🔹Стоит ли указывать ЗП в резюме🔹
Почему кандидаты опускают данные о желаемой ЗП, при поиске работы (от большего % к меньшему)❓
– Опасения упустить максимально выгодное предложение, или «продешевить». В результате собеседования кандидат может показать себя максимально с сильной стороны, поэтому возникает ощущение, что можно было попросить больше.
– Уровень заработной платы – это переговоры, которые трудно реализовать в резюме. Сначала нужно выяснить, какие задачи ожидают и станет понятно, о каком вознаграждении стоит говорить.
– Невозможность оценить себя.
– Определение стоимости кандидата возлагается на работодателя.
– Готовы к любому уровню зарплаты.
– ЗП является конфиденциальной информацией и обсуждается только с работодателем.
Что думает работодатель на этот счёт❓
Для начала, следует всегда помнить – хороший специалист знает стоимость своих услуг, поэтому желаемый уровень оплаты труда указывать в резюме НЕОБХОДИМО.
Ставя точную сумму, я ограничиваю себя в возможности получить ЗП выше❓
Да, скорее всего. Но на этапе собеседования Вы можете обозначить, что к концу испт. срока (либо через год) хотите получать больше, и обязательно укажите сколько. Лично у меня были случаи, когда на собеседовании кандидаты показывали более высокий уровень, чем кандидаты с такой же желаемой ЗП. В таком случае я старался выбивать лучший оффер, с повышением ЗП, чтобы получить хорошего специалиста.
Но сначала нужно выяснить задачи, прежде чем ставить ЗП❓
Если Вы начинающий специалист, то в лучшем случае, пользу компании начнёте приносить через пол года. В это время главная задача для Вас будет одна – учиться. Как только почувствуете, что ваш вклад ценен – смело идите пересматривайте ЗП в зависимости от ваших обязанностей.
Если Вы опытный специалист – можете указать зарплатную вилку (от и до). Либо создать несколько шаблонов в резюме с разными должностями. Например, для разработчика и для тимлида.
Что если работодатель меня оценит❓
Будем честны, всем нужно качественно и дёшево. Часто сталкиваюсь с ситуациями, когда работодатели убеждают своих сотрудников, что больше получать они не могут, что в других компаниях хуже. Никто не поддержит и не оценит Вас лучше, чем Вы сами. Не поддавайтесь мнению других, они Вас не знают.
Если совсем не знаете, какую сумму поставить, то перед тем как публиковать желаемый уровень своей ЗП, стоит просмотреть, сколько предлагают работодатели на позицию, на которую Вы претендуете. Ещё лучше, найти специалистов с такими же навыками как у Вас и подсмотреть их ЗП.
ЗП конфиденциальна❓
О ваших ожиданиях скорее всего будет знать HR - специалист, работодатель и специалист отдела кадров. Все тщательно скрывается и не уходит в массы. Некоторые компании даже печатают копии резюме без ЗП, чтобы действующие сотрудники не сравнивали.
Подытожим ‼️
Если резюме провисело на сайте и не принесло требуемого результата, значит, надо в нем что-то изменить. Поэксперементируйте, измените цифры. Можно создать несколько резюме с разным уровнем оклада и ждать результат.
А Вы указываете ЗП в резюме?
https://www.instagram.com/p/CWch257DuCd/
Почему кандидаты опускают данные о желаемой ЗП, при поиске работы (от большего % к меньшему)❓
– Опасения упустить максимально выгодное предложение, или «продешевить». В результате собеседования кандидат может показать себя максимально с сильной стороны, поэтому возникает ощущение, что можно было попросить больше.
– Уровень заработной платы – это переговоры, которые трудно реализовать в резюме. Сначала нужно выяснить, какие задачи ожидают и станет понятно, о каком вознаграждении стоит говорить.
– Невозможность оценить себя.
– Определение стоимости кандидата возлагается на работодателя.
– Готовы к любому уровню зарплаты.
– ЗП является конфиденциальной информацией и обсуждается только с работодателем.
Что думает работодатель на этот счёт❓
Для начала, следует всегда помнить – хороший специалист знает стоимость своих услуг, поэтому желаемый уровень оплаты труда указывать в резюме НЕОБХОДИМО.
Ставя точную сумму, я ограничиваю себя в возможности получить ЗП выше❓
Да, скорее всего. Но на этапе собеседования Вы можете обозначить, что к концу испт. срока (либо через год) хотите получать больше, и обязательно укажите сколько. Лично у меня были случаи, когда на собеседовании кандидаты показывали более высокий уровень, чем кандидаты с такой же желаемой ЗП. В таком случае я старался выбивать лучший оффер, с повышением ЗП, чтобы получить хорошего специалиста.
Но сначала нужно выяснить задачи, прежде чем ставить ЗП❓
Если Вы начинающий специалист, то в лучшем случае, пользу компании начнёте приносить через пол года. В это время главная задача для Вас будет одна – учиться. Как только почувствуете, что ваш вклад ценен – смело идите пересматривайте ЗП в зависимости от ваших обязанностей.
Если Вы опытный специалист – можете указать зарплатную вилку (от и до). Либо создать несколько шаблонов в резюме с разными должностями. Например, для разработчика и для тимлида.
Что если работодатель меня оценит❓
Будем честны, всем нужно качественно и дёшево. Часто сталкиваюсь с ситуациями, когда работодатели убеждают своих сотрудников, что больше получать они не могут, что в других компаниях хуже. Никто не поддержит и не оценит Вас лучше, чем Вы сами. Не поддавайтесь мнению других, они Вас не знают.
Если совсем не знаете, какую сумму поставить, то перед тем как публиковать желаемый уровень своей ЗП, стоит просмотреть, сколько предлагают работодатели на позицию, на которую Вы претендуете. Ещё лучше, найти специалистов с такими же навыками как у Вас и подсмотреть их ЗП.
ЗП конфиденциальна❓
О ваших ожиданиях скорее всего будет знать HR - специалист, работодатель и специалист отдела кадров. Все тщательно скрывается и не уходит в массы. Некоторые компании даже печатают копии резюме без ЗП, чтобы действующие сотрудники не сравнивали.
Подытожим ‼️
Если резюме провисело на сайте и не принесло требуемого результата, значит, надо в нем что-то изменить. Поэксперементируйте, измените цифры. Можно создать несколько резюме с разным уровнем оклада и ждать результат.
А Вы указываете ЗП в резюме?
https://www.instagram.com/p/CWch257DuCd/
👍3
За мою практику я стал выделять 3 вида собеседований.
📌 𝐂БИ𝐓Ь З𝐀𝐏ПЛ𝐀𝐓У ЛЮБ𝐎Й Ц𝐄𝐇𝐎Й 📌
Основная мысль: Сложно, провально, оффер будет, но с порезанной ЗП.
Такой вид собеседований чаще всего встречается на Junior - позициях. Начинающие разработчики часто не могут оценить свой труд, либо имеют заниженные ожидания. Конечно, есть джуны, которые в начале своего пути ставят нелогичные ЗП, но речь пойдёт именно про адекватные ценники. Требования к данному уровню очень разнятся от вакансии к вакансии. Вопросы тоже могут различаться, однако ВАЖНО не путать сложные и распространённые вопросы (если 10 раз спросили сложный для Вас вопрос, следует его выучить, он будет попадаться часто).
Компании самых разных возрастов начинают жадничать и пытаются урвать хорошего специалиста за бесценок. Такое собеседование обычно характеризуется действительно очень сложными вопросами, Вы не всегда сможете найти на них ответ в интернете, они призваны Вас завалить. После такого разгрома Вам обычно в течение дня (или наоборот спустя две недели-месяц, т.е. не в ближайшее время) присылают оффер с порезанными зарплатными ожиданиями. Обычно, такие конторы любят экономить на всём, так что если есть возможность обойти такое место стороной - обходите.
📌 𝐂𝐎𝐓𝐏УД𝐇И𝐊 𝐇УЖ𝐄𝐇 𝐁Ч𝐄𝐏𝐀 📌
Основная мысль: Сложность случайна, оффер в любом случае.
Такие ситуации не редкость. Проекты растут, люди уходят, нужно быстро найти ещё одну пару рук. Собеседование может быть как очень лёгким (поговорите о жизни), так и достаточно сложным. Конечно же Вас оценят, вот только оценка будет сильно притянута в вашу пользу. Неважно, справились ли вы или не справились, им нужен человек и они в отчаянии. Руководитель готов взять прохожего с улицы, лишь бы умел включать компьютер. В целом, могут даже хорошо платить, это не худший вариант. Однако, скорее всего, в этой компании плохо с организацией, в ней могут быть авралы, жёсткие дедлайны, переработки и т.п. В такую компанию можно пойти, они хороши для получения опыта и навыков, т.к. из-за нехватки рук Ваш круг обязанностей будет расширен насколько это возможно. О 𝐰𝐨𝐫𝐤-𝐥𝐢𝐟𝐞 𝐛𝐚𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞, правда, можете забыть.
📌 𝐁𝐀𝐂 𝐗𝐎𝐓Я𝐓 УЗ𝐇𝐀𝐓Ь 📌
Основная мысль: Долго, сложность умеренная, оффер будет зависеть от Вас.
Большинство компаний относятся к данному типу. Им не нужно считать каждую копейку и у них нет совсем горящих проектов. Они спокойно и вдумчиво выбирают специалистов, с которыми хотят долго и продуктивно работать. В отличие от описанных выше собеседований, здесь может быть большее количество этапов. Задачи, которые вам дадут, могут не особо пересекаться с вашей будущей работой, но должны раскрывать Вас как разработчика. Это хорошо если вас спросят не только про язык и технологии, но затронут алгоритмы, структуры и т.п.
Проще говоря, это обычное собеседование, которое можно как пройти, так и завалить. Здесь акцентируют внимание на вашу личность, приятно ли с Вами общаться, какие у вас амбиции, хобби. Важно показать, что вы хотите работать, и компания, куда вы пришли, именно то место, где вы хотите остаться. Отказов от таких компаний сильно больше, тому есть разные причины. Самая частая – Вы не сошлись в общении, а только потом уже технические навыки, это нормально.
Можно выделить ещё множество видов, например, когда решение уже приняли в пользу другого кандидата, а Вас нужно выслушать из вежливости, но все эти виды уже очень редки.
Не срывайтесь на первую попавшуюся должность, она может сильно испортить ваше психологическое здоровье, ищите отзывы, сомневайтесь и задавайте вопросы.
А как проходят Ваши собеседования❓
https://www.instagram.com/p/CWsMW9yhU6D
📌 𝐂БИ𝐓Ь З𝐀𝐏ПЛ𝐀𝐓У ЛЮБ𝐎Й Ц𝐄𝐇𝐎Й 📌
Основная мысль: Сложно, провально, оффер будет, но с порезанной ЗП.
Такой вид собеседований чаще всего встречается на Junior - позициях. Начинающие разработчики часто не могут оценить свой труд, либо имеют заниженные ожидания. Конечно, есть джуны, которые в начале своего пути ставят нелогичные ЗП, но речь пойдёт именно про адекватные ценники. Требования к данному уровню очень разнятся от вакансии к вакансии. Вопросы тоже могут различаться, однако ВАЖНО не путать сложные и распространённые вопросы (если 10 раз спросили сложный для Вас вопрос, следует его выучить, он будет попадаться часто).
Компании самых разных возрастов начинают жадничать и пытаются урвать хорошего специалиста за бесценок. Такое собеседование обычно характеризуется действительно очень сложными вопросами, Вы не всегда сможете найти на них ответ в интернете, они призваны Вас завалить. После такого разгрома Вам обычно в течение дня (или наоборот спустя две недели-месяц, т.е. не в ближайшее время) присылают оффер с порезанными зарплатными ожиданиями. Обычно, такие конторы любят экономить на всём, так что если есть возможность обойти такое место стороной - обходите.
📌 𝐂𝐎𝐓𝐏УД𝐇И𝐊 𝐇УЖ𝐄𝐇 𝐁Ч𝐄𝐏𝐀 📌
Основная мысль: Сложность случайна, оффер в любом случае.
Такие ситуации не редкость. Проекты растут, люди уходят, нужно быстро найти ещё одну пару рук. Собеседование может быть как очень лёгким (поговорите о жизни), так и достаточно сложным. Конечно же Вас оценят, вот только оценка будет сильно притянута в вашу пользу. Неважно, справились ли вы или не справились, им нужен человек и они в отчаянии. Руководитель готов взять прохожего с улицы, лишь бы умел включать компьютер. В целом, могут даже хорошо платить, это не худший вариант. Однако, скорее всего, в этой компании плохо с организацией, в ней могут быть авралы, жёсткие дедлайны, переработки и т.п. В такую компанию можно пойти, они хороши для получения опыта и навыков, т.к. из-за нехватки рук Ваш круг обязанностей будет расширен насколько это возможно. О 𝐰𝐨𝐫𝐤-𝐥𝐢𝐟𝐞 𝐛𝐚𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞, правда, можете забыть.
📌 𝐁𝐀𝐂 𝐗𝐎𝐓Я𝐓 УЗ𝐇𝐀𝐓Ь 📌
Основная мысль: Долго, сложность умеренная, оффер будет зависеть от Вас.
Большинство компаний относятся к данному типу. Им не нужно считать каждую копейку и у них нет совсем горящих проектов. Они спокойно и вдумчиво выбирают специалистов, с которыми хотят долго и продуктивно работать. В отличие от описанных выше собеседований, здесь может быть большее количество этапов. Задачи, которые вам дадут, могут не особо пересекаться с вашей будущей работой, но должны раскрывать Вас как разработчика. Это хорошо если вас спросят не только про язык и технологии, но затронут алгоритмы, структуры и т.п.
Проще говоря, это обычное собеседование, которое можно как пройти, так и завалить. Здесь акцентируют внимание на вашу личность, приятно ли с Вами общаться, какие у вас амбиции, хобби. Важно показать, что вы хотите работать, и компания, куда вы пришли, именно то место, где вы хотите остаться. Отказов от таких компаний сильно больше, тому есть разные причины. Самая частая – Вы не сошлись в общении, а только потом уже технические навыки, это нормально.
Можно выделить ещё множество видов, например, когда решение уже приняли в пользу другого кандидата, а Вас нужно выслушать из вежливости, но все эти виды уже очень редки.
Не срывайтесь на первую попавшуюся должность, она может сильно испортить ваше психологическое здоровье, ищите отзывы, сомневайтесь и задавайте вопросы.
А как проходят Ваши собеседования❓
https://www.instagram.com/p/CWsMW9yhU6D
Замечали ли Вы, что в разные времена года количество вакансий снижается, резюме просматриваются всё реже, а на отклики вакансий можно не получить ответа. Уверяю вас, проблема не в бюджете компаний и, возможно, не в Вашем резюме. С чем это связано?
📌 Д𝐄𝐊𝐀БРЬ - Я𝐇𝐁𝐀𝐏Ь 📌
Если вы ищете работу, это не самые лучшие месяцы года. Новый год и Рождество способствуют делать меньше телодвижений. Процесс приёма на работу, обычно, растягивается на недели и если он выпал на праздники, то очень сложно продолжать общение после каникул. Компании, в свою очередь, понимают, что в новом году потребуется начать кампанию по привлечению сотрудников с нуля, т.к. вряд ли информация о них остаётся после длительных выходных. Более того, многие офисы находятся в авральном состоянии, приводя все системы в порядок к новому году. А в январе, после праздников, сотрудники приходят в себя, вливаются в привычный им ритм жизни, на что уходит ещё месяц.
📌 Ф𝐄𝐁𝐏𝐀ЛЬ - 𝐌𝐀Й 📌
Многие начинают работать в полную силу. Рекрутеры к этому времени уже подготовили вакансии, расспросили руководителей о том, кто им нужен, согласно их новым целям. Поиск происходит полным ходом. Это отличное время для поиска, но стоит учитывать, что рискуете потерять отпуск летом.
📌 ИЮ𝐇Ь - 𝐀𝐁ГУ𝐂𝐓 📌
Традиционная пора отпусков. Здесь есть проблемы как с компаниями, так и с кандидатами. Технические интервьюеры и рекрутеры уходят на отдых, процессы найма затягиваются. Кандидатам, обычно, тоже необходим отпуск, что накладывает дополнительные проблемы синхронизации встреч. Хорошее время для поиска, но могут возникнуть описанные проблемы.
📌 𝐂𝐄𝐇𝐓ЯБРЬ - 𝐇𝐎ЯБРЬ 📌
Все готовы к найму, многие вышли из отпусков. Компании стремятся укомплектовать свои команды до зимы. В конце сентября, в
некоторых компаниях, замечается спад, из-за окончания финансового года (перераспределение бюджета, отчёты). Отличное
время для поиска работы, есть время влиться в коллектив и понять проект.
📌 Д𝐄𝐊𝐀БРЬ - Я𝐇𝐁𝐀𝐏Ь 📌
Если вы ищете работу, это не самые лучшие месяцы года. Новый год и Рождество способствуют делать меньше телодвижений. Процесс приёма на работу, обычно, растягивается на недели и если он выпал на праздники, то очень сложно продолжать общение после каникул. Компании, в свою очередь, понимают, что в новом году потребуется начать кампанию по привлечению сотрудников с нуля, т.к. вряд ли информация о них остаётся после длительных выходных. Более того, многие офисы находятся в авральном состоянии, приводя все системы в порядок к новому году. А в январе, после праздников, сотрудники приходят в себя, вливаются в привычный им ритм жизни, на что уходит ещё месяц.
📌 Ф𝐄𝐁𝐏𝐀ЛЬ - 𝐌𝐀Й 📌
Многие начинают работать в полную силу. Рекрутеры к этому времени уже подготовили вакансии, расспросили руководителей о том, кто им нужен, согласно их новым целям. Поиск происходит полным ходом. Это отличное время для поиска, но стоит учитывать, что рискуете потерять отпуск летом.
📌 ИЮ𝐇Ь - 𝐀𝐁ГУ𝐂𝐓 📌
Традиционная пора отпусков. Здесь есть проблемы как с компаниями, так и с кандидатами. Технические интервьюеры и рекрутеры уходят на отдых, процессы найма затягиваются. Кандидатам, обычно, тоже необходим отпуск, что накладывает дополнительные проблемы синхронизации встреч. Хорошее время для поиска, но могут возникнуть описанные проблемы.
📌 𝐂𝐄𝐇𝐓ЯБРЬ - 𝐇𝐎ЯБРЬ 📌
Все готовы к найму, многие вышли из отпусков. Компании стремятся укомплектовать свои команды до зимы. В конце сентября, в
некоторых компаниях, замечается спад, из-за окончания финансового года (перераспределение бюджета, отчёты). Отличное
время для поиска работы, есть время влиться в коллектив и понять проект.
Почему не указывают зарплаты в вкакансиях
Сейчас популярна идея, что ЗП не должна выступать основным мотиватором для работы — люди должны приходить с «горящими глазами». Но как показывают опросы, соискатели думают, что если ЗП в вакансии не указана, значит она низкая. Зарплата не всегда указывается в вакансии по нескольким причинам:
𝟏. 𝐎Ц𝐄𝐇𝐊𝐀 У𝐏𝐎𝐁𝐇Я 𝐊𝐀𝐇ДИД𝐀𝐓𝐀
Чаще всего в вакансии можно увидеть «ЗП обсуждается на собеседовании». Это показатель того, что работодатель готов принять на работу как профи за большие деньги, так и новичка, которого будет обучать самостоятельно.
Многие компании понимают, что при указании мин/макс ЗП — соискатели обычно и ставят мин/макс. Что в результате?
По опыту, кандидаты, которые указали мин. ЗП вакансии скорее всего не дотягивают по уровню. Случается обычно такая ситуация: кандидат рассчитывал на 50 тыс. руб., но указал 120 тыс. руб. (мин ЗП в вакансии), после собеседования выясняется, что ему готовы платить 70 тыс. руб. Кандидат начинает думать, что его обманули и пытаются бросить на деньги.
Когда указывается максимальная ЗП по вилке, работодатель получает огромное количество откликов, где 99% из этих откликов будут нерелевантными, такая ЗП привлекает всех на свете, как говорится «а вдруг повезёт пройти на 1 млн.».
В таких случаях проигрывают как соискатели, так и работодатель.
𝟮. Д𝗘𝗠𝗢𝗧И𝗕𝗔ЦИЯ 𝗛Ы𝗛𝗘Ш𝗛И𝗫 𝗖𝗢𝗧𝗣УД𝗛И𝗞𝗢𝗕
Когда требуется новый специалист и работодатель понимает, что рыночный уровень зарплат вырос, более высокую ЗП предлагают только новым специалистам, тк повысить ЗП всему персоналу работодатель не может. Таким образом компания скрывает зарплатное предложение, чтобы другие сотрудники не лишились мотивации. К сожалению это повсеместная практика.
𝟑. 𝐇𝐎𝐁𝐀Я 𝐁𝐀𝐊𝐀𝐇𝐂ИЯ
Работодатель примерно представляет сколько будет стоить специалист, но еще не уверен какой объем задач будет у нового сотрудника. Компания проводит исследование рынка. Это может быть расширение функционала для конкретной позиции, либо помощь конкретному сотруднику, либо замена увольняющего трудоголика. В данном случае всё зависит от кандидата и что он может предложить.
𝟒. 𝐇УЖ𝐇Ы Э𝐇𝐓УЗИ𝐀𝐂𝐓Ы
В данном случае, ЗП может быть вполне хорошей. Чаще всего это небольшая компания/стартап, которая ищет увлечённых людей, которые заинтересуются именно рабочими задачами и проектом, а не денежным вознаграждением.
𝟓. 𝐊𝐎𝐇𝐊У𝐏𝐄𝐇𝐓Ы
Если ЗП всех сотрудников компании известны другой компании, то конкурент может переманивать чужих сотрудников с помощью более высокого оклада. Это любимое оправдание компаний, чтобы не указывать вилку.
𝟲. 𝗖У𝗠𝗠𝗔 𝗖ЛИШ𝗞𝗢𝗠 𝗠𝗔Л𝗘𝗛Ь𝗞𝗔Я
Такие работодатели обычно заманивают интересными проектами, «плюшками» компании, различными льготами. Вот на таких преимуществах обычно и акцентрируют внимание в вакансии, ЗП умалчивается до последнего момента.
Мои рекомендации:
— Всегда указывайте комфортную Вам сумму, НЕ минимальную. Не имеет смысла играть в игру: «Кто первый назвал цифры — тот и проиграл». Найдутся компании, которые заплатят именно так, как вам хочется.
— Формулировка для рекрутера должна быть следующей : «Я рассматриваю предложения от такой-то суммы, но я готов рассмотреть варианты в зависимости от проекта и обязанностей».
— Избегайте компаний, которые спрашивают про переработки и задержки ЗП.
— Не бойтесь откликаться на вакансии, которые выше ваших зарплатных ожиданий, но по списку требований соответствуют. Как я уже говорил, разные компании за одинаковые навыки платят по-разному. Если вы попросите меньше, это конечно будет подозрительно, но в то же время вы будете уверены, что в этом месте вы сможете претендовать на карьерный рост.
— Не лучшая идея откликаться на вакансию, где верхняя граница ЗП совпадает с вашей ожидаемой. Особенно если вы нанимаетесь на ЗП выше 3000$. Возможно это их потолок.
— Читайте отзывы о компаниях ВСЕГДА.
Сейчас популярна идея, что ЗП не должна выступать основным мотиватором для работы — люди должны приходить с «горящими глазами». Но как показывают опросы, соискатели думают, что если ЗП в вакансии не указана, значит она низкая. Зарплата не всегда указывается в вакансии по нескольким причинам:
𝟏. 𝐎Ц𝐄𝐇𝐊𝐀 У𝐏𝐎𝐁𝐇Я 𝐊𝐀𝐇ДИД𝐀𝐓𝐀
Чаще всего в вакансии можно увидеть «ЗП обсуждается на собеседовании». Это показатель того, что работодатель готов принять на работу как профи за большие деньги, так и новичка, которого будет обучать самостоятельно.
Многие компании понимают, что при указании мин/макс ЗП — соискатели обычно и ставят мин/макс. Что в результате?
По опыту, кандидаты, которые указали мин. ЗП вакансии скорее всего не дотягивают по уровню. Случается обычно такая ситуация: кандидат рассчитывал на 50 тыс. руб., но указал 120 тыс. руб. (мин ЗП в вакансии), после собеседования выясняется, что ему готовы платить 70 тыс. руб. Кандидат начинает думать, что его обманули и пытаются бросить на деньги.
Когда указывается максимальная ЗП по вилке, работодатель получает огромное количество откликов, где 99% из этих откликов будут нерелевантными, такая ЗП привлекает всех на свете, как говорится «а вдруг повезёт пройти на 1 млн.».
В таких случаях проигрывают как соискатели, так и работодатель.
𝟮. Д𝗘𝗠𝗢𝗧И𝗕𝗔ЦИЯ 𝗛Ы𝗛𝗘Ш𝗛И𝗫 𝗖𝗢𝗧𝗣УД𝗛И𝗞𝗢𝗕
Когда требуется новый специалист и работодатель понимает, что рыночный уровень зарплат вырос, более высокую ЗП предлагают только новым специалистам, тк повысить ЗП всему персоналу работодатель не может. Таким образом компания скрывает зарплатное предложение, чтобы другие сотрудники не лишились мотивации. К сожалению это повсеместная практика.
𝟑. 𝐇𝐎𝐁𝐀Я 𝐁𝐀𝐊𝐀𝐇𝐂ИЯ
Работодатель примерно представляет сколько будет стоить специалист, но еще не уверен какой объем задач будет у нового сотрудника. Компания проводит исследование рынка. Это может быть расширение функционала для конкретной позиции, либо помощь конкретному сотруднику, либо замена увольняющего трудоголика. В данном случае всё зависит от кандидата и что он может предложить.
𝟒. 𝐇УЖ𝐇Ы Э𝐇𝐓УЗИ𝐀𝐂𝐓Ы
В данном случае, ЗП может быть вполне хорошей. Чаще всего это небольшая компания/стартап, которая ищет увлечённых людей, которые заинтересуются именно рабочими задачами и проектом, а не денежным вознаграждением.
𝟓. 𝐊𝐎𝐇𝐊У𝐏𝐄𝐇𝐓Ы
Если ЗП всех сотрудников компании известны другой компании, то конкурент может переманивать чужих сотрудников с помощью более высокого оклада. Это любимое оправдание компаний, чтобы не указывать вилку.
𝟲. 𝗖У𝗠𝗠𝗔 𝗖ЛИШ𝗞𝗢𝗠 𝗠𝗔Л𝗘𝗛Ь𝗞𝗔Я
Такие работодатели обычно заманивают интересными проектами, «плюшками» компании, различными льготами. Вот на таких преимуществах обычно и акцентрируют внимание в вакансии, ЗП умалчивается до последнего момента.
Мои рекомендации:
— Всегда указывайте комфортную Вам сумму, НЕ минимальную. Не имеет смысла играть в игру: «Кто первый назвал цифры — тот и проиграл». Найдутся компании, которые заплатят именно так, как вам хочется.
— Формулировка для рекрутера должна быть следующей : «Я рассматриваю предложения от такой-то суммы, но я готов рассмотреть варианты в зависимости от проекта и обязанностей».
— Избегайте компаний, которые спрашивают про переработки и задержки ЗП.
— Не бойтесь откликаться на вакансии, которые выше ваших зарплатных ожиданий, но по списку требований соответствуют. Как я уже говорил, разные компании за одинаковые навыки платят по-разному. Если вы попросите меньше, это конечно будет подозрительно, но в то же время вы будете уверены, что в этом месте вы сможете претендовать на карьерный рост.
— Не лучшая идея откликаться на вакансию, где верхняя граница ЗП совпадает с вашей ожидаемой. Особенно если вы нанимаетесь на ЗП выше 3000$. Возможно это их потолок.
— Читайте отзывы о компаниях ВСЕГДА.
👍4
IT рынок в РФ. Влияние других стран.
Текущий конфликт определённо затронул нас всех, компании пребывают в состоянии огромной неопределённости. Скорее всего, Вы заметили резкое снижение IT вакансий, тому предшествует множество факторов. Попробуем разобраться по порядку.
Чем была Украина для рынка IT в РФ❓
Не все знают, но именно через Украину шли многие контракты американских компаний в РФ. После 2014 года и вала санкций, американские инвесторы очень осторожно вели дела с российскими компаниями и стартапами. Однако, инвесторы продолжали всячески налаживать контакты со славянским населением.
В отличии от разработчиков из стран Южной Азии – мы стоим немного дороже (хотя и сильно дешевле американских и европейских разработчиков). В то же время, качество разработки у нас заметно выше. Заносить деньги в РФ было очень рискованно из-за санкций, но вокруг было множество славянских стран, где и образование не хуже, и с ними официально можно вести дела. Одной из таких стран стала Украина.
Украина пользовалась огромной популярностью со стороны штатов, американские проекты завозились туда пачками, компаниям было выгодно открывать офисы именно там. В какой-то момент, сами украинцы (фрилансеры, аутсорсеры) стали осознавать, что проектов и денег много, а вот рук не хватает, и стали отдавать часть своих задач в РФ. Они открывали компании, строили команды, нанимали ИП.
В итоге была цепочка из людей, которых абсолютно всё устраивало. Условно: США за разработчика платили 10к💰 в Украину, Украина пересылала дочерней компании в РФ 8к💰, а разработчик получал 5к💰. Все счастливы. По сути, Украина была "окном" в США для разработчиков из РФ, но теперь оно закрылось.
Данный поток денег прекратился полностью. Это очень сильно ударило и ещё ударит по IT в РФ.
Текущий конфликт определённо затронул нас всех, компании пребывают в состоянии огромной неопределённости. Скорее всего, Вы заметили резкое снижение IT вакансий, тому предшествует множество факторов. Попробуем разобраться по порядку.
Чем была Украина для рынка IT в РФ❓
Не все знают, но именно через Украину шли многие контракты американских компаний в РФ. После 2014 года и вала санкций, американские инвесторы очень осторожно вели дела с российскими компаниями и стартапами. Однако, инвесторы продолжали всячески налаживать контакты со славянским населением.
В отличии от разработчиков из стран Южной Азии – мы стоим немного дороже (хотя и сильно дешевле американских и европейских разработчиков). В то же время, качество разработки у нас заметно выше. Заносить деньги в РФ было очень рискованно из-за санкций, но вокруг было множество славянских стран, где и образование не хуже, и с ними официально можно вести дела. Одной из таких стран стала Украина.
Украина пользовалась огромной популярностью со стороны штатов, американские проекты завозились туда пачками, компаниям было выгодно открывать офисы именно там. В какой-то момент, сами украинцы (фрилансеры, аутсорсеры) стали осознавать, что проектов и денег много, а вот рук не хватает, и стали отдавать часть своих задач в РФ. Они открывали компании, строили команды, нанимали ИП.
В итоге была цепочка из людей, которых абсолютно всё устраивало. Условно: США за разработчика платили 10к💰 в Украину, Украина пересылала дочерней компании в РФ 8к💰, а разработчик получал 5к💰. Все счастливы. По сути, Украина была "окном" в США для разработчиков из РФ, но теперь оно закрылось.
Данный поток денег прекратился полностью. Это очень сильно ударило и ещё ударит по IT в РФ.
😢11❤3👍3
IT рынок в РФ. Проекты.
Кризис, низкая конкуренция, отсутствие аналогов – сейчас это возможность заскочить в последний вагон уходящего поезда. Большие российские технические компании, как никогда ранее, взялись за разработку отечественных аналогов (Instagram , Youtube, Spotify и т.д.) – всего того, что у нас было, но забрали.
Такие проекты гораздо интереснее привычного финтеха. Вакансий, скорее всего, откроется множество. Нужны будут специалисты разных уровней и умений. Будут как большие компании, так и маленькие стартапы.
Однако, рассмотрим обратную сторону медали. Российские большие компании, к сожалению, не всегда могли предложить высокую ЗП. Компенсация шла за счёт мотивационных программ, премий, льгот. Сейчас, не могу предположить, будут ли они дальше действовать. Из-за текущей ситуации, многие, конечно, выплатили дополнительную зарплату, однако уровень ЗП в рублях в ближайшее время не изменится и индексации по курсу доллара ждать не стоит. Акции этих компаний тоже выглядят удручающе.
Так как платёжеспособность населения снизилась, неизвестно насколько рентабельными будут эти проекты и кто сможет оплачивать их подписки.
Тем не менее, возьмём в пример Китай, у них импортозамещение проходит более чем удачно. После ограничения ряда сервисов со стороны США, они развили хорошую инфраструктуру. Их внутренние сервисы пользуются популярностью среди местных. Наши сервисы будут современнее и удобнее, в них не будет легаси. Единственное, эти сервисы будут популярны только среди русскоязычного населения.
Переживать не стоит, работы хватит всем 👨💻👩💻
Кризис, низкая конкуренция, отсутствие аналогов – сейчас это возможность заскочить в последний вагон уходящего поезда. Большие российские технические компании, как никогда ранее, взялись за разработку отечественных аналогов (Instagram , Youtube, Spotify и т.д.) – всего того, что у нас было, но забрали.
Такие проекты гораздо интереснее привычного финтеха. Вакансий, скорее всего, откроется множество. Нужны будут специалисты разных уровней и умений. Будут как большие компании, так и маленькие стартапы.
Однако, рассмотрим обратную сторону медали. Российские большие компании, к сожалению, не всегда могли предложить высокую ЗП. Компенсация шла за счёт мотивационных программ, премий, льгот. Сейчас, не могу предположить, будут ли они дальше действовать. Из-за текущей ситуации, многие, конечно, выплатили дополнительную зарплату, однако уровень ЗП в рублях в ближайшее время не изменится и индексации по курсу доллара ждать не стоит. Акции этих компаний тоже выглядят удручающе.
Так как платёжеспособность населения снизилась, неизвестно насколько рентабельными будут эти проекты и кто сможет оплачивать их подписки.
Тем не менее, возьмём в пример Китай, у них импортозамещение проходит более чем удачно. После ограничения ряда сервисов со стороны США, они развили хорошую инфраструктуру. Их внутренние сервисы пользуются популярностью среди местных. Наши сервисы будут современнее и удобнее, в них не будет легаси. Единственное, эти сервисы будут популярны только среди русскоязычного населения.
Переживать не стоит, работы хватит всем 👨💻👩💻
👍23🔥5👎1
Стараюсь постоянно следить за зарплатами в IT, чтобы знать и не "отставать" от рынка. Сейчас рынок штормит, как никогда ранее. Фирмы закрываются, Senior-разработчики бегут в другие страны. Кто-то ещё не индексировал ЗП относительно 💰, а кто-то уже успел всё пересчитать. Судя по тенденции, можно сказать, что компании стали предлагать ЗП в рублях выше прежнего, однако относительно доллара ЗП упала.
Хотел поделиться каналами (не реклама), в которых указаны не просто вакансии, а именно с вилкой ЗП, возможно, кому-то это поможет:
🚩 https://t.me/profunctor_jobs - в этом канале мне интересно следить за тендециями в IT в целом. Главное, в вакансии есть обязательное указание вилки ЗП.
🚩 https://t.me/g_jobbot - бот, выдаёт редкие вакансии по выбранным фильтрам. Также показывает вилку ЗП.
В комментариях оставляйте ссылки на каналы с вакансиями, которыми сами пользуетесь. Особую ценность имеют те, в которых указывается ЗП.
Хотел поделиться каналами (не реклама), в которых указаны не просто вакансии, а именно с вилкой ЗП, возможно, кому-то это поможет:
🚩 https://t.me/profunctor_jobs - в этом канале мне интересно следить за тендециями в IT в целом. Главное, в вакансии есть обязательное указание вилки ЗП.
🚩 https://t.me/g_jobbot - бот, выдаёт редкие вакансии по выбранным фильтрам. Также показывает вилку ЗП.
В комментариях оставляйте ссылки на каналы с вакансиями, которыми сами пользуетесь. Особую ценность имеют те, в которых указывается ЗП.
🔥16👍7❤1
Недавно я проводил онлайн собеседование с замечательным программистом. Он быстро и правильно расправился с моей алгоритмической задачкой. У него хороший, разносторонний опыт. Однако несмотря на все эти факты, он получил отказ.
Все уже привыкли, что собеседования проводятся онлайн. Вы сидите дома, в комфортной одежде и уютной обстановке. Только не стоит забывать, что приходя на собеседование, вы должны соблюдать формальности.
На интервью, собеседник не выключил уведомления, которые трезвонили каждые 20-40 секунд. Даже после замечения, они были выключены частично (много разных устройств). В конце собеседования, кандидат настолько расслабился, что начал ЧИСТИТЬ ЗУБЫ зубной нитью ... на камеру...🗿🗿🗿
Настали новые времена, устройство на работу, не выходя из дома, стало нормой. Однако, пожалуйста, помните, ваш дом - ваша крепость, но на таких видеозвонках – Вы в офисе.
Все уже привыкли, что собеседования проводятся онлайн. Вы сидите дома, в комфортной одежде и уютной обстановке. Только не стоит забывать, что приходя на собеседование, вы должны соблюдать формальности.
На интервью, собеседник не выключил уведомления, которые трезвонили каждые 20-40 секунд. Даже после замечения, они были выключены частично (много разных устройств). В конце собеседования, кандидат настолько расслабился, что начал ЧИСТИТЬ ЗУБЫ зубной нитью ... на камеру...🗿🗿🗿
Настали новые времена, устройство на работу, не выходя из дома, стало нормой. Однако, пожалуйста, помните, ваш дом - ваша крепость, но на таких видеозвонках – Вы в офисе.
😁25😱16👍5
Что должен знать специалист на должность N?
Что мне нужно знать, чтобы получить ту или иную должность? Такой вопрос я часто получаю от новичков и тех, кто хочет сменить направление. Кто-то хочет из системного администратора стать DevOps, кому-то хочется перейти из Backend в Data Science. К сожалению, я не могу дать ответ на все направления, их огромное множество, трудно уследить за каждым.
НО есть очень простой Life Hack. Roadmap - путеводная карта, множество разработчиков пытаются структурировать, какие знания и навыки понадобятся Вам в направлении N. Просто введите в поиске на Github: N roadmap (Java Roadmap, Data Science Roadmap, Frontend Roadmap, Android Roadmap...). Эти списки составляются постоянно, если Вам не нравится один список или его не обновляют - найдите другой.
Примеры:
QA: https://github.com/fityanos/awesome-quality-assurance-roadmap
Frontend: https://github.com/Z8264/frontend-developer-roadmap
React: https://github.com/adam-golab/react-developer-roadmap
Java: https://github.com/s4kibs4mi/java-developer-roadmap
Android: https://github.com/skydoves/android-developer-roadmap
IOS: https://github.com/BohdanOrlov/iOS-Developer-Roadmap
Blockchain: https://github.com/ArabsInBlockchain/BC-Roadmap
Rust: https://github.com/anshulrgoyal/rust-web-developer-roadmap
Что мне нужно знать, чтобы получить ту или иную должность? Такой вопрос я часто получаю от новичков и тех, кто хочет сменить направление. Кто-то хочет из системного администратора стать DevOps, кому-то хочется перейти из Backend в Data Science. К сожалению, я не могу дать ответ на все направления, их огромное множество, трудно уследить за каждым.
НО есть очень простой Life Hack. Roadmap - путеводная карта, множество разработчиков пытаются структурировать, какие знания и навыки понадобятся Вам в направлении N. Просто введите в поиске на Github: N roadmap (Java Roadmap, Data Science Roadmap, Frontend Roadmap, Android Roadmap...). Эти списки составляются постоянно, если Вам не нравится один список или его не обновляют - найдите другой.
Примеры:
QA: https://github.com/fityanos/awesome-quality-assurance-roadmap
Frontend: https://github.com/Z8264/frontend-developer-roadmap
React: https://github.com/adam-golab/react-developer-roadmap
Java: https://github.com/s4kibs4mi/java-developer-roadmap
Android: https://github.com/skydoves/android-developer-roadmap
IOS: https://github.com/BohdanOrlov/iOS-Developer-Roadmap
Blockchain: https://github.com/ArabsInBlockchain/BC-Roadmap
Rust: https://github.com/anshulrgoyal/rust-web-developer-roadmap
👍25❤4
Очень распространённые задачи на собеседованиях, вы их определённо встретите на интервью уровеня Junior/Middle
Forwarded from Java: fill the gaps
Задачи на сообразительность
Иногда на собеседованиях дают "задачку на сообразительность". Перевернуть строку, поделить торт на части, бросить шар из окна и так далее.
Когда я была джуниором, то не любила такие задачи. От волнения мыслительные способности опускались на уровень обезьянки. Я могла минуту смотреть на задачу с абсолютной пустотой в голове.
У сеньоров тоже бывает ступор. Человек несколько лет заботился о микросервисах, проводил сложные интеграции и вникал в запутанные бизнес-требования. Задачи вроде "сколько шариков вытащить из ящика" для него крайне непривычны.
Что мне помогало: решить перед собеседованием несколько подобных задач. Тогда на самом собесе мозг включается быстрее.
Ниже — плейлист для практики
🎵 Программистские
▫️ Развернуть строку: abc → cba
▫️ Развернуть число: 123 → 321
▫️ Для массива чисел и заданного числа найти пары элементов, которые в сумме равны этому числу
Пример: массив [5,7,8,2,12,30,10,16], требуемая сумма — 15
Ответ: 5 и 10, 7 и 8
▫️ Найти в массиве числа, у которых нет дубликата в этом же массиве: [1,2,3,1,2] → 3
▫️ Проверить, является ли строка палиндромом (читается одинаково слева направо и справа налево)
▫️ Проверить, является ли число палиндромом
▫️ Проверить, являются ли строки анаграммами (состоят из одних и тех же букв)
▫️ Проверить, является ли числа анаграммами
▫️ Вывести слова в строке в обратном порядке
▫️ Реализовать игру FizzBuzz. Написать алгоритм, который выводит числа от 1 до N. Если число делится на 3 — выводить fizz, если на 5 — buzz, если на 3 и 5 — fizz buzz
▫️ Посчитать статистику символов в строке
java → j:1, a:2, v:1
▫️ Найти наибольший общий делитель двух чисел
▫️ Написать конвертер систем счисления: обычных чисел в римские, десятеричную систему в двоичную, 8- и 16-ричную
Больше задач ищите на LeetCode, уровень Easy и Medium. Учить решения бесполезно, так как у задач много вариаций🙂
🎵 Предметные
▪️ В ящике 100 белых и 100 черных шаров. Сколько шаров нужно вытащить, чтобы среди них было 2 одноцветных?
▪️ Есть 15 одинаковых с виду шариков, но один чуть тяжелее других. Сколько нужно взвешиваний, чтобы найти этот шар?
▪️ Как из полного сосуда ёмкостью в 12л отлить половину, пользуясь двумя пустыми сосудами ёмкостью в 8л и 5л?
▪️ Есть 8 батареек, 4 из них рабочие. Фонарику нужно 2 батарейки. Сколько пар нужно протестировать, чтобы найти рабочую?
Задачки такого типа классно решать в компании или вместе с детьми🙂 Ссылка на 50 других задач
Иногда на собеседованиях дают "задачку на сообразительность". Перевернуть строку, поделить торт на части, бросить шар из окна и так далее.
Когда я была джуниором, то не любила такие задачи. От волнения мыслительные способности опускались на уровень обезьянки. Я могла минуту смотреть на задачу с абсолютной пустотой в голове.
У сеньоров тоже бывает ступор. Человек несколько лет заботился о микросервисах, проводил сложные интеграции и вникал в запутанные бизнес-требования. Задачи вроде "сколько шариков вытащить из ящика" для него крайне непривычны.
Что мне помогало: решить перед собеседованием несколько подобных задач. Тогда на самом собесе мозг включается быстрее.
Ниже — плейлист для практики
🎵 Программистские
▫️ Развернуть строку: abc → cba
▫️ Развернуть число: 123 → 321
▫️ Для массива чисел и заданного числа найти пары элементов, которые в сумме равны этому числу
Пример: массив [5,7,8,2,12,30,10,16], требуемая сумма — 15
Ответ: 5 и 10, 7 и 8
▫️ Найти в массиве числа, у которых нет дубликата в этом же массиве: [1,2,3,1,2] → 3
▫️ Проверить, является ли строка палиндромом (читается одинаково слева направо и справа налево)
▫️ Проверить, является ли число палиндромом
▫️ Проверить, являются ли строки анаграммами (состоят из одних и тех же букв)
▫️ Проверить, является ли числа анаграммами
▫️ Вывести слова в строке в обратном порядке
▫️ Реализовать игру FizzBuzz. Написать алгоритм, который выводит числа от 1 до N. Если число делится на 3 — выводить fizz, если на 5 — buzz, если на 3 и 5 — fizz buzz
▫️ Посчитать статистику символов в строке
java → j:1, a:2, v:1
▫️ Найти наибольший общий делитель двух чисел
▫️ Написать конвертер систем счисления: обычных чисел в римские, десятеричную систему в двоичную, 8- и 16-ричную
Больше задач ищите на LeetCode, уровень Easy и Medium. Учить решения бесполезно, так как у задач много вариаций🙂
🎵 Предметные
▪️ В ящике 100 белых и 100 черных шаров. Сколько шаров нужно вытащить, чтобы среди них было 2 одноцветных?
▪️ Есть 15 одинаковых с виду шариков, но один чуть тяжелее других. Сколько нужно взвешиваний, чтобы найти этот шар?
▪️ Как из полного сосуда ёмкостью в 12л отлить половину, пользуясь двумя пустыми сосудами ёмкостью в 8л и 5л?
▪️ Есть 8 батареек, 4 из них рабочие. Фонарику нужно 2 батарейки. Сколько пар нужно протестировать, чтобы найти рабочую?
Задачки такого типа классно решать в компании или вместе с детьми🙂 Ссылка на 50 других задач
👍35
Forwarded from Java: fill the gaps
Зарплаты в Европе
Нашла недавно отчёт компании talent.io про зарплаты разработчиков в Европе. Статистика собрана на основе 100 тысяч офферов, и выглядит правдоподобно. Сам доклад называется Tech Salary Report 2022, его можно взять тут в обмен на почту.
Расскажу самое важное.
Специализация
Java — не самый популярный язык для бэкенда, по частоте вакансий с ним соперничают JS (Node.js) и Python (Django). Ещё очень популярен Go, а во Франции в спину дышит PHP (Symphony).
Вакансий на бэкенд и фуллстэк примерно поровну. Специализация на уровень зарплаты влияет мало: frontend, backend, mobile и fullstack разработчики зарабатывают почти одинаково.
Зарплаты
В табличке показаны средние по городам. Сверху — годы опыта, в ячейках — зп в тысячах евро. Указаны до вычета налогов, так что смело отбрасывайте 20-50%
| 0-1 | 2-3 | 4-6 | 7+
Paris | 40 | 45 | 50 | 58
Berlin | 50 | 55 | 63 | 69
London | 41 | 58 | 70 | 76
Amsterdam | 40 | 45 | 55 | 64
Brussels | 36 | 40 | 49 | 59
Munich | 48 | 58 | 62 | 70
Hamburg | 45 | 55 | 60 | 70
Lille | 33 | 35 | 42 | 45
Lyon | 35 | 39 | 43 | 47
Bordeaux | 34 | 40 | 43 | 52
Toulouse | 35 | 37 | 41 | 45
(великолепная ascii-табличка заслужила огонёк!)
Фрилансеры
Средняя дневная ставка бэкендера с опытом 3-6 лет — €480, с опытом больше 7 лет — €590.
Удалёнка
9% компаний требуют обязательного присутствия в офисе. 14% практикуют full remote, остальные работают в гибридном режиме.
Сотрудники часто разбросаны по всей Европе. Например, 58% сотрудников-удалёнщиков в Берлине живут не в Германии.
Франция
идёт отдельным пунктом, потому что статистика сильно отличается от других стран
▫️ Вакансий с Full-stack в 2.5 раза больше, чем просто на бэкенд
▫️ Очень большой спрос на DevOps
▫️ Французы любят работать с французами даже в условиях удалёнки. 84% сотрудников живут во Франции.
Нашла недавно отчёт компании talent.io про зарплаты разработчиков в Европе. Статистика собрана на основе 100 тысяч офферов, и выглядит правдоподобно. Сам доклад называется Tech Salary Report 2022, его можно взять тут в обмен на почту.
Расскажу самое важное.
Специализация
Java — не самый популярный язык для бэкенда, по частоте вакансий с ним соперничают JS (Node.js) и Python (Django). Ещё очень популярен Go, а во Франции в спину дышит PHP (Symphony).
Вакансий на бэкенд и фуллстэк примерно поровну. Специализация на уровень зарплаты влияет мало: frontend, backend, mobile и fullstack разработчики зарабатывают почти одинаково.
Зарплаты
В табличке показаны средние по городам. Сверху — годы опыта, в ячейках — зп в тысячах евро. Указаны до вычета налогов, так что смело отбрасывайте 20-50%
| 0-1 | 2-3 | 4-6 | 7+
Paris | 40 | 45 | 50 | 58
Berlin | 50 | 55 | 63 | 69
London | 41 | 58 | 70 | 76
Amsterdam | 40 | 45 | 55 | 64
Brussels | 36 | 40 | 49 | 59
Munich | 48 | 58 | 62 | 70
Hamburg | 45 | 55 | 60 | 70
Lille | 33 | 35 | 42 | 45
Lyon | 35 | 39 | 43 | 47
Bordeaux | 34 | 40 | 43 | 52
Toulouse | 35 | 37 | 41 | 45
(великолепная ascii-табличка заслужила огонёк!)
Фрилансеры
Средняя дневная ставка бэкендера с опытом 3-6 лет — €480, с опытом больше 7 лет — €590.
Удалёнка
9% компаний требуют обязательного присутствия в офисе. 14% практикуют full remote, остальные работают в гибридном режиме.
Сотрудники часто разбросаны по всей Европе. Например, 58% сотрудников-удалёнщиков в Берлине живут не в Германии.
Франция
идёт отдельным пунктом, потому что статистика сильно отличается от других стран
▫️ Вакансий с Full-stack в 2.5 раза больше, чем просто на бэкенд
▫️ Очень большой спрос на DevOps
▫️ Французы любят работать с французами даже в условиях удалёнки. 84% сотрудников живут во Франции.
👍15🔥6
После долгого перерыва попробуем немного возрадить канал. Краткая сводка за прошедшие месяцы.
Несколько крупных IT компаний закрыли свои офисы в РФ. Кто-то из них предлагал переехать и открыть счета за границей (кстати немногие компании взяли на себя ответственность перевозки и обустройства сотрудников, это должны были сделать самостоятельно), кто-то уволил сотрудников с выплатой ЗП за 3-6 месяцев.
Больше всего досталось ИП и сотрудникам по ГПХ, большинству предложили переехать за границу за свой счёт и им выплачивали ЗП только на доллар/евро счета, открытие счёта и получение первых выплат могло занимать несколько месяцев.
В последнее время на моих собеседованиях всё чаще встречаются люди, которые переехали в марте, но сейчас хотят вернуться, так как уровень жизни за границей на их зарплату, которую им предоставляли в РФ, стал ниже. Вообще зарплаты в лучшем случае остались такие же или даже уменьшились.
Во всём мире, уменьшился спрос на специалистов уровня Junior и Middle (он меньше, но всё ещё есть), однако сильно увеличился спрос на Senior специалистов. Оставшиеся IT компании буквально перекупали таких сотрудников, которые остались в РФ. Некоторые компании на фоне кризиса начали экономить, закрыли неперспективные проекты, уменьшили штат.
В целом, паника на рынке кадров уменьшилась, всё стабилизируется.
Несколько крупных IT компаний закрыли свои офисы в РФ. Кто-то из них предлагал переехать и открыть счета за границей (кстати немногие компании взяли на себя ответственность перевозки и обустройства сотрудников, это должны были сделать самостоятельно), кто-то уволил сотрудников с выплатой ЗП за 3-6 месяцев.
Больше всего досталось ИП и сотрудникам по ГПХ, большинству предложили переехать за границу за свой счёт и им выплачивали ЗП только на доллар/евро счета, открытие счёта и получение первых выплат могло занимать несколько месяцев.
В последнее время на моих собеседованиях всё чаще встречаются люди, которые переехали в марте, но сейчас хотят вернуться, так как уровень жизни за границей на их зарплату, которую им предоставляли в РФ, стал ниже. Вообще зарплаты в лучшем случае остались такие же или даже уменьшились.
Во всём мире, уменьшился спрос на специалистов уровня Junior и Middle (он меньше, но всё ещё есть), однако сильно увеличился спрос на Senior специалистов. Оставшиеся IT компании буквально перекупали таких сотрудников, которые остались в РФ. Некоторые компании на фоне кризиса начали экономить, закрыли неперспективные проекты, уменьшили штат.
В целом, паника на рынке кадров уменьшилась, всё стабилизируется.
👍17
Forwarded from Лентач
Зарплаты айтишников начали падать, следует из данных сервиса «Хабр Карьера».
— Верхняя планка зарплат в августе снизилась на 11% по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года и составила в среднем 160 тысяч;
— По данным HeadHunter, медианная зарплата в августе составила 60,5 тысяч — на 3,2% ниже, чем в марте этого года;
— SuperJob зафиксировал снижение на 5-10% зарплат специалистов по тестированию, HTML-верстальщиков и гейм-дизайнеров
— Верхняя планка зарплат в августе снизилась на 11% по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года и составила в среднем 160 тысяч;
— По данным HeadHunter, медианная зарплата в августе составила 60,5 тысяч — на 3,2% ниже, чем в марте этого года;
— SuperJob зафиксировал снижение на 5-10% зарплат специалистов по тестированию, HTML-верстальщиков и гейм-дизайнеров
Интерес к зарплатам в США рано или поздно возникает у каждого увлечённого IT специалиста.
Где посмотреть настоящие, а не нарисованные цифры? В вакансиях обычно не указывают вилки, более того компании обычно ищут специалистов очень разных уровней, так-что, как говорится "отталкиваемся от пожеланий кандидата".
Тем не менее есть 2 хороших сервиса, которые собирают данные о ЗП (сотрудники лично предоставляют эту информацию), эти сервисы дадут представление о реальном положении дел.
https://www.levels.fyi - Наверное самый популярный источник, коллеги из долины очень рекомендуют его, так как могут подтвердить цифры. Они сами пользуются им для того чтобы понять какую ЗП прописить и участвовать в торгах при приёме на работу. Да в США именно торги, чем лучше торгуешься, тем лучше ЗП, два одинаковых кандидата по скиллам могут получать абсолютно разные цифры.
https://h1bdata.info - Сайт для тех, кто задумывается о переезде. Вообще H1B это тип визы для иностранцев-специалистов. На этом сайте вы также сможете оценить заработную плату в штатах, но с поправкой на ситуацию с переездом. Однако на нём указаны только base salary.
https://salaryaftertax.com/us/salary-calculator - Посчитать налоги. С налогами всё сложно, прогрессивная шкала, разные штаты, надо считать индивидуально.
Что означают все эти цифры?
Есть 3 вида выплат:
Base Salary - ваша зарплата, она указывается до вычета налогов за один год, в целом это то что вы обязательно должны получить.
Stock (Акции) - эта одна из самых интересных частей, больше всего времени по торгам с будущим работодателям идёт по ним. Дело в том, что акции (обычно выплачиваются раз в год), сопоставимы с годовой зарплатой, если удачно сторговаться то можно удвоить свою ЗП.
Bonus (Премия) - обычно выплачивается раз в пол-года/год, премии есть почти всегда и сотрудники их ожидают как само-собой разумеющееся, но в теории, если компания несёт убытки, то их могут не выплатить.
Где посмотреть настоящие, а не нарисованные цифры? В вакансиях обычно не указывают вилки, более того компании обычно ищут специалистов очень разных уровней, так-что, как говорится "отталкиваемся от пожеланий кандидата".
Тем не менее есть 2 хороших сервиса, которые собирают данные о ЗП (сотрудники лично предоставляют эту информацию), эти сервисы дадут представление о реальном положении дел.
https://www.levels.fyi - Наверное самый популярный источник, коллеги из долины очень рекомендуют его, так как могут подтвердить цифры. Они сами пользуются им для того чтобы понять какую ЗП прописить и участвовать в торгах при приёме на работу. Да в США именно торги, чем лучше торгуешься, тем лучше ЗП, два одинаковых кандидата по скиллам могут получать абсолютно разные цифры.
https://h1bdata.info - Сайт для тех, кто задумывается о переезде. Вообще H1B это тип визы для иностранцев-специалистов. На этом сайте вы также сможете оценить заработную плату в штатах, но с поправкой на ситуацию с переездом. Однако на нём указаны только base salary.
https://salaryaftertax.com/us/salary-calculator - Посчитать налоги. С налогами всё сложно, прогрессивная шкала, разные штаты, надо считать индивидуально.
Что означают все эти цифры?
Есть 3 вида выплат:
Base Salary - ваша зарплата, она указывается до вычета налогов за один год, в целом это то что вы обязательно должны получить.
Stock (Акции) - эта одна из самых интересных частей, больше всего времени по торгам с будущим работодателям идёт по ним. Дело в том, что акции (обычно выплачиваются раз в год), сопоставимы с годовой зарплатой, если удачно сторговаться то можно удвоить свою ЗП.
Bonus (Премия) - обычно выплачивается раз в пол-года/год, премии есть почти всегда и сотрудники их ожидают как само-собой разумеющееся, но в теории, если компания несёт убытки, то их могут не выплатить.
Levels.fyi
Levels.fyi | Salaries & Tools to Level Up Your Career
Search 1M+ data points for different companies, job titles, career levels, and locations. Explore our tools to help you get paid more!
🔥8👍3
Небольшое дополнение про рынок труда в США, только учитывайте, что он показывает общую картину, а не только IT отрасль
Forwarded from Proeconomics
В США наступил рынок труда (вместо привычного рынка капитала). Сейчас на 2 вакансии приходится один безработный.
В предыдущие двадцать лет, как мы видим, была обратная пропорция – примерно 2 безработных на одну вакансию.
В предыдущие двадцать лет, как мы видим, была обратная пропорция – примерно 2 безработных на одну вакансию.
😁6🔥5
Вакансия Full-Stack разработчик
Очень мифическое понятие, каждому бизнесу хочется иметь одного такого разработчика, который смог бы полностью создать продукт с нуля и довести до production стадии.
У каждого руководителя в голове свой набор требований к данной вакансии, обычно подразумевается не только Backend+Frontend, но и DevOPS, администратор баз данных, cloud инженер и.т.п. Среди кандидатов доминирующую позицию занимает мысли: я пишу backend, но если надо я добавлю кнопку; я пишу frontend, но если надо я добавлю запрос в базу.
В любом случае, нанимая на работу Full-Stack разработчика, обе стороны вынуждены искать некоторый компромисс знаний и опыта. При поиске такого кандидата, компании ставят акцент в сторону backend или frontend, равно как и кандидаты. Тем не менее, Full-Stack обычно предпочитают с уклоном в Backend, так как им гораздо ближе инфраструктурные вопросы.
Я лично провёл уже достаточно много собеседований на вакансии данного рода и вынужден признать, что серебрянной пули не существует, есть Frontend, есть Backend, есть DevOPS, есть ML и т.д. Каждому человеку ближе своя область, задачи, проблемы. Несомннено, есть кандидаты, которые могут разработать приложение полностью, но одна из его частей будет страдать. Даже на вакансию NodeJS + React, где только JavaScript очень трудно найти кандидата, который хорошо соображает в обеих областях.
____
Совет: если вы начинающий разработчик - совершенно точно не стоит гнаться за званием Full-Stack. Попробовать можно и то, и то, но всё таки сделайте выбор в пользу более понравившегося варианта и развивайтесь в нём по-максимуму.
Очень мифическое понятие, каждому бизнесу хочется иметь одного такого разработчика, который смог бы полностью создать продукт с нуля и довести до production стадии.
У каждого руководителя в голове свой набор требований к данной вакансии, обычно подразумевается не только Backend+Frontend, но и DevOPS, администратор баз данных, cloud инженер и.т.п. Среди кандидатов доминирующую позицию занимает мысли: я пишу backend, но если надо я добавлю кнопку; я пишу frontend, но если надо я добавлю запрос в базу.
В любом случае, нанимая на работу Full-Stack разработчика, обе стороны вынуждены искать некоторый компромисс знаний и опыта. При поиске такого кандидата, компании ставят акцент в сторону backend или frontend, равно как и кандидаты. Тем не менее, Full-Stack обычно предпочитают с уклоном в Backend, так как им гораздо ближе инфраструктурные вопросы.
Я лично провёл уже достаточно много собеседований на вакансии данного рода и вынужден признать, что серебрянной пули не существует, есть Frontend, есть Backend, есть DevOPS, есть ML и т.д. Каждому человеку ближе своя область, задачи, проблемы. Несомннено, есть кандидаты, которые могут разработать приложение полностью, но одна из его частей будет страдать. Даже на вакансию NodeJS + React, где только JavaScript очень трудно найти кандидата, который хорошо соображает в обеих областях.
____
Совет: если вы начинающий разработчик - совершенно точно не стоит гнаться за званием Full-Stack. Попробовать можно и то, и то, но всё таки сделайте выбор в пользу более понравившегося варианта и развивайтесь в нём по-максимуму.
👍18❤1