当然，由于违反伦理道德，这类实验在现在已经被多家机构禁止进行了。

不过好在华生生得早，那个年代心理学还处在萌芽阶段，很多标准没有确立。

以及华生本人并无恶意，在实验结束后想帮助小阿尔伯特消除他的条件性恐惧。

之前说过，在经典条件反射中，如果长时间不出现非条件刺激，而只出现条件刺激，就会发生「消退」。

而在操作性条件反射中也存在「消退」的现象（或称「操作性消退」）。那就是当强化物长期不出现时，该行为的频率就会慢慢降低。

好比说之前每次孩子打扫完房间就奖励他一颗糖，孩子以后就能积极打扫。如果哪次突然再也不奖励了，孩子打扫的积极性就会降低，并且渐渐不会主动打扫了。

这要如何应对呢？

我们会发现之前的强化方法都属于连续强化（Continuous Reinforcement），即每做出一次正确行为就给予一次强化物。

而当条件反射已经建立之后，可以改用间歇强化（Intermittent Reinforcement）的方法来巩固条件反射，即不是每次都给予强化物。

例如，当你用提供食物作为奖励来训练狗听到指令后坐下，你就可以不用在狗每次坐下之后都给予食物，而是每两/三次给予一次食物。

而间歇强化又能分成4种强化程序（Schedules of Reinforcement）。

固定比例程序（Fixed-Ratio Schedules）：在特定数量的正确行为之后给予一次强化物刺激。

例如工人每生产5个零件就支付给工人1美元的工资。

可变比例程序（Variable-Ratio Schedule）：在随机数量的正确行为后给予强化物刺激。

例如电话推销员不知道自己打多少次电话才能成交一次，因此会努力打电话来换取成交量。

固定间隔程序（Fixed-Interval Schedual）：在特定的一段时间之后给予强化物刺激，每次的时间间隔相等。

例如公司的基本工资，通常在固定的一段时间（比如一个月）发放一次。

可变间隔程序（Variable-Interval Schedule）：在可变的时间段之后给予强化物刺激，每次的时间间隔不相同。

例如老师的随机课堂测验，你并不知道多长时间会触发一次，因此你只能平时随时做好准备。

然后就是这张经典（虽然很多人根本没见过）的图了：4种强化程序的效率对比。

从图中可以看出，🔴可变比率（V.R.）的强化效果最好，其次是🟢固定比率（F.R.）。

🟠可变间隔（V.I.）的效果较差，而🔵固定间隔（F.I.）的强化效果呈现出一种极其扭曲的形状。

为什么固定间隔会出现这么扭曲的效率呢？

（注意，所谓的「效率」是图中曲线的斜率，越陡峭代表效率越高）

由于固定间隔是定期发生的，好比期末考试一样，平均半年触发一次。因此很多学生离考试越近的时候复（yù）习效率越高，而平时就……