Друзья, Травелате очень срочно необходим UX/UI ДИЗАЙНЕР. Пожалуйста, приходите к ним или расскажите своим друзьям :)
Ребята, понимаю, что конец года и все в отпусках. Но у меня есть две крутейших вакансии в страновой проект, связанный в блокчейном. Ищут head of marketing и PR-директора, которые умеют работать со странами СНГ, Восточной Европы и Китая. Офис в Мск-Сити, много командировок, очень хорошая зп сильно выше рынка. Писать на почту masha@lapuk.ru с темой СТРАНА, а то потеряется.
Ищем PR-менеджера в еврейскую молодежную организацию «Гилель».
«Гилель» - это самая большая еврейская молодежная община в мире. В России «Гилель» работает больше 20 лет, отделения открыты в 8 городах. В Москве «Гилель» - это центр ярких культурных событий, место концентрации уникальных людей, просветительский проект для интересующихся и интересных, площадка для обмена знаниями и опытом, место встречи с захватывающей историей и наследием еврейского народа. К нам приходят за творческой реализацией, яркими открытиями, душевным общением и знакомством с мировой еврейской общиной. Мы приглашаем грамотных, ответственных, трудолюбивых и творческих кандидатов на позицию PR-менеджера.
ОБЯЗАННОСТИ:
- Реализация PR-плана по ключевым проектам и анализ эффективности.
- Продвижение мероприятий: работа с аудиторией через разные каналы коммуникации.
- Работа с партнерами: кросс-промо, бартерное сотрудничество.
- Расширение числа партнеров и налаживание новых контактов.
- Создание рекламных материалов – афиш, листовок, рол-апов и сувенирной продукции: постановка т.з. дизайнеру, контроль печати, доставка.
- Работа со СМИ: инициирование информационных поводов, подготовка пресс- и пострелизов.
- Формирование еженедельной информационной рассылки.
- Продвижение бренда на внешних мероприятиях (фестивали, праздники, выставки).
ТРЕБОВАНИЯ:
- Опыт работы в сфере PR от 1,5 лет или профильное образование (связи с общественностью, маркетинг).
- Творческий подход к работе.
- Отличные коммуникативные качества – умение находить и поддерживать контакты.
- Отличное владение письменным и устным русским языком.
- Внимательность – работы с текстом будет много.
- Компетенции в digital marketing будут преимуществом.
- Навыки работы в графических редакторах будут преимуществом.
- Наличие еврейских корней или желание развиваться в еврейской среде будут преимуществом.
Что важно?
- Понимание полного цикла PR-деятельности: цели, средства и методы.
- Ответственность, инициативность, многозадачность.
- Желание исследовать новые каналы привлечения и коммуникации.
- Интерес к современным PR-технологиям.
УСЛОВИЯ:
- Интересные, вдохновляющие и неординарные задачи.
- Офис – в центре Москвы (м. «Китай-Город»).
- Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск.
- Молодежный коллектив.
- Возможность обучения и развития – участие в образовательных тренингах и семинарах, в том числе междугородних и международных.
- Возможность получения неформального еврейского образования.
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Просьба откликаться на вакансию через HH - https://hh.ru/vacancy/23911520
Пожалуйста, опишите себя и свой опыт в сопроводительном письме в 100 словах.
#marketingjobs
«Гилель» - это самая большая еврейская молодежная община в мире. В России «Гилель» работает больше 20 лет, отделения открыты в 8 городах. В Москве «Гилель» - это центр ярких культурных событий, место концентрации уникальных людей, просветительский проект для интересующихся и интересных, площадка для обмена знаниями и опытом, место встречи с захватывающей историей и наследием еврейского народа. К нам приходят за творческой реализацией, яркими открытиями, душевным общением и знакомством с мировой еврейской общиной. Мы приглашаем грамотных, ответственных, трудолюбивых и творческих кандидатов на позицию PR-менеджера.
ОБЯЗАННОСТИ:
- Реализация PR-плана по ключевым проектам и анализ эффективности.
- Продвижение мероприятий: работа с аудиторией через разные каналы коммуникации.
- Работа с партнерами: кросс-промо, бартерное сотрудничество.
- Расширение числа партнеров и налаживание новых контактов.
- Создание рекламных материалов – афиш, листовок, рол-апов и сувенирной продукции: постановка т.з. дизайнеру, контроль печати, доставка.
- Работа со СМИ: инициирование информационных поводов, подготовка пресс- и пострелизов.
- Формирование еженедельной информационной рассылки.
- Продвижение бренда на внешних мероприятиях (фестивали, праздники, выставки).
ТРЕБОВАНИЯ:
- Опыт работы в сфере PR от 1,5 лет или профильное образование (связи с общественностью, маркетинг).
- Творческий подход к работе.
- Отличные коммуникативные качества – умение находить и поддерживать контакты.
- Отличное владение письменным и устным русским языком.
- Внимательность – работы с текстом будет много.
- Компетенции в digital marketing будут преимуществом.
- Навыки работы в графических редакторах будут преимуществом.
- Наличие еврейских корней или желание развиваться в еврейской среде будут преимуществом.
Что важно?
- Понимание полного цикла PR-деятельности: цели, средства и методы.
- Ответственность, инициативность, многозадачность.
- Желание исследовать новые каналы привлечения и коммуникации.
- Интерес к современным PR-технологиям.
УСЛОВИЯ:
- Интересные, вдохновляющие и неординарные задачи.
- Офис – в центре Москвы (м. «Китай-Город»).
- Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск.
- Молодежный коллектив.
- Возможность обучения и развития – участие в образовательных тренингах и семинарах, в том числе междугородних и международных.
- Возможность получения неформального еврейского образования.
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Просьба откликаться на вакансию через HH - https://hh.ru/vacancy/23911520
Пожалуйста, опишите себя и свой опыт в сопроводительном письме в 100 словах.
#marketingjobs
hh.ru
Вакансия PR-менеджер в Москве, работа в Гилель
Вакансия PR-менеджер. Зарплата: от 50000 до 57500 руб.. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 22.12.2017.
Предновогодний АЛЯРМ! 🔔
Мы к себе в Amazing Hiring ищем человека на роль "Customer Success Manager"
Что мы делаем?
Мы делаем Google для рекрутеров, мы создаем AI сорсера, но, если честно, мы верим в то, что восстанавливаем жизненный баланс - помогаем лучшим компаниям и кандидатам по всему миру находить друг друга.
Amazing Hiring это SaaS платформа для рекрутмента технических кандидатов. Система собирает и оценивает информацию о людях из 50+ источников информации в Интернете. Продукт технологически сложный - он обрабатывает огромные массивы данных (более 160 млн. профилей кандидатов), для мэтчинга профайлов используются алгоритмы машинного обучения, навыки кандидатов оцениваются автоматически на основе профессиональной репутации в Сети.
За последний год мы выросли в три раза, и нам нужны люди, которые помогут поддержать этот рост. Географически мы начинали с рынка СНГ, но сейчас продуктом пользуются крупнейшие технологические компании в США, Германии, Израиле, России, Украине и Белоруссии. Есть даже клиент из Гибралтара :) Мы вошли в глобальный рейтинг 65 лучших HR Tech стартапов вне US: http://bit.ly/2DXZ9ZT
Сейчас отдел Sales&Marketing состоит из 6 человек и активно растет. У нас профессиональная и очень дружная команда. Вы будете и обмениваться опытом с такими экспертами, как Narek Aslikyan, Yulia Kuzmane, Daria Ovsyannikova и многими другими.
Коротко о том, какие задачи вас ждут:
- ключевое - проактивная работа с клиентами - регулярные встречи, консультация, помощь в использовании системы и информирование о новой функциональности;
- обучение и повышение экспертизы клиентов - составление стратегий запросов, поиск контактов и многое другое;
- проведение вебинаров про обновления системы и лайфхаки использования.
Фактически вы познакомитесь с лучшими технологическими компаниями и стартапами по всей России, в перспективе по всему миру, будете выступать амбассадором и экспертом сорсинга и HR-tech технологий.
Подводя итог - что нужно сделать, чтобы попасть в нашу команду?
- вам должно быть интересно помогать клиентам решать их проблему №1;
- вы должны интересоваться сорсингом - с легкостью отвечать на вопросы о том, что такое Boolean search / X-ray search, c закрытыми глазами находить почту через API на github;
- будет большим плюсом, если вы уже поработали с Amazing Hiring;
- очень желателен опыт "hands-on рекрутмента" в IT от 1 года;
- английский - не ниже intermediate.
Мы специально сделали акцент на продуктовой составляющей, так как для нас важно, чтобы человек горел идеей проекта. У нас конечно же есть отличный офис на ст. метро Тульская, мы отлично проводим время вне работы на выездных вечеринках и клиентских мероприятиях, тут (http://bit.ly/2C05pmE) можно посмотреть некоторые фото. Остальные детали будем рады рассказать по телефону / скайпу.
По всем вопросам можно писать Natalie Berezina: n.berezina@gmsservices.ru | +7 926 095 7039 | skype: berezina_natalie
Мы к себе в Amazing Hiring ищем человека на роль "Customer Success Manager"
Что мы делаем?
Мы делаем Google для рекрутеров, мы создаем AI сорсера, но, если честно, мы верим в то, что восстанавливаем жизненный баланс - помогаем лучшим компаниям и кандидатам по всему миру находить друг друга.
Amazing Hiring это SaaS платформа для рекрутмента технических кандидатов. Система собирает и оценивает информацию о людях из 50+ источников информации в Интернете. Продукт технологически сложный - он обрабатывает огромные массивы данных (более 160 млн. профилей кандидатов), для мэтчинга профайлов используются алгоритмы машинного обучения, навыки кандидатов оцениваются автоматически на основе профессиональной репутации в Сети.
За последний год мы выросли в три раза, и нам нужны люди, которые помогут поддержать этот рост. Географически мы начинали с рынка СНГ, но сейчас продуктом пользуются крупнейшие технологические компании в США, Германии, Израиле, России, Украине и Белоруссии. Есть даже клиент из Гибралтара :) Мы вошли в глобальный рейтинг 65 лучших HR Tech стартапов вне US: http://bit.ly/2DXZ9ZT
Сейчас отдел Sales&Marketing состоит из 6 человек и активно растет. У нас профессиональная и очень дружная команда. Вы будете и обмениваться опытом с такими экспертами, как Narek Aslikyan, Yulia Kuzmane, Daria Ovsyannikova и многими другими.
Коротко о том, какие задачи вас ждут:
- ключевое - проактивная работа с клиентами - регулярные встречи, консультация, помощь в использовании системы и информирование о новой функциональности;
- обучение и повышение экспертизы клиентов - составление стратегий запросов, поиск контактов и многое другое;
- проведение вебинаров про обновления системы и лайфхаки использования.
Фактически вы познакомитесь с лучшими технологическими компаниями и стартапами по всей России, в перспективе по всему миру, будете выступать амбассадором и экспертом сорсинга и HR-tech технологий.
Подводя итог - что нужно сделать, чтобы попасть в нашу команду?
- вам должно быть интересно помогать клиентам решать их проблему №1;
- вы должны интересоваться сорсингом - с легкостью отвечать на вопросы о том, что такое Boolean search / X-ray search, c закрытыми глазами находить почту через API на github;
- будет большим плюсом, если вы уже поработали с Amazing Hiring;
- очень желателен опыт "hands-on рекрутмента" в IT от 1 года;
- английский - не ниже intermediate.
Мы специально сделали акцент на продуктовой составляющей, так как для нас важно, чтобы человек горел идеей проекта. У нас конечно же есть отличный офис на ст. метро Тульская, мы отлично проводим время вне работы на выездных вечеринках и клиентских мероприятиях, тут (http://bit.ly/2C05pmE) можно посмотреть некоторые фото. Остальные детали будем рады рассказать по телефону / скайпу.
По всем вопросам можно писать Natalie Berezina: n.berezina@gmsservices.ru | +7 926 095 7039 | skype: berezina_natalie
CB Insights Research
Working Remotely: 65+ HR Tech Startups Outside The US In One Infographic
This year, for the first time, HR tech startups based outside the US are on track to take a majority of deal share in the space.
Предновогодний АЛЯРМ! 🔔
Мы к себе в Amazing Hiring ищем человека на роль "Customer Success Manager"
Что мы делаем?
Мы делаем Google для рекрутеров, мы создаем AI сорсера, но, если честно, мы верим в то, что восстанавливаем жизненный баланс - помогаем лучшим компаниям и кандидатам по всему миру находить друг друга.
Amazing Hiring это SaaS платформа для рекрутмента технических кандидатов. Система собирает и оценивает информацию о людях из 50+ источников информации в Интернете. Продукт технологически сложный - он обрабатывает огромные массивы данных (более 160 млн. профилей кандидатов), для мэтчинга профайлов используются алгоритмы машинного обучения, навыки кандидатов оцениваются автоматически на основе профессиональной репутации в Сети.
За последний год мы выросли в три раза, и нам нужны люди, которые помогут поддержать этот рост. Географически мы начинали с рынка СНГ, но сейчас продуктом пользуются крупнейшие технологические компании в США, Германии, Израиле, России, Украине и Белоруссии. Есть даже клиент из Гибралтара :) Мы вошли в глобальный рейтинг 65 лучших HR Tech стартапов вне US: http://bit.ly/2DXZ9ZT
Сейчас отдел Sales&Marketing состоит из 6 человек и активно растет. У нас профессиональная и очень дружная команда. Вы будете и обмениваться опытом с такими экспертами, как Narek Aslikyan, Yulia Kuzmane, Daria Ovsyannikova и многими другими.
Коротко о том, какие задачи вас ждут:
- ключевое - проактивная работа с клиентами - регулярные встречи, консультация, помощь в использовании системы и информирование о новой функциональности;
- обучение и повышение экспертизы клиентов - составление стратегий запросов, поиск контактов и многое другое;
- проведение вебинаров про обновления системы и лайфхаки использования.
Фактически вы познакомитесь с лучшими технологическими компаниями и стартапами по всей России, в перспективе по всему миру, будете выступать амбассадором и экспертом сорсинга и HR-tech технологий.
Подводя итог - что нужно сделать, чтобы попасть в нашу команду?
- вам должно быть интересно помогать клиентам решать их проблему №1;
- вы должны интересоваться сорсингом - с легкостью отвечать на вопросы о том, что такое Boolean search / X-ray search, c закрытыми глазами находить почту через API на github;
- будет большим плюсом, если вы уже поработали с Amazing Hiring;
- очень желателен опыт "hands-on рекрутмента" в IT от 1 года;
- английский - не ниже intermediate.
Мы специально сделали акцент на продуктовой составляющей, так как для нас важно, чтобы человек горел идеей проекта. У нас конечно же есть отличный офис на ст. метро Тульская, мы отлично проводим время вне работы на выездных вечеринках и клиентских мероприятиях, тут (http://bit.ly/2C05pmE) можно посмотреть некоторые фото. Остальные детали будем рады рассказать по телефону / скайпу.
По всем вопросам можно писать Natalie Berezina: n.berezina@gmsservices.ru | +7 926 095 7039 | skype: berezina_natalie
Мы к себе в Amazing Hiring ищем человека на роль "Customer Success Manager"
Что мы делаем?
Мы делаем Google для рекрутеров, мы создаем AI сорсера, но, если честно, мы верим в то, что восстанавливаем жизненный баланс - помогаем лучшим компаниям и кандидатам по всему миру находить друг друга.
Amazing Hiring это SaaS платформа для рекрутмента технических кандидатов. Система собирает и оценивает информацию о людях из 50+ источников информации в Интернете. Продукт технологически сложный - он обрабатывает огромные массивы данных (более 160 млн. профилей кандидатов), для мэтчинга профайлов используются алгоритмы машинного обучения, навыки кандидатов оцениваются автоматически на основе профессиональной репутации в Сети.
За последний год мы выросли в три раза, и нам нужны люди, которые помогут поддержать этот рост. Географически мы начинали с рынка СНГ, но сейчас продуктом пользуются крупнейшие технологические компании в США, Германии, Израиле, России, Украине и Белоруссии. Есть даже клиент из Гибралтара :) Мы вошли в глобальный рейтинг 65 лучших HR Tech стартапов вне US: http://bit.ly/2DXZ9ZT
Сейчас отдел Sales&Marketing состоит из 6 человек и активно растет. У нас профессиональная и очень дружная команда. Вы будете и обмениваться опытом с такими экспертами, как Narek Aslikyan, Yulia Kuzmane, Daria Ovsyannikova и многими другими.
Коротко о том, какие задачи вас ждут:
- ключевое - проактивная работа с клиентами - регулярные встречи, консультация, помощь в использовании системы и информирование о новой функциональности;
- обучение и повышение экспертизы клиентов - составление стратегий запросов, поиск контактов и многое другое;
- проведение вебинаров про обновления системы и лайфхаки использования.
Фактически вы познакомитесь с лучшими технологическими компаниями и стартапами по всей России, в перспективе по всему миру, будете выступать амбассадором и экспертом сорсинга и HR-tech технологий.
Подводя итог - что нужно сделать, чтобы попасть в нашу команду?
- вам должно быть интересно помогать клиентам решать их проблему №1;
- вы должны интересоваться сорсингом - с легкостью отвечать на вопросы о том, что такое Boolean search / X-ray search, c закрытыми глазами находить почту через API на github;
- будет большим плюсом, если вы уже поработали с Amazing Hiring;
- очень желателен опыт "hands-on рекрутмента" в IT от 1 года;
- английский - не ниже intermediate.
Мы специально сделали акцент на продуктовой составляющей, так как для нас важно, чтобы человек горел идеей проекта. У нас конечно же есть отличный офис на ст. метро Тульская, мы отлично проводим время вне работы на выездных вечеринках и клиентских мероприятиях, тут (http://bit.ly/2C05pmE) можно посмотреть некоторые фото. Остальные детали будем рады рассказать по телефону / скайпу.
По всем вопросам можно писать Natalie Berezina: n.berezina@gmsservices.ru | +7 926 095 7039 | skype: berezina_natalie
CB Insights Research
Working Remotely: 65+ HR Tech Startups Outside The US In One Infographic
This year, for the first time, HR tech startups based outside the US are on track to take a majority of deal share in the space.
Для тех кто устал ждать шерлока под новый год и решил стать им сам: https://nn.hh.ru/vacancy/23848815
hh.ru
Вакансия Менеджер по сертификации ФСТЭК в Москве, работа в Group-IB
Вакансия Менеджер по сертификации ФСТЭК. Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 15.12.2017.
🚀 вакансии_Местной_еды: Ищем в команду Местная Еда 2 прожект-менеджера (назовем пока их так).
Мы такую стратегию придумали на 2018 год! И ищем в команду 2 человека. Нужно будет заниматься проектами фудкортов, POP UP Местной еды и Школы гастро бизнеса gastroMBA.
Что мне важно:
▪️желание работать именно в Местной еде
▪️влюбленность в мою личность
▪️адекватность
▪️понимание, что такое логика
▪️предпринимательский подход
Что важно знать:
⭕️ в Местной еде самоорганизация, то есть никто не назначает задачи, нет иерархии и руководителя
⭕️ у нас каждый product owner и даже больше business developer
⭕️ это значит, что надо будет четко отцифровывать свой вклад в компанию в частности и в развития мира в целом
⭕️ а это значит, что надо будет продавать, но это не продажи, это создание такого продукта, который нужен людям
Что мне не важно:
▪️компетенции, я могу научить практически всему, главное, чтобы вы любили учиться и бредили развитием, все равно с каждым часов все компетенции устаревают.
Как это происходит у нас:
▪️мы всей командой прописываем "что покупаем" у нового человека в команде (пусть это будет список результата)
▪️прописываем, в каком качестве нужен результат
▪️каждый месяц делаем планирование и каждый делает заказ каждому внутри команды, а в конце месяца оценивает, насколько заказ выполнен
▪️у нас открытый P&L
Как внедряем нового человека:
1️⃣ тестовое задание
2️⃣ 2 недели работы бесплатно, чтобы понять адекватность и эмоциональную совместимость
3️⃣ месяц тестового периода, чтобы определить 100% уровень
4️⃣ а дальше полное поглощение)))
Обычно мой идеал - молодые девушки, знающие, что ищущие реализации себя, не любящие карьерные лестницы, с нейтральным эго.
🚀Работать хоть и не надо в офисе, но фрилансить на несколько проектов не получится (просто свободные руки точно не нужны), надо точно запланировать, что ближайший год (а лучше годы) вы посвящаете развитию себя на благо Местной еды, вместе с которой развиваете индустрию, которая меняет мир к лучшему🚀
О деньгах:
- 2 недели - бесплатно
- 1 месяц теста - 15000
- дальше фикс 30000 и % от прибыли (у всех он одинаковый) (в этом году максимум был 70000, план на след год дойти 150000)
Если хочется больше - можно спросить у Tanya Sukmanskaya, Zavodnova Daria, Anastasia Zakharova, Yulia Zybko.
Мы такую стратегию придумали на 2018 год! И ищем в команду 2 человека. Нужно будет заниматься проектами фудкортов, POP UP Местной еды и Школы гастро бизнеса gastroMBA.
Что мне важно:
▪️желание работать именно в Местной еде
▪️влюбленность в мою личность
▪️адекватность
▪️понимание, что такое логика
▪️предпринимательский подход
Что важно знать:
⭕️ в Местной еде самоорганизация, то есть никто не назначает задачи, нет иерархии и руководителя
⭕️ у нас каждый product owner и даже больше business developer
⭕️ это значит, что надо будет четко отцифровывать свой вклад в компанию в частности и в развития мира в целом
⭕️ а это значит, что надо будет продавать, но это не продажи, это создание такого продукта, который нужен людям
Что мне не важно:
▪️компетенции, я могу научить практически всему, главное, чтобы вы любили учиться и бредили развитием, все равно с каждым часов все компетенции устаревают.
Как это происходит у нас:
▪️мы всей командой прописываем "что покупаем" у нового человека в команде (пусть это будет список результата)
▪️прописываем, в каком качестве нужен результат
▪️каждый месяц делаем планирование и каждый делает заказ каждому внутри команды, а в конце месяца оценивает, насколько заказ выполнен
▪️у нас открытый P&L
Как внедряем нового человека:
1️⃣ тестовое задание
2️⃣ 2 недели работы бесплатно, чтобы понять адекватность и эмоциональную совместимость
3️⃣ месяц тестового периода, чтобы определить 100% уровень
4️⃣ а дальше полное поглощение)))
Обычно мой идеал - молодые девушки, знающие, что ищущие реализации себя, не любящие карьерные лестницы, с нейтральным эго.
🚀Работать хоть и не надо в офисе, но фрилансить на несколько проектов не получится (просто свободные руки точно не нужны), надо точно запланировать, что ближайший год (а лучше годы) вы посвящаете развитию себя на благо Местной еды, вместе с которой развиваете индустрию, которая меняет мир к лучшему🚀
О деньгах:
- 2 недели - бесплатно
- 1 месяц теста - 15000
- дальше фикс 30000 и % от прибыли (у всех он одинаковый) (в этом году максимум был 70000, план на след год дойти 150000)
Если хочется больше - можно спросить у Tanya Sukmanskaya, Zavodnova Daria, Anastasia Zakharova, Yulia Zybko.
Да, это крутая вакансия. И да, пожалуйста, сделайте репост.
Digital-креатор в EduTech стартап GrowTalent
GrowTalent – это конструктор корпоративных обучающих систем (growtalent.ru). Наши клиенты сами выбирают модули, которые нужны для решения их бизнес задач. Мы технологический стартап и быстро растем. Поэтому нам нужны опытные люди для работы над интересными и сложными проектами.
Сейчас мы ищем digital-креатора. Нужен гуру web технологий, который понимает или хочет развиваться в направление онлайн-обучения. Наши клиенты – крупные корпорации и образовательные учреждения. Основная задача креатора придумывать идеи, как с помощью digital технологий решать клиентские задачи по дистанционному обучению, и упаковывать эти идеи в продающие презентации.
Что тебе предстоит делать:
– Участвовать в брифингах, погружаться в клиентские задачи и функциональные требования.
– Разрабатывать креативные коммерческие предложения и упаковывать их в красивые и логичные презентации.
– Описывать базовые пользовательские сценарии.
– Отвечать на критические вопросы и комментарии, уметь защитить и обосновать эффективность предложения.
– Отслеживать российские и глобальный тренды рынка EduTech.
– Ставить задачи дизайнерам и следить за их выполнением.
Какие качества нужны:
– Ты коммуникабелен и гибко мыслишь
– Имеешь врожденную грамотность
– У тебя широкий digital-кругозор и стратегическое мышление
– У тебя активная жизненная позиция и позитивный настрой даже в стрессовых ситуациях
– Ты имеешь опыт работы от года копирайтером/креатором в рекламном агентстве
– Твои презентации в Keynote/Powerpoint приносят радость людям, а твоему агентству принесли бомбических клиентов
– Преимуществом будет, если ты закончил курс Путь креатора в ИКРЕ или аналогичный крус в любой другой сильной рекламной школе.
Что мы предлагаем:
– Крутую команду и крутые проекты.
– Работу в комфортном офисе рядом с метро Шабловская.
– Высокую зарплату.
Если ты обладаешь нужными качествами хотя бы на 70%, то присылай свое резюме и сопроводительное письмо на почту или в личку. Имейл в первом комментарии.
Digital-креатор в EduTech стартап GrowTalent
GrowTalent – это конструктор корпоративных обучающих систем (growtalent.ru). Наши клиенты сами выбирают модули, которые нужны для решения их бизнес задач. Мы технологический стартап и быстро растем. Поэтому нам нужны опытные люди для работы над интересными и сложными проектами.
Сейчас мы ищем digital-креатора. Нужен гуру web технологий, который понимает или хочет развиваться в направление онлайн-обучения. Наши клиенты – крупные корпорации и образовательные учреждения. Основная задача креатора придумывать идеи, как с помощью digital технологий решать клиентские задачи по дистанционному обучению, и упаковывать эти идеи в продающие презентации.
Что тебе предстоит делать:
– Участвовать в брифингах, погружаться в клиентские задачи и функциональные требования.
– Разрабатывать креативные коммерческие предложения и упаковывать их в красивые и логичные презентации.
– Описывать базовые пользовательские сценарии.
– Отвечать на критические вопросы и комментарии, уметь защитить и обосновать эффективность предложения.
– Отслеживать российские и глобальный тренды рынка EduTech.
– Ставить задачи дизайнерам и следить за их выполнением.
Какие качества нужны:
– Ты коммуникабелен и гибко мыслишь
– Имеешь врожденную грамотность
– У тебя широкий digital-кругозор и стратегическое мышление
– У тебя активная жизненная позиция и позитивный настрой даже в стрессовых ситуациях
– Ты имеешь опыт работы от года копирайтером/креатором в рекламном агентстве
– Твои презентации в Keynote/Powerpoint приносят радость людям, а твоему агентству принесли бомбических клиентов
– Преимуществом будет, если ты закончил курс Путь креатора в ИКРЕ или аналогичный крус в любой другой сильной рекламной школе.
Что мы предлагаем:
– Крутую команду и крутые проекты.
– Работу в комфортном офисе рядом с метро Шабловская.
– Высокую зарплату.
Если ты обладаешь нужными качествами хотя бы на 70%, то присылай свое резюме и сопроводительное письмо на почту или в личку. Имейл в первом комментарии.
Любимый фэйсбучек 🙂
Нам нужен дизайнер в офис или на аутсорс. В идеале, чтобы это был человек универсальных навыков (графический + web + хоть немного представлять, как все может выглядеть при печати), но здесь мы только на рождественское чудо можем расчитывать.
Что нужно делать:
Айдентика (под новые программы), верстка раздаток, лифлетов, наклеек и афиш - для печати и для соц сетей. Инфографика - для научного портала, программ и соц сетей.
О чем в дополнение к перечисленному мечтаем (и это будет преимуществом): PSD-макеты для сайта под верстку и для почтовых рассылок.
Что с нас:
Офис на Невском (мансарда на Дворцовую), внятные гайдлайны, миллион интересных задач, куча идей, группа единомышленников, лицензионный фотошоп😆
Необходимые качества:
Гибкость. Пожалуйста, не держись за каждую свою идею зубами, умей ее защитить, но умей и услышать, что пора переключиться на другую.
Оптимизм. Радоваться ведь здорово, да?
Любопытство и желание развиваться.
Присылай портфолио на n.gorelikova@sektaschool.ru
Обязательно покажи в нем все то, о чем мы писали в пункте “что нужно делать”.
И добавь немного личного: что ты любишь, чем живешь.
Нам нужен дизайнер в офис или на аутсорс. В идеале, чтобы это был человек универсальных навыков (графический + web + хоть немного представлять, как все может выглядеть при печати), но здесь мы только на рождественское чудо можем расчитывать.
Что нужно делать:
Айдентика (под новые программы), верстка раздаток, лифлетов, наклеек и афиш - для печати и для соц сетей. Инфографика - для научного портала, программ и соц сетей.
О чем в дополнение к перечисленному мечтаем (и это будет преимуществом): PSD-макеты для сайта под верстку и для почтовых рассылок.
Что с нас:
Офис на Невском (мансарда на Дворцовую), внятные гайдлайны, миллион интересных задач, куча идей, группа единомышленников, лицензионный фотошоп😆
Необходимые качества:
Гибкость. Пожалуйста, не держись за каждую свою идею зубами, умей ее защитить, но умей и услышать, что пора переключиться на другую.
Оптимизм. Радоваться ведь здорово, да?
Любопытство и желание развиваться.
Присылай портфолио на n.gorelikova@sektaschool.ru
Обязательно покажи в нем все то, о чем мы писали в пункте “что нужно делать”.
И добавь немного личного: что ты любишь, чем живешь.
Свежие вакансии в подборке от Светы Яворской из Megogo, за что ей большое спасибо)
⭐️ Старший бренд-менеджер для Lipton, в Pepsi Co! Это wow wow wow какой опыт! Если уверены в своих силах (и своем английском), то скорее сюда https://goo.gl/n3JzFN
⭐️ Комьюнити-менеджер в Gett 🚖 Нужно иметь экспертизу в коммуникациях, SMM и emailing. Говорить и писать на английском обязательно. Условия/детали по ссылке -> https://goo.gl/BLo2VR
⭐️ Дизайнер в Школа #Sekta ❤️ #sekta это проект про любовь к людям, который растет невероятными темпами. Нужен мастер-универсал, который может работать с графикой, с вебом и с принтом, open mind, способный пояснить свою точку зрения и услышать команду. Обещают классный офис, конкурентные деньги и лицензионный софт 😆 Детали подробно описала Olga Markes вот тут https://goo.gl/kvk6gW
⭐️ Редактор в телеканал ОТР, который умеет не только редактировать, но и писать 😎 Обещают белую ЗП, классную команду и офис в Останкино. Детали в посте Nadezhda Ademukova , тыц по ссылке https://goo.gl/gdec3e
⭐️ Руководитель проектов в myTarget 😱 Отвечать за направления: динамический ретаргетинг, мобильный ретаргетинг и оффлайн-онлайн. Позиция бомбическая, детали тут https://goo.gl/1oFLJ5
⭐️ CRM и Email-маркетолог, вас очень ждут в Учи.ру! Ищут 2 спецов, одного с сильными скиллами, другого менее сильного, но желающего сильнеть) Детали в посте Анастасия Козырева (Kozyreva Anastasiia), вот тут https://goo.gl/B81hZZ
⭐️ Старший бренд-менеджер для Lipton, в Pepsi Co! Это wow wow wow какой опыт! Если уверены в своих силах (и своем английском), то скорее сюда https://goo.gl/n3JzFN
⭐️ Комьюнити-менеджер в Gett 🚖 Нужно иметь экспертизу в коммуникациях, SMM и emailing. Говорить и писать на английском обязательно. Условия/детали по ссылке -> https://goo.gl/BLo2VR
⭐️ Дизайнер в Школа #Sekta ❤️ #sekta это проект про любовь к людям, который растет невероятными темпами. Нужен мастер-универсал, который может работать с графикой, с вебом и с принтом, open mind, способный пояснить свою точку зрения и услышать команду. Обещают классный офис, конкурентные деньги и лицензионный софт 😆 Детали подробно описала Olga Markes вот тут https://goo.gl/kvk6gW
⭐️ Редактор в телеканал ОТР, который умеет не только редактировать, но и писать 😎 Обещают белую ЗП, классную команду и офис в Останкино. Детали в посте Nadezhda Ademukova , тыц по ссылке https://goo.gl/gdec3e
⭐️ Руководитель проектов в myTarget 😱 Отвечать за направления: динамический ретаргетинг, мобильный ретаргетинг и оффлайн-онлайн. Позиция бомбическая, детали тут https://goo.gl/1oFLJ5
⭐️ CRM и Email-маркетолог, вас очень ждут в Учи.ру! Ищут 2 спецов, одного с сильными скиллами, другого менее сильного, но желающего сильнеть) Детали в посте Анастасия Козырева (Kozyreva Anastasiia), вот тут https://goo.gl/B81hZZ
hh.ru
Вакансия Senior Brand Manager Lipton EER в Москве, работа в PepsiCo
Вакансия Senior Brand Manager Lipton EER. Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 04.12.2017.
ДРУЗЬЯ, КОЛЛЕГИ! Мы растём! 😊Ищу крутого сэйлза на мужскую сеть Hearst Shkulev Digital (MAXIMonline.ru и Vokrugsveta.ru) 🌟😎🔥
Если ты любишь деньги, готов порвать рынок вместе с нами, то отзовись! 💪🏼Ты нам очень нужен! Работа мечты ждет тебя🙌🏼!
За лайки, репосты и рекомендации отдельная благодарность и большой % в карму🤗🤗🤗
Если ты любишь деньги, готов порвать рынок вместе с нами, то отзовись! 💪🏼Ты нам очень нужен! Работа мечты ждет тебя🙌🏼!
За лайки, репосты и рекомендации отдельная благодарность и большой % в карму🤗🤗🤗
На волне новости что яндекс выделил яндекс медиасервисы в самостоятельную компанию, водопад вакансий от руководителя сервиса в студию! Яндекс.Музыка быстро растет и я постарался собрать все наши текущие вакансии в одном посте.
Наш высокотехнологичный и межрегиональный музыкальный космический корабль ищет физиков, лириков и тех, кто будет за ними присматривать ;)
Список вакансий ниже. Пишите сами, делитесь с друзьями и знакомыми!
___РАЗРАБОТКА___
* сверхсильный ведущий Android-разработчик (МСК/НСК) https://yandex.ru/jobs/vacancies/dev/dev_android_music/
* мудрый руководитель в команду приложений для Android (МСК/НСК) https://yandex.ru/jobs/vacancies/dev/android_music_lead/
* надёжный разработчик машинного обучения в персональные рекомендации https://yandex.ru/jobs/vacancies/dev/persrec_music_dev/
* любознательный разработчик машинного обучения для анализа музыки https://yandex.ru/jobs/vacancies/dev/mldev_music_analysis/
* разносторний JavaScript-разработчик https://yandex.ru/jobs/vacancies/dev/js_music/
* ответственный инженер по тестированию мобильных приложений в Новосибирск https://yandex.ru/jobs/vacancies/testing/test_engineer_mobmusic/
___ДИЗАЙН___
* увлечённый дизайнер продукта https://yandex.ru/jobs/vacancies/design/proddes_music/
___РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА___
* сильный менеджер по работе с операторами связи России и мира https://yandex.ru/jobs/vacancies/sales/partnerman_media/;
* проактивный менеджер по дистрибуции https://yandex.ru/jobs/vacancies/sales/distrman_media/.
___МАРКЕТИНГ___
* инициативный перфоманс-маркетолог https://yandex.ru/jobs/vacancies/marketing/perfmark_media/
___ТЕКСТЫ___
* вдумчивый копирайтер в Медиасервисы https://yandex.ru/jobs/vacancies/editors/copywr_media/
КПДВ хоть и летняя, но мне нравится :)
Если ты классный, умный, любишь наш сервис и просто невероятно хочешь работать у нас в команде, но вакансии тебе не подходят – пиши мне лично. Познакомимся, поговорим, обсудим. Пишите Андрею Геваку
Наш высокотехнологичный и межрегиональный музыкальный космический корабль ищет физиков, лириков и тех, кто будет за ними присматривать ;)
Список вакансий ниже. Пишите сами, делитесь с друзьями и знакомыми!
___РАЗРАБОТКА___
* сверхсильный ведущий Android-разработчик (МСК/НСК) https://yandex.ru/jobs/vacancies/dev/dev_android_music/
* мудрый руководитель в команду приложений для Android (МСК/НСК) https://yandex.ru/jobs/vacancies/dev/android_music_lead/
* надёжный разработчик машинного обучения в персональные рекомендации https://yandex.ru/jobs/vacancies/dev/persrec_music_dev/
* любознательный разработчик машинного обучения для анализа музыки https://yandex.ru/jobs/vacancies/dev/mldev_music_analysis/
* разносторний JavaScript-разработчик https://yandex.ru/jobs/vacancies/dev/js_music/
* ответственный инженер по тестированию мобильных приложений в Новосибирск https://yandex.ru/jobs/vacancies/testing/test_engineer_mobmusic/
___ДИЗАЙН___
* увлечённый дизайнер продукта https://yandex.ru/jobs/vacancies/design/proddes_music/
___РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА___
* сильный менеджер по работе с операторами связи России и мира https://yandex.ru/jobs/vacancies/sales/partnerman_media/;
* проактивный менеджер по дистрибуции https://yandex.ru/jobs/vacancies/sales/distrman_media/.
___МАРКЕТИНГ___
* инициативный перфоманс-маркетолог https://yandex.ru/jobs/vacancies/marketing/perfmark_media/
___ТЕКСТЫ___
* вдумчивый копирайтер в Медиасервисы https://yandex.ru/jobs/vacancies/editors/copywr_media/
КПДВ хоть и летняя, но мне нравится :)
Если ты классный, умный, любишь наш сервис и просто невероятно хочешь работать у нас в команде, но вакансии тебе не подходят – пиши мне лично. Познакомимся, поговорим, обсудим. Пишите Андрею Геваку
yandex.ru
Android-разработчик в Музыку
Яндекс — одна из ведущих ИТ-компаний с офисами в 21 городе России. Создаёт сервисы для прямых пользователей и бизнеса. В команду ищет профессионалов, которые ценят открытость и свободу и стремятся менять мир к лучшему. Вам это близко? Откликайтесь на вакансии.
И не говорите что работы нет))) Вакансия от devtodev!
Мы растём, нам нужен ещё один аналитик.
Чем надо будет заниматься:
- аутсорсить аналитику у клиентов, преимущественно (но необязательно) игровых (на входе - не только система devtodev, а вообще любые данные): правильно толковать данные, увеличивать показатели, генерировать гипотезы, организовывать эксперименты и замерять результат;
- заниматься развитием собственно системы devtodev, у нас много идей;
- принимать участие в вебинарах, конференциях, писать статьи.
Вы нам подходите, если:
- вы любите игры и понимаете их;
- у вас есть опыт работы аналитиком (продуктовым, игровым, маркетинговым - лишь бы мозг работал);
- у вас достаточно аналитической дерзости, чтобы и убедить клиента провести A/B-тест, даже если клиент этого никогда не делал, и правильно этот тест организовать;
- конечно, вы знаете английский, хорошо знаете.
Будет плюсом, если вы:
- проходили наш курс (edu.devtodev.com) и хорошо справились с итоговым тестом;
- имеете практический опыт реализации ML-моделей, которые действительно работают;
- сможете предоставить ссылки на продукты, к которым вы причастны, и сказать, где именно там ваша заслуга.
А что взамен:
- хорошая зарплата (договоримся по итогам);
- удалённая работа и достаточно гибкий график;
- в перспективе, если хотите - релокация в Вильнюс (а это Евросоюз, если что);
- и самое главное - интересные задачи каждый день.
Окей, кажется, это про меня: что делать?
- писать на sabirov@devtodev.com, рассказать о себе и скинуть CV, ну и быть готовым/готовой к выполнению тестового задания.
Мы растём, нам нужен ещё один аналитик.
Чем надо будет заниматься:
- аутсорсить аналитику у клиентов, преимущественно (но необязательно) игровых (на входе - не только система devtodev, а вообще любые данные): правильно толковать данные, увеличивать показатели, генерировать гипотезы, организовывать эксперименты и замерять результат;
- заниматься развитием собственно системы devtodev, у нас много идей;
- принимать участие в вебинарах, конференциях, писать статьи.
Вы нам подходите, если:
- вы любите игры и понимаете их;
- у вас есть опыт работы аналитиком (продуктовым, игровым, маркетинговым - лишь бы мозг работал);
- у вас достаточно аналитической дерзости, чтобы и убедить клиента провести A/B-тест, даже если клиент этого никогда не делал, и правильно этот тест организовать;
- конечно, вы знаете английский, хорошо знаете.
Будет плюсом, если вы:
- проходили наш курс (edu.devtodev.com) и хорошо справились с итоговым тестом;
- имеете практический опыт реализации ML-моделей, которые действительно работают;
- сможете предоставить ссылки на продукты, к которым вы причастны, и сказать, где именно там ваша заслуга.
А что взамен:
- хорошая зарплата (договоримся по итогам);
- удалённая работа и достаточно гибкий график;
- в перспективе, если хотите - релокация в Вильнюс (а это Евросоюз, если что);
- и самое главное - интересные задачи каждый день.
Окей, кажется, это про меня: что делать?
- писать на sabirov@devtodev.com, рассказать о себе и скинуть CV, ну и быть готовым/готовой к выполнению тестового задания.
Всех с пятницей, а для тех у кого каждый день беззаботная безработная пятница, повод изменить это, работая в московском офисе Гугла! Гугол Карл! Scope of responsibilities:
Coordinate work of media agencies & media marketing activities for B2C and B2B Google products
Provide in-depth expertise in digital media and contribute at each stage of campaign development
Drive operational excellence in planning/buying, budgeting, reporting and post-evaluation
Be the centre of media expertise & innovations
Qualifications required:
BA/BS degree or equivalent practical experience
2+ years of experience in media/digital marketing
Deep understanding of media landscape and passion for digital and innovations
Detail-oriented person with strong leadership skills and ability to prioritize in a fast-paced environment
Experience in integrated media planning (TV+ online) is a plus
Ability to speak and write in English fluently and idiomatically
Coordinate work of media agencies & media marketing activities for B2C and B2B Google products
Provide in-depth expertise in digital media and contribute at each stage of campaign development
Drive operational excellence in planning/buying, budgeting, reporting and post-evaluation
Be the centre of media expertise & innovations
Qualifications required:
BA/BS degree or equivalent practical experience
2+ years of experience in media/digital marketing
Deep understanding of media landscape and passion for digital and innovations
Detail-oriented person with strong leadership skills and ability to prioritize in a fast-paced environment
Experience in integrated media planning (TV+ online) is a plus
Ability to speak and write in English fluently and idiomatically