❗️РАСМАН: Рамазон ойи 2 апрелдан бошланади
Ўзбекистон Республикаси Президенти “Муборак Рамазон ойини муносиб тарзда ўтказиш тўғрисида”ги қарорини имзолади.
Унга кўра, 2022 йилги муборак Рамазон ойининг бошланиши 2 апрель, шанба кунига тўғри келиши ҳақидаги Ўзбекистон мусулмонлари идорасининг ахбороти маълумот учун қабул қилинди.
@Huquqshunos_yordami
Ўзбекистон Республикаси Президенти “Муборак Рамазон ойини муносиб тарзда ўтказиш тўғрисида”ги қарорини имзолади.
Унга кўра, 2022 йилги муборак Рамазон ойининг бошланиши 2 апрель, шанба кунига тўғри келиши ҳақидаги Ўзбекистон мусулмонлари идорасининг ахбороти маълумот учун қабул қилинди.
@Huquqshunos_yordami
Ўзбекистон Мусулмонлари идораси Фатво ҳайъати милодий 2022 (ҳижрий 1443) йилги закот нисоби, фитр садақа ва фидя миқдорини эълон қилди.
@Huquqshunos_yordami
@Huquqshunos_yordami
"АЁЛЛАР ДАФТАРИ" ГА КИРИТИЛГАНЛАРГА 5 МЛН СЎМГАЧА КРЕДИТЛАР НАҚД БЕРИЛИШИ МУМКИН
Ҳукумат қарори (145-сон, 31.03.2022 й.) билан “Аёллар дафтари”ни юритиш орқали хотин-қизлар муаммоларини тизимли равишда ҳал этиш ва уларни ижтимоий қўллаб-қувватлаш тартиби тўғрисидаги низом тасдиқланди
🔰Низомга мувофиқ, “Аёллар дафтари”га 30 ёшдан ошган қуйидаги хотин-қизлар киритилади:
🔹ижтимоий ҳимояга муҳтож ишсиз хотин-қизлар;
🔹тадбиркорлик қилиш истагида бўлган эҳтиёжманд хотин-қизлар;
🔹боқувчиси бўлмаган эҳтиёжманд хотин-қизлар;
🔹ижтимоий ёрдамга муҳтож I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган, тезкор тиббий муолажага муҳтож эҳтиёжманд хотин-қизлар;
🔹уй-жойга муҳтож хотин-қизлар;
🔹қарамоғида ногиронлиги бўлган фарзандлари бор эҳтиёжманд хотин-қизлар.
✅ Тадбиркорликни йўлга қўйиш учун хотин-қизларга 33 млн сўмгача 14 фоизлик кредитлар:
➖оилавий тадбиркорлик учун – 3 ойдан 6 ойгача имтиёзли давр билан 3 йилгача;
➖чорвачилик, балиқчилик, паррандачилик учун – 1 йилгача имтиёзли давр билан 3 йилгача;
➖боғдорчилик, узумчилик ва лимончилик учун – 3 йилгача имтиёзли давр билан 7 йилгача ажратилади.
💰Аёлларга 5 млн сўмгача кредитлар нақд берилиши мумкин.
©️huquqiyaxborot
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇
@Online_maslaxatchii
Ҳукумат қарори (145-сон, 31.03.2022 й.) билан “Аёллар дафтари”ни юритиш орқали хотин-қизлар муаммоларини тизимли равишда ҳал этиш ва уларни ижтимоий қўллаб-қувватлаш тартиби тўғрисидаги низом тасдиқланди
🔰Низомга мувофиқ, “Аёллар дафтари”га 30 ёшдан ошган қуйидаги хотин-қизлар киритилади:
🔹ижтимоий ҳимояга муҳтож ишсиз хотин-қизлар;
🔹тадбиркорлик қилиш истагида бўлган эҳтиёжманд хотин-қизлар;
🔹боқувчиси бўлмаган эҳтиёжманд хотин-қизлар;
🔹ижтимоий ёрдамга муҳтож I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган, тезкор тиббий муолажага муҳтож эҳтиёжманд хотин-қизлар;
🔹уй-жойга муҳтож хотин-қизлар;
🔹қарамоғида ногиронлиги бўлган фарзандлари бор эҳтиёжманд хотин-қизлар.
✅ Тадбиркорликни йўлга қўйиш учун хотин-қизларга 33 млн сўмгача 14 фоизлик кредитлар:
➖оилавий тадбиркорлик учун – 3 ойдан 6 ойгача имтиёзли давр билан 3 йилгача;
➖чорвачилик, балиқчилик, паррандачилик учун – 1 йилгача имтиёзли давр билан 3 йилгача;
➖боғдорчилик, узумчилик ва лимончилик учун – 3 йилгача имтиёзли давр билан 7 йилгача ажратилади.
💰Аёлларга 5 млн сўмгача кредитлар нақд берилиши мумкин.
©️huquqiyaxborot
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇
@Online_maslaxatchii
❇️ Savol: Assalomu alaykum, barchangizga kirib kelayotgan Ramazon oyi muborak bo'lsin. Men tashkilot rahbariman. Xodimlarimizga Ramazon oyida qonuniy tartibda ishdan vaqtliroq ketishlari uchun qanday yengilliklar qilib berishim mumkin?
✅ Javob: Va alaykum assalom! Barchamizga kirib kelayotgan rahmat va mag’firat oyi Ramazoni sharif muborak bo’lsin! Shu kunga qadar faqat xodimlar o’z haq-huquqlarini so’rab savol yuborar edilar. Bu kabi savollar juda-juda kamyob. Sizdek xodimparvar rahbarlar ko’payishini so’rab qolamiz.
Salmon Forsiy roziyallohu anhudan rivoyat qilinadi: “Rasululloh sollallohu alayhi vasallam Sha’bon oyining oxirgi kuni bizlarga xutba qildilar. Aytdilar... Kim Ramazon oyida qo‘l ostidagilarga yengillik yaratib bersa, Alloh uni mag‘firat qilib, do‘zaxdan ozod qiladi”. Bayhaqiy rivoyati.
Savolingizga amaldagi qonunchilik doirasida javob berishga harakat qilamiz. Mehnat kodeksining 177-moddasi (Ish beruvchining burchlari) ga ko’ra, ish beruvchi xodimlar mehnatini tashkil qilishi, qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini yaratib berishi, mehnat va ishlab chiqarish intizomini ta’minlashi, mehnat muhofazasi qoidalariga rioya etishi, xodimlarning ehtiyoj va talablariga e’tibor bilan qarashi, ularning mehnat va turmush sharoitlarini yaxshilab borishi, ushbu Kodeksga muvofiq jamoa shartnomalarini tuzishi shart.
❗️Demak, ish beruvchi xodimlarning ehtiyoj va talablariga e’tibor bilan qarashi, ularning mehnat va turmush sharoitlarini yaxshilab borishi shart ekan. Sizdek xodimparvar rahbarlarga Ramazon oyida xodimlarga yengillik berish maqsadida quyidagi ayrim usullarni taklif qilamiz (yana boshqa qo'shimcha kafolatlarni keyingi postlarimizda berib boramiz):
1️⃣-usul. Mehnat kodeksining 4-moddasi 2-qismiga ko’ra, qonun hujjatlaridagiga nisbatan qo‘shimcha mehnat huquqlari va kafolatlari boshqa normativ hujjatlar, shu jumladan shartnoma yo‘sinidagi hujjatlar (jamoa kelishuvlari, jamoa shartnomalari, boshqa lokal hujjatlar), shuningdek xodim va ish beruvchi o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomalari bilan belgilanishi mumkin.
❗️Demak, ichki lokal hujjatlarda, masalan, jamoa shartnomasida Ramazon oyida kundalik ish (smena) muddatini barcha xodimlar uchun 1 (bir) soatga qisqartirilishi belgilab qo’yilishi mumkin.
2️⃣-usul. Mehnat kodeksining 127-moddasiga ko’ra, xodimga ish kuni (smena) davomida dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berilishi kerak, bu tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusning muayyan davomiyligi qonunda belgilanmagan. MKning 127-moddasida faqat ish beruvchining tanaffus berish majburiyatigina qayd etilgan. Mehnat kodeksida: ish boshlanganidan keyin bunday tanaffus qaysi vaqtda berilishi lozimligi belgilanmagan hamda tanaffus vaqti cheklanmagan.
Tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati ichki mehnat tartibi qoidalarida, smena grafiklarida yoki xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga binoan belgilab qo‘yiladi.
❗️Demak, Ramazon oyida ro’zador xodimlar uchun biz amaliyotda ko’nikib qolganimiz 1 soatlik tushlik uchun tanaffus o’rniga ularga dam olishi uchun 20 daqiqa berilsa, shunda ro’zador xodimlar 40 minut vaqtli ketishlari mumkin bo’ladi.
3️⃣-usul. 1 soatlik tanaffus (tushlik vaqti)ni ish kunining (ish smenasining) oxiriga ko‘chirib, ish kuni (ish smenasi) shunga yarasha qisqartirilishi mumkin.
❗️Demak, tanaffus vaqtini xodim ish beruvchi bilan kelishgan holda o’ziga qulay vaqtga o’tkazishi mumkin. Tanaffus vaqtini ichki mehnat tartibi qoidalariga o’zgartirish kiritish orqali ham qulay vaqtga o’zgartirish mumkin. Ichki mehnat tartibi qoidalari xodimlar tomonidan berilgan iltimos va takliflar va kasaba uyushmalari orqali qilingan takliflarni inobatga olgan holda o’zgartirilishi mumkin.
©️Mehnathuquqi
@Huquqshunos_yordami
Savol yuborish uchun 👇👇
@Online_maslaxatchii
✅ Javob: Va alaykum assalom! Barchamizga kirib kelayotgan rahmat va mag’firat oyi Ramazoni sharif muborak bo’lsin! Shu kunga qadar faqat xodimlar o’z haq-huquqlarini so’rab savol yuborar edilar. Bu kabi savollar juda-juda kamyob. Sizdek xodimparvar rahbarlar ko’payishini so’rab qolamiz.
Salmon Forsiy roziyallohu anhudan rivoyat qilinadi: “Rasululloh sollallohu alayhi vasallam Sha’bon oyining oxirgi kuni bizlarga xutba qildilar. Aytdilar... Kim Ramazon oyida qo‘l ostidagilarga yengillik yaratib bersa, Alloh uni mag‘firat qilib, do‘zaxdan ozod qiladi”. Bayhaqiy rivoyati.
Savolingizga amaldagi qonunchilik doirasida javob berishga harakat qilamiz. Mehnat kodeksining 177-moddasi (Ish beruvchining burchlari) ga ko’ra, ish beruvchi xodimlar mehnatini tashkil qilishi, qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini yaratib berishi, mehnat va ishlab chiqarish intizomini ta’minlashi, mehnat muhofazasi qoidalariga rioya etishi, xodimlarning ehtiyoj va talablariga e’tibor bilan qarashi, ularning mehnat va turmush sharoitlarini yaxshilab borishi, ushbu Kodeksga muvofiq jamoa shartnomalarini tuzishi shart.
❗️Demak, ish beruvchi xodimlarning ehtiyoj va talablariga e’tibor bilan qarashi, ularning mehnat va turmush sharoitlarini yaxshilab borishi shart ekan. Sizdek xodimparvar rahbarlarga Ramazon oyida xodimlarga yengillik berish maqsadida quyidagi ayrim usullarni taklif qilamiz (yana boshqa qo'shimcha kafolatlarni keyingi postlarimizda berib boramiz):
1️⃣-usul. Mehnat kodeksining 4-moddasi 2-qismiga ko’ra, qonun hujjatlaridagiga nisbatan qo‘shimcha mehnat huquqlari va kafolatlari boshqa normativ hujjatlar, shu jumladan shartnoma yo‘sinidagi hujjatlar (jamoa kelishuvlari, jamoa shartnomalari, boshqa lokal hujjatlar), shuningdek xodim va ish beruvchi o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomalari bilan belgilanishi mumkin.
❗️Demak, ichki lokal hujjatlarda, masalan, jamoa shartnomasida Ramazon oyida kundalik ish (smena) muddatini barcha xodimlar uchun 1 (bir) soatga qisqartirilishi belgilab qo’yilishi mumkin.
2️⃣-usul. Mehnat kodeksining 127-moddasiga ko’ra, xodimga ish kuni (smena) davomida dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berilishi kerak, bu tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusning muayyan davomiyligi qonunda belgilanmagan. MKning 127-moddasida faqat ish beruvchining tanaffus berish majburiyatigina qayd etilgan. Mehnat kodeksida: ish boshlanganidan keyin bunday tanaffus qaysi vaqtda berilishi lozimligi belgilanmagan hamda tanaffus vaqti cheklanmagan.
Tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati ichki mehnat tartibi qoidalarida, smena grafiklarida yoki xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga binoan belgilab qo‘yiladi.
❗️Demak, Ramazon oyida ro’zador xodimlar uchun biz amaliyotda ko’nikib qolganimiz 1 soatlik tushlik uchun tanaffus o’rniga ularga dam olishi uchun 20 daqiqa berilsa, shunda ro’zador xodimlar 40 minut vaqtli ketishlari mumkin bo’ladi.
3️⃣-usul. 1 soatlik tanaffus (tushlik vaqti)ni ish kunining (ish smenasining) oxiriga ko‘chirib, ish kuni (ish smenasi) shunga yarasha qisqartirilishi mumkin.
❗️Demak, tanaffus vaqtini xodim ish beruvchi bilan kelishgan holda o’ziga qulay vaqtga o’tkazishi mumkin. Tanaffus vaqtini ichki mehnat tartibi qoidalariga o’zgartirish kiritish orqali ham qulay vaqtga o’zgartirish mumkin. Ichki mehnat tartibi qoidalari xodimlar tomonidan berilgan iltimos va takliflar va kasaba uyushmalari orqali qilingan takliflarni inobatga olgan holda o’zgartirilishi mumkin.
©️Mehnathuquqi
@Huquqshunos_yordami
Savol yuborish uchun 👇👇
@Online_maslaxatchii
❇️ Savol: Xodimlarga Ramazon vaqti toliqib qolmasliklari uchun qisqa vaqt uxlab olishlariga imkon berish mumkinmi?
✅ Javob: Albatta, xodimlarga bunday yengillik taqdim qilish mumkin. Chunki, Mehnat kodeksining 4-moddasi 2-qismiga ko’ra, qonun hujjatlaridagiga nisbatan qo‘shimcha mehnat huquqlari va kafolatlari boshqa normativ hujjatlar, shu jumladan shartnoma yo‘sinidagi hujjatlar (jamoa kelishuvlari, jamoa shartnomalari, boshqa lokal hujjatlar), shuningdek xodim va ish beruvchi o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomalari bilan belgilanishi mumkin.
😴 Shuningdek, tadqiqotlarga ko’ra tushlikdan keyin kamida 30 daqiqa uxlash ish samaradorligini 40% ga oshiradi.
Qaylula – peshin namozidan oldin (ba’zan peshin namozidan keyin) qisqa sunnat uyqu bo‘lib, sog’liq uchun juda foydali bo‘ladi. Qaylula qiluvchilar tekshiruvlar natijasida yurak kasalligiga kamroq duchor boʼlishlari aniqlangan.
🥱Yepropada siesta - ish vaqtida bir oz mizgʻib olish uchun 🇪🇸Ispaniya, 🇫🇮Finlandiya va yana ayrim mamlakatlarda ruxsat berilgan.
🇯🇵Yaponiyada ish vaqtidagi uyqu – inemuri normal holat hisoblanadi.
©️Mehnathuquqi
@Huquqshunos_yordami
Savol yuborish uchun 👇👇
@Online_maslaxatchii
✅ Javob: Albatta, xodimlarga bunday yengillik taqdim qilish mumkin. Chunki, Mehnat kodeksining 4-moddasi 2-qismiga ko’ra, qonun hujjatlaridagiga nisbatan qo‘shimcha mehnat huquqlari va kafolatlari boshqa normativ hujjatlar, shu jumladan shartnoma yo‘sinidagi hujjatlar (jamoa kelishuvlari, jamoa shartnomalari, boshqa lokal hujjatlar), shuningdek xodim va ish beruvchi o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomalari bilan belgilanishi mumkin.
😴 Shuningdek, tadqiqotlarga ko’ra tushlikdan keyin kamida 30 daqiqa uxlash ish samaradorligini 40% ga oshiradi.
Qaylula – peshin namozidan oldin (ba’zan peshin namozidan keyin) qisqa sunnat uyqu bo‘lib, sog’liq uchun juda foydali bo‘ladi. Qaylula qiluvchilar tekshiruvlar natijasida yurak kasalligiga kamroq duchor boʼlishlari aniqlangan.
🥱Yepropada siesta - ish vaqtida bir oz mizgʻib olish uchun 🇪🇸Ispaniya, 🇫🇮Finlandiya va yana ayrim mamlakatlarda ruxsat berilgan.
🇯🇵Yaponiyada ish vaqtidagi uyqu – inemuri normal holat hisoblanadi.
©️Mehnathuquqi
@Huquqshunos_yordami
Savol yuborish uchun 👇👇
@Online_maslaxatchii
ДАВЛАТ ТАШКИЛОТИ ФУҚАРО МУРОЖААТИГА ЖАВОБ ВАҚТИДА ЁКИ УМУМАН БЕРМАСА ЖАВОБГАРЛИК МАВЖУДМИ?
❇️ Савол: Давлат ташкилотига 1-март куни мурожаат қилгандим, шу вақтгача мурожаатимга жавоб келмади. Мени мурожаатимга жавоб бермагани учун давлат ташкилотига қандай чора кўрилади?
✅ Жавоб: Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекснинг 43-моддаси жисмоний ва юридик шахсларнинг мурожаатлари тўғрисидаги қонунчиликни бузиш ҳақида. Унга кўра: Қуйидаги ҳаракатлар жисмоний ва юридик шахсларнинг мурожаатлари тўғрисидаги қонун ҳужжатларини бузиш ҳисобланади:
👉 мурожаатларини қабул қилиш ва кўриб чиқишни қонунга хилоф равишда рад этиш;
👉 уларни кўриб чиқиш муддатларини узрли сабабларсиз бузиш;
👉 ёзма ёхуд электрон шаклда жавоб юбормаслик;
👉 жисмоний ва юридик шахсларнинг мурожаатлари тўғрисидаги қонунчиликка зид қарор қабул қилиш; 👉 жисмоний ва юридик шахсларнинг бузилган ҳуқуқлари тикланишини, мурожаат муносабати билан қабул қилинган қарорнинг бажарилишини таъминламаганлик.
🟢 Юқоридаги ҳаракатларни содир этиш мансабдор шахсларга базавий ҳисоблаш миқдорининг бир бараваридан уч бараваригача миқдорда (270 минг сўмдан 810 минг сўмгача) жарима солишга сабаб бўлади.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇
@Online_maslaxatchii
❇️ Савол: Давлат ташкилотига 1-март куни мурожаат қилгандим, шу вақтгача мурожаатимга жавоб келмади. Мени мурожаатимга жавоб бермагани учун давлат ташкилотига қандай чора кўрилади?
✅ Жавоб: Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекснинг 43-моддаси жисмоний ва юридик шахсларнинг мурожаатлари тўғрисидаги қонунчиликни бузиш ҳақида. Унга кўра: Қуйидаги ҳаракатлар жисмоний ва юридик шахсларнинг мурожаатлари тўғрисидаги қонун ҳужжатларини бузиш ҳисобланади:
👉 мурожаатларини қабул қилиш ва кўриб чиқишни қонунга хилоф равишда рад этиш;
👉 уларни кўриб чиқиш муддатларини узрли сабабларсиз бузиш;
👉 ёзма ёхуд электрон шаклда жавоб юбормаслик;
👉 жисмоний ва юридик шахсларнинг мурожаатлари тўғрисидаги қонунчиликка зид қарор қабул қилиш; 👉 жисмоний ва юридик шахсларнинг бузилган ҳуқуқлари тикланишини, мурожаат муносабати билан қабул қилинган қарорнинг бажарилишини таъминламаганлик.
🟢 Юқоридаги ҳаракатларни содир этиш мансабдор шахсларга базавий ҳисоблаш миқдорининг бир бараваридан уч бараваригача миқдорда (270 минг сўмдан 810 минг сўмгача) жарима солишга сабаб бўлади.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇
@Online_maslaxatchii
ТИББИЁТ ХОДИМЛАРИНИНГ КЎП ЙИЛЛИК ИШ СТАЖИ УЧУН ҚАНЧА УСТАМА ТЎЛАНАДИ?
❇️ Савол: Мен ҚВПда патронаж ҳамшира бўлиб ишлайман. Узлуксиз иш стажим 5 йил. Менга узлуксиз иш стажим учун қанча миқдорда устама берилади?
✅ Жавоб: Ўзбекистон Республикаси давлат муассасалари тиббиёт ва фармацевтика ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш тартиби ва шартлари тўғрисидаги Низомнинг 24-банди 24. Алоҳида муассасалар, бўлинмалар ва лавозимларда узлуксиз иш стажи учун устамалар: қишлоқ врачлик пунктлари (ҚВП) врачларига ва патронаж тиббиёт ҳамшираларига: узлуксиз ишланган биринчи уч йил учун ва ҳар бир кейинги икки йил учун тариф ставкасига нисбатан 10 фоиздан миқдорда белгиланади, устаманинг энг кўп миқдори врачлар учун — 50 фоиз, патронаж тиббиёт ҳамширалари учун эса — 40 фоизгача тўланади.
🤵🏼♂️ Сизни узлуксиз иш стажиз 5 йил бўлгани учун Сизга 20 фоиз устама тўлаб берилиши керак.
🟢 АСОС: Вазирлар Маҳкамасининг 2005 йил 21 декабрдаги 276-сон қарорига 2-ИЛОВАга мувофиқ тасдиқланган "Ўзбекистон Республикаси давлат муассасалари тиббиёт ва фармацевтика ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш тартиби ва шартлари тўғрисида"ги Низом
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇
@Online_maslaxatchii
❇️ Савол: Мен ҚВПда патронаж ҳамшира бўлиб ишлайман. Узлуксиз иш стажим 5 йил. Менга узлуксиз иш стажим учун қанча миқдорда устама берилади?
✅ Жавоб: Ўзбекистон Республикаси давлат муассасалари тиббиёт ва фармацевтика ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш тартиби ва шартлари тўғрисидаги Низомнинг 24-банди 24. Алоҳида муассасалар, бўлинмалар ва лавозимларда узлуксиз иш стажи учун устамалар: қишлоқ врачлик пунктлари (ҚВП) врачларига ва патронаж тиббиёт ҳамшираларига: узлуксиз ишланган биринчи уч йил учун ва ҳар бир кейинги икки йил учун тариф ставкасига нисбатан 10 фоиздан миқдорда белгиланади, устаманинг энг кўп миқдори врачлар учун — 50 фоиз, патронаж тиббиёт ҳамширалари учун эса — 40 фоизгача тўланади.
🤵🏼♂️ Сизни узлуксиз иш стажиз 5 йил бўлгани учун Сизга 20 фоиз устама тўлаб берилиши керак.
🟢 АСОС: Вазирлар Маҳкамасининг 2005 йил 21 декабрдаги 276-сон қарорига 2-ИЛОВАга мувофиқ тасдиқланган "Ўзбекистон Республикаси давлат муассасалари тиббиёт ва фармацевтика ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш тартиби ва шартлари тўғрисида"ги Низом
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇
@Online_maslaxatchii
КЎП ЙИЛЛИК ТАЖРИБАГА ЭГА ЎҚИТУВЧИЛАР ИМТИЁЗЛИ КРEДИТ ОЛИШИ МУМКИНМИ?
✅ Ўзбекистон Республикаси Президентининг "Ёшларни маънавий-ахлоқий ва жисмоний баркамол этиб тарбиялаш, уларга таълим-тарбия бериш тизимини сифат жиҳатидан янги босқичга кўтариш чора-тадбирлари тўғрисида"ги 2018-йил 14-августдаги ПҚ-3907-сонли қарорига асосан имтиёзли шартлар асосида ипотека, автотранспорт воситасини сотиб олиш ва бошқа мақсадлар учун истеъмол кредитлари ажратилган.
🟢 Жумладан, қишлоқ ва шаҳарларда намунавий лойиҳалар бўйича қурилаётган арзон уй-жойларнинг бир қисмини халқ таълими тизимидаги педагог ходимларга 20 йил муддатга, 3 йиллик имтиёзли давр ҳамда биринчи 5 йил мобайнида йиллик 7 фоиз ставкаси билан ва кейинги даврда Ўзбекистон Республикаси Марказий банкининг қайта молиялаштириш ставкаси миқдорида дастлабки бадали 10 фоиз бўлган ипотека кредити сифатида бериш шунингдек, «Ҳар бир оила — тадбиркор» дастури доирасида педагог ходимларнинг оила аъзоларига иссиқхона ташкил этиш, қорамол, парранда сотиб олиш ва тадбиркорлик фаолияти учун 3 йиллик муддатга, 6 ойлик имтиёзли давр билан, йиллик 7 фоиз ставка миқдорида кредитлар ажратилган.
❇️ Шунингдек, Ўзбекистон Республикаси Халқ таълими вазирлиги томонидан тақдим этилган рўйхат бўйича халқ таълими тизимидаги педагог ходимларга истеъмол кредитлари, шу жумладан, автотранспорт воситалари сотиб олиш учун махсус жамғарма ҳисобидан қуйидаги шартларда кредитлар бериш тартиби ўрнатилган:
▫️кредитни бериш муддати — 1 йил имтиёзли давр билан 5 йил муддатга;
▫️дастлабки бадал суммаси — сотиб олинаётган автотранспорт воситаси қийматининг 25 фоизи;
▫️кредит учун фоиз ставкаси — Ўзбекистон Республикаси Марказий банкининг қайта молиялаштириш ставкасидан кўп бўлмаган миқдорда.
🟢 Мазкур қарор билан “Ўзавтосаноат” АЖ Ўзбекистон Республикаси Халқ таълими вазирлиги томонидан тақдим этиладиган педагог ходимлар рўйхати асосида улар томонидан тижорат банклари кредитлари ҳисобига автотранспорт воситалари сотиб олиш учун автотранспорт воситалари ажратилишини таъминлаши белгиланган.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇
@Online_maslaxatchii
✅ Ўзбекистон Республикаси Президентининг "Ёшларни маънавий-ахлоқий ва жисмоний баркамол этиб тарбиялаш, уларга таълим-тарбия бериш тизимини сифат жиҳатидан янги босқичга кўтариш чора-тадбирлари тўғрисида"ги 2018-йил 14-августдаги ПҚ-3907-сонли қарорига асосан имтиёзли шартлар асосида ипотека, автотранспорт воситасини сотиб олиш ва бошқа мақсадлар учун истеъмол кредитлари ажратилган.
🟢 Жумладан, қишлоқ ва шаҳарларда намунавий лойиҳалар бўйича қурилаётган арзон уй-жойларнинг бир қисмини халқ таълими тизимидаги педагог ходимларга 20 йил муддатга, 3 йиллик имтиёзли давр ҳамда биринчи 5 йил мобайнида йиллик 7 фоиз ставкаси билан ва кейинги даврда Ўзбекистон Республикаси Марказий банкининг қайта молиялаштириш ставкаси миқдорида дастлабки бадали 10 фоиз бўлган ипотека кредити сифатида бериш шунингдек, «Ҳар бир оила — тадбиркор» дастури доирасида педагог ходимларнинг оила аъзоларига иссиқхона ташкил этиш, қорамол, парранда сотиб олиш ва тадбиркорлик фаолияти учун 3 йиллик муддатга, 6 ойлик имтиёзли давр билан, йиллик 7 фоиз ставка миқдорида кредитлар ажратилган.
❇️ Шунингдек, Ўзбекистон Республикаси Халқ таълими вазирлиги томонидан тақдим этилган рўйхат бўйича халқ таълими тизимидаги педагог ходимларга истеъмол кредитлари, шу жумладан, автотранспорт воситалари сотиб олиш учун махсус жамғарма ҳисобидан қуйидаги шартларда кредитлар бериш тартиби ўрнатилган:
▫️кредитни бериш муддати — 1 йил имтиёзли давр билан 5 йил муддатга;
▫️дастлабки бадал суммаси — сотиб олинаётган автотранспорт воситаси қийматининг 25 фоизи;
▫️кредит учун фоиз ставкаси — Ўзбекистон Республикаси Марказий банкининг қайта молиялаштириш ставкасидан кўп бўлмаган миқдорда.
🟢 Мазкур қарор билан “Ўзавтосаноат” АЖ Ўзбекистон Республикаси Халқ таълими вазирлиги томонидан тақдим этиладиган педагог ходимлар рўйхати асосида улар томонидан тижорат банклари кредитлари ҳисобига автотранспорт воситалари сотиб олиш учун автотранспорт воситалари ажратилишини таъминлаши белгиланган.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇
@Online_maslaxatchii
#Педагоглар_учун_имтиёз
⚡️⚡️ Педагог, психолог ва кутубхона ходимларининг базавий тариф ставкаларига ҳар ойлик 40 фоизгача устамалар берилади
✅ Педагог, психолог ва кутубхона ходимларининг базавий тариф ставкаларига ҳар ойлик устамалар тарбиявий жараённинг амалга оширилиш сифати ва самарадорлигига, синфдан ташқари ишларга ҳамда ўқувчиларни инсонпарварлик ва меҳр-оқибат руҳида тарбиялашга, тегишли синфлар ва ўқув фанлари учун тасдиқланган умумий ўрта таълимнинг давлат таълим стандартларида назарда тутилган билимлар ва кўникмалар тўлиқ ҳажмининг ўқувчилар томонидан ўзлаштириб олиниши даражасига ва ўқув жараёнига қўшилган аниқ ҳисса, ўқитишнинг юқори самарадорлиги ва сифати учун 40 фоизгача миқдорда белгиланади.
🟢 Педагог ходимларнинг фаолиятини баҳолаш мезонлари асосида тўплаган умумий баллари бўйича уларга қуйидаги миқдорларда устама ҳақ белгиланади:
65 — 70 балл тўпласа — 10 фоиз;
71 — 75-балл тўпласа — 15 фоиз;
76 — 80 балл тўпласа — 20 фоиз;
81 — 85 балл тўпласа — 25 фоиз;
86 — 90 балл тўпласа — 30 фоиз;
91 — 95 балл тўпласа — 35 фоиз;
96 — 100 балл тўпласа — 40 фоиз.
🟢 Умумтаълим муассасалари педагог ходимларининг базавий тариф ставкаларига Жамғарма ҳисобидан ҳар ойлик устамалар янги ўқув йили учун ўтган ўқув йили якунлари бўйича белгиланади.
🟢 Кутубхона ходимларининг фаолиятини баҳолаш мезонлари асосида тўпланган умумий баллари бўйича уларга қуйидаги миқдорларда устама ҳақ белгиланади:
65 — 75 балл тўпласа — 10 фоиз;
76 — 85-балл тўпласа — 15 фоиз;
86 — 100 балл тўпласа — 20 фоиз;
🟢 Умумтаълим муассасалари кутубхона ходимларининг базавий тариф ставкаларига Жамғарма ҳисобидан ҳар ойлик устамалар янги ўқув йили учун ўтган ўқув йили якунлари бўйича белгиланади.
🟢 Психолог ходимларининг фаолиятини баҳолаш мезонлари асосида тўпланган умумий баллари бўйича уларга қуйидаги миқдорларда устама ҳақ белгиланади:
65 — 75 балл тўпласа — 10 фоиз;
76 — 85-балл тўпласа — 15 фоиз;
86 — 100 балл тўпласа — 20 фоиз;
🟢 Умумтаълим муассасалари психолог ходимларининг базавий тариф ставкаларига Жамғарма ҳисобидан ҳар ойлик устамалар янги ўқув йили учун ўтган ўқув йили якунлари бўйича белгиланади.
🔴 Асос: Вазирлар Маҳкамасининг 2019 йил 30 сентябрдаги 823-сон қарорига асосан тасдиқланган "Умумий ўрта таълим муассасаларининг ўрнак кўрсатган ходимларини рағбатлантиришнинг директор жамғармасини ташкил этиш ва унинг маблағларидан фойдаланиш тартиби тўғрисида"ги Низом
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇
@Online_maslaxatchii
⚡️⚡️ Педагог, психолог ва кутубхона ходимларининг базавий тариф ставкаларига ҳар ойлик 40 фоизгача устамалар берилади
✅ Педагог, психолог ва кутубхона ходимларининг базавий тариф ставкаларига ҳар ойлик устамалар тарбиявий жараённинг амалга оширилиш сифати ва самарадорлигига, синфдан ташқари ишларга ҳамда ўқувчиларни инсонпарварлик ва меҳр-оқибат руҳида тарбиялашга, тегишли синфлар ва ўқув фанлари учун тасдиқланган умумий ўрта таълимнинг давлат таълим стандартларида назарда тутилган билимлар ва кўникмалар тўлиқ ҳажмининг ўқувчилар томонидан ўзлаштириб олиниши даражасига ва ўқув жараёнига қўшилган аниқ ҳисса, ўқитишнинг юқори самарадорлиги ва сифати учун 40 фоизгача миқдорда белгиланади.
🟢 Педагог ходимларнинг фаолиятини баҳолаш мезонлари асосида тўплаган умумий баллари бўйича уларга қуйидаги миқдорларда устама ҳақ белгиланади:
65 — 70 балл тўпласа — 10 фоиз;
71 — 75-балл тўпласа — 15 фоиз;
76 — 80 балл тўпласа — 20 фоиз;
81 — 85 балл тўпласа — 25 фоиз;
86 — 90 балл тўпласа — 30 фоиз;
91 — 95 балл тўпласа — 35 фоиз;
96 — 100 балл тўпласа — 40 фоиз.
🟢 Умумтаълим муассасалари педагог ходимларининг базавий тариф ставкаларига Жамғарма ҳисобидан ҳар ойлик устамалар янги ўқув йили учун ўтган ўқув йили якунлари бўйича белгиланади.
🟢 Кутубхона ходимларининг фаолиятини баҳолаш мезонлари асосида тўпланган умумий баллари бўйича уларга қуйидаги миқдорларда устама ҳақ белгиланади:
65 — 75 балл тўпласа — 10 фоиз;
76 — 85-балл тўпласа — 15 фоиз;
86 — 100 балл тўпласа — 20 фоиз;
🟢 Умумтаълим муассасалари кутубхона ходимларининг базавий тариф ставкаларига Жамғарма ҳисобидан ҳар ойлик устамалар янги ўқув йили учун ўтган ўқув йили якунлари бўйича белгиланади.
🟢 Психолог ходимларининг фаолиятини баҳолаш мезонлари асосида тўпланган умумий баллари бўйича уларга қуйидаги миқдорларда устама ҳақ белгиланади:
65 — 75 балл тўпласа — 10 фоиз;
76 — 85-балл тўпласа — 15 фоиз;
86 — 100 балл тўпласа — 20 фоиз;
🟢 Умумтаълим муассасалари психолог ходимларининг базавий тариф ставкаларига Жамғарма ҳисобидан ҳар ойлик устамалар янги ўқув йили учун ўтган ўқув йили якунлари бўйича белгиланади.
🔴 Асос: Вазирлар Маҳкамасининг 2019 йил 30 сентябрдаги 823-сон қарорига асосан тасдиқланган "Умумий ўрта таълим муассасаларининг ўрнак кўрсатган ходимларини рағбатлантиришнинг директор жамғармасини ташкил этиш ва унинг маблағларидан фойдаланиш тартиби тўғрисида"ги Низом
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇
@Online_maslaxatchii
❗️Пенсияни пластик картада олувчиларга 1 фоиз қўшимча пул берилади
“Давлат пенсиялари, нафақалар, компенсациялар ва бошқа ижтимоий тўловларни тўлаш тизимини янада такомиллаштиришга доир қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида”ги Президент қарори (ПҚ–198-сон, 07.04.2022 й.) қабул қилинди
🔰Қарорга мувофиқ, 2022 йил 1 майдан:
🔹“Темир дафтар”, “Ёшлар дафтари” ва “Аёллар дафтари”га киритилганларга ва жазони ўтаб озодликка чиққан фуқароларга бериладиган тўловлар ҳар ойнинг 5-санасигача молиялаштирилади ҳамда АТ “Халқ банки”нинг сайёр кассалари томонидан маҳаллаларга етказилади;
🔹АТ “Халқ банки” томонидан пенсия, нафақалар ва моддий ёрдамни фуқароларга нақд етказиш хизматлари учун Пенсия жамғармаси ва бюджетдан 1 фоиз банкка хизмат ҳақи тўлаб берилади;
🔹пенсия, нафақа, компенсациялар ва моддий ёрдам пулини банк карталари орқали олувчиларга ҳар ойлик пенсия ва нафақа пулининг 1 фоизи миқдорида қўшимча тўлов жорий қилинади;
✅ 2022 йил 1 сентябргача ҳарбийлаштирилган пенсиялар тизими автоматлаштирилади ва пенсия варақаларини юритиш амалиёти бекор қилинади.
📌2022 йил 1 октябргача хориждан 1 800 та банкомат олиб келиб олис ҳудудларга ўрнатилади.
📱2022 йил якунигача пенсия ва нафақа олувчилар маблағларини масофадан бошқариш имконини берувчи банкнинг янги мобил иловаси ишлаб чиқилади.
©️huquqiyaxborot
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇
@Online_maslaxatchii
“Давлат пенсиялари, нафақалар, компенсациялар ва бошқа ижтимоий тўловларни тўлаш тизимини янада такомиллаштиришга доир қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида”ги Президент қарори (ПҚ–198-сон, 07.04.2022 й.) қабул қилинди
🔰Қарорга мувофиқ, 2022 йил 1 майдан:
🔹“Темир дафтар”, “Ёшлар дафтари” ва “Аёллар дафтари”га киритилганларга ва жазони ўтаб озодликка чиққан фуқароларга бериладиган тўловлар ҳар ойнинг 5-санасигача молиялаштирилади ҳамда АТ “Халқ банки”нинг сайёр кассалари томонидан маҳаллаларга етказилади;
🔹АТ “Халқ банки” томонидан пенсия, нафақалар ва моддий ёрдамни фуқароларга нақд етказиш хизматлари учун Пенсия жамғармаси ва бюджетдан 1 фоиз банкка хизмат ҳақи тўлаб берилади;
🔹пенсия, нафақа, компенсациялар ва моддий ёрдам пулини банк карталари орқали олувчиларга ҳар ойлик пенсия ва нафақа пулининг 1 фоизи миқдорида қўшимча тўлов жорий қилинади;
✅ 2022 йил 1 сентябргача ҳарбийлаштирилган пенсиялар тизими автоматлаштирилади ва пенсия варақаларини юритиш амалиёти бекор қилинади.
📌2022 йил 1 октябргача хориждан 1 800 та банкомат олиб келиб олис ҳудудларга ўрнатилади.
📱2022 йил якунигача пенсия ва нафақа олувчилар маблағларини масофадан бошқариш имконини берувчи банкнинг янги мобил иловаси ишлаб чиқилади.
©️huquqiyaxborot
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇
@Online_maslaxatchii
⚡️Ўқишни кўчириш бўйича ўтиш баллари тасдиқланди
Олий ва ўрта махсус таълим вазирининг тегишли буйруғи билан 2022/2023 ўқув йилида хорижий давлатлардаги олий таълим муассасалари, республикамизда фаолият юритаётган нодавлат ва хорижий (филиаллар) олий таълим муассасаларидан давлат олий таълим муассасаларига ўқишни кўчириш учун ўтиш баллари тасдиқланди.
Жорий йил тизимида олий таълим муассасалари бўлган вазирлик ва идораларнинг таклифлари умумлаштирилиб, таълим соҳалари кесимида ўтиш баллари белгиланди.
➡️ Ўтиш балларини йўналишлар кесимида билиш учун махсус платформа: 👉 @infoeduuz_bot
🌐 info.edu.uz
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇
@Online_maslaxatchii
Олий ва ўрта махсус таълим вазирининг тегишли буйруғи билан 2022/2023 ўқув йилида хорижий давлатлардаги олий таълим муассасалари, республикамизда фаолият юритаётган нодавлат ва хорижий (филиаллар) олий таълим муассасаларидан давлат олий таълим муассасаларига ўқишни кўчириш учун ўтиш баллари тасдиқланди.
Жорий йил тизимида олий таълим муассасалари бўлган вазирлик ва идораларнинг таклифлари умумлаштирилиб, таълим соҳалари кесимида ўтиш баллари белгиланди.
➡️ Ўтиш балларини йўналишлар кесимида билиш учун махсус платформа: 👉 @infoeduuz_bot
🌐 info.edu.uz
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇
@Online_maslaxatchii
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Олий ва ўрта махсус таълим вазирлигининг ўқишни кўчириш ҳақидаги эълонига шарҳ
➡️ Ўтиш балларини йўналишлар кесимида билиш учун махсус платформа: 👉 @infoeduuz_bot 🌐 info.edu.uz
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇
@Online_maslaxatchii
➡️ Ўтиш балларини йўналишлар кесимида билиш учун махсус платформа: 👉 @infoeduuz_bot 🌐 info.edu.uz
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇
@Online_maslaxatchii
2022-2023 ўқув йилида бошқа ҳудудлардан педагоглар жалб этиладиган таълим даражаси юқори бўлмаган мактаблар рўйхати тасдиқланди
Таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларга малакали педагогларни жалб этиш орқали таълим сифатини ошириш мақсадида Халқ таълими вазирлиги ва Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Таълим сифатини назорат қилиш давлат инспекцияси томонидан таълим муассасалари рўйхати тасдиқланди.
Мактаблар рўйхати Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2021 йилнинг 15 октябрдаги “Таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларга малакали ўқитувчи-педагогларни жалб қилиш чора-тадбирлари тўғрисида”ги 646-сон қарори талабларига мувофиқ шакллантирилди.
Эслатиб ўтамиз, таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларда дарс бериш учун бошқа ҳудудлардан жалб қилинган олий ва биринчи тоифага эга ўқитувчи-педагогларнинг базавий тариф ставкаларига 100 фоиз (бир маъмурий бирлик доирасида 50 фоиз) махсус устамалар белгиланади.
Жорий ўқув йилида 1409 та таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларга 500 нафарга яқин педагог жалб этилган.
2022-2023 ўқув йилида таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларга бошқа ҳудудлардан педагоглар бориб ишлашлари учун жорий йилнинг 15 май кунидан бошлаб электрон платформа (Ustozfondi.uz) орқали рўйхатдан ўтишлари талаб этилади.
Таълим даражаси юқори бўлмаган мактаблар рўйхати билан Вазирликнинг расмий веб-сайтида ушбу ҳавола орқали танишишингиз мумкин.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇
@Online_maslaxatchii
Таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларга малакали педагогларни жалб этиш орқали таълим сифатини ошириш мақсадида Халқ таълими вазирлиги ва Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Таълим сифатини назорат қилиш давлат инспекцияси томонидан таълим муассасалари рўйхати тасдиқланди.
Мактаблар рўйхати Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2021 йилнинг 15 октябрдаги “Таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларга малакали ўқитувчи-педагогларни жалб қилиш чора-тадбирлари тўғрисида”ги 646-сон қарори талабларига мувофиқ шакллантирилди.
Эслатиб ўтамиз, таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларда дарс бериш учун бошқа ҳудудлардан жалб қилинган олий ва биринчи тоифага эга ўқитувчи-педагогларнинг базавий тариф ставкаларига 100 фоиз (бир маъмурий бирлик доирасида 50 фоиз) махсус устамалар белгиланади.
Жорий ўқув йилида 1409 та таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларга 500 нафарга яқин педагог жалб этилган.
2022-2023 ўқув йилида таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларга бошқа ҳудудлардан педагоглар бориб ишлашлари учун жорий йилнинг 15 май кунидан бошлаб электрон платформа (Ustozfondi.uz) орқали рўйхатдан ўтишлари талаб этилади.
Таълим даражаси юқори бўлмаган мактаблар рўйхати билан Вазирликнинг расмий веб-сайтида ушбу ҳавола орқали танишишингиз мумкин.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇
@Online_maslaxatchii
Саудия Арабистони сўнгги 3 йил ичида биринчи марта 1 миллион зиёратчига, жумладан, хорижликларга Ҳаж зиёратини адо этишга рухсат берди
Бу йил коронавирусга қарши эмланган 65 ёшгача бўлган кишиларга ҳаж зиёратига боришга рухсат берилади. Хорижлик зиёратчилар Подшоҳликка келишдан камида 72 соат олдин олинган COVID-19 тестининг манфий натижасини тақдим этиши керак.
@Huquqshunos_yordami
Бу йил коронавирусга қарши эмланган 65 ёшгача бўлган кишиларга ҳаж зиёратига боришга рухсат берилади. Хорижлик зиёратчилар Подшоҳликка келишдан камида 72 соат олдин олинган COVID-19 тестининг манфий натижасини тақдим этиши керак.
@Huquqshunos_yordami
#Педагоглар_учун_имтиёз
⚡️⚡️ Кимё ва биология фанлари ўқитувчиларига 50 фоиз устама берилади
Ўтказилган баҳолаш натижаларидан келиб чиқиб ихтисослаштирилган мактабларга ва ихтисослаштирилган таянч мактабларга қабул қилинган кимё ва биология фанлари ўқитувчилари ҳамда раҳбар кадрлари (директор ва ихтисослашган фан бўйича директор ўринбосари)нинг базавий тариф ставкасига нисбатан амалда белгиланган устама ҳақи миқдори 2021 йил 1 январдан бошлаб 50 фоизгача оширилсин.
🔴 Асос: Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2020-йил 12-августдаги ПҚ–4805-сон қарорининг 6-банди
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇
@Online_maslaxatchii
⚡️⚡️ Кимё ва биология фанлари ўқитувчиларига 50 фоиз устама берилади
Ўтказилган баҳолаш натижаларидан келиб чиқиб ихтисослаштирилган мактабларга ва ихтисослаштирилган таянч мактабларга қабул қилинган кимё ва биология фанлари ўқитувчилари ҳамда раҳбар кадрлари (директор ва ихтисослашган фан бўйича директор ўринбосари)нинг базавий тариф ставкасига нисбатан амалда белгиланган устама ҳақи миқдори 2021 йил 1 январдан бошлаб 50 фоизгача оширилсин.
🔴 Асос: Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2020-йил 12-августдаги ПҚ–4805-сон қарорининг 6-банди
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇
@Online_maslaxatchii
Президент фармони билан қуйидаги эксклюзив ҳуқуқ ва имтиёзли мақомлар бекор қилинмоқда:
➖Ҳайдовчи ва ҳайдовчиликка номзодларни транспорт воситасини бошқаришга лаёқатлигини текшириш учун тиббий кўрикдан ўтказиш билан лицензияси бор хусусий тиббиёт муассасалари ҳам шуғулланишига рухсат берилади (август).
➖Ҳарбий контингентнинг, солиқчиларнинг мажбурий давлат суғуртаси “Ўзбекинвест” суғурта компанияси томонидан амалга оширилиши ҳақидаги эксклюзив ҳуқуқ бекор қилинади (июнь).
➖Қишлоқ жойларда бош режаларни тузишдаги “Қишлоққурилишлойиҳа” МЧЖнинг эксклюзив ҳуқуқи бекор қилинади (июль-август).
➖Электр техника ускуналари ва қурилмаларини марказлаштирилган ҳолда харид қилиш бўйича “Энерго РЭС” МЧЖга берилган эксклюзив ҳуқуқ бекор қилинади (июнь).
➖Товарларнинг келиб чиқиши тўғрисида сертификат беришга оид экспертиза фақат “Ўзбекэкспертиза” АЖ томонидан ўтказилиши ҳақидаги норма бекор қилинади (июнь-июль).
➖Ишлатилган техник мойларни тўплаш ва қайта ишлашга оид “Uz-Prista Recycling” МЧЖ ҚК эксклюзив ҳуқуқи бекор қилинади (сентябрь-октябрь).
➖Аҳолига ва ижтимоий объектларга суюлтирилган газ етказиб бериш бўйича “Ҳудудгазтаъминот” АЖнинг эксклюзив ҳуқуқи бекор қилинади (июнь—сентябрь).
➖Пахта маҳсулотлари, қишлоқ хўжалиги уруғларини сертификатлаштириш бўйича “Агросаноат мажмуида хизматлар кўрсатиш маркази” ДУКнинг эксклюзив ҳуқуқи бекор қилинади (2023 йил февраль).
➖“Биринчи резинотехника заводи” МЧЖнинг қишлоқ хўжалиги ва автомобиль шиналарининг ягона етказиб берувчиси мақомига оид қоида бекор қилинади (июль).
@Huquqshunos_yordami
➖Ҳайдовчи ва ҳайдовчиликка номзодларни транспорт воситасини бошқаришга лаёқатлигини текшириш учун тиббий кўрикдан ўтказиш билан лицензияси бор хусусий тиббиёт муассасалари ҳам шуғулланишига рухсат берилади (август).
➖Ҳарбий контингентнинг, солиқчиларнинг мажбурий давлат суғуртаси “Ўзбекинвест” суғурта компанияси томонидан амалга оширилиши ҳақидаги эксклюзив ҳуқуқ бекор қилинади (июнь).
➖Қишлоқ жойларда бош режаларни тузишдаги “Қишлоққурилишлойиҳа” МЧЖнинг эксклюзив ҳуқуқи бекор қилинади (июль-август).
➖Электр техника ускуналари ва қурилмаларини марказлаштирилган ҳолда харид қилиш бўйича “Энерго РЭС” МЧЖга берилган эксклюзив ҳуқуқ бекор қилинади (июнь).
➖Товарларнинг келиб чиқиши тўғрисида сертификат беришга оид экспертиза фақат “Ўзбекэкспертиза” АЖ томонидан ўтказилиши ҳақидаги норма бекор қилинади (июнь-июль).
➖Ишлатилган техник мойларни тўплаш ва қайта ишлашга оид “Uz-Prista Recycling” МЧЖ ҚК эксклюзив ҳуқуқи бекор қилинади (сентябрь-октябрь).
➖Аҳолига ва ижтимоий объектларга суюлтирилган газ етказиб бериш бўйича “Ҳудудгазтаъминот” АЖнинг эксклюзив ҳуқуқи бекор қилинади (июнь—сентябрь).
➖Пахта маҳсулотлари, қишлоқ хўжалиги уруғларини сертификатлаштириш бўйича “Агросаноат мажмуида хизматлар кўрсатиш маркази” ДУКнинг эксклюзив ҳуқуқи бекор қилинади (2023 йил февраль).
➖“Биринчи резинотехника заводи” МЧЖнинг қишлоқ хўжалиги ва автомобиль шиналарининг ягона етказиб берувчиси мақомига оид қоида бекор қилинади (июль).
@Huquqshunos_yordami
ДЕКРЕТ ПУЛИ ҚАНДАЙ ҲИСОБЛАНАДИ?
❇️ Савол: Мен мактабда ўқитувчи бўлиб ишлайман. Яқинда ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиқаман. Декрет пули қандай тартибда ҳисобланади?
✅ Жавоб: Қаранг! «Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида»ги низом (рўйхат рақами 1136, 08.05.2002 й.) 49-бандига мувофиқ вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақалар барча ҳолларда ходимнинг ҳақиқий иш ҳақидан ҳисоблаб чиқарилади.
Низомнинг 52-бандига мувофиқ вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик ёки ҳомиладорлик таътили бошланган ойдан олдинги 12 ой даврида олган ва суғурта бадаллари чегирилган барча мукофотларнинг 1/12 қисми нафақа ҳисоблаб чиқариладиган ойлик иш ҳақига қўшилиб, ўртача ойлик иш ҳақи миқдори аниқланади.
☝️Қоиданинг мазмуни шундан далолат берадики, ҳомиладорлик ва туғиш таътили учун нафақани ҳисоблашда ходимнинг корхонада ишлаган даврда олган ҳар қандай тўловлари ҳисобга олиши лозим.
✅ Яъни сиз декретга чиқишингиздан олдинги 12 ойлик даврдан бошлаб декретга чиққан ойингиздан олдинги ойларда берилган тўловлар ҳисобланади.
✅ Соддароқ айтганда сиз шу давр мобайнида 1 ставка ишлаган бўлсангиз, унда сизга 1 ставка учун тўланган иш ҳақидан кейиб чиқиб декрет пули ҳисобланади.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇
@Online_maslaxatchii
❇️ Савол: Мен мактабда ўқитувчи бўлиб ишлайман. Яқинда ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиқаман. Декрет пули қандай тартибда ҳисобланади?
✅ Жавоб: Қаранг! «Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида»ги низом (рўйхат рақами 1136, 08.05.2002 й.) 49-бандига мувофиқ вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақалар барча ҳолларда ходимнинг ҳақиқий иш ҳақидан ҳисоблаб чиқарилади.
Низомнинг 52-бандига мувофиқ вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик ёки ҳомиладорлик таътили бошланган ойдан олдинги 12 ой даврида олган ва суғурта бадаллари чегирилган барча мукофотларнинг 1/12 қисми нафақа ҳисоблаб чиқариладиган ойлик иш ҳақига қўшилиб, ўртача ойлик иш ҳақи миқдори аниқланади.
☝️Қоиданинг мазмуни шундан далолат берадики, ҳомиладорлик ва туғиш таътили учун нафақани ҳисоблашда ходимнинг корхонада ишлаган даврда олган ҳар қандай тўловлари ҳисобга олиши лозим.
✅ Яъни сиз декретга чиқишингиздан олдинги 12 ойлик даврдан бошлаб декретга чиққан ойингиздан олдинги ойларда берилган тўловлар ҳисобланади.
✅ Соддароқ айтганда сиз шу давр мобайнида 1 ставка ишлаган бўлсангиз, унда сизга 1 ставка учун тўланган иш ҳақидан кейиб чиқиб декрет пули ҳисобланади.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇
@Online_maslaxatchii
5 босқичли оммавий спорт мусобақалари ўтказилади
“Маҳаллаларда ёшларни оммавий спортга жалб қилишни янги босқичга олиб чиқиш чора-тадбирлари тўғрисида”ги Президент қарори (ПҚ–201-сон, 11.04.2022 й.) қабул қилинди
🔢 Қарор билан оммавий спортни ривожлантиришнинг асосий йўналишлари белгиланди.
⏩ Хусусан, оилавий спорт рағбатлантирилади, оммавий спорт мусобақалари ташкил этилади.
✅ 2022 йилдан ҳар йили 30 июнь – Ўзбекистон Республикаси ёшлари куни ҳамда декабрда ўтказиладиган “Ёшлар форуми” доирасида футбол, мини-футбол, волейбол, енгил атлетика, шахмат, шашка, стол тенниси, стритбол, воркаут турлари бўйича 5 босқичли оммавий спорт мусобақалари ўтказилади.
▫️1-босқичда – кўчалараро маҳалла мусобақалари;
▫️2-босқичда – маҳаллалараро сектор мусобақалари;
▫️3-босқичда – сектор мусобақаларида ғолиб бўлган маҳалла жамоалари ўртасида туман (шаҳар) мусобақалари;
▫️4-босқичда – туман (шаҳар) мусобақалари ғолиб маҳалла жамоалари ўртасида вилоят мусобақалари;
▫️5-босқичда – вилоят мусобақаларида ғолиб бўлган маҳалла жамоалари ўртасида республика (финал) мусобақалари.
Ушбу мусобақалар 5 босқичли “Беш ташаббус олимпиадаси” доирасида ўтказилади.
☑️ 2023 йил 1 мартдан олимпия, ноолимпия ва миллий спорт турлари бўйича 3 босқичли умумреспублика спорт мусобақалари ўтказилади.
📌 Юқоридаги мусобақалар ғолибларини тайёрлаган мактабларнинг жисмоний тарбия фани ўқитувчилари ва спорт-таълим муассасаларининг тренерлари малака аттестациясига жалб этилмайди ва уларга қуйидаги малака тоифалари тўғридан-тўғри берилади:
🔹туман (шаҳар) босқичи мусобақаларида ғолиб ва совриндорларни тайёрлагани учун – иккинчи малака тоифаси;
🔹вилоят босқичи мусобақаларида ғолиб ва совриндорларни тайёрлагани учун – биринчи малака тоифаси;
🔹республика (финал) босқичида ғолиб ва совриндорларни тайёрлагани учун – олий малака тоифаси.
©️huquqiyaxborot
@Huquqshunos_yordami
“Маҳаллаларда ёшларни оммавий спортга жалб қилишни янги босқичга олиб чиқиш чора-тадбирлари тўғрисида”ги Президент қарори (ПҚ–201-сон, 11.04.2022 й.) қабул қилинди
🔢 Қарор билан оммавий спортни ривожлантиришнинг асосий йўналишлари белгиланди.
⏩ Хусусан, оилавий спорт рағбатлантирилади, оммавий спорт мусобақалари ташкил этилади.
✅ 2022 йилдан ҳар йили 30 июнь – Ўзбекистон Республикаси ёшлари куни ҳамда декабрда ўтказиладиган “Ёшлар форуми” доирасида футбол, мини-футбол, волейбол, енгил атлетика, шахмат, шашка, стол тенниси, стритбол, воркаут турлари бўйича 5 босқичли оммавий спорт мусобақалари ўтказилади.
▫️1-босқичда – кўчалараро маҳалла мусобақалари;
▫️2-босқичда – маҳаллалараро сектор мусобақалари;
▫️3-босқичда – сектор мусобақаларида ғолиб бўлган маҳалла жамоалари ўртасида туман (шаҳар) мусобақалари;
▫️4-босқичда – туман (шаҳар) мусобақалари ғолиб маҳалла жамоалари ўртасида вилоят мусобақалари;
▫️5-босқичда – вилоят мусобақаларида ғолиб бўлган маҳалла жамоалари ўртасида республика (финал) мусобақалари.
Ушбу мусобақалар 5 босқичли “Беш ташаббус олимпиадаси” доирасида ўтказилади.
☑️ 2023 йил 1 мартдан олимпия, ноолимпия ва миллий спорт турлари бўйича 3 босқичли умумреспублика спорт мусобақалари ўтказилади.
📌 Юқоридаги мусобақалар ғолибларини тайёрлаган мактабларнинг жисмоний тарбия фани ўқитувчилари ва спорт-таълим муассасаларининг тренерлари малака аттестациясига жалб этилмайди ва уларга қуйидаги малака тоифалари тўғридан-тўғри берилади:
🔹туман (шаҳар) босқичи мусобақаларида ғолиб ва совриндорларни тайёрлагани учун – иккинчи малака тоифаси;
🔹вилоят босқичи мусобақаларида ғолиб ва совриндорларни тайёрлагани учун – биринчи малака тоифаси;
🔹республика (финал) босқичида ғолиб ва совриндорларни тайёрлагани учун – олий малака тоифаси.
©️huquqiyaxborot
@Huquqshunos_yordami
#Педагоглар_учун_имтиёз
⚡️⚡️ Математика фани ўқитувчиларига 25 фоиздан 50 фоизгача устама берилади
📌Миллий сертификатнинг тегишли даражасига эга математика фани ўқитувчиларига (Ихтисослаштирилган мактабларнинг математика фани ўқитувчиларидан ташқари) улар фаолият олиб бораётган давлат таълим муассасасининг жойлашувига қараб базавий тариф ставкасига нисбатан 25 фоиздан 50 фоизгача ҳар ойлик устама ҳақ тўланади
🔴 Асос: Ўзбекистон Республикаси Президентининг қарори, 2020-йил 7-майдаги ПҚ–4708-сон қарорининг 8-банди
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇
@Online_maslaxatchii
⚡️⚡️ Математика фани ўқитувчиларига 25 фоиздан 50 фоизгача устама берилади
📌Миллий сертификатнинг тегишли даражасига эга математика фани ўқитувчиларига (Ихтисослаштирилган мактабларнинг математика фани ўқитувчиларидан ташқари) улар фаолият олиб бораётган давлат таълим муассасасининг жойлашувига қараб базавий тариф ставкасига нисбатан 25 фоиздан 50 фоизгача ҳар ойлик устама ҳақ тўланади
🔴 Асос: Ўзбекистон Республикаси Президентининг қарори, 2020-йил 7-майдаги ПҚ–4708-сон қарорининг 8-банди
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇
@Online_maslaxatchii