✅ نقش حسابرسی در فرآیند مبارزه بافساد

استاد غلامحسین دوانی
@IranAccPlus

✅ گزارش کنترل کیفیت موسسه حسابرسی KPMG
سیدمحمدعلوی (حسابداررسمی)
@IranAccPlus

✅ مسوولیت حقوقی حسابرس
صالح ضیایی شهمیری (حسابداررسمی)
@IranAccPlus

✅ آیا در صورت استفاده از مرخصی استعلاجی طبق ماده (74) قانون کار توسط کارگر ، کارفرما اجاره کسر مدت مرخصی مذکور از مرخصی های استحقاقی کارگر را دارد ؟

به موجب ماده (74) قانون کار ایام مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی  جزو سوابق کار و خدمت کارگر محسوب می گردد و احتساب آن ایام به عنوان مرخصی استحقاقی توجیه قانونی ندارد. لازم به ذکر است در صورت عدم تایید مرخصی استعلاجی توسط سازمان تامین اجتماعی و یا در مورد سه روز اول آن که غرامت دستمزدی توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمی شود، احتساب آن ایام به عنوان مرخصی استحقاقی بر مبنای توافق طرفین به منظور ترمیم خلاء خدمتی یا مزدی کارگر خلاف قانون نمی باشد.

@IranAccPlus

✅ در کارگاههایی که از تعطیل روز پنجشنبه استفاده می کنند و کار موظفی روز پنجشنبه را در روزهای دیگر انجام می دهند در صورت استفاده کارگر از مرخصی استحقاقی خود در یکی از روزهای کاری مدت کسر شده از مرخصی سالانه ایشان  چه مقدار خواهد بود؟

در این کارگاه در صورت استفاده کارگر از مرخصی استحقاقی خود در یکی از روزهای کاری هفته ، مدت کسر شده از مرخصی سالانه برابر یک روز کاری (هفت ساعت بیست دقیقه کار روزانه) به علاوه ساعات کار اضافی مقرر به جای روز پنجشنبه خواهد بود به عنوان مثال چنانچه مقرر شده باشد ساعات کار روزهای دیگر هفته، هر روز یک ساعت و بیست و هشت دقیقه به جای روز پنجشنبه بیشتر باشد، در صورت استفاده از مرخصی استحقاقی میزان مرخصی استحقاقی قابل کسر برای هر روز کاری ، برابر با یک روز (هفت ساعت و بیست دقیقه کار روزانه ) به علاوه یک ساعت و بیست و هشت دقیقه خواهد بود.
@IranAccPlus

✅ مدت مرخصی سالیانه کارگرانی که روزهای پنجشنبه تعطیل بوده و کار موظفی روز پنج شنبه را در مابقی روزها انجام می دهند ، چقدر می باشد و آیا میزان آن با سایر کارگران که تنها از تعطیل روز جمعه استفاده می نمایند تفاوت دارد؟

با توجه به مفاد مواد (51) و (64) قانون کار در کارگاه هایی که کارگران روز پنجشنبه تعطیل بوده و از دو روز تعطیل هفتگی استفاده می نمایند(تعطیل توافقی) و کار روز پنجشنبه را نیز در سایر روزهای هفته انجام می دهند؛ با توجه به انجام 44 ساعت کار موظف هفتگی به طور کامل مرخصی استحقاقی سالیانه آنها مانند سایر کارگران با احتساب چهار جمعه جمعاً یک ماه می باشد.
@IranAccPlus

بخشنامه 200/95/5 تفویض اختیار بخشودگی جرایم قابل بخشش
@IranAccPlus

✅ محاسبات مزایای قانونی قانون کار

🔹اضافه کاری = ساعات اضافه کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۹ – در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با شرايط ذيل مجاز است : الف – موافقت كارگر ب – پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي.

🔹تعطیل کاری =ساعات تعطیل کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۶۲ – روز جمعه، روز تعطيل هفتگى كارگران با استفاده از مزد مى باشد.
كارگرانى كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاى جمعه كار مى كنند، در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد.

🔹شب کاری = ساعات شب کاری * ۱۳۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۸ – برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.

🔹کارهای نوبت کاری

۱-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه

۲-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه

۳-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۲۲٫۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
(ساعات شب کاری از ۲۲ تا ۶ بامداد می باشد)

🔹در رابطه با محاسبه ي مزاياي پايان خدمت و عيدي ؛

🔹سنوات = تعداد روزهاي كاركرد * ۳۶۵ روز / حقوق پایه
ماده ۲۴ – كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر ……. براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار .

🔹عيدي = دو برابر پايه حقوق مشروط به اينكه از سه برابر حداقل حقوق همان سال بيشتر نباشد .
اگر بيشتر نبود = دو برابر پايه حقوق
اگر بيشتر بود = روزهاي كاركرد * ۳۶۵ / ۳ * حداقل پايه حقوق

🔹نحوه محاسبه حقوق ماهیانه ( ماده ۳۷ قانون کار )
برابر مفاد قانون مدني جمهوري اسلامي ، ماه شمسي ۳۰ روز است، لذا در قانون کار ، مزد و مزاياي متعلقه به کارگر بر مبناي ۳۰ روز محاسبه ميگردد. البته پرداخت مزد و مزاياي متعلقه ، در ماههاي ۳۱ روزه تقسيم بر ۳۰ شده و در عدد ۳۱ ضرب ميگردد و طبيعتا در ماههاي ۲۹ روزه نيز بر عدد ۳۰ تقسيم شده و در ۲۹ ضرب ميگردد . يعني تعيين حقوق و دستمزد بر مبناي ماه ۳۰ روزه ، و پرداخت آن بر مبناي تعداد روزهاي ماه انجام ميگردد. به اين معني که وقتي از سوي شورايعالي کار ، حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد ، اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( ۳۰ روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد.

با توجه به اينكه ساعات كاري در روز ۷ ساعت و ۲۰ دقيقه ميباشد پس هر شخص بايد در ماه ۳۰ تا ۷٫۳۳ كار كند كه ميشود ۲۲۰ ساعت حالا اگه جمعه ها و نصف روز پنج شنبه ها و ساير روزهاي تعطيل رو ازش كم كنيم ميشود خالص كاركرد شخص .
مثلا وقتي شخصي در ماه ۱۸۰ ساعت كار ميكند و كل حقوق يك ماه را دريافت ميكند در واقع قسمتي از حقوق كه دريافت ميكند بابت ساعاتي است كه شخص فعاليتي نداشته.

در قانون کار ۴۴ ساعت کار در هفته اعلام شده و یک روز جمعه هم استراحت ولی حقوق پرداخت میشود پس:

۴۴ ساعت / ۶ روز کاری =۷٫۳۳ که همان ۷ ساعت و بیست دقیقه میشود.

خوب روز جمعه هم باید حقوق پرداخت شود پس مشخص شد روز کاری از نظر قانون کار ۷٫۳۳ است و این را در ۳۰ روز ضرب کنید عدد۲۲۰ ساعت در ماه بدست خواهد آمد که شما حقوق ماهانه فرد را بر اساس ۳۰ روز یا ۲۲۰ ساعت محاسبه میکنید.
@IranAccPlus

✅ نحوه محاسبه جریمه لیست وتاخیرحق‎بیمه تامین اجتماعی:

با توجه به ماده ۱۱قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور،جریمه در تامین اجتماعی به دو گونه است:

۱- جریمه عدم ارسال لیست
۲- جریمه تاخیر در پرداخت حق بیمه

در صورتی که کارفرما از ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان خود در مهلت مقرر در قانون(هر ماه حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد)و در مورد فعالیتهایی که مهلت ارسال لیست پرداخت حق بیمه آنان از یک ماه به ۲ماه افزایش یافته خودداری نماید، بر اساس قانون دریافت جرایم نقدی از کارفرمایان مشمول جریمه تاخیر ارسال لیست و پرداخت حق بیمه خواهند بود.

🔹درصورت عدم پرداخت حق بیمه،جرایم تاخیر پرداخت حق بیمه برای هر ماه ۲درصد به ازای هر ماه نسبت به جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری محاسبه و مطالبه می گردد. ضمنا جریمه مذکور پس از قطعی شدن بدهی قابل احتساب می باشد. در خصوص بدهی های مطرح شده در هیات های تشخیص مطالبات وتجدیدنظر،تاریخ شروع محاسبات از زمان ابلاغ رای قطعی می باشد.

🔹جریمه تاخیر لیست نیز به میزان ۱۰درصد و دریک نوبت بر جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری محاسبه و مطالبه می شود. این وضعیت زمانی روی می دهد که:

الف)کارفرمایی که لیست ماه یا ماه هایی را ارسال نکند و طبق بازرسی کارگاه بدهکار شود جریمه ای معادل ۱۰درصد از کل بدهی(حق بیمه+بیمه بیکاری)برای یک بار به وی تعلق می گیرد.

ب)چناچه به هر علتی از سوی کارفرما لیست پرسنل شاغل با تاخیر به شعب اجرایی صندوق ارائه گردد جریمه ۱۰درصدی برای یک نوبت محاسبه و مطالبه می گردد.

ج)درکارگاه های پیمانکاری، بابت ماه هایی که لیست ارسال نگردیده است، جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری را محاسبه نموده و به کل آن یکبار ۱۰درصدجریمه تعلق می گیرد.

🔹توجه:چنانچه کارفرما قبل از صدور برگ لازم اجراء(اجراییه)نسبت به پرداخت بدهی های معوقه اقدام نماید از۴۰درصد بخشودگی جرایم برخودار می گردند.
@IranAccPlus

مجموعه کاملی از فرمها و کاربرگهای حسابرسی
@IranAccPlus

✅ کتاب تئوری های حسابداری

احمد ریاحی بلکویی
ترجمه دکترعلی پارساییان
@IranAccPlus

ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ： ۱۵۳۳۲/۲۰۰/ص
تاریخ ： ۹۲/۸/۲۹ ‏

موضوع ： ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﺍﺟﺮﺍﯼ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻣﺎﻟﯿﺎﺕ ﺑﺮ ﺍﺭﺯﺵ ﺍﻓﺰﻭﺩﻩ درخصوص خدمات حمل ونقل دریایی بار

ﻧﻈﺮ ﺑﻪ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﺩﺭ ﺩﺭﺧﺼﻮﺹ ﺷﻤﻮﻝ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻣﺎﻟﯿﺎﺕ ﺑﺮ ﺍﺭﺯﺵ ﺍﻓﺰﻭﺩﻩ، ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺣﻤﻞ ﻭ ﻧﻘﻞ ﺑﯿﻦ ﺍﻟﻤﻠﻠﯽ ﺩﺭﯾﺎﯾﯽ ﺑﺎﺭ ﺳﻮﺍﻻﺕ ﻭ ﺍﺑﻬﺎﻣﺎﺗﯽ ﻣﻄﺮﺡ ﮔﺮﺩﯾﺪﻩ ، ﻟﺬﺍ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﺠﻮﺯ ﺍﺧﺬ ﺷﺪﻩ ﺍﺯ ﻣﺮﺍﺟﻊ ﺫﯾﺼﻼﺡ ﻭ ﺍﺣﮑﺎﻡ ﻣﻘﺮﺭ ﺩﺭ ﻣﻮﺍﺩ “۰۱ “ ﻭ” ۱۵” ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻣﺎﻟﯿﺎﺕ ﺑﺮ ﺍﺭﺯﺵ ﺍﻓﺰﻭﺩﻩ ﻭ ﻧﯿﺰ ﺗﻌﺮﯾﻒ ﻣﺬﮐﻮﺭ ﺩﺭ ﺑﻨﺪ ‏( ﺍﻟﻒ ‏) ﻣﺎﺩﻩ “ ۱ ” ﺁﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺗﺎﺳﯿﺲ ﻭ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺷﺮﮐﺘﻬﺎﯼ ﺣﻤﻞ ﻭ ﻧﻘﻞ ﺑﯿﻦ ﺍﻟﻤﻠﻠﯽ ﮐﺎﻻ ﻣﺒﻨﯽ ﺑﺮ ” ﺣﻤﻞ ﻭ ﻧﻘﻞ ﺑﯿﻦ ﺍﻟﻤﻠﻠﯽ ﮐﺎﻻﻋﺒﺎﺭﺕ ﺍﺯﺟﺎﺑﻪ ﺟﺎﯾﯽ ﻭ ﺣﻤﻞ ﮐﺎﻻ ﺍﺯ ﻧﻘﻄﻪ ﺍﯼ ﺩﺭ ﺩﺍﺧﻞ ﯾﮏ ﮐﺸﻮﺭ ﺑﻪ ﻧﻘﻄﻪ ﺍﯼ ﺩﺭ ﺩﺍﺧﻞ ﮐﺸﻮﺭ ﺩﯾﮕﺮ ﺑﺎ ﺭﻋﺎﯾﺖ ﻗﻮﺍﻧﯿﻦ ﻭ ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ ﺣﺎﮐﻢ ﺑﺮ ﺁﻥ ﺍﺳﺖ “؛ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺍﺟﺮﺍﯼ ﺻﺤﯿﺢ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻭﻣﻘﺮﺭﺍﺕ ﻭ ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺭﻭﯾﻪ ﻭﺍﺣﺪ ﻣﻘﺮﺭ ﻣﯽ ﺩﺍﺭﺩ :

ﺍﺭﺍﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺣﻤﻞ ﻭ ﻧﻘﻞ ﺩﺭﯾﺎﯾﯽ ﺑﺎﺭ ﺑﯿﻦ ﺑﻨﺎﺩﺭ ﺍﯾﺮﺍﻥ ﻭ ﺧﺎﺭﺝ ﺍﺯ ﮐﺸﻮﺭ ﻭ ﺑﺎﻟﻌﮑﺲ ﺑﻪ ﺻﺎﺣﺒﺎﻥ ﮐﺎﻻ ، ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﺣﻤﻞ ﻭ ﻧﻘﻞ ﺩﺭﯾﺎﯾﯽ ﻣﺤﺴﻮﺏ ﺷﺪﻩ ﻭ ﻣﺸﻤﻮﻝ ﻣﺎﻟﯿﺎﺕ ﻭ ﻋﻮﺍﺭﺽ ﺍﺭﺯﺵ ﺍﻓﺰﻭﺩﻩ ﻧﻤﯽ ﺑﺎﺷﺪ .

ﺑﺪﯾﻬﯽ ﺍﺳﺖ ﻣﻌﺎﻓﯿﺖ ﻣﺬﺑﻮﺭ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﺴﺮﯼ ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﺷﺪﻩ ﺍﺯ ﺳﻮﯼ ﮐﺎﺭﮔﺰﺍﺭﯼ ﻫﺎ ﺑﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﮐﺎﺭﻣﺰﺩ ﺩﺭﯾﺎﻓﺘﯽ ﺁﻥ ﻫﺎ ﺑﺎﺑﺖ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺟﺎﻧﺒﯽ ﺣﻤﻞ ﻭ ﻧﻘﻞ ﺍﺯ ﻗﺒﯿﻞ ﺗﺨﻠﯿﻪ ، ﺑﺎﺭﮔﯿﺮﯼ ، ﯾﺪﮎ ﮐﺸﯽ ، ﺳﻮﺧﺖ ﺭﺳﺎﻧﯽ ﻭ … ﺩﺭ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﯾﺮﺍﻥ ﻧﺨﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ .

ﻋﻠﯽ ﻋﺴﮑﺮﯼ
ﺭﯾﯿﺲ ﮐﻞ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﻣﻮﺭ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ کشور
@IranAccPlus

✅ فوق العاده نوبت کاری کارگران نوبت کار بدون ریتم منظم چگونه محاسبه می شود ؟

جهت محاسبه در صد فوق العاده نوبت کاری کارگران یک واحد لازم است یکصد و هفتاد و شش ساعت اول کارکرد هر کارگر در طول ماه از کارت تایمکس استخراج و سپس نسبت ساعاتی که در تعداد ساعات استخراج شده به ساعت شب (۲۲ الی ۶ صبح ) مقارن بوده محاسبه گردد .

1⃣ چنانچه نسبت محاسبه شده به نیم (نصف) نزدیک باشد فوق العاده نوبت کاری معادل ۲۲٫۵ درصد مزد و

2⃣ چنانچه به سی و سی صدم (۳۳/.) نزدیک باشد میزان فوق العاده ۱۵ درصد خواهد بود .

به طور مثال چنانچه کارگر نوبت کاری در طول ماه ۱۹۰ ساعت کارکرد داشته باشد و از ۱۷۶ ساعت اول کارکرد مزبور حدود ۸۷ ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبت کاری ۲۲٫۵ درصد خواهد بود.
@IranAccPlus

✅ آیا در کارگاههائی که در مناطق مختلف دارای فعالیت می باشند، کارفرما اجازه دارد در قرارداد فی مابین خود و کارگر، محل کار وی را کل حوزه فعالیت شرکت تعیین نماید ؟

مطابق بند د ماده (10) قانون کار محل انجام کار باید در قرارداد کار ذکرشود، ضمناً شرط مربوط به محل انجام کار همانند سایر شروط ، نباید مجهول باشد. بنابراین چنانچه در قرارداد کار اولیه یا بر طبق توافق بعدی محل انجام کار کارگر در حوزه جغرافیایی خاصی پیش بینی شده باشد به نحوی که محل های مربوط برای طرفین معمول باشد، شرط مزبور خلاف قانون و باطل تلقی نخواهد شد.
@IranAccPlus

✅ 3 ﺍﺷﺘﺒﺎﻩ ﺣﺴﺎﺑﺪﺍﺭﯼ ﻣﺮﺳﻮﻡ حسابداران و کارفرمایان

1⃣ ﺍﺷﺘﺒﺎﻩ ﺣﺴﺎﺑﺪﺍﺭﯼ ﺷﻤﺎﺭﻩ۱ : 

✅ ﺛﺒﺖ ﮐﺮﺩﻥ ﻭﺩﯾﻌﻪﻫﺎﯼﻣﺤﺼﻮﻝﯾﺎﺧﺪﻣﺖ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﺩﺭﺁﻣﺪ.

ﯾﮏ ﺍﺷﺘﺒﺎﻩ ﺣﺴﺎﺑﺪﺍﺭﯼ ﺭﺍﯾﺞ ﮐﻪ ﻣﻤﮑﻦ ﺍﺳﺖ ﻣﺮﺗﮑﺐ ﺷﻮﯾﺪ ﺍﯾن ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﭘﻮﻝﻫﺎﯼ ﺩﺭﯾﺎﻓﺘﯽ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﻭﺩﯾﻌﻪ ﯾﺎ ﭘﯿﺶﺩﺭﯾﺎﻓﺖﺍﺯ ﻣﺸﺘﺮﯼ ﺑﺮﺍﯼ ﯾﮏ ﻣﺤﺼﻮﻝ ﯾﺎ ﺧﺪﻣﺖ ﺭﺍ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﺩﺭﺁﻣﺪﺛﺒﺖ ﮐﻨﯿﺪ. ﭼﻮﻥ ﺷﻤﺎ ﺑﺎﯾﺪ ﺍﯾﻦ ﭘﻮﻝ ﺭﺍ (ﺑﻪﺻﻮﺭﺕ ﮐﺎﻻ ﯾﺎﺧﺪﻣﺖ ) ﺑﻪ ﻣﺸﺘﺮﯼ ﺩﺭ ﯾﮏ ﺯﻣﺎﻥ ﺑﺮﮔﺮﺩﺍﻧﯿﺪ، ﺍﯾﻦ ﯾﮏ ﺩﺭﺁﻣﺪﻧﯿﺴﺖ ﻭ ﯾﮏ ﺑﺪﻫﯽ ﺍﺳﺖ ﺯﯾﺮﺍ ﻧﺸﺎﻥ ﺩﻫﻨﺪﻩﯼ ﻣﻘﺪﺍﺭ ﭘﻮﻟﯽ ﺍﺳﺖﮐﻪ ﺷﻤﺎ ﺑﻪ ﻣﺸﺘﺮﯼ ﺑﺪﻫﮑﺎﺭ ﻫﺴﺘﯿﺪ . ﺍﮔﺮ ﺷﻤﺎ ﺍﯾﻦ ﭘﻮﻝﻫﺎ ﺭﺍ ﺩﺭﺣﺴﺎﺏ ﺩﺭﺁﻣﺪ ﻓﺮﻭﺵﺗﺎﻥ ﺛﺒﺖ ﮐﻨﯿﺪ ﻭ ﺁﻥ ﺭﺍ ﺍﺯ ﺩﺭﺁﻣﺪ ﺧﺎﺭﺝﻧﮑﻨﯿﺪ ﺁﻧﮕﺎﻩ ﺩﺭﺁﻣﺪ ﺷﺮﮐﺖﺗﺎﻥ ﺑﺮﺍﯼ ﺁﻥ ﺳﺎﻝ ﺭﺍ ﺑﯿﺶﻧﻤﺎﯾﯽﻣﯽﮐﻨﯿﺪ ﻭ ﻣﺎﻟﯿﺎﺕ ﺑﺮ ﺩﺭﺁﻣﺪ ﺍﺿﺎﻓﯽ ﺭﺍ ﺑﻪﺧﺎﻃﺮ ﺍﯾﻦ ﺩﺭﺁﻣﺪﺍﺿﺎﻓﯽ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺧﻮﺍﻫﯿﺪ ﮐﺮﺩ. ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮﺩﻣﻨﺎﺳﺐ ﻣﯽﺗﻮﺍﻧﺴﺘﯿﺪ ﺍﺯ ﺁﻥ ﺍﺟﺘﻨﺎﺏ ﮐﻨﯿﺪ. ﻣﻤﮑﻦ ﺍﺳﺖ ﻧﺘﻮﺍﻧﯿﺪﺣﺴﺎﺏ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﭼﻪ ﻣﻘﺪﺍﺭ ﭘﯿﺶﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﺩﺍﺭﯾﺪ ﯾﺎ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﭼﻪﻣﺸﺘﺮﯾﺎﻧﯽ ﭘﯿﺶﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﺭﺍ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﮐﺮﺩﻩﺍﻧﺪ، ﻧﮕﻪ ﺩﺍﺭﯾﺪ. ﺍﯾﻦﯾﮏ ﻣﺸﮑﻞ ﺑﺰﺭﮒ ﺣﺴﺎﺑﺪﺍﺭﯼ ﺍﺳﺖ، ﭼﻮﻥ ﻣﺠﺒﻮﺭ ﻫﺴﺘﯿﺪ ﺩﺭﺩﻓﺎﺗﺮ ﺭﺩﯾﺎﺑﯽ ﮐﻨﯿﺪ ﺗﺎ ﺑﻔﻬﻤﯿﺪ ﭼﻘﺪﺭ ﺑﻪ ﭼﻪ ﮐﺴﯽ ﻣﻘﺮﻭﺽﻫﺴﺘﯿﺪ.

2⃣ ﺍﺷﺘﺒﺎﻩ ﺣﺴﺎﺑﺪﺍﺭﯼ ﺷﻤﺎﺭﻩ ۲:

✅ ثبت کردن ﻫﻤﻪ‌ ﯼ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺧﺮﯾﺪ ﺗﺠﻬﯿﺰﺍﺕ ﺑﺰﺭﮒ ﺭﺍ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻫﺰﯾﻨﻪ .

ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﯾﮏ ﮐﺎﺭﺁﻓﺮﯾﻦ ﻣﻤﮑﻦ ﺍﺳﺖ ﺷﻨﯿﺪﻩ ﺑﺎﺷﯿﺪ ﮐﻪ ﺷﻤﺎ ﻣﺰﯾﺖ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﻣﻬﻤﯽ ﺩﺍﺭﯾﺪ ﺯﯾﺮﺍ ﻫﻤﻪﯼ ﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎﯼ ﮐﺴﺐ ﻭ ﮐﺎﺭﺗﺎﻥ ﺭﺍ ﮐﺴﺮ ﻣﯽﮐﻨﯿﺪ ﻭ ﺑﻌﺪ ﻣﺎﻟﯿﺎﺕ ﺭﺍ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻣﯽﮐﻨﯿﺪ.

ﺑﺮﺧﻼﻑ ﯾﮏ ﮐﺎﺭﻣﻨﺪ ﮐﻪ ﻫﻤﻪﯼ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖﻫﺎ ﺭﺍ ﺑﺎ ﭘﻮﻟﯽ ﺍﻧﺠﺎﻡﻣﯽﺩﻫﺪ ﮐﻪ ﺍﺯ ﺁﻥ ﻣﺎﻟﯿﺎﺕ ﻗﺒﻼ ﮐﺴﺮ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ . 

ﺑﺎ ﺍﯾﻦﮐﻪﻋﻤﻮﻣﺎ ﺍﯾﻦ ﮔﺰﺍﺭﻩ ﺣﻘﯿﻘﺖ ﺩﺍﺭﺩ، ﺍﻣﺎ ﺩﻗﯿﻘﺎً ﺻﺤﺖ ﻧﺪﺍﺭﺩ : ﺷﻤﺎﺑﺎﯾﺪ ﻣﺒﺎﻟﻎ ﺧﺮﯾﺪ ﺗﺠﻬﯿﺰﺍﺕ ﺑﺰﺭﮒ ﻣﺜﻞ ﺧﻮﺩﺭﻭﻫﺎ، ﮐﺎﻣﭙﯿﻮﺗﺮﻫﺎ ﻭﻣﺎﺷﯿﻦﺁﻻﺕ ﺭﺍ ﺩﺭ ﻃﻮﻝ ﻋﻤﺮ ﻣﻔﯿﺪﺗﺎﻥ ﻣﺴﺘﻬﻠﮏ ﻭ ﺑﻪ ﻣﺮﻭﺭ ﮐﺴﺮﮐﻨﯿﺪ ﻭ ﻧﻪ ﺍﯾﻦﮐﻪ ﮐﻞ ﻣﺒﻠﻎ ﺧﺮﯾﺪ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ﺧﺮﯾﺪ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺏﻫﺰﯾﻨﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﮐﻨﯿﺪ . ﺧﻼﺻﻪﯼ ﺩﺍﺳﺘﺎﻥ ﺍﯾﻦ ﺧﺮﯾﺪﻫﺎﯼ ﺑﺰﺭﮒ ﺍﯾﻦﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺷﻤﺎ ﺑﺎﯾﺪ ﺁﻧﻬﺎ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺗﺮﺍﺯﻧﺎﻣﻪﺗﺎﻥ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﺩﺍﺭﺍﯾﯽﺛﺒﺖ ﮐﻨﯿﺪ ﻭ ﺑﻌﺪ ﺩﺭ ﻫﺮ ﺳﺎﻝ ﺑﺨﺸﯽ ﺍﺯ ﺑﻬﺎﯼ ﺗﻤﺎﻡ ﺷﺪﻩ ﺭﺍ ﺑﻪﻋﻨﻮﺍﻥ ﻫﺰﯾﻨﻪﯼ ﺍﺳﺘﻬﻼﮎ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺏ ﺑﺴﺘﺎﻧﮑﺎﺭ ﺣﺴﺎﺏ ﺩﺍﺭﺍﯾﯽﻣﻨﻈﻮﺭ ﮐﻨﯿﺪ، ﺟﺒﺮﺍﻥ ﻣﯽﮐﻨﯿﺪ . ﺩﺭﻭﺍﻗﻊ ﻭﺟﻪ ﻧﻘﺪ ﺩﺭ ﯾﮏ ﺩﻭﺭﻩﺍﺯ ﺩﺭ ﺧﺎﺭﺝ ﻣﯽﺷﻮﺩ ﻭ ﻣﺰﺍﯾﺎﯼ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﺩﺭ ﺩﻭﺭﻩﻫﺎﯼ ﺯﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪﻣﺮﻭﺭ ﺍﺯ ﻫﻤﺎﻥ ﺩﺭ ﺑﺮﻣﯽﮔﺮﺩﺩ. ﺍﮔﺮ ﺷﻤﺎ ﺣﺴﺎﺏ ﻭﺭﻭﺩ ﺍﯾﻦﺩﺍﺭﺍﯾﯽﻫﺎ ﺭﺍ ﻧﮕﻪ ﻧﺪﺍﺭﯾﺪ، ﺑﻌﺪﺍً ﻣﺠﺒﻮﺭ ﻫﺴﺘﯿﺪ ﮐﺎﺭ ﺯﯾﺎﺩﯼ ﺑﺮﺍﯼﺗﻬﯿﻪﯼ ﺍﻇﻬﺎﺭﻧﺎﻣﻪﯼ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﺗﺎﻥ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺑﺪﻫﯿﺪ . ﺷﻤﺎ ﻫﻢﭼﻨﺎﻥ ﺩﺭﻣﻌﺮﺽ ﺍﯾﻦ ﺭﯾﺴﮏ ﻫﺴﺘﯿﺪ ﮐﻪ ﺩﺍﺭﺍﯾﯽﻫﺎﯼ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪﺍﯼ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺟﺎﯼ ﻣﺴﺘﻬﻠﮏ ﮐﺮﺩﻥ ﺁﻧﻬﺎ ﺩﺭ ﻃﻮﻝ ﺯﻣﺎﻥ ﺩﺭ ﯾﮏ ﺩﻭﺭﻩ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺏﻫﺰﯾﻨﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﮐﻨﯿﺪ ﻭ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺗﯽﮐﻪ ﺍﻇﻬﺎﺭﻧﺎﻣﻪﯼ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﺷﻤﺎﺑﻪ ﺩﻗﺖ ﺗﻬﯿﻪ ﺑﺎﺷﺪ، ﺑﻪ ﻣﺸﮑﻞ ﺑﺮ ﻣﯽﺧﻮﺭﯾﺪ.

3⃣ ﺍﺷﺘﺒﺎﻩ ﺣﺴﺎﺑﺪﺍﺭﯼ ﺷﻤﺎﺭﻩ ۳:

✅ اشتباه گرفتن ﺳﻮﺩﺑﺎ ﻭﺟﻪ ﻧﻘﺪ .

ﺳﻮﺩ ﻭ ﻭﺟﻪ ﻧﻘﺪ ﺩﻭ ﻣﻔﻬﻮﻡ ﻣﺘﻔﺎﻭﺕ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺑﯿﺎﻥ ﯾﮏ ﻣﺜﺎﻝ ﻣﯽﺗﻮﺍﻥ ﺁﻧﻬﺎ ﺭﺍ ﺑﻬﺘﺮ ﺩﺭﮎ ﮐﺮﺩ. ﺑﯿﺎﯾﯿﺪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﯾﮏ ﮐﺎﺭﺁﻓﺮﯾﻦ ﺍﯾﻦ ﺭﺍ ﺩﺭ ﻧﻈﺮ ﺑﮕﯿﺮﯾﻢ ﮐﻪ ﺷﻤﺎ ﺩﺭ ﺣﺎﻝ ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﺗﻮﻟﯿﺪﺩﺭ ﺍﺛﺮ ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﺗﻘﺎﺿﺎ ﻫﺴﺘﯿﺪ ﻭ ﺑﺎ ﺧﺮﯾﺪ ﻣﺎﺷﯿﻦﻫﺎ ﻭ ﺗﺠﻬﯿﺰﺍﺗﯽﮐﻪ ﺑﺎﻋﺚ ﻣﯽﺷﻮﻧﺪ ﮐﺴﺐ ﻭ ﮐﺎﺭ ﺷﻤﺎ ﺩﺭ ﺳﺎﻝﻫﺎﯼ ﺁﯾﻨﺪﻩ ﯾﮑﻨﻮﺍﺧﺖ ﺗﺮ ﻭ ﺭﻭﺍﻥ ﺗﺮ ﮐﺎﺭ ﮐﻨﺪ ﺩﺭﺣﺎﻝ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪﮔﺬﺍﺭﯼ ﺳﻨﮕﯿﻨﯽﺑﺮﺍﯼ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺁﯾﻨﺪﻩﺗﺎﻥ ﻫﺴﺘﯿﺪ . ﺩﺭ ﺁﻥ ﺳﺎﻝ ﺩﺭﺁﻣﺪ ﺷﻤﺎ ۱ﻣﯿﻠﯿﻮﻥ ﺩﻻﺭ ﺍﺳﺖ ﻭ ۷۵۰ ﻫﺰﺍﺭ ﺩﻻﺭ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﮐﺮﺩﻩﺍﯾﺪ ﻭ ۲۴۵ ﻫﺰﺍﺭﺩﻻﺭ ﻣﺎﺷﯿﻦﺁﻻﺕ ﻭ ﺗﺠﻬﯿﺰﺍﺕ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﺩﺍﺭﻩﯼ ﮐﺴﺐ ﻭ ﮐﺎﺭﺗﺎﻥﺧﺮﯾﺪﻩﺍﯾﺪ. ﺣﺴﺎﺑﺪﺍﺭﺗﺎﻥ ﺑﻪ ﺷﻤﺎ ﻣﯽﮔﻮﯾﺪ ﮐﻪ ﻋﻤﻠﮑﺮﺩ ﺧﻮﺑﯽ ﺩﺭﺁﻥ ﺳﺎﻝ ﺩﺍﺷﺘﻪﺍﯾﺪ ﻭ ۲۵۰ ﻫﺰﺍﺭ ﺩﻻﺭ ﺳﻮﺩ ﺩﺍﺷﺘﻪﺍﯾﺪ. ﺍﻣﺎ ﺷﻤﺎﺍﺣﺴﺎﺱ ﻧﻤﯽﮐﻨﯿﺪ ﮐﻪ ﺳﻮﺩ ﮐﺮﺩﻩﺍﯾﺪ ﭼﻮﻥ ﺑﻪ ﻭﺟﻪ ﻧﻘﺪﺗﺎﻥ ﻧﮕﺎﻩﻣﯽﮐﻨﯿﺪ، ﺷﻤﺎ ﻓﻘﻂ ۵ ﻫﺰﺍﺭ ﺩﻻﺭ ﺩﺭ ﺑﺎﻧﮏ ﺩﺍﺭﯾﺪ. ﺷﻤﺎ ﺳﻮﺩﮔﺰﺍﺭﺵ ﮐﺮﺩﻩﺍﯾﺪ ﭼﻮﻥ ﺗﺠﻬﯿﺰﺍﺗﯽ ﮐﻪ ﺧﺮﯾﺪﻩﺍﯾﺪ ﺩﺭ ﻋﺮﺽ ﭼﻨﺪﺳﺎﻝ ﺑﻌﺪ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺧﻮﺍﻫﺪشد.
@IranAccPlus

✅ اندازه‌ی حساب عامل موثردر ریسك حسابرسی

سیروس بخشنده پور
( حسابدار رسمی و شریک موسسه حسابرسی )
مهدی محمودی
( حسابرس و دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی)

@IranAccPlus