而当条件反射已经建立之后，可以改用间歇强化（Intermittent Reinforcement）的方法来巩固条件反射，即不是每次都给予强化物。

例如，当你用提供食物作为奖励来训练狗听到指令后坐下，你就可以不用在狗每次坐下之后都给予食物，而是每两/三次给予一次食物。

而间歇强化又能分成4种强化程序（Schedules of Reinforcement）。

固定比例程序（Fixed-Ratio Schedules）：在特定数量的正确行为之后给予一次强化物刺激。

例如工人每生产5个零件就支付给工人1美元的工资。

可变比例程序（Variable-Ratio Schedule）：在随机数量的正确行为后给予强化物刺激。

例如电话推销员不知道自己打多少次电话才能成交一次，因此会努力打电话来换取成交量。

固定间隔程序（Fixed-Interval Schedual）：在特定的一段时间之后给予强化物刺激，每次的时间间隔相等。

例如公司的基本工资，通常在固定的一段时间（比如一个月）发放一次。

可变间隔程序（Variable-Interval Schedule）：在可变的时间段之后给予强化物刺激，每次的时间间隔不相同。

例如老师的随机课堂测验，你并不知道多长时间会触发一次，因此你只能平时随时做好准备。

然后就是这张经典（虽然很多人根本没见过）的图了：4种强化程序的效率对比。

从图中可以看出，🔴可变比率（V.R.）的强化效果最好，其次是🟢固定比率（F.R.）。

🟠可变间隔（V.I.）的效果较差，而🔵固定间隔（F.I.）的强化效果呈现出一种极其扭曲的形状。

为什么固定间隔会出现这么扭曲的效率呢？

（注意，所谓的「效率」是图中曲线的斜率，越陡峭代表效率越高）

由于固定间隔是定期发生的，好比期末考试一样，平均半年触发一次。因此很多学生离考试越近的时候复（yù）习效率越高，而平时就……

就像图中的蓝色线条一样，越到节骨眼的时候效率越高，节骨眼一过基本就没效率啦。

而可变比例效率最高是因为，你永远不知道多少次「正确的」行为之后才能换来一次奖励。就像打电话的推销员，玩了命地疯狂打电话，为了换取微乎其微的报酬。

也导致了为什么很多人接听最多的电话不是来自家人和朋友的而是来自推销员的（不是）

可能有同学觉得上面的东西已经很离谱了，但其实还有更离谱的。

之前的例子中，强化物至少都是能用的东西（例如工资、食物等）；但很多时候得到的「强化物」甚至都没法用。

条件强化物（Conditioned Reinforcer）或称次级强化物（Secondary Reinforcer）是指，一些东西本身不具备强化物的属性，但可以跟强化物产生联系，从而起到强化的效果。