#юридический
Моя любимая рубрика — юридические хроникиебанариев работодателей которые думают, что они самые умные в этом мире🫡
"Теперь ты каждый день/неделю должен отчитываться о проделанной работе" — этот приём точно входит в стандартный набор по выживанию сотрудника с работы и будет использован против вас с 99% вероятностью)
Цель — не контролировать, а в-первую очередь — заебать, во-вторую — найти за что зацепиться как в примере ниже.
Что важно понимать.
У вас в ТД или должностной может быть прописан пункт в духе: "обязан отчитываться о проделанной работе". Без конкретных формулировок, критериев и сроков.
Даже если его там нет, то по ТК работодатель имеет право запрашивать результаты работы.
Поэтому суды будут смотреть по факту в совокупности ваши аргументы, и аргументы работодателя. Ваша задача собрать как можно больше доказательств именно выживания и создания невыносимых условий труда:
— раньше отчеты не требовали
— требовать начали после конфликта, вот запись разговора
— они мне угрожали, вот переписка
— а с других сотрудников этого не требуют, давайте позовём свидетелей
P.S. Компаниям давно пора перекладывать юридические издержки по трудовым на юристов и кадровиков, которые подставляют компанию.
Юристы и кадровики в свою очередь могут требовать от руководства письменного требования "уволить любой ценой", чтобы защититься от директоров-самодуров)
Моя любимая рубрика — юридические хроники
"Теперь ты каждый день/неделю должен отчитываться о проделанной работе" — этот приём точно входит в стандартный набор по выживанию сотрудника с работы и будет использован против вас с 99% вероятностью)
Цель — не контролировать, а в-первую очередь — заебать, во-вторую — найти за что зацепиться как в примере ниже.
Что важно понимать.
У вас в ТД или должностной может быть прописан пункт в духе: "обязан отчитываться о проделанной работе". Без конкретных формулировок, критериев и сроков.
Даже если его там нет, то по ТК работодатель имеет право запрашивать результаты работы.
Поэтому суды будут смотреть по факту в совокупности ваши аргументы, и аргументы работодателя. Ваша задача собрать как можно больше доказательств именно выживания и создания невыносимых условий труда:
— раньше отчеты не требовали
— требовать начали после конфликта, вот запись разговора
— они мне угрожали, вот переписка
— а с других сотрудников этого не требуют, давайте позовём свидетелей
P.S. Компаниям давно пора перекладывать юридические издержки по трудовым на юристов и кадровиков, которые подставляют компанию.
Юристы и кадровики в свою очередь могут требовать от руководства письменного требования "уволить любой ценой", чтобы защититься от директоров-самодуров)
🔨 Работницу уволили за необоснованные требования, а она отсудила за это почти миллион
Удалённой сотруднице сообщили, что теперь каждую пятницу ей нужно отправлять отчёт о работе за неделю. Первый месяц она исправно это делала, но перед Новым годом и после праздников несколько отчётов не отправила. Реакция руководства была молниеносной: 25 января последовало замечание, 30 января — выговор и 6 февраля — увольнение. Работница обратилась в суд.❗️ Суд установил следующее: в трудовом договоре отсутствовали положения об обязанности предоставления еженедельных отчётов. Работодатель не представил доказательств ознакомления сотрудницы с ПВТР, на которые ссылался при наложении взысканий. В организации отсутствовал ЛНА, регламентирующий порядок взаимодействия с дистанционными работниками.
https://t.me/tspori/4841
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Журнал Трудовые споры
🔨 Работницу уволили за необоснованные требования, а она отсудила за это почти миллион
Удалённой сотруднице сообщили, что теперь каждую пятницу ей нужно отправлять отчёт о работе за неделю. Первый месяц она исправно это делала, но перед Новым годом и после…
Удалённой сотруднице сообщили, что теперь каждую пятницу ей нужно отправлять отчёт о работе за неделю. Первый месяц она исправно это делала, но перед Новым годом и после…
👍9🔥3❤2👏2
https://habr.com/ru/articles/1006666/
Вот это да, макс оказывается работает прямо как шпионское ПО! Сильно-удивлённое лицо!
Рекомендации по Максу не меняются: только отдельный кирпич за 5 тысяч, на котором нет абсолютно ничего.
Во всех остальных случаях это чудо приложение спиздит с вашего телефона всё до чего доберётся.
Ждём массовых блокировок дата-центров с приватными ВПН которые люди сами себе поднимают.
Вот это да, макс оказывается работает прямо как шпионское ПО! Сильно-удивлённое лицо!
Рекомендации по Максу не меняются: только отдельный кирпич за 5 тысяч, на котором нет абсолютно ничего.
Во всех остальных случаях это чудо приложение спиздит с вашего телефона всё до чего доберётся.
Этот подход очень хорош для отлавливания и блокировки личных (приватных) ВПН серверов, у которых обычно одинаковый входной и выходной ip.
Ждём массовых блокировок дата-центров с приватными ВПН которые люди сами себе поднимают.
Хабр
Месседжер MAX следит за пользователями VPN? Реверс инжиниринг говорит — да (добавлено обновление)
И этот заголовок - не кликбейт. Подвергнув реверс инжинирингу клиент российского мессенджера MAX удалось подтвердить самые худшие предположения. В сети начали появляться сообщения о странных...
❤3
В догонку про сказочки: "самый защищённый" и "мошенников тут нет" — https://t.me/skamshot/26257
Погодите, я правильно понимаю? Теперь мошенники могут тупо регать аккаунты на жителей вообще любых стран?
То есть по факту это теперь та же самая Телега. Если кинут, ты даже с местного дропа бабки не стрясешь, концов просто нет. Чтоооо??
Telegram
SCAMSHOT
Погодите, я правильно понимаю? Теперь мошенники могут тупо регать аккаунты на жителей вообще любых стран?
То есть по факту это теперь та же самая Телега. Если кинут, ты даже с местного дропа бабки не стрясешь, концов просто нет. Чтоооо??
Запихнули туда…
То есть по факту это теперь та же самая Телега. Если кинут, ты даже с местного дропа бабки не стрясешь, концов просто нет. Чтоооо??
Запихнули туда…
😁1
Forwarded from Комната 404
Парадокс ИИ: как технологии выжимают соки из сотрудников вместо того, чтобы им помогать
История стартапа Convictional выглядит как успешная цифровая сказка: внедрили искусственный интеллект для рутины — сортировки писем, составления отчётов — и получили рост производительности на 20%. Но сказка быстро обернулась реальной драмой. Освобождённые от механической работы сотрудники тут же были загружены сложными интеллектуальными задачами. Результат — волна эмоционального выгорания и полный упадок сил к концу недели.
Компания попыталась спасти положение переходом на четырёхдневку, но проблема лишь слегка смягчилась. Экономист Джульет Шор объясняет суть проблемы: время, сэкономленное благодаря ИИ, не становится временем для отдыха. Оно мгновенно заполняется новой интенсивной умственной работой без передышки. Гендиректор Convictional Роджер Киркнесс теперь экспериментирует, искусственно создавая для команды периоды «интеллектуальной свободы» после отпусков, чтобы дать людям возможность перезагрузиться.
Этот случай — лишь верхушка айсберга. Парадокс в том, что технологии, призванные оптимизировать труд, без переосмысления процессов ведут к стрессу и перегрузу.
Но почему так происходит? Экспертное мнение
Александр Сертаков, анализируя эту ситуацию, указывает на более глубокие и системные причины кризиса.
«Логика примерно такая, — отмечает эксперт. — Уровень заботы о сотрудниках и зарплаты в ИТ объективно выше, чем во многих отраслях. Но статистика по выгоранию — тоже самая высокая. Всё упирается в ужасную организацию работы».
ИТ как технология, которая не увеличила производительность
Сертаков обращает внимание на фундаментальный парадокс: «Все технологические революции в истории — от станков до конвейеров — вели к росту производительности труда. Но с приходом ИТ-технологий общий прирост продуктивности в экономике только падал. То есть, ИТ изначально был не про рост экономики в целом».
На практике это выглядит так: раньше работу делали три бухгалтера и сисадмин, а теперь — два бухгалтера, 1С-ник, аналитик, скрам-мастер и эксперт по автоматизации. Штат и расходы выросли, а качество управленческих решений часто не улучшилось, потому что никто не умеет работать с возросшим потоком информации.
«Кривая требовательность бизнеса, который десятилетиями требует автоматизацию ради автоматизации, приводит к тому, что процессы организованы отвратительно, — поясняет Сертаков. — Автоматизируют сложные системы там, где нужно навести базовый порядок».
Ситуацию усугубляет два ключевых фактора:
1.Системные переработки топ-менеджмента, которые разрушают адекватное управление. «Когда сегодняшнее хорошее техническое задание устаревает ещё до его написания, не до автоматизаций и системной организации».
2.Системная некомпетентность на верхних уровнях. «Даже в успешных компаниях 30% новых директоров проваливаются в первые 18 месяцев, а ещё 40% — просто некомпетентны. Раньше 30% адекватных лидеров создавали 10% успешных компаний — образцов для подражания. Сейчас их доля упала до 5%, а компаний с вменяемым топом — меньше 1%. Общество копирует практику случайных выживших, а не самых эффективных».
«ИИ подаётся как волшебство и магия, как простое решение. Что вот придёт нейросетка, и за всех всё порешает, — говорит Сертаков. — И с этой агрессивно продвигаемой сказкой приходит вера, что ничего делать и не надо: не нужно наводить порядок, выстраивать системы, искать точки приложения сил».
Вместо этого происходит «ковровая бомбардировка» ИИ-внедрениями. «Косяки с организацией, смыслом и экономикой становятся только сильнее. ИИ-автоматизация — это попытка автоматизировать хаос. Потому продуктивность где-то локально растёт, но в целом ИИ сегодня — это разрушительная для экономики технология», — резюмирует эксперт.
Парадокс производительности ИИ — это не техническая, а человеческая и управленческая проблема. Технологии лишь обнажают и усугубляют системные болезни организаций. Без фундаментального пересмотра того, как устроена работа и как принимаются решения, ИИ будет не спасителем, а ещё одним фактором выгорания и экономической стагнации.
Источник
История стартапа Convictional выглядит как успешная цифровая сказка: внедрили искусственный интеллект для рутины — сортировки писем, составления отчётов — и получили рост производительности на 20%. Но сказка быстро обернулась реальной драмой. Освобождённые от механической работы сотрудники тут же были загружены сложными интеллектуальными задачами. Результат — волна эмоционального выгорания и полный упадок сил к концу недели.
Компания попыталась спасти положение переходом на четырёхдневку, но проблема лишь слегка смягчилась. Экономист Джульет Шор объясняет суть проблемы: время, сэкономленное благодаря ИИ, не становится временем для отдыха. Оно мгновенно заполняется новой интенсивной умственной работой без передышки. Гендиректор Convictional Роджер Киркнесс теперь экспериментирует, искусственно создавая для команды периоды «интеллектуальной свободы» после отпусков, чтобы дать людям возможность перезагрузиться.
Этот случай — лишь верхушка айсберга. Парадокс в том, что технологии, призванные оптимизировать труд, без переосмысления процессов ведут к стрессу и перегрузу.
Но почему так происходит? Экспертное мнение
Александр Сертаков, анализируя эту ситуацию, указывает на более глубокие и системные причины кризиса.
«Логика примерно такая, — отмечает эксперт. — Уровень заботы о сотрудниках и зарплаты в ИТ объективно выше, чем во многих отраслях. Но статистика по выгоранию — тоже самая высокая. Всё упирается в ужасную организацию работы».
ИТ как технология, которая не увеличила производительность
Сертаков обращает внимание на фундаментальный парадокс: «Все технологические революции в истории — от станков до конвейеров — вели к росту производительности труда. Но с приходом ИТ-технологий общий прирост продуктивности в экономике только падал. То есть, ИТ изначально был не про рост экономики в целом».
На практике это выглядит так: раньше работу делали три бухгалтера и сисадмин, а теперь — два бухгалтера, 1С-ник, аналитик, скрам-мастер и эксперт по автоматизации. Штат и расходы выросли, а качество управленческих решений часто не улучшилось, потому что никто не умеет работать с возросшим потоком информации.
«Кривая требовательность бизнеса, который десятилетиями требует автоматизацию ради автоматизации, приводит к тому, что процессы организованы отвратительно, — поясняет Сертаков. — Автоматизируют сложные системы там, где нужно навести базовый порядок».
Ситуацию усугубляет два ключевых фактора:
1.Системные переработки топ-менеджмента, которые разрушают адекватное управление. «Когда сегодняшнее хорошее техническое задание устаревает ещё до его написания, не до автоматизаций и системной организации».
2.Системная некомпетентность на верхних уровнях. «Даже в успешных компаниях 30% новых директоров проваливаются в первые 18 месяцев, а ещё 40% — просто некомпетентны. Раньше 30% адекватных лидеров создавали 10% успешных компаний — образцов для подражания. Сейчас их доля упала до 5%, а компаний с вменяемым топом — меньше 1%. Общество копирует практику случайных выживших, а не самых эффективных».
«ИИ подаётся как волшебство и магия, как простое решение. Что вот придёт нейросетка, и за всех всё порешает, — говорит Сертаков. — И с этой агрессивно продвигаемой сказкой приходит вера, что ничего делать и не надо: не нужно наводить порядок, выстраивать системы, искать точки приложения сил».
Вместо этого происходит «ковровая бомбардировка» ИИ-внедрениями. «Косяки с организацией, смыслом и экономикой становятся только сильнее. ИИ-автоматизация — это попытка автоматизировать хаос. Потому продуктивность где-то локально растёт, но в целом ИИ сегодня — это разрушительная для экономики технология», — резюмирует эксперт.
Парадокс производительности ИИ — это не техническая, а человеческая и управленческая проблема. Технологии лишь обнажают и усугубляют системные болезни организаций. Без фундаментального пересмотра того, как устроена работа и как принимаются решения, ИИ будет не спасителем, а ещё одним фактором выгорания и экономической стагнации.
Источник
1👍17❤9🔥7
Forwarded from Frank Media
Россияне смогут отказаться от получения услуг с искусственным интеллектом, в таком случае компании обязаны будут продолжить работу с клиентом без использования ИИ. Соответствующий законопроект подготовило Минцифры, сейчас он находится на стадии межведомственного согласования, ориентировочная дата его вступления в силу — 1 сентября 2027 года, сообщили «Известия».
Компании также обязаны будут предупреждать клиента о том, что решение, принятое ИИ, может затронуть его права и свободы. Разработчики нейросетей, в свою очередь, будут тестировать свои технологии на предмет их потенциального использования в незаконных целях, исключать вариант их использования для дискриминации граждан и «выполнять другие меры по обеспечению обоснованности работы ИИ».
Канал Frank Media в Telegram | MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁18🔥8🤔2❤1
Frank Media
Вот оригинал и тут конечно интереснее инфа. Советую всё прочитать.
https://iz.ru/2054634/valerii-kodachigov/nechelovecheskoe-obshchenie-rossiyane-smogut-otkazatsya-ot-uslug-na-baze-ii
У меня спорные чувства конечно.
Во-первых, как обычно сразу бросается в глаза, что "Эксперты" притворяются и никакие они не эксперты, а залётные ребята.
Чел тупо не понимает разницу между ИИ, LLM, захардкоженым алгоритмом и чат-ботом...
Во-вторых, нашу AI отрасль душат уже не первый год дебильными требованиями, поэтому мы всё ещё отстаём на пару лет. Пока open ai, anthropic и gemini совершают научные прорывы и пишут историю, Сбер пытается хотя бы в стране кого-то заинтересовать своим продуктом, а Алиса по прежнему тупее заскриптованого чат-бота десятилетней давности.
Новый закон — риск, что мы окончательно проиграем в ИИ гонке. Остановить прогресс уже не возможно, мы проходим через новую экономическую и научную революцию.
В-третьих, бессмысленно запрещать что-то, всегда найдут как обойти. Вместо запрета лучше установить параметры качества, критериев, сроки ответа и т.п. Чтобы ублюдский чат-бот Ростелекома не мог проигнорировать твой запрос.
https://iz.ru/2054634/valerii-kodachigov/nechelovecheskoe-obshchenie-rossiyane-smogut-otkazatsya-ot-uslug-na-baze-ii
Потребность в отказе от ИИ может возникнуть в ситуациях, где цена ошибки высока или требуется учет уникальных обстоятельств. Речь идет о медицинской диагностике, срочной помощи, юридических консультациях или финансовых рекомендациях, где автоматическое решение может навредить из‑за того, что алгоритм не способен корректно оценить конкретную ситуацию или оперативно среагировать на изменения, пояснил эксперт. Кроме того, отказ может быть вызван необходимостью общения с живым специалистом в стрессовых ситуациях, когда формальные ответы автоинформатора неуместны. Также такое право востребовано людьми, не имеющими опыта работы с ИИ, для которых сложный интерфейс становится скорее препятствием, чем помощью, добавил он.
Директор Института исследований интернета Карен Казарян, в свою очередь, считает законопроект сырым и нуждающимся в доработке.
— Если клиенты банков, авиакомпаний и сотовых операторов начнут в массовом порядке требовать «человеческого» обслуживания, это приведет к неоправданному росту расходов, раздуванию штатов контакт-центров и в конечном итоге росту тарифов и цен. Кроме того, есть ситуации, в которых без ИИ невозможно обойтись в принципе — это, к примеру, заказ такси в приложении или использование навигационных сервисов. Это, по сути, услуги, оказываемые с помощью ИИ, и участие в их оказании человека невозможно, — отметил он.
У меня спорные чувства конечно.
Во-первых, как обычно сразу бросается в глаза, что "Эксперты" притворяются и никакие они не эксперты, а залётные ребята.
Чел тупо не понимает разницу между ИИ, LLM, захардкоженым алгоритмом и чат-ботом...
Во-вторых, нашу AI отрасль душат уже не первый год дебильными требованиями, поэтому мы всё ещё отстаём на пару лет. Пока open ai, anthropic и gemini совершают научные прорывы и пишут историю, Сбер пытается хотя бы в стране кого-то заинтересовать своим продуктом, а Алиса по прежнему тупее заскриптованого чат-бота десятилетней давности.
Новый закон — риск, что мы окончательно проиграем в ИИ гонке. Остановить прогресс уже не возможно, мы проходим через новую экономическую и научную революцию.
В-третьих, бессмысленно запрещать что-то, всегда найдут как обойти. Вместо запрета лучше установить параметры качества, критериев, сроки ответа и т.п. Чтобы ублюдский чат-бот Ростелекома не мог проигнорировать твой запрос.
Что касается банков, сотовых операторов и авиакомпаний, то все они предлагают клиентам ознакомиться с правилами пользования их сервисами — в них может быть оговорено и применение ИИ, добавил Ярослав Шицле. Если заказчик не согласен с ними, то он может не обращаться в компанию.
Известия
Нечеловеческое общение: россияне смогут отказаться от услуг на базе ИИ
Создаст ли это проблемы в работе сервисов и можно ли сейчас обойтись без нейросетей
❤5🤡3
HireHack
Также такое право востребовано людьми, не имеющими опыта работы с ИИ, для которых сложный интерфейс становится скорее препятствием, чем помощью, добавил он.
Вот про это отдельно, потому что это кринжатина. Вообще высказывания "экспертов" можно как анекдоты рассказывать.
Интерфейс — это способ взаимодействия с чем-то.
Пульт помогает взаимодействовать с телевизором. Голосом тоже можно сейчас взаимодействовать с ним.
Большинство интерфейсов для ИИ — это просто чат. Тот самый которым мы пользуемся каждый день переписываясь с кем-то.
Реже, но второй по популярности интерфейс для ИИ — это голос)
О каких сложных интерфейсах говорит "Эксперт"?☕️
1С — это сложно. Яндекс мега-приложение где невозможно заказать такси без просмотра 5 рекламных баннеров — это сложно. Найти как перевести деньги в банковских приложениях — это сложно.
А написать в чат или задать вопрос голосом — не сложно.
Интерфейс — это способ взаимодействия с чем-то.
Пульт помогает взаимодействовать с телевизором. Голосом тоже можно сейчас взаимодействовать с ним.
Большинство интерфейсов для ИИ — это просто чат. Тот самый которым мы пользуемся каждый день переписываясь с кем-то.
Реже, но второй по популярности интерфейс для ИИ — это голос)
О каких сложных интерфейсах говорит "Эксперт"?
1С — это сложно. Яндекс мега-приложение где невозможно заказать такси без просмотра 5 рекламных баннеров — это сложно. Найти как перевести деньги в банковских приложениях — это сложно.
А написать в чат или задать вопрос голосом — не сложно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16
Резюме пельменей – Финал. Списался и созвонился с Георгием, начал с умным видом рассказывать про опыт работы. И только потом он заметил что в резюме рецепт пельменей. Посидели, посмеялись, сошлись на мнении что фильтры говно. Его эмоции идеально передает скрин из чата. Мне даже готовы были предложить оффер, но резюме написано под фронтендера, а у меня вообще другая сфера. В целом тесты с резюме для себя я закончил, лично убедился в полной всратости алгоритмов.
Зачем я написал про пельмени? Так как я менеджер по стратегии и росту, в мою зону ответственности входит в том числе эффективный найм для компании. Встал вопрос о качестве лидов и бюджете на всем известном джоб-сайте. Ну и чисто ради интереса сделал тест с позиции соискателя с 10 разными резюме, среди которых было резюме пельменей, заточенное под ATS и ИИ-агентов.
Если рецепт пельменей обходит ATS, значит система ценит ключевые слова выше смысла, а некоторые хорошие кандидаты не доходят до собеса, потому что они просто не добавили нужные слова и теги. Не говоря уже о том, что поиск работы для них превратился в психологический хоррор.
Я слышал много кто сейчас попускает красный сайт из-за его алгоритмов, особенно в айтишке, и я со всем согласен. Мне аж плакать хочется от осознания того, сколько хороших ребят до нас не дошли потому что тупо не смогли пробиться через ATS.
🔥32👍6
Ожидание от LLM в найме: умело разбирает тысячи резюме, проводит скрининг за 5 минут, находит хороших кандидатов.
Реальность: сосал?
Реальность: сосал?
😁28
Forwarded from Дежурка Ада
Ситуация кринж и я не знаю куда исчо можно выговориться. Короче говоря я накрутчик опыта. Не буду говорить сколько я накрутил и куда устроился, но скажу что накрутил от души. Помог мне в этом чел с которым я познакомился в одном известном сообществе. Он сам написал мне в личку, мы разговорились, он предложил свои услуги. За бабки он протащил меня через весь процесс найма, помогал мне через наушник, короче ставка сыграла. Я спокойно работал пару лет в компании, мои коллеги естессна нихера не знают про то как я попал к ним и всё было просто супер.
Недавно мне приходит сообщение от этого чувака. Сначала были стандартные вопросы типа как дела как работа, а потом он мне говорит что-то типа “наша ложь составляет долг правде и я хочу чтобы ты оплачивал подписку на мое молчание. ты можешь себе это позволить”. Чел теперь хочет, чтобы я периодически засылал ему бабки за то, чтобы он не слил инфу про то, как я на самом деле прошел к своему текущему работодателю. У него есть все пруфы, мы записывали все проходившие собеседования, скрины переписок, моя рожа конце-концов.
Самое ужасное то, что я поняния не имею, кто он, откуда, как выглядит - я вообще про него ничего не знаю. Бабки я переводил криптой, а сообщения он удалил после прочтения мной и у меня нет никаких доказательств шантажа. Осталось только “жду твоего ответа”
Деньги он хочет не великие, но сам факт того, что меня обложили подобием дани меня убивает.
Я сейчас молчу, ничего ему не отвечаю и вообще хз что мне делать в этой ситуации. Идти в полицию глупо. Думаю что единственный варик это пойти и честно рассказать все на работе, а там уже посмотрим, что будет.
Недавно мне приходит сообщение от этого чувака. Сначала были стандартные вопросы типа как дела как работа, а потом он мне говорит что-то типа “наша ложь составляет долг правде и я хочу чтобы ты оплачивал подписку на мое молчание. ты можешь себе это позволить”. Чел теперь хочет, чтобы я периодически засылал ему бабки за то, чтобы он не слил инфу про то, как я на самом деле прошел к своему текущему работодателю. У него есть все пруфы, мы записывали все проходившие собеседования, скрины переписок, моя рожа конце-концов.
Самое ужасное то, что я поняния не имею, кто он, откуда, как выглядит - я вообще про него ничего не знаю. Бабки я переводил криптой, а сообщения он удалил после прочтения мной и у меня нет никаких доказательств шантажа. Осталось только “жду твоего ответа”
Деньги он хочет не великие, но сам факт того, что меня обложили подобием дани меня убивает.
Я сейчас молчу, ничего ему не отвечаю и вообще хз что мне делать в этой ситуации. Идти в полицию глупо. Думаю что единственный варик это пойти и честно рассказать все на работе, а там уже посмотрим, что будет.
😁54🤯12🔥4👍2🎃2
Дежурка Ада
Ситуация кринж и я не знаю куда исчо можно выговориться. Короче говоря я накрутчик опыта. Не буду говорить сколько я накрутил и куда устроился, но скажу что накрутил от души. Помог мне в этом чел с которым я познакомился в одном известном сообществе. Он сам…
Рано или поздно должна была случится подобная история)
Пока случай единичный (единичный-ли?), нельзя его экстраполировать на остальных.
Но что если, вдруг, найдутся ещё менторы без принципов и начнут масштабировать "подписочную" модель?)
— Они быстро разберутся как обезопасить себя от уголовного преследования за вымогательство.
— У них есть чувствительная информация, с которой можно взять за яйца бывших клиентов на года.
Тут нужно две вещи понять
1. С террористами не ведут никаких переговоров
2. Во взрослом мире за свои поступки нужно отвечать
Пока случай единичный (единичный-ли?), нельзя его экстраполировать на остальных.
Но что если, вдруг, найдутся ещё менторы без принципов и начнут масштабировать "подписочную" модель?)
— Они быстро разберутся как обезопасить себя от уголовного преследования за вымогательство.
— У них есть чувствительная информация, с которой можно взять за яйца бывших клиентов на года.
Тут нужно две вещи понять
1. С террористами не ведут никаких переговоров
2. Во взрослом мире за свои поступки нужно отвечать
👍29😁8❤1🔥1
От подписчика)
У меня была похожая ситуация с коллегой на работе
Его протащили по собесам, устроили
Потом то ли по цене не сошлись, то ли что
В итоге инфа дошла до лидов
Лиды кстати пошли навстречу
И спросили в лоб - это реально так, накрутил?
При этом скорее всего его бы не уволили
Но чел пошел в отказку и его кикнули
❤4🔥2
Career Hacker | Алина Большева
Прямо сейчас менеджер продуктовой аналитики hh в эфире 🙂↔️ Рассказывает, как тестируют продукт го смотреть? https://www.youtube.com/live/EIhCH8I0E64?si=ORmeKQVUw-0KuJbJ
Что можно ожидать от спеца и компании, которые в 2026 году рассказывают про А\Б тесты и их проблематику?
Нет я конечно понимаю, даже с учётом развивающейся продуктовой культуры у нас очень много компаний где не понимают почему конверсию надо считать по людям, а не посещениям из яндекс метрики.
Но чтобы настолько базовый материал... Любой уважающий себя продакт\аналитик это знает, потому что это база) А кто не знает, им и нахуй оно не нужнО😂
Ждём от них вебинар на тему: как создавать задачи в жире, и как писать письма в аутлуке...
Нет я конечно понимаю, даже с учётом развивающейся продуктовой культуры у нас очень много компаний где не понимают почему конверсию надо считать по людям, а не посещениям из яндекс метрики.
Но чтобы настолько базовый материал... Любой уважающий себя продакт\аналитик это знает, потому что это база) А кто не знает, им и нахуй оно не нужнО😂
Ждём от них вебинар на тему: как создавать задачи в жире, и как писать письма в аутлуке...
😁10🥱2
Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес
Вышел очередной доклад о «самой счастливой стране в мире». Победитель, традиционно — Финляндия, страна с самой высокой в ЕС безработицей и потреблением антидепрессантов. Своевременным будет напомнить, как на самом деле интерпретировать эту дезинформацию.…
Они просто учились у ВЦИОМ проводить опросы и делать выводы 😂
https://t.me/IThirehack/952
Зачем я это скинул?
Потому что #карательная_АНАЛитика. Хочу чтобы вы умели разбираться, когда вам пытаются статистически обосновать какой-то пиздёшь. Манипуляция это или глупость — не важно.
https://t.me/IThirehack/952
Зачем я это скинул?
Потому что #карательная_АНАЛитика. Хочу чтобы вы умели разбираться, когда вам пытаются статистически обосновать какой-то пиздёшь. Манипуляция это или глупость — не важно.
Telegram
HireHack
Вот поэтому IT-шникам так плохо с 2025 — меркантильные мрази работают только ради денег, пока все остальные за идею🫡
P.S.
Оригинал исследования — https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/sluzhenie-kak-cennost
Там полное говно. Настолько всё…
P.S.
Оригинал исследования — https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/sluzhenie-kak-cennost
Там полное говно. Настолько всё…
❤2🥴1
https://www.youtube.com/watch?v=hmavs3JCrPk
Прям тяжело слушать этого кабана... Но я пытаюсь.
Это пиздец) Яркий пример подтверждающий, что статистически, владельцы и топ-менджеры психологически нездоровы...
На 20 минуте он уже начинает истерить и орать.
Меня поражает, насколько же он одновременно не компетентный и самоуверенный в себе)
— "ну я же могу заключить договор с испытательным сроком на пол года!"
НЕТ БЛЯТЬ! НЕ МОЖЕШЬ!
Как у меня горит с него)
Пару мыслей стоит упомянуть отдельно:
— "увольняют только бесполезных говнарей и бездельников"
— "уволить можно любого. Гонять в поездах дальнего следования по командировкам неделями"
— "хороший сотрудник всегда найдёт работу, даже сейчас"
— "у меня есть статистика, но вам я её не покажу!"
— "предприниматели самые уязвимые". Бедненький...
Прям тяжело слушать этого кабана... Но я пытаюсь.
Это пиздец) Яркий пример подтверждающий, что статистически, владельцы и топ-менджеры психологически нездоровы...
На 20 минуте он уже начинает истерить и орать.
Меня поражает, насколько же он одновременно не компетентный и самоуверенный в себе)
— "ну я же могу заключить договор с испытательным сроком на пол года!"
НЕТ БЛЯТЬ! НЕ МОЖЕШЬ!
Как у меня горит с него)
Пару мыслей стоит упомянуть отдельно:
— "увольняют только бесполезных говнарей и бездельников"
— "уволить можно любого. Гонять в поездах дальнего следования по командировкам неделями"
— "хороший сотрудник всегда найдёт работу, даже сейчас"
— "у меня есть статистика, но вам я её не покажу!"
— "предприниматели самые уязвимые". Бедненький...
YouTube
IT-менеджмент – тупой! / Ссылка в Сибирь за ошибку на работе feat. Андрей Тысленко
➡️ Как успешно пройти испытательный срок и не оказаться в Сибири за ошибку в коде: https://t.me/m0rtymerr_channel/2585
👉YouTube канал Андрея Тысленко: @FisomLaboratory
👉Телеграмм канал Андрея Тысленко: https://t.me/agtyslenko
👉 YouTube канал Александра…
👉YouTube канал Андрея Тысленко: @FisomLaboratory
👉Телеграмм канал Андрея Тысленко: https://t.me/agtyslenko
👉 YouTube канал Александра…
👍4💩2
HireHack
https://www.youtube.com/watch?v=hmavs3JCrPk Прям тяжело слушать этого кабана... Но я пытаюсь. Это пиздец) Яркий пример подтверждающий, что статистически, владельцы и топ-менджеры психологически нездоровы... На 20 минуте он уже начинает истерить и орать. Меня…
"Если у компании было меньше багов, она заработала бы больше денег!
Если у тебя меньше багов, ты больше тратишь время на другие разработки, а не на устранение багов.
Тестировщики меньше загружены — это раз
и т.д."
Что там после и т.д. и как меньшая загрузка тестировщиков увеличивает оборот/выручку компании гуру IT-менеджмента конечно же умалчивает...
Если у тебя меньше багов, ты больше тратишь время на другие разработки, а не на устранение багов.
Тестировщики меньше загружены — это раз
и т.д."
Что там после и т.д. и как меньшая загрузка тестировщиков увеличивает оборот/выручку компании гуру IT-менеджмента конечно же умалчивает...
👍7
HireHack
https://www.youtube.com/watch?v=hmavs3JCrPk Прям тяжело слушать этого кабана... Но я пытаюсь. Это пиздец) Яркий пример подтверждающий, что статистически, владельцы и топ-менджеры психологически нездоровы... На 20 минуте он уже начинает истерить и орать. Меня…
На двадцатом разе когда я услышал: "на самом-то деле" мне стало любопытно, сколько ещё раз я это услышу😂
😁18❤2
Судя по комментариям к посту, Рутуб всё-таки потерял социальные баллы у ру-it-комьюнити из-за чёткой ассоциации компании и замечательного человека с сексуальными усами.
Кстати, пошёл глянуть отзывы на HH про них и увидел крутую фичу: AI краткое содержание отзывов.
https://dreamjob.ru/employers/104937
Кстати, пошёл глянуть отзывы на HH про них и увидел крутую фичу: AI краткое содержание отзывов.
https://dreamjob.ru/employers/104937
❤4🔥1