В день памяти
БОРИСА ПАСТЕРНАКА
Любимый Поэт💖
⭐️⭐️⭐️
Во всём мне хочется дойти
До самой сути.
В работе, в поисках пути,
В сердечной смуте.
До сущности протекших дней,
До их причины,
До оснований, до корней,
До сердцевины.
Всё время схватывая нить
Судеб, событий,
Жить, думать, чувствовать, любить,
Свершать открытья.
О, если бы я только мог
Хотя отчасти,
Я написал бы восемь строк
О свойствах страсти.
О беззаконьях, о грехах,
Бегах, погонях,
Нечаянностях впопыхах,
Локтях, ладонях.
Я вывел бы её закон,
Её начало,
И повторял её имен
Инициалы.
Я б разбивал стихи, как сад.
Всей дрожью жилок
Цвели бы липы в них подряд,
Гуськом, в затылок.
В стихи б я внёс дыханье роз,
Дыханье мяты,
Луга, осоку, сенокос,
Грозы раскаты.
Так некогда Шопен вложил
Живое чудо
Фольварков, парков, рощ, могил
В свои этюды.
Достигнутого торжества
Игра и мука -
Натянутая тетива
Тугого лука.
1956
#любимые_стихи
БОРИСА ПАСТЕРНАКА
Любимый Поэт
⭐️⭐️⭐️
Во всём мне хочется дойти
До самой сути.
В работе, в поисках пути,
В сердечной смуте.
До сущности протекших дней,
До их причины,
До оснований, до корней,
До сердцевины.
Всё время схватывая нить
Судеб, событий,
Жить, думать, чувствовать, любить,
Свершать открытья.
О, если бы я только мог
Хотя отчасти,
Я написал бы восемь строк
О свойствах страсти.
О беззаконьях, о грехах,
Бегах, погонях,
Нечаянностях впопыхах,
Локтях, ладонях.
Я вывел бы её закон,
Её начало,
И повторял её имен
Инициалы.
Я б разбивал стихи, как сад.
Всей дрожью жилок
Цвели бы липы в них подряд,
Гуськом, в затылок.
В стихи б я внёс дыханье роз,
Дыханье мяты,
Луга, осоку, сенокос,
Грозы раскаты.
Так некогда Шопен вложил
Живое чудо
Фольварков, парков, рощ, могил
В свои этюды.
Достигнутого торжества
Игра и мука -
Натянутая тетива
Тугого лука.
1956
#любимые_стихи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰4
1 июня - День защиты детей. Солнечный праздник ☀️
Каждый ребенок - прекрасный и удивительный Мир. Мы многое даем детям, но от них мы учимся стократно больше.
Сохранить в себе самом ребенка - мудрость и счастье😀
Каждый ребенок - прекрасный и удивительный Мир. Мы многое даем детям, но от них мы учимся стократно больше.
Сохранить в себе самом ребенка - мудрость и счастье
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
ШЕФНЕР
ДЕТСТВО
Ничего мы тогда не знали,
Нас баюкала тишина,
Мы цветы полевые рвали
И давали им имена.
А когда мы ложились поздно,
Нам казалось, что лишь для нас
Загорались на небе звёзды –
В первый раз и в последний раз.
...Пусть не всё нам сразу даётся,
Пусть дорога жизни крута,
В нас до старости остаётся
Первозданная простота.
Ни во чьей (и не в нашей) власти
Ощутить порою её,
Но в минуты большого счастья
Обновляется бытиё,
И мы вглядываемся в звёзды,
Точно видим их в первый раз,
Точно мир лишь сегодня создан
И никем не открыт до нас.
И таким он кажется новым
И прекрасным не по летам,
Что опять, как в детстве, готовы
Мы дарить имена цветам.
#стихи
ДЕТСТВО
Ничего мы тогда не знали,
Нас баюкала тишина,
Мы цветы полевые рвали
И давали им имена.
А когда мы ложились поздно,
Нам казалось, что лишь для нас
Загорались на небе звёзды –
В первый раз и в последний раз.
...Пусть не всё нам сразу даётся,
Пусть дорога жизни крута,
В нас до старости остаётся
Первозданная простота.
Ни во чьей (и не в нашей) власти
Ощутить порою её,
Но в минуты большого счастья
Обновляется бытиё,
И мы вглядываемся в звёзды,
Точно видим их в первый раз,
Точно мир лишь сегодня создан
И никем не открыт до нас.
И таким он кажется новым
И прекрасным не по летам,
Что опять, как в детстве, готовы
Мы дарить имена цветам.
#стихи
❤5🥰2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Поделюсь аналитикой.
Подтверждаю на собственном опыте 2022/2023 года - все именно так. Никогда ранее, в моей профессиональной истории, поиск профильных и профессиональных кандидатов не был так тернист😎
#recruiting #тренды_рыноктруда #аналитика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from HR с амбициями
❓ Угадайте, какая самая сложная проблема при подборе персонала? Правильно, отсутствие кандидатов. С этим сталкивается аж 81% HR-ов. Полностью рейтинг трудностей при поиске сотрудников выглядит так:
✖️ у кандидатов завышенные зарплатные ожидания (52%)
✖️ кандидаты не отвечают на письма и звонки (51%)
✖️ вакансия закрывается слишком долго (49%)
✖️ у кандидатов слишком низкая квалификация или недостаточно опыта (по 35%)
✖️ кандидаты пропадают после отправки оффера (23%)
✖️ высокая стоимость закрытия вакансий (19%)
✖️ проблемы с проверкой опыта и квалификации кандидата (7%)
👍 С проблемами разобрались, теперь поговорим о решениях. Большинство компаний для привлечения и удержания талантов активно занимаются обучением новых сотрудников (62%). Также облегчить процесс найма пытаются с помощью оптимизации инструментов поиска, улучшения условий труда, развития корпоративной культуры и бренда работодателя.
👎 А самые непопулярные способы найма — сотрудничество с центрами занятости, поиск персонала на аутсорсе и помощь рекрутинговых агентств.
✖️ у кандидатов завышенные зарплатные ожидания (52%)
✖️ кандидаты не отвечают на письма и звонки (51%)
✖️ вакансия закрывается слишком долго (49%)
✖️ у кандидатов слишком низкая квалификация или недостаточно опыта (по 35%)
✖️ кандидаты пропадают после отправки оффера (23%)
✖️ высокая стоимость закрытия вакансий (19%)
✖️ проблемы с проверкой опыта и квалификации кандидата (7%)
👍 С проблемами разобрались, теперь поговорим о решениях. Большинство компаний для привлечения и удержания талантов активно занимаются обучением новых сотрудников (62%). Также облегчить процесс найма пытаются с помощью оптимизации инструментов поиска, улучшения условий труда, развития корпоративной культуры и бренда работодателя.
👎 А самые непопулярные способы найма — сотрудничество с центрами занятости, поиск персонала на аутсорсе и помощь рекрутинговых агентств.
press.rabota.ru
Работодатели рассказали, с какими сложностями сталкиваются при подборе персонала
Исследование Работа.ру и СберПодбор
👍3
Доброе субботнее немного хмурое летнее утро. Стихотворение - для настроения🌺
ЮРИЙ ЛЕВИТАНСКИЙ
КАК ПОКАЗАТЬ ЛЕТО
Фонтан в пустынном сквере будет сух,
и будет виться тополиный пух,
а пыльный тополь будет неподвижен.
И будет на углу продажа вишен,
торговля квасом
и размен монет.
К полудню
на киоске «Пиво - воды»
появится табличка «Пива нет»,
и продавщица,
мучась от зевоты,
закроет дверь киоска на засов.
Тут стрелка электрических часов
покажет час,
и сразу полвторого,
и резко остановится на двух.
И все вокруг замрет,
оцепенеет,
и будет четок тополиный пух,
как снег на полотне монументальном.
И как на фотоснимке моментальном,
недвижно будет женщина стоять
и, тоненький мизинец оттопырив,
держать у самых губ стакан воды
с застывшими
недвижно
пузырьками.
И так же
за табачными ларьками
недвижна будет очередь к пивной.
Но тут ударит ливень проливной,
и улица мгновенно опустеет,
и женщина упрячется в подъезд,
где очень скоро ждать ей надоест,
и, босоножки от воды спасая,
она помчит по улице
босая,
и это будет главный эпизод,
где женщина бежит,
и босоножки
у ней в руках,
и лужи в пузырьках,
и вся она от ливня золотится.
Но так же резко ливень прекратится,
и побежит по улице толпа,
и тополя засветится вершина
и в сквере заработает фонтан,
проедет поливальная машина,
в окно киоска будет солнце бить,
и пес из лужи будет воду пить.
1988
#любимые_стихи
ЮРИЙ ЛЕВИТАНСКИЙ
КАК ПОКАЗАТЬ ЛЕТО
Фонтан в пустынном сквере будет сух,
и будет виться тополиный пух,
а пыльный тополь будет неподвижен.
И будет на углу продажа вишен,
торговля квасом
и размен монет.
К полудню
на киоске «Пиво - воды»
появится табличка «Пива нет»,
и продавщица,
мучась от зевоты,
закроет дверь киоска на засов.
Тут стрелка электрических часов
покажет час,
и сразу полвторого,
и резко остановится на двух.
И все вокруг замрет,
оцепенеет,
и будет четок тополиный пух,
как снег на полотне монументальном.
И как на фотоснимке моментальном,
недвижно будет женщина стоять
и, тоненький мизинец оттопырив,
держать у самых губ стакан воды
с застывшими
недвижно
пузырьками.
И так же
за табачными ларьками
недвижна будет очередь к пивной.
Но тут ударит ливень проливной,
и улица мгновенно опустеет,
и женщина упрячется в подъезд,
где очень скоро ждать ей надоест,
и, босоножки от воды спасая,
она помчит по улице
босая,
и это будет главный эпизод,
где женщина бежит,
и босоножки
у ней в руках,
и лужи в пузырьках,
и вся она от ливня золотится.
Но так же резко ливень прекратится,
и побежит по улице толпа,
и тополя засветится вершина
и в сквере заработает фонтан,
проедет поливальная машина,
в окно киоска будет солнце бить,
и пес из лужи будет воду пить.
1988
#любимые_стихи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Тренды рынка труда - welcome home - возможности и особенности сегодняшнего дня. Тут точно экспертиза грамотных и неравнодушных карьерных консультантов будет нужна.
#тренды_рыноктруда #карьерное_консультирование #ирина_князевская
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
МЕНТОРИНГ ДЛЯ HR
🤝 Одно из направлений моего консалтинга - это менторинг (наставничество) для НR коллег рынка, работающих отлично и давно в роли HR Бизнес партнеров, стремящихся к переходу на роль HR Директора или Руководителя одного из HR-направлений.
Почему я могу помочь?
🔺У меня успешный практический опыт HR Директора, 20+ лет, с международной переподготовкой в области стратегического управления персоналом.
🔺 У меня подтвержденный многолетний опыт работы на топовых управленческих позициях в международных компаниях.
🔺Я построила функцию HR в международном старт-апе с нуля, работала и развивала компанию - лидера отрасли, люблю и знаю HR работу от деталей до стратегии.
🔺Помогла и помогаю вырасти и стать первыми в HR-профессии. Нравится мне название «Академия Ирины Князевской», которым мое наставничество называют НR-друзья.
🔺Принципы моей работы: экспертность, доверие, уважение, заинтересованность, оптимизм, энергия, легкость общения.
🔺Возможно, в комментариях под постом кто-нибудь из тех, кто меня знает, оставит свое мнение.
Есть такая замечательная грузинская пословица: «Когда ты входил в эту комнату, я из нее выходил». Мне кажется, вся суть работы ментора здесь отражена.
😀 ТОП ПЯТЬ soft skills, необходимых HR-директору:
1. Умение держать себя в руках, но при необходимости настоять на своем.
2. Способность урегулировать конфликты так, чтобы у участников не осталось ощущения, что их заставили поступиться принципами.
3. Понимание, на каком языке говорить с сотрудником – посочувствовать или привести цифры. Если вы умеете подстроиться под сотрудника, он вас поймет.
4. Проявлять уместный юмор, демонстрировать оптимизм, когда это необходимо. Легче преодолеете негатив, расположите к себе сотрудников.
5. Не ходить с неприступным видом. HR-директор должен быть открытым для общения, но при этом проявлять объективность и беспристрастность.
🤝
Обращайтесь на почту irina.knyazevskaya@inbox.ru , или личным сообщением в тг, если заинтересовались.
#карьерный_менторинг #hr #ирина_князевская
Почему я могу помочь?
🔺У меня успешный практический опыт HR Директора, 20+ лет, с международной переподготовкой в области стратегического управления персоналом.
🔺 У меня подтвержденный многолетний опыт работы на топовых управленческих позициях в международных компаниях.
🔺Я построила функцию HR в международном старт-апе с нуля, работала и развивала компанию - лидера отрасли, люблю и знаю HR работу от деталей до стратегии.
🔺Помогла и помогаю вырасти и стать первыми в HR-профессии. Нравится мне название «Академия Ирины Князевской», которым мое наставничество называют НR-друзья.
🔺Принципы моей работы: экспертность, доверие, уважение, заинтересованность, оптимизм, энергия, легкость общения.
🔺Возможно, в комментариях под постом кто-нибудь из тех, кто меня знает, оставит свое мнение.
Есть такая замечательная грузинская пословица: «Когда ты входил в эту комнату, я из нее выходил». Мне кажется, вся суть работы ментора здесь отражена.
1. Умение держать себя в руках, но при необходимости настоять на своем.
2. Способность урегулировать конфликты так, чтобы у участников не осталось ощущения, что их заставили поступиться принципами.
3. Понимание, на каком языке говорить с сотрудником – посочувствовать или привести цифры. Если вы умеете подстроиться под сотрудника, он вас поймет.
4. Проявлять уместный юмор, демонстрировать оптимизм, когда это необходимо. Легче преодолеете негатив, расположите к себе сотрудников.
5. Не ходить с неприступным видом. HR-директор должен быть открытым для общения, но при этом проявлять объективность и беспристрастность.
Обращайтесь на почту irina.knyazevskaya@inbox.ru , или личным сообщением в тг, если заинтересовались.
#карьерный_менторинг #hr #ирина_князевская
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2😁1
Пост для лингвистов и не только. Как важно переводить с пониманием контекста, кек опасны неточности перевода. Прекрасные примеры 👍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Amaranthe Translations
Корректный перевод текстов является несомненно важным, и это становится особенно очевидно, когда выявляются ошибки. Хороший переводчик должен обладать не только знанием иностранных языков, но и быть внимательным к деталям и уметь анализировать общую картину.
Небольшие неточности могут иметь серьезные или даже трагические последствия. Неаккуратные транскрипты могут повлиять на развитие событий. Например, мы часто используем выражение «быть не в своей тарелке», не задумываясь о его происхождении и значении.
Поэтому мы подготовили инфографику, которая расскажет на примере как понимание контекста важно при употреблении слов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4