Forwarded from :F A R I B O R Z:
اگه یادتون باشه زمانی که #کنکور از دانشگاه آزاد رخت بربست قرارشد مراکز استان بدون کنکور دانشجو پذیرش نکنن ولی زمان #ثبت نام ما دیدیم مراکز استان هم بدون کنکور ثبت نام میکنن. اینکار باعث #شکستن کمر واحدهای کوچکتر از مراکز استان شد.
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from :Abdolazim Diapour:
کاش مسولین،یه مقدار #صرفه جویی را از خودشان نیز شروع میکردن، کاش بابت این #طرح های پژوهشی، که فقط در طبقه ها خاک میخورد و مبالغ زیادی به اساتید داده میشود دقت نظری نیز میشد،کاش در حق تدریس اساتید نیز دقت نظر میشد، کاش در هزینه های همایش ها و کنفرانس ها غیر ضروری نیز صرفه جویی میشد، وگرنه اینگونه بخشنامه ها که مخاطب فقط قشری از کارمندان باشه،در شرایط کنونی اثر منفی دارد، و باعث بی انگیزگی وتعهد کاری را کم میکند،
#صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from : امین رضا
ای کاش یه بخشنامه برا اون اساتید مقطع دکتری که #بورس واحد هستن میدادن که تعدادشون بیشتر از #دانشجویان اون رشته هستن
#صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

آیت فلاحی:Forwarded from
باسلام کاش امار دانشجویان بعضی رشته ها را باتعداد #اعضای هیئت علمی ان رشته قیاس میکردند تا تعداد بیشتر اعضای هیئت علمی نسبت به #دانشجو را مشاهده میکردند ودر این هزینه ها #صرفه جویی میکردند ویا چه برنامه ای برای اعضای هیئت علمی مازاد دارند ؟
#صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from: E30 MaT
#صرفه جویی خیلی خوبه, قرار بر در #درآمدزایی غیر شهریه ای ازطریق طرحها و شرکتهای #دانش بنیان بود نه اینکه معیشت #کارکنان که همین الانش هم ضعیفه تحت جراحی قرار بگیره. حقوق دریافتی زیر 1میلیون و پانصد اکثر کارکنان کفاف نمیده. پول یا مفت....!
#درآمدزایی و #صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from: masaod sarboluki:
یاعلی شمالطف داریدقطعا #تجربیات اگربا #علم تلفیق شود مطمئنامیتواندبرای جهش به سوی #رفع مشکلات موثرباشدولی آنچه که نیازداریم انسجام همدلی همبستگی اتحادباهم در تشکیلات درون سازمانی برای دیده شدن کارمندان زحمت کش خدوم پرتلاش ومتعصب دانشگاه و خاستگاه واقعی انان دررفع دغدغه های فکری واسترس زای محیط کاروجلوگیری ازهرگونه #تضییع حق وحقوق میباشد طی این مدت بارها وبارها همکاران با دل نوشته های خود به آن اشاره کردندولازم است تا مسئولان کمیته ای مرکزی از کارکنان درقالب #کارگروه هسته مرکزی تشکیل داده کلیه مطالبات همکاران پس از بررسی و ارائه راهکار به مسئولان ارشد انتقال داده شود من فکرکنم اگر بدین صورت عمل شود بسیاری مشکلات بصورت هدفمندمرتفع خواهدشدوالابخشنامه های متعددی که مدام صادروابلاغ میشودوروساومسولان واحدها #تفسیربه رای دارند نه تنهامشکلی حل نمی شودبلکه موجبات دلسردی دلمردگی کارمندان رافراهم میکندودرواقع انگیزه کارراکمرنگ میکند مانندبخشنامه های اعیاد حق فنی حق تخصص که هنوز خیلی واحدها رعایت نمی کنند ونکردند درصورتیکه اگر بررسی بشه وجوه اضافه کارحق جلسات #حق ماموریت حق مسولیت های همین مسئولان سخت گیر ریالی کم نشده ولی تمام نداری های واحدها فقط مختص کارمندان هستش لهذا می طلبد تا مسئولان ارشدسازمان یک نظم وانضباط اداری به این ساختارهایی که موجبات نگرانی کارمندان عزیزشده انجام دهند این میسرنیست مگر با #تشکیل کارگروهی که اعضای آن نمایندگان کارکنان باشند.
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

derakhshan
با سلام خدمت همكاران عزيز. اي كاش سازمان براي ارج نهادن به زحمات پرسنل و جلب رضايت انها و ايجاد انگيزه بيشتر ....موارد زير را مي بايستي مهم بداند ١-از فارغ التصيلان ارشد و دكتري بجاي جذب نيروهاي جديد كه هيچ شناختي و سوابقي از دانشگاه ندارند استفاده نمايد .بنفع سازمان خواهد بود . زيرا از يك طرف استفاده از تجربه انها وهمچنين احساس مسوليت بيشتر نسبت به افراد جديد دارند و از طرف ديگر از تعدا كارمندا ن كاهش مي يابد چيزي كه سازمان دنبالش هست ٢- اگر قرار باشد سازمان از اعضاي جديد براي جذب هيات علمي استفاده نمايد فرزندان پرسنلي كه بازنشسته و داراي تحصيلات عاليه هستنديا در صدد بازخريد يا بازنشتگي هستند در اولويت جذب قرار گيرند اين حق پرسنل دانشگاه ست درخشان از واحد اهواز موفق باشيد
#دلنوشته همکاران

ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from: Mehdi Hassanzadeh,
ضمن عرض خوش آمدگويي به دكترعزيز ودوست داشتني،همكاران عزيز #مديريت هزينه يكي ازابزارمديريت ولازم مي باشدولي مسوولين عزيزسازمان مركزي بايدبه اين نكته توجه داشته باشندكه #صرفه جويي بايدتمام اركان دانشگاه راشامل شودنه فقط #كارمند،علت نارضايتي همكاران هم همين است،مثلا اعضاي محترم هيات علمي ممكن است ده جلسه كلاس بياينداماپول هفده ياشانزده جلسه رادريافت ميكنند،يااينكه كلاسهاي يه ساعتي دوساعت ياكمتروبيشتربرگزارمي شوداما استاد پول تمام سه ساعت رادريافت ميكند،يااينكه ميشوداضافه كاري ثابت موجوددرحكم هيات علمي راحذف كردومثالهاي فراوان ديگرمثل اين .البته هدف ما #هيات علمي ياكارمندنيست بلكه صحبت سراينه كه وقتي بحث صرفه جويي به ميان مي ايدمسوولين دانشگاه فقط صرفه جويي دربخش كارمندان را موردتوجه قرارمي دهند.
#صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from derakhshan
با سلام خدمت همكاران عزيز.اي كاش #سازمان براي ارج نهادن به زحمات پرسنل و #جلب رضايت انها و ايجاد انگيزه بيشتر ....موارد زير را مي بايستي مهم بداند ١-از #فارغ التصيلان ارشد و دكتري بجاي جذب نيروهاي جديد كه هيچ شناختي و سوابقي از دانشگاه ندارند استفاده نمايد .بنفع #سازمان خواهد بود . زيرا از يك طرف استفاده از تجربه انها وهمچنين احساس مسوليت بيشتر نسبت به افراد جديد دارند و از طرف ديگر از تعداد #كارمندان كاهش مي يابد چيزي كه سازمان دنبالش هست ٢- اگر قرار باشد #سازمان از اعضاي جديد براي #جذب هيات علمي استفاده نمايد #فرزندان پرسنلي كه #بازنشسته و داراي #تحصيلات عاليه هستنديا در صدد بازخريد يا بازنشستگي هستند در اولويت جذب قرار گيرند اين حق پرسنل دانشگاه ست درخشان از واحد اهواز موفق باشيد
#پیشنهادات همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

[Forwarded from Ghasem Mojallal]
پیشنهادهایی برای صرفه جویی خدمت مسئو لین انشاءالله دلسوز:
1-تعداد #بازرسی ها ی سازمان مرکزی
به حداقل رسیده تابارمالی کمتری در طول سال برای انجام #تشریفات های بیموردو #هزینه های اقامت وپذیرایی به واحدها و مراکز تعمیل شود.
2-چنانچه بازرسی ها جدی باشد وببینیم بازخورد و نتیجه مثبت به همراه دارد مقدمشان روی چشمان ما شهرستانیها
که متاسفانه چنین چیزی در این سی سال ندیدم.
3- تعداد #همایشها که البته باید گفت نمایشها را که اختصاص دارد به لفاظی وشیرین کاری مدیران در حضور #مدیران سازمان وضرر و زیانش از هر نظر زیاد است تعدیل شود.
4-مدیرانی که در واحدها هرسال یا چندسال با پول خون جگر مردم اقدام به تغییر مبلمان اتاق خود وبرخی #هزینه های خصوصی خود می کنند شناسایی وتنبیه شوند.
5-واحدهایی که #اماکن بلا استفاده دارند اجاره داده واز سود سپرده ان برای بعض #هزینه های لازم استفاده شود.
6-چرا باید هزینه #تفریحات برخی آدمها وحتی فامیل و خاندان آنها به واحدها تحمیل شود.از این بابت درفصل گرما واحدهای شمالی درگبرند و در فصل سرما واحدهای مظلوم جنوب.
7-اگر در واحدها اراده برای #درآمد باشد حتی زباله های تولید شده در هر واحد را میتوان تبدیل به پول کرد حداقل #پاداشهای پرداختی به بچه های خدماتی از این راه تامین میشود.
8-دربعضی موارد میتوان از انرژی پرسنل دلسوز جهت #صرفه جویی ها استفاده نمود به شرطی که سود حاصل از درست مصرف کردن و مواظبت حداقل درصدی برای #رفاهیات کارکنان و یا خانواده آنها هزینه شود برای انگیزه داشتن در حفظ ودرست استفاده کردن از #اموال.
9-به تجربه ثابت شده افراد جامعه حتی بعضی مواردهمکاران عزیزمان تعریف درستی از ابزار مورد استفاده اداری و نحوه #نگهداری از انها ندارند و مطمئنا اگاهی و #اموزشهای فشرده و کوتاه تاثیرات شگرف و بزرگی خواهد داشت به شرط اینکه حس #اعتماد در کارکنان و اراده در بین #مدیران باشد.
10-و مهمتر از همه ایجاد جو #همدلی و اعتماد تا جایی که اگر کسی خواست از حقوق خودش دفاع کند نیازی به خالی کردن زیر پای دیگر #همکاران نداشته باشد و این مربوط میشود به هنر مدیریت که در تئوریهای آدام اسمیت و ماکس وبر وجود ندارد.
این مطالب گزینه و فشرده ای ازنقطه نظراتی بود که برای اجرایی شدنش هر تلاشی لازم باشد ایمان قلبی دارم که همکاران دلسوزم چنانچه صداقت ببیند تا حصول نتیجه دریغ نخواهند داشت
#صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

[Forwarded from آقای برکتان]
به عنوان پیشنهاد به حوزه آموزشی سازمان ؛۱-#طرح تجمیع به ضرربعضی ازواحدهای شهرستان وبه نفع واحدهای مراکز استان شد.۲-چرابعضی ازدانشگاهها باکمترین #امکانات وتجهیزات #آزمایشگاهی در #تصویب رشته وپذیرش دانشجو از #سازمان موافقت میگیرندوبه ضرربعضی ازواحدهای همجواربا #تجهیزات عالی میشوند۳_در #توسعه تصویب رشته هایه خورده کارشناس بشه وتوفاصله چندکیلومتری یه رشته روبه تموم #واحدهای استان ندن.که این کارباعث خودزنی واحدهاو #کمبوددانشجو، درنتیجه تبدیل به واحد #زیان ده خواهدشدو تاوانش روباید #کارمندبده .(به زبان دیگرصرفه جویی)

#پیشنهاد به حوزه آموزشی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

جمیل حنجری واحداهوازForwarded from
با سلام و خیر مقدم به مدیران و معاونتهای محترم دانشگاه آزاد..
با توجه به شرایط و وضعیت موجود و #بحران بوجود آمده در برخی استانها میتوان مدیریت کرد و هیئت امنای استان رو مسئول کرد ...
هر #استان شرایط خاص خودش را دارد و باتوجه به #تواناییها و محدودیت های موجود بخشنامه صادر شود ....
1_ #واحدهای کوچک و بزرگ و جامع .
2_ تعداد #دانشجو و هیئت علمی و کارکنان ..
3_ شرایط #اقلیمی واحدها ..
4_ شرایط #اقتصادی و #توان واحدها
5_ شرایط اجتماعی واحدها و تعامل با ادارات و نهادهای استان و استفاده از نیروهای #بالقوه و خیر بومی .....
6_ #فضای آموزشی واحدها و #توانمندی در درآمدزایی غیر از شهریه ....مانند #ارتباط با صنعت و بکار گیری کارگاهها و آزمایشگاهها ....مجتمع فرهنگی تجاری ....سالنهای ورزشی و سلف سرویس و کتابخانه ها و #دفاتر حقوقی و تکثیر و بوفه و..و....و...و....
7_ موارد زیاد هستند فقط به شرط اینکه در استان #سلیقه ای برخورد نشود و طبق بخشنامه شرایط یکسان باشد ...
عزیزان همکار که #گله مند هستند #دلسوز و تحت فشار که ارکان همین خانواده هستند
بعد از 25 ،سال خدمت و تلاش و.جوانی از دست رفته تک تک همکاران و رشد مجموعه که شاهد هستیم دوست نداریم شکست رو تجربه و با خاطره بازنده بازنشسته شویم ....
همه عزیزان #دانشگاه رو دوست دارند چه بسا در سالهای قبل امکان استخدام در خیلی از ادارات وجود داشت و انتخابمان اینجا بود ...
مدیران سازمان زحمات همکاران را ارج و در کنار و همراه باشند تا بر بحران غلبه کنیم نه اینکه تقابل صورت گیرد ...
در پناه خدا شاد و سلامت باشید ..
#پیشنهادات #دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from:zh
#دانشگاه آزاد بعنوان #مجموعه بزرگ وعظیمی در کشور بعنوان یک واحد کار #آفرین اقدام به #اشتغال زایی در تمام کشور #ایران نموده و تا حد زیادی با #بیکاری مبارزه کرده که در کل به بهبود #کیفیت آموزش کشور کمک نموده می توان به جرات گفت تنها مجموعه #عظیمی در کشور هست که با #همدلی ؛ #همفکری و #همراهی کلیه #کارکنان ؛اساتید و درایت و #هوشمندی مدبرانه مدیران مسولان سازمان دانشگاه در کشور #اشتفالزایی ایجاد نمود حال که این نهاد علمی با مشکلاتی گریبانگیر شده وقت آن نرسیده تا دولت #بودجه ای برای آن در نظر گیرد.و از این نهاد علمی آموزشی حمایت نماید.
#پیشنهادات #دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

ازادی:Forwarded from
یکی از,مهمترین #راهکار,تامین مالی #تقویت دانش,بنیان می باشد که متاسقانه به بنابه دلایل نا معلوم در این مورد کار #اساسی صورت نمی,گیرد یکی از,اینها همان ایجاد,#موسسات مالی ؛بانک ؛ #شرکتهای تولیدی,و خدماتی,و رفاهی و حتی ایجاد, #کلینیک های تخصصی درمانی ؛ایجاد, #تولیدات کشاورزی, #گلخانه ای و..... می باشد و روسای محترم واحدها با عنایت بر اینکه افراد علمی هستند در خصوص سرمایه گذاری در طرح های دانش بنیان ریسک نمی کنند
#درآمدزایی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from:Mehrdad Raoofi
همانطوری که همه همکاران مطلع هستند تعداد زیادی واحد ها از #وضعیت خوب #مالی برخوردار هستند و مسئولین محترم #سازمان میبایست در این شرایط جهت توزیع مناسب درامد کل #دانشگاه و همچنین #کنترل و #نظارت بهینه #هزینه ها در کل دانشگاه . اقدام به تمرکز کلیه #درآمدها در یک حساب متمرکز به عنوان #خزانه و اختصاص ان با تصویب بودجه . به معنی دیگر استفاده از بودجه متمرکز.
با این روش علاوه بر #مدیریت درآمد به راحتی میتوان #نظارت مستمر و لازم را در #واحدها داشت و جلوگیری از #هزینه های #موازی و بیهوده گردد

#پیشنهادات همکاران #مدیریت درآمدو هزینه ها
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from Laleh
با سلام و خسته نباشید خدمت همه همکاران واساتید محترم
به نظر من #مشکل واحدها در حال حاضر رو آوردن به #طرح های دیر بازده ویا بی بازده میباشد,#دانشگاه با داشتن انواع #متخصصین ومنابع واعتبار خوب میتواند در ابتدا با روی آوردن به طرح های #زود بازده واستفاده از #کارمندان وحتی #دانشجویان به صورت پاره وقت در این طرح ها علاوه بر بهبود #وضعیت فعلی در جذب #دانشجو نیز موفق تر عمل کند به یقین دانشجویان علاقه مند خواهند بود علاوه بر #تحصیل #حرفه ای را آموخته ودرآمد مختصری داشته باشند, به عنوان مثال در گروه دامی داشتن چند #مرغداری, #کشتار گاه,و در گروه کشاورزی باغ ونهالستان,#بسته بندی مواد غذایی و گیاهان دارویی و,,,,,
در گروه عمران #کارگاه های ساخت بلوک وکاشی,سرامیک و,,,,,وسایر #رشته هریک به تناسب تخصص خود میتواند دریچه #درامد زایی باشند
#پیشنهادات همکاران #درآمدها
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from بانه احمدزاده
در مورد #درآمد غیر شهریه ای
هر شهرستان #خصوصیت خاص خود را دارد که با کشف و گرفتن #طرح هایی بسیار ساده می توان #دانشگاه را در کمتر از 3 سال به #خودکفا ترین منبع درآمد تبدیل کرد
بصورت مثال

در بانه #خانه باغ هایی وجود دارد که دانشگاه با خرید این خانه باغ ها می تواند ضمن #کشت زراعت برای مهمان ها هم از آنها استفاده نماید
یا

نیازمندی #اینترنت در کل کشور ایران #بزرگ ترین #منبع درآمد هست

اگر #دانشگاه یک ISP بنام خودش ثبت کند و هر واحد در هر شهر نماینده آن شود
کل شهر به اینترنت دانشگاه آزاد روی بیاورند
2 درآمد دارد
1 واحد ها دیگر نیاز به اینترنت #شرکت های دیگر نخواهند داشت و #هزینه اینترنت متمرکز می شود
2. #تبلیغ برای دانشگاه می شود که مردم بچه های خود را به دانشگاه آزاد بفرستن

همچنین در واحد ها بسیار #نیرو کارا دیده شده که با توجه به #حقوق کم دچار انزوا و گوشه گیری شده اند، اگر دانشگاه از نیرو های داخلی برای #طرح های خودکفا استفاده کند و حقوق #مضاعف محاسبه کند مطمین بزرگ ترین بنگاه خواهد شد
باتجدید احترام
#پیشنهادات همکاران #درآمدها
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from: Dr Mahmoodi
صحبتها، نظرات و كامنتهاي دوستان در گذشته (چند روز قبل) نشان از مشخصه #سازمان در حال افول است. بهم ديگه گيردادن، بخش #مالي را برجسته كردن، همه در فكر حفظ سازمان به هر وسيله اي، كارهاي گذشته را بشكل درست و #استاندارد انجام دادن و ....
اما #نابساماني و وضع بد مالي و #درآمدي واحدها ناشي از چند عامل برون سازماني و درون سازماني است. برون سازمانيها #كاهش جمعيت جوان و #همزمان گسترش كمي #واحدهاي دانشگاهي به اشكال مختلف (شعبات آزاد، پيام نور، دولتي، غير انتفاعي و موسساتي مثل وزارت كار (علمي – كاربردي)). اما اين روند كاهش جمعيت قابل #پيش بيني بود و #برنامه ريزي استراتژيك سازمان و واحدها مي توانست آن را #مديريت كند كه نكرده اند و حالا هم منتظر مرگ درحال وقوع آن هستند. #مديران ارشد سازمان مي گويند يك روز تكليف بود ايجاد شد و حالا تكليف داره تمام مي شود و تعطيل. اما ماها بيكار مي مانيم و اقساط و هزينه زندگي داريم.
راه حل خود #كاركنان و #هيات علمي هستند. بايد تغيير دهيد اوضاع را. اولين گام #تخصص ما در آموزش است، بايد تلاش كنيم سهم دانشگاه را از بازار موجود افزايش دهيم و اين نياز به #تبليغ و خود باوري دارد. ما بايد ثابت كنيم #دانشگاههاي ما هم كم هزينه تر هستند و هم #پربارتر از ساير دانشگاهها.
دوم #سرمايه گذاري: اما دوستان بدانيد كه #بازار از ما در خصوص #توليد مرغ، كشاورزي، ماكاروني و رب و ... زرنگتر است و #تخصص بهتر و #تجربه بيشتري دارد. ما نبايد در اين #ميدان تنه به تنه بازار بزنيم. تا ياد مي گيريم ورشكست خواهيم شد. ما بايد با #تخصص خود (هيات علمي و همكاران) ايده هاي جديد، #بيزنس جديد و خلا هاي بازار را پر كنيم. برخي واحد متاسفانه به مرغداري روي اورده اند. اين #اشتباه محض است. نبايد مقلد بازار بود بايد #صنعت پيشرو خود را ايجاد كنيم مثل #توريسم.
معضل نهايي كه دانشگاهها با آن مواجه هستند #مديريت سنتي و #غير متخصص است. مديريت محافظه كار ما بايد به طرف #جسارت و ريسك و بلند پروازي حركت كند و ايده پرور باشد و به معاونان و مشاوران #محافظه كار، ترسو و تحت امر بسنده نكند. #دانشگاه آزاد براي اينكه بتواند با قامت راست در بازار امروز راه رفته و به رويه سنتي اخراج #پرسنل جهت #كاهش هزينه گام ننهد، بايد مديران #جسور خود را بكار بگيرد. بدترين و كم هزينه ترين راهكار كاهش هزينه است و آنهم از طريق اخراج نيرو يا كاهش مزاياي پرسنل.. به جاي آن بايد #درآمد زايي كرد

#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from: Sarbloki
باسلام وقبولی طاعات
ضمن #ابرازخرسندی ازاینکه ثابت صدای گروه رو #مسئولان میشنوندودر حال #رصدهستند و این جای قدر دانی داردازاینکه #مسئولان ارشدسازمان بویژه شخص #ریاست محترم با رویکردی که در #اصلاحیه #بخشنامه اخیر داشتند نشان دهنده این است مادیده شدیم واین خودنویدی است بر #پیگیری #مطالبات به حق #کارمندان که باید #کارشناسی و #هدفمندشده دراین #مسیرگام برداریم یکی از #مشکلات اساسی ساعت کاراصولی #کارمندان است که هم #کیفیت کارراپایین آورده وهم تاحدزیادی انگیزه کاروتلاش راکم کرده است صبح ساعت ۸ الی ۴ ونیم بعدازظهری عملا #تباه شدن یک روز کامل چون برخی له منزل برسند ۵ ونیم یا شش عصراست لهذاتین #معضل نیزبایدبه نوعی برطرف شود تا چنانچه #مشکلات مالی که دانشگاه دارد ونمی تواند #اضافه کاری به پرسنل بدهد باتنظیم #ساعت کاری شغل دومی انتخاب کنند بااین اوصاف نه اضافه کاری هست ونه #فرصتی برای جبران این مسئله لهذا دراین خصوص درموردساعت کاری باید بازنگری بشودباکم شدن ساعت کار #هزینه های جانبی ازقبیل مصرف آب وبرق وگازوغیره هم به #تناسب کم خواهدشد وخودکمکی است به مجموعه دانشگاه امیدواراست #مسئولان دراین زمینه ترتیب اثردهند

#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from:احمد بیگلری

دوستان عزیز #تجربه 15 سال خدمت حقیر در #دانشگاه میگه که 95 درصد #مراجعین روزانه به #کارمندان از ساعت 9 تا 12 ظهر اتفاق میفته. بنابراین #کاهش ساعات کاری از 7:30 تا 14:30 نه تنها به #نفع دانشگاه است بلکه از نظر #اتلاف منابع و انرژی از قبیل مصرف برق و آب و ...بسیار #صرفه جویی می شود و همچنین باعث #نشاط بیشتر کارمندان علی الخصوص بانوان محترم و رضایت خاطر همه است.

#ساعت کاری
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

صلاح الدین احمدزاده: Forwarded from
رئیس #دانشگاه آزاد اسلامی گفت: «به طور کلی از اهداف اصلی اجرای #طرح "#تجمیع 3" #کاهش بروکراسی، #کاهش هزینه‌های مبادلات ارتباطی،#کاهش هزینه‌های مربوط به #نامه نگاری و... است که اجرای آن تا پایان سال جاری به اتمام می‌رسد

** دانشگاه آزاد اسلامي در هر #واحد دانشگاهي حاضر هست براي #نرم افزار ي مثل چارگون و رايورز هر ساله #مبالغ بسيار زيادي (تومان )هزينه كند
**در صورتیکه می تواند از #توليدات داخلي #برنامه نويسان و #پشتيبانان خودش حمايت نمايد
* پشتيبانان داخلي فقط حق و حقوق مناسب مي خواهند در خور يك پشتيبان (مثلا هر واحد دانشگاهي سالانه 2 ميليون تومان براي همه نرم افزارها پرداخت كند و #سازمان بين پشتيبان ها تقسيم نمايد).
* اين #هزينه ها در همه #واحد ها مي شود ولي #پشتيباني هاي داخلي هيچ #حقوقي ندارند و حتي هيچ امتياز يا دلخوشي براي انجام پشتيباني ندارند
** همين #شركت هاي خارج سازمان اگر 1 روز پول تمديد #قرارداد پرداخت نشود، كل دانشگاه هم بياد زمين جواب نمي دهند

#پيشنهاد مي شود اجازه بدين بشينيم و مفصل بحث #نرم افزار هاي دانشگاه و #راهكار تجميع و #كاهش هزينه هاي ان را داشته باشيم

اجازه بدين با #تجميع محصولات نرم افزاري و #تامين #دستمزد پشتيبانان در كل كشور #انسجام آفريني كنيم

نياز دانشگاه را به #شركت هاي بيگانه كامل حذف كنيم

بصورت مثال وقتي وارد #سيستم دانشگاه شدم، نرم افزار #سيدا 4 نصب بود، من به عنوان يك #برنامه نويس و همكار فناوري خود را متعد مي دانم با تمام #قدرت و توان در سطح كشور #پشتيباني خودم را از اين نرم افزار اعلام كنم و با ارايه #پيشنهادات نسبت به #تجميع تمام نرم افزارهاي ديگر در اين #نرم افزار گام بردارم، تا #سازمان از نظر #محصولات نرم افزاري #انسجام و #برتري كاملي در كل كشور نسبت به #رقبا داشته باشد
پيشنهاد مي شود وقتي براي اين بحث بزاريم
#پیشنهادات همکاران، #تجمیع ، #نرم افزارها
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید