Почему кандидаты и работодатели отказывают друг другу: распространенные причины

Аналитики рекрутинговых компаний HeadHunter и Talantix выяснили самые распространенные причины несостоявшегося трудоустройства по итогам собеседований в 2022-2023 годах.

Самые частые причины, по которым работодатели отказывали соискателям в трудоустройстве:
🔻 несоответствие кандидата квалификационным требованиям, указанным в вакансии (58% от общего числа всех причин отказов);
🔻 гостинг (ситуация, когда кандидат пропадает без предупреждения, - 13% от общего числа всех причин отказов);
🔻 трудовая дискриминация  — (отказы из-за возраста, пола и национальности).

Из-за чего кандидаты отказывались от вакансии:
🔹 неподходящие условия работы (по графику, месту, типу занятости);
🔹 несоответствие зарплатных ожиданий предлагаемой в вакансии сумме;
🔹 контроффер (текущий работодатель сделал более выгодное предложение сотруднику, чтобы он не ушел в другую компанию).

Среди других причин несостоявшегося трудоустройства:
🛂 кандидат не прошел проверку служб безопасности;
❎ личностные качества кандидата идут вразрез с корпоративной культурой компании;
💉 соискатель не делал прививку от ковида.

В начале 2023 года продолжает расти доля отказов по главной причине — несоответствия квалификации и навыков кандидата указанным в вакансии. По мнению экспертов, усиление значимости этих факторов в системе объективной оценки кандидата говорит о росте профессионализма HR-служб в компаниях.

Источник: https://spb.hh.ru/article/31307?hhtmFrom=article_employers_list?utm_source=hrlogia&utm_medium=hrlogia&utm_campaign=hrlogia&utm_term=hrlogia&utm_content=hrlogia-