Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Тренды рынка труда - welcome home - возможности и особенности сегодняшнего дня. Тут точно экспертиза грамотных и неравнодушных карьерных консультантов будет нужна.
#тренды_рыноктруда #карьерное_консультирование #ирина_князевская
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
МЕНТОРИНГ ДЛЯ HR
🤝 Одно из направлений моего консалтинга - это менторинг (наставничество) для НR коллег рынка, работающих отлично и давно в роли HR Бизнес партнеров, стремящихся к переходу на роль HR Директора или Руководителя одного из HR-направлений.
Почему я могу помочь?
🔺У меня успешный практический опыт HR Директора, 20+ лет, с международной переподготовкой в области стратегического управления персоналом.
🔺 У меня подтвержденный многолетний опыт работы на топовых управленческих позициях в международных компаниях.
🔺Я построила функцию HR в международном старт-апе с нуля, работала и развивала компанию - лидера отрасли, люблю и знаю HR работу от деталей до стратегии.
🔺Помогла и помогаю вырасти и стать первыми в HR-профессии. Нравится мне название «Академия Ирины Князевской», которым мое наставничество называют НR-друзья.
🔺Принципы моей работы: экспертность, доверие, уважение, заинтересованность, оптимизм, энергия, легкость общения.
🔺Возможно, в комментариях под постом кто-нибудь из тех, кто меня знает, оставит свое мнение.
Есть такая замечательная грузинская пословица: «Когда ты входил в эту комнату, я из нее выходил». Мне кажется, вся суть работы ментора здесь отражена.
😀 ТОП ПЯТЬ soft skills, необходимых HR-директору:
1. Умение держать себя в руках, но при необходимости настоять на своем.
2. Способность урегулировать конфликты так, чтобы у участников не осталось ощущения, что их заставили поступиться принципами.
3. Понимание, на каком языке говорить с сотрудником – посочувствовать или привести цифры. Если вы умеете подстроиться под сотрудника, он вас поймет.
4. Проявлять уместный юмор, демонстрировать оптимизм, когда это необходимо. Легче преодолеете негатив, расположите к себе сотрудников.
5. Не ходить с неприступным видом. HR-директор должен быть открытым для общения, но при этом проявлять объективность и беспристрастность.
🤝
Обращайтесь на почту irina.knyazevskaya@inbox.ru , или личным сообщением в тг, если заинтересовались.
#карьерный_менторинг #hr #ирина_князевская
Почему я могу помочь?
🔺У меня успешный практический опыт HR Директора, 20+ лет, с международной переподготовкой в области стратегического управления персоналом.
🔺 У меня подтвержденный многолетний опыт работы на топовых управленческих позициях в международных компаниях.
🔺Я построила функцию HR в международном старт-апе с нуля, работала и развивала компанию - лидера отрасли, люблю и знаю HR работу от деталей до стратегии.
🔺Помогла и помогаю вырасти и стать первыми в HR-профессии. Нравится мне название «Академия Ирины Князевской», которым мое наставничество называют НR-друзья.
🔺Принципы моей работы: экспертность, доверие, уважение, заинтересованность, оптимизм, энергия, легкость общения.
🔺Возможно, в комментариях под постом кто-нибудь из тех, кто меня знает, оставит свое мнение.
Есть такая замечательная грузинская пословица: «Когда ты входил в эту комнату, я из нее выходил». Мне кажется, вся суть работы ментора здесь отражена.
1. Умение держать себя в руках, но при необходимости настоять на своем.
2. Способность урегулировать конфликты так, чтобы у участников не осталось ощущения, что их заставили поступиться принципами.
3. Понимание, на каком языке говорить с сотрудником – посочувствовать или привести цифры. Если вы умеете подстроиться под сотрудника, он вас поймет.
4. Проявлять уместный юмор, демонстрировать оптимизм, когда это необходимо. Легче преодолеете негатив, расположите к себе сотрудников.
5. Не ходить с неприступным видом. HR-директор должен быть открытым для общения, но при этом проявлять объективность и беспристрастность.
Обращайтесь на почту irina.knyazevskaya@inbox.ru , или личным сообщением в тг, если заинтересовались.
#карьерный_менторинг #hr #ирина_князевская
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2😁1
Пост для лингвистов и не только. Как важно переводить с пониманием контекста, кек опасны неточности перевода. Прекрасные примеры 👍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Amaranthe Translations
Корректный перевод текстов является несомненно важным, и это становится особенно очевидно, когда выявляются ошибки. Хороший переводчик должен обладать не только знанием иностранных языков, но и быть внимательным к деталям и уметь анализировать общую картину.
Небольшие неточности могут иметь серьезные или даже трагические последствия. Неаккуратные транскрипты могут повлиять на развитие событий. Например, мы часто используем выражение «быть не в своей тарелке», не задумываясь о его происхождении и значении.
Поэтому мы подготовили инфографику, которая расскажет на примере как понимание контекста важно при употреблении слов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Как 25 горошин помогут Вам в бизнесе и в жизни
Примерно сто лет назад Вильям Клемент Стоун основал страховую компанию Combined Insurance. И вскоре он столкнулся с тем, что нанятые им агенты не справлялись с отказами, идущими один за другим, быстро опускали руки, сдавались и бросали работу.
И тогда он придумал «метод 25 горошин», который существенно снизил текучку, и вскоре привёл к тому, что на Стоуна продуктивно работали уже более 1000 агентов.
В чём заключался метод? Стоун выдавал каждому кандидату на роль страхового агента 25 сушёных горошин и говорил ему: «Давай сразу договоримся вот о чём. Ты положишь эти горошины в левый карман брюк. Каждый раз, когда ты будешь получать отказ, ты будешь перекладывать одну горошину в правый карман. Но ты должен пообещать мне, как мужчина мужчине, что ты не бросишь работу, пока все горошины не окажутся в правом кармане». Несложно, правда?
И если раньше агент обычно сдавался и уходил с испытательного срока, получив 10-15 отказов подряд, то теперь большинство агентов придерживались договорённости с боссом – и практически каждому удавалось сделать первую продажу раньше, чем заканчивались горошины.
А проработав по «методу 25 горошин» несколько недель, агент убеждался, что каждый день, если будет настойчив, сможет услышать слово «Да» от клиента, даже если перед этим слово «Нет» прозвучало двадцать раз подряд. И дальше этот пережитый опыт позволял ему эффективно работать много лет.
Вы можете использовать этот же метод для самомотивации либо для мотивации своих сотрудников.
Очень часто мы не достигаем успеха лишь потому, что опускаем руки слишком рано. Неважно, идёт ли речь об изучении языка, о диете или о поиске инвестора – отсутствие результата снова и снова может очень сильно демотивировать.
Именно поэтому большинство людей, записавшихся в фитнес-клуб, чтобы похудеть, бросают тренировки, не скинув даже килограмма.
Но вот если заранее договориться (или заранее принять решение, если речь идёт о самомотивации), что независимо от результата человек сделает не менее NN честных попыток или посвятит выбранному делу не менее NN недель или месяцев – можно избежать этого эффекта.
Ну а после того, как появится видимый и весомый результат, мотивация появится сама собой.
А как Вы могли бы использовать «метод 25 горошин» в своём бизнесе или в жизни?
P.S. Перепосты приветствуются
Примерно сто лет назад Вильям Клемент Стоун основал страховую компанию Combined Insurance. И вскоре он столкнулся с тем, что нанятые им агенты не справлялись с отказами, идущими один за другим, быстро опускали руки, сдавались и бросали работу.
И тогда он придумал «метод 25 горошин», который существенно снизил текучку, и вскоре привёл к тому, что на Стоуна продуктивно работали уже более 1000 агентов.
В чём заключался метод? Стоун выдавал каждому кандидату на роль страхового агента 25 сушёных горошин и говорил ему: «Давай сразу договоримся вот о чём. Ты положишь эти горошины в левый карман брюк. Каждый раз, когда ты будешь получать отказ, ты будешь перекладывать одну горошину в правый карман. Но ты должен пообещать мне, как мужчина мужчине, что ты не бросишь работу, пока все горошины не окажутся в правом кармане». Несложно, правда?
И если раньше агент обычно сдавался и уходил с испытательного срока, получив 10-15 отказов подряд, то теперь большинство агентов придерживались договорённости с боссом – и практически каждому удавалось сделать первую продажу раньше, чем заканчивались горошины.
А проработав по «методу 25 горошин» несколько недель, агент убеждался, что каждый день, если будет настойчив, сможет услышать слово «Да» от клиента, даже если перед этим слово «Нет» прозвучало двадцать раз подряд. И дальше этот пережитый опыт позволял ему эффективно работать много лет.
Вы можете использовать этот же метод для самомотивации либо для мотивации своих сотрудников.
Очень часто мы не достигаем успеха лишь потому, что опускаем руки слишком рано. Неважно, идёт ли речь об изучении языка, о диете или о поиске инвестора – отсутствие результата снова и снова может очень сильно демотивировать.
Именно поэтому большинство людей, записавшихся в фитнес-клуб, чтобы похудеть, бросают тренировки, не скинув даже килограмма.
Но вот если заранее договориться (или заранее принять решение, если речь идёт о самомотивации), что независимо от результата человек сделает не менее NN честных попыток или посвятит выбранному делу не менее NN недель или месяцев – можно избежать этого эффекта.
Ну а после того, как появится видимый и весомый результат, мотивация появится сама собой.
А как Вы могли бы использовать «метод 25 горошин» в своём бизнесе или в жизни?
P.S. Перепосты приветствуются
🔥6
🍎🍏🍊🍓🫐🍋🥭
Воскресный ЗОЖ: полезная информация. Cream of the crop😀
#ЗОЖ#Полезно
Воскресный ЗОЖ: полезная информация. Cream of the crop😀
#ЗОЖ#Полезно
🥰2
Поделитесь, какие идеи понравились.
#Полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1