В идеале зависимости между успешностью нашей карьеры и тем, насколько привлекательной является наша внешность, быть не должно. Решения о приеме на работу кандидата или о внутреннем повышении сотрудника должны приниматься на основе его результатов, компетенций, профессиональной экспертизы, опыта и соответствия корпоративным ценностям.

🤔 Но жизнь вносит в логику корпоративной жизни свои коррективы. Многочисленные исследования, которые проводились в течение последних тридцати лет, свидетельствуют, что физическая привлекательность связана с более успешными карьерами, особенно на этапе отбора на работу. Согласно исследованиям, более привлекательных внешне кандидатов чаще приглашали на интервью, также им чаще делали оферы с более высокими зарплатами. Есть даже термин «штраф за непривлекательность» – насколько меньше зарплата непривлекательного сотрудника по сравнению с привлекательным. Ученые утверждают, что разница колеблется в диапазоне от 5 до 10%.

Вывод для тех, кто ищет работу и строит карьеру, очень простой. Красивая ухоженная внешность не гарантирует вам долгосрочного успеха, но при определенных условиях может стать его бустером.