🔹Вопросы с подтекстом🔹
Часто рекрутер, задавая вопросы на собеседовании, преследует цель проверить Вас по таким главным критериям как:
— адекватность
— мотивация
— компетентность
— честность
На первый взгляд может показаться, что эти вопросы не имеют никакого отношения к вашей будущей профессии и лишь настраивают и расслабляют Вас к предстоящему собеседованию. Однако, ваши ответы могут рассказать даже больше, чем резюме. Некоторые компании проплачивают курсы психологии для своих менеджеров по персоналу, чтобы еще лучше оценивать кандидатов.
Прежде всего, как определить адекватность человека, который стоит перед Вами❓
Адекватный человек отвечает на тот вопрос, который ему задали. Случается так, что кандидат начинает отвечать не на заданный вопрос, а на какой-то свой, либо совсем отказывается отвечать, ссылаясь на то, что устал от однотипных вопрос, либо уже рассказывал какому-то Паше с вашего отдела, либо это оскорбляет его чувства. Старайтесь ВСЕГДА отвечать на поставленный вопрос, даже если человек, задавший его, не разбирается в данной области.
Если считаете, что вопрос Вас оскорбил - вежливо объясните, почему Вы считаете его неприемлемым. Не относитесь пренебрежительно к техническим вопросам со стороны рекрутеров, они на 99% лёгкие, заготовлены и имеют единственный ответ, это нужно, чтобы быстро проверить, что ваше резюме соответствует заявленным компетенциям.
Очень важно следить за тоном, рекрутер в первую очередь проверяет ваши коммуникативные навыки и адекватность. Если вы начнёте негативно, резко, пренебрежительно или с повышенным голосом объяснять, что отвечать каждому встречному на технические вопросы Вы не собираетесь, то шансы, что вам предложат пройти техническое интервью, резко снижаются.
Почему Вы ушли с предыдущего места работы❓
Говорите о преимуществах, которых нет на вашем старом месте работы. НЕ ГОВОРИТЕ о том, какой у вас плохой начальник и конфликтах с коллегами (это Ваше субъективное мнение, может конфликтный человек Вы?), НЕ ГОВОРИТЕ о ЗП (почти всегда это негативно влияет на интервьюера), НЕ ГОВОРИТЕ о депрессии и выгорании (негативные чувства отталкивают).
Сколько денег Вы хотите получать через год❓
Проверяется амбициозность сотрудника и его реальное восприятие мира. Если претендуете на 100$ в месяц, то через год прыгнуть на 7 000$ не получится. Оптимально, повышение на 30 - 50%, если видете, что рынок позволяет и вы способны за этот год углубить свои знания в компьютерных науках.
Каков Ваш минимум в ЗП❓
Сейчас в IT рынок кандидатов, обычно компании отталкиваются от ваших пожеланий и затем смотрят могут ли они это себе позволить. Однако если у вас недостаточно опыта, то такой вопрос может быть задан. Если его задали, то скорее всего эту сумму и предложат, поэтому отвечайте прямо без уклонений. Если готовы понижать - понижайте, но надо понимать, что сейчас очень много вакансий, так что не стоит кидаться в первую попавшуюся. Можно сказать, что готовы снизить ЗП, если проект Вам будет очень интересным (если это действительно так). Однако не понижайте ЗП ниже, чем ваш собственный прожиточный минимум, Вы будете забиты проблемами где взять денег, а не как дальше развиваться.
Чем занимаетесь помимо работы❓
Человек не может быть счастливым, если у него кроме работы ничего в жизни нет. Хотя для меня программирование - это не только работа, но и хобби (так следует отвечать, если это правда, такой ответ не возвышает Вас как специалиста). Если увлечений нет - рассказывайте о недавнем времяпрепровождении: прогулка в парках, чтение художественных книг, танцы, спорт. Стоит отдельно упомянуть, что просмотр сериалов и компьютерные игры тоже могут быть хобби, если вы уделяете им разумное, а не всё свободное время.
Часто рекрутер, задавая вопросы на собеседовании, преследует цель проверить Вас по таким главным критериям как:
— адекватность
— мотивация
— компетентность
— честность
На первый взгляд может показаться, что эти вопросы не имеют никакого отношения к вашей будущей профессии и лишь настраивают и расслабляют Вас к предстоящему собеседованию. Однако, ваши ответы могут рассказать даже больше, чем резюме. Некоторые компании проплачивают курсы психологии для своих менеджеров по персоналу, чтобы еще лучше оценивать кандидатов.
Прежде всего, как определить адекватность человека, который стоит перед Вами❓
Адекватный человек отвечает на тот вопрос, который ему задали. Случается так, что кандидат начинает отвечать не на заданный вопрос, а на какой-то свой, либо совсем отказывается отвечать, ссылаясь на то, что устал от однотипных вопрос, либо уже рассказывал какому-то Паше с вашего отдела, либо это оскорбляет его чувства. Старайтесь ВСЕГДА отвечать на поставленный вопрос, даже если человек, задавший его, не разбирается в данной области.
Если считаете, что вопрос Вас оскорбил - вежливо объясните, почему Вы считаете его неприемлемым. Не относитесь пренебрежительно к техническим вопросам со стороны рекрутеров, они на 99% лёгкие, заготовлены и имеют единственный ответ, это нужно, чтобы быстро проверить, что ваше резюме соответствует заявленным компетенциям.
Очень важно следить за тоном, рекрутер в первую очередь проверяет ваши коммуникативные навыки и адекватность. Если вы начнёте негативно, резко, пренебрежительно или с повышенным голосом объяснять, что отвечать каждому встречному на технические вопросы Вы не собираетесь, то шансы, что вам предложат пройти техническое интервью, резко снижаются.
Почему Вы ушли с предыдущего места работы❓
Говорите о преимуществах, которых нет на вашем старом месте работы. НЕ ГОВОРИТЕ о том, какой у вас плохой начальник и конфликтах с коллегами (это Ваше субъективное мнение, может конфликтный человек Вы?), НЕ ГОВОРИТЕ о ЗП (почти всегда это негативно влияет на интервьюера), НЕ ГОВОРИТЕ о депрессии и выгорании (негативные чувства отталкивают).
Сколько денег Вы хотите получать через год❓
Проверяется амбициозность сотрудника и его реальное восприятие мира. Если претендуете на 100$ в месяц, то через год прыгнуть на 7 000$ не получится. Оптимально, повышение на 30 - 50%, если видете, что рынок позволяет и вы способны за этот год углубить свои знания в компьютерных науках.
Каков Ваш минимум в ЗП❓
Сейчас в IT рынок кандидатов, обычно компании отталкиваются от ваших пожеланий и затем смотрят могут ли они это себе позволить. Однако если у вас недостаточно опыта, то такой вопрос может быть задан. Если его задали, то скорее всего эту сумму и предложат, поэтому отвечайте прямо без уклонений. Если готовы понижать - понижайте, но надо понимать, что сейчас очень много вакансий, так что не стоит кидаться в первую попавшуюся. Можно сказать, что готовы снизить ЗП, если проект Вам будет очень интересным (если это действительно так). Однако не понижайте ЗП ниже, чем ваш собственный прожиточный минимум, Вы будете забиты проблемами где взять денег, а не как дальше развиваться.
Чем занимаетесь помимо работы❓
Человек не может быть счастливым, если у него кроме работы ничего в жизни нет. Хотя для меня программирование - это не только работа, но и хобби (так следует отвечать, если это правда, такой ответ не возвышает Вас как специалиста). Если увлечений нет - рассказывайте о недавнем времяпрепровождении: прогулка в парках, чтение художественных книг, танцы, спорт. Стоит отдельно упомянуть, что просмотр сериалов и компьютерные игры тоже могут быть хобби, если вы уделяете им разумное, а не всё свободное время.
Кем Вы себя видите через 5 лет❓
Тут не стоит говорить о Lamborghini и пентхаусе в Париже. Скорее всего от Вас ждут ответа, как Вы готовы развиваться в рамках компании. Для IT сферы этот вопрос не так сложен, вертикальный рост разделён на ступени Junior, Middle, Senior и в большинстве своём в ответе хочется услышать именно слово Senior. К тому же надо подумать в каком направлении вы хотите развиваться: Backend, Frontend, Mobile, AI, BigData. Не стоит забывать, что помимо технического направления есть и управление командой (TechLead, TeamLead). Если сложно ответить, особенно новичкам, то можно спросить: "Какие возможные сценарии развития в вашей компании для таких специалистов как я?".
https://www.instagram.com/p/CRoDnELDT74
Тут не стоит говорить о Lamborghini и пентхаусе в Париже. Скорее всего от Вас ждут ответа, как Вы готовы развиваться в рамках компании. Для IT сферы этот вопрос не так сложен, вертикальный рост разделён на ступени Junior, Middle, Senior и в большинстве своём в ответе хочется услышать именно слово Senior. К тому же надо подумать в каком направлении вы хотите развиваться: Backend, Frontend, Mobile, AI, BigData. Не стоит забывать, что помимо технического направления есть и управление командой (TechLead, TeamLead). Если сложно ответить, особенно новичкам, то можно спросить: "Какие возможные сценарии развития в вашей компании для таких специалистов как я?".
https://www.instagram.com/p/CRoDnELDT74
Расскажите о ваших достоинствах и недостатках❓
На этот вопрос стоит заранее подготовить ответ. Перечислять все свои недостатки не нужно. НЕ ГОВОРИТЕ о вредных привычках, азартных играх, привычке опаздывать, рассеянности, желании работать не смотря на время (не умеете планировать время), привычка выражать свое мнение (не прислушиваетесь к другим). Например, можно ответить: "Я перфекционист, люблю докапываться до самой сути. Иногда это тормозит меня, а иногда позволяет увидеть то, что не замечают другие", либо "Невнимательность. Был случай, когда не досмотрел ..., но благодаря этой ситуации стал более внимательно вникать в ...". Старайтесь показать, что Вы учитесь на своих ошибках. Самолюбованием заниматься тоже не стоит, перечислите 3-4 качества, которые подают Вас с сильной стороны.
Расскажите о своих недавних достижениях❓
Это достаточно сложный вопрос, который может застать врасплох. Наниматель проверяет, будете ли Вы успешны на новой работе. НЕ ГОВОРИТЕ о Вашей жизни и нелегком выборе профессии. Рассказывайте об успешных проектах, о докладах, о продуктивных переговорах с заказчиком. Студенты могут рассказывать о студенческих проектах. Тем, у кого нет опыта, рассказывайте о пройденных курсах, о недавних книгах по программированию (лично я ставлю жирный плюс таким кандидатам). Если время позволяет, можно немного разобраться с технологией, которая представлена в вакансии, и рассказать нанимателю, как Вы ее применили в своем pet-проекте.
Какими еще технологиями/языками вы интересуетесь❓
Этот вопрос может прощупывать Вас на другие умения, чтобы расширить полномочия. Также это многое говорит о Вашей компетентности. Чтобы стать сильным и востребованным разработчиком, Вам придется разбираться в других отраслях, в DevOps, аналитике, языках, тестировании и тд. На мой взгляд, разработчики, которые хейтят какую-то технологию, алгоритм, язык, технологию, предпочитают одно другому - просто недостаточно их понимают и вся эта ненависть, от неумения пользоваться ими. С опытом начинаешь мыслить задачами. Разумеется, вряд ли вам предложат писать на Pascal (хотя Delphi всё ещё немного жив), но если вы проявите негатив к технологиям, это сыграет против вас. Примите, что вы прежде всего Software Engineer, а не конкретный N (JavaScript, или Java, или Python, или любой другой) программист. Если вы не развиваетесь и всё пытаетесь разрабатывать на одной, хорошо известной вам, технологии, это говорит о том, что вы не способны меняться и изучать что-то новое. Лично я 5 лет работал со Spring, но сейчас мне предложили вакансию, где его нет и даже отдельно проговорили этот аспект, мотивировав тем, что сейчас очень редко кандидаты способны отказаться от своих убеждений и писать без него. Это смешно, но действительно так, многие не готовы смотреть по сторонам и тратят много времени и бюджета компании на развитие системы с неправильными, но подходящими определенному специалисту технологиями. Даже если Вам когда-нибудь попадет задачка, которой должен заниматься другой специалист - воспринимайте это как возможность. Компании готовы, чтобы специалист потратил своё рабочее время на изучение чего-то нового, что поможет им быстрее развиваться, не бойтесь неизвестных вам технологий, языков и алгоритмов, каждая такая строчка в резюме добавляет деньги вашей зарплате.
Как вы поддерживаете актуальные знания в IT❓
Курсы, книги, статьи, сайты, видео - все ценится. Некоторые считают, что чем больше они перечислят - тем лучше, но не стоит упоминать все заголовки, которые вы когда либо видели. Знайте, всегда легко проверить это дополнительным вопросом.
Расскажите о ситуации, когда Вы не справились со своей задачей❓
Не бывает идеальных сотрудников. Если Вам нечего рассказать, может показаться, что серьёзных задач Вам не доверяли. Расскажите о ситуации, какие внешние обстоятельства Вам помешали, что вы сделали для решения этого казуса. Главное в этом вопросе именно выводы, если вы научились на своей ошибке, то это не неудача, вы выросли.
На этот вопрос стоит заранее подготовить ответ. Перечислять все свои недостатки не нужно. НЕ ГОВОРИТЕ о вредных привычках, азартных играх, привычке опаздывать, рассеянности, желании работать не смотря на время (не умеете планировать время), привычка выражать свое мнение (не прислушиваетесь к другим). Например, можно ответить: "Я перфекционист, люблю докапываться до самой сути. Иногда это тормозит меня, а иногда позволяет увидеть то, что не замечают другие", либо "Невнимательность. Был случай, когда не досмотрел ..., но благодаря этой ситуации стал более внимательно вникать в ...". Старайтесь показать, что Вы учитесь на своих ошибках. Самолюбованием заниматься тоже не стоит, перечислите 3-4 качества, которые подают Вас с сильной стороны.
Расскажите о своих недавних достижениях❓
Это достаточно сложный вопрос, который может застать врасплох. Наниматель проверяет, будете ли Вы успешны на новой работе. НЕ ГОВОРИТЕ о Вашей жизни и нелегком выборе профессии. Рассказывайте об успешных проектах, о докладах, о продуктивных переговорах с заказчиком. Студенты могут рассказывать о студенческих проектах. Тем, у кого нет опыта, рассказывайте о пройденных курсах, о недавних книгах по программированию (лично я ставлю жирный плюс таким кандидатам). Если время позволяет, можно немного разобраться с технологией, которая представлена в вакансии, и рассказать нанимателю, как Вы ее применили в своем pet-проекте.
Какими еще технологиями/языками вы интересуетесь❓
Этот вопрос может прощупывать Вас на другие умения, чтобы расширить полномочия. Также это многое говорит о Вашей компетентности. Чтобы стать сильным и востребованным разработчиком, Вам придется разбираться в других отраслях, в DevOps, аналитике, языках, тестировании и тд. На мой взгляд, разработчики, которые хейтят какую-то технологию, алгоритм, язык, технологию, предпочитают одно другому - просто недостаточно их понимают и вся эта ненависть, от неумения пользоваться ими. С опытом начинаешь мыслить задачами. Разумеется, вряд ли вам предложат писать на Pascal (хотя Delphi всё ещё немного жив), но если вы проявите негатив к технологиям, это сыграет против вас. Примите, что вы прежде всего Software Engineer, а не конкретный N (JavaScript, или Java, или Python, или любой другой) программист. Если вы не развиваетесь и всё пытаетесь разрабатывать на одной, хорошо известной вам, технологии, это говорит о том, что вы не способны меняться и изучать что-то новое. Лично я 5 лет работал со Spring, но сейчас мне предложили вакансию, где его нет и даже отдельно проговорили этот аспект, мотивировав тем, что сейчас очень редко кандидаты способны отказаться от своих убеждений и писать без него. Это смешно, но действительно так, многие не готовы смотреть по сторонам и тратят много времени и бюджета компании на развитие системы с неправильными, но подходящими определенному специалисту технологиями. Даже если Вам когда-нибудь попадет задачка, которой должен заниматься другой специалист - воспринимайте это как возможность. Компании готовы, чтобы специалист потратил своё рабочее время на изучение чего-то нового, что поможет им быстрее развиваться, не бойтесь неизвестных вам технологий, языков и алгоритмов, каждая такая строчка в резюме добавляет деньги вашей зарплате.
Как вы поддерживаете актуальные знания в IT❓
Курсы, книги, статьи, сайты, видео - все ценится. Некоторые считают, что чем больше они перечислят - тем лучше, но не стоит упоминать все заголовки, которые вы когда либо видели. Знайте, всегда легко проверить это дополнительным вопросом.
Расскажите о ситуации, когда Вы не справились со своей задачей❓
Не бывает идеальных сотрудников. Если Вам нечего рассказать, может показаться, что серьёзных задач Вам не доверяли. Расскажите о ситуации, какие внешние обстоятельства Вам помешали, что вы сделали для решения этого казуса. Главное в этом вопросе именно выводы, если вы научились на своей ошибке, то это не неудача, вы выросли.
👍1
Как бы вас охарактеризовали ваши коллеги❓
Как-то раз на собеседовании я ответил, что меня называют "жёстким". Хорошо, что я вовремя сообразил и смог объяснить, что такая фраза появилась из-за того, что я начинаю работать в 5 утра, а не потому что я всех посылаю. С другой стороны нахваливать себя тоже странно, ведь Вы не можете посмотреть на себя со стороны, лучше соблюдать нейтралитет. Поэтому не расслабляйтесь и думайте, что может подумать о Вас HR-специалист.
https://www.instagram.com/p/CSGvA7wjruU
Как-то раз на собеседовании я ответил, что меня называют "жёстким". Хорошо, что я вовремя сообразил и смог объяснить, что такая фраза появилась из-за того, что я начинаю работать в 5 утра, а не потому что я всех посылаю. С другой стороны нахваливать себя тоже странно, ведь Вы не можете посмотреть на себя со стороны, лучше соблюдать нейтралитет. Поэтому не расслабляйтесь и думайте, что может подумать о Вас HR-специалист.
https://www.instagram.com/p/CSGvA7wjruU
🔹Двустороннее собеседование🔹
Каждый раз, когда Вы идёте на собеседование, Ваша голова забита техническими вопросами, продумыванием алгоритмов и хаков, структурами данных и тд. Но вспоминаете ли Вы, хотя бы на минуту, что собеседование является двусторонним? Ваша цель не просто прийти и ответить на технические вопросы интервьюера, а затем тихо уйти. Нет, Вы обязаны понять, хотите ли Вы работать в компании, в которую Вас собеседуют.
Вспоминается история, как я собеседовал девушку на позицию Middle Java Software Engineer. Она бодро отвечала на большую часть вопросов, вместе с хорошими хард скиллами у неё были отлично прокачены и софт скиллы. Через 20 минут общения я понял, что не только я собеседую её, но и она проверяла компанию и меня на адекватность. Она задавала множество вопросов, ей нужно было понять: с кем работать, какие задачи, как устроен процесс выполнения задач в команде (кто тестит, ревьюит, вносит правки), как устроена компания. Мы с ней проговорили около 2 часов, из которых 1 час я задавал ей вопросы, а другой час она. Перед собеседованием она уже "пробила" компанию на сайтах, отзовиках, вникла в тему наших проектов и у неё уже было представление о нашей компании. Более того, согласие на интервью она дала только после того, как собрала всю доступную информацию и сделала вывод, что о нашей компании можно сложить положительное впечатление. Мне очень понравился данный подход, она довольно хорошо отвечала на вопросы и мы в итоге сделали ей оффер, но к нашему сожалению, ей предложили оффер лучше.
Готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда вы идете на собеседование и о людях, с которыми Вам предстоит встретиться. Как ни странно, но многие соискатели, получая приглашение на собеседование, порою не удосуживаются узнать, куда их, собственно, позвали. Между тем, это очень важная информация. Ну как можно идти неизвестно куда? Надо же все-таки ценить себя, свое время и силы. Вы должны понимать: с кем вам работать, как работать, сколько работать, есть ли проблема с ЗП (задержки, меньше чем по рынку и т.п.), переработки.
Однажды я проходил собеседование в одну крупную организацию. Диалог был следующим:
— Интервьюер: Как вы относитесь к переработкам?
— Я: А они оплачиваются?
— Интервьюер(с наездом): Почему Вы возвращаете мои вопросы?
— Я: Я не возвращаю, просто хочу уточнить все детали для правильного ответа.
— Интервьюер(гневно): Нет, Вы пытаетесь уйти от ответа. На интервью принято прямо отвечать на поставленный вопрос.
— Я: Хорошо, мой ответ - нормально, если переработки оплачиваются вдвойне.
— Интервьюер: Значит Вас интересуют только деньги?
— Я: Я всё понял, мы с Вами не сработаемся, спасибо за собеседование, досвидания.
— Интервьюер: (сбросил звонок)
Совсем недавно мне в директ прислали историю. Девушка пришла на собеседование, а интервьюер матерился как сапожник, перешёл на "ты", не спросив об этом кандидата, вёл себя по-хамски, задавал неуместные вопросы.
Я скажу Вам следующее, НЕ БОЙТЕСЬ уйти с такого собеседования. Очень плохо, когда Вы пытаетесь это терпеть и подавляете себя. Не цепляйтесь за компанию, которая готова Вас взять, но вы понимаете, что собеседование было ужасным, может быть на Вас давили или вели неподобающим для Вас образом. Если компания будет выжимать все жизненные соки, то откуда тогда взять желание работать и развиваться?
https://www.instagram.com/p/CRyGdPBDE3q/
Каждый раз, когда Вы идёте на собеседование, Ваша голова забита техническими вопросами, продумыванием алгоритмов и хаков, структурами данных и тд. Но вспоминаете ли Вы, хотя бы на минуту, что собеседование является двусторонним? Ваша цель не просто прийти и ответить на технические вопросы интервьюера, а затем тихо уйти. Нет, Вы обязаны понять, хотите ли Вы работать в компании, в которую Вас собеседуют.
Вспоминается история, как я собеседовал девушку на позицию Middle Java Software Engineer. Она бодро отвечала на большую часть вопросов, вместе с хорошими хард скиллами у неё были отлично прокачены и софт скиллы. Через 20 минут общения я понял, что не только я собеседую её, но и она проверяла компанию и меня на адекватность. Она задавала множество вопросов, ей нужно было понять: с кем работать, какие задачи, как устроен процесс выполнения задач в команде (кто тестит, ревьюит, вносит правки), как устроена компания. Мы с ней проговорили около 2 часов, из которых 1 час я задавал ей вопросы, а другой час она. Перед собеседованием она уже "пробила" компанию на сайтах, отзовиках, вникла в тему наших проектов и у неё уже было представление о нашей компании. Более того, согласие на интервью она дала только после того, как собрала всю доступную информацию и сделала вывод, что о нашей компании можно сложить положительное впечатление. Мне очень понравился данный подход, она довольно хорошо отвечала на вопросы и мы в итоге сделали ей оффер, но к нашему сожалению, ей предложили оффер лучше.
Готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда вы идете на собеседование и о людях, с которыми Вам предстоит встретиться. Как ни странно, но многие соискатели, получая приглашение на собеседование, порою не удосуживаются узнать, куда их, собственно, позвали. Между тем, это очень важная информация. Ну как можно идти неизвестно куда? Надо же все-таки ценить себя, свое время и силы. Вы должны понимать: с кем вам работать, как работать, сколько работать, есть ли проблема с ЗП (задержки, меньше чем по рынку и т.п.), переработки.
Однажды я проходил собеседование в одну крупную организацию. Диалог был следующим:
— Интервьюер: Как вы относитесь к переработкам?
— Я: А они оплачиваются?
— Интервьюер(с наездом): Почему Вы возвращаете мои вопросы?
— Я: Я не возвращаю, просто хочу уточнить все детали для правильного ответа.
— Интервьюер(гневно): Нет, Вы пытаетесь уйти от ответа. На интервью принято прямо отвечать на поставленный вопрос.
— Я: Хорошо, мой ответ - нормально, если переработки оплачиваются вдвойне.
— Интервьюер: Значит Вас интересуют только деньги?
— Я: Я всё понял, мы с Вами не сработаемся, спасибо за собеседование, досвидания.
— Интервьюер: (сбросил звонок)
Совсем недавно мне в директ прислали историю. Девушка пришла на собеседование, а интервьюер матерился как сапожник, перешёл на "ты", не спросив об этом кандидата, вёл себя по-хамски, задавал неуместные вопросы.
Я скажу Вам следующее, НЕ БОЙТЕСЬ уйти с такого собеседования. Очень плохо, когда Вы пытаетесь это терпеть и подавляете себя. Не цепляйтесь за компанию, которая готова Вас взять, но вы понимаете, что собеседование было ужасным, может быть на Вас давили или вели неподобающим для Вас образом. Если компания будет выжимать все жизненные соки, то откуда тогда взять желание работать и развиваться?
https://www.instagram.com/p/CRyGdPBDE3q/
🔹Мифы о собеседованиях в IT. Сертификаты🔹
Участились вопросы в директе, какие сертификаты (именно изображение грамоты в резюме) котируются у работодателей. Стоит ли новичку доплачивать за сертификат? Насколько он может быть действительно полезным? Расмотрим несколько факторов, которые влияют на ценность сертификатов курсов.
❓Первый фактор, по которому стоит провести оценку, это престижность обучающей компании
Если в сертификате будет написано: 📎 Иван Иванов освоил курс Java компании ООО ' Название компании о которой никто никогда не слышал ' 📎 , то такая бумажка вообще ничего не стоит. Конечно, если сертификат выдан университетами Standford или Harvard, то бесспорно, это многого стоит (хотя на собеседовании будут пытать, что Вы там проходили и как обучались). Однако есть и достаточно известные IT-школы, сертификаты которых ничего не стоят. Так как кандидаты этих школ не могут ответить на самые простые вопросы, т.к. либо просто отсидели курс, либо в курсе такого не было, либо качество продвигаемого материала оставляет желать лучшего (вопросы действительно лёгкие, никто не ставит цель завалить). Маркетинг очень многое решает 😏
❓Второй фактор, название курса
Сертификатами вида: 📎 Основы HTML и CSS 📎 , 📎 Введение в Java SE 📎 , 📎 Разработчик Python 📎 , - никого не удивишь. Основы это конечно хорошо, но на них карьеру не построить. Работодателей интересует экспертность, вряд ли с основами можно создать хоть что-то стоящее. Если в названии указаны только абстрактные должности вроде: разработчик/специалист/программист - интервьюеры обычно оценивают это как: "получил начальные навыки по технологии/языку X". Однако, такими словами не зацепить, для работы нужно больше, чем просто начальные навыки. Конечно, никто не ожидает, что пройдя один курс, вы сразу стали востребованными программистами. Чтение компьютерной литературы и написание собственных pet-проектов обязательно.
❓Третий фактор, цена
Бесплатный сыр только в мышеловке. Сомневаюсь, что Вам бесплатно/дёшево(до 100 $) выдадут более-менее ценный сертификат. Это не повод бежать, разбрасываться деньгами и покупать сертификаты за 5 000 $. Я сам видел мусорные и очень дорогие курсы, где преподаватели плохо понимают свой предмет. Есть и бесплатные варианты получить ценные сертификаты: студенты(бюджетники) получают дипломы, ценные работники ходят на курсы за счёт компаний, можно получить сертификаты о стажировке в компании, а также за участие в хакатонах. Такие варианты не для всех, но всё же они есть.
Сразу отвечу - большинство технических интервьюеров НЕ посмотрит на то, сколько и какие у Вас грамоты, эти картинки вряд ли о чём-то скажут потенциальному работодателю. Эти грамоты обычно котируются, когда Вы подтверждаете свою экспертность в какой-то очень специфической деятельности, работодатель даже укажет её в требованиях, но скорее всего большинство и не встретится с такими ограничениями.
Призываю Вас не гнаться за сертификатами, а гнаться за знаниями. Вы можете просидеть очень нудные, долгие и дорогие курсы, получить бумажку, но если в голове у Вас будет пусто, то это сразу вскроется на собеседовании. Вы не сможете укрыться за этими грамотами от технических вопросов, самое важное у Вас в голове. Если интервьюер придирчив и знает, что за курс, он ещё может и погонять Вас по вопросам этого курса. Скорее всего, никто не посмотрит на сертификаты, ну или потратит 10 секунд, прочтёт их названия и забудет о них.
Есть интересный момент, многие кандидаты заполняют графу сертификаты и портфолио только для заполненности резюме, они так успокаивают себя, стараясь по максимуму заполнить все формы. Это не плохо, но всё таки не стоит добавлять сертификаты по русскому медвежёнку и курсам кулинарии, если Вы идёте на разработчика ПО.
P.S. Меня как-то спросили: "А можно ли нарисовать сертификаты?" - Конечно можно, Paint в руки и вперёд. Это конечно же шутка, реальность в том, что сертификаты не играют почти никакой роли.
https://www.instagram.com/p/CTRdC6xDt7N/
Участились вопросы в директе, какие сертификаты (именно изображение грамоты в резюме) котируются у работодателей. Стоит ли новичку доплачивать за сертификат? Насколько он может быть действительно полезным? Расмотрим несколько факторов, которые влияют на ценность сертификатов курсов.
❓Первый фактор, по которому стоит провести оценку, это престижность обучающей компании
Если в сертификате будет написано: 📎 Иван Иванов освоил курс Java компании ООО ' Название компании о которой никто никогда не слышал ' 📎 , то такая бумажка вообще ничего не стоит. Конечно, если сертификат выдан университетами Standford или Harvard, то бесспорно, это многого стоит (хотя на собеседовании будут пытать, что Вы там проходили и как обучались). Однако есть и достаточно известные IT-школы, сертификаты которых ничего не стоят. Так как кандидаты этих школ не могут ответить на самые простые вопросы, т.к. либо просто отсидели курс, либо в курсе такого не было, либо качество продвигаемого материала оставляет желать лучшего (вопросы действительно лёгкие, никто не ставит цель завалить). Маркетинг очень многое решает 😏
❓Второй фактор, название курса
Сертификатами вида: 📎 Основы HTML и CSS 📎 , 📎 Введение в Java SE 📎 , 📎 Разработчик Python 📎 , - никого не удивишь. Основы это конечно хорошо, но на них карьеру не построить. Работодателей интересует экспертность, вряд ли с основами можно создать хоть что-то стоящее. Если в названии указаны только абстрактные должности вроде: разработчик/специалист/программист - интервьюеры обычно оценивают это как: "получил начальные навыки по технологии/языку X". Однако, такими словами не зацепить, для работы нужно больше, чем просто начальные навыки. Конечно, никто не ожидает, что пройдя один курс, вы сразу стали востребованными программистами. Чтение компьютерной литературы и написание собственных pet-проектов обязательно.
❓Третий фактор, цена
Бесплатный сыр только в мышеловке. Сомневаюсь, что Вам бесплатно/дёшево(до 100 $) выдадут более-менее ценный сертификат. Это не повод бежать, разбрасываться деньгами и покупать сертификаты за 5 000 $. Я сам видел мусорные и очень дорогие курсы, где преподаватели плохо понимают свой предмет. Есть и бесплатные варианты получить ценные сертификаты: студенты(бюджетники) получают дипломы, ценные работники ходят на курсы за счёт компаний, можно получить сертификаты о стажировке в компании, а также за участие в хакатонах. Такие варианты не для всех, но всё же они есть.
Сразу отвечу - большинство технических интервьюеров НЕ посмотрит на то, сколько и какие у Вас грамоты, эти картинки вряд ли о чём-то скажут потенциальному работодателю. Эти грамоты обычно котируются, когда Вы подтверждаете свою экспертность в какой-то очень специфической деятельности, работодатель даже укажет её в требованиях, но скорее всего большинство и не встретится с такими ограничениями.
Призываю Вас не гнаться за сертификатами, а гнаться за знаниями. Вы можете просидеть очень нудные, долгие и дорогие курсы, получить бумажку, но если в голове у Вас будет пусто, то это сразу вскроется на собеседовании. Вы не сможете укрыться за этими грамотами от технических вопросов, самое важное у Вас в голове. Если интервьюер придирчив и знает, что за курс, он ещё может и погонять Вас по вопросам этого курса. Скорее всего, никто не посмотрит на сертификаты, ну или потратит 10 секунд, прочтёт их названия и забудет о них.
Есть интересный момент, многие кандидаты заполняют графу сертификаты и портфолио только для заполненности резюме, они так успокаивают себя, стараясь по максимуму заполнить все формы. Это не плохо, но всё таки не стоит добавлять сертификаты по русскому медвежёнку и курсам кулинарии, если Вы идёте на разработчика ПО.
P.S. Меня как-то спросили: "А можно ли нарисовать сертификаты?" - Конечно можно, Paint в руки и вперёд. Это конечно же шутка, реальность в том, что сертификаты не играют почти никакой роли.
https://www.instagram.com/p/CTRdC6xDt7N/
🔹Языковой барьер🔹
Несколько месяцев назад со мной произошла интересная история. Мне зазвонил телефон и высветился регион Лондона. Когда я снял трубку, меня поприветствовала девушка-рекрутер на английском языке. У меня уже был опыт работы в составе американской команды и общения с ними, поэтому я не опешил и начал общение.
Она напомнила, что несколько лет назад мы с ней уже созванивались. В то время я ещё обучался в ВУЗе, поэтому не мог рассматривать вакансию с релокацией в Германию, поэтому она решила мне перезвонить. У неё было предложение о трудоустройстве одной крупной немецкой компании, которая искала сотрудников в подразделения в Карлсруэ и Мюнхене. Мы обменялись, интересующими нас вопросами, она попросила выслать резюме для согласования и на этом наш разговор закончился. Через несколько дней она мне перезвонила и сообщила, что мне готовы назначить интервью в оба офиса.
Сначала собеседование проходило с подразделением в городе Карлсруэ. Собседование включало 3 этапа: с HR-менеджером, с Head of Development и Архитектором. Собседование прошло хорошо, я со всеми нашёл общий язык, ответил на все технические и архитектурные вопросы. Вообщем все прошло гладко.
Несколько дней спустя было собеседование с Мюнхеном. Там Head of Development и Архитектор решили провести совместное собеседование. И вот здесь я провалил собеседование с треском. Архитектором проекта оказался индус, речь которого я понимал через слово. На заднем фоне был гул машин и толпа проходящих людей, что только усложняло ситуацию. Я ничего не имею против индусов, более того я общался с несколькими ребятами из америки, мы хорошо друг-друга понимали, но здесь в Германии, что-то пошло не так. Не знаю, может быть его речь смешалась с немецким, индийским и английским акцентом, но факт остаётся фактом. Такого поворота событий я не ожидал и действительно не смог ничего с этим этапом сделать. Мне пришлось просить Head of Development (немца) повторять все его вопросы, и все возможные вопросы от архитектора. Естественно, это выглядело глупо и было понятно, что собеседование я не прошёл 🙂
Спустя несколько дней со мной снова связалась рекрутер. Она была немного в растерянности, так как получила 2 совершенно разных отзыва. Карлсруэ готов был предложить ЗП больше запрашиваемой, а Мюнхен попросил отбирать кандидатов получше и что я врядли смогу вписаться в коллектив.
Хоть я и провалил собеседование в Мюнхене, однако получил много ценного опыта. Еще раз убедившись, что бывает всякое. Поэтому не думайте, раз Вам отказали в работе - это значит, что откажут и остальные. Возможно, Вы просто не нашли общий язык с собеседующим вас человеком. И не забывайте о софт скиллах, они могут сыграть решающую роль.
https://www.instagram.com/p/CUKJNwYA5gp
Несколько месяцев назад со мной произошла интересная история. Мне зазвонил телефон и высветился регион Лондона. Когда я снял трубку, меня поприветствовала девушка-рекрутер на английском языке. У меня уже был опыт работы в составе американской команды и общения с ними, поэтому я не опешил и начал общение.
Она напомнила, что несколько лет назад мы с ней уже созванивались. В то время я ещё обучался в ВУЗе, поэтому не мог рассматривать вакансию с релокацией в Германию, поэтому она решила мне перезвонить. У неё было предложение о трудоустройстве одной крупной немецкой компании, которая искала сотрудников в подразделения в Карлсруэ и Мюнхене. Мы обменялись, интересующими нас вопросами, она попросила выслать резюме для согласования и на этом наш разговор закончился. Через несколько дней она мне перезвонила и сообщила, что мне готовы назначить интервью в оба офиса.
Сначала собеседование проходило с подразделением в городе Карлсруэ. Собседование включало 3 этапа: с HR-менеджером, с Head of Development и Архитектором. Собседование прошло хорошо, я со всеми нашёл общий язык, ответил на все технические и архитектурные вопросы. Вообщем все прошло гладко.
Несколько дней спустя было собеседование с Мюнхеном. Там Head of Development и Архитектор решили провести совместное собеседование. И вот здесь я провалил собеседование с треском. Архитектором проекта оказался индус, речь которого я понимал через слово. На заднем фоне был гул машин и толпа проходящих людей, что только усложняло ситуацию. Я ничего не имею против индусов, более того я общался с несколькими ребятами из америки, мы хорошо друг-друга понимали, но здесь в Германии, что-то пошло не так. Не знаю, может быть его речь смешалась с немецким, индийским и английским акцентом, но факт остаётся фактом. Такого поворота событий я не ожидал и действительно не смог ничего с этим этапом сделать. Мне пришлось просить Head of Development (немца) повторять все его вопросы, и все возможные вопросы от архитектора. Естественно, это выглядело глупо и было понятно, что собеседование я не прошёл 🙂
Спустя несколько дней со мной снова связалась рекрутер. Она была немного в растерянности, так как получила 2 совершенно разных отзыва. Карлсруэ готов был предложить ЗП больше запрашиваемой, а Мюнхен попросил отбирать кандидатов получше и что я врядли смогу вписаться в коллектив.
Хоть я и провалил собеседование в Мюнхене, однако получил много ценного опыта. Еще раз убедившись, что бывает всякое. Поэтому не думайте, раз Вам отказали в работе - это значит, что откажут и остальные. Возможно, Вы просто не нашли общий язык с собеседующим вас человеком. И не забывайте о софт скиллах, они могут сыграть решающую роль.
https://www.instagram.com/p/CUKJNwYA5gp
🔹Мифы о собеседованиях в IT🔹
👨🏫 Нужна ли математика для программирования? 👨🏫
Программист - сравнительно молодая профессия, которая начала распространяться около 70 лет назад. Чтобы запрограммировать большие ЭВМ, которыми тогда пользовались, нужно было знать математику очень хорошо, во многих случаях знать физику и уметь паять (считалось даже, что программист, который не умел паять - вообще не программист). Написание простейших программ занимало недели и месяцы, поэтому гораздо быстрее было формализовать задачи на листе в виде математического языка. Из-за этого в вузах до сих пор математике отводится достаточно много учебных часов.
Актуальны ли познания в математике сегодня❓
Программирование это не только стук по клавишам, но и выстраивание логических цепочек. Им можно заниматься гуляя по парку, ложась спать, глядя в окно и тд. Стоит определить, что и математика это не только диффуры, интегралы, пределы и прочее. Она очень обширна и охватывает множество тем. Любая программа содержит математику. Возможно, это очень завуалированно, но вспомните как часто Вы пишите код на подобии { if i < 5 }. Это условие тоже математика.
Многие пишут программу по наитию, т.к. некоторые аспекты были усвоены ещё в школе. К сожалению, школьные знания обычно не охватывают разделы математической логики, конечных автоматов, доказательства корректности алгоритмов и др. На мой взгляд, эти разделы являются базовыми для программиста, мы их используем каждый день. Мы постоянно пишем и оптимизируем условия, проверяем конечность цикла и что наша программа переходит из одного состояния в другое. Этих действий не получится избежать фразой: "Есть библиотека, которая за меня всё сделает, мне не нужно разбираться как она работает внутри". Кстати в библиотечных структурах данных постоянно используется теория графов, тот же HashMap из Java помимо хэш-таблицы, использует красно-чёрное дерево.
По моему мнению, must have разделы математики для программиста следующие(это тот минимум, с которым Вы так или иначе будете сталкиваться почти каждый день, программируя программы.):
- Арифметика
- Математическая логика
- Теория автоматов
- Теория множеств
- Теория кодирования
- Дискретная математика (она просочилась почти во всё, компьютеры в целом являются дискретными)
Все остальные разделы высшей математики нужны только олимпиадникам❓
Скорее всего вы сталкнётесь и с этими разделами, но это специфично для конкретного проекта. Некоторые примеры:
✅ В геймдев при разработке движка Вам может понадобиться физика, математический анализ и вычислительная математика для моделирования естественных процессов. При работе с графикой Вам помогут знания геометрии, интеграллов и дифферинциальных уравнений.
✅ В финансовой сфере помогают алгебра, вычислительная математика, численные методы, теория чисел, математическая статистика, теория вероятности.
✅ Если проект связан с логистикой, анализом карт, построением баз данных, то не обойтись без дискретной математики, теории графов, топологий, теории множеств, теории категорий.
✅ В Машинном обучении и ИИ, можно написать просто математика (очень много разделов используется).
Без математики можно писать программы. Необязательно получать степень доктора математических наук, чтобы писать хороший код. Однако очень многие отмечают, что изучение математики позволило мыслить более логично, смотреть глубже. Кто-то стал гораздно быстрее решать задачи, только по тому, что стал лучше понимать поставленное условие.
Главная проблема, которую я отметил, помогая своим коллегам при выполнение специфических задач связанных с математикой - непониманиее зачем это нужно и где используется. К сожалению, большинство школ/университетов не учат задавать вопросы "зачем? где? когда?", они учат запоминать и зубрить. Поэтому так много людей знают формулу и не знают где ее применить.
А Вы используете математику в своей работе?
https://www.instagram.com/p/CUWtfyMjjFQ
👨🏫 Нужна ли математика для программирования? 👨🏫
Программист - сравнительно молодая профессия, которая начала распространяться около 70 лет назад. Чтобы запрограммировать большие ЭВМ, которыми тогда пользовались, нужно было знать математику очень хорошо, во многих случаях знать физику и уметь паять (считалось даже, что программист, который не умел паять - вообще не программист). Написание простейших программ занимало недели и месяцы, поэтому гораздо быстрее было формализовать задачи на листе в виде математического языка. Из-за этого в вузах до сих пор математике отводится достаточно много учебных часов.
Актуальны ли познания в математике сегодня❓
Программирование это не только стук по клавишам, но и выстраивание логических цепочек. Им можно заниматься гуляя по парку, ложась спать, глядя в окно и тд. Стоит определить, что и математика это не только диффуры, интегралы, пределы и прочее. Она очень обширна и охватывает множество тем. Любая программа содержит математику. Возможно, это очень завуалированно, но вспомните как часто Вы пишите код на подобии { if i < 5 }. Это условие тоже математика.
Многие пишут программу по наитию, т.к. некоторые аспекты были усвоены ещё в школе. К сожалению, школьные знания обычно не охватывают разделы математической логики, конечных автоматов, доказательства корректности алгоритмов и др. На мой взгляд, эти разделы являются базовыми для программиста, мы их используем каждый день. Мы постоянно пишем и оптимизируем условия, проверяем конечность цикла и что наша программа переходит из одного состояния в другое. Этих действий не получится избежать фразой: "Есть библиотека, которая за меня всё сделает, мне не нужно разбираться как она работает внутри". Кстати в библиотечных структурах данных постоянно используется теория графов, тот же HashMap из Java помимо хэш-таблицы, использует красно-чёрное дерево.
По моему мнению, must have разделы математики для программиста следующие(это тот минимум, с которым Вы так или иначе будете сталкиваться почти каждый день, программируя программы.):
- Арифметика
- Математическая логика
- Теория автоматов
- Теория множеств
- Теория кодирования
- Дискретная математика (она просочилась почти во всё, компьютеры в целом являются дискретными)
Все остальные разделы высшей математики нужны только олимпиадникам❓
Скорее всего вы сталкнётесь и с этими разделами, но это специфично для конкретного проекта. Некоторые примеры:
✅ В геймдев при разработке движка Вам может понадобиться физика, математический анализ и вычислительная математика для моделирования естественных процессов. При работе с графикой Вам помогут знания геометрии, интеграллов и дифферинциальных уравнений.
✅ В финансовой сфере помогают алгебра, вычислительная математика, численные методы, теория чисел, математическая статистика, теория вероятности.
✅ Если проект связан с логистикой, анализом карт, построением баз данных, то не обойтись без дискретной математики, теории графов, топологий, теории множеств, теории категорий.
✅ В Машинном обучении и ИИ, можно написать просто математика (очень много разделов используется).
Без математики можно писать программы. Необязательно получать степень доктора математических наук, чтобы писать хороший код. Однако очень многие отмечают, что изучение математики позволило мыслить более логично, смотреть глубже. Кто-то стал гораздно быстрее решать задачи, только по тому, что стал лучше понимать поставленное условие.
Главная проблема, которую я отметил, помогая своим коллегам при выполнение специфических задач связанных с математикой - непониманиее зачем это нужно и где используется. К сожалению, большинство школ/университетов не учат задавать вопросы "зачем? где? когда?", они учат запоминать и зубрить. Поэтому так много людей знают формулу и не знают где ее применить.
А Вы используете математику в своей работе?
https://www.instagram.com/p/CUWtfyMjjFQ
🔹Вы уволены!🔹
При выходе на первую работу (и не на первую тоже), многие разработчики испытывают страх увольнения. Большинство чувствует себя самозванцами. Чаще всего именно новички считают, что если не справляться с поставленными задачами и не работать по 20 часов в сутки, они услышат такие слова: "Вы уволены, было приятно с Вами познакомиться".
А давайте посмотрим на увольнение со стороны работодателя❓
Если работодатель требует от Вас заявления по собственному желанию и Вы его пишите, то проблем нет, компании даже никаких отступных выплачивать не придётся. Быстро, просто и дёшево.
А что если вы не согласны с решением❓
1️⃣ Прежде всего, руки компании связывает трудовой кодекс (речь идёт про РФ). В нём подробно описан данный процесс👇
Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя (т.е. Вы НЕ СОГЛАШАЕТЕСЬ писать заявление), компании нужно провернуть целую уйму документов с предупреждениями. Работодатель, конечно, может угрожать увольнением по статьям «несоответствие занимаемой должности» или «за дисциплинарное взыскание». Доказать это очень сложно ‼️. Вам должны назначить аттестацию, предупредив об этом за 2 месяца. Только такое оформление бумаг обычно занимает от 2-4х недель, в это время Вы всё ещё работаете и получаете ЗП (оклад), но скорее всего выполняете свои обязанности спустя рукава, если вообще выполняете. Весь этот процесс влечёт за собой очень большие траты на Вас и лиц, участвующих в вашем увольнении. При этом компания может налететь на солидные штрафы и даже попасть под суд.
Именно поэтому работодатели идут на уступки и предлагают написать заявление по собственному желанию, в лучшем случае с выплатой одной зарплаты, но здесь Вы вправе торговаться. При увольнении, по соглашению сторон, часто сотрудники выбивают 4-6 окладов, т.к. компании становится выгоднее заплатить Вам и разойтись по-хорошему.
2️⃣ IT-компании очень тяжело переносят потерю сотрудника (даже плохого), поиск нового кандидата на Ваше место может занимать месяцы, в этот процесс также вовлечены множество сотрудников. В том числе Senior-программисты, время которых стоит очень дорого и которое они должны тратить на собеседования. В конечном итоге страдает бизнес, появляется множество дополнительных затрат.
Всё выше сказанное конечно же относится к официальному трудоустройству. Если вы ИП или самозанятый - уволить Вас очень просто, но об этом я напишу в следующих постах.
Так что не бойтесь увольнения, чаще всего работодатели больше беспокоются, что уволитесь Вы.
Как бы Вы поступили, если бы Вас решили уволить? Требовали компенсацию или уволились по собственному желанию?
https://www.instagram.com/p/CU68kyQhE4v
При выходе на первую работу (и не на первую тоже), многие разработчики испытывают страх увольнения. Большинство чувствует себя самозванцами. Чаще всего именно новички считают, что если не справляться с поставленными задачами и не работать по 20 часов в сутки, они услышат такие слова: "Вы уволены, было приятно с Вами познакомиться".
А давайте посмотрим на увольнение со стороны работодателя❓
Если работодатель требует от Вас заявления по собственному желанию и Вы его пишите, то проблем нет, компании даже никаких отступных выплачивать не придётся. Быстро, просто и дёшево.
А что если вы не согласны с решением❓
1️⃣ Прежде всего, руки компании связывает трудовой кодекс (речь идёт про РФ). В нём подробно описан данный процесс👇
Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя (т.е. Вы НЕ СОГЛАШАЕТЕСЬ писать заявление), компании нужно провернуть целую уйму документов с предупреждениями. Работодатель, конечно, может угрожать увольнением по статьям «несоответствие занимаемой должности» или «за дисциплинарное взыскание». Доказать это очень сложно ‼️. Вам должны назначить аттестацию, предупредив об этом за 2 месяца. Только такое оформление бумаг обычно занимает от 2-4х недель, в это время Вы всё ещё работаете и получаете ЗП (оклад), но скорее всего выполняете свои обязанности спустя рукава, если вообще выполняете. Весь этот процесс влечёт за собой очень большие траты на Вас и лиц, участвующих в вашем увольнении. При этом компания может налететь на солидные штрафы и даже попасть под суд.
Именно поэтому работодатели идут на уступки и предлагают написать заявление по собственному желанию, в лучшем случае с выплатой одной зарплаты, но здесь Вы вправе торговаться. При увольнении, по соглашению сторон, часто сотрудники выбивают 4-6 окладов, т.к. компании становится выгоднее заплатить Вам и разойтись по-хорошему.
2️⃣ IT-компании очень тяжело переносят потерю сотрудника (даже плохого), поиск нового кандидата на Ваше место может занимать месяцы, в этот процесс также вовлечены множество сотрудников. В том числе Senior-программисты, время которых стоит очень дорого и которое они должны тратить на собеседования. В конечном итоге страдает бизнес, появляется множество дополнительных затрат.
Всё выше сказанное конечно же относится к официальному трудоустройству. Если вы ИП или самозанятый - уволить Вас очень просто, но об этом я напишу в следующих постах.
Так что не бойтесь увольнения, чаще всего работодатели больше беспокоются, что уволитесь Вы.
Как бы Вы поступили, если бы Вас решили уволить? Требовали компенсацию или уволились по собственному желанию?
https://www.instagram.com/p/CU68kyQhE4v
🔹Жить равно работать🔹
Work-Life Balance - то, чего у меня не было в первые годы IT - разработки. Чтобы получить заветную должность Junior-программиста, я видел лишь один единственный выход - отдавать всё свободное время этому процессу: учиться ночами, читать книги в транспорте, писать код на коленках.
В первые года у меня постоянно были мысли, что я упускаю жизнь. С получением своей первой работы стало только хуже. IT проедало мое время полностью, мелкие баги в первое время отнимали дни. Мозг был загружен. Загружен при прогулке с друзьями, загружен в транспорте, в душе, перед сном, утром - задачи не отпускали. Приходилось засиживается допоздна, только чтобы завершить задачу и со спокойной совестью пойти спать.
Сейчас компании стараются создавать удобства, чтобы работники жили в офисе и/или на работе в целом. У них это получается, они готовы кормить, поить, предоставляют досуг для 12-14 часовой жизни в офисе. Всё, чтобы хоть как-то создать иллюзию личной жизни для тех, кто работает на эту компанию. С появлением удалёнки - грань между работой и жизнью совсем перестала существовать.
Так ли всё плохо❓
В первое время будет казаться, что баланс между работой в IT и личной жизнью - проект, который никогда не заканчивается, нечто, чего практически невозможно достичь. Однако, все это временно. Чем больше усилий Вы прикладываете в начале пути - тем больше дивиденды, с которыми сильно проще перестроить баланс в сторону жизни.
Чаще новички стрессуют, что на решение задач у них уходит 10ч, в то время как у разработчика с 1 годом опыта - уходит час. И это нормально, этот разработчик уже отсидел свои 10ч, и Вы такими будете. Главное не сдаваться и постараться влюбиться в то, что Вы делаете.
https://www.instagram.com/p/CVKYagogBcf
Work-Life Balance - то, чего у меня не было в первые годы IT - разработки. Чтобы получить заветную должность Junior-программиста, я видел лишь один единственный выход - отдавать всё свободное время этому процессу: учиться ночами, читать книги в транспорте, писать код на коленках.
В первые года у меня постоянно были мысли, что я упускаю жизнь. С получением своей первой работы стало только хуже. IT проедало мое время полностью, мелкие баги в первое время отнимали дни. Мозг был загружен. Загружен при прогулке с друзьями, загружен в транспорте, в душе, перед сном, утром - задачи не отпускали. Приходилось засиживается допоздна, только чтобы завершить задачу и со спокойной совестью пойти спать.
Сейчас компании стараются создавать удобства, чтобы работники жили в офисе и/или на работе в целом. У них это получается, они готовы кормить, поить, предоставляют досуг для 12-14 часовой жизни в офисе. Всё, чтобы хоть как-то создать иллюзию личной жизни для тех, кто работает на эту компанию. С появлением удалёнки - грань между работой и жизнью совсем перестала существовать.
Так ли всё плохо❓
В первое время будет казаться, что баланс между работой в IT и личной жизнью - проект, который никогда не заканчивается, нечто, чего практически невозможно достичь. Однако, все это временно. Чем больше усилий Вы прикладываете в начале пути - тем больше дивиденды, с которыми сильно проще перестроить баланс в сторону жизни.
Чаще новички стрессуют, что на решение задач у них уходит 10ч, в то время как у разработчика с 1 годом опыта - уходит час. И это нормально, этот разработчик уже отсидел свои 10ч, и Вы такими будете. Главное не сдаваться и постараться влюбиться в то, что Вы делаете.
https://www.instagram.com/p/CVKYagogBcf
🔹Программист без диплома🔹
На заре появления электричества профессия электрика была самой элитной, специалисту в этой сфере платили любые деньги. Прошло меньше века и вот уже электриков выпускают училища и сама профессия стала обычной. Та же ситуация происходит сейчас в IT (в России и странах СНГ) — профессия программиста из элитной превращается в типовую, теперь все необходимые знания можно получить с онлайн курсов, прочитать книги и написать несколько pet-проектов.
На собеседованиях Вас вряд ли спросят про высшее образование. Конечно, будет плюсом, если Вы имеете "корочку" и более того, если она совпадает по специальности. Однако, трудоустройство это не гарантирует.
Будем честны, среди 2-х (примерно одинаковых по результатам собеседования) кандидатов, кого выберет интервьюер? С профильным образованием или без❓
Ответ — с образованием. Почему? Если говорить о вузе, то его цель не дать Вам профессию, а научить Вас мыслить и дать навыки, чтобы умели искать информацию и сами в ней разбирались. Я выберу кандидата с профильным образованием, просто потому, что ему на лекциях читали что-то о программировании и математике. Даже если он их просто прослушал, хотя бы слова будут ему знакомы.
Я и мои коллеги обращаем внимание на образование, мы понимаем, что студент Computer Science направления имеет больше шансов пройти наше техническое интервью. Но ограничений для других кандидатов никаких нет, такое же собеседование, вопросы и условия. Так что если Вы учитесь в школе, советую пойти в ВУЗ на компьютерное направление, это Вам поможет в будущем.
Что насчёт иностранных компаний❓
В США и ЕС степень бакалавра компьютерных наук (или идентичная: математика, физика и тп.) требуется почти на все вакансии, а без диплома магистра могут ограничить в должности. В России также есть некоторые компании, по уставу которых, сотрудник без высшего образования не может занимать определённые высокие должности (это редкость, но всё же). Я показывал свой диплом только в отделе кадров, другой необходимости пока не было. В иностранные компании — разговор об образовании заводился практически сразу, после ФИО.
Какие сертификаты курсов могут заменить диплом ❓
По своему опыту скажу, что сам по себе сертификат не имеет ценности, если это конечно не сертификат MIT, Harvard или других всемирно известных вузов. Неважно, даже если вы отдали 200-500к за сертификаты, эти бумажки вряд ли где-то оценят. Из курсов нам интересны ваши знания и умения, а не то что Вы прослушали лекции и выполнили задания. Более того сертификаты некоторых IT-школ скорее настораживают.
Были ли ситуации, когда Вам был нужен диплом? Напишите в комментариях.
https://www.instagram.com/p/CVw7jAwg2vT/
На заре появления электричества профессия электрика была самой элитной, специалисту в этой сфере платили любые деньги. Прошло меньше века и вот уже электриков выпускают училища и сама профессия стала обычной. Та же ситуация происходит сейчас в IT (в России и странах СНГ) — профессия программиста из элитной превращается в типовую, теперь все необходимые знания можно получить с онлайн курсов, прочитать книги и написать несколько pet-проектов.
На собеседованиях Вас вряд ли спросят про высшее образование. Конечно, будет плюсом, если Вы имеете "корочку" и более того, если она совпадает по специальности. Однако, трудоустройство это не гарантирует.
Будем честны, среди 2-х (примерно одинаковых по результатам собеседования) кандидатов, кого выберет интервьюер? С профильным образованием или без❓
Ответ — с образованием. Почему? Если говорить о вузе, то его цель не дать Вам профессию, а научить Вас мыслить и дать навыки, чтобы умели искать информацию и сами в ней разбирались. Я выберу кандидата с профильным образованием, просто потому, что ему на лекциях читали что-то о программировании и математике. Даже если он их просто прослушал, хотя бы слова будут ему знакомы.
Я и мои коллеги обращаем внимание на образование, мы понимаем, что студент Computer Science направления имеет больше шансов пройти наше техническое интервью. Но ограничений для других кандидатов никаких нет, такое же собеседование, вопросы и условия. Так что если Вы учитесь в школе, советую пойти в ВУЗ на компьютерное направление, это Вам поможет в будущем.
Что насчёт иностранных компаний❓
В США и ЕС степень бакалавра компьютерных наук (или идентичная: математика, физика и тп.) требуется почти на все вакансии, а без диплома магистра могут ограничить в должности. В России также есть некоторые компании, по уставу которых, сотрудник без высшего образования не может занимать определённые высокие должности (это редкость, но всё же). Я показывал свой диплом только в отделе кадров, другой необходимости пока не было. В иностранные компании — разговор об образовании заводился практически сразу, после ФИО.
Какие сертификаты курсов могут заменить диплом ❓
По своему опыту скажу, что сам по себе сертификат не имеет ценности, если это конечно не сертификат MIT, Harvard или других всемирно известных вузов. Неважно, даже если вы отдали 200-500к за сертификаты, эти бумажки вряд ли где-то оценят. Из курсов нам интересны ваши знания и умения, а не то что Вы прослушали лекции и выполнили задания. Более того сертификаты некоторых IT-школ скорее настораживают.
Были ли ситуации, когда Вам был нужен диплом? Напишите в комментариях.
https://www.instagram.com/p/CVw7jAwg2vT/
🔹История подписчика. Даша-путешественница.🔹
В этом году задумалась о смене деятельности, без подробностей, повлияла самоизоляция. Попалась мне реклама профессии программиста. И, как и большинство, ничего лучше я не придумала, как найти и проплатить курсы. Школа известная, обучение предполагалось продолжительностью 8 месяцев, отзывы были двоякие (как собственно и везде). Решила стать IOS-разработчиком, по стопам брата, визуально мне казалось это интересно и прикольно.
Сразу скажу, я очень пожалела, что не придала значения словам брата когда-то, он был против онлайн-курсов. Говорил, что рекламные обещания - это красивая приманка, единственной задачей которой является взимание платы за обучение. Мне же казалось это преувеличением, и я решила доказать ему это. Оплата курсов прошла успешно.
На курсе было 3 преподавателя, вебинары 2 раза в неделю, преподаватели чередовались. Первый преподаватель был тимлидом крупной компании, преподавание не являлось его основной работой, для других — работа в школе была основной. По мере прохождения курса, я поняла, что информацию от первого препода я усваивала сразу, она была доступной и понятной. Вебинары 2-х других проходили для меня впустую, я просто выписывала темы/вопросы и старалась разбираться сама.
Прошло 2 месяца, приехал ко мне брат. Рассказала ему о своих намерениях, что прохожу курсы и буду программистом. Вечером решили посмотреть вебинар вместе.
Тема вебинара — замыкания и лямбды. Половину времени препод рассказывал нам про компьютерные сети. Мой брат ворчал, никак не мог понять, зачем рассказывать это новичкам. Потом ситуация стала слишком комичной. Препод писал код, который не хотел компилироваться. Экран разработки горел красным, светились возможные ошибки, которые игнорировались. Субъективно, препод не знал английский (плохое произношение, название переменных на русском). Мой брат, как в этих видеороликах про Дашу-путешественницу, пытался кричать ответы и решения в экран.
⁃ Препод: а почему тут ошибка?
⁃ Брат: ну вот ты тут так и так делаешь..
⁃ Препод: хм, тут какая-то ошибка написана.
⁃ Брат: да! Да! Читай ошибку!
⁃ Препод: ребята, Вам с таким тоже придется столкнуться, IDE лагает. Вообщем суть Вы думаю поняли.
Мой брат стал писать решения в чат. Препод игнорировал и каким-то образом снова перешёл на тему компьютерных сетей.
Брат снова не выдержал и написал, что компьютерные сети ему не интересны и хотелось бы получить информацию про замыкания (естественно от моего имени шла переписка). Другие студенты подхватили и начался консилиум (срач).
Тут видеотрансляция прерывается, через 10 минут преподаватель сообщает о технических проблемах, вебинар переносится.
Закончилось это тем, что мой группа написала жалобу, администрация пообещала поменять преподавателя. Как сложилась ситуация дальше - неизвестно, обучение я не продлила, с трудом вернула часть денег. Вот такая история 🙂
https://www.instagram.com/p/CWF0K7rAwml/
В этом году задумалась о смене деятельности, без подробностей, повлияла самоизоляция. Попалась мне реклама профессии программиста. И, как и большинство, ничего лучше я не придумала, как найти и проплатить курсы. Школа известная, обучение предполагалось продолжительностью 8 месяцев, отзывы были двоякие (как собственно и везде). Решила стать IOS-разработчиком, по стопам брата, визуально мне казалось это интересно и прикольно.
Сразу скажу, я очень пожалела, что не придала значения словам брата когда-то, он был против онлайн-курсов. Говорил, что рекламные обещания - это красивая приманка, единственной задачей которой является взимание платы за обучение. Мне же казалось это преувеличением, и я решила доказать ему это. Оплата курсов прошла успешно.
На курсе было 3 преподавателя, вебинары 2 раза в неделю, преподаватели чередовались. Первый преподаватель был тимлидом крупной компании, преподавание не являлось его основной работой, для других — работа в школе была основной. По мере прохождения курса, я поняла, что информацию от первого препода я усваивала сразу, она была доступной и понятной. Вебинары 2-х других проходили для меня впустую, я просто выписывала темы/вопросы и старалась разбираться сама.
Прошло 2 месяца, приехал ко мне брат. Рассказала ему о своих намерениях, что прохожу курсы и буду программистом. Вечером решили посмотреть вебинар вместе.
Тема вебинара — замыкания и лямбды. Половину времени препод рассказывал нам про компьютерные сети. Мой брат ворчал, никак не мог понять, зачем рассказывать это новичкам. Потом ситуация стала слишком комичной. Препод писал код, который не хотел компилироваться. Экран разработки горел красным, светились возможные ошибки, которые игнорировались. Субъективно, препод не знал английский (плохое произношение, название переменных на русском). Мой брат, как в этих видеороликах про Дашу-путешественницу, пытался кричать ответы и решения в экран.
⁃ Препод: а почему тут ошибка?
⁃ Брат: ну вот ты тут так и так делаешь..
⁃ Препод: хм, тут какая-то ошибка написана.
⁃ Брат: да! Да! Читай ошибку!
⁃ Препод: ребята, Вам с таким тоже придется столкнуться, IDE лагает. Вообщем суть Вы думаю поняли.
Мой брат стал писать решения в чат. Препод игнорировал и каким-то образом снова перешёл на тему компьютерных сетей.
Брат снова не выдержал и написал, что компьютерные сети ему не интересны и хотелось бы получить информацию про замыкания (естественно от моего имени шла переписка). Другие студенты подхватили и начался консилиум (срач).
Тут видеотрансляция прерывается, через 10 минут преподаватель сообщает о технических проблемах, вебинар переносится.
Закончилось это тем, что мой группа написала жалобу, администрация пообещала поменять преподавателя. Как сложилась ситуация дальше - неизвестно, обучение я не продлила, с трудом вернула часть денег. Вот такая история 🙂
https://www.instagram.com/p/CWF0K7rAwml/
🔹Стоит ли указывать ЗП в резюме🔹
Почему кандидаты опускают данные о желаемой ЗП, при поиске работы (от большего % к меньшему)❓
– Опасения упустить максимально выгодное предложение, или «продешевить». В результате собеседования кандидат может показать себя максимально с сильной стороны, поэтому возникает ощущение, что можно было попросить больше.
– Уровень заработной платы – это переговоры, которые трудно реализовать в резюме. Сначала нужно выяснить, какие задачи ожидают и станет понятно, о каком вознаграждении стоит говорить.
– Невозможность оценить себя.
– Определение стоимости кандидата возлагается на работодателя.
– Готовы к любому уровню зарплаты.
– ЗП является конфиденциальной информацией и обсуждается только с работодателем.
Что думает работодатель на этот счёт❓
Для начала, следует всегда помнить – хороший специалист знает стоимость своих услуг, поэтому желаемый уровень оплаты труда указывать в резюме НЕОБХОДИМО.
Ставя точную сумму, я ограничиваю себя в возможности получить ЗП выше❓
Да, скорее всего. Но на этапе собеседования Вы можете обозначить, что к концу испт. срока (либо через год) хотите получать больше, и обязательно укажите сколько. Лично у меня были случаи, когда на собеседовании кандидаты показывали более высокий уровень, чем кандидаты с такой же желаемой ЗП. В таком случае я старался выбивать лучший оффер, с повышением ЗП, чтобы получить хорошего специалиста.
Но сначала нужно выяснить задачи, прежде чем ставить ЗП❓
Если Вы начинающий специалист, то в лучшем случае, пользу компании начнёте приносить через пол года. В это время главная задача для Вас будет одна – учиться. Как только почувствуете, что ваш вклад ценен – смело идите пересматривайте ЗП в зависимости от ваших обязанностей.
Если Вы опытный специалист – можете указать зарплатную вилку (от и до). Либо создать несколько шаблонов в резюме с разными должностями. Например, для разработчика и для тимлида.
Что если работодатель меня оценит❓
Будем честны, всем нужно качественно и дёшево. Часто сталкиваюсь с ситуациями, когда работодатели убеждают своих сотрудников, что больше получать они не могут, что в других компаниях хуже. Никто не поддержит и не оценит Вас лучше, чем Вы сами. Не поддавайтесь мнению других, они Вас не знают.
Если совсем не знаете, какую сумму поставить, то перед тем как публиковать желаемый уровень своей ЗП, стоит просмотреть, сколько предлагают работодатели на позицию, на которую Вы претендуете. Ещё лучше, найти специалистов с такими же навыками как у Вас и подсмотреть их ЗП.
ЗП конфиденциальна❓
О ваших ожиданиях скорее всего будет знать HR - специалист, работодатель и специалист отдела кадров. Все тщательно скрывается и не уходит в массы. Некоторые компании даже печатают копии резюме без ЗП, чтобы действующие сотрудники не сравнивали.
Подытожим ‼️
Если резюме провисело на сайте и не принесло требуемого результата, значит, надо в нем что-то изменить. Поэксперементируйте, измените цифры. Можно создать несколько резюме с разным уровнем оклада и ждать результат.
А Вы указываете ЗП в резюме?
https://www.instagram.com/p/CWch257DuCd/
Почему кандидаты опускают данные о желаемой ЗП, при поиске работы (от большего % к меньшему)❓
– Опасения упустить максимально выгодное предложение, или «продешевить». В результате собеседования кандидат может показать себя максимально с сильной стороны, поэтому возникает ощущение, что можно было попросить больше.
– Уровень заработной платы – это переговоры, которые трудно реализовать в резюме. Сначала нужно выяснить, какие задачи ожидают и станет понятно, о каком вознаграждении стоит говорить.
– Невозможность оценить себя.
– Определение стоимости кандидата возлагается на работодателя.
– Готовы к любому уровню зарплаты.
– ЗП является конфиденциальной информацией и обсуждается только с работодателем.
Что думает работодатель на этот счёт❓
Для начала, следует всегда помнить – хороший специалист знает стоимость своих услуг, поэтому желаемый уровень оплаты труда указывать в резюме НЕОБХОДИМО.
Ставя точную сумму, я ограничиваю себя в возможности получить ЗП выше❓
Да, скорее всего. Но на этапе собеседования Вы можете обозначить, что к концу испт. срока (либо через год) хотите получать больше, и обязательно укажите сколько. Лично у меня были случаи, когда на собеседовании кандидаты показывали более высокий уровень, чем кандидаты с такой же желаемой ЗП. В таком случае я старался выбивать лучший оффер, с повышением ЗП, чтобы получить хорошего специалиста.
Но сначала нужно выяснить задачи, прежде чем ставить ЗП❓
Если Вы начинающий специалист, то в лучшем случае, пользу компании начнёте приносить через пол года. В это время главная задача для Вас будет одна – учиться. Как только почувствуете, что ваш вклад ценен – смело идите пересматривайте ЗП в зависимости от ваших обязанностей.
Если Вы опытный специалист – можете указать зарплатную вилку (от и до). Либо создать несколько шаблонов в резюме с разными должностями. Например, для разработчика и для тимлида.
Что если работодатель меня оценит❓
Будем честны, всем нужно качественно и дёшево. Часто сталкиваюсь с ситуациями, когда работодатели убеждают своих сотрудников, что больше получать они не могут, что в других компаниях хуже. Никто не поддержит и не оценит Вас лучше, чем Вы сами. Не поддавайтесь мнению других, они Вас не знают.
Если совсем не знаете, какую сумму поставить, то перед тем как публиковать желаемый уровень своей ЗП, стоит просмотреть, сколько предлагают работодатели на позицию, на которую Вы претендуете. Ещё лучше, найти специалистов с такими же навыками как у Вас и подсмотреть их ЗП.
ЗП конфиденциальна❓
О ваших ожиданиях скорее всего будет знать HR - специалист, работодатель и специалист отдела кадров. Все тщательно скрывается и не уходит в массы. Некоторые компании даже печатают копии резюме без ЗП, чтобы действующие сотрудники не сравнивали.
Подытожим ‼️
Если резюме провисело на сайте и не принесло требуемого результата, значит, надо в нем что-то изменить. Поэксперементируйте, измените цифры. Можно создать несколько резюме с разным уровнем оклада и ждать результат.
А Вы указываете ЗП в резюме?
https://www.instagram.com/p/CWch257DuCd/
👍3
За мою практику я стал выделять 3 вида собеседований.
📌 𝐂БИ𝐓Ь З𝐀𝐏ПЛ𝐀𝐓У ЛЮБ𝐎Й Ц𝐄𝐇𝐎Й 📌
Основная мысль: Сложно, провально, оффер будет, но с порезанной ЗП.
Такой вид собеседований чаще всего встречается на Junior - позициях. Начинающие разработчики часто не могут оценить свой труд, либо имеют заниженные ожидания. Конечно, есть джуны, которые в начале своего пути ставят нелогичные ЗП, но речь пойдёт именно про адекватные ценники. Требования к данному уровню очень разнятся от вакансии к вакансии. Вопросы тоже могут различаться, однако ВАЖНО не путать сложные и распространённые вопросы (если 10 раз спросили сложный для Вас вопрос, следует его выучить, он будет попадаться часто).
Компании самых разных возрастов начинают жадничать и пытаются урвать хорошего специалиста за бесценок. Такое собеседование обычно характеризуется действительно очень сложными вопросами, Вы не всегда сможете найти на них ответ в интернете, они призваны Вас завалить. После такого разгрома Вам обычно в течение дня (или наоборот спустя две недели-месяц, т.е. не в ближайшее время) присылают оффер с порезанными зарплатными ожиданиями. Обычно, такие конторы любят экономить на всём, так что если есть возможность обойти такое место стороной - обходите.
📌 𝐂𝐎𝐓𝐏УД𝐇И𝐊 𝐇УЖ𝐄𝐇 𝐁Ч𝐄𝐏𝐀 📌
Основная мысль: Сложность случайна, оффер в любом случае.
Такие ситуации не редкость. Проекты растут, люди уходят, нужно быстро найти ещё одну пару рук. Собеседование может быть как очень лёгким (поговорите о жизни), так и достаточно сложным. Конечно же Вас оценят, вот только оценка будет сильно притянута в вашу пользу. Неважно, справились ли вы или не справились, им нужен человек и они в отчаянии. Руководитель готов взять прохожего с улицы, лишь бы умел включать компьютер. В целом, могут даже хорошо платить, это не худший вариант. Однако, скорее всего, в этой компании плохо с организацией, в ней могут быть авралы, жёсткие дедлайны, переработки и т.п. В такую компанию можно пойти, они хороши для получения опыта и навыков, т.к. из-за нехватки рук Ваш круг обязанностей будет расширен насколько это возможно. О 𝐰𝐨𝐫𝐤-𝐥𝐢𝐟𝐞 𝐛𝐚𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞, правда, можете забыть.
📌 𝐁𝐀𝐂 𝐗𝐎𝐓Я𝐓 УЗ𝐇𝐀𝐓Ь 📌
Основная мысль: Долго, сложность умеренная, оффер будет зависеть от Вас.
Большинство компаний относятся к данному типу. Им не нужно считать каждую копейку и у них нет совсем горящих проектов. Они спокойно и вдумчиво выбирают специалистов, с которыми хотят долго и продуктивно работать. В отличие от описанных выше собеседований, здесь может быть большее количество этапов. Задачи, которые вам дадут, могут не особо пересекаться с вашей будущей работой, но должны раскрывать Вас как разработчика. Это хорошо если вас спросят не только про язык и технологии, но затронут алгоритмы, структуры и т.п.
Проще говоря, это обычное собеседование, которое можно как пройти, так и завалить. Здесь акцентируют внимание на вашу личность, приятно ли с Вами общаться, какие у вас амбиции, хобби. Важно показать, что вы хотите работать, и компания, куда вы пришли, именно то место, где вы хотите остаться. Отказов от таких компаний сильно больше, тому есть разные причины. Самая частая – Вы не сошлись в общении, а только потом уже технические навыки, это нормально.
Можно выделить ещё множество видов, например, когда решение уже приняли в пользу другого кандидата, а Вас нужно выслушать из вежливости, но все эти виды уже очень редки.
Не срывайтесь на первую попавшуюся должность, она может сильно испортить ваше психологическое здоровье, ищите отзывы, сомневайтесь и задавайте вопросы.
А как проходят Ваши собеседования❓
https://www.instagram.com/p/CWsMW9yhU6D
📌 𝐂БИ𝐓Ь З𝐀𝐏ПЛ𝐀𝐓У ЛЮБ𝐎Й Ц𝐄𝐇𝐎Й 📌
Основная мысль: Сложно, провально, оффер будет, но с порезанной ЗП.
Такой вид собеседований чаще всего встречается на Junior - позициях. Начинающие разработчики часто не могут оценить свой труд, либо имеют заниженные ожидания. Конечно, есть джуны, которые в начале своего пути ставят нелогичные ЗП, но речь пойдёт именно про адекватные ценники. Требования к данному уровню очень разнятся от вакансии к вакансии. Вопросы тоже могут различаться, однако ВАЖНО не путать сложные и распространённые вопросы (если 10 раз спросили сложный для Вас вопрос, следует его выучить, он будет попадаться часто).
Компании самых разных возрастов начинают жадничать и пытаются урвать хорошего специалиста за бесценок. Такое собеседование обычно характеризуется действительно очень сложными вопросами, Вы не всегда сможете найти на них ответ в интернете, они призваны Вас завалить. После такого разгрома Вам обычно в течение дня (или наоборот спустя две недели-месяц, т.е. не в ближайшее время) присылают оффер с порезанными зарплатными ожиданиями. Обычно, такие конторы любят экономить на всём, так что если есть возможность обойти такое место стороной - обходите.
📌 𝐂𝐎𝐓𝐏УД𝐇И𝐊 𝐇УЖ𝐄𝐇 𝐁Ч𝐄𝐏𝐀 📌
Основная мысль: Сложность случайна, оффер в любом случае.
Такие ситуации не редкость. Проекты растут, люди уходят, нужно быстро найти ещё одну пару рук. Собеседование может быть как очень лёгким (поговорите о жизни), так и достаточно сложным. Конечно же Вас оценят, вот только оценка будет сильно притянута в вашу пользу. Неважно, справились ли вы или не справились, им нужен человек и они в отчаянии. Руководитель готов взять прохожего с улицы, лишь бы умел включать компьютер. В целом, могут даже хорошо платить, это не худший вариант. Однако, скорее всего, в этой компании плохо с организацией, в ней могут быть авралы, жёсткие дедлайны, переработки и т.п. В такую компанию можно пойти, они хороши для получения опыта и навыков, т.к. из-за нехватки рук Ваш круг обязанностей будет расширен насколько это возможно. О 𝐰𝐨𝐫𝐤-𝐥𝐢𝐟𝐞 𝐛𝐚𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞, правда, можете забыть.
📌 𝐁𝐀𝐂 𝐗𝐎𝐓Я𝐓 УЗ𝐇𝐀𝐓Ь 📌
Основная мысль: Долго, сложность умеренная, оффер будет зависеть от Вас.
Большинство компаний относятся к данному типу. Им не нужно считать каждую копейку и у них нет совсем горящих проектов. Они спокойно и вдумчиво выбирают специалистов, с которыми хотят долго и продуктивно работать. В отличие от описанных выше собеседований, здесь может быть большее количество этапов. Задачи, которые вам дадут, могут не особо пересекаться с вашей будущей работой, но должны раскрывать Вас как разработчика. Это хорошо если вас спросят не только про язык и технологии, но затронут алгоритмы, структуры и т.п.
Проще говоря, это обычное собеседование, которое можно как пройти, так и завалить. Здесь акцентируют внимание на вашу личность, приятно ли с Вами общаться, какие у вас амбиции, хобби. Важно показать, что вы хотите работать, и компания, куда вы пришли, именно то место, где вы хотите остаться. Отказов от таких компаний сильно больше, тому есть разные причины. Самая частая – Вы не сошлись в общении, а только потом уже технические навыки, это нормально.
Можно выделить ещё множество видов, например, когда решение уже приняли в пользу другого кандидата, а Вас нужно выслушать из вежливости, но все эти виды уже очень редки.
Не срывайтесь на первую попавшуюся должность, она может сильно испортить ваше психологическое здоровье, ищите отзывы, сомневайтесь и задавайте вопросы.
А как проходят Ваши собеседования❓
https://www.instagram.com/p/CWsMW9yhU6D
Замечали ли Вы, что в разные времена года количество вакансий снижается, резюме просматриваются всё реже, а на отклики вакансий можно не получить ответа. Уверяю вас, проблема не в бюджете компаний и, возможно, не в Вашем резюме. С чем это связано?
📌 Д𝐄𝐊𝐀БРЬ - Я𝐇𝐁𝐀𝐏Ь 📌
Если вы ищете работу, это не самые лучшие месяцы года. Новый год и Рождество способствуют делать меньше телодвижений. Процесс приёма на работу, обычно, растягивается на недели и если он выпал на праздники, то очень сложно продолжать общение после каникул. Компании, в свою очередь, понимают, что в новом году потребуется начать кампанию по привлечению сотрудников с нуля, т.к. вряд ли информация о них остаётся после длительных выходных. Более того, многие офисы находятся в авральном состоянии, приводя все системы в порядок к новому году. А в январе, после праздников, сотрудники приходят в себя, вливаются в привычный им ритм жизни, на что уходит ещё месяц.
📌 Ф𝐄𝐁𝐏𝐀ЛЬ - 𝐌𝐀Й 📌
Многие начинают работать в полную силу. Рекрутеры к этому времени уже подготовили вакансии, расспросили руководителей о том, кто им нужен, согласно их новым целям. Поиск происходит полным ходом. Это отличное время для поиска, но стоит учитывать, что рискуете потерять отпуск летом.
📌 ИЮ𝐇Ь - 𝐀𝐁ГУ𝐂𝐓 📌
Традиционная пора отпусков. Здесь есть проблемы как с компаниями, так и с кандидатами. Технические интервьюеры и рекрутеры уходят на отдых, процессы найма затягиваются. Кандидатам, обычно, тоже необходим отпуск, что накладывает дополнительные проблемы синхронизации встреч. Хорошее время для поиска, но могут возникнуть описанные проблемы.
📌 𝐂𝐄𝐇𝐓ЯБРЬ - 𝐇𝐎ЯБРЬ 📌
Все готовы к найму, многие вышли из отпусков. Компании стремятся укомплектовать свои команды до зимы. В конце сентября, в
некоторых компаниях, замечается спад, из-за окончания финансового года (перераспределение бюджета, отчёты). Отличное
время для поиска работы, есть время влиться в коллектив и понять проект.
📌 Д𝐄𝐊𝐀БРЬ - Я𝐇𝐁𝐀𝐏Ь 📌
Если вы ищете работу, это не самые лучшие месяцы года. Новый год и Рождество способствуют делать меньше телодвижений. Процесс приёма на работу, обычно, растягивается на недели и если он выпал на праздники, то очень сложно продолжать общение после каникул. Компании, в свою очередь, понимают, что в новом году потребуется начать кампанию по привлечению сотрудников с нуля, т.к. вряд ли информация о них остаётся после длительных выходных. Более того, многие офисы находятся в авральном состоянии, приводя все системы в порядок к новому году. А в январе, после праздников, сотрудники приходят в себя, вливаются в привычный им ритм жизни, на что уходит ещё месяц.
📌 Ф𝐄𝐁𝐏𝐀ЛЬ - 𝐌𝐀Й 📌
Многие начинают работать в полную силу. Рекрутеры к этому времени уже подготовили вакансии, расспросили руководителей о том, кто им нужен, согласно их новым целям. Поиск происходит полным ходом. Это отличное время для поиска, но стоит учитывать, что рискуете потерять отпуск летом.
📌 ИЮ𝐇Ь - 𝐀𝐁ГУ𝐂𝐓 📌
Традиционная пора отпусков. Здесь есть проблемы как с компаниями, так и с кандидатами. Технические интервьюеры и рекрутеры уходят на отдых, процессы найма затягиваются. Кандидатам, обычно, тоже необходим отпуск, что накладывает дополнительные проблемы синхронизации встреч. Хорошее время для поиска, но могут возникнуть описанные проблемы.
📌 𝐂𝐄𝐇𝐓ЯБРЬ - 𝐇𝐎ЯБРЬ 📌
Все готовы к найму, многие вышли из отпусков. Компании стремятся укомплектовать свои команды до зимы. В конце сентября, в
некоторых компаниях, замечается спад, из-за окончания финансового года (перераспределение бюджета, отчёты). Отличное
время для поиска работы, есть время влиться в коллектив и понять проект.
Почему не указывают зарплаты в вкакансиях
Сейчас популярна идея, что ЗП не должна выступать основным мотиватором для работы — люди должны приходить с «горящими глазами». Но как показывают опросы, соискатели думают, что если ЗП в вакансии не указана, значит она низкая. Зарплата не всегда указывается в вакансии по нескольким причинам:
𝟏. 𝐎Ц𝐄𝐇𝐊𝐀 У𝐏𝐎𝐁𝐇Я 𝐊𝐀𝐇ДИД𝐀𝐓𝐀
Чаще всего в вакансии можно увидеть «ЗП обсуждается на собеседовании». Это показатель того, что работодатель готов принять на работу как профи за большие деньги, так и новичка, которого будет обучать самостоятельно.
Многие компании понимают, что при указании мин/макс ЗП — соискатели обычно и ставят мин/макс. Что в результате?
По опыту, кандидаты, которые указали мин. ЗП вакансии скорее всего не дотягивают по уровню. Случается обычно такая ситуация: кандидат рассчитывал на 50 тыс. руб., но указал 120 тыс. руб. (мин ЗП в вакансии), после собеседования выясняется, что ему готовы платить 70 тыс. руб. Кандидат начинает думать, что его обманули и пытаются бросить на деньги.
Когда указывается максимальная ЗП по вилке, работодатель получает огромное количество откликов, где 99% из этих откликов будут нерелевантными, такая ЗП привлекает всех на свете, как говорится «а вдруг повезёт пройти на 1 млн.».
В таких случаях проигрывают как соискатели, так и работодатель.
𝟮. Д𝗘𝗠𝗢𝗧И𝗕𝗔ЦИЯ 𝗛Ы𝗛𝗘Ш𝗛И𝗫 𝗖𝗢𝗧𝗣УД𝗛И𝗞𝗢𝗕
Когда требуется новый специалист и работодатель понимает, что рыночный уровень зарплат вырос, более высокую ЗП предлагают только новым специалистам, тк повысить ЗП всему персоналу работодатель не может. Таким образом компания скрывает зарплатное предложение, чтобы другие сотрудники не лишились мотивации. К сожалению это повсеместная практика.
𝟑. 𝐇𝐎𝐁𝐀Я 𝐁𝐀𝐊𝐀𝐇𝐂ИЯ
Работодатель примерно представляет сколько будет стоить специалист, но еще не уверен какой объем задач будет у нового сотрудника. Компания проводит исследование рынка. Это может быть расширение функционала для конкретной позиции, либо помощь конкретному сотруднику, либо замена увольняющего трудоголика. В данном случае всё зависит от кандидата и что он может предложить.
𝟒. 𝐇УЖ𝐇Ы Э𝐇𝐓УЗИ𝐀𝐂𝐓Ы
В данном случае, ЗП может быть вполне хорошей. Чаще всего это небольшая компания/стартап, которая ищет увлечённых людей, которые заинтересуются именно рабочими задачами и проектом, а не денежным вознаграждением.
𝟓. 𝐊𝐎𝐇𝐊У𝐏𝐄𝐇𝐓Ы
Если ЗП всех сотрудников компании известны другой компании, то конкурент может переманивать чужих сотрудников с помощью более высокого оклада. Это любимое оправдание компаний, чтобы не указывать вилку.
𝟲. 𝗖У𝗠𝗠𝗔 𝗖ЛИШ𝗞𝗢𝗠 𝗠𝗔Л𝗘𝗛Ь𝗞𝗔Я
Такие работодатели обычно заманивают интересными проектами, «плюшками» компании, различными льготами. Вот на таких преимуществах обычно и акцентрируют внимание в вакансии, ЗП умалчивается до последнего момента.
Мои рекомендации:
— Всегда указывайте комфортную Вам сумму, НЕ минимальную. Не имеет смысла играть в игру: «Кто первый назвал цифры — тот и проиграл». Найдутся компании, которые заплатят именно так, как вам хочется.
— Формулировка для рекрутера должна быть следующей : «Я рассматриваю предложения от такой-то суммы, но я готов рассмотреть варианты в зависимости от проекта и обязанностей».
— Избегайте компаний, которые спрашивают про переработки и задержки ЗП.
— Не бойтесь откликаться на вакансии, которые выше ваших зарплатных ожиданий, но по списку требований соответствуют. Как я уже говорил, разные компании за одинаковые навыки платят по-разному. Если вы попросите меньше, это конечно будет подозрительно, но в то же время вы будете уверены, что в этом месте вы сможете претендовать на карьерный рост.
— Не лучшая идея откликаться на вакансию, где верхняя граница ЗП совпадает с вашей ожидаемой. Особенно если вы нанимаетесь на ЗП выше 3000$. Возможно это их потолок.
— Читайте отзывы о компаниях ВСЕГДА.
Сейчас популярна идея, что ЗП не должна выступать основным мотиватором для работы — люди должны приходить с «горящими глазами». Но как показывают опросы, соискатели думают, что если ЗП в вакансии не указана, значит она низкая. Зарплата не всегда указывается в вакансии по нескольким причинам:
𝟏. 𝐎Ц𝐄𝐇𝐊𝐀 У𝐏𝐎𝐁𝐇Я 𝐊𝐀𝐇ДИД𝐀𝐓𝐀
Чаще всего в вакансии можно увидеть «ЗП обсуждается на собеседовании». Это показатель того, что работодатель готов принять на работу как профи за большие деньги, так и новичка, которого будет обучать самостоятельно.
Многие компании понимают, что при указании мин/макс ЗП — соискатели обычно и ставят мин/макс. Что в результате?
По опыту, кандидаты, которые указали мин. ЗП вакансии скорее всего не дотягивают по уровню. Случается обычно такая ситуация: кандидат рассчитывал на 50 тыс. руб., но указал 120 тыс. руб. (мин ЗП в вакансии), после собеседования выясняется, что ему готовы платить 70 тыс. руб. Кандидат начинает думать, что его обманули и пытаются бросить на деньги.
Когда указывается максимальная ЗП по вилке, работодатель получает огромное количество откликов, где 99% из этих откликов будут нерелевантными, такая ЗП привлекает всех на свете, как говорится «а вдруг повезёт пройти на 1 млн.».
В таких случаях проигрывают как соискатели, так и работодатель.
𝟮. Д𝗘𝗠𝗢𝗧И𝗕𝗔ЦИЯ 𝗛Ы𝗛𝗘Ш𝗛И𝗫 𝗖𝗢𝗧𝗣УД𝗛И𝗞𝗢𝗕
Когда требуется новый специалист и работодатель понимает, что рыночный уровень зарплат вырос, более высокую ЗП предлагают только новым специалистам, тк повысить ЗП всему персоналу работодатель не может. Таким образом компания скрывает зарплатное предложение, чтобы другие сотрудники не лишились мотивации. К сожалению это повсеместная практика.
𝟑. 𝐇𝐎𝐁𝐀Я 𝐁𝐀𝐊𝐀𝐇𝐂ИЯ
Работодатель примерно представляет сколько будет стоить специалист, но еще не уверен какой объем задач будет у нового сотрудника. Компания проводит исследование рынка. Это может быть расширение функционала для конкретной позиции, либо помощь конкретному сотруднику, либо замена увольняющего трудоголика. В данном случае всё зависит от кандидата и что он может предложить.
𝟒. 𝐇УЖ𝐇Ы Э𝐇𝐓УЗИ𝐀𝐂𝐓Ы
В данном случае, ЗП может быть вполне хорошей. Чаще всего это небольшая компания/стартап, которая ищет увлечённых людей, которые заинтересуются именно рабочими задачами и проектом, а не денежным вознаграждением.
𝟓. 𝐊𝐎𝐇𝐊У𝐏𝐄𝐇𝐓Ы
Если ЗП всех сотрудников компании известны другой компании, то конкурент может переманивать чужих сотрудников с помощью более высокого оклада. Это любимое оправдание компаний, чтобы не указывать вилку.
𝟲. 𝗖У𝗠𝗠𝗔 𝗖ЛИШ𝗞𝗢𝗠 𝗠𝗔Л𝗘𝗛Ь𝗞𝗔Я
Такие работодатели обычно заманивают интересными проектами, «плюшками» компании, различными льготами. Вот на таких преимуществах обычно и акцентрируют внимание в вакансии, ЗП умалчивается до последнего момента.
Мои рекомендации:
— Всегда указывайте комфортную Вам сумму, НЕ минимальную. Не имеет смысла играть в игру: «Кто первый назвал цифры — тот и проиграл». Найдутся компании, которые заплатят именно так, как вам хочется.
— Формулировка для рекрутера должна быть следующей : «Я рассматриваю предложения от такой-то суммы, но я готов рассмотреть варианты в зависимости от проекта и обязанностей».
— Избегайте компаний, которые спрашивают про переработки и задержки ЗП.
— Не бойтесь откликаться на вакансии, которые выше ваших зарплатных ожиданий, но по списку требований соответствуют. Как я уже говорил, разные компании за одинаковые навыки платят по-разному. Если вы попросите меньше, это конечно будет подозрительно, но в то же время вы будете уверены, что в этом месте вы сможете претендовать на карьерный рост.
— Не лучшая идея откликаться на вакансию, где верхняя граница ЗП совпадает с вашей ожидаемой. Особенно если вы нанимаетесь на ЗП выше 3000$. Возможно это их потолок.
— Читайте отзывы о компаниях ВСЕГДА.
👍4
IT рынок в РФ. Влияние других стран.
Текущий конфликт определённо затронул нас всех, компании пребывают в состоянии огромной неопределённости. Скорее всего, Вы заметили резкое снижение IT вакансий, тому предшествует множество факторов. Попробуем разобраться по порядку.
Чем была Украина для рынка IT в РФ❓
Не все знают, но именно через Украину шли многие контракты американских компаний в РФ. После 2014 года и вала санкций, американские инвесторы очень осторожно вели дела с российскими компаниями и стартапами. Однако, инвесторы продолжали всячески налаживать контакты со славянским населением.
В отличии от разработчиков из стран Южной Азии – мы стоим немного дороже (хотя и сильно дешевле американских и европейских разработчиков). В то же время, качество разработки у нас заметно выше. Заносить деньги в РФ было очень рискованно из-за санкций, но вокруг было множество славянских стран, где и образование не хуже, и с ними официально можно вести дела. Одной из таких стран стала Украина.
Украина пользовалась огромной популярностью со стороны штатов, американские проекты завозились туда пачками, компаниям было выгодно открывать офисы именно там. В какой-то момент, сами украинцы (фрилансеры, аутсорсеры) стали осознавать, что проектов и денег много, а вот рук не хватает, и стали отдавать часть своих задач в РФ. Они открывали компании, строили команды, нанимали ИП.
В итоге была цепочка из людей, которых абсолютно всё устраивало. Условно: США за разработчика платили 10к💰 в Украину, Украина пересылала дочерней компании в РФ 8к💰, а разработчик получал 5к💰. Все счастливы. По сути, Украина была "окном" в США для разработчиков из РФ, но теперь оно закрылось.
Данный поток денег прекратился полностью. Это очень сильно ударило и ещё ударит по IT в РФ.
Текущий конфликт определённо затронул нас всех, компании пребывают в состоянии огромной неопределённости. Скорее всего, Вы заметили резкое снижение IT вакансий, тому предшествует множество факторов. Попробуем разобраться по порядку.
Чем была Украина для рынка IT в РФ❓
Не все знают, но именно через Украину шли многие контракты американских компаний в РФ. После 2014 года и вала санкций, американские инвесторы очень осторожно вели дела с российскими компаниями и стартапами. Однако, инвесторы продолжали всячески налаживать контакты со славянским населением.
В отличии от разработчиков из стран Южной Азии – мы стоим немного дороже (хотя и сильно дешевле американских и европейских разработчиков). В то же время, качество разработки у нас заметно выше. Заносить деньги в РФ было очень рискованно из-за санкций, но вокруг было множество славянских стран, где и образование не хуже, и с ними официально можно вести дела. Одной из таких стран стала Украина.
Украина пользовалась огромной популярностью со стороны штатов, американские проекты завозились туда пачками, компаниям было выгодно открывать офисы именно там. В какой-то момент, сами украинцы (фрилансеры, аутсорсеры) стали осознавать, что проектов и денег много, а вот рук не хватает, и стали отдавать часть своих задач в РФ. Они открывали компании, строили команды, нанимали ИП.
В итоге была цепочка из людей, которых абсолютно всё устраивало. Условно: США за разработчика платили 10к💰 в Украину, Украина пересылала дочерней компании в РФ 8к💰, а разработчик получал 5к💰. Все счастливы. По сути, Украина была "окном" в США для разработчиков из РФ, но теперь оно закрылось.
Данный поток денег прекратился полностью. Это очень сильно ударило и ещё ударит по IT в РФ.
😢11❤3👍3