Invisible Force — Культура Инноваций
7.06K subscribers
2.46K photos
55 videos
9 files
806 links
Стратегический консалтинг, объединяющий людей и инновации

• наш сайт: invisibleforce.ru
• для сотрудничества: hello@invisibleforce.ru
• обсудить партнерство: @akvinskaia
• не публикуем: рекламу, анонсы, папки
Download Telegram
Почему руководители иногда незаметно для себя оценивают сотрудников через призму прошлого?

Опыт неудачного найма, сложного увольнения или сотрудничества со «звездой» команды формируют конкретные ожидания, которые со временем начинают незаметно влиять на управленческие решения.

📣 Рассказали об этом явлении в нашей новой статье, а в карточках разбираем, как HR может помочь руководителю справиться с такими «призраками прошлого» и вернуть оценку сотрудников к стратегическим задачам бизнеса.


Листайте карточки, в них пошаговые действия для HR.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
65🔥4
Почему руководители теряют решения в заметках и как построить систему, которая возвращает их в работу?

Руководитель теряет решения не потому, что перегружен, а потому что у решения нет адреса.

Когда заранее не определено, где оно зафиксировано, решение распадается на следы в чатах, заметках, письмах и голосовых — и команда возвращается к одним и тем же договорённостям снова.

Современный рабочий день устроен так, что сигналы идут непрерывно и из разных каналов.

Аналитика Microsoft описывает режим, в котором сотрудники получают «пинги» — встречи, письма, чаты — каждые несколько минут, а их число у перегруженных пользователей достигает сотен в день.

В этом режиме заметка без статуса и владельца быстро исчезает. Она не становится ни решением, ни задачей, поэтому не возвращается в работу.

Отдельный ускоритель проблемы — способ коммуникации. Если почта читается «на бегу», а чаты требуют реакции почти сразу, то фиксация решений начинает соревноваться с реактивностью и проигрывает.


📎 Если вы узнаёте в этом себя — cмотрите наши карточки с идеями, как пересобрать подход к управлению бесконечными заметками, чатами, встречами, голосовыми, файлами, почтой и to-do листами — чтобы навести порядок без лишнего усложнения и перегрузки системы.

P.s. сохраняйте, чтобы не потерять прорывные решения! И ставьте ❤️, если было полезно :)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11🔥41
ИИ делает нас быстрее и… тупее

Мы начинаем новую рубрику #ии_с_крис. На связи Кристина Алексеева, куратор трансформационных проектов Invisible Force. В этом посте она поделилась главным риском ИИ – когда компания перестаёт думать сама.

В начале 2025 года вышло исследование при участии Microsoft и Карнеги-Меллон. Оно почти не попало в заголовки, но результат оказался показательным: сотрудники, которые больше всего доверяют ИИ, реже проверяют его ответы. Высокая уверенность в искусственном интеллекте напрямую связана со снижением критического мышления.

Иными словами, компании, которые активнее всего внедряют ИИ, получают не только ускорение работы, но и ослабление навыков мышления. И вряд ли этот эффект был на слайдах презентаций, когда защищали стратегию внедрения ИИ.

Это не единственное исследование. MIT измерял активность мозга людей, пишущих эссе с ИИ и без: у группы с ChatGPT нейронная активность оказалась самой низкой — ниже, чем у тех, кто пользовался Google, и тех, кто писал самостоятельно.

Исследование в журнале Societies показало похожую картину: умеренное использование ИИ почти не влияет на мышление, но чрезмерная зависимость снижает когнитивную отдачу.

Есть и другие наблюдения. Люди, выполнявшие рабочие задачи с ИИ, набирали на 17% меньше баллов в тестах профессиональных навыков — независимо от уровня (новичок, средний, эксперт). А у представителей творческих профессий работы с ИИ чаще были качественными, но менее уникальными: они становились похожими друг на друга.

Скорость выросла, а мастерство стало хуже, и происходит это незаметно.


Вот этапы, которые проходит человек в работе с ИИ: сначала он помогает с черновиком и анализом, затем мы отдаём ему «неинтересные» задачи, а со временем начинаем обращаться к нему ещё до того, как успеваем подумать сами.

Главная опасность ИИ — в том, что мы перестаём думать. Передавая ему рутину, мы теряем навык и в сложной ситуации можем оказаться беспомощны, как водители без GPS. Вместе с этим исчезает живое мышление — и самобытность, которая делает нас разными.


Три вещи, которые стоит сделать в понедельник уже сейчас

1. Прежде чем открыть чат с ИИ, запишите (или проговорите) свою гипотезу. Даже черновик мысли — уже защита от слепого доверия.

2. На важных обсуждениях сначала думайте сами. ИИ подключайте потом — для проверки или расширения темы, но не для генерации смыслов с нуля.

3. После получения ответа от ИИ всегда спрашивайте: «А что мы сами думаем об этом?» Превратите это в привычку, чтобы ИИ оставался партнёром, а не заменял голову.


Поделитесь, вы уже начинаете замечать эти перемены в своей команде? Голосуйте в опросе ниже 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥43
14 проблем одновременно. Прямо сейчас

Звучит страшно? А что если мы скажем, что на одного предпринимателя сегодня приходится четырнадцать активных вызовов.

Причём три из них — в острой фазе, прямо в моменте. Это показало наше совместное исследование с Точкой и НАФИ.

И знаете, что ещё? 98% признают, что постоянно что-то преодолевают. Не «иногда сталкиваются с трудностями», а постоянно.

Мы привыкли думать о бизнесе как о череде задач: решил одну — перешёл к следующей, закрыл проблему — выдохнул. Но так это не работает. И теперь это видно на данных.

Интересно другое: почти четверть компаний на внешние шоки вообще не реагирует. Не потому что не замечает — а потому что турбулентность стала фоном. Шум за окном, к которому привыкаешь.

И это, кстати, не апатия. Это адаптация.

Но есть нюанс. Когда живёшь в режиме постоянного тушения пожаров, перестаёшь видеть картину целиком. А вызовы, как показало исследование, связаны между собой. Выгорание основателя тянет за собой сбои в управлении. Сбои в управлении — проигрыш в конкурентной борьбе. Одно цепляет другое.

Поэтому, возможно, главный навык предпринимателя в 2026-м — не решать проблемы быстрее, а видеть их системно. Не раз в год на стратсессии, а регулярно. Хотя бы раз в месяц останавливаться и смотреть: где я сейчас? Что тянет за собой что? На что я реально могу повлиять, а что — просто фон?

Мы в ходе исследования собрали все 33 вызова в одну карту — по сути, атлас того, с чем сталкивается предприниматель на разных этапах. Можно использовать как инструмент для такой ревизии: посмотреть на список и честно отметить, где вы сейчас находитесь.


🪩 Полное исследование и список вызовов — по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🔥61
Alumni-клубы: почему это не просто «бывшие коллеги в чате», а мощный HR-инструмент

Дефицит талантов и высокая конкуренция за сильных специалистов продолжаются — поэтому alumni-клубы (сообщества бывших сотрудников) сегодня выходят на первый план.

Правильно выстроенное сообщество выпускников становится стратегическим инструментом: оно ускоряет найм, усиливает лояльность команды и укрепляет бренд работодателя.


В карточках мы представили лишь часть идей из статьи Кристины Алексеевой, куратора трансформационных проектов Invisible Force.

Читайте полный материал статьи — по ссылке 📣
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8🔥43
А вы знаете, какой сегодня день?

Сегодня день рождения у главного драйвера Invisible Force, Елены Черниковой!

Лена — это лидер, который ежедневно меняет команды и топов, заряжая всех вокруг бесконечной мотивацией и глубиной.

Мы с командой Invisible Force решили собрать слова, которые обычно остаются за кадром. В карточках делимся нашими наблюдениями, любимыми цитатами, историями и многим другим о том, как и чем Лена нас вдохновляет, почему за ней хочется идти и как она меняет мышление.

Карточек получилось столько, что выкладываем в два подхода!


📎 Приглашаем и вас поделиться, чем вас так заряжает Лена! Можете написать свое поздравление под этим постом — она точно прочитает!

Лена, ценим тебя безмерно.
С днем рождения!
🩷
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
19🔥123