Отчаялась найти в своём nerd's corner, выношу в паблик.

Котаны, мне нужен Win-админ. Ключевые слова: Exchange, AD, PKI, DNS, SCCM, немношк IIS, понимание лицензирования всего и вся MS. Иногда поддержка пользователей (но на это в целом отдельный эникей есть). Инфраструктура маленькая, пока еще не отягощенная легаси.
Плюсом будет понимание сетей и/или линуксов и навыки административных штук.
Начальник - злая баба в лице меня, вопросы можно задавать в личку, по деньгам - как договоримся, грейдов нет, смотрим от не сильно опытных до матёрых. Ну или резюме сразу в mona@wayray.com
NB: на собеседованиях я спрашиваю фундаментальщину помимо next-next-finish.

Блин, какая крутая вакансия. Особенно про вообще все белое и всегда будет, что поесть)

Главред контентных проектов

Куда: DRIVE2 — русскоязычная соцсеть, где автолюбители и автобизнесы ведут блоги. Аудитория: 17 млн уникальных посетителей в месяц — это на 1 млн больше, чем у российского Фейсбука.

Что делать: у крупных автозапчастных брендов есть блоги на DRIVE2. Нужно организовать работу редакции, которая пишет в них статьи. На первом этапе вы будете выпускать для 5 брендов по 3 крепких поста в месяц. Дальше — больше. Но искать заказчиков не нужно, желающих очередь.

Что нужно уметь: Помимо умения писать и редачить вам придётся:
— Работать с людьми. Предстоит защищать свои идеи перед брендами и выстраивать отношения с авторами.
— Строить процессы. Нужно, чтобы авторы вовремя приносили черновики, вы успевали их редачить, а бренды — согласовывать.
Желательно разбираться в тачках, но это не обязательно.

Лучше офис, но если кандидат очень крутой, то удалёнка. Два этажа БЦ у метро Аэропорт в Москве.

Зарплата: 100+ тысяч рублей в месяц. Всё в белую (вообще всё).

Что-то ещё:
— Графиком управляете сами.
— Компенсируем обеды где угодно рядом с офисом. Даже если спустите всю зарплату в автоматы, вам всё равно каждый день будет на что поесть.
— Очень плоская структура. Всем видно, лажаешь ты или красавчик.

Кто точно не подойдёт:
Если вы умеете только хорошо писать и редачить. Тут этого мало, сорян.

Как откликнуться: пишите Коле Кондрабаев knb@drive.ru и ставьте в копию Яна Хацкевича на yan@drive.ru Пришлите две статьи, которыми гордитесь: 1. Где вы автор. 2. Где вы редактор. Объясните, почему прислали именно эти статьи.

У нас в Sensitive Brands грядут большие перемены в следующем году. И с точки зрения позиционирования, и с точки зрения организационной структуры, и с точки зрения продуктов, которые мы будем делать.
В связи с этим открывается внеочередной осенне-зимний призыв в SB на пару интересных проектов.
Кто нам нужен:
1. Продюсер с технологическим бэкграундом
Необходим опыт в разработке digital проектов различной сложности. От небольших LP до сложных продуктовых сайтов. Необходимо уметь разговаривать с разработчиками на одном языке, корректно оценивать время подрядчиков, понимать как настраивается аналитика и для чего она нужна и т.д. Логика, последовательность в принятии решений, умение контролировать процессы и добиваться результата. Быть классным, короче.

2. Продюсер на производство контента
Мы производим очень много различного контента: ролики, фотосъемки, стикерпаки, иллюстрации и т.д. Необходим хороший стрессоустойчивый продюссер, который сможет управлять группой из 10 гениев с гипертрофированным эго и не сходить с ума, делая так, чтобы проект был сдан в срок, а все в команде были счастливы.

3. Технический директор
Человек, в первую очередь, про процессы и подход, во вторую — уже про контроль качества конкретно разработки. Необходимо уметь отстраивать процессы, управлять разработчиками и дружить с аналитиками, разбираться в технологиях и любить делать то что хрен разберешь как сделать и т.д.

4. Frontend-разработчик
Мы очень много экспериментируем с анимацией и различными «никому не нужными» эффектами. Помимо этого нам периодически необходимо собирать небольшие быстрые проекты и рабочие прототипы — так что работы много разной: от рутинных задач до взрывных хуйпоймикакнадосделатьвотэтуохуеннуюштукуобязательно!

5. Коммуникационные ведущий дизайнер и арт-директор
Нужны люди которые понимают, как сделать быстрый и вкусный концептинг, красиво упаковать все это в презентацию, а после защиты у клиента раскрыть весь потенциал первоначальных идей и довести проект до превосходного результата. Умеют с креативной командой, подбирать рефы, рисовать стилы, контролить по качеству иллюстраторов и продакшн.

6. Дизайнер и арт-директор с продуктовым опытом
Необходим опыт работы с мобильными приложениями. Умение собирать аниматики, интерактивные прототипы, придумывать продуктовые улучшения. Необходимо будет работать над внутренними продуктами и помогать делать лучше продукты наших клиентов.
Такой вот боевой список. За любые рекомендации шеры и лайки буду благодарен. За сработавшие — бутылка вина. Все как всегда.

7. Копирайтер
Хоть к нам и вернулся чудесный Дмитрий Муравьёв (Dmitry Muraviev) и мы нашли еще одну не менее прекрасную Марию. Мы продолжаем рассматривать кандидатов на должность людей, умеющих вдумчиво и деликатно работать с текстом и придумывать интересные проекты для самых охуенных клиентов.

8. Медиаменеджер
Еще нам нужен человек который знает и умеет про рекламы в социальных медиа, контекст, UAC, TruView и т.д. Если все эти слова не кажутся вам бредом сумасшедшего — welcome. Нужно делать медийные стратегии, контролить подрядчиков, крутить самому.

Кандидатам писать на dm@sensitivebrands.ru. В заголовке указать: «Job / Желаемая вакансия»

Вакансии от Вари Семенихиной: 🚨Знаете почему #вакансиисреды выходят в пятницу?) потому что я очень ждала, чтобы мы опубликовали большую и классную вакансию у меня в команде. Предыстория такая - в какой-то момент, я перестала отвечать только за маркетинг Яндекс.Музыка, стала отвечать за маркетинг Яндекс.Афиша, а теперь и маркетинг КиноПоиск. Потому теперь я часто буду говорить малознакомая вовне сочетание - Яндекс.Медиасервисы. Ну, погнали 🍾
1. В команде Кинопоиска открыта #вакансия руководителя маркетинга📺. Представлять сервис не надо, у него очень много планов и задач, все классные и интересные. Ищу опытно человека, с большим и разнообразным опытом, с большими амбициями. Все резюме по ссылке -> http://bit.ly/2j5ZxfW И - еще больше вакансий в моей команде в следующую неделю.
2. Maria Kudryashova рассказала о целой группе грутых вакансий в Сбербанк - аналитики, менеджер UX-тестирования, менеджер по работе с комьюнити 💰. Все это - про рост, амбициозные планы, крутая команда очень быстро и хорошо растет, потому - по ссылке гоу http://bit.ly/2AnpRJW
3. Анатолий Шарифулин (Anatoly Sharifulin) не безывестная фигура в мире #mobile, и просто работать с ним - одно удовольствие📱. Сейчас у в команду AppFollow ищут ASO Biz Dev. Все желающие - гоу по ссылке http://bit.ly/2kchUn4
4. Олег Турбаба (Oleg Turbaba) рассказал о том, что в Clay открыта вакансия senior UX/UI designer в Санкт-Петербурге👑. Из интересного - опыт работе в международной команде, а также командировки в офис в Сан-Франциско. Гоу http://bit.ly/2kf43wb
5. Георгий Чибисов (Georgy Chibisov) к себе в отдел маркетинга LAMODA.RU ищет двух людей на позицию Display Marketing manager 👕. Дополнить уже сложенный коллектив, усилить команду и развиваться вместе с красными ребятами - http://bit.ly/2zEHFPK
6. Даниил Кравцов (Daniel Kravtsov) ищет в команду Improvado маркетолога и Customer success technician. Там бриф к человеку сложный, читать подробнее по ссылке здесь http://bit.ly/2j6x6yK Бонусы: хорошая ЗП, мировой продукт, командировки в Кремниевую долину, общение с суперзвездами рынка🇺🇸
7. Когда мне говорят, что работы нет 🙈 и все хорошие вакансии разобраны, а Михаил Зимин обещает вполне приятные суммы за рекомендации людей в Онлайн-кинотеатр ivi. Откликайтесь сами, рекомендуйте друзей http://bit.ly/2keMjRz

Друзья, нужен редактор для интернет-издания.
Контент-маркетинг, полный день, в московском офисе большой компании.
Задача: создать контент-план на полгода, сделать его seo-frenly, обеспечить выполнение в заданном темпе, получить плановый целевой трафик, не умереть.
Пока вы будете у нас работать, мы будем вас активно развивать. На испытательном сроке вы поработаете на всех стадиях подготовки и продвижения контента, познакомитесь (или нас научите) со всеми инструментами. Вы пройдете обучение и убойную аттестацию по инфостилю.
Если не умрете 🤬 (шутка), то через пару лет станете монстром в своем деле и будете учить других.
Короче, велкам в личку к https://www.facebook.com/yuriy.s.polyakov

Дорогие друзья,
в наш замечательный благотворительный фонд «Красивые дети в красивом мире» www.detipriroda.ru на постоянную работу срочно необходим замечательный сотрудник – координатор благотворительных программ! Важно! Любить людей, детей и природу; позитивно общаться; хорошо владеть письменной речью; уметь одновременно решать множество задач; блестяще владеть ПК – Office; владеть основами Adobe Photoshop + уметь элементарно работать в графических и векторных редакторах; иметь опыт работы с документацией (ее много); с улыбкой смотреть на жизнь🙂.
Стабильную заработную плату и отличное настроение гарантируем🙂. Офис в 7-10 минутах от м.Бауманская или Красносельская. Резюме можно присылать на адрес: v.sinitsyna@detipriroda.ru

И снова вакансии от руководителя маркетинга Яндекс медиасервисов: 🍊 я все еще буду рада откликам на вакансии копирайтера bit.ly/2A4OWbM и перфоманс bit.ly/2BVL9ia маркетолога к себе в команду, и кое-что свежее. У меня есть коллега, скромный, обаятельный и вообще прекрасный Владимир Горбунов (Vladimir Gorbunov). Он приносит в нашу команду разные партнерства и договоренности, но ему нужна помощь. Посему - у нас вакансии менеджера по дистрибуции http://bit.ly/2AOJzPg и менеджера по работе с партнерами http://bit.ly/2kqQ6rF в Яндекс.Медиасервисах. Ну и вообще - очень нужны разработчики, всякие разные и много)) Пишите, я скучаю по вашим резюме)))

🇬🇧 Интересный факт - вчера общалас с Алексей Новиков и Павел Макуха (Pavel Makukha) про их родной Skyeng: онлайн-школа английского языка, они рассказали что в команде наверное под тысячу человек. Как-то было супер неожиданно. НО! Им тоже нужны люди - и на этот раз открыта вакансия руководителя IT-инфраструктуры (чтобы это ни значило). По ссылке - http://bit.ly/2l2JYtw

🎒 Я немного писала, про вакансии в ВКонтакте, но еще не знала, что это - возможность поработать вместе с Иван Козлов (Ivan Kozlov). Ссылка на его пост про вакансии - здесь http://bit.ly/2BUybQU

🦀 Меня очень просили рассказать еще про позицию FullStack программист в команду Mindkitchen. Честно скажу - про команду мало что знаю, знаю только что им как и всем нужны хорошие кадры) Желающие - по ссылке http://bit.ly/2AON1cG

✅ Хочется представить вам Svetlana Kipnis, которая является Agile Transformation Coach в Сбербанк. Она не так давно в целом переехала / вернулась (не знаю, что тут точне) в Россию, потому в целом стоит пообщаться с экспертом ее уровня и профессионализма. Ну и - она поделилась позицией anroid разработчика, и попросила писать в личку, все желающие - го http://bit.ly/2BcxrcK

🗺 Денис Навойчик (Denis Navoichik) известный на рынке парень, который зарекомендовал себя как сильный эксперт и специалист. Мое мнение - работать с ним одно удовольствие. Потому - пока вакантно место специалиста по продвижению приложений в fb и mt в гео-сервисах Яндекс, не упустите шанс http://bit.ly/2BFlBt5

🍔 Надо помогать не только коллегам, но и бывшим коллегам) Олег Дорожок (Oleg Dorozhok) активно наращивает свою команду маркетинга, и сейчас открыта позиция трафик-менеджер Delivery Club. Применять свои умения в непростом бизнесе - гоу http://bit.ly/2jRZ6X4

💭 Liudmila Ivanyushenkova поделилась позицией Traffic Manager/Media Buyer в команду Airpush с разговорным английским, и я давно не видела, чтобы вакансии так хорошо расходились по людям) Всем, кто вдруг пропустил - ссылка http://bit.ly/2nSG5bD

🏡 Дима Григорьев (Dmitry Grigoryev) поделился вакансией продукта в Проверенное жильё находится на ЦИАН. Пул описанных задач прямо большой, этот пожалуй тот редкий случай когда у вас есть возможность активно влиять на изменение продукта. Всем кому интересно - гоу http://bit.ly/2Ac4FWv

🍸 Ну и завершим вакансии немного праздничной вакансией - бренд амбассадор по категории вино и шампанское Hennessy. Для всех, кого не смущает алкоголь круглый год) По ссылке подробнее http://bit.ly/2APy9e9

Сложно искать (но на сколько помню и находить тоже) работу в конце декабря поэтому вакансии пост. Мы ищем front-end разработчика в RAWG (https://rawg.io). Вы наверняка в курсе по моему FB, но если вдруг еще нет, то мы делаем iMDB, но про игры.

У нас компактная команда разработки, все работают удаленно. Мы пользуемся Github, Slack, Sketch и Zeplin.

Что мы ждем:

- es2015+, css (stylus), nodejs (express), webpack
- опыт разработки SPA с серверным рендерингом
- опыт разработки с использованием react, react-router, redux
- опыт адаптивной верстки сложных проектов
- git

Писать и рекомендовать можно мне на почту ag@rawg.io. Спасибо.

еще Иван Козлов ищет и в Вконтакт и в Авиасейл, о чем попорядку: Мы в ВКонтакте перманентно и весьма упорно ищем людей. Самых разных по профилю, но всегда очень сильных. Нам не хватает бодрых PM'ов, чётких аналитиков, талантливых веб и мобильных разработчиков. Если ты почему-то решил, что достаточно смел и отважен, чтобы попробовать себя в социальной сети #1 в России — пиши https://www.facebook.com/ivankozlov89 и так еще в Авиасейлз У нас тут перед Новым годом прямо-таки ярмарка крутейших вакансий с супер-интересными задачами. Фото потенциальных руководителей для привлечения внимания.

Нам не нужны люди, которые хотят пожить в Таиланде.
Нам нужны люди, которые умеют работать самостоятельно и готовы отвечать за большой кусок работы.

У нас есть три отличных офиса — в Таиланде, Питере и Москве (в Москве и Питере, конечно, хорошо, но все знают, где лучше).

Мы растем на 80% год к году и хотим расти еще быстрее.

1. Head of Events (чтобы устраивать крутые конференции и вечеринки)
https://aviasales.recruitee.com/o/head-of-events

2. Product Manager (работа с SEO и контентом)
https://aviasales.recruitee.com/o/product-manager-content

3. Account Manager в нашу партнерку
https://aviasales.recruitee.com/o/account-manager-affiliate…

4. Marketing Manager в партнерку
https://aviasales.recruitee.com/o/marketing-manager-affilia…

5. B2B Business Development Manager в партнерку
https://aviasales.recruitee.com/o/business-development-mana…

6. Backend разработчик (elixir)
https://aviasales.recruitee.com/o/backend-developer-elixir-…

Кто еще не пристроен? Знание java и релокация в коллективе с чувством юмора и креатива ждет https://youtu.be/h50Si9HZQeg

Друзья! Под конец года ищу junior контент менеджера с последующем ростом.
Может быть кто то ищет работу мечты? Все подробности о вакансии и компании по ссылке: https://m.hh.ru/vacancy/23863445

Друзья, Травелате очень срочно необходим UX/UI ДИЗАЙНЕР. Пожалуйста, приходите к ним или расскажите своим друзьям :)

Варя Василек ищет тебя! https://hh.ru/vacancy/23915131

Ребята, понимаю, что конец года и все в отпусках. Но у меня есть две крутейших вакансии в страновой проект, связанный в блокчейном. Ищут head of marketing и PR-директора, которые умеют работать со странами СНГ, Восточной Европы и Китая. Офис в Мск-Сити, много командировок, очень хорошая зп сильно выше рынка. Писать на почту masha@lapuk.ru с темой СТРАНА, а то потеряется.

Ищем PR-менеджера в еврейскую молодежную организацию «Гилель».

«Гилель» - это самая большая еврейская молодежная община в мире. В России «Гилель» работает больше 20 лет, отделения открыты в 8 городах. В Москве «Гилель» - это центр ярких культурных событий, место концентрации уникальных людей, просветительский проект для интересующихся и интересных, площадка для обмена знаниями и опытом, место встречи с захватывающей историей и наследием еврейского народа. К нам приходят за творческой реализацией, яркими открытиями, душевным общением и знакомством с мировой еврейской общиной. Мы приглашаем грамотных, ответственных, трудолюбивых и творческих кандидатов на позицию PR-менеджера.

ОБЯЗАННОСТИ:
- Реализация PR-плана по ключевым проектам и анализ эффективности.
- Продвижение мероприятий: работа с аудиторией через разные каналы коммуникации.
- Работа с партнерами: кросс-промо, бартерное сотрудничество.
- Расширение числа партнеров и налаживание новых контактов.
- Создание рекламных материалов – афиш, листовок, рол-апов и сувенирной продукции: постановка т.з. дизайнеру, контроль печати, доставка.
- Работа со СМИ: инициирование информационных поводов, подготовка пресс- и пострелизов.
- Формирование еженедельной информационной рассылки.
- Продвижение бренда на внешних мероприятиях (фестивали, праздники, выставки).

ТРЕБОВАНИЯ:
- Опыт работы в сфере PR от 1,5 лет или профильное образование (связи с общественностью, маркетинг).
- Творческий подход к работе.
- Отличные коммуникативные качества – умение находить и поддерживать контакты.
- Отличное владение письменным и устным русским языком.
- Внимательность – работы с текстом будет много.
- Компетенции в digital marketing будут преимуществом.
- Навыки работы в графических редакторах будут преимуществом.
- Наличие еврейских корней или желание развиваться в еврейской среде будут преимуществом.

Что важно?
- Понимание полного цикла PR-деятельности: цели, средства и методы.
- Ответственность, инициативность, многозадачность.
- Желание исследовать новые каналы привлечения и коммуникации.
- Интерес к современным PR-технологиям.

УСЛОВИЯ:
- Интересные, вдохновляющие и неординарные задачи.
- Офис – в центре Москвы (м. «Китай-Город»).
- Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск.
- Молодежный коллектив.
- Возможность обучения и развития – участие в образовательных тренингах и семинарах, в том числе междугородних и международных.
- Возможность получения неформального еврейского образования.

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Просьба откликаться на вакансию через HH - https://hh.ru/vacancy/23911520
Пожалуйста, опишите себя и свой опыт в сопроводительном письме в 100 словах.
#marketingjobs

Предновогодний АЛЯРМ! 🔔

Мы к себе в Amazing Hiring ищем человека на роль "Customer Success Manager"

Что мы делаем?
Мы делаем Google для рекрутеров, мы создаем AI сорсера, но, если честно, мы верим в то, что восстанавливаем жизненный баланс - помогаем лучшим компаниям и кандидатам по всему миру находить друг друга.

Amazing Hiring это SaaS платформа для рекрутмента технических кандидатов. Система собирает и оценивает информацию о людях из 50+ источников информации в Интернете. Продукт технологически сложный - он обрабатывает огромные массивы данных (более 160 млн. профилей кандидатов), для мэтчинга профайлов используются алгоритмы машинного обучения, навыки кандидатов оцениваются автоматически на основе профессиональной репутации в Сети.

За последний год мы выросли в три раза, и нам нужны люди, которые помогут поддержать этот рост. Географически мы начинали с рынка СНГ, но сейчас продуктом пользуются крупнейшие технологические компании в США, Германии, Израиле, России, Украине и Белоруссии. Есть даже клиент из Гибралтара :) Мы вошли в глобальный рейтинг 65 лучших HR Tech стартапов вне US: http://bit.ly/2DXZ9ZT

Сейчас отдел Sales&Marketing состоит из 6 человек и активно растет. У нас профессиональная и очень дружная команда. Вы будете и обмениваться опытом с такими экспертами, как Narek Aslikyan, Yulia Kuzmane, Daria Ovsyannikova и многими другими.

Коротко о том, какие задачи вас ждут:
- ключевое - проактивная работа с клиентами - регулярные встречи, консультация, помощь в использовании системы и информирование о новой функциональности;
- обучение и повышение экспертизы клиентов - составление стратегий запросов, поиск контактов и многое другое;
- проведение вебинаров про обновления системы и лайфхаки использования.

Фактически вы познакомитесь с лучшими технологическими компаниями и стартапами по всей России, в перспективе по всему миру, будете выступать амбассадором и экспертом сорсинга и HR-tech технологий.

Подводя итог - что нужно сделать, чтобы попасть в нашу команду?
- вам должно быть интересно помогать клиентам решать их проблему №1;
- вы должны интересоваться сорсингом - с легкостью отвечать на вопросы о том, что такое Boolean search / X-ray search, c закрытыми глазами находить почту через API на github;
- будет большим плюсом, если вы уже поработали с Amazing Hiring;
- очень желателен опыт "hands-on рекрутмента" в IT от 1 года;
- английский - не ниже intermediate.

Мы специально сделали акцент на продуктовой составляющей, так как для нас важно, чтобы человек горел идеей проекта. У нас конечно же есть отличный офис на ст. метро Тульская, мы отлично проводим время вне работы на выездных вечеринках и клиентских мероприятиях, тут (http://bit.ly/2C05pmE) можно посмотреть некоторые фото. Остальные детали будем рады рассказать по телефону / скайпу.

По всем вопросам можно писать Natalie Berezina: n.berezina@gmsservices.ru | +7 926 095 7039 | skype: berezina_natalie

Предновогодний АЛЯРМ! 🔔

Мы к себе в Amazing Hiring ищем человека на роль "Customer Success Manager"

Что мы делаем?
Мы делаем Google для рекрутеров, мы создаем AI сорсера, но, если честно, мы верим в то, что восстанавливаем жизненный баланс - помогаем лучшим компаниям и кандидатам по всему миру находить друг друга.

Amazing Hiring это SaaS платформа для рекрутмента технических кандидатов. Система собирает и оценивает информацию о людях из 50+ источников информации в Интернете. Продукт технологически сложный - он обрабатывает огромные массивы данных (более 160 млн. профилей кандидатов), для мэтчинга профайлов используются алгоритмы машинного обучения, навыки кандидатов оцениваются автоматически на основе профессиональной репутации в Сети.

За последний год мы выросли в три раза, и нам нужны люди, которые помогут поддержать этот рост. Географически мы начинали с рынка СНГ, но сейчас продуктом пользуются крупнейшие технологические компании в США, Германии, Израиле, России, Украине и Белоруссии. Есть даже клиент из Гибралтара :) Мы вошли в глобальный рейтинг 65 лучших HR Tech стартапов вне US: http://bit.ly/2DXZ9ZT

Сейчас отдел Sales&Marketing состоит из 6 человек и активно растет. У нас профессиональная и очень дружная команда. Вы будете и обмениваться опытом с такими экспертами, как Narek Aslikyan, Yulia Kuzmane, Daria Ovsyannikova и многими другими.

Коротко о том, какие задачи вас ждут:
- ключевое - проактивная работа с клиентами - регулярные встречи, консультация, помощь в использовании системы и информирование о новой функциональности;
- обучение и повышение экспертизы клиентов - составление стратегий запросов, поиск контактов и многое другое;
- проведение вебинаров про обновления системы и лайфхаки использования.

Фактически вы познакомитесь с лучшими технологическими компаниями и стартапами по всей России, в перспективе по всему миру, будете выступать амбассадором и экспертом сорсинга и HR-tech технологий.

Подводя итог - что нужно сделать, чтобы попасть в нашу команду?
- вам должно быть интересно помогать клиентам решать их проблему №1;
- вы должны интересоваться сорсингом - с легкостью отвечать на вопросы о том, что такое Boolean search / X-ray search, c закрытыми глазами находить почту через API на github;
- будет большим плюсом, если вы уже поработали с Amazing Hiring;
- очень желателен опыт "hands-on рекрутмента" в IT от 1 года;
- английский - не ниже intermediate.

Мы специально сделали акцент на продуктовой составляющей, так как для нас важно, чтобы человек горел идеей проекта. У нас конечно же есть отличный офис на ст. метро Тульская, мы отлично проводим время вне работы на выездных вечеринках и клиентских мероприятиях, тут (http://bit.ly/2C05pmE) можно посмотреть некоторые фото. Остальные детали будем рады рассказать по телефону / скайпу.

По всем вопросам можно писать Natalie Berezina: n.berezina@gmsservices.ru | +7 926 095 7039 | skype: berezina_natalie

Для тех кто устал ждать шерлока под новый год и решил стать им сам: https://nn.hh.ru/vacancy/23848815

🚀 вакансии_Местной_еды: Ищем в команду Местная Еда 2 прожект-менеджера (назовем пока их так).

Мы такую стратегию придумали на 2018 год! И ищем в команду 2 человека. Нужно будет заниматься проектами фудкортов, POP UP Местной еды и Школы гастро бизнеса gastroMBA.

Что мне важно:
▪️желание работать именно в Местной еде
▪️влюбленность в мою личность
▪️адекватность
▪️понимание, что такое логика
▪️предпринимательский подход

Что важно знать:
⭕️ в Местной еде самоорганизация, то есть никто не назначает задачи, нет иерархии и руководителя
⭕️ у нас каждый product owner и даже больше business developer
⭕️ это значит, что надо будет четко отцифровывать свой вклад в компанию в частности и в развития мира в целом
⭕️ а это значит, что надо будет продавать, но это не продажи, это создание такого продукта, который нужен людям

Что мне не важно:
▪️компетенции, я могу научить практически всему, главное, чтобы вы любили учиться и бредили развитием, все равно с каждым часов все компетенции устаревают.

Как это происходит у нас:
▪️мы всей командой прописываем "что покупаем" у нового человека в команде (пусть это будет список результата)
▪️прописываем, в каком качестве нужен результат
▪️каждый месяц делаем планирование и каждый делает заказ каждому внутри команды, а в конце месяца оценивает, насколько заказ выполнен
▪️у нас открытый P&L

Как внедряем нового человека:
1️⃣ тестовое задание
2️⃣ 2 недели работы бесплатно, чтобы понять адекватность и эмоциональную совместимость
3️⃣ месяц тестового периода, чтобы определить 100% уровень
4️⃣ а дальше полное поглощение)))

Обычно мой идеал - молодые девушки, знающие, что ищущие реализации себя, не любящие карьерные лестницы, с нейтральным эго.

🚀Работать хоть и не надо в офисе, но фрилансить на несколько проектов не получится (просто свободные руки точно не нужны), надо точно запланировать, что ближайший год (а лучше годы) вы посвящаете развитию себя на благо Местной еды, вместе с которой развиваете индустрию, которая меняет мир к лучшему🚀

О деньгах:
- 2 недели - бесплатно
- 1 месяц теста - 15000
- дальше фикс 30000 и % от прибыли (у всех он одинаковый) (в этом году максимум был 70000, план на след год дойти 150000)

Если хочется больше - можно спросить у Tanya Sukmanskaya, Zavodnova Daria, Anastasia Zakharova, Yulia Zybko.

Ну что, в новый год с новой работой)

Да, это крутая вакансия. И да, пожалуйста, сделайте репост.

Digital-креатор в EduTech стартап GrowTalent

GrowTalent – это конструктор корпоративных обучающих систем (growtalent.ru). Наши клиенты сами выбирают модули, которые нужны для решения их бизнес задач. Мы технологический стартап и быстро растем. Поэтому нам нужны опытные люди для работы над интересными и сложными проектами.

Сейчас мы ищем digital-креатора. Нужен гуру web технологий, который понимает или хочет развиваться в направление онлайн-обучения. Наши клиенты – крупные корпорации и образовательные учреждения. Основная задача креатора придумывать идеи, как с помощью digital технологий решать клиентские задачи по дистанционному обучению, и упаковывать эти идеи в продающие презентации.

Что тебе предстоит делать:
– Участвовать в брифингах, погружаться в клиентские задачи и функциональные требования.
– Разрабатывать креативные коммерческие предложения и упаковывать их в красивые и логичные презентации.
– Описывать базовые пользовательские сценарии.
– Отвечать на критические вопросы и комментарии, уметь защитить и обосновать эффективность предложения.
– Отслеживать российские и глобальный тренды рынка EduTech.
– Ставить задачи дизайнерам и следить за их выполнением.

Какие качества нужны:
– Ты коммуникабелен и гибко мыслишь
– Имеешь врожденную грамотность
– У тебя широкий digital-кругозор и стратегическое мышление
– У тебя активная жизненная позиция и позитивный настрой даже в стрессовых ситуациях
– Ты имеешь опыт работы от года копирайтером/креатором в рекламном агентстве
– Твои презентации в Keynote/Powerpoint приносят радость людям, а твоему агентству принесли бомбических клиентов
– Преимуществом будет, если ты закончил курс Путь креатора в ИКРЕ или аналогичный крус в любой другой сильной рекламной школе.

Что мы предлагаем:
– Крутую команду и крутые проекты.
– Работу в комфортном офисе рядом с метро Шабловская.
– Высокую зарплату.

Если ты обладаешь нужными качествами хотя бы на 70%, то присылай свое резюме и сопроводительное письмо на почту или в личку. Имейл в первом комментарии.