Цифровой перелом кадрового дефицита
📰 В экспертной колонке для «КоммерсантЪ», Ольга Добрякова, заместитель генерального директора по стратегическим инициативам и организационному развитию, рассказывает о разрыве потребностей и возможностей рынка труда и качественно новой парадигме взаимодействия человека и технологий.
💬 «Удаленная работа повысила спрос и зарплаты на рынке труда, а IT-департаменты по всему миру перестали быть сервисным приложением к основной деятельности бизнеса и трансформировались в интеллектуальные центры, определяющие стратегию развития. Поэтому внедрение современных IT-решений актуально практически для каждой отрасли экономики».
Из статьи вы также узнаете:
🔹 Прогнозируемый дифицит кадров к 2027 году
🔹 Какие подходы помогли команде «Иннотех» качественно улучшить работу с талантами
🔹 Как новый продукт «Иннотех», All-in-one HR платформа AIR, помогает компаниям справляться с актуальными вызовами
➡️ Полностью материал читайте здесь.
#AIR #HR #ЦифровыеТаланты
📰 В экспертной колонке для «КоммерсантЪ», Ольга Добрякова, заместитель генерального директора по стратегическим инициативам и организационному развитию, рассказывает о разрыве потребностей и возможностей рынка труда и качественно новой парадигме взаимодействия человека и технологий.
💬 «Удаленная работа повысила спрос и зарплаты на рынке труда, а IT-департаменты по всему миру перестали быть сервисным приложением к основной деятельности бизнеса и трансформировались в интеллектуальные центры, определяющие стратегию развития. Поэтому внедрение современных IT-решений актуально практически для каждой отрасли экономики».
Из статьи вы также узнаете:
🔹 Прогнозируемый дифицит кадров к 2027 году
🔹 Какие подходы помогли команде «Иннотех» качественно улучшить работу с талантами
🔹 Как новый продукт «Иннотех», All-in-one HR платформа AIR, помогает компаниям справляться с актуальными вызовами
➡️ Полностью материал читайте здесь.
#AIR #HR #ЦифровыеТаланты
Российские решения для цифровизации с высокой надежностью и проверенной эффективностью
Есть ли они сейчас, или нам только предстоит их увидеть?
📊 ПМЭФ 2022 показал, что ситуация на рынке гораздо лучше, чем может показаться. Отечественные разработки высокого качества уже сейчас готовы помочь с выполнением целого ряда важных задач.
🔁 «Иннотех» — один из ключевых поставщиков полностью российских решений: Цифровой Банковской Платформы для цифровой трансформации банкинга, All-in-one HR платформы AIR для эффективной работы с талантами и сервиса видеоконференций DION. Новый продукт, официально представленный на ПМЭФ, поможет бизнесу сохранить непрерывные и эффективные коммуникации.
📲 Сервисом уже сейчас пользуется более 50 000 человек еженедельно, однако мы продолжаем собирать обратную связь от широкого круга пользователей, чтобы он стал еще более универсальным.
💬 «Мы отправили приглашение в Российский фонд развития информационных технологий (РФРИТ), в Минцифры, в казначейство, очень заинтересовался Минпромторг. Это приглашение, чтобы они один-два месяца попробовали и дали нам обратную связь, чтобы мы что-то под их специфику «подкрутили», — сообщил технический директор Группы «Иннотех» Антон Якимов изданию «Деловой Петербург».
«Иннотех» готов и дальше помогать российским организациям эффективно справляться со сложными вызовами и решать актуальные задачи!
#AIR #ЦБП #DION
Есть ли они сейчас, или нам только предстоит их увидеть?
📊 ПМЭФ 2022 показал, что ситуация на рынке гораздо лучше, чем может показаться. Отечественные разработки высокого качества уже сейчас готовы помочь с выполнением целого ряда важных задач.
🔁 «Иннотех» — один из ключевых поставщиков полностью российских решений: Цифровой Банковской Платформы для цифровой трансформации банкинга, All-in-one HR платформы AIR для эффективной работы с талантами и сервиса видеоконференций DION. Новый продукт, официально представленный на ПМЭФ, поможет бизнесу сохранить непрерывные и эффективные коммуникации.
📲 Сервисом уже сейчас пользуется более 50 000 человек еженедельно, однако мы продолжаем собирать обратную связь от широкого круга пользователей, чтобы он стал еще более универсальным.
💬 «Мы отправили приглашение в Российский фонд развития информационных технологий (РФРИТ), в Минцифры, в казначейство, очень заинтересовался Минпромторг. Это приглашение, чтобы они один-два месяца попробовали и дали нам обратную связь, чтобы мы что-то под их специфику «подкрутили», — сообщил технический директор Группы «Иннотех» Антон Якимов изданию «Деловой Петербург».
«Иннотех» готов и дальше помогать российским организациям эффективно справляться со сложными вызовами и решать актуальные задачи!
#AIR #ЦБП #DION
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Российская IT-отрасль продолжает демонстрировать успехи в цифровизации, не смотря на ограничение доступа к иностранным технологиям.
📺 Новый специальный репортаж RTVI посвящен отечественным разработкам, представленным на конференции ЦИПР 2022, а также актуальным вызовам, главный из которых – поиск и удержание квалифицированных сотрудников.
👥 Эксперты говорят о необходимости создания новых решений, основанных на цифровизации и автоматизации ключевых процессов, и такие разработки уже представлены на рынке.
🔁 All-in-one HR платформа AIR – важный продукт для всей отрасли, позволяющий эффективно управлять кадрами. О главных преимуществах собственной разработки «Иннотех» съёмочной группе рассказала Ольга Добрякова, Заместитель генерального директора, Директор департамента стратегического развития, маркетинга и коммуникаций.
➡️ Из репортажа RTVI вы также узнаете об инновационных российских продуктах, которые уже сейчас готовы стать надежными инструментами для решения самых разных задач!
#ЦИПР #HR #AIR #RTVI
📺 Новый специальный репортаж RTVI посвящен отечественным разработкам, представленным на конференции ЦИПР 2022, а также актуальным вызовам, главный из которых – поиск и удержание квалифицированных сотрудников.
👥 Эксперты говорят о необходимости создания новых решений, основанных на цифровизации и автоматизации ключевых процессов, и такие разработки уже представлены на рынке.
🔁 All-in-one HR платформа AIR – важный продукт для всей отрасли, позволяющий эффективно управлять кадрами. О главных преимуществах собственной разработки «Иннотех» съёмочной группе рассказала Ольга Добрякова, Заместитель генерального директора, Директор департамента стратегического развития, маркетинга и коммуникаций.
➡️ Из репортажа RTVI вы также узнаете об инновационных российских продуктах, которые уже сейчас готовы стать надежными инструментами для решения самых разных задач!
#ЦИПР #HR #AIR #RTVI
Мотивированные сотрудники на 17% продуктивнее и на 41% реже берут больничные или отгулы
👥 Именно такой вывод сделали эксперты консалтинговой компании Gallup, подчеркнув, что психологическо-моральное состояние сотрудников оказывает определяющее влияние на результат работы и прибыль компании.
📈 Как находить энергичных специалистов и сохранять высокую мотивацию команды? Можно ли сделать работу с талантами более эффективной и оптимальной с точки зрения финансовых затрат?
Решением является автоматизация HR-процессов.
➡️ В новом материале на VC.ru Александр Фёдоров, руководитель управления продуктами (Группа «Иннотех»), рассказывает о тенденциях кадровой оптимизации и отмечает все «за» и «против» внедрения новых технологий в управление талантами.
#ЦифроваяТрансформация #HR #AIR
👥 Именно такой вывод сделали эксперты консалтинговой компании Gallup, подчеркнув, что психологическо-моральное состояние сотрудников оказывает определяющее влияние на результат работы и прибыль компании.
📈 Как находить энергичных специалистов и сохранять высокую мотивацию команды? Можно ли сделать работу с талантами более эффективной и оптимальной с точки зрения финансовых затрат?
Решением является автоматизация HR-процессов.
➡️ В новом материале на VC.ru Александр Фёдоров, руководитель управления продуктами (Группа «Иннотех»), рассказывает о тенденциях кадровой оптимизации и отмечает все «за» и «против» внедрения новых технологий в управление талантами.
#ЦифроваяТрансформация #HR #AIR
Увлеченная команда – фундамент для создания решений мирового уровня
👤 30 июня Евгения Игнатьева, административный директор Группы «Иннотех» выступила на бизнес-сессии Officenext и поделилась практикой организации основных офисов компании – в Москве, Санкт-Петербурге, Рязани и Ижевске. Евгения рассказала, почему удобные и современные офисы являются одним из наших основных приоритетов, и как они влияют на операционную деятельность компании.
🤝 Сегодня «Иннотех» - это более 10.000 сотрудников и продукты с более чем 15 миллионами пользователей. Наши современные офисы являются важной частью компании и помогают команде эффективно выполнять свою работу, имея под рукой всё самое необходимое.
🔁 Продуманная организация работы и комфортные условия помогли создать конкурентоспособные решения мирового уровня – сервис видеоконференций DION, All-in-one HR платформу AIR и сервис для организации и проведения заседаний «Комитет Онлайн»
#AIR #DION #КомитетОнлайн
👤 30 июня Евгения Игнатьева, административный директор Группы «Иннотех» выступила на бизнес-сессии Officenext и поделилась практикой организации основных офисов компании – в Москве, Санкт-Петербурге, Рязани и Ижевске. Евгения рассказала, почему удобные и современные офисы являются одним из наших основных приоритетов, и как они влияют на операционную деятельность компании.
🤝 Сегодня «Иннотех» - это более 10.000 сотрудников и продукты с более чем 15 миллионами пользователей. Наши современные офисы являются важной частью компании и помогают команде эффективно выполнять свою работу, имея под рукой всё самое необходимое.
🔁 Продуманная организация работы и комфортные условия помогли создать конкурентоспособные решения мирового уровня – сервис видеоконференций DION, All-in-one HR платформу AIR и сервис для организации и проведения заседаний «Комитет Онлайн»
#AIR #DION #КомитетОнлайн
HR–платформа AIR помогла Группе «Иннотех» снизить текучесть кадров на 12% и значительно повысила индекс e-NPS
👥 Уже сейчас с AIR работают более сотни рекрутеров, которые ежедневно общаются с 1000+ кандидатами внутри платформы, проводя до 400 новых специалистов по воронке ежедневно.
📰 Из нового материала на VC.ru вы узнаете, почему Группа "Иннотех" разработала собственное решение для автоматизации HR-процессов, как нам удалось снизить текучесть специалистов и какие технологии заложены в основе продукта.
Кроме того, мы поделились:
🔹 Основными преимуществами платформы — не только для HR-менеджеров, но и для обычных сотрудников и кандидатов
🔹 Планами по дальнейшему развитию продукта
➡️ Читайте новый обзор по ссылке.
#AIR #HR
👥 Уже сейчас с AIR работают более сотни рекрутеров, которые ежедневно общаются с 1000+ кандидатами внутри платформы, проводя до 400 новых специалистов по воронке ежедневно.
📰 Из нового материала на VC.ru вы узнаете, почему Группа "Иннотех" разработала собственное решение для автоматизации HR-процессов, как нам удалось снизить текучесть специалистов и какие технологии заложены в основе продукта.
Кроме того, мы поделились:
🔹 Основными преимуществами платформы — не только для HR-менеджеров, но и для обычных сотрудников и кандидатов
🔹 Планами по дальнейшему развитию продукта
➡️ Читайте новый обзор по ссылке.
#AIR #HR
В постоянно меняющемся мире HR-специалисты оказываются на передовой любых кардинальных изменений
📈 Экстренное расширение штата, развитие нового направления бизнеса, изменение условий труда и оплаты — все эти события существенно влияют на нагрузку HR-специалистов.
⚙️ Может ли автоматизация снизить нагрузку HR-подразделения и помочь компании оптимизировать работу с талантами?
➡️ Читайте новый материал Ольги Добряковой, Заместителя генерального директора, Директора департамента стратегического развития, маркетинга и коммуникаций. В статье «Журнала Стратегия» Ольга рассказывает о важности перестройки процессов с привлечением новых технологий, оценке эффективности от внедрения средств автоматизации, а также отмечает задачи, которые лучше оставить за «живым» специалистом.
#Автоматизация #HR #AIR
📈 Экстренное расширение штата, развитие нового направления бизнеса, изменение условий труда и оплаты — все эти события существенно влияют на нагрузку HR-специалистов.
⚙️ Может ли автоматизация снизить нагрузку HR-подразделения и помочь компании оптимизировать работу с талантами?
➡️ Читайте новый материал Ольги Добряковой, Заместителя генерального директора, Директора департамента стратегического развития, маркетинга и коммуникаций. В статье «Журнала Стратегия» Ольга рассказывает о важности перестройки процессов с привлечением новых технологий, оценке эффективности от внедрения средств автоматизации, а также отмечает задачи, которые лучше оставить за «живым» специалистом.
#Автоматизация #HR #AIR
К 2024 году 30% команд не будут нуждаться в непрерывном руководстве
📊 Эксперты уже несколько лет отмечают интересный мировой тренд – высокую самоорганизацию как отдельных команд, так и специалистов. Особенно часто эта тенденция проявляется в крупных высокотехнологичных компаниях.
👥 По прогнозам аналитиков, уже через два года до 30% всех команд не будут нуждаться в постоянных указаниях, а руководящие менеджеры всё чаще будут выполнять роль опытных наставников.
🔁 Высокую самоорганизацию сотрудников можно рассматривать как закономерную эволюцию структуры рабочего процесса. Для многих работа – это не только источник дохода, но и возможность для развития и реализации профессиональных планов. Такие специалисты ответственно относятся к выполнению обязанностей и, как правило, способны самостоятельно поставить себе релевантные задачи для эффективной работы.
В некоторых российских компаниях уже сейчас наблюдается аналогичная тенденция, и наша команда считает важным её поддержать.
💬 «С момента своего основания «Иннотех» делает ставку на мотивированные таланты. Мы уделяем особое внимание не только поиску лучших специалистов, но и их непрерывной поддержке, ведь именно такие сотрудники в итоге наиболее продуктивны и заинтересованы как в личном развитии, так и в эффективном решении рабочих задач. Считаем, что наш успешный опыт по управлению талантами актуален и для других компаний – именно поэтому мы разработали All-in-one HR платформу AIR. Решение «Иннотех» позволяет оптимально распределить задачи внутри команды и высвобождает ценное время для креативных и нестандартных инициатив, что особенно актуально в период экономических изменений. Уверены – разработка «Иннотех» поможет бизнесу сохранить и приумножить кадровый потенциал – главный компонент для уверенного развития», — отмечает Ольга Добрякова, Заместитель генерального директора, Директор департамента стратегического развития, маркетинга и коммуникаций Группы «Иннотех».
#HR #AIR #Цифровизация
📊 Эксперты уже несколько лет отмечают интересный мировой тренд – высокую самоорганизацию как отдельных команд, так и специалистов. Особенно часто эта тенденция проявляется в крупных высокотехнологичных компаниях.
👥 По прогнозам аналитиков, уже через два года до 30% всех команд не будут нуждаться в постоянных указаниях, а руководящие менеджеры всё чаще будут выполнять роль опытных наставников.
🔁 Высокую самоорганизацию сотрудников можно рассматривать как закономерную эволюцию структуры рабочего процесса. Для многих работа – это не только источник дохода, но и возможность для развития и реализации профессиональных планов. Такие специалисты ответственно относятся к выполнению обязанностей и, как правило, способны самостоятельно поставить себе релевантные задачи для эффективной работы.
В некоторых российских компаниях уже сейчас наблюдается аналогичная тенденция, и наша команда считает важным её поддержать.
💬 «С момента своего основания «Иннотех» делает ставку на мотивированные таланты. Мы уделяем особое внимание не только поиску лучших специалистов, но и их непрерывной поддержке, ведь именно такие сотрудники в итоге наиболее продуктивны и заинтересованы как в личном развитии, так и в эффективном решении рабочих задач. Считаем, что наш успешный опыт по управлению талантами актуален и для других компаний – именно поэтому мы разработали All-in-one HR платформу AIR. Решение «Иннотех» позволяет оптимально распределить задачи внутри команды и высвобождает ценное время для креативных и нестандартных инициатив, что особенно актуально в период экономических изменений. Уверены – разработка «Иннотех» поможет бизнесу сохранить и приумножить кадровый потенциал – главный компонент для уверенного развития», — отмечает Ольга Добрякова, Заместитель генерального директора, Директор департамента стратегического развития, маркетинга и коммуникаций Группы «Иннотех».
#HR #AIR #Цифровизация
Автоматизируйте работу с талантами с помощью комплексного решения Группы «Иннотех»
🔁 All-in-one HR платформа AIR — это:
🔹Полностью российская разработка.
🔹Цифровизация пребординга, онбординга, адаптации и управления персоналом.
🔹Значительное повышение скорости выполнения HR-процессов.
🔹Сохранение талантливых специалистов, система мотивации и геймификации.
🔹Эффективный процесс поиска и приглашения подходящих специалистов в команду.
🔹AI-ассистенты для выполнения рутинных задач.
👥 C AIR уже работают более сотни рекрутеров, которые ежедневно общаются с 1000+ кандидатами внутри платформы, проводя до 400 новых специалистов по воронке каждый день.
➡️ Оставьте заявку на демо — расскажем о всех возможностях платформы AIR и подберём оптимальное решение для вашего бизнеса!
#AIR #HR
🔁 All-in-one HR платформа AIR — это:
🔹Полностью российская разработка.
🔹Цифровизация пребординга, онбординга, адаптации и управления персоналом.
🔹Значительное повышение скорости выполнения HR-процессов.
🔹Сохранение талантливых специалистов, система мотивации и геймификации.
🔹Эффективный процесс поиска и приглашения подходящих специалистов в команду.
🔹AI-ассистенты для выполнения рутинных задач.
👥 C AIR уже работают более сотни рекрутеров, которые ежедневно общаются с 1000+ кандидатами внутри платформы, проводя до 400 новых специалистов по воронке каждый день.
➡️ Оставьте заявку на демо — расскажем о всех возможностях платформы AIR и подберём оптимальное решение для вашего бизнеса!
#AIR #HR
Моральное здоровье команды – важный фактор, о котором многие забывают
📈Недавно мы рассказывали о влиянии опыта и впечатлений клиентов на прибыль. Сегодня большинство компаний осознают эту взаимосвязь и стремятся обеспечить максимально качественный сервис. Однако многие совершенно забывают о другой, не менее важной составляющей — моральном здоровье сотрудников.
Между тем, оно является определяющим фактором успеха и точно также влияет на финансовые показатели бизнеса. Аналитики Gallup выяснили, что в компаниях с мотивированными сотрудниками:
🔹 Повышается прибыль — на 21%
🔹 Растёт продуктивность коллектива — на 17%
🔹 Больше продаж — на 20%
🔁 Другое аналитическое агентство, Gartner, выделяет роль Total Experience — одновременной работы как с сотрудниками, так и с клиентами на всех этапах взаимодействия с компанией и её продуктами. Типичная ошибка бизнеса — стремление угодить клиентам любыми средствами. Например, быстро расширить возможности продукта, обладая ограниченными ресурсами. Как правило, в такой среде сотрудники регулярно перерабатывают, а компании, сами не осознавая того, теряют прибыль из-за профессионального выгорания коллектива.
➡️ Команда «Иннотех» уделяет особое внимание мотивации сотрудников. Благодаря All-in-one HR-платформе AIR мы смогли снизить текучесть талантов на 12%, и сегодня предлагаем нашу разработку компаниям, которые стремятся сохранить и расширить кадровый потенциал!
#AIR #HR
📈Недавно мы рассказывали о влиянии опыта и впечатлений клиентов на прибыль. Сегодня большинство компаний осознают эту взаимосвязь и стремятся обеспечить максимально качественный сервис. Однако многие совершенно забывают о другой, не менее важной составляющей — моральном здоровье сотрудников.
Между тем, оно является определяющим фактором успеха и точно также влияет на финансовые показатели бизнеса. Аналитики Gallup выяснили, что в компаниях с мотивированными сотрудниками:
🔹 Повышается прибыль — на 21%
🔹 Растёт продуктивность коллектива — на 17%
🔹 Больше продаж — на 20%
🔁 Другое аналитическое агентство, Gartner, выделяет роль Total Experience — одновременной работы как с сотрудниками, так и с клиентами на всех этапах взаимодействия с компанией и её продуктами. Типичная ошибка бизнеса — стремление угодить клиентам любыми средствами. Например, быстро расширить возможности продукта, обладая ограниченными ресурсами. Как правило, в такой среде сотрудники регулярно перерабатывают, а компании, сами не осознавая того, теряют прибыль из-за профессионального выгорания коллектива.
➡️ Команда «Иннотех» уделяет особое внимание мотивации сотрудников. Благодаря All-in-one HR-платформе AIR мы смогли снизить текучесть талантов на 12%, и сегодня предлагаем нашу разработку компаниям, которые стремятся сохранить и расширить кадровый потенциал!
#AIR #HR
Территориально-распределенная команда против всего коллектива в одном большом офисе
🔁 Пандемия COVID-19 показала, что необязательно держать всю команду вместе в одном офисе. Порой, даже в рамках отдельно взятого департамента задачи решаются быстрее и эффективнее, если сотрудники работают из абсолютно разных мест.
📊 Период массовых локдаунов прошел, а вместе с ним и, казалось бы, опасения менеджеров насчет неэффективности гибридного формата работы, однако отдельные исследования это опровергают. Например, по данным ежегодного отчета Microsoft Annual Work Trend Index Report, 50% руководителей в течение года будут снова требовать полноценного присутствия сотрудников в офисах.
👥 Многие владельцы бизнеса по-прежнему опасаются низкой продуктивности и слабой корпоративной культуры при отсутствии живого взаимодействия. Не смотря на подобные опасения, эксперты продолжают повторять — гибридный формат работы — это, скорее, выгода для бизнеса.
📈 Например, в своём исследовании Gartner утверждает, что к 2023 году доходы 75% организаций, работающих в смешанном формате, будут расти на 25% быстрее конкурентов.
🌐 Наш опыт только подтверждает заключения специалистов. За 2 года Группе «Иннотех» удалось собрать внушительную команду — более, чем 9000 сотрудников из 200+ городов! Кроме того, многие коллеги имеют возможность работать в одном из 5 наших офисов и самостоятельно планировать своё присутствие.
➡️ Полагаясь на гибридный формат, нам удалось создать сервис видеоконференцсвязи DION, All-in-one HR платформу AIR, сервис для планирования и проведения встреч «Комитет Онлайн», а также целый ряд эффективных решений для цифровизации банкинга.
☑️ Как собрать такую же мотивированную и профессиональную команду в 2022 году, не выгоняя всех в офис? All-in-one HR платформа AIR поможет привлечь лучших специалистов и поддержать мотивацию на высоком уровне, вне зависимости от формата работы!
#AIR #HR #удалённаяработа
🔁 Пандемия COVID-19 показала, что необязательно держать всю команду вместе в одном офисе. Порой, даже в рамках отдельно взятого департамента задачи решаются быстрее и эффективнее, если сотрудники работают из абсолютно разных мест.
📊 Период массовых локдаунов прошел, а вместе с ним и, казалось бы, опасения менеджеров насчет неэффективности гибридного формата работы, однако отдельные исследования это опровергают. Например, по данным ежегодного отчета Microsoft Annual Work Trend Index Report, 50% руководителей в течение года будут снова требовать полноценного присутствия сотрудников в офисах.
👥 Многие владельцы бизнеса по-прежнему опасаются низкой продуктивности и слабой корпоративной культуры при отсутствии живого взаимодействия. Не смотря на подобные опасения, эксперты продолжают повторять — гибридный формат работы — это, скорее, выгода для бизнеса.
📈 Например, в своём исследовании Gartner утверждает, что к 2023 году доходы 75% организаций, работающих в смешанном формате, будут расти на 25% быстрее конкурентов.
🌐 Наш опыт только подтверждает заключения специалистов. За 2 года Группе «Иннотех» удалось собрать внушительную команду — более, чем 9000 сотрудников из 200+ городов! Кроме того, многие коллеги имеют возможность работать в одном из 5 наших офисов и самостоятельно планировать своё присутствие.
➡️ Полагаясь на гибридный формат, нам удалось создать сервис видеоконференцсвязи DION, All-in-one HR платформу AIR, сервис для планирования и проведения встреч «Комитет Онлайн», а также целый ряд эффективных решений для цифровизации банкинга.
☑️ Как собрать такую же мотивированную и профессиональную команду в 2022 году, не выгоняя всех в офис? All-in-one HR платформа AIR поможет привлечь лучших специалистов и поддержать мотивацию на высоком уровне, вне зависимости от формата работы!
#AIR #HR #удалённаяработа
Что умеет блок «Рекрутмент» All-in-one HR-платформы AIR? Рассказываем в новом блоге!
🔁 Поиск квалифицированных специалистов — вечная проблема для бизнеса, особенно отечественных ИТ-компаний. Пытаясь ее решить, топ-менеджеры вынуждены значительно повысить бюджет HR-департамента, либо перегрузить задачами команду рекрутеров.
Решение проблемы есть, и это автоматизация процессов!
👤 В своей новой статье на VC.ru директор по HR-продуктам Группы «Иннотех» Александр Фёдоров:
🔹 поделился историей создания All-in-one HR-платформы AIR;
🔹 подробно рассказал о возможностях блока «Рекрутмент»;
🔹 отметил ключевые преимущества платформы на рынке HR-продуктов.
➡️ Переходите по ссылке, читайте новый пост на VC.ru и делитесь мнением в комментариях!
#AIR #HR
🔁 Поиск квалифицированных специалистов — вечная проблема для бизнеса, особенно отечественных ИТ-компаний. Пытаясь ее решить, топ-менеджеры вынуждены значительно повысить бюджет HR-департамента, либо перегрузить задачами команду рекрутеров.
Решение проблемы есть, и это автоматизация процессов!
👤 В своей новой статье на VC.ru директор по HR-продуктам Группы «Иннотех» Александр Фёдоров:
🔹 поделился историей создания All-in-one HR-платформы AIR;
🔹 подробно рассказал о возможностях блока «Рекрутмент»;
🔹 отметил ключевые преимущества платформы на рынке HR-продуктов.
➡️ Переходите по ссылке, читайте новый пост на VC.ru и делитесь мнением в комментариях!
#AIR #HR
О предиктивной аналитике и её возможностях
🔮 Человечество давно пытается научиться предсказывать будущее. Пока одни обращались к гадалкам и практиковали отдалённые от науки занятия, другая часть стала фиксировать свои наблюдения и на их основе пытаться вывести понятные закономерности.
📄 Со временем такая практика добралась до предпринимателей, стремящихся учесть всевозможные факторы в своей работе. Уже в конце 17 века компания Lloyd’s of London стала использовать данные о прошлых морских перевозках для оценки рисков при страховании судов. В 20 веке, с увеличением возможности компьютеров, расчет рисков и аналитика стали гораздо точнее, а последующее применение искусственного интеллекта вместе со сложными математическими моделями позволило не только получать вероятности событий, но и рекомендации для минимизации рисков.
Сегодня мы по-прежнему не в силах предсказать будущее, но часто можем достаточно точно оценить развитие событий с помощью предиктивной аналитики.
🌐 Что это такое? Говоря простым языком, предиктивная аналитика – способ прогнозирования и оценки вероятности будущих событий на основе собранных данных, ИИ, математических моделей и нейросетей. Предиктивная аналитика отвечает на вопросы «Что может случиться?» и «С какой вероятностью это может случиться?».
📺 Практически каждый из нас сталкивается с предиктивной аналитикой в повседневной жизни. Самый яркий кейс – рекомендация контента в стриминговых сервисах. К примеру, Netflix применяет алгоритм на основе предсказательной аналитики, данных по предпочтениям пользователей и поисковым запросам.
🔁 Другая область применения – это кредитный скоринг в банках для оценки рисков и вероятности возвращения средств заёмщиком. К примеру , графовая платформа MIRION, разработанная компанией «Дататех», позволяет исследовать связи не только клиента, но и его окружения, а также составить максимально полное представление о заявителе перед выдачей кредита.
📊 Предиктивная аналитика используется и в All-in-one HR-платформе AIR. AI-рекрутер анализирует резюме и выставляет оценку хард-скилов, после
чего соискателю присваивается уровень — junior, middle или senior. В большой базе кандидатов HR-менеджеры могут быстро найти нужного специалиста, когда
открывается новая вакансия. Кстати, недавно мы выпустили новый блог, где подробно рассказали о платформе AIR и её возможностях!
Сегодня предиктивная аналитика превратилась из опционального в обязательный инструмент для всех компаний. Растущие возможности ИИ и машинного обучения постоянно повышают точность прогнозов, делая бизнес более предсказуемым и помогая сократить потери в постоянно изменяющихся условиях!
#MIRION #AIR
🔮 Человечество давно пытается научиться предсказывать будущее. Пока одни обращались к гадалкам и практиковали отдалённые от науки занятия, другая часть стала фиксировать свои наблюдения и на их основе пытаться вывести понятные закономерности.
📄 Со временем такая практика добралась до предпринимателей, стремящихся учесть всевозможные факторы в своей работе. Уже в конце 17 века компания Lloyd’s of London стала использовать данные о прошлых морских перевозках для оценки рисков при страховании судов. В 20 веке, с увеличением возможности компьютеров, расчет рисков и аналитика стали гораздо точнее, а последующее применение искусственного интеллекта вместе со сложными математическими моделями позволило не только получать вероятности событий, но и рекомендации для минимизации рисков.
Сегодня мы по-прежнему не в силах предсказать будущее, но часто можем достаточно точно оценить развитие событий с помощью предиктивной аналитики.
🌐 Что это такое? Говоря простым языком, предиктивная аналитика – способ прогнозирования и оценки вероятности будущих событий на основе собранных данных, ИИ, математических моделей и нейросетей. Предиктивная аналитика отвечает на вопросы «Что может случиться?» и «С какой вероятностью это может случиться?».
📺 Практически каждый из нас сталкивается с предиктивной аналитикой в повседневной жизни. Самый яркий кейс – рекомендация контента в стриминговых сервисах. К примеру, Netflix применяет алгоритм на основе предсказательной аналитики, данных по предпочтениям пользователей и поисковым запросам.
🔁 Другая область применения – это кредитный скоринг в банках для оценки рисков и вероятности возвращения средств заёмщиком. К примеру , графовая платформа MIRION, разработанная компанией «Дататех», позволяет исследовать связи не только клиента, но и его окружения, а также составить максимально полное представление о заявителе перед выдачей кредита.
📊 Предиктивная аналитика используется и в All-in-one HR-платформе AIR. AI-рекрутер анализирует резюме и выставляет оценку хард-скилов, после
чего соискателю присваивается уровень — junior, middle или senior. В большой базе кандидатов HR-менеджеры могут быстро найти нужного специалиста, когда
открывается новая вакансия. Кстати, недавно мы выпустили новый блог, где подробно рассказали о платформе AIR и её возможностях!
Сегодня предиктивная аналитика превратилась из опционального в обязательный инструмент для всех компаний. Растущие возможности ИИ и машинного обучения постоянно повышают точность прогнозов, делая бизнес более предсказуемым и помогая сократить потери в постоянно изменяющихся условиях!
#MIRION #AIR
На прошлой неделе команда «Иннотех» приняла участие в мероприятиях в Москве, Санкт-Петербурге и Красноярске!
🌐 Мы уже поделились главными событиями Международного Муниципального Форума стран БРИКС+ и Форума RBC Tech. Пришло время рассказать о нашей работе 24 ноября в Москве на VII Всероссийском Форуме «HR-Аналитика».
🔁 Привлечение и удержание опытных специалистов всегда было вызовом для бизнеса, в особенности ИТ-компаний, а дополнительные испытания этого года лишь усложнили эту задачу. На помощь приходят искусственный интеллект, анализ данных и машинное обучение, и пока одни компании только начинают задумываться о смене стратегии, другие уже делятся успешными кейсами применения новых технологий и подходов при работе с талантами.
📊 В прошлый четверг представители самых разных компаний рассказали о практиках в области HR-аналитики, включающих анализ данных, и как с их помощью они смогли повысить эффективность бизнес-процессов.
👤 Группу «Иннотех» представила команда во главе с Александром Фёдоровым, директором по HR-продуктам компании. Александр выступил с докладом «Будущее HR-аналитики уже сегодня» и рассказал слушателям, почему для эффективного роста компании не обойтись без HR-аналитики. Эксперт подробно поделился опытом создания собственной HRM платформы и рассказал о технологиях, благодаря которым мы автоматизировали HR-процессы с помощью AIR — единого инструмента для решения HR-задач.
🤝 Благодарим всех участников форума за высокий интерес к докладу Александра и стенду «Иннотех»!
➡️ Узнать больше об All-in-one HR-платформе AIR и запросить демоверсию можно здесь.
#AIR #HR
🌐 Мы уже поделились главными событиями Международного Муниципального Форума стран БРИКС+ и Форума RBC Tech. Пришло время рассказать о нашей работе 24 ноября в Москве на VII Всероссийском Форуме «HR-Аналитика».
🔁 Привлечение и удержание опытных специалистов всегда было вызовом для бизнеса, в особенности ИТ-компаний, а дополнительные испытания этого года лишь усложнили эту задачу. На помощь приходят искусственный интеллект, анализ данных и машинное обучение, и пока одни компании только начинают задумываться о смене стратегии, другие уже делятся успешными кейсами применения новых технологий и подходов при работе с талантами.
📊 В прошлый четверг представители самых разных компаний рассказали о практиках в области HR-аналитики, включающих анализ данных, и как с их помощью они смогли повысить эффективность бизнес-процессов.
👤 Группу «Иннотех» представила команда во главе с Александром Фёдоровым, директором по HR-продуктам компании. Александр выступил с докладом «Будущее HR-аналитики уже сегодня» и рассказал слушателям, почему для эффективного роста компании не обойтись без HR-аналитики. Эксперт подробно поделился опытом создания собственной HRM платформы и рассказал о технологиях, благодаря которым мы автоматизировали HR-процессы с помощью AIR — единого инструмента для решения HR-задач.
🤝 Благодарим всех участников форума за высокий интерес к докладу Александра и стенду «Иннотех»!
➡️ Узнать больше об All-in-one HR-платформе AIR и запросить демоверсию можно здесь.
#AIR #HR
Как работает All-in-one HR-платформа AIR, и почему она особенно актуальна в условиях дефицита квалифицированных специалистов
📈 В 2020 году в нашей команде работало около 200 специалистов, а сегодня – уже более 10000! Изначально стремясь к стремительному росту, мы понимали, что он невозможен без комплексной автоматизации HR-процессов. Доступные два года назад иностранные решения были дорогими, негибкими и зачастую не подходили под условия пандемии, а российские разработки выполняли только узкие HR-задачи, поэтому мы решили создать собственный набор инструментов для управления талантами. Именно так появилась All-in-one HR-платформа AIR.
💬 «Мы разрабатывали продукт в 2020 году – в самый разгар пандемии, когда подход к работе с персоналом стремительно менялся. Компания изначально набирала сотрудников с учётом удалённой или гибридной работы, ей были необходимы полностью цифровые инструменты. Пользовательский опыт кандидатов и сотрудников изменился, и мы закладывали эти изменения в нашу платформу. По итогам внутренних обсуждений мы пришли к выводу, что акцент необходимо делать на трех направлениях – гибкость, современный стек технологий и возможность кастомизации», – отмечает директор по HR-продуктам Группы «Иннотех» Александр Фёдоров.
👤 В новом большом интервью для CNews, Александр подробно рассказал об особенностях и возможностях All-in-one HR-платформы AIR.
Вы узнаете:
🔹 почему в одних случаях решение можно развернуть за пару дней, а в других – только за пару месяцев;
🔹 какие инструменты предлагает платформа и как они работают;
🔹 в чем главные отличия от иностранных аналогов;
🔹 почему разработка «Иннотех» больше всего подходит среднему и крупному бизнесу;
🔹 как дальше будет развиваться платформа.
➡️ Интервью доступно по ссылке.
#AIR #HR
📈 В 2020 году в нашей команде работало около 200 специалистов, а сегодня – уже более 10000! Изначально стремясь к стремительному росту, мы понимали, что он невозможен без комплексной автоматизации HR-процессов. Доступные два года назад иностранные решения были дорогими, негибкими и зачастую не подходили под условия пандемии, а российские разработки выполняли только узкие HR-задачи, поэтому мы решили создать собственный набор инструментов для управления талантами. Именно так появилась All-in-one HR-платформа AIR.
💬 «Мы разрабатывали продукт в 2020 году – в самый разгар пандемии, когда подход к работе с персоналом стремительно менялся. Компания изначально набирала сотрудников с учётом удалённой или гибридной работы, ей были необходимы полностью цифровые инструменты. Пользовательский опыт кандидатов и сотрудников изменился, и мы закладывали эти изменения в нашу платформу. По итогам внутренних обсуждений мы пришли к выводу, что акцент необходимо делать на трех направлениях – гибкость, современный стек технологий и возможность кастомизации», – отмечает директор по HR-продуктам Группы «Иннотех» Александр Фёдоров.
👤 В новом большом интервью для CNews, Александр подробно рассказал об особенностях и возможностях All-in-one HR-платформы AIR.
Вы узнаете:
🔹 почему в одних случаях решение можно развернуть за пару дней, а в других – только за пару месяцев;
🔹 какие инструменты предлагает платформа и как они работают;
🔹 в чем главные отличия от иностранных аналогов;
🔹 почему разработка «Иннотех» больше всего подходит среднему и крупному бизнесу;
🔹 как дальше будет развиваться платформа.
➡️ Интервью доступно по ссылке.
#AIR #HR
Группа «Иннотех» — среди крупнейших игроков HR Tech по версии CNews
📊 CNews Analytics выпустил первый российский рейтинг HR Tech компаний на основе выручки в 2020 и 2021 годах. Отметим, что Группа «Иннотех» вышла на рынок HR-tech в мае 2022 года, но уже отмечена в рейтинге благодаря инновациям, заложенным в All-in-One HR-платформе AIR, и большому потенциалу нашей разработки.
➡️ Объём инвестиций в рынок HR-продуктов уверенно растёт. Согласно данным исследования венчурного фонда HR&ED-tech, вложения в российский HR Tech в 2020 году составили $2,8 млн, а за три квартала 2021 года – уже $26,1 млн. Среди главных причин – пандемия, распространение гибридного формата работы и общая тенденция к цифровизации.
💬 «На сегодняшний день HRM-решения, разработанные в России, все более заметны на рынке. Появилась здоровая конкуренция, которая позволяет не только снизить стоимость решений, но и увеличить их функциональность, ускорить внедрение новых инструментов. Поиск достойных альтернативных решений, перенос HR-процессов на российское ПО становится стратегической задачей для отечественных компаний», — отмечает директор по HR-продуктам Группы «Иннотех» Александр Фёдоров.
🤝 Благодарим экспертов и компании за высокий интерес к разработке «Иннотех». Мы продолжим делать платформу AIR удобнее и функциональнее, помогая бизнесу справляться со всеми вызовами по управлению талантами!
#AIR #HR
📊 CNews Analytics выпустил первый российский рейтинг HR Tech компаний на основе выручки в 2020 и 2021 годах. Отметим, что Группа «Иннотех» вышла на рынок HR-tech в мае 2022 года, но уже отмечена в рейтинге благодаря инновациям, заложенным в All-in-One HR-платформе AIR, и большому потенциалу нашей разработки.
➡️ Объём инвестиций в рынок HR-продуктов уверенно растёт. Согласно данным исследования венчурного фонда HR&ED-tech, вложения в российский HR Tech в 2020 году составили $2,8 млн, а за три квартала 2021 года – уже $26,1 млн. Среди главных причин – пандемия, распространение гибридного формата работы и общая тенденция к цифровизации.
💬 «На сегодняшний день HRM-решения, разработанные в России, все более заметны на рынке. Появилась здоровая конкуренция, которая позволяет не только снизить стоимость решений, но и увеличить их функциональность, ускорить внедрение новых инструментов. Поиск достойных альтернативных решений, перенос HR-процессов на российское ПО становится стратегической задачей для отечественных компаний», — отмечает директор по HR-продуктам Группы «Иннотех» Александр Фёдоров.
🤝 Благодарим экспертов и компании за высокий интерес к разработке «Иннотех». Мы продолжим делать платформу AIR удобнее и функциональнее, помогая бизнесу справляться со всеми вызовами по управлению талантами!
#AIR #HR
Основы профессионального доверия и продуктивности
👥 Собрать команду из лучших ИТ-специалистов в условиях кадрового дефицита не так просто. Однако даже если вам это удалось, не стоит расслабляться. Преградой для продуктивной работы могут стать плохие условия труда, неинтересные задачи и человеческий фактор.
Сегодня мы поделимся неочевидными, но важными правилами формирования эффективной команды.
🔹 Не перегружать сотрудников, поддерживать их, но при этом регулярно доверять им важные задачи. Одной поддержки и создания спокойного климата может быть недостаточно. Без интересных задач такие условия приводят к снижению продуктивности, а сотрудники со временем просто теряют интерес к работе. Важно выстроить правильный баланс между поддержкой и загрузкой.
🔹 Создать условия для проявления инициатив. Строгий нрав руководителя, минимальное общение с командой и практика авторитарного принятия решений — всё это может подавить желание делиться полезными идеями, даже если сотрудник занимается интересными задачами. Важно чаще общаться и слушать вашу команду.
🔹 В качестве главной рекомендации отметим интересный вывод из исследования McKinsey, посвященного поведению руководителей и его влиянию на формирование здорового климата. На основе изучения различных кейсов эксперты определили оптимальную стратегию для управляющих менеджеров — сначала создать комфортные условия, а уже потом развивать сотрудников с помощью усложняющихся задач. Специалисты рекомендуют придерживаться именно такого порядка и отмечают, что активная работа без здорового психологического фундамента может не принести результата.
➡️ Уверены, что сбалансированная стратегия способна раскрыть потенциал ваших сотрудников, а помочь с развитием и управлением талантов может разработка «Иннотех», All-in-one HR-платформа AIR, инструменты которой позволили нам сформировать одну из лучших ИТ-команд в России.
#AIR #HR
👥 Собрать команду из лучших ИТ-специалистов в условиях кадрового дефицита не так просто. Однако даже если вам это удалось, не стоит расслабляться. Преградой для продуктивной работы могут стать плохие условия труда, неинтересные задачи и человеческий фактор.
Сегодня мы поделимся неочевидными, но важными правилами формирования эффективной команды.
🔹 Не перегружать сотрудников, поддерживать их, но при этом регулярно доверять им важные задачи. Одной поддержки и создания спокойного климата может быть недостаточно. Без интересных задач такие условия приводят к снижению продуктивности, а сотрудники со временем просто теряют интерес к работе. Важно выстроить правильный баланс между поддержкой и загрузкой.
🔹 Создать условия для проявления инициатив. Строгий нрав руководителя, минимальное общение с командой и практика авторитарного принятия решений — всё это может подавить желание делиться полезными идеями, даже если сотрудник занимается интересными задачами. Важно чаще общаться и слушать вашу команду.
🔹 В качестве главной рекомендации отметим интересный вывод из исследования McKinsey, посвященного поведению руководителей и его влиянию на формирование здорового климата. На основе изучения различных кейсов эксперты определили оптимальную стратегию для управляющих менеджеров — сначала создать комфортные условия, а уже потом развивать сотрудников с помощью усложняющихся задач. Специалисты рекомендуют придерживаться именно такого порядка и отмечают, что активная работа без здорового психологического фундамента может не принести результата.
➡️ Уверены, что сбалансированная стратегия способна раскрыть потенциал ваших сотрудников, а помочь с развитием и управлением талантов может разработка «Иннотех», All-in-one HR-платформа AIR, инструменты которой позволили нам сформировать одну из лучших ИТ-команд в России.
#AIR #HR
Что такое «тихий найм», и почему бизнесу важно поддержать этот тренд
📉 В прошлом году в бизнес-среду массово ворвался такой термин, как «тихое увольнение». Это когда сотрудник перестаёт проявлять инициативу и выполняет лишь минимальный объём работы для сохранения позиции. Стоит отметить, что само явление старо как мир. Более того, количество таких работников практически в любой стране очень высоко. По данным исследования Gallup, только в США доля безынициативных сотрудников составляет не менее 50% от общего числа занятых.
🔁 В противовес «тихому увольнению» пришло другое определение — «тихий найм». Оно скрывает за собой практику, когда компании закрывают важные позиции инициативными сотрудниками из штата. «Тихий найм» предполагает:
🔹 высокую инициативу сотрудника, который ответственно выполняет все свои задачи и регулярно берет на себя дополнительные обязанности;
🔹 сознательный подход руководящего менеджера, отмечающего усилия своего сотрудника перед HR-департаментом и собственным руководством;
🔹 готовность компании предоставить инициативным сотрудникам возможность для профессонального роста.
📊 При поддержке такой практики вы получаете ряд серьёзных преимуществ. В первую очередь — снижение риска найма неподходящего специалиста на ответственную позицию, ведь вы продолжаете работать с хорошо знакомым человеком, который уже успел себя зарекомендовать.
Этот подход особенно актуален для российских ИТ-компаний, где наблюдается нехватка квалифицированных специалистов. «Тихий найм» может стать надёжным решением проблемы кадрового дефицита и повысить вовлеченность команды.
➡️ Снизить количество «тихих увольнений» и наладить эффективный процесс «тихого найма» не всегда просто, особенно в масштабах большой компании. Решением может стать автоматизация и привлечение умных инструментов, таких как All-in-one HR-платформа AIR. Разработка «Иннотех» поможет повысить вовлеченность команды, выявить инициативных сотрудников и составить индивидуальный план обучения для всех, кому это интересно и необходимо.
AIR поможет поддержать энергичных специалистов и превратить их мотивацию в дополнительную прибыль для вашей компании!
#AIR #HR
📉 В прошлом году в бизнес-среду массово ворвался такой термин, как «тихое увольнение». Это когда сотрудник перестаёт проявлять инициативу и выполняет лишь минимальный объём работы для сохранения позиции. Стоит отметить, что само явление старо как мир. Более того, количество таких работников практически в любой стране очень высоко. По данным исследования Gallup, только в США доля безынициативных сотрудников составляет не менее 50% от общего числа занятых.
🔁 В противовес «тихому увольнению» пришло другое определение — «тихий найм». Оно скрывает за собой практику, когда компании закрывают важные позиции инициативными сотрудниками из штата. «Тихий найм» предполагает:
🔹 высокую инициативу сотрудника, который ответственно выполняет все свои задачи и регулярно берет на себя дополнительные обязанности;
🔹 сознательный подход руководящего менеджера, отмечающего усилия своего сотрудника перед HR-департаментом и собственным руководством;
🔹 готовность компании предоставить инициативным сотрудникам возможность для профессонального роста.
📊 При поддержке такой практики вы получаете ряд серьёзных преимуществ. В первую очередь — снижение риска найма неподходящего специалиста на ответственную позицию, ведь вы продолжаете работать с хорошо знакомым человеком, который уже успел себя зарекомендовать.
Этот подход особенно актуален для российских ИТ-компаний, где наблюдается нехватка квалифицированных специалистов. «Тихий найм» может стать надёжным решением проблемы кадрового дефицита и повысить вовлеченность команды.
➡️ Снизить количество «тихих увольнений» и наладить эффективный процесс «тихого найма» не всегда просто, особенно в масштабах большой компании. Решением может стать автоматизация и привлечение умных инструментов, таких как All-in-one HR-платформа AIR. Разработка «Иннотех» поможет повысить вовлеченность команды, выявить инициативных сотрудников и составить индивидуальный план обучения для всех, кому это интересно и необходимо.
AIR поможет поддержать энергичных специалистов и превратить их мотивацию в дополнительную прибыль для вашей компании!
#AIR #HR
AIR — топ 3 возможности умной платформы
🔁 В 2020 году, когда пандемия была в самом разгаре, бизнес стремительно менял стратегию по управлению талантами. Именно в этот период мы начали формировать команду «Иннотех». Компания изначально набирала сотрудников с учётом удалённой или гибридной работы, а для реализации качественно новых подходов ей были необходимы полностью цифровые инструменты.
Однако ни один существующий HR-продукт не мог в полной мере справится с поставленной задачей и обеспечить стремительный рост нашей команды. Так появилась идея создать собственное решение по управлению талантами — All-in-one цифровую HR-платформу AIR.
Сегодня AIR уже почти год на рынке и помогает клиентам с наймом, развитием и управлением команды. Специально для новых читателей канала Группы «Иннотех» мы подготовили краткий обзор 3 ключевых возможностях умной платформы👇
🔹 AIR — это единая платформа для решения всех HR-задач на каждом этапе жизненного пути сотрудника. Ресурсное планирование, подбор кандидатов, пребординг, подготовка к выходу на работу и оформление — все эти задачи система умеет решать эффективно и быстро. Среди других функций — адаптация нового сотрудника, кадровое сопровождение, оценка, обучение и развитие.
🔹 AIR — это полная кастомизация. Вы можете легко настроить платформу под конкретные задачи компании, воспользовавшись как всеми возможностями платформы, так и отдельными её модулями или элементами. При этом вы не будете платить за невостребованные модули, а сама кастомизация не потребует привлечения значительных ресурсов команды разработчиков.
🔹 Наконец, AIR — это не только широкие возможности прямо сейчас, но и регулярные обновления в долгосрочной перспективе. Группа Т1 — российская компания, которая полностью соблюдает законодательство страны, а, значит, у команды есть все возможности для стабильной поддержки клиентов!
➡️ Оставьте заявку на демо по ссылке — команда AIR расскажет о всех возможностях платформы и подберет оптимальное решение для вашего бизнеса!
#AIR #HR
🔁 В 2020 году, когда пандемия была в самом разгаре, бизнес стремительно менял стратегию по управлению талантами. Именно в этот период мы начали формировать команду «Иннотех». Компания изначально набирала сотрудников с учётом удалённой или гибридной работы, а для реализации качественно новых подходов ей были необходимы полностью цифровые инструменты.
Однако ни один существующий HR-продукт не мог в полной мере справится с поставленной задачей и обеспечить стремительный рост нашей команды. Так появилась идея создать собственное решение по управлению талантами — All-in-one цифровую HR-платформу AIR.
Сегодня AIR уже почти год на рынке и помогает клиентам с наймом, развитием и управлением команды. Специально для новых читателей канала Группы «Иннотех» мы подготовили краткий обзор 3 ключевых возможностях умной платформы👇
🔹 AIR — это единая платформа для решения всех HR-задач на каждом этапе жизненного пути сотрудника. Ресурсное планирование, подбор кандидатов, пребординг, подготовка к выходу на работу и оформление — все эти задачи система умеет решать эффективно и быстро. Среди других функций — адаптация нового сотрудника, кадровое сопровождение, оценка, обучение и развитие.
🔹 AIR — это полная кастомизация. Вы можете легко настроить платформу под конкретные задачи компании, воспользовавшись как всеми возможностями платформы, так и отдельными её модулями или элементами. При этом вы не будете платить за невостребованные модули, а сама кастомизация не потребует привлечения значительных ресурсов команды разработчиков.
🔹 Наконец, AIR — это не только широкие возможности прямо сейчас, но и регулярные обновления в долгосрочной перспективе. Группа Т1 — российская компания, которая полностью соблюдает законодательство страны, а, значит, у команды есть все возможности для стабильной поддержки клиентов!
➡️ Оставьте заявку на демо по ссылке — команда AIR расскажет о всех возможностях платформы и подберет оптимальное решение для вашего бизнеса!
#AIR #HR
За рамками импортозамещения: 3 важных тренда для российских компаний
🔁 Уверены — любой из наших подписчиков может сразу назвать определяющий тренд в промышленности и деловой сфере. Это, конечно же, импортозамещение. В прошлом году у компаний исчезла уверенность в гарантированных поставках и поддержке иностранных продуктов. Это резко повысило спрос на российские решения и, как следствие, ускорило развитие отечественных производителей и ИТ-компаний. Однако, помимо импортозамещения, в компаниях происходят и другие важные процессы:
🔹 Окончательное утверждение гибридного формата работы. Пандемия показала, что большую часть задач можно вполне эффективно решить удаленно, тем самым снизив расходы на аренду офисов. Тем не менее человеческий фактор и личное общение между сотрудниками по-прежнему играют большую роль. Многие вопросы решаются гораздо быстрее при живом взаимодействии. Кроме того, противодействовать киберпреступникам по-прежнему проще, когда сотрудники работают с чувствительной информацией именно из офиса. Как совместить преимущества офиса и «удалёнки»? Выход – гибридный формат работы. Согласно исследованиям, около 90% компаний в мире перевели своих сотрудником именно на такой режим, а 4 из 5 специалистов, успевших поработать в смешанном формате, хотели бы его сохранить. Кажется, почти никто не заинтересован в полноценном возвращении в офис, а значит, гибридный формат работы по-настоящему стал основным во многих отраслях.
🔹 Перевод искусственного интеллекта из «теории» в «практику». Возможности ИИ постоянно растут, и если раньше технология, по мнению многих, нуждалась в доработке, то сегодня ей поручают всё больше важных задач. По данным экспертов McKinsey, количество прикладных областей применения ИИ с 2018 по 2022 увеличилось в два раза. Сегодня к этим областям относятся компьютерное зрение, позволяющее машинам отслеживать и классифицировать объекты, и генерация разговорного текста.
🔹 Цифровизация внутренних процессов и переход в эру бионических компаний. Несмотря на стремительное развитие ИИ и других технологий, они остаются несовершенными. Для решения большинства задач по-прежнему необходимо активное участие человека. Особенно это касается найма и управления талантами, где личное общение играет определяющую роль. Компании, объединяющие способности как человека, так и новых технологий, смогут быстро реагировать на любые вызовы и отвечать на запросы клиентов. Ярким примером совмещения инноваций и человеческих способностей является работа All-in-one HR-платформы AIR. Решение наших специалистов позволяет автоматизировать рутинные процессы, оставляя за руководителями принятие решений и личное общение с командой.
#ИИ #AIR #Тренды
🔁 Уверены — любой из наших подписчиков может сразу назвать определяющий тренд в промышленности и деловой сфере. Это, конечно же, импортозамещение. В прошлом году у компаний исчезла уверенность в гарантированных поставках и поддержке иностранных продуктов. Это резко повысило спрос на российские решения и, как следствие, ускорило развитие отечественных производителей и ИТ-компаний. Однако, помимо импортозамещения, в компаниях происходят и другие важные процессы:
🔹 Окончательное утверждение гибридного формата работы. Пандемия показала, что большую часть задач можно вполне эффективно решить удаленно, тем самым снизив расходы на аренду офисов. Тем не менее человеческий фактор и личное общение между сотрудниками по-прежнему играют большую роль. Многие вопросы решаются гораздо быстрее при живом взаимодействии. Кроме того, противодействовать киберпреступникам по-прежнему проще, когда сотрудники работают с чувствительной информацией именно из офиса. Как совместить преимущества офиса и «удалёнки»? Выход – гибридный формат работы. Согласно исследованиям, около 90% компаний в мире перевели своих сотрудником именно на такой режим, а 4 из 5 специалистов, успевших поработать в смешанном формате, хотели бы его сохранить. Кажется, почти никто не заинтересован в полноценном возвращении в офис, а значит, гибридный формат работы по-настоящему стал основным во многих отраслях.
🔹 Перевод искусственного интеллекта из «теории» в «практику». Возможности ИИ постоянно растут, и если раньше технология, по мнению многих, нуждалась в доработке, то сегодня ей поручают всё больше важных задач. По данным экспертов McKinsey, количество прикладных областей применения ИИ с 2018 по 2022 увеличилось в два раза. Сегодня к этим областям относятся компьютерное зрение, позволяющее машинам отслеживать и классифицировать объекты, и генерация разговорного текста.
🔹 Цифровизация внутренних процессов и переход в эру бионических компаний. Несмотря на стремительное развитие ИИ и других технологий, они остаются несовершенными. Для решения большинства задач по-прежнему необходимо активное участие человека. Особенно это касается найма и управления талантами, где личное общение играет определяющую роль. Компании, объединяющие способности как человека, так и новых технологий, смогут быстро реагировать на любые вызовы и отвечать на запросы клиентов. Ярким примером совмещения инноваций и человеческих способностей является работа All-in-one HR-платформы AIR. Решение наших специалистов позволяет автоматизировать рутинные процессы, оставляя за руководителями принятие решений и личное общение с командой.
#ИИ #AIR #Тренды
