ИОСИФ БРОДСКИЙ
🌠🌠🌠
В Рождество все немного волхвы.
В продовольственных слякоть и давка.
Из-за банки кофейной халвы
производит осаду прилавка
грудой свертков навьюченный люд:
каждый сам себе царь и верблюд.
Сетки, сумки, авоськи, кульки,
шапки, галстуки, сбитые набок.
Запах водки, хвои и трески,
мандаринов, корицы и яблок.
Хаос лиц, и не видно тропы
в Вифлеем из-за снежной крупы.
И разносчики скромных даров
в транспорт прыгают, ломятся в двери,
исчезают в провалах дворов,
даже зная, что пусто в пещере:
ни животных, ни яслей, ни Той,
над Которою – нимб золотой.
Пустота. Но при мысли о ней
видишь вдруг как бы свет ниоткуда.
Знал бы Ирод, что чем он сильней,
тем верней, неизбежнее чудо.
Постоянство такого родства –
основной механизм Рождества.
То и празднуют нынче везде,
что Его приближенье, сдвигая
все столы. Не потребность в звезде
пусть еще, но уж воля благая
в человеках видна издали,
и костры пастухи разожгли.
Валит снег; не дымят, но трубят
трубы кровель. Все лица, как пятна.
Ирод пьет. Бабы прячут ребят.
Кто грядет – никому непонятно:
мы не знаем примет, и сердца
могут вдруг не признать пришлеца.
Но, когда на дверном сквозняке
из тумана ночного густого
возникает фигура в платке,
и Младенца, и Духа Святого
ощущаешь в себе без стыда;
смотришь в небо и видишь – звезда.
1971
#любимые_стихи
🌠🌠🌠
В Рождество все немного волхвы.
В продовольственных слякоть и давка.
Из-за банки кофейной халвы
производит осаду прилавка
грудой свертков навьюченный люд:
каждый сам себе царь и верблюд.
Сетки, сумки, авоськи, кульки,
шапки, галстуки, сбитые набок.
Запах водки, хвои и трески,
мандаринов, корицы и яблок.
Хаос лиц, и не видно тропы
в Вифлеем из-за снежной крупы.
И разносчики скромных даров
в транспорт прыгают, ломятся в двери,
исчезают в провалах дворов,
даже зная, что пусто в пещере:
ни животных, ни яслей, ни Той,
над Которою – нимб золотой.
Пустота. Но при мысли о ней
видишь вдруг как бы свет ниоткуда.
Знал бы Ирод, что чем он сильней,
тем верней, неизбежнее чудо.
Постоянство такого родства –
основной механизм Рождества.
То и празднуют нынче везде,
что Его приближенье, сдвигая
все столы. Не потребность в звезде
пусть еще, но уж воля благая
в человеках видна издали,
и костры пастухи разожгли.
Валит снег; не дымят, но трубят
трубы кровель. Все лица, как пятна.
Ирод пьет. Бабы прячут ребят.
Кто грядет – никому непонятно:
мы не знаем примет, и сердца
могут вдруг не признать пришлеца.
Но, когда на дверном сквозняке
из тумана ночного густого
возникает фигура в платке,
и Младенца, и Духа Святого
ощущаешь в себе без стыда;
смотришь в небо и видишь – звезда.
1971
#любимые_стихи
1❤6
Игра Дня ▫️ ▫️ ▫️
Начинаю - моя буква🙄
▫️ ▫️ ▫️
Искренность
Искрометность
Иррациональность
Игра
Продолжайте в комментариях💙
Начинаю - моя буква
Искренность
Искрометность
Иррациональность
Игра
Продолжайте в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🕊5
Новогодний конкурс продолжается - и вы можете принять в нем участие до
Не пропустите
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🕊2
Если мы ляжем на диван и будем там лежать полгода, то не сможем встать.
Если мозг будет читать идиотские журналы, общаться с дураками, слушать легкую бессмысленную музыку и смотреть тупые фильмы, то не на что жаловаться.
Мозг должен тяжело работать. Тяжело – ключевое слово. Мозгу должно быть трудно. Книга, которая может быть для кого-то легкая, но для вас она сложная. Фильм, который вы не понимаете. Значит, вы будете думать, читать критику. Или спектакль, где не ясно, что хотел сказать режиссер. В таком случае мозг будет занят работой.
#цитата_дня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥8
Первый рабочий день 2026 года. Понедельник, 12 января. Как 1 сентября для школьников.
Начало новых событий.
Планы и проекты. Обмен новостями.
Смена фокуса внимания - от отдыха к бизнес-задачам.
Поехали
Как ваш первый рабочий день?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤4🕊1
Новогодний конкурс продолжается - и вы можете принять в нем участие до
Не пропустите
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍1
💼 ЧТО ПРОИСХОДИТ НА РЫНКЕ ТРУДА? ПОЧЕМУ ВАКАНСИЙ НЕТ, А ОТКЛИКОВ — СОТНИ?
Ситуация на рынке меняется так быстро, что классический «разошли резюме и жди» больше не работает. Давайте разберем, почему это происходит и как теперь искать работу на самом деле.
🔍 ВЗГЛЯД СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
📈 Сотни откликов на каждую вакансию
Спасибо автоматическим откликам и агрегаторам. HR-менеджер открывает hh.ru и видит 300+ заявок, 80% из которых — мусор или «просто посмотреть».
🕵️♂️ Вакансии ушли в тень
Многие компании перестали публиковать вакансии на открытых площадках. Вместо этого они используют:
• Закрытые Telegram-каналы
• Реферальный найм (друг привел друга)
• Личные посты ключевых сотрудников в соцсетях
👉 Вывод для соискателя: Вакансии есть, но их нужно искать не там, где вы привыкли.
📄 КРИЗИС РЕЗЮМЕ: ПОЧЕМУ ВАШЕ CV БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЕТ
🤖 Резюме как под копирку
ИИ-сгенерированные формулировки, одинаковые структуры из «методичек», шаблонные списки навыков. Читать такие документы — как смотреть один и тот же фильм на повторе.
🛡 Ответ работодателей
Резюме перестало быть надежным фильтром. Поэтому вводятся дополнительные этапы ДО собеседования:
• Видео-презентации
• Настоящие сопроводительные письма (не шаблонные!)
• Предварительные интервью с ИИ-ассистентом
• Тестовые задания на первом же этапе
👉 Вывод: Это не садизм. Это попытка отличить живого человека от отшлифованного ИИ-профиля.
🚨 ВОЛНА НЕДОБРОСОВЕСТНЫХ КАНДИДАТОВ И ЖЕСТОКИЙ ОТВЕТ
📊 Цифры пугают: из 100 откликов до 80% могут содержать:
• Приукрашенный опыт
• Сфабрикованные достижения
• Купленные рекомендации
⚙️ Процессы найма ужесточаются:
• Глубокие проверки биографии (background checks)
• Детальный разбор каждого проекта из резюме
• Обязательные звонки референсам
• Технические задания с жесткими дедлайнами
😮💨 Реальность: От этого страдают все, особенно добросовестные кандидаты, которые не понимают, зачем столько этапов и проверок.
🧭 ЧТО ДЕЛАТЬ КАНДИДАТУ? НОВЫЕ ПРАВИЛА ИГРЫ
Массовые рассылки и универсальное резюме больше не прокатят. Вот стратегия, которая работает сейчас:
🎯 1. Персонализация — ваше всё
Под каждую вакансию адаптируйте не только заголовок, но и описание опыта, ключевые навыки. Покажите, что вы читали вакансию, а не просто кинули ссылку на портфолио.
📂 2. Готовьте портфолио и референсы заранее
Актуальные кейсы, список людей, которые готовы подтвердить ваш опыт, — это must-have. Не ждите, пока спросят, — прикрепляйте сразу.
🌐 3. Идите на «невидимый» рынок
Самые интересные вакансии не публикуются. Как попасть?
• Мониторьте соцсети ключевых сотрудников компаний-мечты
• Участвуйте в профессиональных чатах и комьюнити
• Развивайте сеть контактов — реферальный найм сейчас самый надежный
🛠 4. Принимайте новые правила найма
Многоэтапный отбор — это не прихоть, а новая реальность. Будьте готовы к видео-визитке, тестовому заданию «на входе» и глубокой проверке. Не раздражайтесь — это фильтр, через который проходят все.
💎 5. Честность и конкретика
Замените шаблонные фразы («ответственный, целеустремленный») на конкретику:
«Увеличил конверсию на 25% за 3 месяца», «Автоматизировал процесс, что сэкономило 20 часов в неделю».
🎬 ИТОГ
Рынок труда проходит болезненную трансформацию. Работодатели защищаются от шума и мошенников сложными фильтрами.
Кандидаты вынуждены учиться «продавать» себя глубже и точечнее.
Это не конец карьеры — это эволюция.
Побеждают те, кто не боится меняться, инвестирует время в качество заявки и понимает: поиск работы сегодня — это проект, а не лотерея.
#рынок_труда
Ситуация на рынке меняется так быстро, что классический «разошли резюме и жди» больше не работает. Давайте разберем, почему это происходит и как теперь искать работу на самом деле.
🔍 ВЗГЛЯД СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
📈 Сотни откликов на каждую вакансию
Спасибо автоматическим откликам и агрегаторам. HR-менеджер открывает hh.ru и видит 300+ заявок, 80% из которых — мусор или «просто посмотреть».
🕵️♂️ Вакансии ушли в тень
Многие компании перестали публиковать вакансии на открытых площадках. Вместо этого они используют:
• Закрытые Telegram-каналы
• Реферальный найм (друг привел друга)
• Личные посты ключевых сотрудников в соцсетях
👉 Вывод для соискателя: Вакансии есть, но их нужно искать не там, где вы привыкли.
📄 КРИЗИС РЕЗЮМЕ: ПОЧЕМУ ВАШЕ CV БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЕТ
🤖 Резюме как под копирку
ИИ-сгенерированные формулировки, одинаковые структуры из «методичек», шаблонные списки навыков. Читать такие документы — как смотреть один и тот же фильм на повторе.
🛡 Ответ работодателей
Резюме перестало быть надежным фильтром. Поэтому вводятся дополнительные этапы ДО собеседования:
• Видео-презентации
• Настоящие сопроводительные письма (не шаблонные!)
• Предварительные интервью с ИИ-ассистентом
• Тестовые задания на первом же этапе
👉 Вывод: Это не садизм. Это попытка отличить живого человека от отшлифованного ИИ-профиля.
🚨 ВОЛНА НЕДОБРОСОВЕСТНЫХ КАНДИДАТОВ И ЖЕСТОКИЙ ОТВЕТ
📊 Цифры пугают: из 100 откликов до 80% могут содержать:
• Приукрашенный опыт
• Сфабрикованные достижения
• Купленные рекомендации
⚙️ Процессы найма ужесточаются:
• Глубокие проверки биографии (background checks)
• Детальный разбор каждого проекта из резюме
• Обязательные звонки референсам
• Технические задания с жесткими дедлайнами
😮💨 Реальность: От этого страдают все, особенно добросовестные кандидаты, которые не понимают, зачем столько этапов и проверок.
🧭 ЧТО ДЕЛАТЬ КАНДИДАТУ? НОВЫЕ ПРАВИЛА ИГРЫ
Массовые рассылки и универсальное резюме больше не прокатят. Вот стратегия, которая работает сейчас:
🎯 1. Персонализация — ваше всё
Под каждую вакансию адаптируйте не только заголовок, но и описание опыта, ключевые навыки. Покажите, что вы читали вакансию, а не просто кинули ссылку на портфолио.
📂 2. Готовьте портфолио и референсы заранее
Актуальные кейсы, список людей, которые готовы подтвердить ваш опыт, — это must-have. Не ждите, пока спросят, — прикрепляйте сразу.
🌐 3. Идите на «невидимый» рынок
Самые интересные вакансии не публикуются. Как попасть?
• Мониторьте соцсети ключевых сотрудников компаний-мечты
• Участвуйте в профессиональных чатах и комьюнити
• Развивайте сеть контактов — реферальный найм сейчас самый надежный
🛠 4. Принимайте новые правила найма
Многоэтапный отбор — это не прихоть, а новая реальность. Будьте готовы к видео-визитке, тестовому заданию «на входе» и глубокой проверке. Не раздражайтесь — это фильтр, через который проходят все.
💎 5. Честность и конкретика
Замените шаблонные фразы («ответственный, целеустремленный») на конкретику:
«Увеличил конверсию на 25% за 3 месяца», «Автоматизировал процесс, что сэкономило 20 часов в неделю».
🎬 ИТОГ
Рынок труда проходит болезненную трансформацию. Работодатели защищаются от шума и мошенников сложными фильтрами.
Кандидаты вынуждены учиться «продавать» себя глубже и точечнее.
Это не конец карьеры — это эволюция.
Побеждают те, кто не боится меняться, инвестирует время в качество заявки и понимает: поиск работы сегодня — это проект, а не лотерея.
#рынок_труда
vc.ru
💼 ЧТО ПРОИСХОДИТ НА РЫНКЕ ТРУДА? ПОЧЕМУ ВАКАНСИЙ НЕТ, А ОТКЛИКОВ — СОТНИ?
Ситуация на рынке меняется так быстро, что классический «разошли резюме и жди» больше не работает. Давайте разберем, почему это происходит и как теперь искать работу на самом деле. 🔍 ВЗГЛЯД СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ 📈 Сотни откликов на каждую вакансию Спасибо…
🔥3❤1
ПРО ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ 🤝
Вы умеете давать обратную связь? Вспомните, как это у вас получается, что лучше удается - положительная или критическая? Или вы предпочитаете промолчать?
А как вы относитесь, когда вам дают обратную связь? Вдохновляетесь или готовы хлопать дверью?
Тема важная и удивительно непростая.
Когда-то мне был дан такой инструмент⬇️
SBI ( Situation - Behavior - Impact), которую я использую часто для обьективной и быстрой обратной связи.
🔥 Что произошло
🔥 Поведение /
действия в этой ситуации
🔥 какое влияние произошедшее окажет на будущие проекты, события и т.п.
Попробуйте, отличная модель!
Более детальный подход предлагает Тереза Хьюстон в книге «Обратная связь» с фокусом на ТРЕХ подходах в предоставлении обратной связи - одобрение, коучинг и оценка.
1️⃣ Одобрение дает понять, что работу сотрудника и его самого замечают и ценят.
2️⃣ Коучинг помогает определить дальнейшие шаги в развитии
3️⃣
Оценка позволяет понять, на каком счету сотрудник сейчас и чего ожидать в дальнейшем.
Рекомендации:
✅
Решая проблему, вставать нужно на сторону человека. По данным исследований, сотрудники, получавшие отзывы с установкой на развитие, находят замечания более конструктивными, чем те, кого критиковали с установкой на данность.
✅Переходить на сторону сотрудника – означает знать его цели, понимать, какой тип обратной связи ему нужен, общаться наедине, слушать, понимать, как воспринимает ситуацию собеседник.
✅Поддержки много не бывает, нужен фокус на индивидуальном подходе, искренность, с уточнением, в чем позиции совпадают. Хорошо работает прием валидации (приятия) для снятия эмоций и напряжения.
✅Полезно отключить навык критического слушания и на время забыть о назойливом «Что здесь не так?», заменить его на поощрение и на точке зрения сотрудника.
✅Похвала и признание часто предшествуют отличной работе, а не наоборот. Они особенно ценны, когда сотрудник еще бьется над проектом.
✅ «Мы-сила» вдохновляет команду; «я-сила» вдохновляет человека.
✅Классический «метод бутерброда» не идеален, но эффективен.
✅Удвойте количество вопросов во время критических бесед. Так собеседник почувствует к вам расположение.
✅«Что в этом для вас самое сложное?» — так выясните какого рода коучинг нужен сотруднику.
✅Не начинайте вопросы со слов «почему» и «зачем» — они вызывают у собеседника желание оправдываться. Лучше спросите: «Что, по-вашему, должно было произойти?»
✅Неосознанные стереотипы подспудно усваиваются из культурной среды и влияют на суждения помимо нашей воли. Замечать их – важная задача.
✅Если у сотрудника возникают проблемы, убедитесь, что он правильно понял ваши замечания в ходе оценочной беседы. Попросите его пересказать три главных пункта.
✅Ваша история – это только ваша история, нужны факты.
⬇️
Конструктивная оценочная беседа состоит из ШЕСТИ пунктов:
✅ изложить замеченные вами факты,
✅ описать их результаты или последствия,
✅ узнать подробности,
✅ продумать дальнейшие шаги,
✅ выразить поддержку
✅ поблагодарить собеседника.
Ставьте 🔥, если полезно.
#полезно
#hr #книги
Вы умеете давать обратную связь? Вспомните, как это у вас получается, что лучше удается - положительная или критическая? Или вы предпочитаете промолчать?
А как вы относитесь, когда вам дают обратную связь? Вдохновляетесь или готовы хлопать дверью?
Тема важная и удивительно непростая.
Когда-то мне был дан такой инструмент
SBI ( Situation - Behavior - Impact), которую я использую часто для обьективной и быстрой обратной связи.
действия в этой ситуации
Попробуйте, отличная модель!
Более детальный подход предлагает Тереза Хьюстон в книге «Обратная связь» с фокусом на ТРЕХ подходах в предоставлении обратной связи - одобрение, коучинг и оценка.
Оценка позволяет понять, на каком счету сотрудник сейчас и чего ожидать в дальнейшем.
Рекомендации:
✅
Решая проблему, вставать нужно на сторону человека. По данным исследований, сотрудники, получавшие отзывы с установкой на развитие, находят замечания более конструктивными, чем те, кого критиковали с установкой на данность.
✅Переходить на сторону сотрудника – означает знать его цели, понимать, какой тип обратной связи ему нужен, общаться наедине, слушать, понимать, как воспринимает ситуацию собеседник.
✅Поддержки много не бывает, нужен фокус на индивидуальном подходе, искренность, с уточнением, в чем позиции совпадают. Хорошо работает прием валидации (приятия) для снятия эмоций и напряжения.
✅Полезно отключить навык критического слушания и на время забыть о назойливом «Что здесь не так?», заменить его на поощрение и на точке зрения сотрудника.
✅Похвала и признание часто предшествуют отличной работе, а не наоборот. Они особенно ценны, когда сотрудник еще бьется над проектом.
✅ «Мы-сила» вдохновляет команду; «я-сила» вдохновляет человека.
✅Классический «метод бутерброда» не идеален, но эффективен.
✅Удвойте количество вопросов во время критических бесед. Так собеседник почувствует к вам расположение.
✅«Что в этом для вас самое сложное?» — так выясните какого рода коучинг нужен сотруднику.
✅Не начинайте вопросы со слов «почему» и «зачем» — они вызывают у собеседника желание оправдываться. Лучше спросите: «Что, по-вашему, должно было произойти?»
✅Неосознанные стереотипы подспудно усваиваются из культурной среды и влияют на суждения помимо нашей воли. Замечать их – важная задача.
✅Если у сотрудника возникают проблемы, убедитесь, что он правильно понял ваши замечания в ходе оценочной беседы. Попросите его пересказать три главных пункта.
✅Ваша история – это только ваша история, нужны факты.
Конструктивная оценочная беседа состоит из ШЕСТИ пунктов:
Ставьте 🔥, если полезно.
#полезно
#hr #книги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥8
Новогодний конкурс завершается!
Итоги подведем завтра,
Не пропустите
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥4
С 20 января 2026 в течение месяца я проведу ТРИ он-лайн карьерные консультации бесплатно.
ПОЗДРАВЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЯМ
Свяжусь в ближайшее время и договоримся о дальнейших шагах.
〰〰〰〰〰
👤 Участников: 9
🏅 Победители: @Samlyukova, Анна, @@SemiKaterina
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤8
О ФИНАНСАХ
Я считаю себя «везунчиком». Этому совсем не мешает тот факт, что я родилась в понедельник и в мае😁
Мне везет на хороших и умных людей, с которыми встречаюсь по жизни.
Если такой человек еще и твой Руководитель, с которым проработали успешно более 20 лет, вырастили команду мечты, пережили экономические кризисы, смену акционеров, оптимизации и реорганизации, с выходом на бизнес-результаты лидера отрасли, то это не просто везение, это жизненное достижение.
Речь идет об Александре Зарецком.
Хочу познакомить вас с честным, умным, экспертным, полезным каналом Александра, который поможет вам лучше и эффективнее управлять финансами.
🔊 Читайте, подписывайтесь.
Хорошим нужно делиться.
https://t.me/myhealthyfinance
От первого лица:⬇️
Добрый день. Меня зовут Александр Зарецкий.
Этот канал посвящён теме личных финансов — области, которая затрагивает практически каждого человека старше 15 лет, вне зависимости от возраста, социального статуса или уровня дохода.
Здесь мы будем говорить о том:
— зачем и как выстраивать личные финансовые планы;
— как формировать долгосрочный капитал;
— как грамотно подойти к инвестированию и избежать типичных ошибок;
— почему важно защищать не только свои активы, но и себя и свою семью;
— какие изменения в законодательстве и налогообложении влияют на ваши финансовые интересы;
— какие макроэкономические тренды в России и за рубежом заслуживают внимания и почему.
Несколько слов об авторе.
Мне 61 год, и уже более 30 лет я работаю в российской индустрии финансовых услуг. Более 20 лет я возглавлял российские подразделения ведущих международных страховых компаний, а последние 6 лет руководил крупнейшим в стране негосударственным пенсионным фондом с активами свыше 1 трлн рублей.
За это время мы пережили несколько масштабных мировых кризисов, пандемию и кардинальные трансформации финансового рынка. Российская финансовая система за последние десятилетия изменилась до неузнаваемости — и продолжает меняться с нарастающей скоростью.
Находясь внутри этих процессов и наблюдая их с близкого расстояния, мне есть чем поделиться — практично, честно и без иллюзий.
#полезно #от_первого_лица #финансы
#александр_зарецкий
Я считаю себя «везунчиком». Этому совсем не мешает тот факт, что я родилась в понедельник и в мае😁
Мне везет на хороших и умных людей, с которыми встречаюсь по жизни.
Если такой человек еще и твой Руководитель, с которым проработали успешно более 20 лет, вырастили команду мечты, пережили экономические кризисы, смену акционеров, оптимизации и реорганизации, с выходом на бизнес-результаты лидера отрасли, то это не просто везение, это жизненное достижение.
Речь идет об Александре Зарецком.
Хочу познакомить вас с честным, умным, экспертным, полезным каналом Александра, который поможет вам лучше и эффективнее управлять финансами.
Хорошим нужно делиться.
https://t.me/myhealthyfinance
От первого лица:
Добрый день. Меня зовут Александр Зарецкий.
Этот канал посвящён теме личных финансов — области, которая затрагивает практически каждого человека старше 15 лет, вне зависимости от возраста, социального статуса или уровня дохода.
Здесь мы будем говорить о том:
— зачем и как выстраивать личные финансовые планы;
— как формировать долгосрочный капитал;
— как грамотно подойти к инвестированию и избежать типичных ошибок;
— почему важно защищать не только свои активы, но и себя и свою семью;
— какие изменения в законодательстве и налогообложении влияют на ваши финансовые интересы;
— какие макроэкономические тренды в России и за рубежом заслуживают внимания и почему.
Несколько слов об авторе.
Мне 61 год, и уже более 30 лет я работаю в российской индустрии финансовых услуг. Более 20 лет я возглавлял российские подразделения ведущих международных страховых компаний, а последние 6 лет руководил крупнейшим в стране негосударственным пенсионным фондом с активами свыше 1 трлн рублей.
За это время мы пережили несколько масштабных мировых кризисов, пандемию и кардинальные трансформации финансового рынка. Российская финансовая система за последние десятилетия изменилась до неузнаваемости — и продолжает меняться с нарастающей скоростью.
Находясь внутри этих процессов и наблюдая их с близкого расстояния, мне есть чем поделиться — практично, честно и без иллюзий.
#полезно #от_первого_лица #финансы
#александр_зарецкий
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Современные Финансы
Канал про личные финансы
2🔥8
https://www.forbes.ru/young/552845-po-preznemu-nuzen-celovek-k-cemu-gotovit-sa-molodym-specialistam-v-2026-godu
🔔
Отличная подборка рекомендаций на тему «Что ждет молодых специалистов на рынке труда в 2026 году».
Обзор реалистичный и полезный для всех кандидатов. Почитайте!
#рынок_труда
Отличная подборка рекомендаций на тему «Что ждет молодых специалистов на рынке труда в 2026 году».
Обзор реалистичный и полезный для всех кандидатов. Почитайте!
#рынок_труда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forbes.ru
«По-прежнему нужен человек»: к чему готовиться молодым специалистам в 2026 году
По мнению HR-экспертов, самыми востребованными профессиями 2026 года станут инженеры, финансисты, специалисты по кибербезопасности и рабочие, а «айтишный хайп» начнет потихоньку стихать. Самыми неактуальными окажутся белые воротнички и представители
1🔥4
О МЕНТОРИНГЕ, ИНТЕЛЛЕКТЕ И АДАПТИВНОСТИ
Виды интеллекта: IQ, EQ, VQ, AQ
IQ (коэффициент интеллекта, Intelligence Quotient) измеряет логическое мышление, решение задач и память.
EQ (эмоциональный интеллект, Emotional Quotient) отвечает за эмоции: самоконтроль, эмпатию и отношения с людьми.
VQ (визуальный интеллект, Visual Quotient) — визуально-пространственный интеллект, помогает работать с образами, дизайном и пространством.
AQ (адаптивный интеллект) — способность быстро адаптироваться к изменениям, справляться с неудачами, учиться новому и быть гибким.
Почему AQ важнее всего сегодня
В эпоху быстрых перемен (технологии, кризисы) AQ определяет УСПЕХ.
Некоторые компоненты адаптивного интеллекта:
Когнитивная гибкость — способность видеть несколько решений, мыслить вне шаблонов.
Толерантность к неопределённости — готовность действовать, не зная всех ответов.
Способность к обучению — открытость новому, в том числе непонятному.
Эмоциональная устойчивость — способность сохранять внутреннее равновесие.
Развитие AQ через консультирование и менторинг
Карьерное консультирование ставит цели, анализирует изменения и тренирует адаптацию упражнениями.
Менторинг делится опытом: историями неудач, unlearning (отказом от старого) и resilience (устойчивостью).
Пример 1:
Светлана, IT-специалист, после увольнения, с карьерным консультантом обновила грамотно резюме, подготовила сопроводительное письмо и самопрезентацию, освоила новые навыки; ментор поделился с ней своим опытом удач и ошибок при поиске работы. Светлана вышла на новое место работы в краткие сроки, c интересным функционалом и достойным доходом.
Пример 2:
Мария, менеджер розничной торговли, во время пандемии работала с ментором, перешла в онлайн-продажи, изучила e-commerce и увеличила личный доход на 60%.
❓ Добавляйте ваши личные истории - как справляетесь с изменениями?
❓ Рассказать об упражнениях по развитию AQ?
Готова поработать с вами в формате нескольких часовых сессий по развитию AQ.
✍️ Пишите лично с темой “Развитие”, если интересно.
Отвечу в течение дня.
#развитие #карьерное_консультирование
#карьерный_менторинг #ирина_князевская
“Деликатный баланс менторинга — не создавать кого-то под свой образ, а дать возможность создать себя”. Стивен Спилберг.
«Менторинг — это мозг для совета, ухо для слушания и толчок в нужном направлении”. Джон К. Кросби.
Виды интеллекта: IQ, EQ, VQ, AQ
IQ (коэффициент интеллекта, Intelligence Quotient) измеряет логическое мышление, решение задач и память.
EQ (эмоциональный интеллект, Emotional Quotient) отвечает за эмоции: самоконтроль, эмпатию и отношения с людьми.
VQ (визуальный интеллект, Visual Quotient) — визуально-пространственный интеллект, помогает работать с образами, дизайном и пространством.
AQ (адаптивный интеллект) — способность быстро адаптироваться к изменениям, справляться с неудачами, учиться новому и быть гибким.
Почему AQ важнее всего сегодня
В эпоху быстрых перемен (технологии, кризисы) AQ определяет УСПЕХ.
Некоторые компоненты адаптивного интеллекта:
Когнитивная гибкость — способность видеть несколько решений, мыслить вне шаблонов.
Толерантность к неопределённости — готовность действовать, не зная всех ответов.
Способность к обучению — открытость новому, в том числе непонятному.
Эмоциональная устойчивость — способность сохранять внутреннее равновесие.
Развитие AQ через консультирование и менторинг
Карьерное консультирование ставит цели, анализирует изменения и тренирует адаптацию упражнениями.
Менторинг делится опытом: историями неудач, unlearning (отказом от старого) и resilience (устойчивостью).
Пример 1:
Светлана, IT-специалист, после увольнения, с карьерным консультантом обновила грамотно резюме, подготовила сопроводительное письмо и самопрезентацию, освоила новые навыки; ментор поделился с ней своим опытом удач и ошибок при поиске работы. Светлана вышла на новое место работы в краткие сроки, c интересным функционалом и достойным доходом.
Пример 2:
Мария, менеджер розничной торговли, во время пандемии работала с ментором, перешла в онлайн-продажи, изучила e-commerce и увеличила личный доход на 60%.
Готова поработать с вами в формате нескольких часовых сессий по развитию AQ.
Отвечу в течение дня.
#развитие #карьерное_консультирование
#карьерный_менторинг #ирина_князевская
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥5💯1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤7
Рубрика
ОТЗЫВ КЛИЕНТА возвращается
«КУДА ИДЕМ.
КАК ИДЕМ»
ЯНВАРЬ 2026
Ирина, спасибо Вам большое! Я под впечатлением и полна энтузиазма! Счастлива, что нас с Вами снова свела судьба!
Наша с Вами беседа дала огромный заряд, новую важную для меня информацию.
Рекомендации по обновлению резюме также очень важны. Есть теперь четкое понимание, что искать надо однозначно точечно, отправляя доработанное резюме в конкретные компании.
Это раз.
Второе- я обязательно займусь изучением других продуктов в ближайшие две недели. Прям план себе поставлю.
Третье - мне надо будет курсы посмотреть, о которых мы с Вами говорили.
Спасибо Вам огромное!
Если интересно - подборка отзывов клиентов вот здесь
https://t.me/HumanToHumanToday/1956
#отзыв_клиента #карьерное_консультирование #карьерный_менторинг #ирина_князевская
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Human to Human 💎
В завершающий рабочий день 2024 года публикую подборку
🔥🔥🔥🔥🔥🔥
🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥
2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣
Было много и других важных клиентских историй, но право каждого решать, что рассказываем, а что оставляем для себя.
🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥,
что доверяете 🤩
Успеха и новых высот!…
🔥🔥🔥🔥🔥🔥
🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥
2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣
Было много и других важных клиентских историй, но право каждого решать, что рассказываем, а что оставляем для себя.
🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥,
что доверяете 🤩
Успеха и новых высот!…
2❤3🔥3
Forwarded from Ведет Городничева
Что происходит с рынком труда?
⠀
Написала пост с краткой выжимкой о ключевых тенденциях рынка в России на основе статей, исследований.
⠀
Итак, начнем.
⠀
Газета.ru пишет:
⠀
В 2026 году на рынке труда продолжит расти спрос на квалифицированных рабочих, специалистов (продажи, производство, транспорт, логистика и т.п.)
⠀
Будут востребованы многопрофильные специалисты, готовые решать рутинные задачи с помощью ИИ и работать на стыке разных компетенций, осваивать новые технологии.
⠀
К примеру, складской персонал должен уметь использовать WMS — системы учета товарных запасов, а также терминалы сбора данных и другое цифровое оборудование.
⠀
Компании будут фокусироваться не на массовом найме, а на эффективном использовании персонала, его развитии.
⠀
При составлении резюме теперь важно учитывать фильтры ATS (Applicant Tracking System), которые автоматически отбирают кандидатов на первичном этапе. Чтобы пройти эти фильтры, важно адаптировать резюме под конкретную вакансию и правильно сформулировать ключевые слова, отражающие проф. навыки и достижения. Такой подход позволяет алгоритмам выделять релевантные отклики и передавать их рекрутерам.
⠀
HR-ratings, аналитическое агентство в сфере HR, рассказывает о феномене «ложной безработицы»:
⠀
Россия в 2026 году столкнётся с беспрецедентным парадоксом на рынке труда. С одной стороны официальная безработица упала до исторического минимума — всего 2%. При этом компаниям не будет хватать 3−4 миллиона рабочих, вакансий становится меньше, а людей, которые ищут работу - всё больше.
⠀
Это явление аналитики называют «ложной безработицей» или «структурной ловушкой», что означает, что официальная статистика скрывает глубокий кризис на рынке труда.
⠀
«2026 год будет плохим для поиска работы и карьерного роста для белых воротничков, джунов и младших специалистов» - пишет Алена Владимирская в Forbes.
⠀
Вакансий для топ-менеджеров будет все меньше. По разным оценкам в 2025 году этот рынок просел в шесть-семь раз по сравнению с 2024-м.
2026-й станет годом поглощений: сильные игроки будут выкупать ослабленные бизнесы, менять команды и ставить своих людей. При этом откроются новые топовые вакансии, скорее всего, антикризисные.
⠀
Работодатели будут задирать KPI, привязывать к ним большую часть вознаграждения, менять мотивацию сотрудников, которым в целом некуда бежать, так как на рынке профицит белых воротничков и он растет.
Это ключевое.
Выводы каждый для себя сделает самостоятельно.
⠀
Написала пост с краткой выжимкой о ключевых тенденциях рынка в России на основе статей, исследований.
⠀
Итак, начнем.
⠀
Газета.ru пишет:
⠀
В 2026 году на рынке труда продолжит расти спрос на квалифицированных рабочих, специалистов (продажи, производство, транспорт, логистика и т.п.)
⠀
Будут востребованы многопрофильные специалисты, готовые решать рутинные задачи с помощью ИИ и работать на стыке разных компетенций, осваивать новые технологии.
⠀
К примеру, складской персонал должен уметь использовать WMS — системы учета товарных запасов, а также терминалы сбора данных и другое цифровое оборудование.
⠀
Компании будут фокусироваться не на массовом найме, а на эффективном использовании персонала, его развитии.
⠀
При составлении резюме теперь важно учитывать фильтры ATS (Applicant Tracking System), которые автоматически отбирают кандидатов на первичном этапе. Чтобы пройти эти фильтры, важно адаптировать резюме под конкретную вакансию и правильно сформулировать ключевые слова, отражающие проф. навыки и достижения. Такой подход позволяет алгоритмам выделять релевантные отклики и передавать их рекрутерам.
⠀
HR-ratings, аналитическое агентство в сфере HR, рассказывает о феномене «ложной безработицы»:
⠀
Россия в 2026 году столкнётся с беспрецедентным парадоксом на рынке труда. С одной стороны официальная безработица упала до исторического минимума — всего 2%. При этом компаниям не будет хватать 3−4 миллиона рабочих, вакансий становится меньше, а людей, которые ищут работу - всё больше.
⠀
Это явление аналитики называют «ложной безработицей» или «структурной ловушкой», что означает, что официальная статистика скрывает глубокий кризис на рынке труда.
⠀
«2026 год будет плохим для поиска работы и карьерного роста для белых воротничков, джунов и младших специалистов» - пишет Алена Владимирская в Forbes.
⠀
Вакансий для топ-менеджеров будет все меньше. По разным оценкам в 2025 году этот рынок просел в шесть-семь раз по сравнению с 2024-м.
2026-й станет годом поглощений: сильные игроки будут выкупать ослабленные бизнесы, менять команды и ставить своих людей. При этом откроются новые топовые вакансии, скорее всего, антикризисные.
⠀
Работодатели будут задирать KPI, привязывать к ним большую часть вознаграждения, менять мотивацию сотрудников, которым в целом некуда бежать, так как на рынке профицит белых воротничков и он растет.
Это ключевое.
Выводы каждый для себя сделает самостоятельно.
1👍5❤1🔥1
Forwarded from Neo HR
HH опубликовал рейтинг лучших работодателей 2025. И если смотреть не только на топ, а сравнить с 2024 годом, картина становится особенно показательной.
Масштаб растет
В финал рейтинга вышли 1792 компании — за 5 лет число участников выросло более чем в 2 раза.
Как и в 2024 году, лидерами среди крупнейших компаний остаются:
Но есть нюанс: Альфа-Банк удерживает первое место уже третий год подряд и в 2026-м пропускает сезон как трехкратный лидер. Прецедент, которого раньше в рейтинге не было.
Главный сдвиг года: отрасли
Если в 2024-м в топ-5 попали финансы и FMCG, то в 2025 году:
Они вытеснили Газпромбанк и Mars. Это сигнал: рынок труда разворачивается в сторону реального сектора и логистики, где компании научились конкурировать за людей на уровне IT и банков.
🚀 Не только гиганты: динамика по сегментам
Рейтинг среди крупных компаний: СберМаркетинг за год вырос с 4-го места на 1-е — экосистемные бренды усиливаются.
Рейтинг среди средних компаний: «Иви» второй год подряд №1 — стабильность культуры и продукта работает.
Рейтинг среди небольших компаний: «Афиша» совершила рывок с 5-го места в 2024 году на 1-е в 2025-м.
🤖 ИИ — не тренд, а стандарт
По сравнению с 2024 годом ИИ перестал быть экспериментом:
• 52% компаний используют его для культуры и коммуникаций
• 40% — для найма
Лидеры рейтинга внедряют ИИ, чтобы:
— избавиться от рутинных процессов
— повысить вовлеченность
— расти без расширения штата
По сравнению с прошлым годом четко усилились три фокуса:
• работа с молодежью через образовательные экосистемы
• расширение воронки найма (инклюзия, регионы, «серебряный возраст»)
• человекоцентричность в совокупности с технологиями
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Neo HR
Лучшие работодатели России — 2025: рейтинг HeadHunter и главные тренды рынка
1792 компании, стабильные лидеры и новые звезды рынка труда. Кто вошел в рейтинг работодателей 2025 от HeadHunter и какие HR-стратегии сегодня дают реальное преимущество.
👍2
СОВЕТЫ
ДЛЯ КАНДИДАТОВ
(От экспертов из компаний лучших работодателей 2025 - рейтинг HH)
Работодатели ищут не просто исполнителей, а профессионалов. Основные рекомендации экспертов:
1. Развивайте цифровую адаптивность. Быстрое освоение новых инструментов становится обязательным требованием в любой сфере.
2. Будьте «самонаводящимися». В Альфа-Банке ценят людей, которые сами видят зоны роста и приходят с предложениями, не дожидаясь инструкций.
3. Оседлайте волну изменений. Не стоит бояться ИИ — нужно учиться использовать его как преимущество в конкурентной борьбе.
4. Берите ответственность за свое развитие. Глеб Ермаков (ВТБ) подчеркивает, что молодые специалисты должны четко осознавать свои карьерные цели и стремиться к постоянному обучению.
5. Ищите свой культурный код. Лилия Дерябина (X5) советует выбирать компанию по ценностям: если человек не разделяет принципы партнерства и клиентоориентированности, он вряд ли задержится в организации надолго.
#рекрутинг #полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍2
ЧЕТЫРЕ ИДЕИ КАК ИЗМЕНИТЬ ПРИВЫЧКИ
из книги
“Атомные привычки” Джеймса Клира
1️⃣ Чтобы изменить привычки, нужно разобрать их на «атомы»: что предшествует каждому действию, из чего оно состоит, какой из элементов дается сложнее всего.
2️⃣ Стабильные изменения всегда происходят незаметно. Главное — не опускать руки, пока кажется, что ничего значительного не происходит.
3️⃣ Привычки нужно формулировать максимально конкретно — что вы планируете делать, когда и как.
Так мозг не будет тратить ресурсы на вопросы «когда же мне этим заняться» и «как же мне это сделать» и всю энергию потратит на само действие.
4️⃣ Иногда изменения в образе жизни могут влиять на работу. К примеру, человек просто начнет высыпаться и больше успевать — без каких‑то перемен в рабочих процессах.
ТРИ КАТЕГОРИИ НАШИХ РЕШЕНИЙ
Джеймс Клир делит все решения, которые мы принимаем в жизни, на три категории.
Шапки
Решения, которые легко отменить. Попробовал одно, не получилось — пробуешь другое.
Прически
Решения, на которые бывает сложно решиться, так как цена ошибки выше. Но в любом случае — пройдет не так много времени и можно все вернуть назад.
И есть решения, похожие на татуировки
“Сделаешь — и придется с этим жить. Некоторые ошибки необратимы. Может, на какое-то время ты и отвлечешься, но потом бросишь взгляд в зеркало — и снова вспомнишь о сделанном выборе. Даже спустя годы это решение оставляет след. Когда имеете дело с необратимым выбором, не спешите и тщательно все обдумайте”.
❗️ ❓
Какие привычки вам хотелось бы изменить?
Какие привычки добавить в свою жизнь?
#развитие #полезно
#книги
из книги
“Атомные привычки” Джеймса Клира
Так мозг не будет тратить ресурсы на вопросы «когда же мне этим заняться» и «как же мне это сделать» и всю энергию потратит на само действие.
ТРИ КАТЕГОРИИ НАШИХ РЕШЕНИЙ
Джеймс Клир делит все решения, которые мы принимаем в жизни, на три категории.
Шапки
Решения, которые легко отменить. Попробовал одно, не получилось — пробуешь другое.
Прически
Решения, на которые бывает сложно решиться, так как цена ошибки выше. Но в любом случае — пройдет не так много времени и можно все вернуть назад.
И есть решения, похожие на татуировки
“Сделаешь — и придется с этим жить. Некоторые ошибки необратимы. Может, на какое-то время ты и отвлечешься, но потом бросишь взгляд в зеркало — и снова вспомнишь о сделанном выборе. Даже спустя годы это решение оставляет след. Когда имеете дело с необратимым выбором, не спешите и тщательно все обдумайте”.
Какие привычки вам хотелось бы изменить?
Какие привычки добавить в свою жизнь?
#развитие #полезно
#книги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤3🔥2