#کار_تیمی
👈 پنج دشمن کار تیمی
۱ - بیاعتمادی
اینکه حس کنید در برابر اعضای تیم آسیبپذیر هستید، باعث میشود نتوانید به آنها اعتماد کنید.
۲ - ترس از درگیری
گاهیاوقات افراد دوست دارند آرامش مصنوعی را در محیط خود حفظ کنند.
▫️این باعث میشود درگیریهای مؤثر و نتیجهبخش ایدئولوژیک را در نطفه خفه کنند.
۳ - بیمسئولیتی
شفافنبودن همهچیز باعث میشود اعضای تیم تصمیماتی بگیرند که به آنها پایدار نمیمانند.
۴ - طفرهرفتن از پاسخگویی
ترس از دست دادن اعتبار در میان افراد دیگر باعث میشود بعضیها تقصیر را به گردن دیگران بیندازند.
۵ - بیتوجه بودن به نتیجه
دنبال کردن اهداف شخصی و بالابردن رتبه باعث میشود برخی افراد روی موفقیت تیمی تمرکز نداشته باشند.
📚 پنج دشمن کار تیمی
👤 پاتریک لنچیونی
@IranNetwork
👈 پنج دشمن کار تیمی
۱ - بیاعتمادی
اینکه حس کنید در برابر اعضای تیم آسیبپذیر هستید، باعث میشود نتوانید به آنها اعتماد کنید.
۲ - ترس از درگیری
گاهیاوقات افراد دوست دارند آرامش مصنوعی را در محیط خود حفظ کنند.
▫️این باعث میشود درگیریهای مؤثر و نتیجهبخش ایدئولوژیک را در نطفه خفه کنند.
۳ - بیمسئولیتی
شفافنبودن همهچیز باعث میشود اعضای تیم تصمیماتی بگیرند که به آنها پایدار نمیمانند.
۴ - طفرهرفتن از پاسخگویی
ترس از دست دادن اعتبار در میان افراد دیگر باعث میشود بعضیها تقصیر را به گردن دیگران بیندازند.
۵ - بیتوجه بودن به نتیجه
دنبال کردن اهداف شخصی و بالابردن رتبه باعث میشود برخی افراد روی موفقیت تیمی تمرکز نداشته باشند.
📚 پنج دشمن کار تیمی
👤 پاتریک لنچیونی
@IranNetwork
#شغل
👈 چقدر طول میکشد تا در شغل تان تبدیل به چهره برجسته شوید؟
✍ چه كارى افراد را از دیگران متمايز میکند؟
▪️اينها پرسشهایی بود كه "پروفسور جان هايز" دنبال جوابش میگشت.
▪️هایز سالها نقش تلاش، تمرين و دانش را در موفقیت كسانى كه در كارشان سرآمد بودند را بررسى كرد تا بداند چقدر زمان برده كه اين افراد بتوانند در "كلاس جهانی" خود را عرضه كنند.
▪️پروفسور هايز، ابتدا آثار درخشان آهنگسازهاى مشهور و هزاران قطعه موسيقیایی كه بين سالهای ١٦٨٥ تا ١٩٠٠ ساخته شده بود را تحليل كرد.
▪️این سوال در ذهن او بود: "از زمانی كه آهنگساز كارش را آغاز كرده تا زمانی كه توانسته قطعه موسيقی شاهكاری را خلق كند تقريبا چقدر طول كشيده است؟"
▪️او پانصد قطعهای كه مكررا توسط سمفونیهای سراسر دنيا اجرا شده بود را جمعآوری كرد و متوجه شد كه هر قطعه شاهكار "ده سال" بعد از شروع كار آهنگساز نوشته شده است.
▪️بنابراين نتیجهگیری كرد كه ظاهرا هيچ كسی نمیتواند قبل از ده سال تلاش در كارش، خارق العاده شود.
▪️حتي موتزارت كه به "نابغهء نابغه ها" هم مشهور است، بعد از ده سال، اولين قطعه مشهورش رو خلق كردهاست، اما سپری كردن ده سال به تنهایی كافی نيست.
▪️پروفسور هايز دومين فاكتور موفقيت رو بعد از تجربه ده ساله، "تمرين هدفمند" معرفی كرد.
▪️تمرين هدفمند يعنی تلاشِ متمركز و جهت دار به جای تلاش چشم بسته و از روی عادت.
▪️مثلا "جاش وايتزكين" رزمی كار مشهور آمریكایی كه بارها مدال طلای قهرمانی كشورش و جهانی را کسب کرده است، در فينال یک مسابقه، متوجه نقطه ضعفی در خود شد.
▪️او در كتابش نوشت كه وقتی حريفش، پایش را بالا میبرد و به نوک بینیاش ضربه میزند به شدت عصبانی شده و تمركزش را از دست داده و نمیتواند استراتژی خوبی را پيش بگيرد.
▪️بنابراين بعد از مسابقه، تصميم میگیرد با حريف تمرينی اين حركت را بارها تكرار كند تا بتواند " احساسات" خود را کنترل كند و اين ضعف را از بين ببرد، که اين نمونهای از تمرين هدفدار است.
@IranNetwork
👈 چقدر طول میکشد تا در شغل تان تبدیل به چهره برجسته شوید؟
✍ چه كارى افراد را از دیگران متمايز میکند؟
▪️اينها پرسشهایی بود كه "پروفسور جان هايز" دنبال جوابش میگشت.
▪️هایز سالها نقش تلاش، تمرين و دانش را در موفقیت كسانى كه در كارشان سرآمد بودند را بررسى كرد تا بداند چقدر زمان برده كه اين افراد بتوانند در "كلاس جهانی" خود را عرضه كنند.
▪️پروفسور هايز، ابتدا آثار درخشان آهنگسازهاى مشهور و هزاران قطعه موسيقیایی كه بين سالهای ١٦٨٥ تا ١٩٠٠ ساخته شده بود را تحليل كرد.
▪️این سوال در ذهن او بود: "از زمانی كه آهنگساز كارش را آغاز كرده تا زمانی كه توانسته قطعه موسيقی شاهكاری را خلق كند تقريبا چقدر طول كشيده است؟"
▪️او پانصد قطعهای كه مكررا توسط سمفونیهای سراسر دنيا اجرا شده بود را جمعآوری كرد و متوجه شد كه هر قطعه شاهكار "ده سال" بعد از شروع كار آهنگساز نوشته شده است.
▪️بنابراين نتیجهگیری كرد كه ظاهرا هيچ كسی نمیتواند قبل از ده سال تلاش در كارش، خارق العاده شود.
▪️حتي موتزارت كه به "نابغهء نابغه ها" هم مشهور است، بعد از ده سال، اولين قطعه مشهورش رو خلق كردهاست، اما سپری كردن ده سال به تنهایی كافی نيست.
▪️پروفسور هايز دومين فاكتور موفقيت رو بعد از تجربه ده ساله، "تمرين هدفمند" معرفی كرد.
▪️تمرين هدفمند يعنی تلاشِ متمركز و جهت دار به جای تلاش چشم بسته و از روی عادت.
▪️مثلا "جاش وايتزكين" رزمی كار مشهور آمریكایی كه بارها مدال طلای قهرمانی كشورش و جهانی را کسب کرده است، در فينال یک مسابقه، متوجه نقطه ضعفی در خود شد.
▪️او در كتابش نوشت كه وقتی حريفش، پایش را بالا میبرد و به نوک بینیاش ضربه میزند به شدت عصبانی شده و تمركزش را از دست داده و نمیتواند استراتژی خوبی را پيش بگيرد.
▪️بنابراين بعد از مسابقه، تصميم میگیرد با حريف تمرينی اين حركت را بارها تكرار كند تا بتواند " احساسات" خود را کنترل كند و اين ضعف را از بين ببرد، که اين نمونهای از تمرين هدفدار است.
@IranNetwork
#مهارتهای_شغلی
#استخدام
#رزومه
👈 مهارت شغلی تاثیرگذار در رزومه
➖ قسمت دوم
۲ - شبکههای اجتماعی
صرفنظر از زمینه تخصصی شغلی، داشتن مهارت مدیریت شبکههای اجتماعی برای هر کاندیدایی یک امتیاز مثبت محسوب می گردد.
▫️اگر شما دورهای در مورد مدیریت شبکههای اجتماعی به اتمام رساندهاید یا در شغل فعلیتان درگیر شبکههای اجتماعی با کاربرد حرفهای بودهاید آن را در رزومهتان ذکر کنید.
۳ - سیستمهای مدیریت محتوا
طراحی و ایجاد وب سایت صرفا مخصوص کدنویسان نیست.
▫️یادگیری سیستمهای مدیریت محتوا برای طیف وسیعی از مشاغل مفید میباشد.
▫️نحوه استفاده از این پلتفرمها را از طریق کلاسهای آنلاین یا آموزشهای مجازی فرا بگیرید و در قسمت مهارتهای رزومه خود درج کنید.
ادامه دارد...
@IranNetwork
#استخدام
#رزومه
👈 مهارت شغلی تاثیرگذار در رزومه
➖ قسمت دوم
۲ - شبکههای اجتماعی
صرفنظر از زمینه تخصصی شغلی، داشتن مهارت مدیریت شبکههای اجتماعی برای هر کاندیدایی یک امتیاز مثبت محسوب می گردد.
▫️اگر شما دورهای در مورد مدیریت شبکههای اجتماعی به اتمام رساندهاید یا در شغل فعلیتان درگیر شبکههای اجتماعی با کاربرد حرفهای بودهاید آن را در رزومهتان ذکر کنید.
۳ - سیستمهای مدیریت محتوا
طراحی و ایجاد وب سایت صرفا مخصوص کدنویسان نیست.
▫️یادگیری سیستمهای مدیریت محتوا برای طیف وسیعی از مشاغل مفید میباشد.
▫️نحوه استفاده از این پلتفرمها را از طریق کلاسهای آنلاین یا آموزشهای مجازی فرا بگیرید و در قسمت مهارتهای رزومه خود درج کنید.
ادامه دارد...
@IranNetwork
Iran mlm campaign.pdf
1.3 MB
🔴 ملاقات با نویسنده کتاب ملاقات با بزرگترین نتورکر دنیا
Iran mlm campaign.pdf
هدیه به کاربران عزیز
@IranNetwork
Iran mlm campaign.pdf
هدیه به کاربران عزیز
@IranNetwork
📌ارزش بازار رمزارزها در مقابل داراییهای سنتی / نقطه عطف بعدی برای رشد رمزارزها چه زمانی خواهد بود؟
🔹سال ۲۰۲۱ یک سال بسیار پر از فراز و نشیب و البته مهم برای رمزارزها بود. در این سال برای اولین بار ارزش بازار رمزارزها از ۲ تریلیون دلار گذر کرد. در ابتدای سال ۲۰۲۱ این رقم زیر یک تریلیون بود اما با گذشت تنها چند ماه، در سه ماهه چهارم ۲۰۲۱، این رقم به حدود ۳ تریلیون دلار رسید. حال بهنظر زمان خوبی برای یک بررسی کلی است. منطقا بهترین راه برای درک این نوع ارقام، مقایسه با سایر صنایع، سرمایهگذاریها و داراییها هست
@IranNetwork
🔹سال ۲۰۲۱ یک سال بسیار پر از فراز و نشیب و البته مهم برای رمزارزها بود. در این سال برای اولین بار ارزش بازار رمزارزها از ۲ تریلیون دلار گذر کرد. در ابتدای سال ۲۰۲۱ این رقم زیر یک تریلیون بود اما با گذشت تنها چند ماه، در سه ماهه چهارم ۲۰۲۱، این رقم به حدود ۳ تریلیون دلار رسید. حال بهنظر زمان خوبی برای یک بررسی کلی است. منطقا بهترین راه برای درک این نوع ارقام، مقایسه با سایر صنایع، سرمایهگذاریها و داراییها هست
@IranNetwork
دكتر #استوارت_بريت معتقد است كه كسبوکار بدون تبليغات مانند چشمک زدن😉 به یک دختر👱♀️ در تاريكي است؛ شما میدانيد چهکار میکنيد اما او متوجه نمیشود.
از📕كتاب #بينش_های بازاريابی
@IranNetwork
از📕كتاب #بينش_های بازاريابی
@IranNetwork
#مهارتهای_شغلی
#استخدام
#رزومه
👈 مهارت شغلی تاثیرگذار در رزومه
➖ قسمت سوم
ب) مهارتهای نرم
مدیران استخدام کننده مایل به استخدام افرادی هستند که مهارتهای نرم قوی دارند، حتی اگر در مهارتهای فنی لازم کمبودهایی داشته باشند.
▫️لیست کردن صرف مهارتهای نرم نیز یک روش غیرحرفهای است و قانع کننده نمیباشد.
▫️به جای آن، چگونگی بهره گرفتن از این مهارتها را به تصویر بکشید.
۱ - مهارتهای ارتباطی
مهارتهای ارتباطی جزء مهمترین مهارتهایی هستند که متقاضیان کار باید آنها را دارا باشند، هم گفتاری و هم نوشتاری.
▫️رزومهتان را با دقت از نظر نگارشی، املایی و از نظر رسایی ویرایش کنید و جملههای بلند را به جملههای کوتاه تبدیل کنید.
▫️مهارتهای ارتباطی خود را در ایمیلها، تلفنها و در هر جایی که با استخدام کنندگان در تعامل هستید به اثبات برسانید.
ادامه دارد...
@IranNetwork
#استخدام
#رزومه
👈 مهارت شغلی تاثیرگذار در رزومه
➖ قسمت سوم
ب) مهارتهای نرم
مدیران استخدام کننده مایل به استخدام افرادی هستند که مهارتهای نرم قوی دارند، حتی اگر در مهارتهای فنی لازم کمبودهایی داشته باشند.
▫️لیست کردن صرف مهارتهای نرم نیز یک روش غیرحرفهای است و قانع کننده نمیباشد.
▫️به جای آن، چگونگی بهره گرفتن از این مهارتها را به تصویر بکشید.
۱ - مهارتهای ارتباطی
مهارتهای ارتباطی جزء مهمترین مهارتهایی هستند که متقاضیان کار باید آنها را دارا باشند، هم گفتاری و هم نوشتاری.
▫️رزومهتان را با دقت از نظر نگارشی، املایی و از نظر رسایی ویرایش کنید و جملههای بلند را به جملههای کوتاه تبدیل کنید.
▫️مهارتهای ارتباطی خود را در ایمیلها، تلفنها و در هر جایی که با استخدام کنندگان در تعامل هستید به اثبات برسانید.
ادامه دارد...
@IranNetwork
عاقل همان کاری را سرِ موقع انجام میدهد که ابله سرِ آخر.
📚 چکیده کتاب «برقراری پیوند» نوشته جان مکسول در ویژهنامه رهبری رهآورد مدیریت
@IranNetwork
📚 چکیده کتاب «برقراری پیوند» نوشته جان مکسول در ویژهنامه رهبری رهآورد مدیریت
@IranNetwork
#مهارتهای_شغلی
#استخدام
#رزومه
👈 مهارت شغلی تاثیرگذار در رزومه
➖ قسمت پایانی
۲ - مهارت حل مسأله
کارکنانی که قادرند راهحلهای خلاقانه برای مسائل پیچیده ارائه کنند، ارزش فوقالعادهای را برای کارفرما ایجاد میکنند و به یک عضو ضروری سازمان تبدیل میشوند.
▫️بیشتر بر روی راه حل مسائل متمرکز شوید، در نتیجه، استخدام کنندگان میتوانند با چگونگی به کارگیری مهارت حل مساله شما آشنا شوند.
۳ - نگرش مثبت
درک اینکه چرا کارفرمایان برای این نوع مهارت ارزش خاصی قائلند سخت نیست.
▫️این مهارت میتواند تقریبا به هر موقعیتی که شما در محیط کار با آن روبرو میشوید کمک کند.
▫️نگرش مثبت را در یک مصاحبه آسانتر از یک رزومه میتوانید به نمایش بگذارید، با استفاده از افعالی مانند "غلبه کردن"، "فائق آمدن"، "موفق شدن" و "برنده شدن" میتوانید در خلق یک تاثیر کلی مثبت و پرانرژی نقش داشته باشید.
▪️مهم نیست یکی از میلیونها بیکاری هستید که به دنبال شغل است یا در حال حاضر شاغلید اما به دنبال جایگاههای بهتری میباشید، میتوانید با فراگیری و اضافه کردن هر تعداد ممکن از این مهارتهای ذکر شده به رزومه خود شانس استخدام خود را ارتقاء دهید.
@IranNetwork
#استخدام
#رزومه
👈 مهارت شغلی تاثیرگذار در رزومه
➖ قسمت پایانی
۲ - مهارت حل مسأله
کارکنانی که قادرند راهحلهای خلاقانه برای مسائل پیچیده ارائه کنند، ارزش فوقالعادهای را برای کارفرما ایجاد میکنند و به یک عضو ضروری سازمان تبدیل میشوند.
▫️بیشتر بر روی راه حل مسائل متمرکز شوید، در نتیجه، استخدام کنندگان میتوانند با چگونگی به کارگیری مهارت حل مساله شما آشنا شوند.
۳ - نگرش مثبت
درک اینکه چرا کارفرمایان برای این نوع مهارت ارزش خاصی قائلند سخت نیست.
▫️این مهارت میتواند تقریبا به هر موقعیتی که شما در محیط کار با آن روبرو میشوید کمک کند.
▫️نگرش مثبت را در یک مصاحبه آسانتر از یک رزومه میتوانید به نمایش بگذارید، با استفاده از افعالی مانند "غلبه کردن"، "فائق آمدن"، "موفق شدن" و "برنده شدن" میتوانید در خلق یک تاثیر کلی مثبت و پرانرژی نقش داشته باشید.
▪️مهم نیست یکی از میلیونها بیکاری هستید که به دنبال شغل است یا در حال حاضر شاغلید اما به دنبال جایگاههای بهتری میباشید، میتوانید با فراگیری و اضافه کردن هر تعداد ممکن از این مهارتهای ذکر شده به رزومه خود شانس استخدام خود را ارتقاء دهید.
@IranNetwork
#رهبری
#سازمان
👈 رهبری سازمانی نرم چیست؟
➖ قسمت اول
به طور کلی، رهبری سازمانی نرم، رویکردی فردمحور به مسائل بدون فدا کردن وظیفهمحوری است.
▪️در این رویکرد، به جای انجام کارها و رسیدن به اهداف از طریق فشار، روش متقاعدسازی در پیش گرفته میشود.
▪️رهبری سازمانی نرم به معنای رهبری با مهارتهای نرم و مهارتهای انسانی است.
▪️در این رویکرد، مهارتهای نرم، مهارتهای سخت و رهبری سازمانی با هم ترکیب میشوند و در آن بر اهمیت نیروی انسانی ارزشمند تاکید میشود.
▪️رهبری سازمانی نرم به مدیریت موفقیتآمیز احساسات، غرور و عواطف نیروی کار میانجامد.
▪️به طور خلاصه، رهبری سازمانی نرم به عنوان فرآیندی تعریف میشود که در آن اهداف تعیین شده و افراد از طریق متقاعدسازی، ایجاد تیمهای کاری قوی، مذاکره با آنها با نگرش برد-برد، احترام به شکستها، حمایت و همراهی با آنها، انگیزشدهی مداوم، هم راستا سازى انرژیها و تلاشها، توجه و قدردانی از نقش آنها در رسیدن به اهداف سازمانی تشویق به فعالیت میشوند.
ادامه دارد...
@IranNetwork
#سازمان
👈 رهبری سازمانی نرم چیست؟
➖ قسمت اول
به طور کلی، رهبری سازمانی نرم، رویکردی فردمحور به مسائل بدون فدا کردن وظیفهمحوری است.
▪️در این رویکرد، به جای انجام کارها و رسیدن به اهداف از طریق فشار، روش متقاعدسازی در پیش گرفته میشود.
▪️رهبری سازمانی نرم به معنای رهبری با مهارتهای نرم و مهارتهای انسانی است.
▪️در این رویکرد، مهارتهای نرم، مهارتهای سخت و رهبری سازمانی با هم ترکیب میشوند و در آن بر اهمیت نیروی انسانی ارزشمند تاکید میشود.
▪️رهبری سازمانی نرم به مدیریت موفقیتآمیز احساسات، غرور و عواطف نیروی کار میانجامد.
▪️به طور خلاصه، رهبری سازمانی نرم به عنوان فرآیندی تعریف میشود که در آن اهداف تعیین شده و افراد از طریق متقاعدسازی، ایجاد تیمهای کاری قوی، مذاکره با آنها با نگرش برد-برد، احترام به شکستها، حمایت و همراهی با آنها، انگیزشدهی مداوم، هم راستا سازى انرژیها و تلاشها، توجه و قدردانی از نقش آنها در رسیدن به اهداف سازمانی تشویق به فعالیت میشوند.
ادامه دارد...
@IranNetwork
#مدیریت
#مدیریت_زمان
✍ فهرستی از کارهای کوچک و قابل مدیریت تهیه کنید، و روز خود را نیز به چند قسمت تقسیم کنید، به این شیوه قادر به انجام کارهای بیشتری خواهید بود.
ریچارد برانسون
@IranNetwork
#مدیریت_زمان
✍ فهرستی از کارهای کوچک و قابل مدیریت تهیه کنید، و روز خود را نیز به چند قسمت تقسیم کنید، به این شیوه قادر به انجام کارهای بیشتری خواهید بود.
ریچارد برانسون
@IranNetwork
سرانجام روزی تمام آنهایی که شما را باور نکرده بودند، ماجرای آشنایی با شما را برای همگان تعریف میکنند.
✍️ جانی دپ
@IranNetwork
✍️ جانی دپ
@IranNetwork
#رشد_فردی
✍ انسانها تنبل نیستند،
فقط اهدافی را انتخاب میکنند که هیچ اشتیاقی برای انجامش ندارند!
آنتونی رابینز
@IranNetwork
✍ انسانها تنبل نیستند،
فقط اهدافی را انتخاب میکنند که هیچ اشتیاقی برای انجامش ندارند!
آنتونی رابینز
@IranNetwork
رهبران شجاع دل اکثرا ساکتند.اما وقتی که صحبت میکنند با روح و جان افراد صحبت میکنند.
پول در تجارتی که بهترین کالا یا بهترین خدمات را ارايه میدهد،جاری نمیشود.
پول در تجارتهایی که بهترین رهبران را دارند،جاری میشود.
@IranNetwork
پول در تجارتی که بهترین کالا یا بهترین خدمات را ارايه میدهد،جاری نمیشود.
پول در تجارتهایی که بهترین رهبران را دارند،جاری میشود.
@IranNetwork
#کار_تیمی
#موفقیت
✍ اگر ما تیم خوبی باشیم و بدانیم که میخواهیم چکار کنیم، یک نفر از ما میتواند ده نفر از آنها را شکست دهد.
"جک ما"
@IranNetwork
#موفقیت
✍ اگر ما تیم خوبی باشیم و بدانیم که میخواهیم چکار کنیم، یک نفر از ما میتواند ده نفر از آنها را شکست دهد.
"جک ما"
@IranNetwork
#مهارتهای_ارتباطی
👈 نقش چشم ها در ارتباطات موثر
✍ حدود ۶۰% مردم بصری هستند و برای داشتن ارتباطی موثر باید پیامتان را به چشم آنها برسانید.
▪️انسانها از سه راه عمده نسبت به محیط اطراف خود درک و دریافت دارند و بیشترین راه ورود دریافتی ما، چشم ماست!
▪️تحقیقات نشان میدهد بیش از ۷۰% یادگیریهای انسان از طریق چشمهایش اتفاق میافتد و حدود ۶۰% مردم، کیفیت روابطشان به آنچه میبینند وابسته است و به این دسته آدمها بصری گفته میشود.
▪️این افراد تا چیزی را نبینند باور نمیکنند، معمولا تندتر حرف میزنند، پایان یک داستان یا حکایت برایشان مهم است و از تکه کلماتی مانند "مثلا"، "به نظرم میآید"، "ببین" استفاده میکنند.
▪️در ارتباط با این دسته افراد میبایستی از همین کانال ارتباطی پیامهایمان را منتقل کنیم تا بتوانیم در ارتباط گیری موفق باشیم.
@IranNetwork
👈 نقش چشم ها در ارتباطات موثر
✍ حدود ۶۰% مردم بصری هستند و برای داشتن ارتباطی موثر باید پیامتان را به چشم آنها برسانید.
▪️انسانها از سه راه عمده نسبت به محیط اطراف خود درک و دریافت دارند و بیشترین راه ورود دریافتی ما، چشم ماست!
▪️تحقیقات نشان میدهد بیش از ۷۰% یادگیریهای انسان از طریق چشمهایش اتفاق میافتد و حدود ۶۰% مردم، کیفیت روابطشان به آنچه میبینند وابسته است و به این دسته آدمها بصری گفته میشود.
▪️این افراد تا چیزی را نبینند باور نمیکنند، معمولا تندتر حرف میزنند، پایان یک داستان یا حکایت برایشان مهم است و از تکه کلماتی مانند "مثلا"، "به نظرم میآید"، "ببین" استفاده میکنند.
▪️در ارتباط با این دسته افراد میبایستی از همین کانال ارتباطی پیامهایمان را منتقل کنیم تا بتوانیم در ارتباط گیری موفق باشیم.
@IranNetwork