بنیامین:
اگه امکان پر داخت وام از طریق واحدهای ک وسع مالی دارن ب کارکنان دیگر واحدها امکان داشت خوب میشد چون هم درامدی برا واحدیه ک وسع مالی داره و هم کمکی ب کارکنان بقیه واحدها
#درآمدزایی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
اگه امکان پر داخت وام از طریق واحدهای ک وسع مالی دارن ب کارکنان دیگر واحدها امکان داشت خوب میشد چون هم درامدی برا واحدیه ک وسع مالی داره و هم کمکی ب کارکنان بقیه واحدها
#درآمدزایی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
پارس آباد یوسفی:
یه سوال : اگه دانشگاه پول به حساب بانک ملی میریزه که به ما وام بدن !!! چرا خود دانشگاه و واحدهایی که پول دارن وام نمیدن سودش هم به جیب دانشگاه بره . 14 درصد سود چرا باید به بانک ملی بدیم. اگرهم پرداخت میکنیم به دانشگاه میدیم که تو جیب خودمون میمونه. اگه کسی علت این مورد میدونه خوشحال میشیم علت شو بگن
#درآمدزایی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
یه سوال : اگه دانشگاه پول به حساب بانک ملی میریزه که به ما وام بدن !!! چرا خود دانشگاه و واحدهایی که پول دارن وام نمیدن سودش هم به جیب دانشگاه بره . 14 درصد سود چرا باید به بانک ملی بدیم. اگرهم پرداخت میکنیم به دانشگاه میدیم که تو جیب خودمون میمونه. اگه کسی علت این مورد میدونه خوشحال میشیم علت شو بگن
#درآمدزایی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
بانه احمدزاده:
قرار نيست هيات علمي و كارمند مقايسه شه
لازم هست هزينه هاي دانشگاه كاهش پيدا كنه
#كيفيت و درامد افزايش براي اين راهكار:
1-متوقف كردن جذب هيات علمي
2-جذب نخبه هاي واقعي نه نخبه هاي اشنا بازي
3-افزايش مزايا و وام ها و صندوق هاي كاركنان
4-جا به جا شدن شرايط جذب بين هيات علمي و كاركنان
چون كاركنان حقوق كمتري مي گيرند، پس جذب كاركنان ساده تر از هيات علمي باشد بهتر است
5-هيات علمي كه جذب مي شود حتما علم واقعي را داشته باشد
6- و ساير موارد كه قابل بررسي هست
#درآمدزایی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
قرار نيست هيات علمي و كارمند مقايسه شه
لازم هست هزينه هاي دانشگاه كاهش پيدا كنه
#كيفيت و درامد افزايش براي اين راهكار:
1-متوقف كردن جذب هيات علمي
2-جذب نخبه هاي واقعي نه نخبه هاي اشنا بازي
3-افزايش مزايا و وام ها و صندوق هاي كاركنان
4-جا به جا شدن شرايط جذب بين هيات علمي و كاركنان
چون كاركنان حقوق كمتري مي گيرند، پس جذب كاركنان ساده تر از هيات علمي باشد بهتر است
5-هيات علمي كه جذب مي شود حتما علم واقعي را داشته باشد
6- و ساير موارد كه قابل بررسي هست
#درآمدزایی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
علی فارسی مدانForwarded from
بهترین سود برای دانشگاه آرامش و امنیت خاطر کارکنانشه که اگر این کاهش #ساعتکاری تحقق پیدا کنه همکاران عزیز مخصوصا خانمها رسیدگی بیشتر به امور خانواده خواهند داشت که این باعث آرامش و آسایش روحی میشه و همین کارمند که با رضایت خاطر کار میکنه بیشترین بهره رو به سازمان میرسونه
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
بهترین سود برای دانشگاه آرامش و امنیت خاطر کارکنانشه که اگر این کاهش #ساعتکاری تحقق پیدا کنه همکاران عزیز مخصوصا خانمها رسیدگی بیشتر به امور خانواده خواهند داشت که این باعث آرامش و آسایش روحی میشه و همین کارمند که با رضایت خاطر کار میکنه بیشترین بهره رو به سازمان میرسونه
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from T Big
من دوست ندارم #رییس بشم چون می ترسم برای ماندن خودم در پستم مجبور شم روابط رو جایگزین ضوابط کنم,من دوست ندارم رییس شم چون می ترسم تحت تاثیر جو حاکمه قرار بگیرم و از روی ظاهر افراد قضاوت کنم و حق رو ناحق کنم,من دوست ندارم رییس شم چون می ترسم باعث شم به دلیل تصمیم اشتباه خودم اشک یه انسان رو دربیارم و کرامت انسانی کارکنان رو نادیده بگیرم و به کارکنان توهین بشه....
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
من دوست ندارم #رییس بشم چون می ترسم برای ماندن خودم در پستم مجبور شم روابط رو جایگزین ضوابط کنم,من دوست ندارم رییس شم چون می ترسم تحت تاثیر جو حاکمه قرار بگیرم و از روی ظاهر افراد قضاوت کنم و حق رو ناحق کنم,من دوست ندارم رییس شم چون می ترسم باعث شم به دلیل تصمیم اشتباه خودم اشک یه انسان رو دربیارم و کرامت انسانی کارکنان رو نادیده بگیرم و به کارکنان توهین بشه....
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
حسن زاده Forwarded from
اگر به دانشگاه فقط نگاه علمی نداشته باشیم دانشگاه آزاد علاوه بر محیط علمی سازی قابلیت تولید محیط هایی از قبیل اقتصادی؛ اجتماعی؛ پزشکی و ..... دارد و با اینهمه امکانات و اساتید فن و کارمندان فعال نسبت به دیگر واحدهای تولیدی فوق با شتاب خیلی پایینی درحال حرکت است که به جهت بیرون آمدن از این کار نیاز اول #آشتی ملی و نیاز دوم #بازاریابی و حرکت به سمت پروژه های عظیم عمرانی و اقتصادی که از صفر تا صد آن با خود دانشگاه باشد م
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
اگر به دانشگاه فقط نگاه علمی نداشته باشیم دانشگاه آزاد علاوه بر محیط علمی سازی قابلیت تولید محیط هایی از قبیل اقتصادی؛ اجتماعی؛ پزشکی و ..... دارد و با اینهمه امکانات و اساتید فن و کارمندان فعال نسبت به دیگر واحدهای تولیدی فوق با شتاب خیلی پایینی درحال حرکت است که به جهت بیرون آمدن از این کار نیاز اول #آشتی ملی و نیاز دوم #بازاریابی و حرکت به سمت پروژه های عظیم عمرانی و اقتصادی که از صفر تا صد آن با خود دانشگاه باشد م
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
حسن زاده Forwarded from
این اعتراف میکنم که دانشگاه آزاد یکی از مجهزترین و باکلاسترین سیستمهای اداری درجه یک در ایران و مشابه سیستمهای اداری اروپایی است ولی تنها مشکل اون مقایسه کردن کارکنان آن از نوع هیات علمی عزیز و گرانقدر و کارمند ..... در یک خانواده اگر بچه ها از نظر پدر و مادر مقایسه شوند قطعا در آن خانواده آرامش و صلح نخواهیم داشت این معضل بایستی بوسیله کارشناسان زیربط و مسولین محترم رفع و رجوع شود تا به بهترین سیستم اداره دست پیدا کنیم باورکنیم به هیچ عنوان حاضر به تعویض این سیستم حتی از نوع دولتی آن نیستم .....
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
این اعتراف میکنم که دانشگاه آزاد یکی از مجهزترین و باکلاسترین سیستمهای اداری درجه یک در ایران و مشابه سیستمهای اداری اروپایی است ولی تنها مشکل اون مقایسه کردن کارکنان آن از نوع هیات علمی عزیز و گرانقدر و کارمند ..... در یک خانواده اگر بچه ها از نظر پدر و مادر مقایسه شوند قطعا در آن خانواده آرامش و صلح نخواهیم داشت این معضل بایستی بوسیله کارشناسان زیربط و مسولین محترم رفع و رجوع شود تا به بهترین سیستم اداره دست پیدا کنیم باورکنیم به هیچ عنوان حاضر به تعویض این سیستم حتی از نوع دولتی آن نیستم .....
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from mousavi
بخشنامه اخیر مبنی بر بازخرید دو سال خدمت سربازی که دارای 28 سال سابقه پرداخت #حق بیمه می باشند جهت #بازنشستگی آقایان موضوع خوبی است ولی تکلیف افرادی که به منظور بازنشستگی هزینه دو سال سربازی را شخصا واریز کرده اند چیست امید است با انعکاس موضوع به سازمان و امعان نظر مدیران محترم این مشکل حل شود
#بازخرید،بازنشستگی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
بخشنامه اخیر مبنی بر بازخرید دو سال خدمت سربازی که دارای 28 سال سابقه پرداخت #حق بیمه می باشند جهت #بازنشستگی آقایان موضوع خوبی است ولی تکلیف افرادی که به منظور بازنشستگی هزینه دو سال سربازی را شخصا واریز کرده اند چیست امید است با انعکاس موضوع به سازمان و امعان نظر مدیران محترم این مشکل حل شود
#بازخرید،بازنشستگی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from HANI
#امنیت روحی و روانی یک محیط سالم نشان از درایت و مدیریت بالاست
پایه ی رشد و شکوفایی در امنیت روانی ممکنه
و اون میسر نمیشه مگر نظم و تقارن در سیستم حاکم شود و زمانی یک مدیر موفقه که شناخت کافی خودش کسب کنه نه از طریق یافته های تحریف شده و کهنه دیگران که خود باعث فرسایش و عقب گرایی خواهد بود و دور باطلی رو در مسیر زمان شاهد خواهیم بودکه ترمیم و بازسازی نخواهد شد
وباید بدنبال شناخت بسترهای نو و ایده های نو باشه
ما هر روز شاهد پست های جدید و نوبنیان هستیم و هر یک سازی میزند که همساز شدنش ید بیضا میخواهد
خداوند به همگی توان خدمت و صبوری عنایت کند
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
#امنیت روحی و روانی یک محیط سالم نشان از درایت و مدیریت بالاست
پایه ی رشد و شکوفایی در امنیت روانی ممکنه
و اون میسر نمیشه مگر نظم و تقارن در سیستم حاکم شود و زمانی یک مدیر موفقه که شناخت کافی خودش کسب کنه نه از طریق یافته های تحریف شده و کهنه دیگران که خود باعث فرسایش و عقب گرایی خواهد بود و دور باطلی رو در مسیر زمان شاهد خواهیم بودکه ترمیم و بازسازی نخواهد شد
وباید بدنبال شناخت بسترهای نو و ایده های نو باشه
ما هر روز شاهد پست های جدید و نوبنیان هستیم و هر یک سازی میزند که همساز شدنش ید بیضا میخواهد
خداوند به همگی توان خدمت و صبوری عنایت کند
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from :F A R I B O R Z:
اگه یادتون باشه زمانی که #کنکور از دانشگاه آزاد رخت بربست قرارشد مراکز استان بدون کنکور دانشجو پذیرش نکنن ولی زمان #ثبت نام ما دیدیم مراکز استان هم بدون کنکور ثبت نام میکنن. اینکار باعث #شکستن کمر واحدهای کوچکتر از مراکز استان شد.
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
اگه یادتون باشه زمانی که #کنکور از دانشگاه آزاد رخت بربست قرارشد مراکز استان بدون کنکور دانشجو پذیرش نکنن ولی زمان #ثبت نام ما دیدیم مراکز استان هم بدون کنکور ثبت نام میکنن. اینکار باعث #شکستن کمر واحدهای کوچکتر از مراکز استان شد.
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from :Abdolazim Diapour:
کاش مسولین،یه مقدار #صرفه جویی را از خودشان نیز شروع میکردن، کاش بابت این #طرح های پژوهشی، که فقط در طبقه ها خاک میخورد و مبالغ زیادی به اساتید داده میشود دقت نظری نیز میشد،کاش در حق تدریس اساتید نیز دقت نظر میشد، کاش در هزینه های همایش ها و کنفرانس ها غیر ضروری نیز صرفه جویی میشد، وگرنه اینگونه بخشنامه ها که مخاطب فقط قشری از کارمندان باشه،در شرایط کنونی اثر منفی دارد، و باعث بی انگیزگی وتعهد کاری را کم میکند،
#صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
کاش مسولین،یه مقدار #صرفه جویی را از خودشان نیز شروع میکردن، کاش بابت این #طرح های پژوهشی، که فقط در طبقه ها خاک میخورد و مبالغ زیادی به اساتید داده میشود دقت نظری نیز میشد،کاش در حق تدریس اساتید نیز دقت نظر میشد، کاش در هزینه های همایش ها و کنفرانس ها غیر ضروری نیز صرفه جویی میشد، وگرنه اینگونه بخشنامه ها که مخاطب فقط قشری از کارمندان باشه،در شرایط کنونی اثر منفی دارد، و باعث بی انگیزگی وتعهد کاری را کم میکند،
#صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from : امین رضا
ای کاش یه بخشنامه برا اون اساتید مقطع دکتری که #بورس واحد هستن میدادن که تعدادشون بیشتر از #دانشجویان اون رشته هستن
#صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
ای کاش یه بخشنامه برا اون اساتید مقطع دکتری که #بورس واحد هستن میدادن که تعدادشون بیشتر از #دانشجویان اون رشته هستن
#صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
آیت فلاحی:Forwarded from
باسلام کاش امار دانشجویان بعضی رشته ها را باتعداد #اعضای هیئت علمی ان رشته قیاس میکردند تا تعداد بیشتر اعضای هیئت علمی نسبت به #دانشجو را مشاهده میکردند ودر این هزینه ها #صرفه جویی میکردند ویا چه برنامه ای برای اعضای هیئت علمی مازاد دارند ؟
#صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
باسلام کاش امار دانشجویان بعضی رشته ها را باتعداد #اعضای هیئت علمی ان رشته قیاس میکردند تا تعداد بیشتر اعضای هیئت علمی نسبت به #دانشجو را مشاهده میکردند ودر این هزینه ها #صرفه جویی میکردند ویا چه برنامه ای برای اعضای هیئت علمی مازاد دارند ؟
#صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from: E30 MaT
#صرفه جویی خیلی خوبه, قرار بر در #درآمدزایی غیر شهریه ای ازطریق طرحها و شرکتهای #دانش بنیان بود نه اینکه معیشت #کارکنان که همین الانش هم ضعیفه تحت جراحی قرار بگیره. حقوق دریافتی زیر 1میلیون و پانصد اکثر کارکنان کفاف نمیده. پول یا مفت....!
#درآمدزایی و #صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
#صرفه جویی خیلی خوبه, قرار بر در #درآمدزایی غیر شهریه ای ازطریق طرحها و شرکتهای #دانش بنیان بود نه اینکه معیشت #کارکنان که همین الانش هم ضعیفه تحت جراحی قرار بگیره. حقوق دریافتی زیر 1میلیون و پانصد اکثر کارکنان کفاف نمیده. پول یا مفت....!
#درآمدزایی و #صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from: masaod sarboluki:
یاعلی شمالطف داریدقطعا #تجربیات اگربا #علم تلفیق شود مطمئنامیتواندبرای جهش به سوی #رفع مشکلات موثرباشدولی آنچه که نیازداریم انسجام همدلی همبستگی اتحادباهم در تشکیلات درون سازمانی برای دیده شدن کارمندان زحمت کش خدوم پرتلاش ومتعصب دانشگاه و خاستگاه واقعی انان دررفع دغدغه های فکری واسترس زای محیط کاروجلوگیری ازهرگونه #تضییع حق وحقوق میباشد طی این مدت بارها وبارها همکاران با دل نوشته های خود به آن اشاره کردندولازم است تا مسئولان کمیته ای مرکزی از کارکنان درقالب #کارگروه هسته مرکزی تشکیل داده کلیه مطالبات همکاران پس از بررسی و ارائه راهکار به مسئولان ارشد انتقال داده شود من فکرکنم اگر بدین صورت عمل شود بسیاری مشکلات بصورت هدفمندمرتفع خواهدشدوالابخشنامه های متعددی که مدام صادروابلاغ میشودوروساومسولان واحدها #تفسیربه رای دارند نه تنهامشکلی حل نمی شودبلکه موجبات دلسردی دلمردگی کارمندان رافراهم میکندودرواقع انگیزه کارراکمرنگ میکند مانندبخشنامه های اعیاد حق فنی حق تخصص که هنوز خیلی واحدها رعایت نمی کنند ونکردند درصورتیکه اگر بررسی بشه وجوه اضافه کارحق جلسات #حق ماموریت حق مسولیت های همین مسئولان سخت گیر ریالی کم نشده ولی تمام نداری های واحدها فقط مختص کارمندان هستش لهذا می طلبد تا مسئولان ارشدسازمان یک نظم وانضباط اداری به این ساختارهایی که موجبات نگرانی کارمندان عزیزشده انجام دهند این میسرنیست مگر با #تشکیل کارگروهی که اعضای آن نمایندگان کارکنان باشند.
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
یاعلی شمالطف داریدقطعا #تجربیات اگربا #علم تلفیق شود مطمئنامیتواندبرای جهش به سوی #رفع مشکلات موثرباشدولی آنچه که نیازداریم انسجام همدلی همبستگی اتحادباهم در تشکیلات درون سازمانی برای دیده شدن کارمندان زحمت کش خدوم پرتلاش ومتعصب دانشگاه و خاستگاه واقعی انان دررفع دغدغه های فکری واسترس زای محیط کاروجلوگیری ازهرگونه #تضییع حق وحقوق میباشد طی این مدت بارها وبارها همکاران با دل نوشته های خود به آن اشاره کردندولازم است تا مسئولان کمیته ای مرکزی از کارکنان درقالب #کارگروه هسته مرکزی تشکیل داده کلیه مطالبات همکاران پس از بررسی و ارائه راهکار به مسئولان ارشد انتقال داده شود من فکرکنم اگر بدین صورت عمل شود بسیاری مشکلات بصورت هدفمندمرتفع خواهدشدوالابخشنامه های متعددی که مدام صادروابلاغ میشودوروساومسولان واحدها #تفسیربه رای دارند نه تنهامشکلی حل نمی شودبلکه موجبات دلسردی دلمردگی کارمندان رافراهم میکندودرواقع انگیزه کارراکمرنگ میکند مانندبخشنامه های اعیاد حق فنی حق تخصص که هنوز خیلی واحدها رعایت نمی کنند ونکردند درصورتیکه اگر بررسی بشه وجوه اضافه کارحق جلسات #حق ماموریت حق مسولیت های همین مسئولان سخت گیر ریالی کم نشده ولی تمام نداری های واحدها فقط مختص کارمندان هستش لهذا می طلبد تا مسئولان ارشدسازمان یک نظم وانضباط اداری به این ساختارهایی که موجبات نگرانی کارمندان عزیزشده انجام دهند این میسرنیست مگر با #تشکیل کارگروهی که اعضای آن نمایندگان کارکنان باشند.
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
derakhshan
با سلام خدمت همكاران عزيز. اي كاش سازمان براي ارج نهادن به زحمات پرسنل و جلب رضايت انها و ايجاد انگيزه بيشتر ....موارد زير را مي بايستي مهم بداند ١-از فارغ التصيلان ارشد و دكتري بجاي جذب نيروهاي جديد كه هيچ شناختي و سوابقي از دانشگاه ندارند استفاده نمايد .بنفع سازمان خواهد بود . زيرا از يك طرف استفاده از تجربه انها وهمچنين احساس مسوليت بيشتر نسبت به افراد جديد دارند و از طرف ديگر از تعدا كارمندا ن كاهش مي يابد چيزي كه سازمان دنبالش هست ٢- اگر قرار باشد سازمان از اعضاي جديد براي جذب هيات علمي استفاده نمايد فرزندان پرسنلي كه بازنشسته و داراي تحصيلات عاليه هستنديا در صدد بازخريد يا بازنشتگي هستند در اولويت جذب قرار گيرند اين حق پرسنل دانشگاه ست درخشان از واحد اهواز موفق باشيد
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
با سلام خدمت همكاران عزيز. اي كاش سازمان براي ارج نهادن به زحمات پرسنل و جلب رضايت انها و ايجاد انگيزه بيشتر ....موارد زير را مي بايستي مهم بداند ١-از فارغ التصيلان ارشد و دكتري بجاي جذب نيروهاي جديد كه هيچ شناختي و سوابقي از دانشگاه ندارند استفاده نمايد .بنفع سازمان خواهد بود . زيرا از يك طرف استفاده از تجربه انها وهمچنين احساس مسوليت بيشتر نسبت به افراد جديد دارند و از طرف ديگر از تعدا كارمندا ن كاهش مي يابد چيزي كه سازمان دنبالش هست ٢- اگر قرار باشد سازمان از اعضاي جديد براي جذب هيات علمي استفاده نمايد فرزندان پرسنلي كه بازنشسته و داراي تحصيلات عاليه هستنديا در صدد بازخريد يا بازنشتگي هستند در اولويت جذب قرار گيرند اين حق پرسنل دانشگاه ست درخشان از واحد اهواز موفق باشيد
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from: Mehdi Hassanzadeh,
ضمن عرض خوش آمدگويي به دكترعزيز ودوست داشتني،همكاران عزيز #مديريت هزينه يكي ازابزارمديريت ولازم مي باشدولي مسوولين عزيزسازمان مركزي بايدبه اين نكته توجه داشته باشندكه #صرفه جويي بايدتمام اركان دانشگاه راشامل شودنه فقط #كارمند،علت نارضايتي همكاران هم همين است،مثلا اعضاي محترم هيات علمي ممكن است ده جلسه كلاس بياينداماپول هفده ياشانزده جلسه رادريافت ميكنند،يااينكه كلاسهاي يه ساعتي دوساعت ياكمتروبيشتربرگزارمي شوداما استاد پول تمام سه ساعت رادريافت ميكند،يااينكه ميشوداضافه كاري ثابت موجوددرحكم هيات علمي راحذف كردومثالهاي فراوان ديگرمثل اين .البته هدف ما #هيات علمي ياكارمندنيست بلكه صحبت سراينه كه وقتي بحث صرفه جويي به ميان مي ايدمسوولين دانشگاه فقط صرفه جويي دربخش كارمندان را موردتوجه قرارمي دهند.
#صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
ضمن عرض خوش آمدگويي به دكترعزيز ودوست داشتني،همكاران عزيز #مديريت هزينه يكي ازابزارمديريت ولازم مي باشدولي مسوولين عزيزسازمان مركزي بايدبه اين نكته توجه داشته باشندكه #صرفه جويي بايدتمام اركان دانشگاه راشامل شودنه فقط #كارمند،علت نارضايتي همكاران هم همين است،مثلا اعضاي محترم هيات علمي ممكن است ده جلسه كلاس بياينداماپول هفده ياشانزده جلسه رادريافت ميكنند،يااينكه كلاسهاي يه ساعتي دوساعت ياكمتروبيشتربرگزارمي شوداما استاد پول تمام سه ساعت رادريافت ميكند،يااينكه ميشوداضافه كاري ثابت موجوددرحكم هيات علمي راحذف كردومثالهاي فراوان ديگرمثل اين .البته هدف ما #هيات علمي ياكارمندنيست بلكه صحبت سراينه كه وقتي بحث صرفه جويي به ميان مي ايدمسوولين دانشگاه فقط صرفه جويي دربخش كارمندان را موردتوجه قرارمي دهند.
#صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from derakhshan
با سلام خدمت همكاران عزيز.اي كاش #سازمان براي ارج نهادن به زحمات پرسنل و #جلب رضايت انها و ايجاد انگيزه بيشتر ....موارد زير را مي بايستي مهم بداند ١-از #فارغ التصيلان ارشد و دكتري بجاي جذب نيروهاي جديد كه هيچ شناختي و سوابقي از دانشگاه ندارند استفاده نمايد .بنفع #سازمان خواهد بود . زيرا از يك طرف استفاده از تجربه انها وهمچنين احساس مسوليت بيشتر نسبت به افراد جديد دارند و از طرف ديگر از تعداد #كارمندان كاهش مي يابد چيزي كه سازمان دنبالش هست ٢- اگر قرار باشد #سازمان از اعضاي جديد براي #جذب هيات علمي استفاده نمايد #فرزندان پرسنلي كه #بازنشسته و داراي #تحصيلات عاليه هستنديا در صدد بازخريد يا بازنشستگي هستند در اولويت جذب قرار گيرند اين حق پرسنل دانشگاه ست درخشان از واحد اهواز موفق باشيد
#پیشنهادات همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
با سلام خدمت همكاران عزيز.اي كاش #سازمان براي ارج نهادن به زحمات پرسنل و #جلب رضايت انها و ايجاد انگيزه بيشتر ....موارد زير را مي بايستي مهم بداند ١-از #فارغ التصيلان ارشد و دكتري بجاي جذب نيروهاي جديد كه هيچ شناختي و سوابقي از دانشگاه ندارند استفاده نمايد .بنفع #سازمان خواهد بود . زيرا از يك طرف استفاده از تجربه انها وهمچنين احساس مسوليت بيشتر نسبت به افراد جديد دارند و از طرف ديگر از تعداد #كارمندان كاهش مي يابد چيزي كه سازمان دنبالش هست ٢- اگر قرار باشد #سازمان از اعضاي جديد براي #جذب هيات علمي استفاده نمايد #فرزندان پرسنلي كه #بازنشسته و داراي #تحصيلات عاليه هستنديا در صدد بازخريد يا بازنشستگي هستند در اولويت جذب قرار گيرند اين حق پرسنل دانشگاه ست درخشان از واحد اهواز موفق باشيد
#پیشنهادات همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
[Forwarded from Ghasem Mojallal]
پیشنهادهایی برای صرفه جویی خدمت مسئو لین انشاءالله دلسوز:
1-تعداد #بازرسی ها ی سازمان مرکزی
به حداقل رسیده تابارمالی کمتری در طول سال برای انجام #تشریفات های بیموردو #هزینه های اقامت وپذیرایی به واحدها و مراکز تعمیل شود.
2-چنانچه بازرسی ها جدی باشد وببینیم بازخورد و نتیجه مثبت به همراه دارد مقدمشان روی چشمان ما شهرستانیها
که متاسفانه چنین چیزی در این سی سال ندیدم.
3- تعداد #همایشها که البته باید گفت نمایشها را که اختصاص دارد به لفاظی وشیرین کاری مدیران در حضور #مدیران سازمان وضرر و زیانش از هر نظر زیاد است تعدیل شود.
4-مدیرانی که در واحدها هرسال یا چندسال با پول خون جگر مردم اقدام به تغییر مبلمان اتاق خود وبرخی #هزینه های خصوصی خود می کنند شناسایی وتنبیه شوند.
5-واحدهایی که #اماکن بلا استفاده دارند اجاره داده واز سود سپرده ان برای بعض #هزینه های لازم استفاده شود.
6-چرا باید هزینه #تفریحات برخی آدمها وحتی فامیل و خاندان آنها به واحدها تحمیل شود.از این بابت درفصل گرما واحدهای شمالی درگبرند و در فصل سرما واحدهای مظلوم جنوب.
7-اگر در واحدها اراده برای #درآمد باشد حتی زباله های تولید شده در هر واحد را میتوان تبدیل به پول کرد حداقل #پاداشهای پرداختی به بچه های خدماتی از این راه تامین میشود.
8-دربعضی موارد میتوان از انرژی پرسنل دلسوز جهت #صرفه جویی ها استفاده نمود به شرطی که سود حاصل از درست مصرف کردن و مواظبت حداقل درصدی برای #رفاهیات کارکنان و یا خانواده آنها هزینه شود برای انگیزه داشتن در حفظ ودرست استفاده کردن از #اموال.
9-به تجربه ثابت شده افراد جامعه حتی بعضی مواردهمکاران عزیزمان تعریف درستی از ابزار مورد استفاده اداری و نحوه #نگهداری از انها ندارند و مطمئنا اگاهی و #اموزشهای فشرده و کوتاه تاثیرات شگرف و بزرگی خواهد داشت به شرط اینکه حس #اعتماد در کارکنان و اراده در بین #مدیران باشد.
10-و مهمتر از همه ایجاد جو #همدلی و اعتماد تا جایی که اگر کسی خواست از حقوق خودش دفاع کند نیازی به خالی کردن زیر پای دیگر #همکاران نداشته باشد و این مربوط میشود به هنر مدیریت که در تئوریهای آدام اسمیت و ماکس وبر وجود ندارد.
این مطالب گزینه و فشرده ای ازنقطه نظراتی بود که برای اجرایی شدنش هر تلاشی لازم باشد ایمان قلبی دارم که همکاران دلسوزم چنانچه صداقت ببیند تا حصول نتیجه دریغ نخواهند داشت
#صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
پیشنهادهایی برای صرفه جویی خدمت مسئو لین انشاءالله دلسوز:
1-تعداد #بازرسی ها ی سازمان مرکزی
به حداقل رسیده تابارمالی کمتری در طول سال برای انجام #تشریفات های بیموردو #هزینه های اقامت وپذیرایی به واحدها و مراکز تعمیل شود.
2-چنانچه بازرسی ها جدی باشد وببینیم بازخورد و نتیجه مثبت به همراه دارد مقدمشان روی چشمان ما شهرستانیها
که متاسفانه چنین چیزی در این سی سال ندیدم.
3- تعداد #همایشها که البته باید گفت نمایشها را که اختصاص دارد به لفاظی وشیرین کاری مدیران در حضور #مدیران سازمان وضرر و زیانش از هر نظر زیاد است تعدیل شود.
4-مدیرانی که در واحدها هرسال یا چندسال با پول خون جگر مردم اقدام به تغییر مبلمان اتاق خود وبرخی #هزینه های خصوصی خود می کنند شناسایی وتنبیه شوند.
5-واحدهایی که #اماکن بلا استفاده دارند اجاره داده واز سود سپرده ان برای بعض #هزینه های لازم استفاده شود.
6-چرا باید هزینه #تفریحات برخی آدمها وحتی فامیل و خاندان آنها به واحدها تحمیل شود.از این بابت درفصل گرما واحدهای شمالی درگبرند و در فصل سرما واحدهای مظلوم جنوب.
7-اگر در واحدها اراده برای #درآمد باشد حتی زباله های تولید شده در هر واحد را میتوان تبدیل به پول کرد حداقل #پاداشهای پرداختی به بچه های خدماتی از این راه تامین میشود.
8-دربعضی موارد میتوان از انرژی پرسنل دلسوز جهت #صرفه جویی ها استفاده نمود به شرطی که سود حاصل از درست مصرف کردن و مواظبت حداقل درصدی برای #رفاهیات کارکنان و یا خانواده آنها هزینه شود برای انگیزه داشتن در حفظ ودرست استفاده کردن از #اموال.
9-به تجربه ثابت شده افراد جامعه حتی بعضی مواردهمکاران عزیزمان تعریف درستی از ابزار مورد استفاده اداری و نحوه #نگهداری از انها ندارند و مطمئنا اگاهی و #اموزشهای فشرده و کوتاه تاثیرات شگرف و بزرگی خواهد داشت به شرط اینکه حس #اعتماد در کارکنان و اراده در بین #مدیران باشد.
10-و مهمتر از همه ایجاد جو #همدلی و اعتماد تا جایی که اگر کسی خواست از حقوق خودش دفاع کند نیازی به خالی کردن زیر پای دیگر #همکاران نداشته باشد و این مربوط میشود به هنر مدیریت که در تئوریهای آدام اسمیت و ماکس وبر وجود ندارد.
این مطالب گزینه و فشرده ای ازنقطه نظراتی بود که برای اجرایی شدنش هر تلاشی لازم باشد ایمان قلبی دارم که همکاران دلسوزم چنانچه صداقت ببیند تا حصول نتیجه دریغ نخواهند داشت
#صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
[Forwarded from آقای برکتان]
به عنوان پیشنهاد به حوزه آموزشی سازمان ؛۱-#طرح تجمیع به ضرربعضی ازواحدهای شهرستان وبه نفع واحدهای مراکز استان شد.۲-چرابعضی ازدانشگاهها باکمترین #امکانات وتجهیزات #آزمایشگاهی در #تصویب رشته وپذیرش دانشجو از #سازمان موافقت میگیرندوبه ضرربعضی ازواحدهای همجواربا #تجهیزات عالی میشوند۳_در #توسعه تصویب رشته هایه خورده کارشناس بشه وتوفاصله چندکیلومتری یه رشته روبه تموم #واحدهای استان ندن.که این کارباعث خودزنی واحدهاو #کمبوددانشجو، درنتیجه تبدیل به واحد #زیان ده خواهدشدو تاوانش روباید #کارمندبده .(به زبان دیگرصرفه جویی)
#پیشنهاد به حوزه آموزشی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
به عنوان پیشنهاد به حوزه آموزشی سازمان ؛۱-#طرح تجمیع به ضرربعضی ازواحدهای شهرستان وبه نفع واحدهای مراکز استان شد.۲-چرابعضی ازدانشگاهها باکمترین #امکانات وتجهیزات #آزمایشگاهی در #تصویب رشته وپذیرش دانشجو از #سازمان موافقت میگیرندوبه ضرربعضی ازواحدهای همجواربا #تجهیزات عالی میشوند۳_در #توسعه تصویب رشته هایه خورده کارشناس بشه وتوفاصله چندکیلومتری یه رشته روبه تموم #واحدهای استان ندن.که این کارباعث خودزنی واحدهاو #کمبوددانشجو، درنتیجه تبدیل به واحد #زیان ده خواهدشدو تاوانش روباید #کارمندبده .(به زبان دیگرصرفه جویی)
#پیشنهاد به حوزه آموزشی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
جمیل حنجری واحداهوازForwarded from
با سلام و خیر مقدم به مدیران و معاونتهای محترم دانشگاه آزاد..
با توجه به شرایط و وضعیت موجود و #بحران بوجود آمده در برخی استانها میتوان مدیریت کرد و هیئت امنای استان رو مسئول کرد ...
هر #استان شرایط خاص خودش را دارد و باتوجه به #تواناییها و محدودیت های موجود بخشنامه صادر شود ....
1_ #واحدهای کوچک و بزرگ و جامع .
2_ تعداد #دانشجو و هیئت علمی و کارکنان ..
3_ شرایط #اقلیمی واحدها ..
4_ شرایط #اقتصادی و #توان واحدها
5_ شرایط اجتماعی واحدها و تعامل با ادارات و نهادهای استان و استفاده از نیروهای #بالقوه و خیر بومی .....
6_ #فضای آموزشی واحدها و #توانمندی در درآمدزایی غیر از شهریه ....مانند #ارتباط با صنعت و بکار گیری کارگاهها و آزمایشگاهها ....مجتمع فرهنگی تجاری ....سالنهای ورزشی و سلف سرویس و کتابخانه ها و #دفاتر حقوقی و تکثیر و بوفه و..و....و...و....
7_ موارد زیاد هستند فقط به شرط اینکه در استان #سلیقه ای برخورد نشود و طبق بخشنامه شرایط یکسان باشد ...
عزیزان همکار که #گله مند هستند #دلسوز و تحت فشار که ارکان همین خانواده هستند
بعد از 25 ،سال خدمت و تلاش و.جوانی از دست رفته تک تک همکاران و رشد مجموعه که شاهد هستیم دوست نداریم شکست رو تجربه و با خاطره بازنده بازنشسته شویم ....
همه عزیزان #دانشگاه رو دوست دارند چه بسا در سالهای قبل امکان استخدام در خیلی از ادارات وجود داشت و انتخابمان اینجا بود ...
مدیران سازمان زحمات همکاران را ارج و در کنار و همراه باشند تا بر بحران غلبه کنیم نه اینکه تقابل صورت گیرد ...
در پناه خدا شاد و سلامت باشید ..
#پیشنهادات #دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
با سلام و خیر مقدم به مدیران و معاونتهای محترم دانشگاه آزاد..
با توجه به شرایط و وضعیت موجود و #بحران بوجود آمده در برخی استانها میتوان مدیریت کرد و هیئت امنای استان رو مسئول کرد ...
هر #استان شرایط خاص خودش را دارد و باتوجه به #تواناییها و محدودیت های موجود بخشنامه صادر شود ....
1_ #واحدهای کوچک و بزرگ و جامع .
2_ تعداد #دانشجو و هیئت علمی و کارکنان ..
3_ شرایط #اقلیمی واحدها ..
4_ شرایط #اقتصادی و #توان واحدها
5_ شرایط اجتماعی واحدها و تعامل با ادارات و نهادهای استان و استفاده از نیروهای #بالقوه و خیر بومی .....
6_ #فضای آموزشی واحدها و #توانمندی در درآمدزایی غیر از شهریه ....مانند #ارتباط با صنعت و بکار گیری کارگاهها و آزمایشگاهها ....مجتمع فرهنگی تجاری ....سالنهای ورزشی و سلف سرویس و کتابخانه ها و #دفاتر حقوقی و تکثیر و بوفه و..و....و...و....
7_ موارد زیاد هستند فقط به شرط اینکه در استان #سلیقه ای برخورد نشود و طبق بخشنامه شرایط یکسان باشد ...
عزیزان همکار که #گله مند هستند #دلسوز و تحت فشار که ارکان همین خانواده هستند
بعد از 25 ،سال خدمت و تلاش و.جوانی از دست رفته تک تک همکاران و رشد مجموعه که شاهد هستیم دوست نداریم شکست رو تجربه و با خاطره بازنده بازنشسته شویم ....
همه عزیزان #دانشگاه رو دوست دارند چه بسا در سالهای قبل امکان استخدام در خیلی از ادارات وجود داشت و انتخابمان اینجا بود ...
مدیران سازمان زحمات همکاران را ارج و در کنار و همراه باشند تا بر بحران غلبه کنیم نه اینکه تقابل صورت گیرد ...
در پناه خدا شاد و سلامت باشید ..
#پیشنهادات #دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید