تعطیلات.
▪️رضایت شغلی، احساس خوبی است که از کاری که انجام دادهاید دریافت میکنید؛ لذا هر کاری میتواند سطحی از رضایت را ایجاد کند.
▪️سرپرستی که هر روز نقش خود را به مثابه سرپرست گروه با موفقیت انجام میرساند، تا حدودی پس از پایان کار با حس رضایت به خانه برمیگردد.
▪️تکنیسینی که کارش کشف و تعمیر قطعاتی است که تولیدشان متوقف شده است، پس از دستیابی به آن احساس غرور و رضایت میکند.
▪️آموزگاری که موفقیتهای دانش آموزان را تشخیص میدهد، از پیشرفت آنان احساس رضایت میکند.
▪️پس میتوان گفت، رضایت شغلی هنگامی بوجود میآید که شخص کار را به خاطر آنچه هست و فوایدی که از آن به دست میآید بپذیرد.
▪️برخی از منابع رضایت شغلی که میتوانند با یک شغل همراه و وابسته باشند، عبارتند از:
▫️احساسات خوب از عملکرد بالا
▫️کیفیت کار
▫️یادگیری مهارتهای جدید
▫️کارگروهی و فعالیت به مثابه عضوی از یک گروه
▫️کمک به همکاران و رشد شخصی
@IranNetwork
👈 آیا از شغل خود لذت می برید؟
✍ رضایت شغلی، رضایت و خشنودی است که از کارتان سرچشمه میگیرد و نه از پول، مزایا یا تعطیلات.
▪️رضایت شغلی، احساس خوبی است که از کاری که انجام دادهاید دریافت میکنید؛ لذا هر کاری میتواند سطحی از رضایت را ایجاد کند.
▪️سرپرستی که هر روز نقش خود را به مثابه سرپرست گروه با موفقیت انجام میرساند، تا حدودی پس از پایان کار با حس رضایت به خانه برمیگردد.
▪️تکنیسینی که کارش کشف و تعمیر قطعاتی است که تولیدشان متوقف شده است، پس از دستیابی به آن احساس غرور و رضایت میکند.
▪️آموزگاری که موفقیتهای دانش آموزان را تشخیص میدهد، از پیشرفت آنان احساس رضایت میکند.
▪️پس میتوان گفت، رضایت شغلی هنگامی بوجود میآید که شخص کار را به خاطر آنچه هست و فوایدی که از آن به دست میآید بپذیرد.
▪️برخی از منابع رضایت شغلی که میتوانند با یک شغل همراه و وابسته باشند، عبارتند از:
▫️احساسات خوب از عملکرد بالا
▫️کیفیت کار
▫️یادگیری مهارتهای جدید
▫️کارگروهی و فعالیت به مثابه عضوی از یک گروه
▫️کمک به همکاران و رشد شخصی
@IranNetwork