Human to Human 💎
430 subscribers
1.24K photos
24 videos
86 files
419 links
🔹Все о карьере с человеческим лицом

🔹Канал для всех, кто заинтересован в развитии - как профессионально,
так и душевно

🔹Канал веду я, Ирина Князевская
- НRD с международной сертификацией
- Сертифицированный карьерный консультант и ментор
Download Telegram
Кто Вы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰4
1 июня - День защиты детей. Солнечный праздник ☀️

Каждый ребенок - прекрасный и удивительный Мир. Мы многое даем детям, но от них мы учимся стократно больше.

Сохранить в себе самом ребенка - мудрость и счастье 😀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3
ШЕФНЕР

ДЕТСТВО

Ничего мы тогда не знали,
Нас баюкала тишина,
Мы цветы полевые рвали
И давали им имена.

А когда мы ложились поздно,
Нам казалось, что лишь для нас
Загорались на небе звёзды –
В первый раз и в последний раз.

...Пусть не всё нам сразу даётся,
Пусть дорога жизни крута,
В нас до старости остаётся
Первозданная простота.

Ни во чьей (и не в нашей) власти
Ощутить порою её,
Но в минуты большого счастья
Обновляется бытиё,

И мы вглядываемся в звёзды,
Точно видим их в первый раз,
Точно мир лишь сегодня создан
И никем не открыт до нас.

И таким он кажется новым
И прекрасным не по летам,
Что опять, как в детстве, готовы
Мы дарить имена цветам.

#стихи
5🥰2
Читать вместе с детьми - особое удовольствие 📔
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3
🔔
Поделюсь аналитикой.
Подтверждаю на собственном опыте 2022/2023 года - все именно так. Никогда ранее, в моей профессиональной истории, поиск профильных и профессиональных кандидатов не был так тернист😎
#recruiting #тренды_рыноктруда #аналитика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from HR с амбициями
Угадайте, какая самая сложная проблема при подборе персонала? Правильно, отсутствие кандидатов. С этим сталкивается аж 81% HR-ов. Полностью рейтинг трудностей при поиске сотрудников выглядит так:

✖️ у кандидатов завышенные зарплатные ожидания (52%)
✖️ кандидаты не отвечают на письма и звонки (51%)
✖️ вакансия закрывается слишком долго (49%)
✖️ у кандидатов слишком низкая квалификация или недостаточно опыта (по 35%)
✖️ кандидаты пропадают после отправки оффера (23%)
✖️ высокая стоимость закрытия вакансий (19%)
✖️ проблемы с проверкой опыта и квалификации кандидата (7%)

👍 С проблемами разобрались, теперь поговорим о решениях. Большинство компаний для привлечения и удержания талантов активно занимаются обучением новых сотрудников (62%). Также облегчить процесс найма пытаются с помощью оптимизации инструментов поиска, улучшения условий труда, развития корпоративной культуры и бренда работодателя.

👎 А самые непопулярные способы найма — сотрудничество с центрами занятости, поиск персонала на аутсорсе и помощь рекрутинговых агентств.
👍3
Доброе субботнее немного хмурое летнее утро. Стихотворение - для настроения🌺

ЮРИЙ ЛЕВИТАНСКИЙ

КАК ПОКАЗАТЬ ЛЕТО

Фонтан в пустынном сквере будет сух,
и будет виться тополиный пух,
а пыльный тополь будет неподвижен.
И будет на углу продажа вишен,
торговля квасом
и размен монет.
К полудню
на киоске «Пиво - воды»
появится табличка «Пива нет»,
и продавщица,
мучась от зевоты,
закроет дверь киоска на засов.
Тут стрелка электрических часов
покажет час,
и сразу полвторого,
и резко остановится на двух.
И все вокруг замрет,
оцепенеет,

и будет четок тополиный пух,
как снег на полотне монументальном.
И как на фотоснимке моментальном,
недвижно будет женщина стоять
и, тоненький мизинец оттопырив,
держать у самых губ стакан воды
с застывшими
недвижно
пузырьками.

И так же
за табачными ларьками
недвижна будет очередь к пивной.
Но тут ударит ливень проливной,
и улица мгновенно опустеет,
и женщина упрячется в подъезд,
где очень скоро ждать ей надоест,
и, босоножки от воды спасая,
она помчит по улице
босая,
и это будет главный эпизод,
где женщина бежит,
и босоножки
у ней в руках,
и лужи в пузырьках,
и вся она от ливня золотится.
Но так же резко ливень прекратится,
и побежит по улице толпа,
и тополя засветится вершина
и в сквере заработает фонтан,
проедет поливальная машина,
в окно киоска будет солнце бить,
и пес из лужи будет воду пить.

1988

#любимые_стихи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍1
АНГЛИЙСКИЙ УГОЛОК 🌐

Поставьте 🔥, если полезно.
#английский_уголок
#Полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7
💡МУДРОСТИ

#цитата_дня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
🔔Доброго начала рабочей недели😀
Тренды рынка труда - welcome home - возможности и особенности сегодняшнего дня. Тут точно экспертиза грамотных и неравнодушных карьерных консультантов будет нужна.🫥

#тренды_рыноктруда #карьерное_консультирование #ирина_князевская
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
МЕНТОРИНГ ДЛЯ HR

🤝 Одно из направлений моего консалтинга - это менторинг (наставничество) для НR коллег рынка, работающих отлично и давно в роли HR Бизнес партнеров, стремящихся к переходу на роль HR Директора или Руководителя одного из HR-направлений.

Почему я могу помочь?

🔺У меня успешный практический опыт HR Директора, 20+ лет, с международной переподготовкой в области стратегического управления персоналом.

🔺 У меня подтвержденный многолетний опыт работы на топовых управленческих позициях в международных компаниях.

🔺Я построила функцию HR в международном старт-апе с нуля, работала и развивала компанию - лидера отрасли, люблю и знаю HR работу от деталей до стратегии.

🔺Помогла и помогаю вырасти и стать первыми в HR-профессии. Нравится мне название «Академия Ирины Князевской», которым мое наставничество называют НR-друзья.

🔺Принципы моей работы: экспертность, доверие, уважение, заинтересованность, оптимизм, энергия, легкость общения.

🔺Возможно, в комментариях под постом кто-нибудь из тех, кто меня знает, оставит свое мнение.

Есть такая замечательная грузинская пословица: «Когда ты входил в эту комнату, я из нее выходил». Мне кажется, вся суть работы ментора здесь отражена.

😀ТОП ПЯТЬ soft skills, необходимых HR-директору:

1. Умение держать себя в руках, но при необходимости настоять на своем.
2. Способность урегулировать конфликты так, чтобы у участников не осталось ощущения, что их заставили поступиться принципами.
3. Понимание, на каком языке говорить с сотрудником – посочувствовать или привести цифры. Если вы умеете подстроиться под сотрудника, он вас поймет.
4. Проявлять уместный юмор, демонстрировать оптимизм, когда это необходимо. Легче преодолеете негатив, расположите к себе сотрудников.
5. Не ходить с неприступным видом. HR-директор должен быть открытым для общения, но при этом проявлять объективность и беспристрастность.

🤝

Обращайтесь на почту irina.knyazevskaya@inbox.ru , или личным сообщением в тг, если заинтересовались.

#карьерный_менторинг #hr #ирина_князевская
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2😁1
👍4
Пост для лингвистов и не только. Как важно переводить с пониманием контекста, кек опасны неточности перевода. Прекрасные примеры 👍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Amaranthe Translations
📌5 ошибок перевода, которые многие даже не замечают.

Корректный перевод текстов является несомненно важным, и это становится особенно очевидно, когда выявляются ошибки. Хороший переводчик должен обладать не только знанием иностранных языков, но и быть внимательным к деталям и уметь анализировать общую картину.

Небольшие неточности могут иметь серьезные или даже трагические последствия. Неаккуратные транскрипты могут повлиять на развитие событий. Например, мы часто используем выражение «быть не в своей тарелке», не задумываясь о его происхождении и значении.

Поэтому мы подготовили инфографику, которая расскажет на примере как понимание контекста важно при употреблении слов ➡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4