Налоговая реформа – 2026: самые важные для бизнеса нововведения, связанные с повышением налогов.

✍️ Роман Речкин, партнер INTELLECT, подготовил обзор наиболее существенных изменений в Налоговый кодекс РФ, внесенных принятым в ноябре законом. Эта информация поможет вам рассчитать налоговую нагрузку в 2026 году.

1. Изменения, касающиеся НДС:
🔹 Увеличение ставки по НДС.
🔹 Сокращение перечня операций, не облагаемых НДС.

2. Изменения по страховым взносам:
🔹 Отмена для всех субъектов МСП права на применение пониженного тарифа страховых взносов по ставке 15%.
🔹 Установление обязанности начисления коммерческими организациями взносов с зарплаты руководителя из расчета не ниже размера МРОТ (независимо от фактической выплаты заработной платы руководителю).

3. Изменения, касающиеся специальных налоговых режимов:
🔹 Постепенное снижение лимита дохода, при котором организации на УСН освобождаются от уплаты НДС.
🔹 Ограничение права субъектов РФ устанавливать пониженные налоговые ставки по УСН.
🔹 Положительное для налогоплательщиков изменение – установление открытого перечня расходов, учитываемых на УСН с объектом "доходы минус расходы" в целях уменьшения налоговой базы.
🔹 Изменения, которые коснутся налогоплательщиков, применяющих ПСН.

4. Коэффициенты-дефляторы на 2026 год, установленные Минэкономразвития.

5. Технологический сбор – новый неналоговый платеж. По своей сути технологический сбор является налогом, однако его уплату будет контролировать не ФНС, а Минпромторг.

Рекомендуем провести оценку рисков структуры вашего бизнеса с учетом налоговой нагрузки на 2026 год и в случае необходимости — скорректировать ее.

Читайте материал по ссылке.

О компенсации за неиспользованный отпуск

Говорят, что вопрос компенсации за неиспользованный отпуск вызывает много споров и суды часто занимают сторону работодателя. Однако с этим утверждением хочется поспорить: к 2025 году достигнуто понимание, что все неиспользованные отпуска следует компенсировать рублем при увольнении. Анализ судебной практики за 2024-2025 гг. свидетельствует о том же: большинство исков, в которых работниками заявлены требования о взыскании компенсации, удовлетворены.

К сожалению для работодателей, ст. 392 ТК РФ, отсекающая периоды взыскания, в этом случае срабатывает крайне редко и только в ситуациях, когда суд связывает неиспользование отпуска со злоупотреблением со стороны работника.

✍️ Анна Устюшенко, партнер INTELLECT, приводит в статье примеры споров, разрешавшихся как в пользу работника, так и в пользу работодателя.

Читайте материал по ссылке.