В обучении растут бюджеты. Но одновременно с этим компании сокращают бюджеты на очные тренинги в пользу онлайн-обучения.
Обучение персонализируемая благодаря накоплению данных об обучении и перформансе сотрудников.
Участники саммита в реальном времени сделали прогноз HR сферы на 2020 год. Вот результаты:
Давид Ян рассказывает про ИИ в HR и вообще. У ИИ сейчас есть контур эмпатии, понимания человеческих эмоций.
«Я сейчас строю в Кремниевой долине дом с ИИ, его зовут Морфеус. Интересно, кто в доме будет хозяином - я или он?»
Вопрос этики ИИ становится все более острым, есть понятие «Технологическое предубеждение», когда искусственный интеллект дискриминирует какие-то группы населения, потому что модель обучалась на каком-то датасете, где эта группа была дискриминирована.
Доказано, что инклюзивная среда более эффективна с точки зрения бизнеса.
Ее не построишь на статистике в обычных HCM системах, нужно глубоко исследовать счастье сотрудников.
Ее не построишь на статистике в обычных HCM системах, нужно глубоко исследовать счастье сотрудников.
Роль HR-директора максимально вырастет в ближайшие годы