ЎҚИТУВЧИЛАРГА МУКОФОТ ПУЛИ БЕРИШ ТАРТИБИ ТЎҒРИСИДА ЭНГ КЎП БЕРИЛГАН САВОЛЛАРГА ЖАВОБЛАР
❗️Савол: Директор жамғармасидан бериладиган бир йилда бир марталик мукофот пули кимларга ва қандай ютуқлари бор ўқитувчиларга берилади?
❕Жавоб: Умумтаълим муассасаларининг ўрнак кўрсатган ходимларини умумтаълим муассасасини ривожлантиришга қўшган шахсий ҳиссаси ва ўз фаолиятида юқори кўрсаткичларга эришганлиги учун ҳамда республикамизда нишонланадиган байрам саналари муносабати билан уларга календарь йили давомида жами икки лавозим маошигача миқдорда мукофот пули тўлаш йўли билан моддий рағбатлантирилади.
Бунда ўқитувчи таълим-тарбия бераётган ўқувчиларининг билими, малакаси ва кўникмаларининг муайян синф ва ўқув фани бўйича умумий ўрта таълимнинг давлат таълим стандартлари талабларига мувофиқлигини синф журналидаги қайдлар орқали таҳлил қилиш орқали мукофотланадиган ва моддий ёрдам кўрсатиладиган ходимларни, шунингдек рағбатлантириш миқдори аниқланади.
Зарур ҳолларда, ишчи гуруҳ раисининг ташаббуси ёки ишчи гуруҳ аъзоларидан камида икки нафарининг таклифига кўра ходимларни мукофотлаш ҳамда ходимнинг мурожаати ёки бошланғич касаба уюшмасининг ташаббуси билан моддий ёрдам бериш ҳақидаги масалада ишчи гуруҳнинг навбатдан ташқари мажлиси чақирилиши мумкин.
❗️Савол: Хайфсан олган ходимга мукофот пули бериш мумкинми?
❕Жавоб: Мукофотлар – меҳнат соҳасида миқдор ва сифат жиҳатидан юқори натижага эришилганда ходимларни қўшимча тарзда рағбатлантириш шакли ҳисобланади. Мукофотларни даврий ва бир йўла бериладиган мукофотларга бўлишимиз мумкин. Даврий мукофотларнинг кўпчилиги меҳнатга ҳақ тўлаш тизимига киритилиб қўйилади ва улар иш ҳақи таркибига киради.
Меҳнат ҳақи (иш ҳақи) тизимига ходимнинг лавозим маоши, кўп йиллик ҳизмати учун қўшимча тўловлар, чораклик мукофотлар, байрам (ишланмайдиган) кунлар муносабати билан тўланадиган мукофотлар ва бошқа тўловлар киритилиши мумкин. Яъни, иш ҳақи, мукофотлар, қўшимча тўловлар, устамалар ва меҳнат ҳақи тизимида назарда тутилган бошқа тўловлар рағбатлантириш турларига кирмайди. Демак, хайфсан олган ходимга мукофот берилиши мумкин. Чунки мукофот пули муассасада ўрнатилган меҳнат ҳақи тизими бўйича тўланади.
❗️Савол: Бир ўқитувчи йил давомида бир неча бор директор фондидан мукофот олиши мумкинми ?
❕Жавоб: Педагог ходимларига мукофотлар бериш Вазирлар маҳкамасининг 2019 йил 30 сентябрдаги “Умумий ўрта таълим муассасаларининг ўрнак кўрсатган ходимларини моддий рағбатлантириш тартибини такомиллаштириш тўғрисида”ги 823-сонли қарори билан тасдиқланган “Умумий ўрта таълим муассасаларининг ўрнак кўрсатган ходимларини рағбатлантиришнинг директор жамғармасини ташкил этиш ва унинг маблағларидан фойдаланиш тартиби тўғрисида”ги низомга асосан тартибга солинади.
Ўқитувчилар умумтаълим муассасасини ривожлантиришга қўшган шахсий ҳиссаси ва ўз фаолиятида юқори кўрсаткичларга эришганлиги учун ҳамда республикамизда нишонланадиган байрам саналари муносабати билан календарь йили давомида жами икки лавозим маошигача миқдорда мукофот пули тўлаш йўли билан моддий рағбатлантирилиши мумкин. Ушбу тўловлар Жамғарма маблағлари доирасидан келиб чиққан ҳолда, йилига бир неча маротаба амалга оширилиши мумкин.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
❗️Савол: Директор жамғармасидан бериладиган бир йилда бир марталик мукофот пули кимларга ва қандай ютуқлари бор ўқитувчиларга берилади?
❕Жавоб: Умумтаълим муассасаларининг ўрнак кўрсатган ходимларини умумтаълим муассасасини ривожлантиришга қўшган шахсий ҳиссаси ва ўз фаолиятида юқори кўрсаткичларга эришганлиги учун ҳамда республикамизда нишонланадиган байрам саналари муносабати билан уларга календарь йили давомида жами икки лавозим маошигача миқдорда мукофот пули тўлаш йўли билан моддий рағбатлантирилади.
Бунда ўқитувчи таълим-тарбия бераётган ўқувчиларининг билими, малакаси ва кўникмаларининг муайян синф ва ўқув фани бўйича умумий ўрта таълимнинг давлат таълим стандартлари талабларига мувофиқлигини синф журналидаги қайдлар орқали таҳлил қилиш орқали мукофотланадиган ва моддий ёрдам кўрсатиладиган ходимларни, шунингдек рағбатлантириш миқдори аниқланади.
Зарур ҳолларда, ишчи гуруҳ раисининг ташаббуси ёки ишчи гуруҳ аъзоларидан камида икки нафарининг таклифига кўра ходимларни мукофотлаш ҳамда ходимнинг мурожаати ёки бошланғич касаба уюшмасининг ташаббуси билан моддий ёрдам бериш ҳақидаги масалада ишчи гуруҳнинг навбатдан ташқари мажлиси чақирилиши мумкин.
❗️Савол: Хайфсан олган ходимга мукофот пули бериш мумкинми?
❕Жавоб: Мукофотлар – меҳнат соҳасида миқдор ва сифат жиҳатидан юқори натижага эришилганда ходимларни қўшимча тарзда рағбатлантириш шакли ҳисобланади. Мукофотларни даврий ва бир йўла бериладиган мукофотларга бўлишимиз мумкин. Даврий мукофотларнинг кўпчилиги меҳнатга ҳақ тўлаш тизимига киритилиб қўйилади ва улар иш ҳақи таркибига киради.
Меҳнат ҳақи (иш ҳақи) тизимига ходимнинг лавозим маоши, кўп йиллик ҳизмати учун қўшимча тўловлар, чораклик мукофотлар, байрам (ишланмайдиган) кунлар муносабати билан тўланадиган мукофотлар ва бошқа тўловлар киритилиши мумкин. Яъни, иш ҳақи, мукофотлар, қўшимча тўловлар, устамалар ва меҳнат ҳақи тизимида назарда тутилган бошқа тўловлар рағбатлантириш турларига кирмайди. Демак, хайфсан олган ходимга мукофот берилиши мумкин. Чунки мукофот пули муассасада ўрнатилган меҳнат ҳақи тизими бўйича тўланади.
❗️Савол: Бир ўқитувчи йил давомида бир неча бор директор фондидан мукофот олиши мумкинми ?
❕Жавоб: Педагог ходимларига мукофотлар бериш Вазирлар маҳкамасининг 2019 йил 30 сентябрдаги “Умумий ўрта таълим муассасаларининг ўрнак кўрсатган ходимларини моддий рағбатлантириш тартибини такомиллаштириш тўғрисида”ги 823-сонли қарори билан тасдиқланган “Умумий ўрта таълим муассасаларининг ўрнак кўрсатган ходимларини рағбатлантиришнинг директор жамғармасини ташкил этиш ва унинг маблағларидан фойдаланиш тартиби тўғрисида”ги низомга асосан тартибга солинади.
Ўқитувчилар умумтаълим муассасасини ривожлантиришга қўшган шахсий ҳиссаси ва ўз фаолиятида юқори кўрсаткичларга эришганлиги учун ҳамда республикамизда нишонланадиган байрам саналари муносабати билан календарь йили давомида жами икки лавозим маошигача миқдорда мукофот пули тўлаш йўли билан моддий рағбатлантирилиши мумкин. Ушбу тўловлар Жамғарма маблағлари доирасидан келиб чиққан ҳолда, йилига бир неча маротаба амалга оширилиши мумкин.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Ўқитувчилар учун. Янги аттестация баҳолаш мезони қандай?
Аттестация баҳолаш мезони 2 босқичда амалга оширилади ҳамда умумий 100 баллик тизимда баҳоланади.
1- босқич
Педагог кадрларнинг педагогик маҳорати ва психологик тайёргарлиги таълим ташкилотининг педагогик (кузатув) кенгаши томонидан ўрганилади ҳамда 20 баллик тизимда баҳоланади.
2-босқич
Педагог кадрларнинг ўқув фани бўйича малака синовлари (тест, ижодий, назарий ва амалий шакллардан бири) ўтказилади.
Тест синовлари 40 та саволдан иборат бўлади, хар бир тўғри бажарилган тест учун 2 балл билан баҳоланиб, жами 80 балл берилади.
Иккита босқич натижасига кўра:
🔷 Олий малака тоифали ёки бош ўқитувчи лавозимидаги педагог кадр:
- 80 балл ва ундан юқори кўрсатгичга эга бўлса - «Аттестациядан ўтди, олий малака тоифаси (бош ўқитувчи лавозими) сақлансин»;
- 80 баллдан паст кўрсатгичга эга бўлса - «Аттестациядан ўтмади, биринчи малака тоифаси (етакчи ўқитувчи лавозими)га туширилсин»;
🔷 Биринчи малака тоифали ёки етакчи ўқитувчи лавозимидаги педагог кадр:
- 80 балл ва ундан юқори кўрсатгичга эга бўлса - «Аттестациядан ўтди, олий малака тоифаси (бош ўқитувчи лавозими) берилсин»;
- 70 баллдан 79 баллгача кўрсатгичга эга бўлса - «Аттестациядан ўтди, биринчи малака тоифаси (етакчи ўқитувчи лавозими) сақлансин»;
- 70 баллдан кам кўрсатгичга эга бўлса - «Аттестациядан ўтмади, иккинчи малака тоифаси (катта ўқитувчи лавозими)га туширилсин» (навбатдан ташқари Аттестацияга жалб этилган педагог кадрлар бундан мустасно);
🔷 Иккинчи малака тоифали ёки катта ўқитувчи лавозимидаги педагог кадр:
- 70 балл ва ундан юқори кўрсатгичга эга бўлса - «Аттестациядан ўтди, биринчи малака тоифаси (этакчи ўқитувчи лавозими) берилсин»;
- 60 баллдан 69 баллгача кўрсатгичга эга бўлса - «Аттестациядан ўтди, иккинчи малака тоифаси (катта ўқитувчи лавозими) сақлансин»;
- 60 баллдан кам кўрсатгичга эга бўлса - «Аттестациядан ўтмади, мутахассис (олий маълумотли ўқитувчи) лавозимига туширилсин» (навбатдан ташқари Аттестацияга жалб этилган педагог кадрлар бундан мустасно);
🔷 Мутахассис ёки олий маълумотли ўқитувчи лавозимидаги педагог кадр:
- 60 балл ва ундан юқори кўрсатгичга эга бўлса - «Аттестациядан ўтди, иккинчи малака тоифаси (катта ўқитувчи лавозими) берилсин»;
- 50 баллдан 55 баллгача кўрсатгичга эга бўлса - «Аттестациядан ўтди, мутахассис (олий маълумотли ўқитувчи) лавозими сақлансин»;
- 55 баллдан кам кўрсатгичга эга бўлса - “Аттестациядан ўтмади, мутахассис (олий маълумотли ўқитувчи) лавозимига мувофиқ эмас
☝️ Эслатма: Навбатдан ташқари аттестацияларда натижасидан қатъий назар тоифа туширилмайди.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Аттестация баҳолаш мезони 2 босқичда амалга оширилади ҳамда умумий 100 баллик тизимда баҳоланади.
1- босқич
Педагог кадрларнинг педагогик маҳорати ва психологик тайёргарлиги таълим ташкилотининг педагогик (кузатув) кенгаши томонидан ўрганилади ҳамда 20 баллик тизимда баҳоланади.
2-босқич
Педагог кадрларнинг ўқув фани бўйича малака синовлари (тест, ижодий, назарий ва амалий шакллардан бири) ўтказилади.
Тест синовлари 40 та саволдан иборат бўлади, хар бир тўғри бажарилган тест учун 2 балл билан баҳоланиб, жами 80 балл берилади.
Иккита босқич натижасига кўра:
🔷 Олий малака тоифали ёки бош ўқитувчи лавозимидаги педагог кадр:
- 80 балл ва ундан юқори кўрсатгичга эга бўлса - «Аттестациядан ўтди, олий малака тоифаси (бош ўқитувчи лавозими) сақлансин»;
- 80 баллдан паст кўрсатгичга эга бўлса - «Аттестациядан ўтмади, биринчи малака тоифаси (етакчи ўқитувчи лавозими)га туширилсин»;
🔷 Биринчи малака тоифали ёки етакчи ўқитувчи лавозимидаги педагог кадр:
- 80 балл ва ундан юқори кўрсатгичга эга бўлса - «Аттестациядан ўтди, олий малака тоифаси (бош ўқитувчи лавозими) берилсин»;
- 70 баллдан 79 баллгача кўрсатгичга эга бўлса - «Аттестациядан ўтди, биринчи малака тоифаси (етакчи ўқитувчи лавозими) сақлансин»;
- 70 баллдан кам кўрсатгичга эга бўлса - «Аттестациядан ўтмади, иккинчи малака тоифаси (катта ўқитувчи лавозими)га туширилсин» (навбатдан ташқари Аттестацияга жалб этилган педагог кадрлар бундан мустасно);
🔷 Иккинчи малака тоифали ёки катта ўқитувчи лавозимидаги педагог кадр:
- 70 балл ва ундан юқори кўрсатгичга эга бўлса - «Аттестациядан ўтди, биринчи малака тоифаси (этакчи ўқитувчи лавозими) берилсин»;
- 60 баллдан 69 баллгача кўрсатгичга эга бўлса - «Аттестациядан ўтди, иккинчи малака тоифаси (катта ўқитувчи лавозими) сақлансин»;
- 60 баллдан кам кўрсатгичга эга бўлса - «Аттестациядан ўтмади, мутахассис (олий маълумотли ўқитувчи) лавозимига туширилсин» (навбатдан ташқари Аттестацияга жалб этилган педагог кадрлар бундан мустасно);
🔷 Мутахассис ёки олий маълумотли ўқитувчи лавозимидаги педагог кадр:
- 60 балл ва ундан юқори кўрсатгичга эга бўлса - «Аттестациядан ўтди, иккинчи малака тоифаси (катта ўқитувчи лавозими) берилсин»;
- 50 баллдан 55 баллгача кўрсатгичга эга бўлса - «Аттестациядан ўтди, мутахассис (олий маълумотли ўқитувчи) лавозими сақлансин»;
- 55 баллдан кам кўрсатгичга эга бўлса - “Аттестациядан ўтмади, мутахассис (олий маълумотли ўқитувчи) лавозимига мувофиқ эмас
☝️ Эслатма: Навбатдан ташқари аттестацияларда натижасидан қатъий назар тоифа туширилмайди.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
❗️Талабаларга ижара тўловининг бир қисмини қоплаб бериш тартиби белгиланди
Ҳукумат қарори (605-сон, 24.09.2021 й.) билан Давлат олий таълим муассасаларининг ижара ҳуқуқи асосида яшаётган талабаларига ойлик ижара тўловининг бир қисмини Давлат бюджети ҳисобидан қоплаб бериш тартиби тўғрисидаги низом тасдиқланди
☑️ Низомга кўра, ижара ҳуқуқи асосида яшайдиган талабаларнинг ойлик ижара тўлови бир қисмини қоплаб бериш давлат солиқ хизмати органлари томонидан ҳисобга қўйилган кўчмас мулк ижара шартномасига мувофиқ ижара ҳуқуқи асосида яшайдиган ариза берувчиларга нисбатан татбиқ этилади.
🚫 Рўйхатга олинган доимий яшаш жойи доирасида (туман, шаҳар миқёсида) ариза берувчиларга ойлик ижара тўловининг бир қисмини қоплаб бериш амалга оширилмайди.
❕Битта турар жойда икки ва ундан ортиқ талаба ижара ҳуқуқи асосида яшаган ҳолатларда уларнинг барчаси ижара шартномасида қайд этилган бўлишлари шарт.
✅ Мазкур тартиб давлат ОТМнинг фақат кундузги таълим шаклида ўқиб, ижара ҳуқуқи асосида яшайдиган талабаларига нисбатан татбиқ этилади.
📂 Бунда ариза берувчи тегишли маълумот ёки ҳужжатларни ўзи таълим олаётган факультетнинг ёшлар билан ишлаш бўлими декан ўринбосари ёки ОТМнинг талабаларни турар жой билан таъминлаш ишларини мувофиқлаштирувчи бўлимига топширади.
🔎 Масъуллар 1 ҳафта давомида ариза берувчи маълумотларининг ижтимоий мезонларга мувофиқлигини ўрганади.
➡️ Сўнг маълумотларни умумлаштириб, кўриб чиқиш ва хулоса бериш учун навбатдаги ҳафтанинг биринчи кунида талабгорларни танлаб олиш комиссиясига тақдим этади.
📌 Комиссия бир иш кунида талабгорлар тўғрисидаги маълумотларни ўрганиб чиқиб, қарор қабул қилади.
🧾 Шунга кўра, давлат ОТМ ректори (филиал директори)нинг буйруғи расмийлаштирилиб, аризалари қаноатлантирилган талабгорлар тўғрисидаги тегишли маълумотлар ва уларнинг рўйхати тўловларни амалга ошириш учун бухгалтерияга тақдим этилади.
💰 Аризаси ижобий ҳал этилган талабалар учун ижара тўловининг бир қисми Давлат бюджети маблағлари ҳисобидан улар ариза берган санадан бошлаб қоплаб берилади.
🔰 Ижара тўловининг бир қисмини қоплаб бериш:
➖ ўқув йили давомида (ҳар йили 1 сентябрдан 1 июлгача) ёки ўқитиш дастури бўйича ўқув йилининг давомийлигига қараб белгиланади;
➖ ариза берувчи томонидан ҳар ойнинг 7-санасигача аризалар масъулларга тақдим этилганидан сўнг амалга оширилади.
❌ Ушбу муддатлар тугагандан кейин берилган аризалар кўриб чиқилмайди.
Эслатиб ўтамиз, ижара тўловининг қоплаб бериладиган қисми Тошкент шаҳрида – БҲМнинг 1 баравари, қолган ҳудудларда – БҲМнинг 0,5 бараваридан ошмаслиги лозим.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Ҳукумат қарори (605-сон, 24.09.2021 й.) билан Давлат олий таълим муассасаларининг ижара ҳуқуқи асосида яшаётган талабаларига ойлик ижара тўловининг бир қисмини Давлат бюджети ҳисобидан қоплаб бериш тартиби тўғрисидаги низом тасдиқланди
☑️ Низомга кўра, ижара ҳуқуқи асосида яшайдиган талабаларнинг ойлик ижара тўлови бир қисмини қоплаб бериш давлат солиқ хизмати органлари томонидан ҳисобга қўйилган кўчмас мулк ижара шартномасига мувофиқ ижара ҳуқуқи асосида яшайдиган ариза берувчиларга нисбатан татбиқ этилади.
🚫 Рўйхатга олинган доимий яшаш жойи доирасида (туман, шаҳар миқёсида) ариза берувчиларга ойлик ижара тўловининг бир қисмини қоплаб бериш амалга оширилмайди.
❕Битта турар жойда икки ва ундан ортиқ талаба ижара ҳуқуқи асосида яшаган ҳолатларда уларнинг барчаси ижара шартномасида қайд этилган бўлишлари шарт.
✅ Мазкур тартиб давлат ОТМнинг фақат кундузги таълим шаклида ўқиб, ижара ҳуқуқи асосида яшайдиган талабаларига нисбатан татбиқ этилади.
📂 Бунда ариза берувчи тегишли маълумот ёки ҳужжатларни ўзи таълим олаётган факультетнинг ёшлар билан ишлаш бўлими декан ўринбосари ёки ОТМнинг талабаларни турар жой билан таъминлаш ишларини мувофиқлаштирувчи бўлимига топширади.
🔎 Масъуллар 1 ҳафта давомида ариза берувчи маълумотларининг ижтимоий мезонларга мувофиқлигини ўрганади.
➡️ Сўнг маълумотларни умумлаштириб, кўриб чиқиш ва хулоса бериш учун навбатдаги ҳафтанинг биринчи кунида талабгорларни танлаб олиш комиссиясига тақдим этади.
📌 Комиссия бир иш кунида талабгорлар тўғрисидаги маълумотларни ўрганиб чиқиб, қарор қабул қилади.
🧾 Шунга кўра, давлат ОТМ ректори (филиал директори)нинг буйруғи расмийлаштирилиб, аризалари қаноатлантирилган талабгорлар тўғрисидаги тегишли маълумотлар ва уларнинг рўйхати тўловларни амалга ошириш учун бухгалтерияга тақдим этилади.
💰 Аризаси ижобий ҳал этилган талабалар учун ижара тўловининг бир қисми Давлат бюджети маблағлари ҳисобидан улар ариза берган санадан бошлаб қоплаб берилади.
🔰 Ижара тўловининг бир қисмини қоплаб бериш:
➖ ўқув йили давомида (ҳар йили 1 сентябрдан 1 июлгача) ёки ўқитиш дастури бўйича ўқув йилининг давомийлигига қараб белгиланади;
➖ ариза берувчи томонидан ҳар ойнинг 7-санасигача аризалар масъулларга тақдим этилганидан сўнг амалга оширилади.
❌ Ушбу муддатлар тугагандан кейин берилган аризалар кўриб чиқилмайди.
Эслатиб ўтамиз, ижара тўловининг қоплаб бериладиган қисми Тошкент шаҳрида – БҲМнинг 1 баравари, қолган ҳудудларда – БҲМнинг 0,5 бараваридан ошмаслиги лозим.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
ИШГА КИРИШДА ҚАНДАЙ ХУЖЖАТЛАР ТАЛАБ ҚИЛИНАДИ?
Меҳнат кодексининг 80-моддасида . Ишга қабул қилиш вақтида талаб қилинадиган ҳужжатлар кўрсатиб ўтилган:
1. паспорт ёки унинг ўрнини босадиган бошқа ҳужжатни, ўн олти ёшгача бўлган шахслар эса, — туғилганлик тўғрисидаги гувоҳномани;
2. меҳнат дафтарчасини, биринчи маротаба ишга кираётган шахслар бундан мустасно. Ўриндошлик асосида ишга кираётган шахслар меҳнат дафтарчаси ўрнига асосий иш жойидан олган маълумотномани;
3. ҳарбий хизматга мажбурлар ёки чақирилувчилар тегишинча ҳарбий билетни ёки ҳарбий ҳисобда турганлик ҳақидаги гувоҳномани;
4. қонунчиликка мувофиқ махсус маълумотга ёки махсус тайёргарликка эга шахсларгина бажариши мумкин бўлган ишларга кираётганда олий ёки ўрта махсус, касб-ҳунар ўқув юртини тамомлаганлиги тўғрисидаги дипломни ёхуд мазкур ишни бажариш ҳуқуқини берадиган гувоҳномани ёки бошқа тегишли ҳужжатни тақдим этади.
❗️Ишга қабул қилиш вақтида ишга кираётган шахсдан қонунчиликда кўрсатилмаган ҳужжатларни талаб қилиш тақиқланади.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Меҳнат кодексининг 80-моддасида . Ишга қабул қилиш вақтида талаб қилинадиган ҳужжатлар кўрсатиб ўтилган:
1. паспорт ёки унинг ўрнини босадиган бошқа ҳужжатни, ўн олти ёшгача бўлган шахслар эса, — туғилганлик тўғрисидаги гувоҳномани;
2. меҳнат дафтарчасини, биринчи маротаба ишга кираётган шахслар бундан мустасно. Ўриндошлик асосида ишга кираётган шахслар меҳнат дафтарчаси ўрнига асосий иш жойидан олган маълумотномани;
3. ҳарбий хизматга мажбурлар ёки чақирилувчилар тегишинча ҳарбий билетни ёки ҳарбий ҳисобда турганлик ҳақидаги гувоҳномани;
4. қонунчиликка мувофиқ махсус маълумотга ёки махсус тайёргарликка эга шахсларгина бажариши мумкин бўлган ишларга кираётганда олий ёки ўрта махсус, касб-ҳунар ўқув юртини тамомлаганлиги тўғрисидаги дипломни ёхуд мазкур ишни бажариш ҳуқуқини берадиган гувоҳномани ёки бошқа тегишли ҳужжатни тақдим этади.
❗️Ишга қабул қилиш вақтида ишга кираётган шахсдан қонунчиликда кўрсатилмаган ҳужжатларни талаб қилиш тақиқланади.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Mehnat kodeksiga ko’ra ish beruvchi ishga qabul qilishni rad etishning sababini asoslab 3 kun muddat ichida yozma javob berishi shart lekin ish beruvchi “Jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari to‘g‘risida”gi Qonunga ko'ra 15 kun ichida javob berishga haqliman demoqda. Ish beruvchining shu gapi asoslimi?
❗️ Mehnat kodeksining 78-moddasiga ko’ra, ishga qabul qilish rad etilgan taqdirda, xodimning talabi bilan ish beruvchi ishga qabul qilishni rad etishning sababini asoslab 3 kun muddat ichida yozma javob berishi shart, bu javob ishga qabul qilish huquqiga ega bo‘lgan mansabdor shaxs tomonidan imzolangan bo‘lishi lozim. Asoslantirilgan javob berish haqidagi talablarni qondirishni rad etish xodimning ishga qabul qilish g‘ayriqonuniy ravishda rad etilganligi ustidan shikoyat qilishiga to‘siq bo‘lmaydi.
❗️“Jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari to‘g‘risida”gi Qonun 28-moddasiga ko’ra esa, ariza yoki shikoyat masalani mazmunan hal etishi shart bo‘lgan davlat organiga, tashkilotga yoki ularning mansabdor shaxsiga kelib tushgan kundan e’tiboran 15 kun ichida, qo‘shimcha o‘rganish va (yoki) tekshirish, qo‘shimcha hujjatlarni so‘rab olish talab etilganda esa, bir oygacha bo‘lgan muddatda ko‘rib chiqiladi.
👉Ushbu Qonunning 1-moddasiga ko’ra, ushbu Qonunning amal qilishi ko‘rib chiqish tartibi ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi, fuqarolik protsessual, jinoyat-protsessual, jinoyat-ijroiya, iqtisodiy protsessual qonunchilik va boshqa qonun hujjatlari bilan belgilangan murojaatlarga nisbatan tatbiq etilmaydi.
📌 Demak, Sizning holatingizda Mehnat kodeksi 78-moddasi qo’llaniladi hamda ish beruvchi Sizga 15-kun ichida emas 3-kun muddat ichida yozma javob berishi shart.
@Huquqshunos_yordami
Savol yuborish uchun 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
❗️ Mehnat kodeksining 78-moddasiga ko’ra, ishga qabul qilish rad etilgan taqdirda, xodimning talabi bilan ish beruvchi ishga qabul qilishni rad etishning sababini asoslab 3 kun muddat ichida yozma javob berishi shart, bu javob ishga qabul qilish huquqiga ega bo‘lgan mansabdor shaxs tomonidan imzolangan bo‘lishi lozim. Asoslantirilgan javob berish haqidagi talablarni qondirishni rad etish xodimning ishga qabul qilish g‘ayriqonuniy ravishda rad etilganligi ustidan shikoyat qilishiga to‘siq bo‘lmaydi.
❗️“Jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari to‘g‘risida”gi Qonun 28-moddasiga ko’ra esa, ariza yoki shikoyat masalani mazmunan hal etishi shart bo‘lgan davlat organiga, tashkilotga yoki ularning mansabdor shaxsiga kelib tushgan kundan e’tiboran 15 kun ichida, qo‘shimcha o‘rganish va (yoki) tekshirish, qo‘shimcha hujjatlarni so‘rab olish talab etilganda esa, bir oygacha bo‘lgan muddatda ko‘rib chiqiladi.
👉Ushbu Qonunning 1-moddasiga ko’ra, ushbu Qonunning amal qilishi ko‘rib chiqish tartibi ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi, fuqarolik protsessual, jinoyat-protsessual, jinoyat-ijroiya, iqtisodiy protsessual qonunchilik va boshqa qonun hujjatlari bilan belgilangan murojaatlarga nisbatan tatbiq etilmaydi.
📌 Demak, Sizning holatingizda Mehnat kodeksi 78-moddasi qo’llaniladi hamda ish beruvchi Sizga 15-kun ichida emas 3-kun muddat ichida yozma javob berishi shart.
@Huquqshunos_yordami
Savol yuborish uchun 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
#Талабага_енгиллик
ДИҚҚАТ! ТАЛАБАЛАРГА ЯНА БИР ЕНГИЛЛИК!!!
⚡️Коронавирус инфекциясига қарши эмланган (вакцина олган) сиртқи ёки кечки таълим шаклида таҳсил олаётган талабаларга ҳам 10 фоиз чегирма берилади
🔥Кўпчилик талабалар ва уларнинг ота-оналари ҳамда олий таълим муассасалари ректорларининг мурожаатларидан келиб чиқиб, олий таълим муассасалари бакалавриатининг сиртқи ёки кечки таълим шакли бўйича базавий тўлов-контракт асосида талабаликка тавсия этилган ва таҳсил олаётган ҳамда 2021 йил 1 ноябрга қадар коронавирус инфекциясига қарши эмланган (вакцина олган) талабаларга 2021/2022 ўқув йили учун белгиланган стипендиясиз базавий тўлов-контракт миқдорларига бир марталик 10 фоиз чегирма (бонус) берилиши белгиланди.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
ДИҚҚАТ! ТАЛАБАЛАРГА ЯНА БИР ЕНГИЛЛИК!!!
⚡️Коронавирус инфекциясига қарши эмланган (вакцина олган) сиртқи ёки кечки таълим шаклида таҳсил олаётган талабаларга ҳам 10 фоиз чегирма берилади
🔥Кўпчилик талабалар ва уларнинг ота-оналари ҳамда олий таълим муассасалари ректорларининг мурожаатларидан келиб чиқиб, олий таълим муассасалари бакалавриатининг сиртқи ёки кечки таълим шакли бўйича базавий тўлов-контракт асосида талабаликка тавсия этилган ва таҳсил олаётган ҳамда 2021 йил 1 ноябрга қадар коронавирус инфекциясига қарши эмланган (вакцина олган) талабаларга 2021/2022 ўқув йили учун белгиланган стипендиясиз базавий тўлов-контракт миқдорларига бир марталик 10 фоиз чегирма (бонус) берилиши белгиланди.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Men pedagogika yo‘nalishida super kontraktda o‘qimoqchiman. Tez orada koronavirusga qarshi vaksinaning oxirgi bosqichini olaman. Menga ham koronavirusga qarshi vaksina olganim uchun chegirma bonusi beriladimi? Imkoni bo‘lsa, summasi haqida ham batafsil ma’lumot bersangiz.
✅ JAVOB:
2021/2022-oʻquv yili uchun tasdiqlangan tabaqalashtirilgan toʻlov-kontraktning minimal miqdorlari asosida 1-noyabrga qadar koronavirus infeksiyasiga qarshi emlangan (vaksina olgan) abituriyentlar va talabalarga belgilangan tabaqalashtirilgan toʻlov-kontraktning minimal miqdoriga bir martalik 10 foiz chegirma (bonus) beriladi.
Misol uchun, o‘zbek tili va adabiyoti yo‘nalishi bo‘yicha tabaqalashtirilgan toʻlov-kontrakt miqdori 8 baravar etib belgilangan. Bitta talabani to‘lov-kontrakt asosida bir yillik o‘qitish miqdori esa 6 412 610 so‘mni tashkil etadi. Bunda abituriyent mazkur yo‘nalishda bakalavriat kunduzgi shakli uchun 51 300 880 so‘m tabaqalashtirilgan toʻlov-kontraktini amalga oshirgan taqdirda talabalikka tavsiya etiladi.
💉Agar talaba 1-noyabrga qadar vaksina olgan bo‘lsa, unga shu summadan bir martalik 10 foizli chegirma (5 130 088 so'm) bonusi beriladi. Shunda talaba umumiy 46 170 792 so‘m to‘lov-kontraktini amalga oshirishi lozim bo‘ladi.
❗️Eslatib o‘tamiz, tabaqalashtirilgan toʻlov-kontraktda o‘qimoqchi bo‘lganlar 1-oktabrga qadar (shu kuni ham) t-kontrakt.edu.uz sayti orqali onlayn ariza bergan bo‘lishi kerak.
@Huquqshunos_yordami
Savol yuborish uchun 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
✅ JAVOB:
2021/2022-oʻquv yili uchun tasdiqlangan tabaqalashtirilgan toʻlov-kontraktning minimal miqdorlari asosida 1-noyabrga qadar koronavirus infeksiyasiga qarshi emlangan (vaksina olgan) abituriyentlar va talabalarga belgilangan tabaqalashtirilgan toʻlov-kontraktning minimal miqdoriga bir martalik 10 foiz chegirma (bonus) beriladi.
Misol uchun, o‘zbek tili va adabiyoti yo‘nalishi bo‘yicha tabaqalashtirilgan toʻlov-kontrakt miqdori 8 baravar etib belgilangan. Bitta talabani to‘lov-kontrakt asosida bir yillik o‘qitish miqdori esa 6 412 610 so‘mni tashkil etadi. Bunda abituriyent mazkur yo‘nalishda bakalavriat kunduzgi shakli uchun 51 300 880 so‘m tabaqalashtirilgan toʻlov-kontraktini amalga oshirgan taqdirda talabalikka tavsiya etiladi.
💉Agar talaba 1-noyabrga qadar vaksina olgan bo‘lsa, unga shu summadan bir martalik 10 foizli chegirma (5 130 088 so'm) bonusi beriladi. Shunda talaba umumiy 46 170 792 so‘m to‘lov-kontraktini amalga oshirishi lozim bo‘ladi.
❗️Eslatib o‘tamiz, tabaqalashtirilgan toʻlov-kontraktda o‘qimoqchi bo‘lganlar 1-oktabrga qadar (shu kuni ham) t-kontrakt.edu.uz sayti orqali onlayn ariza bergan bo‘lishi kerak.
@Huquqshunos_yordami
Savol yuborish uchun 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Ассалому алейкум мени саволим куйидагича. Мен махсус сирткида 3 - курс талабасиман мен контракт туловларимни ойлигимда тулаетган эдим
Ойликдан кантракт туловларини килса падаходный налог босилмайди деб эшитган эдим
Сентябр ойидан 500 минг сумдан утказаетган эдим. Лекин ойлигимдан падаход босиляти шунга ойдинлик киритиб берсангиз
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
❌ Сиздан даромад солиғи ушлаб қолинмаслиги керак.
Янги таҳрирдаги Солиқ кодексининг 378-моддасида жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғи бўйича солиққа тортилмайдиган даромадлар тоифаси белгиланган.
💁♂ Улар қаторида Ўзбекистон Республикасининг олий ўқув юртларида таълим олиш (ўзининг, йигирма олти ёшга тўлмаган фарзандларининг ёки эрининг (хотинининг) таълим олиши) учун йўналтирилган иш ҳақи ва бошқа даромадлари ҳам киритилган.
❌ Бундан кўриниб турибдики, сиз ўзингизнинг контрактингиз учун ўтказган иш ҳақингиздан даромад солиғи ушланмаслиги керак.
✅ Агар ушлаб қолинган бўлса,уни қайтариш мумкин.
Ўзбекистон Республикаси Давлат солиқ қўмитасининг 2010 йил 24 мартдаги “Ўзбекистон Республикаси олий ўқув юртларида таълим олиш учун йўналтириладиган маблағларга жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғи бўйича имтиёзни қўллаш тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида”ги қарорига ( рўйхат рақами № 2107-сон) асосан контракт тўлови учун тўланган суммадан даромад солиғи суммасини қайтариб олиш учун фуқаро Давлат солиқ инспексиясига ариза билан мурожаат қилиши керак.
Ушбу аризага:
👉 талаба (талабалар) билан Ўзбекистон Республикаси олий ўқув юрти ўртасида тўловли-контракт асосида ўқитиш тўғрисида тузилган шартнома (шартномалар) нусхаси;
👉 Ўзбекистон Республикаси олий ўқув юртлари ҳисоб рақамига (таълим кредитини қоплаганда тижорат банки ҳисоб рақамига) пул маблағларини мустақил тўлаганлигини тасдиқловчи ҳужжатлар нусхаси;
👉 паспорт нусхаси (солиқ имтиёзи таълим олувчининг ўзи томонидан қўлланилганда);
👉 паспорт нусхаси (солиқ имтиёзи ота-она томонидан қўлланилганда) ва таълим олувчининг (таълим олувчиларнинг) туғилганлик тўғрисидаги гувоҳномаси нусхаси.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Ойликдан кантракт туловларини килса падаходный налог босилмайди деб эшитган эдим
Сентябр ойидан 500 минг сумдан утказаетган эдим. Лекин ойлигимдан падаход босиляти шунга ойдинлик киритиб берсангиз
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
❌ Сиздан даромад солиғи ушлаб қолинмаслиги керак.
Янги таҳрирдаги Солиқ кодексининг 378-моддасида жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғи бўйича солиққа тортилмайдиган даромадлар тоифаси белгиланган.
💁♂ Улар қаторида Ўзбекистон Республикасининг олий ўқув юртларида таълим олиш (ўзининг, йигирма олти ёшга тўлмаган фарзандларининг ёки эрининг (хотинининг) таълим олиши) учун йўналтирилган иш ҳақи ва бошқа даромадлари ҳам киритилган.
❌ Бундан кўриниб турибдики, сиз ўзингизнинг контрактингиз учун ўтказган иш ҳақингиздан даромад солиғи ушланмаслиги керак.
✅ Агар ушлаб қолинган бўлса,уни қайтариш мумкин.
Ўзбекистон Республикаси Давлат солиқ қўмитасининг 2010 йил 24 мартдаги “Ўзбекистон Республикаси олий ўқув юртларида таълим олиш учун йўналтириладиган маблағларга жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғи бўйича имтиёзни қўллаш тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида”ги қарорига ( рўйхат рақами № 2107-сон) асосан контракт тўлови учун тўланган суммадан даромад солиғи суммасини қайтариб олиш учун фуқаро Давлат солиқ инспексиясига ариза билан мурожаат қилиши керак.
Ушбу аризага:
👉 талаба (талабалар) билан Ўзбекистон Республикаси олий ўқув юрти ўртасида тўловли-контракт асосида ўқитиш тўғрисида тузилган шартнома (шартномалар) нусхаси;
👉 Ўзбекистон Республикаси олий ўқув юртлари ҳисоб рақамига (таълим кредитини қоплаганда тижорат банки ҳисоб рақамига) пул маблағларини мустақил тўлаганлигини тасдиқловчи ҳужжатлар нусхаси;
👉 паспорт нусхаси (солиқ имтиёзи таълим олувчининг ўзи томонидан қўлланилганда);
👉 паспорт нусхаси (солиқ имтиёзи ота-она томонидан қўлланилганда) ва таълим олувчининг (таълим олувчиларнинг) туғилганлик тўғрисидаги гувоҳномаси нусхаси.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
РОЗИЛИГИМСИЗ ИШ БЕРУВЧИ МЕНИ БОШҚА ИШГА ЎТКАЗИШИ МУМКИНМИ?
Ассалому алейкум . Мени бир кариндошим темир йулда ишлайди якиндагина декретга чикди. Саволим:ходим декрет татилига чикганидан сунг у ариза йозмай туриб уни розилигисиз бошка ишхонага утказишга рахбарнинг хакки борми?
📍ЖАВОБ:
Меҳнат кодексининг 92-моддасига асосан Бошқа доимий ишга ўтказишга (ходимнинг меҳнат вазифаларини ўзгартиришга) — унга бошқа мутахассислик, малака, лавозимга оид ишни топширишга фақат унинг розилиги билан йўл қўйилиши мумкин.
Мазкур кодекснинг 95-моддасига асосан Ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиниши муносабати билан ходимни унинг розилигисиз вақтинча бошқа ишга ўтказишга йўл қўйилади. Бундай ҳолда ходим соғлиғига тўғри келмайдиган бошқа ишга ўтказилиши мумкин эмас. Ходим вақтинча бошқа ишга ўтказилган даврда унга бажараётган ишига қараб, лекин аввалги ўртача иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда иш ҳақи тўланади.
Шунингдек меҳнат кодексининг 234-моддасига асосан Болани парваришлаш таътиллари даврида аёлнинг иш жойи (лавозими) сақланади. Яъни бу ерда сизни ўша ердаги иш жойингиз сақланиши лозим.
❗️ Яъни сизнинг ҳолатингизда агар ишлаб чиқариш зарурияти сизни бошқа ишга ўтказишни назарда тутмаса, сизнинг розилигингизсиз иш берувчи сизни бошқа ишга ўтказа олмайди. Ўтказган тақдирда бу МК 92-модда қоидаларига зид ҳисобланади
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Ассалому алейкум . Мени бир кариндошим темир йулда ишлайди якиндагина декретга чикди. Саволим:ходим декрет татилига чикганидан сунг у ариза йозмай туриб уни розилигисиз бошка ишхонага утказишга рахбарнинг хакки борми?
📍ЖАВОБ:
Меҳнат кодексининг 92-моддасига асосан Бошқа доимий ишга ўтказишга (ходимнинг меҳнат вазифаларини ўзгартиришга) — унга бошқа мутахассислик, малака, лавозимга оид ишни топширишга фақат унинг розилиги билан йўл қўйилиши мумкин.
Мазкур кодекснинг 95-моддасига асосан Ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиниши муносабати билан ходимни унинг розилигисиз вақтинча бошқа ишга ўтказишга йўл қўйилади. Бундай ҳолда ходим соғлиғига тўғри келмайдиган бошқа ишга ўтказилиши мумкин эмас. Ходим вақтинча бошқа ишга ўтказилган даврда унга бажараётган ишига қараб, лекин аввалги ўртача иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда иш ҳақи тўланади.
Шунингдек меҳнат кодексининг 234-моддасига асосан Болани парваришлаш таътиллари даврида аёлнинг иш жойи (лавозими) сақланади. Яъни бу ерда сизни ўша ердаги иш жойингиз сақланиши лозим.
❗️ Яъни сизнинг ҳолатингизда агар ишлаб чиқариш зарурияти сизни бошқа ишга ўтказишни назарда тутмаса, сизнинг розилигингизсиз иш берувчи сизни бошқа ишга ўтказа олмайди. Ўтказган тақдирда бу МК 92-модда қоидаларига зид ҳисобланади
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Кўпчилик сўраб қолади қарз бераётганда кейинчалик муаммо чиқмаслиги учун нима қилишим керак деб.
Қисқача тушунтиришга ҳаракат қиламан.
Агар сиз кимгадир қарз бераётган бўлсангиз ва у шахс бу пулни қайтаришига ишончингиз комил бўлмаса, сиз қарз берганингиз тўғрисида ёзма шартнома тузишингиз мумкин.
Ёзма шартномани нотариал тасдиқлаш шартми?
Йўқ шарт эмас. Битта қоғозга тилхат ёздириб олсангиз шуни ўзи ҳам шартномага ўтади. Ёзма шартнома қарз миқдори 2 700 000 сўмдан ортиқ бўлса тузилиши мумкин. Қарз олувчининг тилхати ҳам ёзма шартнома ўрнига ўтади.
Шуни ҳам айтиб ўтиш керакки, қарз шартномасининг ёзма тарзда тузилмаслиги уни ҳақиқий эмас деб топишга асос бўлмайди. Лекин муаммо келиб чиққан тақдирда асослантиришда қийин бўлади. Шунинг учун қарз бераётганда битта тилхат олиб қўйсангиз фойдадан ҳоли бўлмайди.
Тилхатнинг ўзи қарз олган одамни қарзни тезроқ қайтаришига масъулиятни оширади
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Қисқача тушунтиришга ҳаракат қиламан.
Агар сиз кимгадир қарз бераётган бўлсангиз ва у шахс бу пулни қайтаришига ишончингиз комил бўлмаса, сиз қарз берганингиз тўғрисида ёзма шартнома тузишингиз мумкин.
Ёзма шартномани нотариал тасдиқлаш шартми?
Йўқ шарт эмас. Битта қоғозга тилхат ёздириб олсангиз шуни ўзи ҳам шартномага ўтади. Ёзма шартнома қарз миқдори 2 700 000 сўмдан ортиқ бўлса тузилиши мумкин. Қарз олувчининг тилхати ҳам ёзма шартнома ўрнига ўтади.
Шуни ҳам айтиб ўтиш керакки, қарз шартномасининг ёзма тарзда тузилмаслиги уни ҳақиқий эмас деб топишга асос бўлмайди. Лекин муаммо келиб чиққан тақдирда асослантиришда қийин бўлади. Шунинг учун қарз бераётганда битта тилхат олиб қўйсангиз фойдадан ҳоли бўлмайди.
Тилхатнинг ўзи қарз олган одамни қарзни тезроқ қайтаришига масъулиятни оширади
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Ассалому алайкум, Илтимос, Хокимият томонидан уйлар учун берилаётган субсидия хакида маълумот берсангиз.
Жавоб: Ўзбекистон Республикаси Президентининг “Ипотека кредити механизмларини такомиллаштиришга оид қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида”ги 2019 йил 28 ноябрдаги ПФ-5886-сон Фармони билан даромади юқори бўлмаган ва уй-жой шароитларини яхшилашга муҳтож бўлганларга ипотека кредити бўйича дастлабки бадал ва (ёки) фоизларнинг бир қисмини қоплаш учун Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети маблағлари ҳисобига субсидиялар тўланиши белгиланган.
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2020 йил
25 мартдаги 182-сонли “Уй-жой сотиб олиш учун фуқароларга субсидия тўлаш тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида”ги Қарори билан тасдиқланган Низомда субсидия асосида янги қурилган уй-жой олиш тартиби белгиланган.
Субсидия асосида уй-жой олиш даромади юқори бўлмаган оилаларга нисбатан тадбиқ этилади. Даромади юқори бўлмаган оила сифатида шаҳарларда яшовчи фуқароларга белгиланган меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 4,0 дан
6,5 бараваригача даромадга эга оила тушунилади. 2021 йил
1 сентиябрдан меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори 822.000. сўм ҳисобланади.
Бошланғич бадал учун субсидия деганда, талабгорга қурилган уй-жойни ипотека кредити асосида сотиб олишда бошланғич бадалнинг бир қисмини қоплаш учун уй-жой ҳисобланган қийматининг 10 фоизи миқдорида Давлат бюджетидан талабгор номига банкда очилган тегишли ҳисобварағига ўтказилган маблағ тушунилади.
Бирламчи бозордаги уй-жойларни сотиб олишда бошланғич бадал шаҳарларда сотиб олинадиган квартира қийматининг камида 20 фоизи миқдоридаги маблағ ҳисобланади.
Ушбу Низомнинг 10-бандига асосан, сиз ипотека кредитлари бўйича субсидия олиш учун исталган ҳудуддаги Давлат хизматлари марказларига мурожаат этиб, анкета-аризани электрон тарзда тўлдириб, масъул ходимга қуйидаги ҳужжатларни электрон тарзда илова қилишингиз лозим.
а) жисмоний шахснинг шахсий идентификация рақами маълумотлари;
б) оила аъзоларининг жисмоний шахснинг шахсий идентификация рақами маълумотлари ва никоҳ қайд этилганлиги гувоҳномаси ва фарзандлар туғилганлиги ҳақидаги гувоҳномалар нусхалари;
в) белгиланган тартибда никоҳ бекор қилинганлиги ҳақидаги гувоҳнома ёки никоҳ ҳақиқий эмас деб тан олинганлиги тўғрисида суд қарори ёки оилавий ҳолати тўғрисида фуқаролик ҳолати далолатномаларини ёзиш органлари архивидан маълумотнома нусхаси;
г) доимий яшаш жойи бўйича рўйхатга олинган жойидан кадастр маълумотлар;
д) доимий яшаш жойи бўйича рўйхатга олинган жойидан уй дафтарининг ёки квартиралар бўйича карточканинг (17-шакл) нусхаси;
е) ариза берувчи ва биргаликда қарз олувчиларнинг даромади ва ушлаб қолинган даромад солиқлари тўғрисидаги маълумотнома.
Ариза берувчи томонидан ипотека кредитлари бўйича субсидия олиш учун ариза бериш муддати йилнинг 1 январидан 31 декабргача этиб белгиланади. Ушбу муддат тугагандан кейин тақдим этилган аризалар кўриб чиқилмайди.
Ариза берувчининг аризаси у рўйхатга олинган доимий яшаш жойидаги туман ёки шаҳар комиссияси томонидан кўриб чиқилади.
Ушбу Низомнинг 38-бандига кўра қуйидаги ҳолларда ариза берувчига субсидия тўланиши рад этилиши мумкин:
а) кўрсатилган ҳужжатлар тўлиқ тақдим этилмаганда;
б) ҳужжатлардаги маълумотлар ижтимоий мезонларга мос келмаганда;
в) тақдим этилган ҳужжатларда нотўғри ёки сохта маълумотлар мавжуд бўлганда;
г) ариза қабул қилишнинг охирги санаси тугагандан кейин тақдим этилганда;
д) масъул ташкилотлар хулосаларига асосан жами 30 дан паст балл тўплаганда;
е) илгари шаҳар ва қишлоқ жойларда арзон уй-жой қуриш дастурлари доирасида имтиёзли ипотека кредитларидан фойдаланган ҳолда квартира ёки якка тартибдаги уй-жой ҳамда субсидиялар олган оила аъзолари нинг такрорий мурожаат этганда;
ж) жорий йил учун ажратиладиган субсидиялар сони тугаганда;
з) иштирок этувчи банк томонидан ариза берувчи фуқаро (биргаликда қарз олувчи) ажратиладиган ипотека кредити бўйича тўловга лаёқатсиз деб топилганда;
и) ариза берувчида кредит ташкилотларидан олдинги олинган кредитлар бўйича муддати ўтган қарздорлик мавжуд бўлганда.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун
@Online_maslaxatchii
Жавоб: Ўзбекистон Республикаси Президентининг “Ипотека кредити механизмларини такомиллаштиришга оид қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида”ги 2019 йил 28 ноябрдаги ПФ-5886-сон Фармони билан даромади юқори бўлмаган ва уй-жой шароитларини яхшилашга муҳтож бўлганларга ипотека кредити бўйича дастлабки бадал ва (ёки) фоизларнинг бир қисмини қоплаш учун Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети маблағлари ҳисобига субсидиялар тўланиши белгиланган.
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2020 йил
25 мартдаги 182-сонли “Уй-жой сотиб олиш учун фуқароларга субсидия тўлаш тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида”ги Қарори билан тасдиқланган Низомда субсидия асосида янги қурилган уй-жой олиш тартиби белгиланган.
Субсидия асосида уй-жой олиш даромади юқори бўлмаган оилаларга нисбатан тадбиқ этилади. Даромади юқори бўлмаган оила сифатида шаҳарларда яшовчи фуқароларга белгиланган меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 4,0 дан
6,5 бараваригача даромадга эга оила тушунилади. 2021 йил
1 сентиябрдан меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори 822.000. сўм ҳисобланади.
Бошланғич бадал учун субсидия деганда, талабгорга қурилган уй-жойни ипотека кредити асосида сотиб олишда бошланғич бадалнинг бир қисмини қоплаш учун уй-жой ҳисобланган қийматининг 10 фоизи миқдорида Давлат бюджетидан талабгор номига банкда очилган тегишли ҳисобварағига ўтказилган маблағ тушунилади.
Бирламчи бозордаги уй-жойларни сотиб олишда бошланғич бадал шаҳарларда сотиб олинадиган квартира қийматининг камида 20 фоизи миқдоридаги маблағ ҳисобланади.
Ушбу Низомнинг 10-бандига асосан, сиз ипотека кредитлари бўйича субсидия олиш учун исталган ҳудуддаги Давлат хизматлари марказларига мурожаат этиб, анкета-аризани электрон тарзда тўлдириб, масъул ходимга қуйидаги ҳужжатларни электрон тарзда илова қилишингиз лозим.
а) жисмоний шахснинг шахсий идентификация рақами маълумотлари;
б) оила аъзоларининг жисмоний шахснинг шахсий идентификация рақами маълумотлари ва никоҳ қайд этилганлиги гувоҳномаси ва фарзандлар туғилганлиги ҳақидаги гувоҳномалар нусхалари;
в) белгиланган тартибда никоҳ бекор қилинганлиги ҳақидаги гувоҳнома ёки никоҳ ҳақиқий эмас деб тан олинганлиги тўғрисида суд қарори ёки оилавий ҳолати тўғрисида фуқаролик ҳолати далолатномаларини ёзиш органлари архивидан маълумотнома нусхаси;
г) доимий яшаш жойи бўйича рўйхатга олинган жойидан кадастр маълумотлар;
д) доимий яшаш жойи бўйича рўйхатга олинган жойидан уй дафтарининг ёки квартиралар бўйича карточканинг (17-шакл) нусхаси;
е) ариза берувчи ва биргаликда қарз олувчиларнинг даромади ва ушлаб қолинган даромад солиқлари тўғрисидаги маълумотнома.
Ариза берувчи томонидан ипотека кредитлари бўйича субсидия олиш учун ариза бериш муддати йилнинг 1 январидан 31 декабргача этиб белгиланади. Ушбу муддат тугагандан кейин тақдим этилган аризалар кўриб чиқилмайди.
Ариза берувчининг аризаси у рўйхатга олинган доимий яшаш жойидаги туман ёки шаҳар комиссияси томонидан кўриб чиқилади.
Ушбу Низомнинг 38-бандига кўра қуйидаги ҳолларда ариза берувчига субсидия тўланиши рад этилиши мумкин:
а) кўрсатилган ҳужжатлар тўлиқ тақдим этилмаганда;
б) ҳужжатлардаги маълумотлар ижтимоий мезонларга мос келмаганда;
в) тақдим этилган ҳужжатларда нотўғри ёки сохта маълумотлар мавжуд бўлганда;
г) ариза қабул қилишнинг охирги санаси тугагандан кейин тақдим этилганда;
д) масъул ташкилотлар хулосаларига асосан жами 30 дан паст балл тўплаганда;
е) илгари шаҳар ва қишлоқ жойларда арзон уй-жой қуриш дастурлари доирасида имтиёзли ипотека кредитларидан фойдаланган ҳолда квартира ёки якка тартибдаги уй-жой ҳамда субсидиялар олган оила аъзолари нинг такрорий мурожаат этганда;
ж) жорий йил учун ажратиладиган субсидиялар сони тугаганда;
з) иштирок этувчи банк томонидан ариза берувчи фуқаро (биргаликда қарз олувчи) ажратиладиган ипотека кредити бўйича тўловга лаёқатсиз деб топилганда;
и) ариза берувчида кредит ташкилотларидан олдинги олинган кредитлар бўйича муддати ўтган қарздорлик мавжуд бўлганда.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун
@Online_maslaxatchii
Assalomu alaykum savolim boridi nogironligi bor shaxslarga yer solig'i bo'yicha imtiyozlar bormi yaqinda nogironligi bor shaxslar yer solig'i to'lamaydi deb o'qigandim shu rostmi
Жавоб: Солиқ кодексининг 436-моддаси 1-қисм 3-бандига асосан I ва II гурух ногиронлиги бўлган шахслар ер солиғи тўлашдан озод этилга "I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган шахслар. Мазкур имтиёз пенсия гувоҳномаси ёки тиббий-меҳнат эксперт комиссиясининг маълумотномаси асосида берилади"
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Жавоб: Солиқ кодексининг 436-моддаси 1-қисм 3-бандига асосан I ва II гурух ногиронлиги бўлган шахслар ер солиғи тўлашдан озод этилга "I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган шахслар. Мазкур имтиёз пенсия гувоҳномаси ёки тиббий-меҳнат эксперт комиссиясининг маълумотномаси асосида берилади"
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Савол: Мени 3 нафар фарзандларим бор, фарзандларим 4 ёш, 8 ёш ва 12 ёш. Мен октиябр ойида 18 ёшгача бола пули учун ариза топширдим, айтингчи мен қанча миқдорда бола пули оламан 3 нафар 18 ёшга тўлмаган фарзандларим учун?
Жавоб: Ўзбекистон Республикаси Президентининг “Кам таъминланган оилаларга моддий ёрдам кўрсатиш ҳамда камбағаллик билан курашиш кўламини янада кенгайтириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги ПФ-6277-сонли Фармонига асосан: Уч нафар фарзандлариз учун 500.000 сўм миқдорида 18 ёшгача бола пули оласиз.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Жавоб: Ўзбекистон Республикаси Президентининг “Кам таъминланган оилаларга моддий ёрдам кўрсатиш ҳамда камбағаллик билан курашиш кўламини янада кенгайтириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги ПФ-6277-сонли Фармонига асосан: Уч нафар фарзандлариз учун 500.000 сўм миқдорида 18 ёшгача бола пули оласиз.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
МЕНГА ҚЎШИМЧА КАДРЛАР ИШИ ЮКЛАТИЛДИ, ҚЎШИМЧА ҲАҚ ОЛИШГА ҲАҚҚИМ БОРМИ?
САВОЛ.
Ассалому-алейкум. Саволим шундан иборат. Бюджет ташкилотида ишлайман. Умумий бўлим мутахассисиман. Лекин ушбу лавозимимга қушимча тариқасида бўлимнинг кадрлар масаласига тегишли ишларни ҳам юритиб бориш вазифаси қушимча юклатилган. Бўлимнинг штат жадвали, ва тасдиқланган структурасида бундай штат бирлиги йуқ. Ва табийки шу қушимча олиб бораётган ишим учун қушимча ҳақ олиш назарда тутилмаган. Энди саволга келадиган булсам, Уз.Рес.Меҳнат кодексининг 160 моддаси асосида қушимча ҳак олишимга қонунан ҳуқуқим борми? Агар қушимча ҳақ олган тақдиримда ҳам кейинчалик ревизия ўтказилган пайтда қайтариб туламаслигимга қонунан ҳаққим борми?
ЖАВОБ.
Меҳнат кодексининг 160-моддасига асосан:
➖“бир неча касбда (лавозимда) ишлаганлик, ўриндошлик асосида ишлаганлик учун, хизмат кўрсатиш доираси кенгайганлиги, бажариладиган ишлар ҳажми ортганлиги учун ходимларнинг меҳнат ҳақи миқдори меҳнат шартномаси тарафлари ўртасидаги келишувга кўра белгиланади” дейилган.
Сизда ҳам кадрлар хизимати ишлари юклатилиши муносабати билан хизмат кўрсатиш доирангиз кенгайса, бажариладиган ишларингиз ҳажми ортадиган бўлса, иш берувчи билан ўзаро келишув бўйича қўшимча ҳақ албатта тўланиши керак.
Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сонли қарори билан тасдиқланган “Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида”ги низомнинг 25-банди талабларига мувофиқ, бюджет ташкилотларида хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтирганлик, ишлар ҳажмини кўпайтирганлик учун қўшимча ҳақ тўлаш миқдори бир неча касб ва лавозимда ишланаётган лавозим бўйича маошнинг (тариф ставкасининг) 50 фоизидан ортиқ бўлиши мумкин эмас.
Яъни, сизга тўланадиган қўшимча ҳақ миқдори бир неча касб ва лавозимда ишланаётган лавозим маошининг (штат бўйича окладнинг) 50 фоизидан кўп бўлиб кетмаслиги керак.
297-сонли қарорнинг 25-бандидаги мана бу нормани ҳам унутмайлик: ➖бюджет ташкилотларида бир неча касбда ва лавозимда ишлаётганлик учун қўшимча ҳақ шундай касб ва лавозимдаги иш асосий иш бўйича меҳнат мажбуриятларига киритилган ҳолларда белгиланмайди.
Демак, сизга қўшимча тўлов тўланиши учун кадрлар хизмати вазифалари ҳақиқатдан ҳам, асосий ишга қўшимча сифатида юклатилган вазифа ҳисобланиши, аниқроқ айтганда асосий ишингиз бўйича меҳнат мажбуриятларингизга (лавозим-йўриқномангизга, меҳнат шартномаси шартлари кабиларга) киритилмаган бўлиши лозим.
Қўшимча тўловлар юқоридаги тартиблар бўйича тўланадиган бўлса, билдирилган эътирозларга нисбатан қарши эътироз билдиришга ва тўланган суммани қайтармасликка ҳаққингиз бор.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
САВОЛ.
Ассалому-алейкум. Саволим шундан иборат. Бюджет ташкилотида ишлайман. Умумий бўлим мутахассисиман. Лекин ушбу лавозимимга қушимча тариқасида бўлимнинг кадрлар масаласига тегишли ишларни ҳам юритиб бориш вазифаси қушимча юклатилган. Бўлимнинг штат жадвали, ва тасдиқланган структурасида бундай штат бирлиги йуқ. Ва табийки шу қушимча олиб бораётган ишим учун қушимча ҳақ олиш назарда тутилмаган. Энди саволга келадиган булсам, Уз.Рес.Меҳнат кодексининг 160 моддаси асосида қушимча ҳак олишимга қонунан ҳуқуқим борми? Агар қушимча ҳақ олган тақдиримда ҳам кейинчалик ревизия ўтказилган пайтда қайтариб туламаслигимга қонунан ҳаққим борми?
ЖАВОБ.
Меҳнат кодексининг 160-моддасига асосан:
➖“бир неча касбда (лавозимда) ишлаганлик, ўриндошлик асосида ишлаганлик учун, хизмат кўрсатиш доираси кенгайганлиги, бажариладиган ишлар ҳажми ортганлиги учун ходимларнинг меҳнат ҳақи миқдори меҳнат шартномаси тарафлари ўртасидаги келишувга кўра белгиланади” дейилган.
Сизда ҳам кадрлар хизимати ишлари юклатилиши муносабати билан хизмат кўрсатиш доирангиз кенгайса, бажариладиган ишларингиз ҳажми ортадиган бўлса, иш берувчи билан ўзаро келишув бўйича қўшимча ҳақ албатта тўланиши керак.
Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сонли қарори билан тасдиқланган “Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида”ги низомнинг 25-банди талабларига мувофиқ, бюджет ташкилотларида хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтирганлик, ишлар ҳажмини кўпайтирганлик учун қўшимча ҳақ тўлаш миқдори бир неча касб ва лавозимда ишланаётган лавозим бўйича маошнинг (тариф ставкасининг) 50 фоизидан ортиқ бўлиши мумкин эмас.
Яъни, сизга тўланадиган қўшимча ҳақ миқдори бир неча касб ва лавозимда ишланаётган лавозим маошининг (штат бўйича окладнинг) 50 фоизидан кўп бўлиб кетмаслиги керак.
297-сонли қарорнинг 25-бандидаги мана бу нормани ҳам унутмайлик: ➖бюджет ташкилотларида бир неча касбда ва лавозимда ишлаётганлик учун қўшимча ҳақ шундай касб ва лавозимдаги иш асосий иш бўйича меҳнат мажбуриятларига киритилган ҳолларда белгиланмайди.
Демак, сизга қўшимча тўлов тўланиши учун кадрлар хизмати вазифалари ҳақиқатдан ҳам, асосий ишга қўшимча сифатида юклатилган вазифа ҳисобланиши, аниқроқ айтганда асосий ишингиз бўйича меҳнат мажбуриятларингизга (лавозим-йўриқномангизга, меҳнат шартномаси шартлари кабиларга) киритилмаган бўлиши лозим.
Қўшимча тўловлар юқоридаги тартиблар бўйича тўланадиган бўлса, билдирилган эътирозларга нисбатан қарши эътироз билдиришга ва тўланган суммани қайтармасликка ҳаққингиз бор.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Ходим қанча муддатгача "больничный"да юриши мумкин деган савол деярли ҳар куни берилади. Бунга қуйида жавоб берамиз.
Ходим қуйидаги муддатларгача "больничный"да юриши мумкин ундан сўнг бемор тегишли тиббий-ижтимоий эксперт комиссияси, ТИЭК ( аввалги тиббий-меҳнат эксперт комиссияси, ТМЭК) юборилади:
👉айнан бир касаллик бўйича вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик даври узлуксиз 4️⃣ ойни ташкил қилса, сил касаллиги бундан мустасно;
👉айнан бир касаллик бўйича вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик даври танаффус билан 12 ой мобайнида жами 6️⃣ ойни ташкил қилса, сил касаллиги бундан мустасно;
👉сил касаллиги биринчи марта аниқланганда вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик даври касаллик аниқланган кундан бошлаб камида 🔟 ойни ташкил қилса;
👉силга қарши курашиш муассасасида ҳисобда турган беморда асосий касаллик кучайган — вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик бошлангандан кейин меҳнатга лаёқатсизлик даври камида 6️⃣ ойни ташкил қилса.
👉Ногиронлик белгилари аниқ кўриниб турган шахслар, шунингдек нохуш клиник прогнозли беморлар юқорида кўрсатиб ўтилган муддатлар ўтмасдан туриб ҳам ТИЭК ка юборилиши мумкин. Ушбу шахсларни тиббий кўрикдан ўтказишга қабул қилиш тўғрисидаги қарор ТИЭК раиси томонидан қабул қилинади.
📌Асос: 2667-сон 17.04.2015 йилдаги “Меҳнатга лаёқатсизлик варақаларини бериш тартиби тўғрисида”ги Йўриқнома 22-банди https://lex.uz/docs/2625878
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Ходим қуйидаги муддатларгача "больничный"да юриши мумкин ундан сўнг бемор тегишли тиббий-ижтимоий эксперт комиссияси, ТИЭК ( аввалги тиббий-меҳнат эксперт комиссияси, ТМЭК) юборилади:
👉айнан бир касаллик бўйича вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик даври узлуксиз 4️⃣ ойни ташкил қилса, сил касаллиги бундан мустасно;
👉айнан бир касаллик бўйича вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик даври танаффус билан 12 ой мобайнида жами 6️⃣ ойни ташкил қилса, сил касаллиги бундан мустасно;
👉сил касаллиги биринчи марта аниқланганда вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик даври касаллик аниқланган кундан бошлаб камида 🔟 ойни ташкил қилса;
👉силга қарши курашиш муассасасида ҳисобда турган беморда асосий касаллик кучайган — вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик бошлангандан кейин меҳнатга лаёқатсизлик даври камида 6️⃣ ойни ташкил қилса.
👉Ногиронлик белгилари аниқ кўриниб турган шахслар, шунингдек нохуш клиник прогнозли беморлар юқорида кўрсатиб ўтилган муддатлар ўтмасдан туриб ҳам ТИЭК ка юборилиши мумкин. Ушбу шахсларни тиббий кўрикдан ўтказишга қабул қилиш тўғрисидаги қарор ТИЭК раиси томонидан қабул қилинади.
📌Асос: 2667-сон 17.04.2015 йилдаги “Меҳнатга лаёқатсизлик варақаларини бериш тартиби тўғрисида”ги Йўриқнома 22-банди https://lex.uz/docs/2625878
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Мен мактаб директори бўлиб ишлайман. Бўш иш ўринларини Аҳоли бандликка кўмаклашиш марказига тақдим этмаганим учун жавобгарлик борми?
БЎШ ИШ ЎРИНЛАРИНИ ЯШИРИШ ЖАВОБГАРЛИККА САБАБ БЎЛАДИ
Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекснинг 229-моддасига асосан
Бўш иш ўринларини (вакант лавозимларни) яшириш, бўш иш ўринлари (вакант лавозимлар) ёки ҳар бир ходим бўшатиб олиниши кутилаётганлиги тўғрисидаги ахборотни ўз вақтида тақдим этмаслик, Иш билан таъминлашга кўмаклашиш давлат жамғармасига ажратмаларни тўлашдан бўйин товлаш, —
мансабдор шахсларга базавий ҳисоблаш миқдорининг ўн бараваридан йигирма беш бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.
Худди шундай ҳуқуқбузарликлар маъмурий жазо чораси қўлланилганидан кейин бир йил давомида такроран содир этилган бўлса, —
мансабдор шахсларга базавий ҳисоблаш миқдорининг йигирма беш бараваридан эллик бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
БЎШ ИШ ЎРИНЛАРИНИ ЯШИРИШ ЖАВОБГАРЛИККА САБАБ БЎЛАДИ
Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекснинг 229-моддасига асосан
Бўш иш ўринларини (вакант лавозимларни) яшириш, бўш иш ўринлари (вакант лавозимлар) ёки ҳар бир ходим бўшатиб олиниши кутилаётганлиги тўғрисидаги ахборотни ўз вақтида тақдим этмаслик, Иш билан таъминлашга кўмаклашиш давлат жамғармасига ажратмаларни тўлашдан бўйин товлаш, —
мансабдор шахсларга базавий ҳисоблаш миқдорининг ўн бараваридан йигирма беш бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.
Худди шундай ҳуқуқбузарликлар маъмурий жазо чораси қўлланилганидан кейин бир йил давомида такроран содир этилган бўлса, —
мансабдор шахсларга базавий ҳисоблаш миқдорининг йигирма беш бараваридан эллик бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Ассалому алайеум, мен Президент сайлови учун участка сайлов комиссиясига жалб этилган ўқитувчини дарсларини ўтяпман, шунинг учун менга қўшимча ҳақ тўланадими?
Жавоб: Мазкур ҳолатда сизга ҳамкасбингиз ишга чиқмаганлиги сабабли сизга унинг иши юклатилгани сабабли ҳамкасбингизга тўланадиган иш ҳақининг 50% миқдорда қўшимча ҳақ тўланиши лозим.
Асос: Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида НИЗОМнинг 20-бандига асосан
Ходим томонидан меҳнат шартномасида кўрсатилган ўзининг асосий иши билан бир қаторда айни шу ташкилотда асосий касб ва лавозим бўйича қонун ҳужжатларида белгиланган иш вақти давомида ўша касб ва лавозимдаги қўшимча ишларни бажариш хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтириш, ишлар ҳажмини кўпайтириш ҳисобланади.
Қонун ҳужжатларида назарда тутилган ҳолларда ходим томонидан вақтинчалик йўқ бўлган ходимнинг вазифаларини бажаришда йўл қўйилади.
Касблар ва лавозимларда бир неча касб ва лавозим асосида ишлашга, хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтиришга, ишлар ҳажмини кўпайтиришга, қоидага кўра, жумласига ушбу ходим кирадиган ходимларнинг ана шу тоифаси доирасида рухсат этилади.
Ташкилотнинг ходими қўшимча ишни бажарадиган муддат, унинг мазмуни ва ҳажми иш берувчи томонидан, ходимнинг ёзма розилиги бўйича белгиланади.
Низомнинг 23-бандига асосан Касблар ва лавозимларда бир неча касб ва лавозим асосида ишлаганлик, хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтирганлик, ишлар ҳажмини кўпайтирганлик учун қўшимча ҳақ тўланади❗️
Бюджет ташкилотларида бир неча касб ва лавозимда ишлаганлик, хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтирганлик, ишлар ҳажмини кўпайтирганлик учун қўшимча ҳақ тўлаш миқдори бир неча касб ва лавозимда ишланаётган лавозим бўйича маошнинг (тариф ставкасининг) 50 фоизидан ортиқ бўлиши мумкин эмас
Мазкур асога кўра сизга ҳамкасбингизга тўланаётган ойликнинг 50%гача миқдорда қўшича ҳақ тўланиши лозим.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Жавоб: Мазкур ҳолатда сизга ҳамкасбингиз ишга чиқмаганлиги сабабли сизга унинг иши юклатилгани сабабли ҳамкасбингизга тўланадиган иш ҳақининг 50% миқдорда қўшимча ҳақ тўланиши лозим.
Асос: Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида НИЗОМнинг 20-бандига асосан
Ходим томонидан меҳнат шартномасида кўрсатилган ўзининг асосий иши билан бир қаторда айни шу ташкилотда асосий касб ва лавозим бўйича қонун ҳужжатларида белгиланган иш вақти давомида ўша касб ва лавозимдаги қўшимча ишларни бажариш хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтириш, ишлар ҳажмини кўпайтириш ҳисобланади.
Қонун ҳужжатларида назарда тутилган ҳолларда ходим томонидан вақтинчалик йўқ бўлган ходимнинг вазифаларини бажаришда йўл қўйилади.
Касблар ва лавозимларда бир неча касб ва лавозим асосида ишлашга, хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтиришга, ишлар ҳажмини кўпайтиришга, қоидага кўра, жумласига ушбу ходим кирадиган ходимларнинг ана шу тоифаси доирасида рухсат этилади.
Ташкилотнинг ходими қўшимча ишни бажарадиган муддат, унинг мазмуни ва ҳажми иш берувчи томонидан, ходимнинг ёзма розилиги бўйича белгиланади.
Низомнинг 23-бандига асосан Касблар ва лавозимларда бир неча касб ва лавозим асосида ишлаганлик, хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтирганлик, ишлар ҳажмини кўпайтирганлик учун қўшимча ҳақ тўланади❗️
Бюджет ташкилотларида бир неча касб ва лавозимда ишлаганлик, хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтирганлик, ишлар ҳажмини кўпайтирганлик учун қўшимча ҳақ тўлаш миқдори бир неча касб ва лавозимда ишланаётган лавозим бўйича маошнинг (тариф ставкасининг) 50 фоизидан ортиқ бўлиши мумкин эмас
Мазкур асога кўра сизга ҳамкасбингизга тўланаётган ойликнинг 50%гача миқдорда қўшича ҳақ тўланиши лозим.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Assalomu alaykum.
Maktabda o'qituvchi bo'lib ishlaymam.O'tgan o'quv yilida, ya'ni 2021- yil aprel oyida direktor jamg'armasidan 1 oklad miqdorda mukofot puli olgan edim.Hozir yutug'im bor, yana olsam bo'ladimi?Qachon yana olishim mumkin direktor jamg'armasidan mukofot pulini?
Javob: Umumiy o‘rta ta’lim muassasalarining o‘rnak ko‘rsatgan xodimlarini rag‘batlantirishning direktor jamg‘armasini tashkil etish va uning mablag‘laridan foydalanish tartibi to‘g‘risida NIZOMning 29-bandiga asosan umumta’lim muassasalarining o‘rnak ko‘rsatgan xodimlarini umumta’lim muassasasini rivojlantirishga qo‘shgan shaxsiy hissasi va o‘z faoliyatida yuqori ko‘rsatkichlarga erishganligi uchun hamda respublikamizda nishonlanadigan bayram sanalari munosabati bilan ularga kalendar yili davomida jami ikki lavozim maoshigacha miqdorda mukofot puli to‘lash yo‘li bilan moddiy rag‘batlantiriladi.
Ushbu to‘lovlar Jamg‘arma mablag‘lari doirasidan kelib chiqqan holda, yiliga bir necha marotaba amalga oshirilishi mumkin.
Demak, siz bir yilda 2 marta yoki undanham ko‘p moddiy rag‘batlantirilishiz mumkin.
@Huquqshunos_yordami
Savol yuborish uchun 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Maktabda o'qituvchi bo'lib ishlaymam.O'tgan o'quv yilida, ya'ni 2021- yil aprel oyida direktor jamg'armasidan 1 oklad miqdorda mukofot puli olgan edim.Hozir yutug'im bor, yana olsam bo'ladimi?Qachon yana olishim mumkin direktor jamg'armasidan mukofot pulini?
Javob: Umumiy o‘rta ta’lim muassasalarining o‘rnak ko‘rsatgan xodimlarini rag‘batlantirishning direktor jamg‘armasini tashkil etish va uning mablag‘laridan foydalanish tartibi to‘g‘risida NIZOMning 29-bandiga asosan umumta’lim muassasalarining o‘rnak ko‘rsatgan xodimlarini umumta’lim muassasasini rivojlantirishga qo‘shgan shaxsiy hissasi va o‘z faoliyatida yuqori ko‘rsatkichlarga erishganligi uchun hamda respublikamizda nishonlanadigan bayram sanalari munosabati bilan ularga kalendar yili davomida jami ikki lavozim maoshigacha miqdorda mukofot puli to‘lash yo‘li bilan moddiy rag‘batlantiriladi.
Ushbu to‘lovlar Jamg‘arma mablag‘lari doirasidan kelib chiqqan holda, yiliga bir necha marotaba amalga oshirilishi mumkin.
Demak, siz bir yilda 2 marta yoki undanham ko‘p moddiy rag‘batlantirilishiz mumkin.
@Huquqshunos_yordami
Savol yuborish uchun 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Sizga bir savolim bor edi men 2019yil iyul oyida iwga kirdim yarim stavkada iwlay bowladim 2020 yil iyul bizga wtatlar qisqaradi avgustdan deb ogoxlantiriw berdi avgustda wtatlar qisqarib meni wtatim qisqarmadi iwda qoldim 2020yil oktyabrda toyim boldi noyabrni oxirida men xomiladorligimni bildim 2020yil 3dekabrda meni iwxonaga chaqirib wtatiz qisqardi sizga rawot berdik deb aytdi men xomiladormanku nega meni iwdan ozod etdiz desam tuwuniwni xoxlamasdan gapimni ewitmadi sizga savolim wuki nima qilsam iwimi qayta tiklay olaman dekret pulimi xam oliwim mumkin?
Javob: Mehnat kodeksining 237-moddasiga muvofiq "Homilador ayollar va uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi, korxonaning butunlay tugatilish hollari bundan mustasno, bunday hollarda mehnat shartnomasi ularni albatta ishga joylashtirish sharti bilan bekor qilinadi. Mazkur ayollarni ishga joylashtirishni mahalliy mehnat organi ularni ishga joylashtirish davrida qonunchilikda belgilangan tegishli ijtimoiy to‘lovlar bilan ta’minlagan holda amalga oshiradi."
Yuqoridagi normaga asosan, homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish mumkin emas, siz bu holatda tuman adliya bo‘limiga ariza berishiz kerak. Ular ish joyizga taqdimnoma kiritib sizni ishga qaytishizda amaliy yordam beradi.
@Huquqshunos_yordami
Savol yuborish uchun 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Javob: Mehnat kodeksining 237-moddasiga muvofiq "Homilador ayollar va uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi, korxonaning butunlay tugatilish hollari bundan mustasno, bunday hollarda mehnat shartnomasi ularni albatta ishga joylashtirish sharti bilan bekor qilinadi. Mazkur ayollarni ishga joylashtirishni mahalliy mehnat organi ularni ishga joylashtirish davrida qonunchilikda belgilangan tegishli ijtimoiy to‘lovlar bilan ta’minlagan holda amalga oshiradi."
Yuqoridagi normaga asosan, homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish mumkin emas, siz bu holatda tuman adliya bo‘limiga ariza berishiz kerak. Ular ish joyizga taqdimnoma kiritib sizni ishga qaytishizda amaliy yordam beradi.
@Huquqshunos_yordami
Savol yuborish uchun 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Ассалому-алайкум! Хурматли юрист ходимилари. Мен 2017йил 15-октябрдан мактаб диреторининг ички бўйриғи асосида мактабнинг Зам. дирек. лавозимига тайинланганман. Лекин мак. раҳбари билан РайОНО мудири бир-бири билан чиқишмаганлиги сабабли, менга октябрдан 15 кун, ноябр,январ,март,апрел,май ойларига иш ҳаққи олмаганман.1-июндан 10соат дарсим ҳисобига таътилга чиқанман. Ушбу ўқув йили ҳисобидан декабр ва феврал ойларига моаш олганман.2017-18йил давомида 10 соат дарс сақланган. Менинг сизлардан илтимосим давлат ҳисобида қолган иш ҳаққимни қонуний йўл билан олсам бўладими? Жавоб учун олдиндан рахмат.
Жавоб: Мехнат кодексининг 154-моддаси "Меҳнатга ҳақ тўлаш кафолатлари
Иш берувчи ўзининг молиявий ҳолатидан қатъи назар, ходимга бажарган иши учун ҳақни белгиланган меҳнат ҳақи шартларига мувофиқ ушбу Кодекснинг 161-моддасида кўрсатилган муддатларда тўлаши шарт."
Юқоридаги нормага асосан сизга, иш берувчи ойлик иш ҳақини тўлаши шарт. Агар тўламаса фуқаролик ишлари бўйича туманлараро судга даъво аризаси бериб, иш ҳақизни ундириб олишиз мумкин.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Жавоб: Мехнат кодексининг 154-моддаси "Меҳнатга ҳақ тўлаш кафолатлари
Иш берувчи ўзининг молиявий ҳолатидан қатъи назар, ходимга бажарган иши учун ҳақни белгиланган меҳнат ҳақи шартларига мувофиқ ушбу Кодекснинг 161-моддасида кўрсатилган муддатларда тўлаши шарт."
Юқоридаги нормага асосан сизга, иш берувчи ойлик иш ҳақини тўлаши шарт. Агар тўламаса фуқаролик ишлари бўйича туманлараро судга даъво аризаси бериб, иш ҳақизни ундириб олишиз мумкин.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
БОЛА ПУЛИ ВА МОДДИЙ ЁРДАМ ПУЛИ БЕРИШ ТАРТИБИГА ҚУЙИДАГИ ЎЗГАРТИРИШЛАР КИРИТИЛДИ
Аҳолини ижтимоий ҳимоя қилиш тизими такомиллаштирилади
🔰 Ҳукумат қарори (654-сон, 21.10.2021 й.) билан Кам таъминланган оилаларни “Ижтимоий ҳимоя ягона реестри”ахборот тизими орқали аниқлаш, уларга кам таъминланган оилалар болалари учун нафақа ва моддий ёрдам тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисидаги низом тасдиқланди
➡️ Низомга кўра, ишловчи оналар ёки уларнинг ўрнини босувчи шахслар (бюджет ташкилотларида ишлайдиган оналар ёки уларнинг ўрнини босувчи шахслар бундан мустасно) бола 2 ёшга етгунча уни парваришлаш учун бериладиган ҳар ойлик нафақани олиш муддати тугаганидан сўнг болалар нафақасини олиши мумкин.
🔘 Болалар нафақаси оиладаги болалар сонидан келиб чиқиб тайинланади.
📌 Болалар нафақаси 12 ой муддатга тайинланади, бироқ оиланинг энг кичик ёхуд ягона боласи тегишлича 18 ёшга тўлган ойнинг охиригача тўланади.
✅ Моддий ёрдам бола(болалар)сиз ёки барча болалари 18 ёшдан катта оилаларга ва якка-ёлғиз фуқароларга 6 ой муддатга тайинланади.
📃 Оила:
🔹2021 йил 1 сентябрдан – оиланинг ҳар бир аъзосига жами бир ойлик ўртача даромад 440 минг сўмдан ошмаганда;
🔹2022 йилдан бошлаб – оиланинг ҳар бир аъзосига жами бир ойлик ўртача даромад минимал истеъмол харажатлари
миқдоридан ошмаганда кам таъминланган деб эътироф этилади.
❗️Болалар нафақаси ва моддий ёрдам тегишли аризаларга асосан “Ягона реестр” АТ орқали кам таъминланган оила деб эътироф этилгандан сўнг тайинланади.
☑️ Ҳар бир оила томонидан ариза топшириш ва "Ягона реестр” АТга киритиш бир ойда бир марта амалга оширилади.
💰 Болалар нафақаси ва моддий ёрдам ариза берувчи мурожаат қилган ойдан кейинги ойдан бошлаб тўланади.
🔺Қарорга кўра, 2022 йил мартгача жисмоний шахсларнинг дала томорқа ер майдонлари рўйхати шакллантирилиб, тегишли маълумотлар “Ижтимоий ҳимоя ягона реестри” ахборот тизимига тақдим этиб борилади.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii
Аҳолини ижтимоий ҳимоя қилиш тизими такомиллаштирилади
🔰 Ҳукумат қарори (654-сон, 21.10.2021 й.) билан Кам таъминланган оилаларни “Ижтимоий ҳимоя ягона реестри”ахборот тизими орқали аниқлаш, уларга кам таъминланган оилалар болалари учун нафақа ва моддий ёрдам тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисидаги низом тасдиқланди
➡️ Низомга кўра, ишловчи оналар ёки уларнинг ўрнини босувчи шахслар (бюджет ташкилотларида ишлайдиган оналар ёки уларнинг ўрнини босувчи шахслар бундан мустасно) бола 2 ёшга етгунча уни парваришлаш учун бериладиган ҳар ойлик нафақани олиш муддати тугаганидан сўнг болалар нафақасини олиши мумкин.
🔘 Болалар нафақаси оиладаги болалар сонидан келиб чиқиб тайинланади.
📌 Болалар нафақаси 12 ой муддатга тайинланади, бироқ оиланинг энг кичик ёхуд ягона боласи тегишлича 18 ёшга тўлган ойнинг охиригача тўланади.
✅ Моддий ёрдам бола(болалар)сиз ёки барча болалари 18 ёшдан катта оилаларга ва якка-ёлғиз фуқароларга 6 ой муддатга тайинланади.
📃 Оила:
🔹2021 йил 1 сентябрдан – оиланинг ҳар бир аъзосига жами бир ойлик ўртача даромад 440 минг сўмдан ошмаганда;
🔹2022 йилдан бошлаб – оиланинг ҳар бир аъзосига жами бир ойлик ўртача даромад минимал истеъмол харажатлари
миқдоридан ошмаганда кам таъминланган деб эътироф этилади.
❗️Болалар нафақаси ва моддий ёрдам тегишли аризаларга асосан “Ягона реестр” АТ орқали кам таъминланган оила деб эътироф этилгандан сўнг тайинланади.
☑️ Ҳар бир оила томонидан ариза топшириш ва "Ягона реестр” АТга киритиш бир ойда бир марта амалга оширилади.
💰 Болалар нафақаси ва моддий ёрдам ариза берувчи мурожаат қилган ойдан кейинги ойдан бошлаб тўланади.
🔺Қарорга кўра, 2022 йил мартгача жисмоний шахсларнинг дала томорқа ер майдонлари рўйхати шакллантирилиб, тегишли маълумотлар “Ижтимоий ҳимоя ягона реестри” ахборот тизимига тақдим этиб борилади.
@Huquqshunos_yordami
Савол юбориш учун 👇👇👇
@Online_maslaxatchii